地产人力资源岗位职责(7篇)

人力资源经理-地产中信达（天津）人力资源服务有限公司天津大禄资产管理有限公司，中信达，中信达（天津）人力资源服务有限公司，中信达（天津）人力资源服务有限公司，大禄资产,大禄职责描述：1、负责公司整体人力规划与配置，公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控；2、识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化，并协助支持在各部门的实施；4、根据公司发展需求，建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等；5、建立员工职业发展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系，实现人力配置最优；6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制，主导进行内部人才评价工作，合理选拔并调配人员，不断满足员工自我价值提升需求；7、深入了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；2、5年以上集团人力资源管理工作经验,3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验；3、文笔优秀，擅长人力体系搭建和制度建设。1、统筹制定每月销售计划和任务分配；2、协助落实产品促销和效果追踪；3、洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；4、协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工；5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。地产公司人力资源总监一、岗位主要职责：1、根据公司发展战略规划和年度经营目标，拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划，编制年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；2、组织建立公司人力资源管理体系，健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略，完善公司总部及子公司组织管理架构，建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设；负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析，负责制订年度人力资源规划及预算；指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划，并对过程跟踪、分析和评价；3、结合公司业务发展和实际需求，开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系；4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系；5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需耍进行合理调整和分配；6、组织建立企业文化管理体系，领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设，负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核；8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作；负责公司内部和外部单位行文（报告、通知、公函）及收发文管理;负责汇总公司重大事件，编写公司大事记、年鉴等；9、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划；负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制；组织本部门人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员的服务意识。二、任职要求：1、人力资源，企业管理等相关专业大学本科及以上学历；2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验，同管理岗位经验3年以上；3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化；4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力；5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队；6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策；7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰；8、能认同企业发展理念和管理的要求,揩企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。一、岗位主要职责：1、根据公司发展战略规划和年度经营目标，拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划，编制年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；2、组织建立公司人力资源管理体系，健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构，建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制］,加强人才队伍建设；负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析，负责制订年度人力资源规划及预算；指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划，并对过程跟踪、分析和评价；3、结合公司业务发展和实际需求，开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系；4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系；5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配；6、组织建立企业文化管理体系，领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核；8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作；负责公司内部和外部单位行文（报告、通知、公函）及收发文管理;负责汇总公司重大事件，编写公司大事记、年鉴等；9、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划；负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制；组织本部门人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员的服务意识。二、任职要求：1、人力资源，企业管理等相关专业大学本科及以上学历；2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验，同管理岗位经验3年以上；3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化；4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力；5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队；6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;8、能认同企业发展理念和管理的要求，将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。地产公司人力资源总监一、岗位主要职责：1、根据公司发展战略规划和年度经营目标，拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划，编制年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；2、组织建立公司人力资源管理体系，健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略，完善公司总部及子公司组织管理架构，建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设；负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析，负责制订年度人力资源规划及预算；指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价；3、结合公司业务发展和实际需求，开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系；4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系；5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配；6、组织建立企业文化管理体系，领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核；8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作；负责公司内部和外部单位行文（报告、通知、公函）及收发文管理;负责汇总公司重大事件，编写公司大事记、年鉴等；9、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划；负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制；组织本部门人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员的服务意识。二、任职要求：1、人力资源，企一业管理等相关专业大学本科及以上学历；2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验，同管理岗位经验3年以上；3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化；4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力；5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队；6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策；7、有较好的文笔和公文写作能力，擅长各类方案编撰；8、能认同企业发展理念和管理的要求，将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。一、岗位主要职责：1、根据公司发展战略规划和年度经营目标，拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划，编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实；2、组织建立公司人力资源管理体系，健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构，建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制，加强人才队伍建设；负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析，负责制订年度人力资源规划及预算；指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价；3、结合公司业务发展和实际需求，开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作，建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系；4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系；5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配；6、组织建立企业文化管理体系，领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核；8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作；负责公司内部和外部单位行文（报告、通知、公函）及收发文管理;负责汇总公司重大事件，编写公司大事记、年鉴等；9、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划；负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制；组织本部门人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员的服务意识。二、任职要求：1、人力资源，企业管理等相关专业大学本科及以上学历；2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验，同管理岗位经验3年以上;3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化；4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力；5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队；6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策；7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰；8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。人力资源副总裁-商业地产集团1、全面负责集团总部的人力资源管理工作；具有大型商业地产集团工作经历优先。2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施；5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成总裁临时交办的各项工作任务精通英语有知名地产、贸易集团层面人事部门一把手二年以上任职经历1、全面负责集团总部的人力资源管理工作;具有大型商业地产集团工作经历优先。2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施；5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成总裁临时交办的各项工作任务人力资源总监（房地产行业）成都百同科技有限公司成都百同科技有限公司，百同1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升'业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行。2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本；3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件；4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等。任职要求：1、有一线公司（碧桂园、恒大、万科、保利、融创等top50房地产企业）人力资源管理经验;2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历；3、10年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验。商业地产项目一人力资源部经理北京京发房地产开发有限公司北京京发房地产开发有限公司，京发⑴正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。⑵根据劳动法的规定,结合公司实际，负责公司年度组织架构的编制、评审工作，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。⑶负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考核工作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。（4）负责员工薪酬等级评定的组织工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。⑸结合公司效益情况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日