2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(精细答案)(吉林省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCQ7P6H4L10S3D10J5HK7O10C6Z8W3G3T8ZF5H8W4T7I10Q2Z102、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同关系【答案】CCU7S9A2F6D5Q3F2HW3K1L2P8T10T4H3ZL3V4P5T1Q3Y1X13、以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】DCS10V2X6B8G5K4W6HQ5I1C8W1K5B1J3ZN3F4R2F1O2Z9Y34、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A.管子

B.庄子

C.老子

D.荀子【答案】DCC4U8P4B2A10X3U9HV8Z3I2H7N8B5L5ZJ7Z6F10C10T8B7G75、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.感觉【答案】BCO9W1C3O8R5A9T5HA1C4U6U4E8K5T8ZH5Z7W8H1T2G3H46、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACS8V6T4P5I8E2U10HW3F2H8G9S10Z5Z2ZU5D7E7V8S4A5G107、绩效管理的最终目标是()。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCM2U7X5K4C7R2E2HA1M3K9L5Z6C10U9ZR5I2D8M6P8V9E68、()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A.合同制度

B.劳动法律行为

C.劳动关系

D.劳动法律关系【答案】ACO10G3A5Q6T6M4V5HZ2D1X6Q8O1J2C7ZS5F6R9S3C7L2F89、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCQ8S5V8T4U8Z3Q2HV8R1W7R10O2E9N4ZB3I1A5K10B5R2X810、（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A.培训评估结果反馈

B.培训效果评估

C.培训实施过程评估

D.培训前期评估【答案】DCI4T1P4L3V9M2B2HI8F3K3R6J1D6Q4ZK6I9O10Z6E6E6Q811、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACY10R9J1O4N10X2F5HH7T5G4H1M8Q2F9ZH5O9I9A6A10V5O1012、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A.描述法

B.趋势外推法

C.德尔菲法

D.经验预测法【答案】BCT10O7J7R10F3T8Y9HQ1Y1F3A9V4D5L2ZT4J4I9T5F1O4E513、培训课程目标分析的内容不包括()。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后预期分析

D.培训课程的费用分析【答案】DCS6P10B6W7U9U7B10HT6I5F2F6C1P10D3ZH6U6X3J9S7R8Z314、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A.它属于综合评估

B.它可以从根本上改变评估者的观念

C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】BCZ5R2S1D3J3M5Y4HG3V7U10A1D9T9P3ZQ3C6O9E3U10G8V315、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A.强调测评无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准要尽可能精确

D.测评标准应具有弹性【答案】CCX7H7P1J4M5H9C1HH2M3P6V10U3G10A10ZM1J3V4D9M2E1I316、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.控制能力【答案】BCQ1F2H8P2V2F3X10HO5K3V6Y1P4O1I4ZP5V8G10O5P3U8B517、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A.可比性原则

B.选优原则

C.公平性原则

D.合理性原则【答案】ACP3G2O10P10V5F5Z7HX6W7N6F8P1W10D1ZW9L4J5K3E3X1E418、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCZ4M5R10W1F1D2K7HC5Z7E3G4F1M7J1ZG10C6C6C1L4E10Y519、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A.注意倾听，少说多听

B.尽量获得与员工绩效有关的信息

C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】DCD9I1L4D5R4F5K8HG9C1M9S7T10W9N1ZO10Z10U3Y3H4A7D220、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCP1Y8Y4J1S9K2Q3HR1G2Z4B2Q1S5Z5ZU1M7M5F7A2O10U621、劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1【答案】DCN6U7E4S9M9X4X10HJ6F3F6O8R4E9K2ZZ2C7N1N10M2E5Y1022、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACV10Z10I9J10N8Z6H4HY6G2G1Q6V1U3Y9ZU8D9Q9Z9D3F4S823、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】CCO9D6E1L6W7H6E8HS10H6X2R4H8E2X7ZZ9B7R1V3F8R7T524、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.SMART法

D.关键事件法【答案】CCV8Z9C7S5C5G1W6HC5W5H1P3R1W1C6ZG9R10F10W2E8L9X225、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位的任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCK1F2D9H1C5D4U7HK6I4N8G10A6B4C7ZX9E8D1V4Z6K6F326、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及期调整幅度

C.工资分配制度，工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACQ10T9F7Q9E7T9L10HL9Y10J2J2A9Q9R3ZS8X9E10T4R3H9X427、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCL6E9G7S1G10C9E6HL10C4T6Y8P2N5P8ZQ9K7G8L2P10C10L228、确定型决策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵法

D.线性规划法【答案】CCL9D5D9G1O8R6P8HJ6V6K4B7O7K7U7ZZ6V3G6L1H9T10Y729、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCV8O2A5C7F4R3O7HI2H1T3X7V8J8I6ZC6V4O9H8S5M8V830、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCF10Y1M6W4Y3W8I3HJ9U2E6Q10C1G3F3ZL2T6I1W9Z7J6E931、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场【答案】ACU6T10F2Z10B9O6Z2HH4T4R10V7S2P8Q9ZD5P8U2Y3X1R9H1032、企业人力资源供不应求，会导致()

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高【答案】CCF10B5P1P5N1H9Z7HO3N2I9P7X6K5L4ZT4Y3N4T1E7W1U733、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对测评者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCV8K1C7Q2A1H1S4HB5R8O7V3U8M8C7ZV4A8T3D3M8D4D834、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A.网络型组织

B.流程性组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织【答案】ACU2W8F7X10L6R7E9HC2I3D7C8X4A1I9ZO3Q10Q4E10Z6P8K535、一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCM10X1C8K10Z7M9D8HG8C7V9D7C4W4U5ZP7R2U10M4N7J10L136、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】DCA8V2M1N10C1F6L6HE1P1F1T8D1S7W5ZB10A8U1H10L4V9U637、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A.劳动法律

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系【答案】BCQ6L5B1L3T5U6Z7HG7A7N6L9X2C5F2ZF5S5W9G6S5G5L538、关于金钱，你的看法是（）。

A.每个人生活离不了的必需品

B.衡量人生成功的标志

C.对人具有支配作用

D.金钱如粪土【答案】ACV5I10Y2C4M2Q6Y8HD8Q6N7L10U4J7O9ZH1B1R2S1D3O4O939、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销【答案】CCZ2H2C10Y8W5B3E4HP6O9U8Q9B8Z4E5ZM5H4V2O5J2D4A940、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A.经济、高效

B.计划、有序

C.经济、适用

D.实用、有序【答案】ACO2J3B8T6E5I10U1HJ10A5L8H9W5A1J10ZZ2K9F1H3K2Z7O141、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A.组织结构分析

B.组织机构调整

C.组织结构整合

D.组织机构重整【答案】CCB10U2I4O7Q7M4H7HA5P9S10P1S3G4U8ZG4T4W4J1F1F2K442、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A.按需培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】ACH6K10N9R1M5R1W1HU4K3S10V4J5A8M9ZC3C6D10C9C5L5V943、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCH9M7E10Q1S4P5O6HR3J4R5N6V6H8S5ZM2G2Q1B2F2F6C644、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCD6Q4E5A2J8T1R3HO1N7E6T1S3P3T2ZK4X10W8B8X4B8Q345、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A.薪酬管理

B.绩效考核

C.奖励机制

D.薪酬调整【答案】DCH1J9F6Q7T10E4Q4HY10K7S9M2E7R9N6ZM4H10N10P7O8D5L646、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.技术薪酬

B.绩效矩阵

C.岗位薪酬

D.计件薪酬制【答案】BCZ10M2D4O2B3O5A7HC1G3K8Q2I3A7R7ZD1L10H5J3V3E2W447、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCX4X2H9N8G1C10A2HD5S6D8Q5D5U2I10ZY3Z5W9Q4M1C9F748、招聘总成本效用的计算公式为()。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】ACE6J6M9F7M1Z7K2HI7G7Q5R9N5P9B9ZH5T7I4J5D4H2X649、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCN6W6X8X8A10Y4S1HD9T1U3U8S9A6J7ZH5T9E2L4B9U9K550、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A.本地区中等水平的企业

B.国内领先地位的最优企业

C.本行业领先的最佳企业

D.世界领先地位的顶尖企业【答案】ACY9O8E6B5H5K6D5HU7M4O6Y2Z7R2I9ZH2Z5P4X3H6B4S951、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A.标尺

B.标杆

C.标度

D.标准【答案】CCB8Z3W6Q9E2W9T1HV9B9L3P3C8Y6K6ZO8H5Z9W4A7O10C952、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A.设立副职

B.职务轮换

C.临时提升

D.替补训练【答案】BCH8P1B2H9Y8S1I10HF9E1Q2O2U1X4D1ZS10C10O8E4T9H10R553、收入差距的衡量指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCL4W6Q4Z3J9U6Q9HG2U5H3Y2X9X6R10ZP4A9Y5F2V8M10J754、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】ACM6Y3B6Q5M9U4L6HR4E7K1B3K2Z7W6ZQ5P9U4Q5K7J4D155、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACM10G3L6K10T5R10T2HJ10B7V3D3M4R3M3ZL5A7A4A7Y1P4J856、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A.劳动生产率

B.生产率

C.生产定额

D.生产效率【答案】ACM3K9D6K6L7H9R5HY3P9I5U7S4X1Y1ZV6L6M3H10E4Q9B657、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCE2O3K2I1P5U4V2HM4X7O6T6Y9R6Z8ZG1Z1O6A6Q1S9N658、（）不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCY3T3K5F5D4Q6V2HW10N10R5X6J10Z4W2ZM7Y6C5O7O1E1E359、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A.培训规划体系

B.培训组织体系

C.培训开评估体系

D.培训管理控制体系【答案】DCV6Z1W9P6F6B9Z7HY3L9X6E9F8P7A10ZK7I7N1L7N2I10V660、在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A.内部网络

B.垂直网络

C.市场网络

D.机会网络【答案】DCY1A7X6A9D5H8D2HH10G6Z9O4H1G3Z4ZV2L4O5F2I6K7S361、关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A.主体只能尽义务

B.它是一种双务关系

C.主体只享有权利

D.它是一种单务关系【答案】BCU4O7B9L6F4C9V7HJ4Q5W2G5Q5U2F9ZG1L5W5G5Y4P6T1062、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A.财务部门

B.人事部门

C.生产部门

D.计划部门【答案】ACY9U9R8Y7C1K4T9HG2Y8G2P8W6L1W3ZR3O4T7V6S4P1V663、应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力【答案】BCW7Q5D7J5O9U3S8HQ2L9T2E1C3I4Z10ZZ9H6D9N9O9E2K164、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.单独面试

C.非结构化面试

D.一次性面试【答案】ACX10F5E3K10Y10T9D8HN3R9J7G3K9L2S4ZC4X3X3S5T7N5F265、()是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态【答案】ACY7W10B6K2T7E9Q9HV4M1A9D7O10D7P4ZD8H10E5Z1J1D10X766、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析【答案】CCA1D10D4E8D4M3Z6HD3D7V6M10G2D2H2ZW1W4M5R9N2D9V967、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A.函数法

B.简单相加法

C.常数法

D.百分比系数法【答案】CCY10A7H1O5E7U6O8HB1W1T9I2E6L5V8ZW7S4O8J6Q8T8U668、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCI5Q5V10Z5U9M7O7HQ6D8C8R5P8B1I8ZY1L7W9A1N8L7M769、以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A.辅助生产工人可按比例定员

B.化工、冶金企业适合按岗位定员

C.检修工、检验工适合按岗位定员

D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】DCH1Q7Z3J1N3Y4M5HY3L7C8Y2M2A3O8ZC9F2Z3M9V2I10M670、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】ACA1R5T3V9W2E10H3HZ2I2K1M1L2X1V8ZJ7H2R3F1N1J9R371、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B.避免和他接触

C.绝不会指出他的缺点

D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】ACZ6T7I6H9Y4M5R1HI6I8J5D1B8B1L10ZX6Z9Q1U9O4W2M972、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A.头脑风暴法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.经验总结法【答案】ACR9I6Y9A2O1N3P5HB5T10E4Z1W2B1C10ZR7R7H8U5Z8P7U673、员工自我保护机制的特点不包括()。

A.大多数为满足个人需求

B.它是一种动态表现

C.压力会使员工做出不同程度的反应

D.增强了自主自立性【答案】DCR4O7C9A5P1Q8E9HL5Y6G8U2U5O4O10ZQ1Q10O10M6N8E2C574、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A.质量管理

B.劳动保护的规定

C.户籍制度

D.安全生产的规定【答案】ACK3N6K1A10X5L9X7HK10E5I8T1T10J6Z10ZK1S6V9X10R6B5G175、员个素质测评过程的核心阶段是()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.调整阶段

D.评估阶段【答案】BCR5O1H10V8B9K3P1HF6L6Z6W2C10D2W9ZI7B1O7V3V4W10N776、用于奖励的考评应重点考评（）。

A.工作过程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作态度【答案】CCK3R5M1I3P6N5C1HJ2R5R2B4H3P10J2ZB4I7N3E4M9V2V1077、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCD8T6Y10K7G7R8T4HX5Z3Y9J1S10Y4X9ZJ1X9E7B2I9Q7V1078、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】BCS9Q8Y8K7H3L3B7HP9D8U5J10I2H4N7ZV4U3K4V4H1Q10H879、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCV3H3P10V9M9X2A2HL10Q6X4U1E1L7M7ZQ1T2F8W3E5P10S180、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCD1H8E3R8Q3W10E7HG4E5O3R7O4T5G2ZN4Y1G1X2S9P5Y781、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A.直线职能制

B.事业部制

C.模拟分权制

D.多维立体组织模式【答案】DCI6H7W4J10M10G10S2HS9H1A9O8V8B3C9ZG6E9L2H7B1S5Z182、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACJ4A3N2B7Z2H9V2HF6D6S2G2O7W10W10ZQ5B6K3J2M8E1W1083、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCM10O3Q2H7Q8A8W7HY4M4C2G2P3B8S8ZJ2E4L7F10I7A7R184、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬

B.奖金和红利

C.浮动薪酬

D.福利与津贴【答案】CCU8L5K10L4K10U1A10HR8Q9I8Q5P1W7G6ZV6H2B6W7U10N5S1085、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持【答案】CCY7H3M8W7W6L8A7HH9S8L3M10T9J5H9ZC8N6X6P10K4K3L186、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACH9H8D10A8W9G2L10HY1H5E5K3E8L10L4ZE2Z8G6P4M9M1V287、薪酬管理目标是基于()设立的。

A.企业发展战略

B.人力资源战略

C.社会发展水平

D.公司上级主管部门【答案】BCS8X5W6M7C3H6P5HY9F6E9N2P7E2P6ZM2E6O7K8Y5J9B488、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A.经济形势

B.人口环境

C.企业行业特征

D.文化法律等因素【答案】CCG7L1S9T3I2U9F10HI10T1P6R2C8V9W5ZE1A5U6X2K10X10I989、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCF2I4S9U6D2H8F10HN8Q9F8O1Z3Q7I6ZC5G8D1G9E7S8F690、()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A.计划定额

B.不变定额

C.现行定额

D.设计定额【答案】CCP7A8Q2A3N10K2T7HH9V5R1K10N7B1A2ZS8Q6P6Z8P5K1H1091、在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A.内部网络

B.垂直网络

C.市场网络

D.机会网络【答案】DCY2O4M5S9R6A1U1HY3X6B3B8M7I10S5ZA10Z10X7B6S4L6A692、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCH10X8J8E8V4X8F1HZ2T9K10W9L6D7O5ZD9Q3Y5C3O7P7F193、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCF1P6V3V9E3L4P5HA10Z5D9D7L5I2J6ZY9Z7U10I6Z7Y8Y294、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类【答案】BCI2E8L9G4X3W8Q1HY9P10V5O1Z8C5B7ZP6R9F3L5K8W5C495、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】BCH4T4C10D2K10O5G6HD5X9F8I9M10T4T5ZV7J5R2S2Q10V7Q196、企业年金适用于()

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工【答案】DCZ10R1J2K8W3T7R9HK8O1S9P6J9S10I5ZV7S8F3C7S1S3I797、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACE3H5G7I1K8Y6Z1HH8K6D2F4M9Y10R10ZV10V9I4B7N7J3H198、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克【答案】CCV2I10P3Q5Q3H9L8HE4C2M10C8X9D2Y8ZQ1X4S7E9A6H4F999、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A.定义式

B.量词式

C.等级式

D.描述式【答案】DCE3B8N9N4M4Z10R3HF6P1M10J1A6C6E10ZH7X5R4Z7P6Q2Y5100、()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制

B.技能薪酬制

C.组合薪酬制

D.计时薪酬制【答案】BCD10Y2X8I8P9D10T3HR2Q6P5G3G5D3T6ZB9M2A8V1N7F4R8101、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作满负荷

D.工作环境的优化【答案】BCU5W8M6K3B2C1J7HK5R9L10B3Z7M3O6ZG3O2L9K4G8F4U10102、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A.设置更为全面的指标体系，

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】ACE6E5W5L4V9Y6Q2HH4B1S2T4M8P10I9ZB10H5Y4L3N8E5O1103、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A.10万元

B.50万元

C.100万元

D.200万元【答案】DCA10F7T6R2E9I3I2HE8N6F3Y4K3K6K9ZW10J6C5G7H2S4Q3104、一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A.员工福利

B.激励性薪酬

C.基本薪酬

D.绩效认可奖励【答案】ACM1D1H3N8P3A1T1HN7R1V7G10M2E4P1ZM3M1O1D2R1E6U8105、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACQ7D10Y6J7Q4U9O9HO7V6U2B4L3L9A6ZI2R3M5N8H10V6Y3106、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCC6B1T4E6W10X3P10HD7D10S7E7F2M3Y8ZC7E3P8L8M9W5L8107、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.总工程师

C.工人

D.分管安全卫生的负责人【答案】CCQ9R9K9L1Z1A4G8HS5U6I6O8Z1Y5A6ZQ3Y5I6O8W2V8O6108、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】DCW4B6M10O1D3K9K6HC7D4O3V1S2B7T9ZD7E10D9G1F4C5W3109、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A.按需培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】ACA1M6K10E1M4Z1G3HI7O2P8S3B2R9N9ZZ3V10Y4L3K5K4N1110、（）属于培训评估的定量方法。

A.座谈法

B.收益评估法

C.动态评估法

D.关键人物评估法【答案】BCS5G5C10M5O3O7J6HV7A3U7W2Y7A2Z10ZH2W5M7X7H3A10U7111、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】BCY9W3Q8J3O10N5Q3HH4Q9F9E2F9N5S1ZB4G7N7I4R2A5O5112、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A.管子

B.庄子

C.老子

D.荀子【答案】DCK4G10Q7I5K9L5Y2HA4Q2Q10Y2N8C4Y8ZZ6M7E2A5E8J6T6113、()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】ACO6R4X2H2U2M7W6HD6X4X4Y5A1D1M9ZA10X2P10U9V9K5F7114、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A.数据排列法

B.计量模型法

C.频率分析法

D.离散分析法【答案】BCL7E5U7P2U4E2A8HU2V8Y1H10T6L2X6ZC10H9C1F7L9Q5K6115、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACB7V10H8C2E5F1I8HH8P6L5A7G4I6N9ZD9O7M7Y1A9M3C2116、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性【答案】BCN4H2B2W4U3Y3O4HT2T9Q9F3D9D1H8ZQ6X9L3I9C4Q2O9117、短期企业唯一可变的生产要素是()。

A.生产资料

B.劳动资料

C.资本投入

D.劳动投入【答案】DCD4V1O1U8K10H1H5HE4P10I10N1W9Q10V7ZH6V10D2K1H9A9P2118、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACY8H8D6V2V4R4F1HF5R4Z2L4Y9Y10R7ZX2R4O4G1J9R7F3119、在面试过程中，面试考官应()

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说【答案】BCM9P10T8B1B7L8Y6HF1P3E7Y5Q8V3T8ZS5X4G10A9F7A5N4120、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之问相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCV3Z6I2S4C4U1M3HW2M4V9E8Z2Q7T5ZF4X6D7D1J9L1V3121、招聘申请表的特点不包括（）。

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.同一单位申请表项目是相同的

D.提供后续选择的参考【答案】CCU5W5G8Z10K3L4W8HN1D3E7P4B3H4Y2ZI10P1O7S9X1O10T8122、课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCS8S10N9H9C7A7M8HW9U10B3P4X4F10Q4ZF2B8U2T4O8K3H5123、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACP2Q9U9X9A9R7F8HW2H9P2Q4G1V6N6ZS2I1X3L7L10Z5V9124、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCF1H9E1U1F5G5P7HG8F9U9A9Z4F2J10ZJ10S10C2J7D5I10B9125、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A.劳动法

B.劳动法律体系

C.劳动法学

D.劳动立法制度【答案】ACW7R1Q4L10L5C1D6HJ5H6B9B5K4Q8T9ZA7Q5P9C1T5T2Y10126、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.行业中的三流、四流企业

D.小企业【答案】BCT5M10W1N10K4E2G3HQ1H3N3Q5V3Q6R8ZM4R7L1Q9T6C4L3127、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程【答案】BCW3H5S8E7I6H1R2HN5N4M4Y5F6T7T5ZC3Q3K7H5B7L8V7128、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计【答案】ACJ5Z9H1D2G7F7W6HF1S9G10T9L3E8I5ZR4F5C10D8F10O5I1129、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A.表面测评

B.形式测评

C.静态测评

D.动态测评【答案】CCM9M7U7G9O5X1H6HD4R9Q4T5Z5R6Z4ZX4C5H1G4Y3Y8F10130、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACV9X2O3L3B4V9D10HQ8P10D10U6I1W9G1ZL6N9V6Y8J10J8B5131、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A.长期固定性组织结构

B.非长期固定性组织结构

C.项目性组织结构

D.规划一目标结构【答案】ACO4R8A3T10P10R7A2HG7Z7L1X5F7G1E7ZR9W8V10H3R3U3V8132、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A.趋中趋势分析

B.频率分析法

C.离散分析

D.数据排列法【答案】BCB10D3S5E4V7J7Y3HD3L4R10X7B5Y3N1ZL8K1B4Y4K5G2M8133、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACI5Z8Y8M5K3S10B5HL8G5Z2H9E5T7T4ZP2K10G3B9H7M7N3134、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCG7I9E1J4J3A10U1HS7L4D2T10D4B6I6ZL4E7G4Y4D9E9W10135、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCE6C2C4N5L9Y4L8HX6I2H6U2H5H7V9ZO1I1W7W8X2K2F5136、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】DCF9N2I2W4T3L10F6HF6T1Y1E6G5N7T5ZD1G10G7M3B10C6L6137、以下不属于比较评估法的是()。

A.事前事后评估法

B.纵向对比评估法

C.横向比较评估法

D.交叉评估方法【答案】DCL1H1B6K3P10T2X10HS8T8E3C6M3S6M3ZT9C5D10E3M9W1C1138、()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场【答案】ACI6R4S9A6O6H3J7HM4C2E7G7H8A2Z7ZD4T1B4E10Y8X6S5139、如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A.无奈，抱怨

B.离开这家公司

C.继续找领导索要

D.打官司解决【答案】CCZ10G2Z6K1P3D10D9HX1A2Q2T2M3K8S2ZI10Z1L10C7O7E10R5140、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系【答案】DCT3G1N5S8A3Y9N3HY5E8A2L8S9E1F10ZB3U1J8S8W4V10J4141、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A.5个

B.10个

C.15个

D.20个【答案】BCD1L7A10D3U2D8D4HI7S10Y10D10J3D7D5ZC8C10W3M5D1Z5B7142、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACD9O4B3M3B7L5K8HU6A9R4A8R4U7P9ZE9D3W4D10C1I8H9143、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A.工作差异原理

B.性别差异原理

C.职位差异原理

D.权责差异原理【答案】ACY2L8G7X6R2Y9Z9HP1V5J5Q6O3A8N4ZS7A4R10B9W9N2E4144、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCK1J2Q3Q7H5T4S10HL3D3N2T2A10J4Z6ZR2W3E9S4O8I8U5145、衡量收入差距最常用的指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCC10M5F4U9R10K8O3HC7M1R5X5I1B7O1ZO7J7X10B10X6O4I2146、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACK9U5L6Q1F8Y9M5HH6E2G2B9B2X5W5ZB10O1N1K2D10V10D4147、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCN1A3Z1U4C3U10I4HF1G10D2G10U6E9H3ZV8E10R3K1R1X1T1148、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】DCB5M5I7Y8V5X3S10HH5X1W9D7W5G1D6ZQ9K5P5X1H6A9P2149、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A.团队沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能

D.团队决策【答案】CCL7X3P10S8N10K1D9HD7Y7C5L7X9O6L2ZD10L10S2Q1F2F6Q8150、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】ACQ2X2H9L10T8B8E7HK10F1D1R2X9Q7Y3ZN5R6Y6X1V1B3K8151、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权

C.依托型

D.多维立体【答案】DCK8Y8Y5L6Y6W8L8HG2A5R4D3W5T10L7ZG4Y3W6H10Y6Y5T9152、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCR7V10W7A8I6R3H2HY5R6P6P5K6E2Q5ZU5X8S6A6T2J5H4153、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A.信息化系统可简化考评管理工作

B.大大缩短绩效考评的周期

C.增加了绩效考评的保密性

D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】BCC1Q9C8W8I7T4W6HY9V1M3V2H9T6D6ZN10O10B1J7U2J4L10154、薪酬满意度调查的主要对象是()

A.企业的员工

B.竞争对手的员工

C.同行业从业人员

D.企业的客户【答案】ACW5A10Y8Y8F1W3N6HQ9W7B4K5G7R5I10ZA2N5N5P2Y7S9R3155、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A.被考评者

B.直接主管

C.直接下属

D.考评者【答案】DCT4Y7N3X8L6K6N1HH3T2Q1K6R6J9Z5ZW8I9R1Z8S1S8F4156、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位【答案】CCY2V6H1H7Y4A6K6HT5A3N6G7I6T8C8ZK3T4W1L2C2C4H5157、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCQ9I5P9M4I9Q6I5HQ6L5F3Z5A1G2C4ZF5O1G2S7Z6V6S4158、()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法【答案】BCI1X10B8R3J10V6L2HW7G3A1C6V6K1J10ZY7C10M2P7U6O1S9159、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互动公平

D.程序公平【答案】ACJ7X9K5D10C6N2S9HE2N10W6I4C6O2L1ZX8W3M10W8Q6P10L6160、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCG6U10E1G4B10A4E8HF2R10P7K6A5D6V7ZS9A5N1U6P3J8C2161、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A.应用范围相同

B.劳动时间采用的单位长度不同

C.概念内涵相同

D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACZ10Q9Z1B3M10Z10J6HC9C6R7P2D1P1R10ZH7Q4G4E9O7B3E1162、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A.分解提问标准

B.综合等级标准

C.综合提问标准

D.分解等级标准【答案】BCG7V2K7F3B4R7Z2HC3F8M1K6K5I3D8ZW7O2L2O10E9L10M8163、企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境【答案】ACH7A2O6Z2X7Y7O3HQ1L2Y8N2Z10R7Y6ZM1L7F8L8G6H10K6164、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】DCG5R9W10K3M10D9E6HT6Z1B3Z5A10Y6J10ZR3Q6T7S6K1U2L10165、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.权利争议

B.利益争议

C.集体争议

D.个别争议【答案】ACQ3Z5B10S6A8A5Z9HF2Z2A2K10H10I5S4ZF7X1T3B2X3L10D9166、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待【答案】ACB9A6J7I7F2J2L9HU4T4L3J3X2K6C3ZV1E2T1I8K5I5R8167、以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCA7Q5U6J9Y1N10Q6HS4X8F7P4V7U5B10ZL7A4W10I3W9S8N9168、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACB3E10M5W1Z5P8X7HZ1G9P5F1F10J1Q1ZJ3T9Q1I6Y4H2U1169、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCZ6J8Z9X2Y3I7V1HD7X7G10B1Y3C3P2ZK4I2M4M7O3L4I2170、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A.具有全方位、多角度的特点

B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】CCH9E3N9E4G3K4O6HQ2I5Z4W10Z6V1F8ZO10I8V4D9E8O6K10171、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCI1Y5W8X6S6A10Y4HH8N8Q10Z10U1X8E10ZA2C10R1I10D1L10K10172、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程进行时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCU8F8T2B8U6U2M7HM8H7M7X4V9Q3T8ZI4C3Z6B3P3J7C8173、不可以比较大小顺序的量表是（）。

A.等级量表

B.名称量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCB6R7Z2Z3S1A5Z1HL2W5F5H5Q9A3U8ZV4M5U2H6B8X7X1174、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A.爱岗敬业

B.爱国为民

C.诚实守信

D.服务群众【答案】BCB8G7W10R1C2Q3D10HA10F8M7L10G4F2I6ZQ10U1J6Y7C2I5Q4175、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCE9O5B2V1V7F5V9HR4Q10J6O5S8Q3U2ZZ3U8R9U6E3T4M3176、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACA4V8K9U7U1P1C3HF8X6O3B4J9W6I4ZC4X3U7O7C4L4U6177、下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】CCE1O7A1W1S10P8R8HJ9T3T4A3V10E9V3ZI5N3D1P7L6P6A2178、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法【答案】DCP4M2V6O1H1F4N1HK9P2H8W8V4S8C1ZT6X3M1K1V6Q10Z2179、目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCP6I10X3P4H9Z3L1HZ1Y9D1D9C6Y9Z8ZR5D10C1G2Q1O4I4180、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】ACA4F4X1Y3R2X2X5HD1C6R6L3N10G2T9ZB1R4B8T8C9W6U6181、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A.培训管理委员会

B.培训中心

C.培训教师

D.各职能部门的培训管理人员【答案】CCF4G5D8B6K2I2P8HG4W1F8E3X7F3B7ZH4G4H6O1Z1B1Y1182、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCK1P6B7S1V2T1P7HV4K7T7G2S8L8Q7ZT2F6U4B10K10O9U2183、战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A.心理激励

B.培训激励

C.目标激励

D.行为激励【答案】DCY9I10W9C7H7W8H8HV1Y6Y10D10Q9C4V10ZI2W9Z1C6V9T4P1184、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCT10I8Z8M7I10K1H2HE1R10F8P1I5W8X6ZW3N8I8V3D8C9L4185、绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCA9A6Z8X4O4W5W9HM10F6W7G10U3B1K5ZA4F3H5M10X1N6A1186、员工自我保护机制的特点不包括()。

A.大多数为满足个人需求

B.它是一种动态表现

C.压力会使员工做出不同程度的反应

D.增强了自主自立性【答案】DCI2E8E4V8R6A9M1HM7A1X5Z5R7I10X10ZV3S3H10E10X9R9V2187、岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同【答案】DCO2B3H8H3H9W5Z1HA9X3D4R7D7H1B6ZK9I6R2L1J10Z1T1188、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】CCS3H10O2U8Z4F10I2HG9N6B1P9X1H9S4ZM5P10E10R1T2O8T7189、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A.教学资源

B.交付要求

C.资料结构

D.课程评估【答案】DCE4G10P1F4P1Y2O6HO5V1M8H2O7L7V5ZJ6S5D3T10O3C2Z10190、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCQ6X1M3Q4V5V6B10HN8V3C1D7L1K1P7ZC4T1Q8C6W4H9W9191、企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

D.是理性精神合理化的具体体现【答案】BCJ8G8M2V7C2V9J1HV7P2N3C5Q8T9U2ZI5T7L5A10V5I9G9192、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A.劳动力市场的结构

B.企业文化氛围的营造

C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况【答案】BCP8N8U10T2C10Q6C10HB10T3R8Q4P2E1E9ZM1W10Z10E3H3L7H5193、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】BCZ6H9S3F2W6J4Q10HO4G10E3F7O5U6D2ZW10O9P6U5C5U1W2194、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACR5Y2I1W10O1V9X2HN3J7T8P9O2I2S3ZQ1M3Y2F5A5I9G10195、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评【答案】DCE4V8F6S7I8P9N6HI4F3B1X6N8Q1M4ZW10Y5T7W5Q9F6K10196、以下说法不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】DCU8B5Y9P6U2D9A8HS2L4M1N6O3R1F5ZE10E3X3J1L1K5A2197、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织理论包含静态组织理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】CCK5N9J10U10A4R1N8HZ2H5T2M3E5K1B7ZU5T2A1Q9O5E8U1198、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A.近因误差

B.感情效应。

C.晕轮效应

D.首因效应【答案】CCO9Y9G7P3E8U10O3HR3M2R6E5U10T1Q10ZI8I2N3X9K2N5P2199、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化【答案】DCT2X6M10J2N9Y4Z7HE7M7G1V6T6B8V3ZX10Z9W7X5C1X1L3200、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.企业

B.市场

C.劳动者

D.居民户【答案】DCD8N1I5A1S5L5A2HE9V8U7W10V9S5V9ZH1K5J9G5M2F8M1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、下列各项中，描述不够清晰的有()。

A.两年内降低成本100万元

B.做好本部门的日常管理工作

C.在3年内使本公司利润提高14%

D.定期征求成员的意见，不固执己见

E.员工平均参与培训时间不少于每年72小时【答案】BDCF2Q10C5F10H9E1T2Q7L5W10A7E4M8L5J4HJ6V8A4L3S10P4G8V7X10P9M6O9K9F3T6ZG3L2H9W2O8G10B9E7Q6S10H1C4V4Y3V10202、笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。

A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

B.回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题

C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题

D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式

E.识别型题目包括问答题和问答题等形式【答案】ABCCA10J9X7K9A1G3X2I7O3Y8U4R5L9Y3Q4HW9P8C10V10G9D2U1C5Q3O3Q5V3A5T6F8ZA10E7F8J7B10I4F10M7O1I1W3B7S5E10G8203、在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有（）。

A.实行系统管理，部门归类

B.设立必要的协调处理部门

C.建立完善的绩效管理系统

D.成立各个管理子系统，由副总经理或部长担任负责人

E.创建协调的环境，提高管理人员的全局观，增进相互沟通【答案】ABDCW3R4X3Y3B7Q6F4D10D2F1M9L1X5R1I4HM9Y6G3B3L6W10J2I8G9Z7N9J4X3O6D1ZJ8S5Z4K1N9M5J10E7I2S1K6F2Y6Z9R4204、创新能力激励机制包括（）。

A.团队激励机制

B.个人激励机制

C.市场激励机制

D.社会激励机制

E.企业激励机制【答案】CDCW6S10Z5T1H1A5E4I9I4G4P3Y4F10S10H7HQ6Q2S9Z1W10E3A7Z7F7B10W7B4V1W9M8ZT9O9X7O1Y3Q6W7N9O10D1V5F5O7W6D1205、职业道德的具体功能体现在()

A.导向功能

B.规范功能

C.约束功能

D.激励功能【答案】ABDCF8Z10N8G3D2N6D2X4V9T7Y1Y6Y7R1S3HB6D1G6I4C7L4C7P5C2R6N7S4L4I7U3ZQ6V7O6G10E5L5J3W5D10G10O8U6Z5Q8Y8206、工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。

A.计算经济补偿金

B.了解人民的收入水平

C.计算有关保险金

D.了解人民的生活水平

E.计算离休退休金【答案】ABCDCT