安全生产责任履职能力监督考核办法

1安全生产责任履职能力监督考核办法为建立“明责知责、履职尽责、失职追责”的安全生产责任监督考核机制，强化监督考核和责任追究，全面提升安全管理水平，根据陕西彬长矿业集团有限公司关于印发《安全生产责任制有关规定，特制定本办法。一、成立监督考核组织机构组长：总经理党委书记副组长：矿业公司领导班子其他成员成员：副总工程师及各部门负责人组织机构下设安全生产责任履职能力监督考核办公室，办公室设在安全监督管理部，负责日常安全生产责任履职能力考核。二、领导小组职责分工(一)矿业公司总经理是全矿安全生产的第一责任人，负责建立健全全矿各级人员、业务保安部门的安全生产责任制，对全矿安全生产工作全面负责。”的管理要求，党委书记与总经理负同等安全责任，是安全生产宣传教育工作的第一责任者。2(三)矿业公司领导班子其他成员在总经理、党委书记的领导下，负责分管范围内各级人员和业务保安部门安全生产责任制的落实，对分管范围内的安全生产工作负责。(四)各副总工程师、部门负责人、区队负责人在分管副总经理的领导下，负责分管范围内各级人员和业务保安部门安全生产责任制的落实，对分管范围内的安全生产工作负责。三、考核办法(一)考核对象、范围矿业公司领导班子成员(除总经理、党委书记)、副总工程师、各部门、各区队。(二)考核方式安全生产责任履职能力考核分为岗位安全生产履职能力考位履职能力考核总分值为100分，分为安全基础考核(分值60分)和业务履职能力考核(分值40分)。集体履职能力考核总分值为100分，由工伤事故考核、三违管理、风险分级管控、隐患排查治理、安全生产责任制和其他考核事项组成。(三)岗位安全生产履职能力考核1.矿业公司其他领导班子成员、副总工程师和副总会计师考核3考核办公室依据矿业公司领导班子成员、副总工程师和副总会计师安全生产责任制，制定安全生产责任履职能力考核表，由总经理对矿领导班子其他成员进行月度考核，总工程师对副总工程师进行分级考核，总会计师对副总会计师进行考核。2.部门、区队管理人员岗位履职能力考核岗位安全生产履职能力考核表中安全基础考核由安全监督管理部进行考核，业务履职能力考核由岗位人员所在单位负责人进行考核。3.部门、区队工人岗位履职能力考核部门、区队工人岗位履职能力考核由部门和区队负责人进行考核。(四)集体安全生产履职能力考核部门、区队集体履职能力考核由安全监督管理部统一进行考核。部门集体安全生产责任履职能力考核表详见附件4，区队集体安全生产责任履职能力考核表详见附件5。四、考核奖惩(一)矿业公司设立部门管理人员安全生产责任履职能力考核奖，奖励按照月奖标准月度兑现。1.奖励标准：42.处罚标准：根据岗位安全生产履职能力考核得分情况，进行奖罚，具体(二)部门、区队岗位安全生产履职能力考核得分与当月安全激励工资挂钩。兑现奖金80%兑现奖金60%(三)部门、区队集体安全生产责任履职能力考核结果与部6(四)各部门、区队负责人必须对本单位全员安全生产责任履职能力考核结果真实性负责，如有重大遗漏未考核，考核办公室将对被考核人相应考核项加倍扣分，每项并扣除单位负责人200元。(五)每月27日前，各部门、各区队将管理人员履职能力考核表报送安全监督管理部，逾期未报送将处罚相应单位负责人200元。(六)鼓励广大职工对安全生产责任履职情况进行监督，对各类违规、违法行为进行举报，举报经查证属实给予举报人相应奖励五、考核要求(一)各单位负责人务必高度重视、积极配合此项工作，实事求是进行履职能力考核，把安全生产责任履职能力考核做为加强职工履职尽责、提升安全管理水平的重要措施。(二)各部门、区队根据各岗位安全生产责任制内容，按照其中各项工作的重要程度，合理分配安全生产责任履职能力考核表中各项内容所占分值。(三)安全生产