员工规章制度管理制度相关范本

—员工规章制度管理制度相关范本在快速改变和不断变革的今天，需要运用制度的场合越来越多，制度是指肯定的规格或法令礼俗。大家明白制度的格式吗？下面是由给大家带来的员工规章制度管理制度相关范本7篇，让我们一起来看看！员工规章制度管理制度相关范本篇11、员工制度1）店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元2）如不佩带胸牌、头花者罚款5元3）不行佩带过多的首饰4）工装要整齐，脏了就要洗5）老员工要带新近的员工2、员工准则1）员工应具有剧烈的服务意识与服务观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象2）员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的管理制度，及其布置3）如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和谐相处，要对新近员工以友善的看法4）员工应疼惜公司的财务5）员工要对待工作要有满腔的热忱，对顾客要以友善的看法，不行以对顾客提出的要求刻意刁难3、员工的仪容仪表1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。2）要按公司化装标准化装，不行留长指甲，涂重颜色指甲。3）制服要洁净、干净，不能有异味。4）店员不能穿拖鞋。4、工装、工牌佩带情况1）工服是公司的形象，是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必需统一穿工服。2）工作时间内必需佩带工牌，要留意个人的仪容仪表。3）凡利用工牌在外做不正值的事，将视情节严峻赐予惩罚4）未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元5、店铺卫生1）橱窗、通道、展厅需清扫洁净2）试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需清扫6、店铺制度1）工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。2）不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准前方可生效。3）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。4）不准以任何理由拒绝上司合理的工作布置，必需尊重上司。5）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化装及一切有损公司或店铺形象的行为。6）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。7）穿着已购置的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。8）员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。7、闲聊接打私人电话1）没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项2）不准在忙时接打私人电话8、员工的整体素养1）有顾客光临时要微笑式与顾客打招呼2）在为顾客服务时要运用礼貌用语3）在遇到难缠的顾客时要有耐烦4）即使顾客没有购置也要做到微笑欢送顾客9、对货品的熟识程度1）熟记产品的款号、码号、颜色及其价格2）熟识产品的位置、归类10、店铺的整体陈设1）依据服装的色系及其款式进行陈设2）依据不同的风格进行陈设11、团队合作意识1）小组之间的（3）借款要按时清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。无正值理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。（4）借款额度与借款人工资挂钩，参照出差费用标准，原则上不得超过借款人的月工资收入。第六条报销程序及出差费用的报销严格按审批程序办理。按财务标准粘贴“差旅费报销单”→总经理审核签字→财务部核实→财务领款报销。第五章差旅管理第六章附则第七条出差报道（1）原则上出差动身时间在中午12点从前的可以不来公司报到；出差动身时间在中午12点以后的要来公司报到，特别原因不来公司的必需有总经理批准。（2）出差返回时间（以机票、车票上的到达时间为准）在中午12点从前的要来公司报到；出差返回时间在中午12点以后的经总经理批准后可不来公司报到。第八条本市出差（1）原则上要求运用本公司交通工具，不报销任何费用和补助；（2）如因特别原因未派车的，出差之交通费用凭乘车票据实数报销，乘坐出租车需取得总经理同意前方可；第九条市外出差：（1）差旅费应据实填报，如发现有虚报不实者，除将所领差旅费追回外，并视情节轻重，予以惩办。（2）出差不享受休息待遇，要保证每天工作时间和肯定的工作绩效，但重大节假日（春节、元旦、劳动节、国庆节、中秋节、端午节）可酌情给以补贴。第十条出差纪律（1）遵纪守法；（2）遵守公司制度；（3）留意安全，不从事危险活动；（4）不从事有损公司形象、品牌形象、公司政策的活动；（5）不谈论与公司形象、品牌形象、公司原则和公司政策相违反的言论；（6）不给客户制造正常工作以外的难题和提出正常工作以外的要求；（7）未经总经理批准，不得向客户借款；（8）严禁挪用公司货款。员工规章制度管理制度相关范本篇6第一章总则第一条为标准出差管理流程、强化出差预算的管理，特制定本制度。第二条为制度参照本公司人力资源管理、财务管理相关制度的规定制定。第二章一般规定第三条员工出差依以下程序办理。出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并按照程序核实。第四条出差的审核确定权限如下：1、当日出差出差当日可能来回，一般由部门经理核准。2、远途国内出差由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准。3、国外出差一律由总经理核准。第五条交通工具的选择标准（1）短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。（2）副总经理远途出差一般选择飞机作为交通工具。（3）其他员工远途出差一般选择火车作为交通工具，部门经理、高级技术人员的报销级别为软卧，其他人员的报销级别为硬卧；特别情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。第三章出差借款与报销第六条费用预算坚持“先预算后开支”的费用掌握制度。各部门应对本部门的费用进行预算，做出年方案、月方案，报财务部及总经理审批，并严格按方案执行，不得超支，原则上不支出方案费用。第七条借款（1）借款的首要原则是“前账不清，后账不借”（2）出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约；大额开支，应按银行的有关规定用支票支付。（3）借款要按时清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。无正值理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。（4）借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月根本工资。第八条报销严格按审批程序办理。按财务标准粘贴“报销单”→部门主管或经理审核签字→财务部核实→分管副总审批→财务领款报销。员工规章制度管理制度相关范本篇7一、总则为标准加班管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则（一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。（二）原则：1.公司提倡高效率的工作，激励员工在工作时间内完本钱职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2。严格掌握加班加点的时限，保证员工的休息时间。3。加班时间以0。5小时为单位计算，累计4小时为0。5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4.因公司特别情况需要临时加班的，公司全部员工必需听从指令。5.加班部门如需其它部门协作或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便布置协作工作。三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。2。双休日加班：员工需在星期五下午下班前照实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。3。节假日加班：员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。4.公司统一布置加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。为了更好地培育员工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。5.紧急任务：特别情况需要临时方案加班者，员工需在加班后事实上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6。领导出差或公出：假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。7。加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。四、以下几种情况不算加班：1、因业务不娴熟而延长工作时间；2、正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训；3、正常工作时间以内参与培训导致8小时以外工作的；4、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；5、员工出差期间不应申报加班；6、其他情况。五、统计行政部在每月末汇总加班统计，并作为布置调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿1、员工平常零星加班以及周末加班或公司工程的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式进行补休。2、布置员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，实行发放加班工资的方式进行补偿。3、员工由于自身工作布置需要延迟下班，或工作时间内未完本钱职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。4、由于公司的原因加班后在一年内不能布置员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。5、周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司依据工作紧急程度首先布置调休，未能布置调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。6、调休时间计算：⑴零星加班累计时间按1：1的比例折算调休时间；⑵周末加班按1：1的比例折算调休时间；⑶国家法定节假日加班按1：3的比例折算调休时间。7、加班补贴计算：⑴零星加班按时薪X70%X1.5X共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21.75/8）；⑵周末加班按正常工作日工资XXX％，计算加班津贴；⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴；8、加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予加班调休。9、部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能布置补休。10、调休依据调休通知规定执行。七、加班罚则1、未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人担当。2、因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资惩罚