产科主任岗位职责（共6篇）

第21页共21页产科主任岗位职责〔共6篇〕第1篇：产科主任职责产科主任职责1、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。2、制定本科工作方案，组织施行，经常催促检查，按期总结汇报。3、领导本科人员，对病员进展医疗护理工作，完成医疗任务。4、催促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理过失事故。5、负责组织全科职工的再教育工作，运用国内外医学先进经历，开展新技术、新疗法，进展科研工作，及时总结经历。6、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、新生儿室工作。7、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关本科对挂钩医疗单位的技术指导工作。8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。9、领导本科人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。10、协助做好方案生育工作。11、副主任协助主任负责相应的工作。产科医师职责1、在科主任和主治医师领导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。2、带头执行并检查催促各项制度和技术操作规程的贯彻和执行，严防过失事故发生。3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、出现医疗过失事故或其它重要问题时，会同主治医师及时处理，并向科主任汇报。4、负责组织科室内疑难危重病人的讨论、院内会诊、抢救和治疗工作，带着下级医师进展晚间查房和巡视工作。5、协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的日常管理工作。6、组织病房出院及死亡病例总结讨论并记录，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、过失登记、统计、报告工作。7、负责排班及书写各种手术通知单，安排业务学习。护士职责1、听取夜班交班报告和床头交接班。2、熟悉本组病人的病情及危重病人的病情进展、治疗和护理工作，参加并指导护士施行护理方案，检查护理措施落实情况及母乳喂养情况。3、定期检查护理病历质量。4、积极开展新技术，新业务及护理科研工作。负责护理人员的业务学习和技能培训。5、根据病区内护理人员的带教才能、工作经历、职称，合理安排护生带教。6、负责指导实习生的带教工作。定期进展实习讲座，教学查房，负责出科考核，及时与带教教师沟通，完成出科小结的鉴定。7、理解实习生的思想和工作情况，及时发现问题，积极采取应对措施。8、协助护士长做好病房管理工作，对发现和存在的问题要及时反应给护士长，以便得到解决。产科门诊工作制度1、接诊人员应具有医师资格，并持有执业医师证书。2、医务人员遵守医德标准，仪表端庄，衣帽整齐，监守岗位，佩带胸卡。3、接诊室内清洁卫生，设备仪器摆放整齐完好备用。4、严格执行《母婴保健法》早孕建卡〔或产科门诊病历〕，标准填写保健卡门诊登记及处方，认真全面详细检查。5、做好高危妊娠的筛查与管理，按期进展高危评分。对高危孕妇实行专册登记并在保健卡〔病历〕上作高危妊娠标记。6、筛查出的高危妊娠孕妇应转入“高危妊娠门诊”诊治。7、凡属妊娠禁忌者，应尽早发动终止妊娠。8、做好孕期保健及安康教育指导与咨询。9、做好产后42天复查及母乳喂养宣教工作。10、做好各种资料的搜集、整理、分析^p和上报工作。产科门诊工作制度一、科主任应加强对本科门诊的业务技术指导。门诊医护人员应派有一定经历的医师、护士担任。二、对疑难重症病人不能确诊者，应及时请上级医师会诊。三、门诊工作人员要有高度责任感和同情心，关心体贴病人，热情接待，太度和蔼，耐心解答问题。尽量简化手续，方便病人。做好门诊分诊、导诊、咨询效劳和候诊宣传管理工作。四、对病人进展认真检查、简明扼要准确地记载病历，科主任应定期检查门诊医疗质量。门诊医师要采用保证疗效、经济廉价的治疗方法，科学用药，合理用药，尽可能减轻病人的负担。五、门诊检验、超声、放射等各种检查结果，必须做到准确及时。门诊药房划价、发药必须做到准确无误。医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时亲自操作。六、加强检诊，做好分诊工作，严格执行消毒、隔离制度，防止穿插感染，做好疫情报告。七、门诊各科与病房加强联络，以便根据病床使用及病人情况，有方案地收病人住院治疗。八、门诊工作人员要遵守劳动纪律，不得离岗缺岗，特殊情况须请假，经临床科主任同意，作好代班安排。妇产科科主任职责１．在院长领导下，负责本科的医疗、预防及行政管理工作。２．制定本科工作方案，组织施行，经常催促检查，按期总结汇报。３．领导本科人员，对病员进展医疗护理工作，完成医疗任务。４．定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。５．组织全科人员学习、运用国内外医学先进经历，开展新技术、新疗法，进展科研工作，及时总结经历。６．催促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理过失事故。７．确定医师轮换、值班、会诊、出诊。8.组织领导村级妇幼保健的技术指导工作、帮助基层医务人员进步医疗技术程度。9.．参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。10．领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。高危妊娠管理制度一、孕妇早孕建卡时，应对高危孕妇做到早发现、早预防、早治疗、并进展高危孕妇评分筛查。二、高危妊娠孕妇要专册登记，并在孕产妇安康手册上实行专案管理。三、未按月来诊时，应采取各种方式进展追踪随访，以掌握病情和治疗情况。四、发现有高危因素，需在高危情况栏目拟似填写高危孕周，详细记录。五、对筛查的高危孕妇，按其规定应向上级医疗机构进一步诊治。六、高危孕妇实行分级分类管理，凡高危孕妇应住院分娩，需要转诊、转院应填写转诊单。高危孕妇转诊必须有医护人员陪护。七、应设有抢救室、手术室、产房，备有实用抢救设备和药品。八、做好孕产期保健知识宣传、进展卫生、营养、科学育人，方案生育知识指导。九、对高危妊娠筛查表，按时上报高危孕妇管理工作情况。第2篇：产科主任职责简阳星科医院产科主任职责1、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。2、制定本科工作方案，组织施行，经常催促检查，按期总结汇报。3、领导本科人员，对病员进展医疗护理工作，完成医疗任务。4、催促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理过失事故。5、负责组织全科职工的再教育工作，运用国内外医学先进经历，开展新技术、新疗法，进展科研工作，及时总结经历。6、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、新生儿室工作。7、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关本科对挂钩医疗单位的技术指导工作。8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。9、领导本科人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。10、协助做好方案生育工作。11、副主任协助主任负责相应的工作。〔第3篇：产科岗位职责产科主任职责1.在院长/分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科室诊疗质量与平安管理和持续改良第一责任人，应当对院长负责。2.协助医院进展新员工培训，产科新员工每年必须承受总计18小时母乳喂养知识及技能培训，经考核合格才能上岗。3.定期讨论本科在贯彻医院〔医疗方面〕的质量方针和落本质量目的、执行质量指标过程中存在的问题，提出改良意见与措施，并有反应记录文件。4.根据医院的功能任务，制定本科工作方案，组织施行，经常催促检查，按期总结汇报。5.领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用临床诊疗标准〔常规〕指导诊疗活动，有条件的可用临床途径来标准诊疗行为。6.定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。查房时，必须理解母乳喂养中母亲及婴儿情况，并及时给予帮助和指导，严格掌握剖宫产指证，指导全科医护人员降低剖宫产率，进步顺产率。7.组织全科人员学习、运用国内外医学先进经历，开展新技术、新疗法，进展科研工作，及时总结经历。8.保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科开展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗过失。9.按手术〔有创操作〕分级管理原那么，决定各级医师手术权限，并催促施行。10.确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员进步医疗技术程度。11.领导组织本科人员的三基训练和继续教育人员培养工作并定期开展人员技术才能评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。12.参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并承受和完成院长指令性任务。13.协助做好方案生育工作，宣传母乳喂养。从早孕建卡开场，对孕妇及其家属进展不少于3小时的母乳喂养安康教育，把母乳喂养的好处告知孕产妇及家属，使其熟悉母乳喂养技巧，进步纯母乳喂养率。14.副主任协助主任负责相应的工作。产科副主任医师职责1.在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论进步工作，协助科主任制定和落实母乳喂养相关制定，安排全科医生母乳喂养培训，指导及监视下属医师母乳喂养理论掌握及技能落实情况。2.定期查房并亲自参加、指导急、重、疑、难病例的抢救处理，主持死亡和特殊疑难病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。3.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有方案地开展根本功训练。4.担任教学和进修、实习人员的培训工作。5.定期参加门诊工作。6.掌握或根本掌握本科国内外研究动态，定期或不定期组织临床进展的培训。7.运用国内外先进经历指导临床理论，不断开展新技术，进步医疗质量。8.催促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。9.指导全科进展临床经历总结，结合临床开展科学研究工作。10.副主任医师参照主任医师职责执行。产科主治医师职责1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。落实母乳喂养相关制度措施，指导膳食，保证孕、产妇的营养需要，指导母婴别离的母亲及时挤奶、保持泌乳，并把乳汁送到新生儿科，指导及督查下级医师母乳喂养工作。2.按时查房，详细指导住院医师进展诊断、治疗及特殊诊疗操作，指导孕妇分娩方式的选择。3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应当及时处理，并向科主任汇报。4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。5.参加病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出〔转〕院病历。6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗质量，严防过失事故。协助护士长搞好病房管理。7.组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进展科研工作，做好资料积累，及时总结经历。8.担任临床教学，指导进修、实习医师工作。产科住院医师职责1.在科主任领导和主治医师领导下，根据工作才能、年限，负责一定数量病员的医疗工作。担任住院、门诊、急诊的值班工作。2.对病员进展检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查器执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。3.书写病历。新入院病员的病历，一般应当于病员入院后24小时内完成。4.向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要专科或出院的意见。5.住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，做好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。6.参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊1次。科主任、主治医师查房〔巡视〕时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。母婴到产科病区2小时内医护人员应指导和协助产妇掌握母乳喂养的方法和技巧，以进展有效的母乳喂养，指导产妇按需哺乳，需添加配方奶及水的开具医嘱，认真书写病历，包括母乳喂养记录，合理安排各项治疗工作，是产妇由足够的休息时间，指导其营养丰富的饮食，促进母乳。7.认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进展各种重要的检查和治疗，严防过失事故。8.认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术，新疗法，参加科研工作，及时总结经历。9.随时理解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。10.在门诊或急诊室工作时，应当按门诊、急诊室工作制度进展工作。11.按照卫生部住院医师标准化培训的要求，完成到相关临床及医技科室轮转工作。12.医师的病历记录、负责书写病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员的病案小结。第4篇：产科岗位职责烟台良母婴护理效劳产科主管岗位职责1、承受公司的监视检查与日常考核，完成公司各项任务。2、组织效劳人员每日例会、每周周会，并做好纪要。3、督查在岗月嫂日常工作〔员工考勤、月嫂人事档案、工装发放等〕。4、及时做好产科入户签单工作，并及时掌握月嫂工作状态。5、制定、施行员工培训方案。6、组织本部文化活动，积极参加公司举办的各项活动。7、对月嫂日常工作数据统计〔月嫂工作详细时间〕。8、每天搜集新消费产妇信息，同时与产科负责人做好沟通。9、对新增护理人员岗前培训及考核，护理人员上岗后负责质控检查。10、协调各部门关系，及时上报领导。烟台良母婴护理效劳产科主管工作日流程1、上午8:00——8：30准时参加公司早会，并汇报昨日工作情况以及今天的工作安排。2、上午8:30——11：00到产科病房查房一次，沟通客户、签单、收费等；3、上午11:00——12：00协助月嫂做好效劳，指导新员工上岗以及监视质量；4、中午12:00——13：30回工作室吃午餐、休息；5、下午13:30——15：30产科查房一次，搜集客户和月嫂的意见反应并解决相应问题；6、下午15:30——17：00整理当日合同、派工单及收据，核算财务，做好月嫂的绩效考核；7、17:00——17:30回工作室总结当日工作方案完成情况，并做好次日工作安排；8、17:30下班回家烟台良母婴护理效劳产科主管薪酬绩效考核制度月工资：根本工资+绩效奖励1、根本工资：2000元1、绩效奖励：产科每签一个A类单，公司奖励5元绩效，签订一个B类单，公司奖励10元绩效，同时月嫂转介绍也计入主管当日绩效奖励，该月嫂按A类单5元、B类单10元进展奖励考核。〔注：A类：小于一天，B类：大于等于一天〕第5篇：产科岗位职责烟台良母婴护理效劳产科主管岗位职责1、承受公司的监视检查与日常考核，完成公司各项任务。2、组织效劳人员每日例会、每周周会，并做好纪要。3、督查在岗月嫂日常工作〔员工考勤、月嫂人事档案、工装发放等〕。4、及时做好产科入户签单工作，并及时掌握月嫂工作状态。5、制定、施行员工培训方案。6、组织本部文化活动，积极参加公司举办的各项活动。7、对月嫂日常工作数据统计〔月嫂工作详细时间〕。8、每天搜集新消费产妇信息，同时与产科负责人做好沟通。9、对新增护理人员岗前培训及考核，护理人员上岗后负责质控检查。10、协调各部门关系，及时上报领导。烟台良母婴护理效劳产科主管工作日流程1、上午8:00——8：30准时参加公司早会，并汇报昨日工作情况以及今天的工作安排。2、上午8:30——11：00到产科病房查房一次，沟通客户、签单、收费等；3、上午11:00——12：00协助月嫂做好效劳，指导新员工上岗以及监视质量；4、中午12:00——13：30回工作室吃午餐、休息；5、下午13:30——15：30产科查房一次，搜集客户和月嫂的意见反应并解决相应问题；6、下午15:30——17：00整理当日合同、派工单及收据，核算财务，做好月嫂的绩效考核；7、17:00——17:30回工作室总结当日工作方案完成情况，并做好次日工作安排；8、17:30下班回家烟台良母婴护理效劳产科主管薪酬绩效考核制度月工资：根本工资+绩效奖励1、根本工资：2000元1、绩效奖励：第6篇：产科护理岗位职责产科各班岗位职责总务〔08:30~12:00〕〔14:30~18:00〕1、提早10~20分钟上班，检查前一天中夜班费用情况。2、护士长不在时，代替护士长的工作。3、总务物品的管理交接。填写每日工作量。4、保持护士办公室的整洁。5、安排新收病人床位。6、处理医嘱，统筹安排治疗护理工作。7、病人的费用记账和催款，解释费用。8、办理出入院，并整理出院病历。9、审核病人费用，保证收费正确无误。10、班一起查对医嘱，并登记。11、书写病房交班报告。12、检查一下科室情况，备好中夜班所需物资。P班〔08:30~12:00〕〔14:30~18:00〕1、每天提早10~20分钟接班。2、负责治疗室药品器械的交接登记。保证物品和药品器械齐全完好备用。3、随时保持治疗室、〔治疗车〕的整洁。4、上午负责第二组患者所有的治疗护理及宣教工作。下午负责全科患者所有的治疗护理及宣教工作5、更换第二组出院床单位，护送本组转科患者，并保持本组患者床单位干净、整洁。6、整理和准备第二天的长期药。7、与总务一起查对医嘱。8、与中班护士一起进展床旁交接班，严格执行交接班制度〔包括患者、环境、平安等的交接班〕A班〔08:00~14:30〕1、每天提早10~20分钟接班。配置肝素液。2、负责抢救室药品器械的交接登记，抢救室的整洁。保证抢救药品、器械的完好率100%。3、上午负责第一组患者所有的治疗护理工作。中午负责全科患者所有的治疗护理工作4、随时保持抢救室，检查室清洁，并保持检查室根本物资的补充。5、更换第一组出院床单位，负责护送转科病人。并保持本组患者床单位干净、整洁。6、11:30~11:50吃