地板员工守则

57/57前言您好!欢迎您加入江苏飞行木业并将其作为您事业新的起点,用您的智慧和真诚与我们合作,一起携手共建更美好、更辉煌的江苏飞行木业有限公司。为了使我们合作更加轻松愉快,关心每位飞行职员更清晰的了解公司的差不多情况、规章制度及职员的福利等,公司特编制本职员手册。本手册是飞行全体职员的行为准则与行为适应标准。每位职员都应熟读其内容,掌握其差不多精神,并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为,严格遵守公司的各项规章制度,以确保公司正常运行,公司将为全体职员制造一个良好舒适的工作环境与生活环境。更好发挥各职员在工作中的才能。让我们的合作更加紧密、和谐、愉快、共同奋斗、共造双赢。面对全球行业竟争与挑战。以我们更好的质量、更好的服务、更快的速度,每天进步一点点的理念,不断满足客户的需求、超越客户期望,制造市场。愿飞行的工作成为您的的新起点:愿您在飞行躯体健康、工作愉快,感受工作、生活和谐之美。
飞行木业提倡价值观:团结合作、共创双赢、老实守信、勤劳致富目录公司简介12.职员差不多守则.33.职员行为规范44.新职员试用守则65.人事招聘制度86.宿舍治理制度137.考勤治理制度168.工伤事故的处理规定189.工伤事故处理流程2010.职员奖惩规定.2111.职员离职治理.2912.机械设备安全作业规程.3213.职员投诉治理方法3314.职员福利治理制度公司简介江苏飞行木业有限公司(以下简称“飞行”),前身常州飞行木业有限公司,是一家集强化地板国内、出口加工，,实木与实木复合地板的研发、生产、销售、服务于一体的,以出口为主导的大型生产企业。公司位于江苏常州市,东邻上海,南接浙江,地处长江三角洲经济带,系国务院确定的接轨上海,“先行规划、先行进展”的长三角十四个重点都市之一。公司创建于年,占地面积80多亩近6万平方米,总投资4000多万元,职员总数约200人,年生产能力达800多万平方米,现已进展成为中国地板业颇具竞争实力的并享有良好声誉的优秀企业之一。公司拥有4台带自动凉板架恒温压贴设备,15台距板设备3台多片锯,先进的5条快速开槽生产线,出口产品采纳快速油漆生产线,并采纳德国超耐磨TREFFERT油漆,在满足消费者对高品质追求的同时,注入环保的健康因素.厂区建有国内一流的产品检测和研发中心,有效保障产品自动化生产加工品质的同时,开创新产品研发,技术创新引领以后的核心动力!秉着“质量求生存、合作为共赢、治理为依托、创新求进展、服务为全然”的经营理念,公司领先通过ISO9001、ISO14001、OHSMS18001“三合一”及SFE国际地板采购认证;“飞行”品牌获得中国闻名商标,江苏省名牌,江苏省出口名牌等多项荣誉;公司为美国国家木地板协会(NWFA)的会员、中国木材流通专业委员会理事单位、中国林产工业协会团体会员;被国家建设部评为全国30家康居示范工程推举品牌,中国木材流通协会评定为“产品质量稳定信誉保证放心品牌”。1公司产品远销美国、加拿大、英国、法国、西班牙、俄罗斯及东南亚等30多个国家;并在国内拥有200多家“飞行”品牌特色专卖店,与多家知名专业建材市场,超市形成长期合作伙伴。卓越的品质及全方位、高效率的服务标准,飞行地板正驰骋在建筑业市场的阳光快车道一路前行!展望以后,飞行将秉承“诚信为公、质量立业”的宗旨,纵跨国内,国际两大市场,致力于把绿家建设为品牌国际化、服务导向化的“世界最好地板”企业而不懈奋斗!飞行:感受人与自然的和谐之美!!公司宏伟蓝图：三年内出口量达到700万平米以上，
五年内(2020年前)公司成为国内一流企业品牌;十年之内(2025年前)成为中国地板企业前10名;2职员差不多守则1、

严格遵守公司各项规章制度,服从领导安排,不越级呈报;2、

坚守工作岗位,遵守劳动纪律,严格执行公司各项规章制度。3、

严禁拉帮结派,任人唯亲。4、

严禁贪污盗窃、索贿受贿,营私舞弊。5、

严禁吸烟以及将火种带入厂区内(在公司指定区域除外)。6、

严禁互相询问工资(待遇状况).7、

严格遵守生产操作规定,守职尽责,按时、按质、按量完成
本职工作。8、

牢固树立安全第一的思想,严禁违章操作、施工,严禁无证操作。9、

车间女性职职员作时,严禁披长发、佩戴阻碍工作的手饰。10、

爱护公共财产,勤俭节约,严禁挥霍白费。11、

自觉维护厂区卫生,保持所负责区域的有序、安全、卫生,
生产场地整洁,制造文明环境。12、

弘扬正气,抵制歪风,敢于与不良现象作斗争,自觉维护公司声誉。3职员行为规范1、行为标准
1.1爱岗敬业,努力学习,开拓创新。
1.2做好本职工作,做好各部门之间的协作,以公司利益高于一切的精神,认真对待每一天工作。
2、利益冲突处理原则
2.1禁止利用职权,与和自己经济挂钩的公司建立业务联系。2.2禁止从商业伙伴那儿牟取私利。
2.3当个人的利益与公司的利益相冲突时,应以公司的利益为重。2.4禁止从事第二职业或公司以外的商务活动。
3、保守公司商业机密
3.1公司内的采购、销售、生产技术、财务票据、人事资料均为公司秘密,任何人禁止向无关人员泄漏。
3.2任何职员未经批准都不同意复印和对外提供内部资料。
4、个人形象
4.1职员在工作区内必须注重个人仪容仪表的清洁整齐,全体职员在工作时刻内须着工作服,正确佩带胸卡。
4.2职员之间要互相关心、团结友爱,杜绝互相猜忌、嫉妒和打架、谩骂行为。
4.3工作场合禁止大声喧哗、串岗、做与工作无关的事。
5、文明礼仪
5.1职员有责任关心其他因公外出职员接听电话,并转告事由。5.2禁止随意接打私事电话,杜绝私用长途和信息电话,车间职员及主管不得到办公室打私人电话。
5.3见到同事及外来人员应主动问好、微笑、行点头礼。
6、卫生适应
6.1职员必须保持自己的工作场所清洁与整齐(包括生产工具、办公区域、写字台、座椅、文件柜等)6.2职员有责任保持厂区各公共场所清洁卫生,其中包括工厂、食堂、宿舍、洗手间等场所。
6.3职员不得随地吐痰,随手乱丢弃物和乱倒垃圾。新职员试用守则新入职的职员必须完整的填写好《职员登记表》,出示所有有效证件原件交验,并携带毕业证、资格证、身份证的复印件、县级以上体检表前来办理报到手续,新职员必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。1、任何职员与企业的关系差不多上双向选择平等的关系,职员可以选择企业,企业能够选择职员。职员的薪酬以各职员的努力状态来实现。2、服从上级、杜绝与上级顶撞,在工作中遇到不明白的情况应及时向现场直接上级回报,工作中虚心向上级或熟练工请教学习,请教完毕后需表达谢意。讲文明,明白礼貌,不讲粗话、脏话。3、新入职职员必须通过入职培训、岗前培训方可正式上岗。培训时新入职人员必须遵守本厂培训纪律及会知本厂相关制度。新入职职员依照公司治理规定,有3天的观看期,2天之内入职人员务必在现场培训指挥下操作。4、职员酬劳差不多以车间、工序、个人计件单价核算方式计算,工作时刻以部门、车间负责调配为准,如因生产需要,加班工资按计件标准计算。任何离职人员按公司的《离职治理方法》相关工作交接手续,否则公司不予结算当月工资。5、职员酬劳差不多以车间、工序、个人计件单价核算方式计算(工资定位由车间、班组负责人依照各岗位技术程度、劳动力强度、效率与各职员的努力状态核定标准),本厂工资结算方式如有数据错误及时向直接上级反应,直接上级会在第一66、观看期后将与新入职人员签订劳动合同,公司与职员各自保留一份。7、新入职职员必须严格遵守本厂厂规、厂纪,服从上司的工作安排,如有专门情况,必须向部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗处理。8、新入职人员必须认真知晓、遵守本厂安全治理制度、劳保用品使用制度、安全操作规程、职业健康要求。职员违反公司制度或公司要求,公司一向以批判教育为主,对严峻违反给公司带较大损失,将给予警告、记过、记大过、解聘处罚。具体奖惩按公司职员奖惩条例执行。9、新入职人员通过培训学习,确认知晓本厂相关制度及要求,方可入职试岗。若对公司的治理等各方面有需要进一步了解的,能够咨询直接上司或厂部。10、厂部每季度作安全教育培训、质量标准技术培训一次,部门、车间每月岗位、设备操作培训一次。班组每周现场培训指导一次。11、新入职的职员请认真阅读公司的相关规定,如《考勤治理制度》、《职员行为规范》与《职员离职治理》等,若对公司的治理等各方面有需要进一步了解,能够咨询直接上司。7人事招聘制度目的为加强公司招聘治理工作,规范招聘工作流程,明确人事治理权限和责任,使公司人事治理工作有所遵循,特制定本制度。2.适用范围适用于公司所有岗位的招聘治理。3.分类定义按公司组织结构体系,分五大职能模块:分厂部(下设生产打算采购部、品质治理部、设备保障部、外包工序合作部等职能部门)、财务、人事行政、销售(含内销与外贸);同时上设董事会(董事长)。按照公司组织架构,要求岗位清晰,责权明确,现拟对不同岗位按治理层次及岗位重要程度实施分类招聘治理。在此定义:公司行政治理人员:含公司行政楼治理人员。包括董事长、总经理、总监、部门经理、主管、主任、行政楼一般治理人员及办公室职员等;含厂部行政治理人员。包括厂长、经理、现场主管、外包合作经理等;厂部基层技术及治理人员含技师(生产技术人员、专门工种)、组长、保安、厂办文员统计、生产跟单、仓管等;
厂部一般职员含厂部生产一线操作普工及食堂行政后勤普工等。4.招聘工作流程4.1.人员需求提出及审批4.1.1.公司人事行政部依照公司年工作打算和公司决策层的要求作出全年的人力资源规划及预算,报董事长审批后予以实施;4.1.2.公司行政治理人员及厂部基层技术治理人员的需求,由公司各部门经理和厂部负责人提出书面申请,填写《部门招聘申请表》,讲明需求缘故、任职条件、需到职时刻等细节;经总经理审批后,由人事行政部实施招聘甄选;4.1.3.厂部基层技术治理人员的需求,由部门经理或厂部负责人提出书面申请,并填写《招聘申请表》;讲明用工缘故、数量、岗位、职责、任职条件、需到职时刻等,经厂长审核,总经理审批,由人事行政部实施招聘甄选;4.1.4.厂部一般职员的需求,由厂部部门主管提出书面申请,并填写《招聘申请表》;讲明用工缘故、数量、岗位、任职条件、需到职时刻等;30人以内经厂部批准,交人事行政实施;30人以上厂部审核,经董事长审批后;方可由人事行政部实施招聘甄选。4.2.招聘方式4.2.1.内部招聘(内部培养,岗位提升);4.2.2.外部招聘(人才市场招聘、网络招聘、猎头招聘、校园招聘等、海报张贴等);
4.3.招聘实施及甄选4.3.1.人事行政部依照制定的招聘方案开始组织安排招聘工作,并负责相关信息的收集;4.3.2.人事行政部在招聘过程中要求应聘人员提供以下资料:4.3.2.1.公司行政治理人员以及厂部基层技术治理人员应聘人员提供相关资料:1应聘表2个人简历3学历、职称证明4应届毕业生须提供相关成绩单;5专门工种专项操作证;4.3.2.2.厂部一般职员应聘人员提供相关资料:1身份证复印件2后勤普工需持健康证;4.3.3.由人事行政部负责对应聘人员的资料筛选,资料符合条件者,提交相关用人部门批阅后,由人事行政部门通知应聘者正式面试。4.4.面试流程4.4.1.由人事行政部负责对应聘者提供的资料及其身份的真实9性进行验证,了解求职岗位、求职动机,由求职者填写《入职申请表》,同时人事行政部应将面试的结果记录在《入职申请表》上;4.4.2.公司行政治理人员的初试由用人部门经理直接面试,并将初试结果记录在《入职申请表》上,初试合格者,由总经理进行复试,经理及以上岗位的录用或任命,还需经董事会(董事长)的任用意见;4.4.3.厂部基层技术治理人员的任用由用人部门主管或厂部直接面试,以厂部的综合意见为准,同时将面试结果记录在《入职申请表》上,录用后,要求以文件方式报送总经理审批,同时人事行政部备案;4.4.4.厂部一般职员的面试与录用,直接以用人部门及厂部意见为准,报人事行政部备案。详见下表应聘类型人事行政部用人部门负责人厂部总经理董事会人事行政部公司一般级行政治理人员筛选、验证初试(行政楼部门或厂部)复试备案公司中高级行政治理人员筛选、验证初试(行政楼部门或厂部)复试审批备案厂部基层技术及治理人员筛选、验证复试审核备案厂部一般职员筛选、验证(操作、后勤)初试复试备案4.5.录用与报到4.5.1.依照面试合格者,由人事行政部通知应聘人员前来公司报10到,并知会用人部门;4.5.2.入职所需相关资料:4.5.2.1.身份证、学历证、上岗证及其它资格证明复印件(交验原件);
4.5.2.2.入职人员资料有变更时,应于发生变化30日之内将有关证件复印件(需交验原件)一起交公司人事行政部;
4.5.3保留审查职员所提供个人资料的权利,如任何一项情况失实,公司可解除已受聘职务或采取其它处理方式,并不承担由此产生的一切后果:离开公司人员的资料恕不退还。4.5.4.有下列情形之一者,不得录用为本公司职员:1精神病史、传染病(如乙肝、肺结核、癫痫等食品待业禁忌病)或其它重疾者;
2有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者;
3(1年内)跳槽三次(含三次)以上者。4与其他公司未解约者;
5亏欠公款受处罚有案者;6品行恶劣,被其他机构或组织开除者;
4.6.职员的入职培训职员从入职之日开始,由人事行政部进行培训,培训内容包括:公司介绍、进展历程、公司治理制度、公司企业文化、职员行为规则等。
4.7.职员的试用与考核:4.7.1.公司行政治理人员及厂部基层技术治理人员的试用期原则上一般为三个月,其中前7天为观看期,假如新进职员在观看期不符合岗位要求或者不认同观看期,则双方终止试用,公司不支付其任何薪资;试用期上班不足7天的职员要求辞职,不予结算工资。
4.7.2.厂部一般职员的试用期一般为7天,其中前3天为观看期,假如新进员在观看期工不符合岗位要求或者不认同观看期,则双11方终止试用,公司不支付其任何薪资;试用期上班不足4天的员工要求辞职,不给予结算工资;4.7.3.新进人员观看期结束后,由人事行政部办理工作证(胸卡)、享受公司正式职员同等待遇;4.7.4.新进人员试用期内,工作表现及工作业绩突出者,用人部门负责人可填写《转正申请表》给予提早转正;人事行政部审核确认;通过考核不符合公司规定者能够廷长试用期。4.8.资料保存新进职员入职资料保存应建立档案库,包括:1《入职申请表》;2简历、学历、资格证明、身份证等复印件;3个人资料统一归档,由人事行政部负责保管和备案。12宿舍治理制度为了加强职员宿舍的治理,保证宿舍区的安全,文明、整洁,和谐环境,让职员有一个良好的生活环境,特制定本规定,本制度适用于公司住宿全体职员。1、宿舍综合协调治理归属部门为公司人事行政部,厂部各车间主管协助人事行政部做好各车间住宿人员治理工作。2、住宿要求:原则上是目前在本公司工作的外地职员。由本人申请,填写入住申请表,经部门车间负责人批准,报人事行政部,办理按公司相关规定办理入住手续,发给住宿证。职员住宿必须服从公司人事行政部统一安排,如未经人事行政部同意私自换床位,将对其进行罚款50元,不得多占床位与公物,如违反一经查出将每次处以50元人民币罚款,在本月工资中扣除。屡教不改或态度恶劣者,公司将取消其住宿资格。3、爱护公物,损坏公物照价赔偿,宿舍治理人有权利随时检查各房间公共财产设施的使用和损坏情况。4、注意宿舍安全,严禁携入易燃易爆物品,及时排除事故隐患。5、住宿职员不准擅自留外来人员入住,家属探亲,必须凭身份证(或其他有效证明)提出申请经人事行政部批准后方可入住,未经批准人员入住,带入人员一律按厂规处以100元人民币罚款,在本月工资中扣除,如因外来人员入住导致失窃,将由带入人员负全部责任,予以双倍赔偿,在工资中扣除。带家属入住人员严格遵守本厂宿舍制度,如违反将一视同仁处罚。带儿童入做人员,小孩必须进行专人监护,严禁单独在楼梯口玩耍,严禁在车辆通道处玩耍,严禁进入生产厂区玩耍,严禁吵闹阻碍不人休息。任何职员所带入住人员导致的一切安全事故,公司不予承担任何责任。如严峻阻碍不人正常休息或有安全隐患行为,公司将取消其住宿资格。136、宿舍钥匙,住宿人员每人配备一把,任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告重新配置,但费用由遗失者承担。住宿人员不得私自换锁,一旦发觉,公司将取消其住宿资格。7、个人物品,尤其是贵重物品,必须各自妥善保管。房间不得存放现金,因自己保管不当,遗失任何物品与公司无关,自行负责,未经物主同意,任何人不准私看,乱翻、挪用不人的物品,一经发觉按违规处罚。8、严禁私拉电线、改装电路,新接插座,严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火,照明用电应注意节约。严禁改动宿舍任何设施,严禁损坏墙面(订钉、玷污)行为,如因违反规定将予以处罚,所造成一切的安全事故由本人自行负责;9、宿舍通道、楼梯口或其他空地,不准堆放杂物,必须保持通道畅通。10、住宿职员应养成良好的卫生适应,主动整理好自己的房间和物品,做到衣,被及生活用品摆放整齐,地面洁净,玻璃明亮,厕所洁净无污。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂,所有垃圾打扫一律入垃圾桶,严禁在通道、楼梯口扔任何垃圾(瓜皮、果屑、瓜子壳等),违者每次罚打扫一层楼卫生一周并处100元人民币罚款。11、在宿舍区不准高声喧哗、打闹,不准乱窜寝室或有其他阻碍他人休息的行为。如经举报属实将处以20元人民币罚款,在本月工资中扣除。12、宿舍严禁打架、赌博、色情等不良活动或非法行为发生。如违反将按厂规予以处罚,违反治安治理人员将移送公安机关处理。13、公司任何职员都有对任何违反宿舍治理规定人员予以制止与举报的义务,对积极制止举报人员公司将给予奖励。14、公司将每月不定时组织一次宿舍卫生检查评比,评比出前三名,每人给予50元以上人民币价值的物品奖励。对卫生不14达标宿舍给予相应的50元以上罚款。15、每月由人事行政部及保安人员不定时检查宿舍一次,对未按规定入住与违反宿舍治理人员将予以登记处罚,卫生问题严重者,公司将取消其住宿资格。16、所有住宿人员必须服从公司的宿舍治理制度,共同营造安静、整洁、卫生的住宿环境。15考勤治理制度1、目的为规范公司考勤治理,特制定本制度。2、适用范围本制度适用于本厂所有人员的考勤治理。3、治理内容3.1考勤执行3.1.1公司考勤实行考勤员记录考勤制;
3.1.2生产部于每月20日至30日编制《考勤汇总表》;3.1.3职员请假应于事先填写《请假条》;
3.1.4职员因专门缘故不能于事先请假者应在工作时刻一小时内及时通知部门负责人(事后补申请),否则按旷工处理。3.2工作时刻规定职员的每日上、下班时刻,依季节的变化事先制定,公告实行。3.3迟到、早退规定3.3.1职员应按时上下班,工作时刻15分钟以内考勤者为迟到,无故超过30分钟考勤,并未在工作一小时内通知部门负责人者以旷工半日论;3.3.2工作终结前5分钟内下班者为早退,无故提早30分钟以上下班者以旷工半日论处;3.3.3职员迟到、早退按每次处以10元标准处理;
3.3.4连续迟到、早退2次或全月累计3次,按旷工一日论处。3.4旷工规定
3.4.1职员每旷工一个工作日处以100元人民币罚款;
3.4.2连续旷工3日或全月累计旷工4日或一年旷工达10日者,予以辞退。
3.4.3职员有以下情况之一的,一律作旷工处理:
(1)未经请假或假期已满未经续假而擅自不到岗者为旷工;16(2)职员不办理请假手续而缺勤的;
(3)请假未批准擅自缺勤的;
(4)以谎报、伪造证明等不正当手段骗取假期的;(5)在请假期间为其它单位工作或提供有偿劳动的;(6)其它以不正当手段骗取请假的。3.5请假规定3.5.1病假(1)病假是指职员因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的医疗期;(2)职员病假3日以上一律凭区级以上卫生部门出具的病假证明,经所属部门负责人批准,由考勤员凭病假证明记录考勤;(3)探亲期间,因急性病不能返回者应及时报告公司领导,待病情好转后持当地区级以上医疗单位病休证明交公司考勤;(4)病假期间不计发工资。
3.5.2事假
(1)事假是指职员占用工作时刻处理个人事务、经批准后执行的假期。;
(2)主管以下级不职员请假1日以内,由主管批准;请假3日以上须经部门经理批准;
(3)计件工资制职员事假工资按计件工资额100%扣除;(4)计时工资制职员事假工资按日工资以月工资额÷当月应出勤天数计算。17工伤事故的处理规定1、总则
1.1为了提高本公司所有职员的安全意识,严格执行生产安全操作规程与设备安全操作规程。保障全体职员和躯体健康,划清工伤的界线,特制定本规定。
1.2全体职员应该认真学习领会公司制定的有关安全方面的规章制度,严格执行安全操作规程,杜绝事故的发生。
2、界定
2.1工伤
2.1.1上班时刻在工作区域内因机械发生意想不到的故障而致使操作人受伤的(但操作人员必须是按操作规程使用机械),应为工伤事故。
2.1.2上班时刻在工作区域内由于领导指挥不当而致使工人受伤的,应为工伤事故。
2.1.3因工外出办事所发生的一切意外事故,应为工伤。2.1.4因履行职责而遭人打击报复致伤,致残,应为工伤。2.2非工伤
2.2.1严禁酒后上班,因酒后上班所发生的任何事故,不但不能作为工伤事故处理,而且要对当班现场治理人员给予200元的人民币处罚。
2.2.2机械设备操作必须由车间、部门培训合格后上岗,并上报存档,未经授权指定操作人员操作机械设备发生的事故,不属于工伤。而且对现场治理给予200元的人民币罚款。
2.2.3不服从治理人员安排,不按机械设备安全操作规程操作而发生的安全治理事故,属于蓄意违章操作,不属于工伤。2.2.4不管什么时刻(尤其是上班时刻)做私事所发生的事故,不属于工伤。
2.2.5在生产区域通道,因不主动避让车辆,未保持安全距离发生的事故,不属于工伤。182.2.6驾驶员酒后开车所发生的任何事故都应由本人负责,公司不报销任何费用,更不作工伤。
2.2.7在工作中蓄意违章并因有自杀动机而造成的任何事故,不属于工伤。2.2.8职职员作时不严格穿戴安全防护用品所造成的事故不属工伤。
2.2.9其它因个缘故,走路摔倒、床上睡觉掉下来等引起伤病的不属于工伤。3、赔偿
3.1不论发生什么事故,公司本着救死扶伤的人道主义精神,将受伤人员立即送医院医治,然后依照事故缘故,确定事故性质,并安排医治。
3.2工伤事故者在治疗期间的医疗费用由公司全部承担,并按公司规定支付误工费和住院生活补贴。工伤事故者治疗必须在公司指定医院医治,方可报销。
3.3工伤需要住院,生活不能自理的,需要派人护理的,有亲人在公司或离公司较近的由亲人护理,护理人职员资及生活补贴按公司规定执行。公司派职员护理的,护理职员资按本岗位工资标准全额发放。
3.4因工伤不能上班需要休息者,按公司规定发放误工工资。3.5因工伤致残,可通过与公司协商解决,一次性给予受伤者工资补助金,原则按国家规定标准实施。如协商不行,按国家法律规定操作。
4、执行
4.1本规定由公司人事行政部制定,解释权、修改权归人事行政部。
4.2本规定由公司安全科负责人监督执行。19工伤事故处理流程工作现场发生工伤现场人员现现场治理人员第一时刻(依照伤势)处理急救(排除现场安全隐患、伤员伤势得到有效处理)现场负责人立即依照伤员伤情况立即如实上报安全科负责人与人事部安全科与人事部依照上报伤势情况立即作出应急处理方案并到现场作出相关安排(预备绿色通道卡、安排车辆、需现金立即通知财务予以预备,专人跟踪入院治疗)指定医院就医(湖州交通医院、湖州九八医院)依照医院就诊情况产生住院否(需住院通知家人护理或派人护理)(能自理的一律自理,有家人在工厂的家人护理,家人未在工厂的派人护理)至痊愈20职员奖惩规定1、目的为了维护正常的生产秩序和工作秩序,以公平的奖惩标准激励职员的积极性和制造性,提高劳动生产率和工作效率,并使本公司职员的行为有所遵循,特建立本奖惩标准。
2、适用范围本公司全体职员。3、政策3.1建立职员档案,作保职员奖惩记录归入职员档案,职员必须遵守工作差不多规则;违反工作差不多规则的必须受到处罚;处罚必须以公司相关规定文件为依据;处罚必须予以记录。
3.2工作差不多规则3.2.1劳动组织规则职员应当自觉维护公司的利益,服从合理的劳动调配,坚守工作岗位,并发挥团队协作精神。3.2.2作息考勤规则严格执行公司的工作时刻规定和考勤制度。若公司发生专门情况而改变、调整工作日或工作时刻的应当遵照执行。3.2.3生产技术规则严格执行质量、环境、安全保证制度,工艺、技术规程,设备操作规定和维修保养制度。3.2.4现场工作规则职员应当自觉爱惜公司的财物,严格执行公司的保密规定。严格执行现场工作的各项规定,并按规定着装。4、奖励规定
4.1奖励分类本公司职员的奖励分为下列四种:4.1.1嘉奖214.1.2记功
4.1.3记大功
4.1.4奖金或晋级
4.2奖励标准
4.2.1嘉奖
有下列业绩之一者得予以嘉奖(现金奖励100元):
A.提出合理化建议,被采纳有效者;
B.领导有方,使业务工作拓展有相当成效的;
C.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断的;
D.节约物料,提高效率有显著成绩的;
E.有其他功绩者。
4.2.2记功
有下列业绩之一者得予以记功(现金奖励200元):
A.建议改进生产技术或治理制度等,经采纳施行确有成效者;B.节约物料或对废料利用,卓有成效者;
C.遇有灾变,勇于负责、处理得宜者;
D.检举他人违规或损害公司利益者;
E.有其他较大功绩者;
F.曾记二次以上嘉奖者。
4.2.3记大功
在下列业绩之一者得予以记大功(现金奖励500元):
A.对各项生产设备,有所发明或改进较有成效者;
B.遇有意外事件能奋不顾身,不避危难因而减少损失者;
C.维护职员安全冒险执行任务,确有功绩者;
D.维护公司重大利益,幸免重大损害者;
E.有其他重大功绩者;
F.曾记功二次以上者。
4.2.4奖金或晋级
有下列业绩之一者得予以记奖金(1000元)或晋级:22A.对各项生产方法及品质的改进卓有成效者;B.办理重要业务成绩突出或有专门贡献的;C.曾记大功二次以上者;
D.有其他专门功绩者。5、惩处规定
5.1处罚分类(处罚以扣分制执行,扣分按公司内部规定执行)本公司职员的惩处分为下列四种:
5.1.1警告
5.1.2记过
5.1.3记大过
5.1.4解除劳动关系
5.2惩处标准5.2.1有下列情形之一者予以“警告”并处20元人民币罚款(或赔偿损失):1)

白费公物,情节轻微者;2)

在工作时刻谈笑嬉戏,疏忽工作者;3)

因过失致发生工作错误,情节轻微者;4)

检查或监督人员未认真执行职务者;5)

未经许可,携带不必要物品进入工作场所者;6)

涂写墙壁、机器,有碍观瞻者;7)

伪造出勤记录或请人代打卡,帮他人打卡者;8)

出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区,而拒绝警卫或
治理人员查询者;9)

在厂区(生产区)穿拖鞋、背心或赤脚者;10)在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其他杂物者;11)上班时刻私自会客者或未经准许,擅自带外人入厂参观的;12)生产类职员上班穿裙子或穿高跟鞋、披头散发者;
13)疏忽过失致使公司财物损坏的;
14)损坏公司区域的绿化、草坪以及绿化设施;2315)

打饭不按规定排队,起哄者;16)

在饭堂用餐后将剩余饭菜乱倒乱扔者;17)

在工作时刻吃东西或带吃的东西进车间者;18)

下班后没有关闭空调、风扇、电灯等用电设备者;19)

急于下班,下班后在车间主通道跑步冲锋者;20)

借姓名牌给他人或带他人姓名牌者;21)

在公共场所乱停、乱放车辆者;22)

开会或参加培训迟到者;5.2.2有下列情形之一者予以“记过”并处以50元人民币罚款(或赔偿损失):1)

对上级指示或有期限的命令,未申报正当理由,而未如期完
成或处理不当者;2)

因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者;3)

不经许可擅自越权做主,致公司蒙受损失者;4)

不按照工艺操作规程进行生产,未将带有自然缺陷的产品及
时挑出;5)

同意缺陷,同意上道工序制造的缺陷;6)

传递缺陷,上道工序的不合格品投入下道工序;7)

制造缺陷,但可返工处理未对公司造成损失的;8)

不按照规定的工艺参数(如进料速度、油漆涂布量等)进行
生产;9)

产品搬迁过程中标识错误;10)改制、报废板中有合格或可利用品;
11)擅离职守,且虚报加班事宜者;
12)投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取私利有具体事实者;
13)对同仁恶意攻击或诬告伪证,而制造事端者;
14)在工作时刻内擅自离开本职岗位,躺卧休息或处理私事影响恶劣者;
15)不按时上岗或提早离岗;2416)治理人员对其下属,明知有舞弊行为而进行隐瞒庇护或不予举报者;17)私占公司财物的;
18)在工作场所制造私人物件的;
19)不能保障责任区域清洁卫生者;5.2.3有下列情事之一者得予以记大过并处以100元至500元人民币罚款(或赔偿损失):1)

无故旷工一次在三个工作日以下(含三个工作日)处以300
元人民币罚款,未办理离职手续、未办理工作交接手续人员,工资一律停发,需本人到厂手续办理完成后,工资才给予发放;2)

在公司内打架者(情节不严峻者)处以500元人民币罚款,因同乡、亲戚、朋友参与打架或拉边架者一律按打架者处罚500元人民币罚款;凡参与打架人员,在未处理好前,所有参与打架人职员资一律停发.3)

擅离职守,致生变故,使公司蒙受重大损失者(损失在5000
元内)处以200元人民币罚款;4)

擅自变更工艺,致使公司蒙受重大损失者(损失在5000元内)
处以500元人民币罚款;5)

拒绝服从主管人员的合理指挥监督,经劝导仍不听从者处以
100元人民币罚款;6)

违反安全规定措施,致使公司蒙受重大损失者(损失在5000
元内)处以500元人民币罚款;7)

擅自运用和损坏公司消防设施和器材处以100元人民币罚款;8)

不及时报告发生的事故处以100元人民币罚款;9)

对安全隐患不及时采取措施处以100元人民币罚款;10)损坏安全防护设施或装置处以100元人民币罚款;
11)工作时刻内不认真履行职责,造成设备或人身事故处以2002512)工作中不遵守安全规程,不按规定程序操作处以200元人民币罚款;13)工作中忽视使用保险装置和防护器具处以200元人民币罚款;14)乱扔放汽油、机油、油漆等化学易燃品处以200元人民币罚款;5.2.4有下列情形之一者得予以“解除劳动关系”并作经济处罚,情节严峻者移交司法机关处理:1)

利用本公司名义,在外招摇撞骗,致使公司信誉遭受重大损失者;2)

贪污挪用公款,证据确凿者;3)

拉帮结派,任人唯亲;4)

发觉二次以上在禁区内吸烟;5)

携带违禁品或危险品(刀、枪、易燃易爆危险品)进入工厂
者;6)

无故旷工一次满三个工作日;7)

请假期间内往他处工作经查证属实者;8)

一再不听各级主管人员的合理指挥,且行为粗暴情节恶劣者;9)

无故拒绝同意工作调派拒不到岗连续两个工作日,或有公然
侮辱上级的行为者;10)私自留宿不良分子于公司或宿舍不听劝止,致发生事故者;11)偷窃、盗卖同事或公司财物者;
12)有意破坏机件或损毁重要公物者;
13)罢工、怠工或鼓动他人怠工,情节严峻者;
14)结伙纠众打架闹事,扰乱公司正常工作秩序者;
15)本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事者;
16)在公司内打架者,或在外与同事打架,情节严峻者;
17)受雇期间填报虚假履历或使用虚假证件者;2618)有意损耗机器、工具、原料、产品及其他公司所有物品,使本公司蒙受巨大损失者;19)有意泄露商业或技术机密,造成公司巨大损失者;
20)张贴、散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情者;
21)违反治安行为被公安部门行政拘留;
22)记大过满两次,且经公司核定者;
23)符合公司其它规章制度能够解除合同条件规定的;
24)符合政府其它能够解除劳动合同条件规定的。
5.3以上各项处罚中,若造成损失大、情节严峻或当事人态度恶劣的、可酌情从重处罚。所有处罚均以警告信(书面形式)形式,通知受罚人或予以通告,所有罚款在本人本月工资中扣除,解聘人员在结算工资中扣除。
6、奖惩核定流程
6.1职员如发生符合奖惩标准时,应由其直属主管提出奖惩建议,并填写《奖励申请单》或《处罚申请单》,报生产部负责人批准生效。
6.2特不奖惩事项须呈送总经理裁定,报董事长批准后公布,并登记列入考绩和存入个人档案。
6.3核算工资时,汇总人员依照每月执罚报告和奖励通告在工资中执行。
6.4各部门负责人处理奖惩核定受全体职员监督,职员对上级管理人员处理不公,能够向公司申诉举报.
6.5被处罚职员如对处理意见不服,能够向上级申诉,上级可通过调查证实,下达回复通知,也可向有关劳动争议调解、仲裁部门提请调解、仲裁。
7、其他规定
7.1惩处累计
7.1.1职员两个月内记警告2次,作为记过1次;277.1.2记过2次作为记大过1次;
7.1.3累记大过2次且经公司核定者,予以违规辞退。
7.2功过抵消
7.2.1年度内嘉奖可与警告抵消;
7.2.2年度内记功1次或嘉奖2次,可抵消本年度记过1次或警告2次;
7.2.3年度内记大功1次或记功2次,可抵消本年度记大过1次或记过2次。
7.3职员所犯过失如触犯国家法律法规时,除依照本标准有关规定论处外,移送有关司法机关依法办理。28职员离职治理1.目的为强化公司的人力资源治理,规范公司职员的合理流淌,特制定本制度。
2.适用范围
浙江江苏飞行木业有限公司全体职员。
3.定义
公司职员的离职分为:辞职、辞退、自动离职。
4.流程治理
4.1.辞职
4.1.1公司职员自己申请辞职者,试用期职员应提早7天,正式职员应提早30天(负有财会责任的人员须提早2个月)向部门负责人提出申请。4.1.2.公司中高级行政治理人员须以书面形式申请离职报直接上级、总经理审核同意,交由董事会批准离职许可;人事行政部接到通知,发放《离职申请单》。4.1.3.公司中一般级行政治理人员须报直接上级审议,经总经理批准;人事行政部受理,发放《离职申请单》。4.1.4.厂部技术及治理人员离职须报直接上级同意,由厂长、生产副总审核;报总经理批准;人事行政部受理,发放《离职申请单》。4.1.5.厂部一般职员须报部门主管同意,交由厂部审核同意,发放《离职申请单》报人事行政部受理。29详见下表辞职类型直接上级厂部总经理董事会人事行政部公司中高级行政治理人员审核审批受理、备案公司一般级行政治理人员审核审批受理、备案厂部基层技术及治理人员审核审批受理、备案厂部一般职员(操作、后勤)审核审批受理、备案4.1.6.所属部门及人事行政部审核、结算,收回公司相关资产;部门负责人并在《离职交接清单上》签字确认;人事行政部方可办理职员离职手续。4.1.7.职员离职须将工作移交原有职务上保管及办理中的项目、文件(包括公司技术资料,图样等)印章、文具、工具(消耗性材料的免)等均应列出交接清单,并移交指定人员或有关部门。未按公司要求办理好工作、物品交接者,人事行政部不予结算工资。4.1.8.离职职员将《离职申请单》、《离职交接清单》交人事行政部备案。4.2.辞退4.2.1.被辞退职员由部门主管持该职员相关违纪记录资料报部门负责人审核后交人事行政部批准。4.2.2.辞退职员由人事行政部通知该职员办理离职手续。4.2.3.具体离职手续同上辞职手续。
4.3自动离职4.3.1.公司行政楼所有人员(董事长、副总经理不在此范围内)30无理由旷工3天以上(含3天);均视为自动离职。4.3.2.公司厂部基层治理人员及普工无理由旷工3天以上(含3天);均视为自动离职。
4.4.离职职职员资结算4.4.1.人事行政部依照《离职申请单》及考勤予以结算工资。4.4.2.属被公司辞退的职员,在职员正式离厂当天结清工资。4.4.3.属本人辞职,每周二结清上周离职人职员资。4.4.4.属自动离职,按公司规定只发放该职员上月工资,自离职日起不予结算本月工资。厂部自动离职职职员资结算,按公司规定计时的最低工资标准结算。离职职员如有处罚项,处罚款均在结算工资中扣除。5.资料保存离职职员资料统一由人事行政部封存、保管。31机械设备安全作业规程1、操作人员必须通过岗位培训,并经厂部考核批准合格后方准单独操作,任何设备必须定人定岗操作,治理责任到人。2、工作前检查所有安全护盖是否已盖妥;3、机器启动前,应该适应性检视机器上是否留有调整工具或扳手;定时检查机床各部件的润滑情况。4、工作场所需有足够的照明;不要过载使用机器,加工量应在机器设计范围内,以确保加工品质及安全;工作时不得穿宽松袖口衣服,女职员务必将长发卷起,设备操作工不得带手镯,手套,系领带操作机器。5、机器维护时,务必将电源关闭,如更换零件等;不要过度靠近机器,操作机器时要随时保持站立平稳。任何设备上不得放其它物品(手套、茶杯、抹布等)。6、禁止设备超负荷运行,禁止设备操作不同意的范围内的规格物料(过短、过长物料)。工作时集中精力,严禁做与工作无关情况。如因工作马虎、违反操作导致的一切事故,自行负责。7、每班设备的转动部位,