《人力资源管理(一)》第三章

《人力资源管理(一)》第三章您的姓名：[填空题]*现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）[单选题]*A.A.工作分析(正确答案B.绩效管理C.人员招聘员工培训A.工作分析(正确答案B.工作设计A.工作分析(正确答案B.工作设计C.工作评价工作规范工作分析的直接结果形式是（）[单选题]*A.A.工作描述(正确答案B.工作环境C.工作条件工作过程工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）[单选题]*工作任务工作任务工作要素(正确答案)C.C.工作职责工作条件工人加工零件这一任务可以分解成若干（）[单选题]*A.A.工作B.岗位C.要素(正确答案)D.活动某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（）[单选题]*职务职务职位(正确答案C.职权职系职位的数量又称为（）[单选题]*A.A.编制(正确答案B.职务C.职系职级重要责任相似或相同的职位集合被称为（）[单选题]*A.A.职级B.职业C.职务(正确答案)D.工作要素合，这是指（）[]*A.A.职系(正确答案B.职位C.职务职权在工作分析的相关概念中，职系又称为（）[单选题]*A.A.职务B.职位C.职权D.职种(正确答案)（）[]*确定工分析的目的确定工分析的目的C.制定调查分解工作计划D.调查分析信息数据(正确答案)应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）[单选题]*A.A.晕轮效应B.近因效应C.霍桑效应(正确答案)D.居中效应信息的方法是（）[]*问卷法问卷法访谈法(正确答案C.工作日志法工作参与法耗时较多，成本较高的工作分析方法是（）[单选题]*A.A.面谈法(正确答案B.问卷法C.参与法日志法强调工作本身的条件和结果的问卷类型是（）[单选题]*A.A.职务定向问卷(正确答案)B.人员定向问卷C结构式问卷开放式问卷运用问卷法进行工作分析的优点是（）[单选题]*A.A.费用低，速度快(正确答案)B.费用高，效率高C.容易引起调查者兴趣D.可以了解调查者真实的动机DPTD指的是（）[单选题]*A.A.资料方面的信息(正确答案B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.D.其他方面的信息的方法是（）[单选题*工作日志法工作日志法工作参与法(正确答案C.功能性职务分析法D.观察分析法在工作分析中，工作参与法的优点是（）[单选题]*信息量较大信息量较大资料质量较高(正确答案C.调查范围较广调查效率较高在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）[单选题]*复杂工作复杂工作简单工作(正确答案C.系统工作社会工作一份完整的工作说明书内容的第一部分是（）[单选题]*A.A.工作描述B.工作关系C.工作综述D工作标识(正确答案)力度，这指的是工作说明书中的（）[单选题*A.A.工作标识B.工作联系C.工作职责与任务D工作权限(正确答案)编写工作说明书应遵循的原则是（）[]*对岗又对人对岗又对人对岗不对人(正确答案C.对人不对事对人又对事向上的有机联系，保证工作的覆盖面及合理性,最大效能。这表明工作设计应遵循（）[]*因事设岗原则因事设岗原则系统性原则(正确答案C.实用性原则D.匹配原则工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为（）[单选题]*系统原则系统原则匹配原则(正确答案C.简化原则实用原则基于能力的工作设计的特征是（）*D.岗位职责模糊(正确答案)在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是（）*把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法（）[单选题]*工作轮换工作轮换工作专业化工作扩大化工作丰富化工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）*D.工作任务(正确答案)工作扩大化是指（）*A.A.工作横向上的扩展(正确答案B.工作纵向上的扩展C.工作横、纵的扩展工作岗位的细分化工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）[单选题]*A.A.工作专业化B.工作扩大化C.工作丰富化(正确答案)D.工作轮换制工作分析内容中的信息分析包括（）*A.A.工作名称(正确答案B.工作内容(正确答案)C.工作环境(正确答案)工作条件(正确答案(正确答案)工作分析的程序包括（）*准备阶段准备阶段(正确答案)调查分析阶段(正确答案C.实施阶段(正确答案)D.形成结果阶段(正确答案)E.应用反馈阶段(正确答案)编写工作说明书应遵循的原则（）*A.A.对岗不对人(正确答案)B.B.对事不对人(正确答案)C.对当前不对未来(正确答案)D.对职责不对待遇(正确答案)E.对人不对物工作说明书编写的基本要求（）*A.A.清晰(正确答案)B.具体(正确答案)C.丰富(正确答案)(正确答案)工作设计的基本原则包括（）*A.A.因事设岗原则(正确答案B.系统性原则(正确答案)C.实用性原则(正确答案)D.简单化原则(正确答案)E.匹配原则(正确答案)基于任务的工作设计的说法，正确的有（）*A.A.岗位的工作目标和职责简单明了，使任职者易于操作(正确答案)B.便于管理者实施监督管理(正确答案)C.此形式下的企业的内部岗位管理主要釆用等级多而细的岗位等级结构(正确答案)D.其具体编制可用人均劳动生产率等量化指标具体地计算出来(正确答案)E.这类工作设计不规定一个具体的编制数，而是用一定的力成本预算来进行控制工作扩大化的优点有（）*A.A.减少任务问的等待时间(正确答案)B.提高组织的灵活(正确答案)C.减少对支援人员的需要(