AE04-员工奖惩办法

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业员工奖惩办法1.总则1.1制定目的（1）以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产和工作效率，并使本公司职工之行为有所遵循。（2）建立合理明确的奖惩制度，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。1.2适用范围凡本公司职工好之奖惩，均依照本办法所规定的体制管理。1.3权责单位（1）人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责制定、修改、废止之核准。1.4管理单位人事部为本办法之管理单位。2.奖励规定2.1奖励分类本公司职工之奖励分为下列三种：（1）嘉奖。（2）记功。（3）奖金。2.2奖励标准2.2.1嘉奖由下列业绩之一者得予以嘉奖：（1）提出合理化建议，被采用有效者。（2）有其他功绩者。2.2.2记功由下列业绩之一者得予以记功：（1）对于生产技术或管理制度等，建议改进经采纳实行有效者。（2）节约物料或对废料利用，卓有成效者。（3）遇有灾变，勇于负责、处置得宜者。（4）检举他人违规或损害公司工厂利益者。（5）对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。（6）遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。（7）维护职工安全冒险执行任务，确有功绩者。（8）维护公司工厂重大利益，避免重大损害者。（9）有其他较大功绩者。（10）曾记二次以上嘉奖者。2.2.3奖金有下列业绩之一者得予以记奖金：（1）对各项生产方法及品质之改进确有成效。（2）连续服务满五年考绩优良（A等以上），未曾旷职（工）或受记过以上处分者。（3）对于业务由特殊贡献足为表扬者。（4）曾记功两次以上者。（5）有其他特殊功绩者。3.处罚规定3.1处罚分类本公司职工之惩罚分为下列三种：(1)警告。(2)记过。（3）免职。3.2.惩罚标准3.2.1警告有下列情事之一者得予以警告：（1）浪费公物，情节轻微者。（2）在禁烟地点吸烟者。（3）在工作时间谈天嬉戏，疏忽工作者。（4）因过失致发生工作错误，情节轻微者。（5）检查或监督人员未认真执行职务者。（6）未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。（7）涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。（8）出入公司厂区不遵规定或携物品出入厂区，而拒绝门卫或管理人员查询者。（9）其他违反规定事宜经主管认为申戒惩处者。3.2.2记过有下列情事之一者得予以记过：（1）对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。（2）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。（3）在工作场所喧哗吵闹、妨害他人工作有事证者。（4）不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。（5）私生活未检点，影响公司信誉或运作者。（6）擅离职守，且虚报加班事宜者。（7）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益有具体事实者。（8）对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。（9）在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者。（10）其他违反规定事宜经主管认为应予申戒惩处者。（11）擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。（12）泄露生产或事务上机密者。（13）在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。（14）撕毁公告或公务文件者.（15）擅自变更公司政策或工作方法，致使公司工厂蒙受重大损失者。（16）拒绝服从主管人员之合理指挥监督，经劝导不听从者。（17）违反安全规定措施，致使公司工厂蒙受重大损失者。（18）工作时间，在工作场所制造私人物件者。（19）携带违禁品或危险物品进入工厂不听劝阻者。（20）其他有重大违反规定事宜，经主管认为应予记过惩处者。3.2.4免职有下列情事之一者得予以免职：（1）利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司工厂信誉遭受重大损失有具体事证者。（2）泄露公司工厂机密，造成重大损失者。（3）贪污挪用公款，证据确凿者。（4）在公司工厂内互殴或殴人者。（5）偷窃公司财务，证据确凿者。（6）请假期间内往他处工作经查明属实者（7）一再不听各级主管之合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实者。（8）故意破坏机件或损毁重要公物者。（9）在公司工厂内聚众或有伤风化之行为者。（10）私自留宿不良分子于公司、工厂或宿舍不听劝止，致生事故者。（11）记大过满两次，且经公司核定者。（12）本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者。（13）非法罢工、怠工或鼓动他人怠工，有具体事实者。（14）在外行为不端，被判处徒刑确定者。（15）在工厂严禁吸烟场所吸烟且导致火灾者。（16）调派工作，无故拒绝接受或有公然侮辱上级之行为者。（17）参加非法组织，意图破坏工厂有事证者。（18）结伙纠众，扰乱公司工厂秩序，具有事证者。（19）未经请假无故连续旷工三天或一个月内累计无故矿工满六天者。（20）有其他违反法律规定之行为，情节重大者。4.注意事项4.1奖惩核定流程（1）职工如发生符合标准等情事时，应由直属主管提报《奖惩呈报表》，详填发生时间、地点、事实。（2）管理单位依据本办法之奖惩标准，签注意见于《奖惩呈报表》。（3）管理单位呈送总经理裁定后公布，并登记列入考绩。4.2惩罚累计（1）职工一年之内记警告两次，得作为记过一次。（2）累计大过三次且经公司核定者，得予以免职。4.3功过抵消职工平日功过得于每年年终考绩时，由管理单位相互抵消，其规定如下：