中小企业人力资源现状及对策研究-毕业论文_第1页
中小企业人力资源现状及对策研究-毕业论文_第2页
中小企业人力资源现状及对策研究-毕业论文_第3页
中小企业人力资源现状及对策研究-毕业论文_第4页
中小企业人力资源现状及对策研究-毕业论文_第5页
已阅读5页，还剩20页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

摘

要WTO以于1关词:企aofanatotoofaitisaofinatona1言世纪的时第章论论文的研究背景、GDP世纪得.德鲁21，增论文研究的意义21世纪经济全球化和科学技术的进一步发展，中小企业人力资源管理的特点面:1(管理能力、市场预测能力、人际关系处理能力等等)23我国中小企业人力资源管理存在的问题世纪WTO:1:一方面，经营管理者疲于应付日常事务，不能集;A‘得不到，造2金钱3;4区:12345世纪竞争为:1惑:才急人员需求时，招聘活动往往很仓促，且效想;外部人才招聘与内部人才流动和选拔脱节。2，;在人员配置上，也具有较强的个人情感色彩，论资排辈与3考评主体单一，缺乏评价基础岗位考评标准设计简单如:工作难易缺乏公开、及时的反馈机制，员工得不到持续的评价信息4::不同部门同56;而虑:一是从企业的决;二是从整体层面上的中小企业之间人力资源联合战略21世纪经济全球化和一体化趋势的进一步加强，跨国公司的21世纪中小企业增强市场式:一种个体层面上的中小企业人力资源战略变年来的发展实践证明，人才[A121世纪业要世纪是中更:权力的意识淡化，管理的责任增加，员工自我管理的，业()去(培训”等21;而有效的招础;有效能;高层管理人员必须转体;业务部门的中是人力资源管理系统的重;其境中90%"''o针的500家的对工68位，用.骤:人(外部给)业人了全世纪济全管理果:面上略过中下::、人在!们3孙小黎，王讯，中小企业要提高人力资源管理艺术，当代经济，74赵曙明，人力资源管理研究，北京，〔美〕加.得斯勒，人力资源管理〔第六)，北京，1999.Henneman，D.Schwabssum，仁131劳。·克理获。1999.魏明，论战略人力资源管理，重庆商学院学报6〕李晓明，日本中小企业政策的启示，中小企业服务网3，2003,，WTO后企京:，2002.

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论