后勤考勤管理制度3篇

Word———后勤考勤管理制度3篇【第1篇】学院后勤服务总公司员工考勤管理制度

学院后勤服务总公司员工考勤管理制度(试行)

一、总则

1、为加强后勤服务总公司(以下简称公司)员工劳动纪律管理,维护公司的工作秩序,规范公司考勤考纪制度,依据国家相关法律法规,结合公司实际状况,特制定本制度。

2、本制度适用于后勤服务总公司(含子公司)全体企编员工。

二、考勤管理

1、公司行政部是公司考勤工作的归口管理部门,其职责:组织建立公司考勤管理体系,监督检查和指导公司各部门(中心)的考勤管理实施工作,每月对各部门(中心)上报的考勤状况进行汇总分析和公示。

2、各部门(中心)负责人为本部门考勤管理工作的责任人,并落实一名专职或兼职考勤员作为本部门(中心)考勤工作的直接管理人。

三、考勤职责

1、考勤原则:遵循实事求是、客观公正的原则。各部门(中心)仔细审核填写《考勤状况汇总表》(附表1),照实记录本单位员工每月的考勤信息。考勤结果将作为公司审定发放工资与各类津贴、员工转正、晋升、年度考核与奖惩的重要依据之一。对发生瞒报、漏报、迟报等现象的部门(中心),将追究相关人员责任。

2、考勤依据:由各部门(中心)依据岗位需要,设定每岗位或工种工作时间,确认到岗时间、实际操作时间和休息时间,并通知到每个员工。

3、考勤纪律:全体员工必需严格遵守劳动纪律与部门(中心)的作息制度,不得无故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人员,必需照实填写《员工请假单》(附表2)。

4、考勤周期:周期为自然月。

5、考勤流程:各部门(中心)在当月末填妥当月考勤表,员工的考勤信息须由本人签字确认,当月的考勤结果经各部门(中心)负责人审核签字后报公司行政部。由行政部统一汇总审核考勤报表并存档。

6、考勤公示:各部门(中心)审核完毕的当月考勤表,需准时发布于公司网站“公示栏”进行公示,公示期为3天(遇周六、周日和节假日顺延)。

7、考勤复核:员工对本人考勤记录存在疑问的,可向所在部门(中心)提出查询申请,行政部应准时进行复核。公司任何员工有权对考勤违规、违纪现象监督,并向相关部门或直接向行政部反映。公司行政部需保存好员工考勤相关资料,保存期一年以上。

8、考勤细则:各部门(中心)可依据实际状况,制定本部门(中心)考勤管理制度的实施细则,经分管领导审批后予以实施。

四、假期规定

1、每位员工都有权享受法定节假日。

2、试用期员工原则上事假累计不得超过3天,病假累计不得超过6天,如有超过者,视为试用期不合格。

3、正式员工均享受劳动法规定假期,请假的条件与期限、审批程序与权限、手续材料及相关待遇,详见附表《员工请假政策信息一览表》(附表3)。

4、任何假期都应填写请假单,说明请假理由和请假起止时间,并附相关证明材料,全部请假的批条须交本部门(中心)存档。

5、员工必需按规定程序和审批权限或经批准后方可休假,特别缘由事后补假单者,应写明延迟缘由及相关证明,否则按旷工处理。

6、同一部门同一岗位的管理人员工作期间不得同时请假,以保障日常管理工作的正常进行。

五、加班管理

1、加班原则:公司不提倡加班,若因部门(中心)工作需要,部门(中心)负责人应上报《员工加班申请表》(附表4),经分管领导审核同意后方可支配加班,否则不作加班处理;因岗位工作需要加班的员工,应事先填写《加班申请表》,经本部门(中心)负责人审核、报分管领导审批后,视作加班。

2、加班范围:公休、法定节假日按国家规定放假休息,但公司可视实际工作需要另行支配;员工按岗位排班要求上班,不作加班处理,不支付加班费(国定节假日除外)。

3、调休支配:员工加班后原则上支配调休(调休当年有效),员工需办理调休手续。员工填写《假期申请单》报本部门(中心)负责人批准,认可加班天数后,可支配同等时间予以补休,且公司不再发放加班费;若无法调休或无需调休的,由各部门(中心)负责人汇总加班天数,于本月月底前交行政部审核后支付其加班费。

六、旷工处理

1、凡属于下列情形之一者,按旷工处理:

(1)不请假或请假未获批准,擅自未到岗工作的;

(2)请假期限已满,未办理续假手续或续假未批准,擅自未到岗工作的;

(3)不听从组织调动和工作安排,未按期到调整后的岗位工作的;

(4)经查明,请假理由不符合实情,存在弄虚作假行为的;

(5)一个月内迟到或早退4次按旷工1天处理;

(6)无故不参与公司、部门(中心)组织的政治学习、业务培训、会议等集体活动2次,按旷工1天处理。

2、旷工详细处理方法:

(1)旷工一次扣发当日工资的200%工资;

(2)连续旷工3天(含)以上或全年累计旷工5天(含)以上,可视为自动离职;

(3)对常常旷工的人员,经批判教育无效,公司可赐予辞退处理。

七、附则

1、本制度有关条文与法律法规相抵触时,以有关法律法规为准。

2、本制度由自颁布之日起实施。

3、本制度由后勤服务总公司负责解释。

【第2篇】高校后勤综合管理科考勤制度

高校后勤综合管理科考勤制度

1.仔细贯彻执行校、处考勤制度。

2.严格遵守校规定的作息时间,做到不迟到、不早退,有事请假经准许方可离岗。

3.考勤员必需按规定要求照实填写考勤,秉公记薄,不徇私情。

4.任何人不准随便填写、涂改考勤薄,每违反一次,按矿工一天处理。

5.考勤状况是晋级、调薪、发放岗位津贴的依据之一。

【第3篇】学校后勤管理处考勤制度

f学校后勤管理处考勤制度

为保证正常的工作秩序,严格考勤和工作纪律,提高工作效率,依据学校有关规定,结合后勤管理处工作的实际,特制定考勤制度,望大家自觉遵守。

一、严格执行学校作息时间,坚守工作岗位。

二、考勤工作由后勤管理处秘书负责,详细检查全处工作人员考勤状况,每月月底前向学校人事处报考勤表。

三、考勤必需实事求是,严格执行学校有关规定,不迁就、不照看、不弄虚作假。

四、严格请假制度。

1.若有事需临时离开科室,须说明外出理由、去向及联系方法。

2.请假时间超过1