“转变作风、改善发展环境建设年”活动表态发言_第1页
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第3页共3页“转变作风、改善开展环境建立年”活动表态发言开展“转变作风、改善开展环境建立年”活动，全力推进科学开展和谐开展跨越开展的重要举措，是新时期经济社会开展的必然要求。进一步增强作风建立和改善开展环境的责任感、使命感，求真务实、真抓实干，促进作风转变、决策落实、效率进步。通过学习，使我充分认识到转变作风建立、改善环境的重要性和紧迫性，围绕施行意见的总体要求，进展深化反思，查摆自身问题，剖析存在问题的思想根，明确今后努力的方向。一、存在的问题1、学习不够深化细致，系统性不够强。学习理论知识，打下坚牢的根底，保持政治上的清醒和坚决。更需要用科学的理论武装自己，然而多年来不能持之以恒地坚持理论习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务推里，常用老目光、老方法、老经历去对待和处理新问题，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。面对新形势下的工作不断出现的新情况、新问题，深感自己无论在思想政策程度上，还是在实际工作才能上，都还有很大的差距。因此，我要可以自觉地坚持把学习作为加强理论修养、进步思想政策理论程度和实际工作才能、保持政治上的坚决性和思想道德的纯洁性的重要途径，努力在工作中学以致用。2、工作中缺乏主动性。对待工作有时只满足于认真完成领导交办的任务，常常只是根据领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳慎乱，由于思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上，排难而进的工作态度和果断精神。平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心，不够主动，与其他同事交流不够，有针对性地去想方法，帮助周围的同志解决实际问题不够。3、因循守旧，缺乏迎难而上，敢于担当的进取。虽然工作的开展能进展，但自身理论知识储藏缺乏，这就导致了在工作的开展中有畏难现象，在工作任务堆积过多的情况下，还会出现情绪不稳的情况。这是因为思想上因循守旧，缺乏迎难而上，敢于担当的进取精神。二、分析^p产生这些问题的原因本人在这些方面存在的问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，主观因素在起作用：1、对于学习“走过场”、停于形式、敷衍了事，平时单位组织的学习会积极参加，但思想上未引起高度的重视、学习时缺乏考虑，理论联络实际不够，没有严格的学习方案和约束自己学习的制度，只能说有求知欲重，但缺乏持之以恒的自觉性，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性、想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。2、对自己的要求不够高，认为工作那么忙，事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不

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