求职,你准备好了吗？课件

求职，你准备好了吗？简历？方法？心态？8760小时525600分31536000秒一年？？？？？十年呢？？？？人生，有多少个十年？岭南校园招聘会当前大学生求职的途径(1)电话求职.

依招聘广告等提供的电话号码,直接与招聘单位联系的一种途径.它的主要特点是不受地域与空间的限制,根据求职者自己的特长和专业知识,向有兴趣的单位进行职位空缺情况等方面信息的查询.当前大学生求职的途径(2)上门求职.

依据招聘广告等提供的地址,直接上门拜访招聘单位的一种途径.这种途径可以很快了解所有应聘单位的有关情况,切实感受工作环境.当前大学生求职的途径(3)亲友介绍求职.

通过亲友介绍,认识招聘单位的一种方法.通过这种途径,由于应聘者与介绍者是亲戚朋友,特别是有血缘关系的亲戚或知心朋友,,对应聘者各方面情况比较了解,所以其成功率较高,不失为找到理想工作的一条重要的途径.当前大学生求职的途径(5)职介机构求职.

通过提供专业服务的职业介绍机构获得就业信息的途径.职介机构一般都与众多的用人单位建立了密切的联系,举办定期的招聘会,细心的求职者往往会在其中发现良好的就业机会.弊端：非法中介过多，一定要到正规有资质的中介进行求职。哪些招聘网站是在广东找工作有用的？中华英才网智联招聘前程无忧南方人才网广州中国人才热线深圳（关内）卓博人才网东莞智通人才网中山广东人才网（大学城北亭广场）应届生求职网材料的准备求职信的撰写求职信是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时，通常是先写一份自荐信（即求职信）连同就业推荐表一并寄（送）到用人单位。用人单位根据毕业生的求职信来判断毕业生是否适合用人单位的需求，是否给你提供面试的机会。在成百上千的求职信中，如何使你的求职信与众不同且能脱颖而出，让用人单位给你一个难得的面试机会，求职信的质量事关重大。求职信和书信的格式比较类似，一般说来由开头、正文、结尾、落款四部分组成。（1）开头。求职信的开头要写明收信人的称呼。在格式上，称呼要在信笺第一行起首的位置书写，单独成行，以示尊重。如果对用人单位的性质及负责人比较清楚，可直接写出负责人的职称、职位。如“尊敬的王经理”、“尊敬的李部长”。如对用人单位的性质及负责人不清楚，可写成“尊敬的领导”等。称呼之后用冒号，然后另起一行，写上问候语“您好”之类的话，紧接着写正文。材料的准备求职信的撰写（2）正文。正文是求职信的核心部分，主要包括个人基本情况，个人所具备的条件，如受过何种奖励、社会实践情况、担任社会职务以及参加各种竞赛情况等，这是求职的关键部分。应突出自己对从事此项工作感兴趣的原因，愿意到该单位工作的愿望和自己具备的资格。正文部分可写内容比较多，一定要简明扼要，重在突出你就是最适合这个职位的人选，写明你对招聘单位的理解程度、你应聘这个岗位和能胜任本岗位的各种能力。简单来说，正文实际上就是“我有什么+我能做什么/我要做什么”（3）结尾。求职信的结尾应写好结束语，不要虎头蛇尾。结束语可提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，以表达你希望用人单位给你面试机会的心愿。如可以写上“希望得到您的回音为盼”、“盼复”等。（4）落款。落款包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方，署名要注意字迹清晰。日期应写在名字下方，一般用阿拉伯数字，并且要把年、月、日写上。若有附件，应在信的左下角注明。如“附1：个人简历”；“附2：获奖证明”等。材料的准备撰写求职信的准备求职信不能凭空乱写，不着边际，否则会偏离求职信的真正用意，非但无法达到自我推荐的目的，反而会给招聘者留下极为不良印象。在动笔撰写求职信之前，大学生要重点考虑以下几个问题：（1）招聘单位的真实用人意图。比如：单位究竟要招什么样的人？在自己期望得到的职位中什么样的知识、技能和经历是最重要的？（2）撰写求职信的目的。是想获得一个具体的职位，一次面试的机会，或是有其他想法呢？（3）自己的优势所在。自己是否具有合乎招聘要求的优点和长处？如果自己就职，可以为招聘单位带来什么好处？（4）与职位挂钩的经历。自己曾经有过哪些经历或成就，可以证明自己所具备的优势？（5）申请求职的理由。自己为什么希望为该招聘单位服务？对单位的了解有多少？其产品或服务、企业文化、宗旨等是否与自己的背景、价值观和目标项关联？总之，就是在撰写求职信之前，要清楚自己的目的和愿望，尽可能地对投信对象----招聘单位的情况进行了解和分析。党对以上五个问题考虑成熟之后，大学生就可以开始撰写求职信了。材料的准备

求职信的内容结构一封标准的求职信的正文应当包括以下内容：

（1）列举写信的理由：包括从何处得到招聘信息，申请的目的和应聘的原因，以及自己希望申请的职位等，让招聘人对求职者的意图一幕了然。（2）自我介绍：说明自己为什么适合深情的职位。主意要提出自己能为未来雇主做些什么，而不是他们能为求职者本人做些什么，以此打动招聘人。（3）简介优势：即为什么自己比别人更适合这个位置。（4）强调与申请职位相关的经历：包括培训、实践、技能和成就等，用事实和表现证明自己的优势。（5）提出进一步行动的请求：在结尾段落中，求职者可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到自己的电话和地址。同时，对阅读者表示感谢。招聘人员每天要阅读大量的求职信，一句关切的问候会给人留下很深的印象。材料的准备

求职信的内容结构一封标准的求职信的正文应当包括以下内容：

（1）列举写信的理由：包括从何处得到招聘信息，申请的目的和应聘的原因，以及自己希望申请的职位等，让招聘人对求职者的意图一幕了然。（2）自我介绍：说明自己为什么适合申请的职位。主意要提出自己能为未来雇主做些什么，而不是他们能为求职者本人做些什么，以此打动招聘人。（3）简介优势：即为什么自己比别人更适合这个位置。（4）强调与申请职位相关的经历：包括培训、实践、技能和成就等，用事实和表现证明自己的优势。（5）提出进一步行动的请求：在结尾段落中，求职者可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到自己的电话和地址。同时，对阅读者表示感谢。招聘人员每天要阅读大量的求职信，一句关切的问候会给人留下很深的印象。材料的准备个人简历的制作简历的长度与宽度

招聘者平均在每份简历上花费1、４分钟，一般会阅读1页半材料招聘者如何审查简历选择方法1、英语2、计算机3、专业背景4、社会经历5、学生工作6、学校名声7、学习成绩简历内容1、具体活动2、职位3、主要课程4、成绩表达能力常见问题：表达不简洁，用词带有过多的感情色彩；英语表达不规范，过长，无重心，格式不规范面试的准备（1）了解行业的现状及发展前景：了解企业在行业中的位置，近年的发展动态、业务领域；了解企业的竞争策略以及主要竞争对手；了解应聘岗位的基本状况；（2）设法了解面试的具体形式和一般内容：通过多种渠道，参考前人的经验，从已参加过面试者处获取相关信息；（3）准备一分钟左右的自我介绍并能流利表达；（4）回顾自己投递给该公司的简历和求职信，对可能被问及的问题略作准备；（5）准备面试常见问题；（6）准备一至