奖励通知锦集九篇

第奖励通知锦集九篇奖励通知篇1

公司各部门、各工程部：

为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的奉献、工作能力、工作时间、工作状态、工程难度等方面进行综合考虑，评选出了20某某年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。

20某某年度优秀员工是：

某某某某某某。

以上排名顺序不分先后。

望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为典范，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的开展做出更大的奉献。

某某路桥工程劳务

某某年x月x日

奖励通知篇2

近期来公司工作繁忙，而公司某某部员工在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励人民币为元。

希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。

公司

20x年某某月某某日

奖励通知篇3

各单位、各部门：

为了鼓励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在某某活动中(在某某月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。

获得这次奖励的人员名单是：某某部、某某部、某某部等。奖品是每人一辆自行车。请与某某日到人力资源部处领奖品!

希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的奉献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做奉献，力争在新年度受到表扬。

某某股份

20某某年某某月某某日

奖励通知篇4

20某某年7月17日，我公司员工机电技师某某，在上班途中，经某某路门店旁某某银行的停车场处拾到一个钱包，上交门店前台寻找失主信息，钱包内有1000元现金及假设干重要证件，公司行政中心马上报警备案，最终警察找到失主，物归原主，失主上门道谢。

依据《企业文化2.0》中“对自己：敢说，敢做，敢担当，一身正气〞的标准，以及《奖惩条例V3.0》第一点：奖励中第7条“拾到现金、贵重物品等拾金不昧等行为，还给失主或找不到失主上交公司的，一经查实，按金额的10-30%予以现金奖励，并予以行政分奖励。〞

某某同事拾金不昧的行为，充分表达个人高尚的品德，展现集群车宝人正确的价值观和良好的社会公德。望全体集群员工以此为典范，严格执行企业文化于日常工作之中，紧紧围绕以客户满意度为中心的六个维度展开效劳，争当企业主人翁。

二0某某年某某月某某日

奖励通知篇5

公司某某部在20某某年4月份工作用心、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户效劳周到。以此鼓励奖金300元。

望其它同事以此为典范，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩！

奖励通知篇6

各科室、团委：

20某某年，学院在实施“十二五〞规划进位赶超战略中取得长足进步，涌现一批勤奋工作、开拓创新的优秀代表，受到了上级表彰。为了进一步激发全院教职工的工作热情，增强敬业爱岗，发奋有为的荣誉感，根据我院相关奖励方法，学院决定对20某某年度指导我院学生参加各项专业竞赛获得奖励的个人给予进一步奖励。

希望受表彰的教师珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，取得更大进步。同时希望学院广阔师生员工以他们为典范，努力学习，积极进取，不断提高创新意识和协作精神，为做好学院各项工作，进一步提高人才培养质量作出更大奉献。

二〇某某年一月二十日

奖励通知篇7

于本月19日凌晨2点左右，x在x阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主。此事件充份表达该名员工拾金不昧，毫无私心的.精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通告。

行政人事部

年月日

奖励通知篇8

各部门：

根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：

一、春节前后按时返厂奖励

1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);

2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;

3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。

二、春节假期后慰问

1、开门红

(1)奖励对象：公司全体人员;

(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利;(3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。

2、假期返乡员工

(1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);

(2)奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);

(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

3、假期留守员工

(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工;

(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助;

(3)发放方式：春节前现金发放。

4、假期后新入职员工

(1)奖励对象：假期后新入职员工;

(2)奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);

(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

三、内部推荐奖励

1、奖励对象：公司全体员工;

2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。

3、奖励发放方式：

(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励;(2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励;(3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放;(4)以上奖励以现金形式进行发放。

4、推荐流程：

(1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期;

(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。5、被推荐人员任职资格：

(1)男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作;

(2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配;

(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。6、考前须知

(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;

(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;

(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原那么，过程中不得发生买卖关系;

(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。

(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(局部岗位上两班倒);(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排;

(7)以上要求“正常出勤〞指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。

特此通知!

某某车间制造科

20某某年12月7日

奖励通知篇9

公司各部门：

《重庆晚报》2月28日报道了公司员工晏长勇等四人做好人好事的事迹。

2月23日下午我司白冷总经理、何鹏、罗勃、晏长勇一行，在返回公司途中，对发生车祸的伤者陈晋和他父亲进行了救助。及时停车将伤者抬上公司车辆，晏长勇将伤者及时的送到医院，第一时间进行了抢救，为抢救伤者赢得了最正确时间。

上述事迹表现了良好的道德情操