述职报告写法课件

一、述职报告的含义

述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部群众，汇报自己履行岗位责任情况的书面报告，是干部管理考核专用的一种文体。

二、述职报告的类型

1.年度述职报告2.阶段述职报告3.任期述职报告（1）发文原由(一)内容的规定性述职者应当根据自己所在岗位的职责和目标，述说做了哪些工作、取得了哪些成绩、工作效率如何、还有哪些地方存在着不足、工作上是否存在失误、工作作风如何等，不能离开自己的工作范围，漫无边际地东拉西扯。

(二)行文的述评性述职者除了在述职报告中陈述自己的工作情况之外，还必须进行自评。对于考核者而言，仅仅根据述职者对工作的陈述，还不足以对述职者的成绩做出客观的考核。因此，由述职者进行自评。三、述职报告的特点（1）发文原由，防止同类事故的发生，现将“3.11”事故情况通报如下”。

(三)风格的严肃性

述职是一种十分严肃的公务活动，述职报告作为干部考核、评优、晋升的一个重要依据，要求述职者必须客观地陈述自己履行岗位职责的情形，不允许随意夸大事实，甚至于是虚构事实，更不允许刻意掩盖工作中的失误。

（二）不相同之处

1.立足点不同总结的写作立足于单位的工作，而述职报告立足于个人的工作。单位的工作成绩和不足之处不能简单地归因于个人的作用。

2.侧重点不同总结必须全方位地反映单位工作中的成绩和不足，而述职报告则仅仅是为了表述个人在单位工作中所起到的作用。总结是为了单位工作的进一步开展，而述职报告则是对个人工作能力的一次自我评估。

3.表达方式不同总结主要用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果。而述职报告则可采用夹叙夹议的方式来表达，既陈述履行岗位职责的有关情况，又要说明工作的出发点和思路，还要申述处理问题的依据与理由。4.目的性不同总结主要是为了总结经验教训，把今后工作搞得更好，而述职报告主要是为组织部门、有关领导、群众考核述职者提供依据。

五、述职报告的内容(一)岗位职责首先要简明扼要地介绍自己的基本情况，如所任职务，任职时间。然后要详细介绍自己的岗位职责范围，即自己分管的工作、任职期间的主要工作目标。

(二)指导思想没有正确的指导思想，没有对党和国家的方针政策的深入领会，就不可能辨明工作中的是非曲直，看清事物的本质，找出存在的问题，采取正确的方法，从而完成自己的本职工作。因此述职时要明确工作的指导思想。

(三)主要工作自己主持开展了哪几项工作，结果如何；协助别人开展了哪几项工作，结果如何，自己所起的作用如何；任职期间，党和国家有哪些方针政策出台，自己是如何贯彻执行的，效果如何；任职期间，上级有哪些重要的指示，自己是如何落实的，效果如何；工作实践中遇到了哪些新情况和新问题，自己是如何处理的。以上各点，都包括成功和失误两个方面，不能只说成绩，报喜不报忧。五、述职报告的写法(一)标题1.单标题职务+

文种：如《××公司总经理述职报告》时间+文种：如《1999－2000学年述职报告》文种名称作标题如《我的述职报告》或《述职报告》2.双标题将内容的侧重点或主旨概括为一句话做标题，以年度和文种构成副标题。如：《全心全意为老干部服务——1999年度述职报告》《努力抓好“菜篮子”和“米袋子”——我的述职报告》

(三)主体1.工作项目归类法即把自己所做的工作按性质加以分类，如生产方面、销售方面、后勤方面等等，一类作为一个层次依次进行阐述。自己主持的工作和协助别人做的工作要分开写。另外，对自己做出突出成绩的工作、有创造性、开拓性进展的工作要重点写，即在反映一般成绩时突出重点。一般性的工作，日常事务性工作要简单一点。

3.内容分类集中式这种形式是最常用的，一般分为：主要工作、成绩效益经验教训、存在问题今后拟采取的对策等

(四)结尾和落款必要时，可以安排一个专门的结尾部分。可以对自己做一个基本的评价，也可以简要说明自己的一些体会或今后打算。这些内容如果前面已经说过，也可以不写结尾部分。最后一般要用模式化的结束语收束全文，常用的是“特此报告，请评议”、“专此述职，请评议”。结尾之后，要签署姓名和日期，写上“述职人：×××”，下一行写全年月日。

本章小结

本章主要介绍了计划、总结和述职报告3种文体，分别讲述了这3种应用文书的概念、特点、作用、结构、写作等知识点。要注意计划和总结两种文体的区别。写好一份总结，除了要深入实际，占有第一手材料外，还要坚持实事求是，一分为二的原则。述职报告是广泛使用的一种新型应用文书，述职报告的特点和写作，也是本章重点。写作训练

1.请你根据本人工作内容、身份，写一份个人半年工作计划。

2．根据你所担任的行政职务或专业技术职务，结合自己工作情况，按照述职报告的写作内容与要求，写一份2000字左右的述职报告。第五节求职（自荐）信一、概念求职信是以个人的名义直接向党政机关、企事业单位，联系申请安排工作岗位的一种常用书信，也称自荐信。即个人直接向用人单位推荐自己，使用人单位了解自己的有关情况及专业特长，从而愿意接收、录用、安排工作岗位。毕业生为了使用人单位更全面了解自己的学习情况和专业特长，除了给用人单位提供有关档案材料外，一般也附上自己的求职信，以便用人单位更好地了解自己。

（三）求职信的特点

1.内容的真实性对自己的简历、学习情况和专业特点等的介绍，都必须实事求是，绝不能弄虚作假。如果求职信所介绍的内容不真实，用人单位从旁的途径了解核对不一致，就会给人不诚实不可靠印象，最终影响就业。

2.形式的规范性求职信属于书信的一种，它必须严格按照书信的格式进行写作，如果基本格式都不符合要求，就会给自己求职带来不利。

（三）语言的庄重性

求职信和一般书信不同，一般书信可根据不