招聘主管岗位的具体职责

Word———招聘主管岗位的具体职责聘请主管岗位的详细职责（精选16篇）

聘请主管岗位的详细职责篇11、自立负责日常聘请工作，主要包括筛选简历，支配面试，背景调查，沟通offer和跟进;

2、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案;

3、聘请渠道管理和维护，并实时扩展新的聘请渠道擅长与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;

4、擅长分析岗位及市场状况，与猎头保持友好合作关系;

5、帮助上级完成需求岗位的职务说明书;

6、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬;

7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价看法;

8、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的准时开展及考核结果符合岗位要求;

9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通;

10、聘请费用的申请、掌握和报销;

11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;

12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

13、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

聘请主管岗位的详细职责篇2职责：

1.依据企业策略目标、现有编制、业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求。

2.负责聘请信息的起草与定稿，并能依据业务进展不断完善修订岗位说明书。

3.能够自立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

5.定期进行聘请总结与信息汇总，分析聘请过程中消失的问题，准时调整，不断完善聘请流程，改进细节，提高聘请胜利率，完善聘请体系。

5、分析、选择、维护各类聘请渠道，并与外部聘请服务机构行程紧密的合作关系。

6、落地执行上级或集团总部的相关工作支配。

任职资格:

1、全日制本科以上学历;

2、具备聘请营销思维，能够充分利用各种聘请营销手段吸引外部人才。

3、熟识劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向帮助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。

聘请主管岗位的详细职责篇3职责：

1、依据公司策略进展需求及聘请目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定聘请方案，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成聘请任务;

2、组织开展校内聘请，与各大院校建立合作关系并维护，编制校内聘请报告及数据反馈;

3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;

4.搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化聘请渠道，并定期维护和更新;

任职资格：

1、25-30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;

2、两年以上人力资源聘请工作阅历，一年以上物业行业聘请工作阅历;

3、熟识人力资源聘请模块的流程，并能实际操作运用;

4、具有较强的抗压力量及较好的执行力量;

5、具有肯定的人员敏感性及推断力量;

6、具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量及解决问题的力量，较强的责任感与敬业精神;

7、有企业人力资源管理证书者优先;

8、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问;

聘请主管岗位的详细职责篇41.帮助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程;

2.依据企业的策略进展目标、各部门的业务进展需要以及人力资源规划，帮助领导制定企业的培训方案;

3.依据企业和部门的进展要求，依据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4.负责岗前和岗中业务培训的授课;

5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理;

6.帮助领导进行培训工作的考核和评估;

7.负责开发聘请渠道和聘请任务，满意项目的人员需求;

8.完成领导交给的其他任务。

聘请主管岗位的详细职责篇5职责：

1、依据各部们需求，负责各部门聘请方案的实施，制订聘请策略;

2、负责聘请信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试支配、评估候选人并供应初步面试报告、聘书发放等。优化聘请流程，提高聘请效率;

3、分析、选择、维护各类聘请渠道，同时评估聘请渠道的有效性，并与外部聘请服务机构沟通并开发聘请渠道;

4、与聘请需求部门协作，实现聘请工具的更新及开发;

5、完成部门负责人交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作阅历优先;

2、有两年以上人事工作阅历，擅长聘请，培训模块;

3、文案文笔好，思维规律紧密;

4、有较强的协调沟通力量，工作细心，有亲和力。

聘请主管岗位的详细职责篇6职责：

1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

2、依据公司的照片方案，实施聘请工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

3、开拓维护优化有效聘请渠道，充分利用各聘请渠道为公司猎取所需人才;

4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息;

5、定期对比品效果进行分析评估，提高聘请效率;

6、领导支配的其他工作

要求：

高校本科及以上学历，3年以上人资工作阅历,至少2年以上聘请工作阅历;有互联网行业聘请工作阅历者优先;

熟识聘请流程，精通聘请、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术;

良好的快部门沟通、协调力量，良好的服务及合作精神，能合理支配手头的各项工作;

熟识OFFICE办公软件操作，统筹力量强，条理清楚，规律性强。

聘请主管岗位的详细职责篇71、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;

2、了解公司的聘请要求，并根据要求筛选匹配的候选人简历;

3、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

4、办公用品选购、公文起草、档案管理、会议支配、接待等行政事务;

5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

7、完成上级领导支配的工作任务。

聘请主管岗位的详细职责篇8职责：

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

2、推动绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

3、完成各岗位聘请工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;

2、娴熟使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络学问;

3、3年以上人事管理阅历，有电商企业阅历优先;

4、热忱开朗，乐观踏实，责任心强，具备良好的人际交往力量、组织协调力量。

聘请主管岗位的详细职责篇91、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司聘请活动实施工作，接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和准时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

聘请主管岗位的详细职责篇101、调查、收集、分析和猜测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度聘请方案;

2、开拓、维护和创新聘请渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

3、帮助聘请经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具帮助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

4、开展聘请实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推举、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

5、外部人才地图，薪酬调研;

6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

聘请主管岗位的详细职责篇11职责：

1、主导公司聘请管理工作，统筹社会聘请、校内聘请支配以及高端稀缺人才的招募;

2、依据业务进展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD沟通，制定聘请方案;

3、拓展、维护合适的聘请渠道，充分利用各种平台资源在聘请周期内满意公司的人才需求;

4、帮助上级完善公司的聘请体系，提升聘请实施效果，汇总评估各聘请渠道的有效性;

5、负责聘请报表的制作、人才储备库的维护更新，以及聘请费用的预算、掌握及分析。

任职资格：

1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历;

2、三年以上聘请模块工作阅历，熟识各类聘请渠道、熟识国家相关法律法规;

3、有IT公司或电子行业工作阅历优先;

4、工作仔细负责、沟通协调力量较强、有亲和力，形象气质佳。

聘请主管岗位的详细职责篇12职责：

1、依据公司策略进展规划，制作年度/季度/月度聘请方案;

2、实施聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并供应初步面试报告;

3、聘请渠道的开发、维护与管理;

4、项目性聘请工作的开展;

5、统计分析相关聘请数据，撰写聘请周报等分析报告;

任职资格

1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、三年以上有力资源聘请的实务操作阅历;

3、熟识各种聘请渠道，能有效的策划聘请方案;

4、把握面试、薪酬谈判等技巧，熟识人才测评相关工具，设计聘请考核环节和试题;

5、性格乐观开朗，沟通力量强，具备肯定的抗压力量，规律思维力量及组织协调力量。

聘请主管岗位的详细职责篇13职责：

1、制定公司的聘请方案，依据公司的需求组织聘请工作;

2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理;

3、制定月度聘请方案并总结，对聘请存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;

4、整合线上及线下聘请渠道，对渠道进行效果评估和实施。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;

2、1年以上聘请工作阅历，对各类聘请渠道(网络聘请、猎头、派遣、校内等)熟识，了解各聘请渠道的特点及分布状况;

3、了解各聘请岗位人员的特点及基本岗位素养要求，熟识聘请操作流程;

4、良好的沟通力量、协调力量，能娴熟使用办公软件;

5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作乐观主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强

聘请主管岗位的详细职责篇14职责：

1、通过完成聘请需求分析、聘请方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，准时有效聘请到符合业务需求的人选;

2、建立、完善聘请SOP;

3、建立聘请管理，运用聘请运营来提升聘请效果;

4、做好上级交代的其他工作任务。

岗位要求：

1、娴熟把握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;

2、熟识互联网或IT行业常用的聘请渠道及相应的优劣点;

3、具备肯定的心理学学问和员工沟通技巧;

4、具有剧烈的好学心理及钻研精神;

5、较强的沟通力量、规律思维力量，对人敏感、乐观进取，责任心强。

聘请主管岗位的详细职责篇15职责：

1、全面负责聘请项目的详细推动、执行，完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;

3、进行职位分析，制定具体的寻访方案，选择寻访渠道;

4、搜寻、评估、筛选候选人;

5、做候选人面试支配、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

6、相关信息的收集;

7、领导交办的其它业务。

任职资格：

1、致力于人事服务行业，有聘请相关工作阅历者优先;

2、有同行业(人力资源服务)工作阅历者优先考虑;

3、有责任心，能够急躁和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;

4、性格大方，热忱开朗，擅长沟通，团队合作力量好;

5、学习力量强，抗压力量强。

聘请主管岗位的详细职责篇