微观经济学大一上-8第八章劳动市场

第八章劳动市场第一节劳动市场的需求和供给一、劳动市场的需求劳动市场的需求弹性取决于：1、劳动使用的密集程度：劳动使用密集，基本数量相对较少，劳动的需求弹性就大2、劳动的边际产量下降的速度：劳动的边际产量下降得越快，劳动的需求弹性就越小3、劳动产品的需求弹性：产品的需求弹性越大，生产该产品所需的要素的需求弹性就越大。作为派生需求的要素需求，其弹性与产品的需求弹性是一致的。

4、资本对劳动的替代性：从长期看，资本对劳动的替代性越强，长期劳动需求弹性就越大。引起劳动需求曲线移动的因素1．产品价格。边际产量值是边际产量乘价格，当产品价格变动时，边际产量值变动。2．技术

。技术进步提高了劳动的边际产量，从而增加了劳动需求。3．其他要素的供给。一种生产要素数量的变动可以影响其他生产要素的边际产量。二、劳动供给的时间配置模型每人拥有的时间分成两部分：1、工作时间，从事生产活动

2、闲暇时间

，从事非生产活动。人们从生产活动中获取收入，从非生产活动中获

得一定的满足（效用）对任何人来讲，真正既定不变的是时间，人们要考虑如何将时间在工作和闲暇之间进行分配。单位时间工资就是闲暇的机会成本，相当于闲暇的“价格”一般意义上，收入和闲暇都是正常商品，即的收入或

的闲暇能给人们带来更高的效用水平。用H表示闲暇时间，I表示收入则

约束线符合：

I=（24-H）W当H=0时，全部时间用于工作，I=24W当H=24时，全部时间用于闲暇，I=0收入（I）A24WEI*均衡点为E。无差异曲线与约束线的切点UBH*

24

闲暇（H）工作与闲暇的时间配置一般人都将时间在工作和闲暇中做一合适的分配，均衡点为闲暇与收入的边际替代率等于单位时间工资率的那个收入——闲暇组合工资率变动后，工作时间和闲暇的变化工资就是闲暇的价格，价格上升时，会有价格效用。价格效用=替代效用+收入效用1、替代效用：工资上升后，闲暇的价格也上升，替代行为应该是用收入来替代变得相对昂贵的闲暇，闲暇就会较少，所以替代效应使工人在工资水平上升时少休息、多工作。2、收入效应：工资上升，工人的收入也随之上升，工人会用收入的闲暇，闲暇反而增加，所以，收入效应又使工人在工资水平上升后多休息、少工作。

因此，工资提高的替代效应和收入效应的作用是相反的方向，前者鼓励多工作而后者鼓励多休息，所以，工资的提高有可能使工人增加劳动供给，也可能正好相反，净结果即价格效应的最终作用如何取决于两者的相对大小。工资增加，劳动供给增加休闲消费X1

X2UU2E2E3替代效应收入效应收入效应Y1Y3Y2替代效应当工资提高，对于消费，无论是替代效应还是收入效应都是提高的；而对休闲来说，替代效应使休闲减少，而收入效应使休闲增加。本图的偏好使休闲的收入效应小于替代效应。休闲最终减少，意味着劳动供给增加。E1X3工资增加，劳动供给减少休闲消费Y3Y1Y2U1U2E2E3替代效应X1

X2

X3收入效应收入效应替代效应当工资提高，对于消费，无论是替代效应还是收入效应都是提高的；而对休闲来说，替代效应使休闲减少，而收入效应使休闲增加。本图的偏好使休闲的收入效应大于替代效应。休闲最终增加，意味着劳动供给减少。E1IA’AHS

H2

H1B

HE2E1SU1U2替代效应大于收入效应IA’ASE2E1U2U1HS

H1

H2替代效应小于收入效应B

H工资上升，由A移到A’

一般情况下，在工资比较低的阶段，替代效应大于收入效应，因为低工资带来的收入变化不会

太大，所以劳动供给随工资的上升而上升。但是，当达到一定水平后，工资进一步提高带来的收入

效应占了上风，劳动者觉得收入已经颇为可观，

宁可少工作，多休息和

，所以劳动供给随工

资上升而下降WW*LL*向里弯曲的劳动供给曲线当工资在W*以下时，替代效应大于收入效应，劳动供给与工资同方向变动；当工资=W*时，替代效应=收入效应；当工资>W*时，替代效应<收入效应，工资的提高会减少劳动供给三、劳动市场的供给曲线整个劳动市场的供给是建立在个人劳动供给的基础之上的，因此，将所有个人的劳动供给叠加起来，就得到了劳动市场供给曲线保留工资（Reservationwage）：指一个人愿意提供劳动的最低工资水平。与个人的劳动供给曲线一样，劳动市场的供给曲线的后端也是向里弯曲的。但不同的是，劳动市场供给曲线有一个较长的向右方上升的过程。引起劳动供给曲线移动的因素：1．嗜好变动。即对收入和闲暇的嗜好的变动。2．可供选择的机会变动。在任何一个市场上，劳动的供给都取决于其他劳动市场上可以得到的机会。3．

。劳动者从一个地方流向另一个地方，是劳动供给移动的明显、往往是重要的来源。劳动市场的供给曲线WW

WW6410LaLbLcLSaSbScS四、劳动市场均衡与工资的决定工资作为劳动的价格，是由劳动市场中需求和供给的相互作用决定的。工资W1W*W2SDEL*劳动市场均衡劳动过剩短缺在E点，社会总体工资水平为W*，均衡的总就业量为L*劳动市场均衡与工资的决定1.工引起劳动供给曲线移动的因素资调整使劳动的供求平衡；2.工资等于劳动的边际产量值。劳动市场均衡与工资的决定工资W1W*0劳动失业SDEL*工资水平的变动工资0劳动W2W1S1

S2D2D1生产率与工资增长时期生产率增长率工资增长率1959-20002.02.01959-19732.93.01973-19951.31.11995-20002.62.9土地土地往往比用于种植作物的土地更广泛。土地通常被作为“自然禀赋”，这包括河流、油田、矿山、以及土地本身。资本（capital）用于生产物品和服务的设备和建筑物。这就是说，经济中的资本代表现在正用于生产新物品和服务的过去生产的物品的积累。租赁价格与

价格租赁价格：企业为在一个有限期内使用那些生产要素而支付的价格。

价格：企业为了无限期拥有那些生产要素而支付的价格。均衡SDPQ（

a

）土地

市场PQ（b）资本市场SD土地量供给和需求决定了对土地所有者支付的（a）幅所示；以及对资本所有者支付的资本量，如，如（b）幅所示。每种要素的需求又取决于那种要素的边际产量值。1．土地和资本的租赁价格由供给与需求决定。2．要素的边际产量值等于要素的价格。资本收入的形式1．利息形式。债券持有者和银行储户是获得利息的两个例子。2．股息形式。股息是企业支付给企业股东的。股东

了部分企业所

，从而

企业利润。3．增加资本。可以在企业内保留一部分收入，并用于

增加的资本，但权益属于股东，他们仍可从中获益。小结（1）要素价格等于要素的边际产量值；（2）要素的边际产量取决于要素的可得到量；（3）由于收益递减，供给充分的要素边际产量低，从而价格也低，反之供给缺乏的要素边际产量高，价格也高。要

间的联系任何一种要素的供给变动都会影响所有要素的收入。为说明一种要素使用量变动对另一种要素收入的影响，需要观察它对另一种要素边际产量的影响。第二节教育与工资差别的市场，而是由许多一、工资水平的差异劳动市场并非一个分割的市场组成；导致工资水平差异的原因包括等同性工资差异、人力资本投资的差异和能力的差异。二、教育与人力资本

产生劳动市场工资水平差异的一个重要根源是劳动者受教育程度的高低。受教育的程度与工资水平的高低成正相关关系：受过教育的劳动者的工资水平要高于未受过教育的劳动者收入（$/小时）6040203040教育年数、50

60—工资图（1970年）本科生大专生高中生小学生把教育水平简单地分为：1、受过教育2、未受过教育具有不同教育水平的劳动者分为：1、熟练劳动者

2、不熟练劳动者熟练劳动者的边际生产力要比不熟练劳动者高。在任何一个既定的劳动需求量上，厂商愿意向熟练劳动者支付的工资要高于向不熟练劳动者支付的工资。这一差异的来源在于：熟练劳动能提高劳动生产率，从而给厂商带来的边际收益产品

一般来说，熟练劳动者为了获得技术，就要接受教育，所受教育越多，劳动者开始工作的时间就越迟。由于把时间用来接受教育，劳动者所放弃的收入也就越多，也就是说，受教育的机会成本越高。这些放弃的收入和支付的费用就是为了获得教育而付出的代价。在同样的劳动供给情况下，熟练劳动所取得报酬要高于不熟练劳动，其原因是熟练劳动不仅要补偿推迟就业的时间，还要补偿接受教育、获得技能所付出的代价。S1D1S2D2E1E2WW1W2L2

L1L两类劳动的需求、供给曲线非熟练工的均衡点熟练工的均衡点教育能够引起劳动需求曲线和供给曲线的变化把教育和劳动的边际生产力相联系从而解释工资水平差异的理论也称为人力资本理论。人力资本投资是个人对自己的投资，或是父母对

的投资。通过支付教育费用和技能培训费用，个人就能以较高的工资形式获得收益。人力资本投资也经常成为企业增加利润的方式。三、教育与信号显示

有些认为，毕业文凭基本上作为一种衡量工作能力的尺度和“信号”，而不是作为获得技能的，产生这种理论的基础是劳动市场的信息不对称。

在很多场合，劳动市场中的一方比另一方掌握的信息要多，形成了信息不对称的局面。厂商常常要过六个月甚至更长时间才能完全了解一个雇员的技能水平。所以，如果厂商在雇佣劳动者之前就确切地知道他们的生产能力，将会节约大量的成本。劳动者可采取“信号显示”的方法，向厂商发出反映他们实际生产能力的信号。教育就是劳动市场的一个强信号！一个信号要成为强信号，就要使低生产率劳动者无法做到而高生产率劳动容易做到，从而高生产率劳动者才愿意发出这个信号。一个劳动者的教育水平的衡量：1、受教育的年数2、获得的3、授予

的大学声誉4、个人的平均成绩即使教育并不提高劳动的生产率，它仍旧能够成为代表较高生产率的有用信号。教育与信号显示教育的收益和成本(元)C2(y)=400yC1(y)=200yB(y)接受教育年限(y)2.5 4(y*)

510000

教育是一个重要的信号，它使厂商能够根据生产率区别和挑选劳动者。即使教育对提高工人的生产率不起任何作用，某些劳动者（那些具有较高生产率的）也会选择接受大学教育。这些劳动者的目的是要证明他们是高生产率的，而接受教育就是希望得到这样一个信号第三节工会与劳动供给一、工会的目标工会是市场卖方

的主要形式。工会是由一群工人组成的，借以增强工人市场力量的组织。工会的两种类型：1、技术工会：具有相同技艺但由多家不

业的企业的工人组成2、产业工会：同一行业或企业中不同工种的工人结成的组织工会的两个基本目标：1、提高工资水平2、增加就业人数显然，工会的这两个基本目标是相互在劳动市场需求状况不变的情况下，的，的就业将带来工资水平的下降，而提高工资又会降低就业水平，这就是工会目标选择的两难境地。工会的目标和劳动供给选择WW2W1W30L2

L1

L3LSDMRE3E1E2改变劳动需求弹性WW1W00La

LbL0LDaDb改变劳动需求曲线位置W（元/小时）

SUSC65DU4DCL（小时）85

95

1000引起劳动需求曲线位移的因素增加工会成员的劳动边际生产力。鼓励进口限制。支持最低工资法案。限制 迁入。鼓励对会员产品的消费。二、集体谈判工会可以通过限制其会员的劳动供给以达到提高会员工资的目的。然而，对于很多产业来说，控制其成员的数量并非一件非常容易的事情，因此限制劳动供给的行动往往难以

。面对这种情况，很多产业工会采取集体谈判的方式提高工资。在集体谈判中，工会常常以

对雇主实施

。集体谈判劳动过剩a

cSDeWcWeLa

Le

Lc的L0W三、工会对工资的影响通过限制会员劳动的供应量、增加对会员劳动的需求、增加对产品的需求以及集体谈判等方式，工会可以有效地影响劳动市场的工资水平。研究表明，工会在提高会员的工资方面的确取得了一定的成功

工会对非会员工人工资的影响较难定论。研究表明，工会既有可能使非会员工人的工资减少，也可能使非会员工人的工资提高。

但一般来说，工会活动使得非会员工人工资降低小结（1）要素价格等于要素的边际产量值；（2）要素的边际产量取决于要素的可得到量；（3）由于收益递减，供给充分的要素边际产量低，从而价格也低，反之供给缺乏的要素边际产量高，价格也高。要

间的联系任何一种要素的供给变动都会影响所有要素的收入。为说明一种要素使用量变动对另一种要素收入的影响，需要观察它对另一种要素边际产量的影响。案例：人与人之间在许多方面不同，一种差别是他们的相貌不同，对其他人的也就不同。相对来说，漂亮的人更容易成为演员，他们主演更受欢迎，于是他们就能得到更好的收入。那么漂亮的经济收益普遍存在吗？分析：经济学者们的研究表明，漂亮在起作用，那些相貌更有

的人比相貌平常的人收入高出5%，那些相貌平常的人比那些相貌被认为较丑的人的收入高出5%-10%。以

和女人都得到了类似的结论。用什么来解释这些工资差别呢？一种解释是漂亮的相貌本身也是决定生产率和工资的内在能力之一。一些人生来就有

的气质，另一些人则没有。在任何一种要在公众面前露面的工作中，漂亮的外貌都是有用的，例如表演、推销和侍者。在这种情况下，有

的工人对企业的价值比没有愿意支付的工人更大。企业对有

的工人，反映了其顾客的偏好。另一种解释是漂亮是以其它类型能力的间接衡量。一个看来很有

的人还取决于遗传之外的其他因素，如服装、发型、个人举止，以及可控制的气质等等，在这些方面做得好的人往往也能做好其他工作。第四节劳动市场理论应用最低工资法负所得税最低工资法WWmWe0Ld

Le

Ls非熟练工人DS负所得税假定 规定每个家庭年收入最低标准为I0，负所得税税率为t，那么税前收入为I的家庭可享受的 ，即负所得

税NIT为：

NIT=I0-I·t负所得税的收入效应和替代效应负所得税税前收入（元）所得税（元）可支配收入（元04000400010003500450020003000500030002500550040002000600050001500650060001000700070005007500800008000负所得税的收入效应和替代效应5500400030000BH1

H2闲暇U1U3U2DFGE收入A8000

C工人和不受

工一、判断正误题1．补偿性差别是支付给受人的工资差别。夜班工人得到补偿性差别以抵消夜晚工作的不愉快性。在

最近20

，不熟练工人与熟练工人的工资差额缩小了。企业愿意向人力资本多的工人支付的工资更高是因为人力资本多的工人的边际产量值高。人力资本通过教育和在职培训而增加。练习题6．学徒工从事较低工资的工作是因为一些学徒工的工资根据的是在职培训。7．一些超级

赚到了天文数字的薪水是因为，在一些市场上，每个人都想得到由最好的生产者提的物品，而且，技术使得最好的生产者以低成本满足每一个顾客成为可能。8．如果教育的信号论是正确的，增加工人教育的政策将增加所有工人的工资。9．有

的人得到的工资高于无

的人的表明，劳动市场

无

的人。10．能力、努力和机遇在工资决定中起着重要作用。11．如果竞争市场上的一个公司坚持向某个支付

性工资，那么，这必定是因为雇主执迷不悟。12．如果不同市场存在

的之间存在工资差别，这就是劳动。13．如果没有《最低工资法》，雇主总是向工人支付均衡工资。14．如果顾客不执迷不悟，而且，如果

不要求

，竞争就会消除劳动市场上的

。15．

与女性之间的工资差别至少有一些可以用以下事实来解释：平均而言，

上学

并

在更好的学校上学，

有

工作经验，而且，能从事更不好的工作。单项选择题

1．如果一个在煤矿工作的人的收入高于有相似背景和技能、但在一个

岗位上工作的人，那么有对煤矿之外的工人

的

。观察到了补偿性差别。。a.b.c.煤矿工人应该比其他人有

人力资本。d．煤矿工人必定比其他工人更有2．根据教育的人力资本论，教育a.增加了人力资本和工人的工资。

b.只有助于企业把工人分为高能力工人与低能力工人。c．对工人的人力资本没有影响。d．可以使任何一个工人成为超级

。3．以下哪一项不是工人人力资本的一部分?a.教育。b.在职培训。c.经验。d．努力。e.以上各项都是工人人力资本的一部分。4．根据教育的信号论，教育a．增加了人力资本和工人的工资。

b.只有助于企业把工人分为高能力工人与低能力工人。c．缩小了高技能工人与低技能工人的工资差距。d．可以使任何一个工人成为超级

。工资差别的来5．以下所有各项都会增加工人的工资，除了a.

的教育。b.夜班工作。c．从事有趣的工作。d．有更高天生的能力。e.更努力地工作。

6．在一个完全竞争市场上，以下哪一项最不可能是持久性

工资差别的来源?a.顾客。b.

。c．雇主。

d．以上各项都可能是持久性源7．如果两种工作要求同样的技能和经验，那么，工资最高的工作最可能是以下一种工作?a.令人不愉快。b.安全。c.轻松。d．有趣。e.以上各项都是。8．在最近10

，

熟练工人与不熟练工人的工资差距a.缩小了。b.扩大了。c.保持相同。d．先增加而现在缩小。9．以下哪一种关于漂亮工人与不漂亮工人收入的说法是正确的?

a.漂亮的人往往赚得少，因为人们会认为漂亮的人浅薄，而且更自我欣赏，从而生产率低。b.漂亮的人往往赚得少，因为漂亮的人通常人力资本少。

c．漂亮的人往往赚得多，因为他们实际上可以有高边际产量值。d．漂亮的人往往赚得多，因为他们通常有

人力资本。10．

不熟练工人相对工资下降可能是由于

a.可以得到的不熟练工人人数由于工人所受教育少而相对增加。

b．可以得到的不熟练工人人数由于到

的

而相对增加。c．不熟练工人的需求由于工人所受教育少而相对减少。

d．不熟练工人的需求由于技术进步和国际贸易增加而相对减少。11.以下哪一种职业更可能产生超级的收入？的市场。a.最好的医生。b.最好的教授。c.最好的会计师。d．最好的作家。e.以上各种职业都参与了可以产生

12．当一个雇主向只因其本身有以下不同而提供不同机会时，不能认为是a.种族。b.

。c.生产率。d．

。13．为了有一个支持的市场，它必须具有以下哪一个特征?a.它必须包括职业运动员。

b.每个顾客都想要最好的生产者提供的物品，而且，必须存在最好的生产者能以低成本向每一位顾客供给的技术。

c.每位顾客都必须愿意为产品支付大量的钱，而且，该产品应该是必需品。

d．每个顾客必须对他们支付的价格漠不关心，而且，卖者必须是该产品市场上的竞争者。14．以下哪一种关于

的说法是正确的?

a.在一个竞争的劳动市场上不能存在歧视。b.只有顾客愿意为保持

做法

或者保持要求

，才能在一个竞争市场上。c．执迷不悟的雇主是竞争市场上持久性工贤差别的主要来源。场d，不同

的有力中工资差别的存在是劳动市。15