中学优秀教研组评选办法

XXXX中学优秀教研组评选办法为进一步加快我校课程改革进程，推动各项教研制度的落实,提高各学科教师的教科研水平和教学能力,经学校研究，制定本评选办法，具体方案如下：一、评选原则1.坚持公平、公正、公开原则，促进教研组、备课组的团结与进步。2.每学年进行一次评选，评选比例一般为教研组总数的三分之一。3.凡出现师德师风问题造成不良影响的，实行一票否决。二、评选条件1.教研组团结和谐，教研风气浓，协作意识和团体凝聚力强，全组教师师德高尚，团结协作，重视青年教师的培养，青年教师进步较快，积极进取，坚持用教育理论指导教学改革，课堂教学效益和学科教学质量取得较显著的成绩。2.教研组长以身作则，言传身教，成为全组的核心，在教研组建设、开展校本教研活动、提高学科教学成绩等方面取得显著的成绩。3.教研组工作学期初有计划，计划目标明确、内容有针对性和可行性；期末有总结，资料归档；教研活动开展正常，做到定时间、定地点、定要求、定内容，记载详细及时，各种档案及资料齐全；按照学校要求积极开展听评课活动，效果良好。4.整体课堂教学水平较高，学科教学成绩处于学校前列,组内教师在各种教学评比中获奖多,有一定的知名度。学生在各类竞赛中获得优异成绩。5.善于总结和提炼，在课程改革实验中能探索学科评价改革，形成学科特色，并产生积极影响。积极撰写教学论文，获奖级别高、获奖篇数多；积极开展教科研，教科研课题立项、结题、获奖多。三、评选程序1.学习传达学校优秀教研组评选办法。2.各教研组填写优秀教研组登记表、上交材料。3.学校成立优秀教研组评选领导小组、工作小组。领导小组由学校领导组成，工作小组由中层干部、教研组长组成。4.教研组长述职、赋分：评选小组召开大会，教研组长进行述职，根据述职情况以及上交材料情况进行赋分。5.评选小组对各项赋分进行合计，并按由高到低排序。6.根据赋分结果，产生校优秀教研组，并张榜公示。四、表彰奖励评选出的校优秀教研组，学校授予“济南舜耕中学优秀教研组”荣誉称号、颁发奖状，在年终考核中增加优秀名额比例，并备选济南市优秀教研组。未尽事宜，由学校办公会研究决定，此办法自20XX年1月起执行。附：评分细则一、评议部分：（35分）1.严格遵守师德规范，尽心尽职教书育人。忠诚党的教育事业，为人师表，服从安排，顾全大局，言行规范，自觉遵守各项规章制度。不体罚、变相体罚学生，不违反上级规定向学生推销、征订各种教辅材料，精心设计和使用学案，作业布置和批改符合上级规定。（10分）2.教研组长政治水平高，作风正派，有威信，并有丰富教学经验和组织能力。教研组团结和谐，教学上互相探讨，教学、教研资源共享。（10分）3.教师培养有机制，措施有力。组内学科带头人、中心组成员、骨干教师等能发挥榜样、辐射作用，注重青年教师培养，青年教师进步明显。（10分）4.组内教师服从学校安排，认真完成学校安排的其他任务。（5分）二、量化部分：（65分+）1.学期初、期末各教研组有教研活动计划和总结，有课题研究计划、总结和过程性材料。（每缺一项扣1分）（5分）2.各教研组应按照工作计划有固定的集体备课活动时间、地点和切实的活动内容、活动记录，每周集体备课活动1次。集体备课活动需有过程性材料。（每次集体备课要求有签到表和教研活动记录；集体备课活动少开展一次扣1分，无故缺席一人次扣0.5分，教研活动记录缺一次扣1分）（10分）3.组内教师按照学校听评课制度完成听课任务，教研组长、备课组长、青年教师和见习教师不少于20节，其他任课教师不少于15节。听课记录详实，项目填全，有评课记录。（项目不全一人次扣0.5分，少听1节扣0.5分。）（10分）4.每学期各教研组按照学校教务处安排开展相应次数公开课活动。并填写好相关材料。组内公开课本组人员不得无故缺席。（公开课材料缺交一次扣0.5分，未按规定上公开课，每缺一人次扣1分。）（5分）5.组内教师教学行为规范，认真钻研教材，各项教学工作计划、总结完整，教学计划落实。教研组长定期对本组进行教学常规工作检查，每月不少于一次，要有常规工作检查记录表。（缺一次扣0.5分）（5分）6.组内教师按照学校要求每学期按时交齐教师教学管理档案。（少１人扣0.5分，扣完为止）（5分）7.组内教师遵守学校考勤制度。此项赋分按照学校年终考核方案进行赋分，取每位教师考勤得分的平均值进行折算。（5分）8.本学科教学成绩显著。根据每位教师年终考核中教育教学成绩赋分的平均值折算。（20分）9.荣誉、成果赋分：国家级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1.5分；省级一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分；市级一等奖1.5分、二等奖1分；区级一等奖1分；校级一等奖0.5分。注：本项是指与教学和教科研有关的各种荣誉和成果，只取本组教师获奖的最高奖项赋分。XXXX中学优秀教研组登记表（20