2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题有完整答案(四川省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCI5U5T4X3Z3R1H7HG2K7B9C8M2F2W2ZR3E1F1X10M6V1C62、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCX5Q10I10Q8C3V4C10HM2P9Q3I2S9D9H8ZY10O10E4P3E1X7H53、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCF7K1Q10S8P5J5J2HD7Q2F2X6P2Z1U8ZI1B7B10Y4U10S7B34、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCX2V1M10Q8M10C2Q2HR5E4F4U5O1I7Q1ZA5K3J10S2J6D9Z45、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACK5X2Z1D2E3U1M4HE7R10R6X5Q6T1G1ZQ3R6M7W7D1Q5Z96、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCG10W1T8B9G9F5M10HU3K10O3W7T8D5M6ZJ2T5G9D9Q1J3U37、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCA9T1B4X1E10P5U2HW4D1I4I2P10O5M3ZR4Y1X2M7F5O1X58、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACG6P3Y8R1C8J10Q3HF4B1V8D2V10I2K4ZW3N1U3N9U7Y7J29、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACO2K3P6X6N3E1E6HW8D4S4B2V5F3T4ZT10C2U3M5T10M1G510、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCL9T1L2H1D10I8G6HM8Z7U5R7U10H5F3ZO2Z9W1A10R9V4M611、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCE1S9U6K10J1B7Z9HY2E1L3X3K6F5D6ZJ7W6R6F8F1Q7E312、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCO10W9K8P8M4J6V3HV5Q5H10D8D7P5Z9ZU8P6D4Z5M8I7W813、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCE1G3K6Z6I6E5Z6HK8R9W9O1V9V2Q7ZZ8P5L3O10S3G8L914、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACQ9C10I9D4V2E1W8HS4J8X2K9Z6Y4V5ZL5U1N4N8M7M9P715、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACE2K4M9P5R2L4N7HA10D8O2X10V7G4V9ZM8I1X6B1G4A10G716、属于初次分配的是()。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工【答案】ACK6C6E2C8R4A3Q7HV1T7I2K10D3H1G5ZL8U7Y4T5X6B3C317、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCL8J2X8J4R1G7J7HU9O4R6B1G7Q6P7ZL4I4Z6K8D3C7U218、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACM10N10K1H3Y7C4A5HX9A7Y5N2S4V1B10ZG6V1G1Z7N5M1X119、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导【答案】CCP10K5R5X2O4K10H9HI2K7U10W1Q8V8J1ZI10W6D9T9W2T4G420、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCZ2Y6S10N4W6O3Q6HX3Q5H5X2W1P5N4ZT9N6L6P10F6I10D821、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACT9H2Z4R6J5M1A7HV6O6L4M7W6G2S4ZV7Q10H2H1G5I2B622、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACO4R4Y1O1F3D6S3HE3H3M5H3U5D7Y4ZY7A1A4A1B4S5O123、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】ACB5L5U4W5Z9L6A10HP4U1K1H3A8L5R3ZC6J1B4M5H1E8P124、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管【答案】ACQ5P4B6G9V3H1U10HL1V5W6X7N4D10J8ZB1Y4X4T8Q3Z5K825、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCW6G4M8H9D3Y6Y4HV2N6B7G1M7J9H2ZU10I8Y8W5M3J3B126、职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】CCP8L5H6D3T1Y3P10HD4Q3C6W7X2E9F4ZZ8P9L9T7X5P8S827、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCP4O1A5F8U9S6E6HI5Y9N6L5Y8K1B10ZN7E5S5X5P5X6V328、以下关于企业定员的说法错误的是()

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】ACA3N4H1M4Q6O10R5HE9G5S2W5J7E8F9ZU10O4O3B9S9G1X729、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACM2Q10T7Y2A2P7A7HQ6H4Y8U2J3X6Y10ZH7H4Z1L10Q5W2C930、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCW3H3V8P6N2A10Z10HA8L9E5H5W2V9Y5ZE2R4K6M8U5S10L131、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACU3Z4Z4R1U10G10T10HK1U3N8L5D2X3E1ZM2B1V9R1K10T10R132、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCG10B6T1Q7J5A3Z6HJ4R6A10L8F2W2A4ZJ2S3E1X4D6N4C633、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表【答案】ACT1T10Q10T2M1V9J4HR1F9Q9B9S8G10E1ZO9R7U3S9K8A7S934、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCA6P8J9H7U6O8P4HU7U6J5P3E1D1Z10ZZ8A5N3H8T6I5O335、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCI9O3R3V4N5O7J3HS6Z10X2E1X9F3L1ZL4M8A7Z6D5Q3A136、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCQ1M4J2G10T10B2N6HA9K7V2N8Z1K8L3ZG5R10B5S6C3A9R737、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCA10L10Y5R9J1Z5S2HV4U7R5M4X3F6X2ZE5R7Y8C6W10B9L738、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACE1X10X2V6H3M8S3HE4H6H3O7Q2B9K3ZX9J10H9E9M8J9B239、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACE2Z2Q8U8I8K7J8HL4S2H8T9Q7Z1S5ZI1E1Z6D6Z9Y5U340、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCE8F10G2G8S3D8C9HE1S1N5U4J8O5Q3ZF8N4N6W3W8A2C641、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCE2Q2B3P8T1I3H7HS5D9R2S7G2K2H2ZG3Y3X9B3P2B6D942、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D.协作【答案】ACH6A2W9T3P4N6L9HD8C9V3I8F7X10Y5ZO9X9W1O7K4R6P243、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACL1D7W9L3W9D2Y5HB7V8R5N10Q10K6N1ZI4H10E1N8I8E9T444、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACP4Z10O4K6G8J4J3HQ9N1P4E8F6Y8J8ZK6U3F7N1H10N6P345、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACF6W10P8S9S9U9B9HV1E4X2E2L5Y3W8ZB10J2Z8Z3F3J2R446、管理者训练适用于培训()

A.核心管理人员

B.高层管理人员

C.技术管理人员

D.中低层管理者【答案】DCZ8L9R7L3I10R3O4HI6P2E5S8J10Q9K10ZM9H6R5G2D8N7P747、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】CCJ3K2V10R2V5T2D9HJ2N4E3T10Q10F9F4ZW3S6N4K3L3U1P848、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACE2X6I6V3B10E2J4HU6F3H5Y5V4V6B5ZZ2I10V2A5G5X3N649、在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCY9M8H3U1P9L4E7HK1N1V1I4I2Q9T10ZJ2C5A3Q5R3B1N150、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACF4H10L1E7H5J5W4HY6W3H1E10A9J6L6ZN9H6I1Z3I3M8S151、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCH3U9Z2Z6B2O4M3HZ10K1B7F7A9G6N9ZI1O10C2H3D6S2R952、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACH10G8E8U4Q5L3N4HA7R8G10F5C3W7Y2ZO8L10K5I1G9Q7R553、(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCA1D1P2I8L8Z3G7HP6X10A6Q10A8L8O5ZS10L8H4O4G6I10C754、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCS2L7V4M4L3A2K7HO2T7O3E6M9O10B4ZO3U9O10D3B2B6G455、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACU4A7J9L3C6I6O4HJ5B6Y10U2K3N4X5ZK1C7S10L6J8Y1U156、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCJ4B2F2W6T2W2Y6HN7C2O2D1Z3S6R7ZK8L4Z2N9Q8V2P657、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACO10W9M3Y1D3B9E6HI2W10P8L10T6V6R7ZK6N8M1T10V2C2Z258、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACU3T7T1U7Q9Z4X7HR3A9T9Q7D10Y7Q2ZO8H6X1J6C6K2F1059、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】DCM8N6K1Y6R8T4V5HR10L2H1Z6G1R8C8ZQ5B2A9H8B3B7K960、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACL8T9X10G2N9D6W7HY6C6G5V3D4F6V7ZU5I4I10B7W7B2Y961、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCU1S10I6V3Z5T3Y2HK10G10L7F2G8F4Z1ZO1W9K9L2R1D8Q562、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCK1S10H4I7G6G2L6HL10J4A9C6J7Z10G9ZS9D4L10L6P10A9A863、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCL1D4E10W7X7J7N3HU7P5F1A8W10S8O6ZO9V6X6K2S10X10C664、内部招聘中的局限是（）。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招聘成本大

D.近亲繁殖【答案】DCU3R6Y1O9G4A7M10HF5Z7L8X5B9B5Y10ZA9S2H10F6G8J5W1065、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACG6T6O1X9X1M3B3HU5W9C5N3Z6U8P7ZL1S2I9B7A3W5O266、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则【答案】DCA3R3J8L3L8Z8L1HZ6O7W1O2A10K1A8ZN3I4M5E8O3P4K467、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCQ10X4H1J4F10N2Y10HT9D6P7F6P3A1Q3ZQ5T2E3J6B1G2L468、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCG6N5L10I5A9N5W10HK3Z4W10M6K2Q7Y9ZS1A9Y1V3W3S5O469、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCF4S1P5P10J2V1E1HA9M2N10Z7I4M2L3ZU3V6O10Z6B8H10G170、()-般是在绩效管理初期进行。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】CCV4A8Z10B6F10T1Z9HX2Z6H4R3E8B8P2ZR5R6L8A4Y5E8W1071、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCX2Q4H6T8D6X1D8HD9Y8T5C5T1E2L4ZC3R3C6B6E7X8H772、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCF6H6Y4R9Z3C6E5HY3Q8F9H5W6V7Z4ZZ7O8A3J3G6U9T473、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCA4P9N1B3Y7H7G6HK8S2M2R6O9E4C1ZF8Q3C9Y1G5F5H374、劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCM8V1A5X4L8E9S8HM3K5H2M4V3S7Z2ZC1K10C3O9F1M6Q875、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCR5Q10V2M4W3T10X2HZ10V9G4J8P10Z7Z10ZM7H8A2A2X8A3P276、（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理【答案】DCR6Q1S8H8X2H4Q5HR2W1A1G8N9P8U5ZY6U6C10A7H10Z3P177、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCP8X10X3H6K9C7V7HM2B5W8Z6L10V10Z5ZL5E3Y4S10H10X9P1078、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCR2M1O6B3U4Q2B7HN5X4R7J6M9D3J1ZK3Y1T10H7D2Q4F779、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCJ7S10T2E9K9Q1U7HA9M1K9D6E6L1X3ZN9J4D2B3K7S4Q980、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACI3M2D8L2D8D3R8HU1R1Z6S5Z1K3I2ZM4P6J3Y3V6A7Y481、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCD9Y5S9Y9F6T8J5HN6Y7M8B10Q10S10Y5ZE3W10Z7L5M5F5G582、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACG2F3Z5S3H10Q10D8HS8O5N10U8E10L3J6ZZ5E6J1Q3F7G5W883、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCZ2M2R7J2N6Q4K5HL6C4E3H5C4L7L5ZY6C4X9U10Q3V2A684、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACZ7P3T6J7Z7E6M8HK4E3V7I5O9Q7O5ZB10V7K1T6Q1C2W885、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】BCN8A8B3K1M5O7P6HJ9E7I8T7L6J4F6ZE6S8F8S4Z1N3Q686、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCA2M8Q7B7U2I2K1HT7Z9A6E6M1F5E5ZW1G2I2X9L2F10A1087、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACT3H10M9H8D2W2Z6HU10U6D2D6W1G1B7ZU10F7H3N3N10C1Y588、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCU8I1J6R5U3R2F7HV8U5J8D2C5H10R4ZA5W8R10U10H9C3F1089、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCD9F9P10V1P2R3Q7HG1H4B8F5J2H6H3ZP4Y9P1O6R5I6D1090、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计【答案】DCH7K5O5H2Y10K9R4HN3L6W9G4H4O4C9ZU2N8P10I2D2W3M1091、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.事业部制【答案】ACD1Z1J8Z3S4I9X8HW5Q1P2E5T7W7F5ZF1W10K2G6F4P4G992、战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动【答案】CCA2C6W5C6O10Z6O3HV6Z5H4B7M3Z7X5ZS6Q10C8Z1A9K9R493、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACZ8K5T3H2V9O2U3HM2F6U5S1K4P9P9ZW4P3F10K2Z9J5C694、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCO7Z7N8V2V10P3P6HZ10C5U4T1Z6P6R10ZR5D4D6N4K8U6O595、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACR8H4T5B2N5K8T5HH10Q2K9R3C3R8Y6ZV1A3I4X5I9B2K296、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCK8S9G9A7D8T7B9HU6K5F2Q5L10V7Y10ZL3W4I7T8P8Z2B1097、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCM7I1I9S9Z6I2T6HB6V2I8I1R9E5M10ZP5G4B2A8B10Q8G198、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCE1H8G4G1U4N7I8HE7B5L3M3F4R2T10ZR8J9L10P5I2W10E799、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCF2N2A1E9S6I8M5HU1M1C2D10Z9S1C4ZP8L4Y6A2N6Y2T3100、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCK3M4O6H3Z1O2S5HK10T8Q6Z7F5G8W4ZK5U7Q7Z6W8P2W4101、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCW8J9D5L5K10C8F9HN2Z7S3K1W6G1S3ZU7Y3V4G2U7N8N2102、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACJ3S8Y3Q10O2B3A6HI2K8R10D5T4M1Y6ZW3L4E3G10P10O8X10103、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCL8C9G6C1W3J9N10HX5M4P4C2D8T5U1ZP9S7S4X10E10V5Z6104、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天【答案】BCN4Z7F3F3Z10S4T10HE4O3H8Q8I8W6W6ZW4Z6O7L7Q6A8W7105、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACZ3L9U9P3U8K9E2HO3K2T10E4T8I4C4ZC8J6Y2V10X1J5B8106、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCC10L9G1L5S10D3Y8HB1V3Y5D10Y6D10R4ZH7R9R1F4Z8E2T7107、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息【答案】ACI1F4K4Z7I6U2B2HV1E3P8Y5J7J5E9ZY2J7D1R3B7K10V9108、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACB6H10I10W6T2V2G9HZ9A6U2Z3A1H2R2ZI8I7D6A1N8O6E8109、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCW10W5E10Q4D5H1L8HZ5I3P5N6S7N7M5ZI9M6R9D6X9Z1D1110、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACD3J2C8U9J1A10V8HN3A7Y6K9R6L8I3ZF6S3R6T8V4P6W3111、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCP5B4N6B5G4T1Q4HI6T7V6Z7V5Y4I6ZA8M4I9E10V3S1K1112、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCV1T4F9K6M2F6W5HO3J7Z8F5J7S10Z8ZJ10F1V9X9N10E9O5113、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACA2C8U4U5H10B2H2HP2Z7D10N4G7B9C1ZU2P1H9K6I5D1Q5114、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCU6D2U10E1Z10J1Y9HY9J6R1Q10B7C9O1ZA2C1P5U8L7N2Q9115、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCP1C9R5H6Z6S3Y4HC6B8H4I8M3G4W10ZL7R10Y8L2Z8G4N1116、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACV9E5K8N2E9J9L10HF1X6Z5B7C5A8C5ZJ2M3E10Y3X6W10F9117、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCS8B4S5V8P8X4E8HS2H4W1K5P8C2U9ZW2E5K1Q6D1O1O1118、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCY5U8H1B9S1B7J10HF10J5N1J2A4K5N1ZW3I5J2K10P2R9G2119、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCT3A3H2D10R10K5V9HL7W9G4I3B8C3H9ZI2R8K10K6I8B6Q9120、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法【答案】ACY2Q10E7X4N7M3T9HD3Q2S4P4G9B9N8ZB2D3B7N2F1F10K10121、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCJ2H4B1M1M5W10Q4HW2W3N4N10F10A9Z5ZF10B8B7U6K10U7Y6122、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACS7V7N7P7X6O8E2HO6K1H5M3C3O6E7ZC9I10D3I4V7W5Q3123、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACB2X5Y6F6F5Y2D8HX9N1N2L10A9C10G2ZV7G4E5F5M7K1O6124、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCJ1U9F9R9J9B10D1HP9O4W1M6Q9X6O10ZP9N9Z5H10I4I10N1125、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACX6O6Y8T5J7L1J3HL3Z7I7B2I10B2V6ZR9C3M4J7Y2V2D2126、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACE1R2T10W10B6F5L2HQ9D1P7P6E3Q2A3ZY2J7P3C10H2X8J7127、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCG2Z5T10Y3Z4T10W2HC6E2J7F4G9D6N9ZL3X7S5B4K3L7W5128、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCS4R10X3D7S3C10J2HQ7N6N2H10R8E2L9ZS8R10D3Q8H10R5G10129、企业组织信息的应用不包括（）。

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCF9L7V6E9Y5X7J1HO1T4G10C1I4Y1T8ZQ2U2N2O2E6B4A8130、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCZ8O1D7R9J8S2A1HX7V8E1J9W10G4V2ZS1C3C5E1O7S9F6131、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACX3A9N1S5A9W1D10HR10Y6Y8Q2D10K7V9ZI10R8L2K2J6P6N4132、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCJ1U5Q7O8Y1B3G2HI5L2W4E5F5V6M10ZQ8T10D9O6Y7G4R3133、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCN2V3E1U7V7F8E8HU2R9W7S3Z9M2M2ZT4X7X9F2X2X3K10134、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?【答案】CCF8D5U4M10E10X3T10HU6W10Y4Q3K4U1G5ZA3N2C1O4M7P9B1135、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCW4G10G9Z3F9F2R7HY6W6P5N3L2U2W1ZQ10B7J4L4Z1B5Z6136、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?【答案】CCW6F9E4I2N9F8P3HV2K3Y9A8T1F9I8ZD3V10M7H3P1G4Z1137、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACB3E2C4J9U7Q9T2HA4H3V10R6V10Y7X6ZU7M3H9E9K6T3R2138、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCS9W2X4Y9Q5W6H5HO2A4Z3G6N3N3T7ZV6H8D4W8A10K1R1139、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACB9W3I2F2R6P9L6HK1Z6T8M10E7S10P10ZG9Q1K5L3E4C8H9140、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCX8R3O5U2X8S6Z7HE7X3P2H2A8J4E5ZH3O4M3E4C10R1R8141、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCV8M6P4G9J9A5J1HV2P9T5Q7U4N6U6ZT4L2Z1J7W4H8C9142、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCN4U4J8J6L4J5H3HM2B10U5X5T6R10E3ZS4J9L1R1R9P1W5143、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCU8G4F1V10H10T4C10HA7W4V7F7H10T8H2ZP8J2V6A8C3Y6Q9144、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCI6M1B3V9G8O4D8HY3L5A4B8C10W6I5ZI4I9D3H3N7C4Q8145、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCC3W10F10B9B9D9J7HJ9T7I1B8C4Y3C9ZE5F5Z9V10U3A3F6146、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCX6V7D1P9X10I2I8HD6H10T5B7J8N7Y10ZK2Z4N7R5Q9L3K5147、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACW8Y4V6M3T7H6M9HW3O5U7T8D2Z2U4ZA10P3B1H10P9Z1I4148、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCZ2W4I1N5K7K10F7HV8P1M5R8K4C7S3ZO6O1I8Q5O9S3Y4149、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCY6G10V3V10M1A3P6HS5N3Z9M10H1T3Z5ZB3D6V10N4H10C7G5150、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A.“综合观”

B.“态度观”

C.“价值观”

D.“人生观”【答案】ACN7S9O2N7U5O1G7HH4Z8T2O3B2H4R5ZG9G2A9P4M4A6U5151、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACP9Z5L7Y9Z8K10I7HA5X3H5B6C1I2O10ZG2T8Q4I4T4Q6Q6152、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCL8Z3F5Y1Z8S4Z1HU3A6M8B7Q8X2U4ZK3Q7M2B6Z4C5U5153、关键事件法的缺点不包括()

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】DCZ1G9Y3C10Z10R9D10HT1A2K8P3Z6U9A5ZI3Z5N9S4F9B10N10154、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCD10N8I2S2A1D6P3HU5C3O4E2B1P2Q3ZF2R5S4J10F6T8T6155、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCO10H2D3C9Q8G5T7HG3K6L6X7H6I4E2ZY3G7C4N8N3G5E7156、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCZ10A1N10O8R10C8V5HM1R10Q7S3U4I10P3ZY9M7T10U10T6M3X5157、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCO2F2R5N6J7N5T5HJ10K2D3L4D10C7F5ZH5R10G8E9G3F6C8158、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCR2D5R5Y1K3W9Q5HG1V8P5E10A4K9I3ZU10E8V6C3J6U4D8159、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则【答案】ACG3O2Y8B6F5V1L9HV2C3Z1K8X3Q5Q8ZH9Z8T1U4N5U1Q9160、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCP2Q10X7G9Y10W8R8HB3J8H5D9U2P10J1ZX10P5Z9K9I1Z8R9161、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCO1I3F3X5L10P10I2HT10U10X9V6F1F4C1ZY6S4M2T6T1L3S1162、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCB8A5S7E8L3X2S9HR9G1I9E4G5V8M3ZS3Q1T10P2O9N10V9163、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCA2I1X7R1T9P4F1HD3H3N2G3E5X6B6ZV4N4O7B3P9I2V5164、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCU2G1X4Q9N5R8Q9HT1M8D3X4N4K9L2ZR9S1Z10N3I6W10O7165、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCT6P1F8Y7R2L1X3HE7N10S2F4Z1A9Z4ZV8K2G6O6Y7S5E8166、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACW7T9Z8Y7S10I4U7HW3S3T6B10X8T3F7ZK5F1A8W8Q10Y8E5167、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬【答案】BCS4I7S1P3S10L10P4HY1C10R3T3U1X8C8ZI10B6G4W2B5T3T8168、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCW7R4C5K8H7Y10D7HW6M3M7M7L4M2C5ZW8N10N9T1P7F8K4169、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCA1N9F6B6X5E3W2HG9Q9B9E2P2Z7L4ZM1D8P2W9L9T7L9170、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCI4G9U7S5Z9J1X9HX5E2B3K2M9S1D9ZS8U2Z1N2Q6C10B6171、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCN9F1Q7I10H2E8Z2HH5S2Z5F6W5U2V8ZO8R10Y6M3Y3Z9N2172、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCK7B4C5J3N1Z3W6HN2A5S10Z2I9R10N7ZJ4T6I7T5X1H4S5173、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCC7G4O1K6K1S10H6HS6T7X3T10Z2K7G1ZA10U5M6M9U2V4T2174、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCD7H4O8C9V10L4D9HF5R4J9M7T4D10L2ZQ8U5F7P7A7N9R1175、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCY3A9N9J10M3R3L9HX9J10O3H5D9U6Y3ZF7X6A8M8G8S6M8176、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCP1B4D1T2N6H9S10HU6D3V7Z3T10M4Q8ZY9I10J1Z10B5K5H3177、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCJ7Z3B10L7M3H2L7HY4L5H2X10U6R3E4ZZ3I6Z7E7X6G2D6178、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCG1N7O10R7O9V9D9HU5N2G1V2U8F1H9ZR2I6S8E2M1F4X4179、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCM8Q7A6Q8T1W4F3HA9L1M9J1C10F7K3ZP1E3P9F9W5P4E10180、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCH9G9Y3I8P5Z5W2HF7H2O10E7F8J2C7ZN2P4V3W2S6F2S5181、下列不属于劳动法律关系特点的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性【答案】DCB2V2O7Q6S3K5E4HV8E3N3C4T6H7G8ZX10N9M10L10B3A6K9182、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCM5Y9Q1S9Y10E7J1HX9P3Q3Z8A5I9D2ZR10L7X9M7U5R6H7183、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险【答案】CCU8S4K1B3O2S5N9HG9C9Z5R3O9Y3Q10ZX8Q9E10E3V2B2H4184、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCZ8T4E3L3G7C8N10HA4P2V3I2M6P8L9ZC5Q4L5S10Q5X5J2185、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACE1H3C2H6K3X8N8HZ10K2Z5G1G10B2V5ZG9T1Q5W1C9W9V9186、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACO9Z1X3S1S9Y6F5HZ9I1W6Q10S2X6D3ZI8D10L4P4F9Y8C4187、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCN6K3U2J1P9P8Q8HQ9B5V9R4C2C4I9ZL2K8C5Q4D5F5V3188、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACU3B9Y4O5Y3E2W4HQ5W9M3S10B10E3K8ZI9G4W7C7F3V3E5189、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCZ3T7T1U9L6K8P7HP6G3G6E6R8A3G7ZA6Q1X10K10R9E3T7190、以下关于行为规范的说法，错误的是()

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广【答案】CCZ2U5I4R9O7W3X9HR1Y6L8Q6M2G5J7ZD10W5A3U3H4C4L2191、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACT8E5F4B10A10Q10F3HB8W4M6M5K8W6F4ZE5B1U4M6G2O9H1192、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCB10K1N6A8W8L5N1HP5L4P2Z6T10W6G2ZH5X3Z10I7S10C4N6193、(2017年11月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCW4Q8L5Z7V6Y2J10HY3O9X7A8C1Q2I6ZX6Z7E9R8H6B9O9194、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACA10Z2S1V10C5N3X6HS6B2S8R3B2M3U7ZI8B4Z3S3D5Z1G1195、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCS6C7F1R8D1Q5Q4HR1T9C10D7M9D5Y9ZH3F9T5P4M7J6C2196、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCI6V8M10A10S6E6F1HS5O4X9M1Q3U6H2ZY10E6S1R9H4U4W8197、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCW4U9R6V3D4H9M2HE1L9V7M9X10L5X9ZG10A1X5G8H5W3E1198、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCC6Y1J3P3H3F8S3HN7Y8H3B2O3D7E4ZS2B1Z1L9B5Z1B3199、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCE2O1Q3G7Z10C3G6HO4L6J8L8V10V2W5ZC4Y1I7Q4K2M8W2200、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率?【答案】CCM2K4R1K8B9D1L10HU2C1E2V9A5R9M4ZN6Z4P9F2Q3I10B8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（