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Word———人力资源部岗位职责2022年人力资源部岗位职责2022年最新7篇

人力资源部工作需要依据公司人力资源规划并结合各部门的聘请需求，帮助部门主管制定相关的聘请策略及方案;以下是我细心收集整理的人力资源部（岗位职责），盼望对你有所关心，假如喜爱可以共享给身边的伴侣喔!

人力资源部岗位职责1

1、负责开发与维护公司聘请（渠道）;

2、负责聘请实施过程，甄选合适人才;

3、负责新员工（入职）手续办理;

4、负责公司组织管理，对公司、各部门组织机构进行设置与调整。

人力资源部岗位职责2

分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训方案并详细实施，确保质量和进度;

支配和协调培训人员和场地使用时间，发放培训资料;

组织协调培训课程;实施培训效果的考核评估;

整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统;

发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。

人力资源部岗位职责3

1、负责公司人员聘请，从（简历）筛选，（面试），到背景调查等环节;

2、负责员工关系管理：负责公司的员工入离转调等手续办理和员工管理;

2、负责处理公司员工日常社保公积金等需求;

4、帮助上级进行公司的绩效考核等工作：

5、领导支配的其他工作

人力资源部岗位职责4

1、执行社会聘请与校内聘请

2、对聘请状况进行（总结）分析等数据处理

3、在各大网站，公司供应的各大聘请端口，公众场合进行聘请宣扬

人力资源部岗位职责5

1、聘请：依据现有编制以及各部门的业务进展需求，负责各部门的人员招募需求，包括需求对接，聘请职位发布，简历甄选，面试组织，录用谈薪，入职跟踪等;

2、人事手续的办理：负责员工的转正、升职、调薪及纪律管理工作，包括内部人员的调配、辞退等劳动纠纷的处理;

3、公司（规章制度）的建立：帮助部门负责人依据公司的业务及进展策略，制定相关的人事管理手册以及相关规章制度，并颁布实施解答;

4、考勤管理及薪资发放：负责企业内部每月薪酬核发工作，包括考勤统计管理，薪资报表制定，员工薪资沟通及发放追踪等相关薪酬福利工作;

5、员工关系：协作其他部门做好员工内部的沟通，受理并解答员工投诉问题，解决好相应的劳资纠纷;

6、（企业（文化））、员工活动：依据企业内部状况，做好企业内部文化建设工作，主要是员工活动的团队建设以及新员工入职培训组织支配;

7、培训开发：依据业务进展规划，挖掘各部门人员需求，制定公司培训方案并落地实施，宣扬企业文化。

人力资源部岗位职责6

1.负责了解分管业务部门的聘请需求，运用各类聘请渠道，猎取匹配候选人，完成面试邀约与初试评估流程，完成录用流程，确保满意部门用人需求;

2.负责聘请数据的统计和报表分析。

人力资源部岗位职责7

1、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善

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