职场九型人格

职场九型人格一号完美型架构明显规条清晰制度严格需要留意细节新公司新生意变化大最适宜的工作环境不适宜的工作环境一号职场竞争力道德要求高，是团队精神领袖善分辨人员工作能力，组织能力很强工作细致、勤奋可超额完成工作主动承担责任，自省能力强善发现工作中的问题不愿花费精力处理内部人际矛盾不懂人性，导致同事关系紧张追求完美过分挑剔，谨慎过细拖拉过分古板，不会弹性处理事务工作优势工作劣势一号下属相处上司要高度尊重一号，信任工作能力，给以相应的责权表现信任，并充分肯定其使命感和道德感上司要表现出工作能力和正直的人品来赢得信任，这样一号下属会服从领导安排与一号互动中上司要表现出谦虚、耐心，真诚委婉沟通工作，这样能与一号建立相互信任上司交待工作时要程序、责任范围表达得清清楚楚。并要听取和肯定对方的建议，表现出对一号的尊重规则确定就不要轻易更改，必须更改应把理由及时解释给一号一号指出上司的错误或不公正时，上司要虚心接受并立即调整，当一号发怒时，上司要全身心的包容能取得一号极大信任上司应对一号工作的具体贡献表达肯定和真心感谢一号上司相处一号是愿意指导、重用优秀的下属，帮助其工作上取得更大的成绩，下属要表现出责任心和进取心下属要向一号上司征求意见，不厌其烦地向其报告工作进程，以保持良好关系与一号上司相处最重要的是谦虚和努力，一号上司对承认错误的部下，会加倍的关心和培养下属不要否定一号，而要注意寻找双方的共同点一号上司难以容忍和自己意见不同的人，下属要掌握沟通技巧，避免正面指责一号上司会努力消除组织里的问题和不公现象，下属要尽量配合和支持，能获得其的支持和信任领导特色以事为中心，以成果为重，依计划行事，有时会独裁二号助人型很多人际沟通被重视的环境缺乏正面的人际沟通不被重视最适宜的工作环境不适宜的工作环境二号职场竞争力在赢取人心方面具有非比寻常的优势重感情，极佳的情感型领导者工作的无私付出，不计较得失愿意承担工作责任，帮助需求者工作中非常努力、认真理性不足，缺乏条理和规划感情用事，原则性不强，难提出要求过分承担使下属难成长，偏袒情感小圈子爱干涉私事、因控制引起冲突工作优势工作劣势二号下属相处上司要对二号高度重视，肯定其人品、想法、热情、能力、成果，并表达出：“这件事缺了你就办不成”二号对信任的上司尽心尽力，上司充分表现信任，充分授予责权二号更喜欢当作副手工作，以获得被重要人需要的感觉上司要经常在情感上关心二号，建立私人的关系上司要在工作、生活、情感上给二号帮助的机会得不到顶头上司的充分肯定，二号会把目标转向更高的上司，如果二号一再受到批评，其能力还会烟消云散二号上司相处二号上司愿意在工作、生活、情感上关心和指导下属，要学会接受帮助和感激付出，更要主动请求帮助二号上司善于发现别人的潜力，下属要接受指导和表达感恩二号上司易受他人和情感的影响，有时会改变原设定目标，下属要予以理解和支持二号上司特别在意其上司的意见，对下属常常喜怒无常，下属要予以理解和支持下属要表现愿意跟随二号上司，并且有相应的工作能力会获得支持和关心下属要表现出与人为善，重视感情的特点会赢得二号上司信任领导特色以人为本，顾全大局放下自己，主动承担责任，善于鼓励同事奋进三号成就型有竞争有进取很快有工作成果能够表现自我价值平静没变化只讲不做最适宜的工作环境不适宜的工作环境三号职场竞争力最勤奋、企图心强，渴望争第一领导团体影响力、推动力强能成为推销专家和营销大师以成功为导向，直达目的，效率提高善于感受需求，迅速建立关系不想做小事，只想做大事对超越自己的人会设置障碍为自我成功不顾他人、企业，不择手段急功近利，爱做表面功夫，不注重长远工作优势工作劣势三号下属相处上司要表现出对企业极大的信心和未来愿景，并展示自身的能力，实力可赢得三号信任上司安排三号在能得到成果的岗位上，让其能显示才干，及时给与鲜花和掌声给以三号更多的表现舞台，突出其在团队中的第一价值发挥三号的影响力和表现欲，让其投入集体工作，鼓舞和带动团队士气上司要给三号高目标，但不要给风险大的目标三号是成功导向，为结果会更改规则的特点，上司要适当的控制，出现后要接受并采取相应措施上司要注意三号自我意识很强，缺乏团队意识，互动中要加强制度控制和适当补位三号上司相处三号上司会以身作则，能力超强，下属应该以其为榜样，快速学习复制，提升工作业绩能获得重用下属要表现出工作勤奋，以事业为重的特点能赢得三号的信任下属要学会激起三号上司分享成功经验的愿望，表现出高度钦佩要接受三号上司的领导，当三号上司指明工作方向，下达指令时下属要立即跟随行动下属要表现出自己工作能力，同时成绩要归功于三号上司，会获得上司的重用和宽容对待要让三号上司倾听建议，必须表现出对其尊敬，并表达建议对工作目标的重要和机会领导特色以成功为导向，重视成就，爱表现，有效率，有时会变得专制四号自我型容许大量创意突出个人风格能获得领导欣赏刻板枯燥、无人欣赏的工作最适宜的工作环境不适宜的工作环境四号职场竞争力善于从事创造力和艺术感的工作适应能力强，可担任各种工作有情感支持，工作稳定性强对欣赏的人，愿雪中送炭情绪高涨时，精力充沛，效率极高对人的直觉判断能力强情绪波动大，过于重感觉和索取情感缺乏理性，难严格执行原计划性情高傲与人难融合，愿管人不愿理事对己过高评价，眼高手低工作优势工作劣势四号下属相处上司对待四号要用平等、理解、温暖的态度会获得其的内心接纳上司表现出能力超群出众、很有品味时，四号会尽其所能以赢得上司欣赏和肯定，四号有无视“小权力者”的倾向上司要经常给与特别表彰和肯定，要用“这项工作非你莫属”的方式表带重要性，如不被上司看重，四号会不用心或离开上司要维护四号的自尊心，同时慧眼识珠，发现其与众不同之处，四号会敞开心扉，就能听进上司的指引上司在行动中不要干涉四号，表现信任，给与自由发挥的空间上司面对四号情绪低落时，要给与其时间、空间自我调整四号上司相处四号上司能迅速发现他人的真实才能和情感，下属要真实的表现使其获得信任下属表现真实情绪，请求四号上司的情感支持能使其获得成就感下属在工作中要充分理解四号上司意图，具体操作要自行处理四号上司受到情绪困扰时，下属要给与其时间、空间自我调整下属不能给与四号上司过于直率的建议，会让其有受伤害的感觉下属表达对四号上司安排的工作很满意，并对其不断表示内心的敬意和爱意四号上司对下属很少完全满意，下属要给与理解四号上司的工作中的理想色彩，下属要给与欣赏和认同领导特色勇于尝试，创新，创造传统以外的气氛，易被情绪控制，不容易妥协五号思想型有足够的时间去思考及分析独立工作人际关系不复杂公开竞争及对抗，与人联系过多最适宜的工作环境不适宜的工作环境五号职场竞争力非常专注，能够长期刻苦钻研善做分析、归纳、提炼工作能产生有价值的创意和方案适合担任参谋顾问或观察工作能够独立、有效的工作过于谨慎，思想巨人、行动侏儒不注重人及情感、处理人事有困难将现实套在一个理论体系中现实欲求不高，没有竞争意识工作优势工作劣势五号下属相处上司要表现出平等、协商、温和的态度会使五号感受安全上司要充分发挥五号下属能抓住问题实质，长于出谋划策的优势指派五号工作时，要提供足够的信息，充分说明内容和目标，有变化时要及时向其通报，使其拥有安全感五号与人和事保持适当距离，不愿承担更多的责任，上司要帮助协调处理能使其安心五号喜欢独自工作的方式，上司工作中不宜施加压力，不管是鼓励还是干涉都会适得其反，不要轻易改变五号的工作环境上司要给以五号下属的专业能力的认可和欣赏上司要直接去交代五号做事内容，这样五号才会感到信任五号上司相处与五号上司沟通时，要表现出尊重，心平气和地讲事实和道理下属要主动向五号上司提供全面和书面信息获其信任下属要长期言行一致就能获得五号上司的信任五号上司对下属只做最低限度的管理，回避有情感的亲近交往，下属要独立完成自己的工作下属能替代五号上司多做与人接触的工作，能够替其承担部分责任，上司会有好感和提升安全感上司不愿采取实际行动时，下属可以采取主动承担能助其行动五号上司喜欢把工作各方面事先规定好，下属必须严格执行才能感到尊重和安心领导特色能看清楚事情的来龙去脉，善策划，喜遥控领导六号忠诚型有清楚的权力架构工作职责清晰处事公正工作指引含糊工作职责灵活最适宜的工作环境不适宜的工作环境六号职场竞争力做事细心、严谨、负责任对人的感受力强，主动助人建立良好关系维护团队统一、注重团队合作稳定性很强，忠诚值得依赖对工作要求高，成绩有保障对人要求高，会严厉责备他人会花过多时间准备，具拖拉性不断担心发问，让他人讨厌，烦琐墨守成规，不愿改变工作优势工作劣势六号下属相处上司要表现出强有力又保护下属的性格，并接纳六号对上司的怀疑，这样最能给内在的安全感上司整个指挥系统明确，工作程序清晰，意图明确，这样能使六号感到充分信任，竭尽忠诚和能力上司要表现公正，言行一致对待六号，相处时要坦诚相待，谈话时要直率能赢得信任上司要对六号不断的正面肯定和鼓励，主动承担工作结果的责任，会让六号勇气倍增上司要小心处理，六号容易感受不安而引发其攻击性上司要让六号走入私人圈子，使其倍感安全和信任六号上司相处下属对六号上司要表现忠诚，非常信任并追随他，在工作中要服从其领导，做事细致认真、负责任六号上司很会揣摩他人的内心，相处时要坦诚，主动汇报各方面情况，能赢得信任与六号上司建立信赖关系需要很长时间，一旦建立六号上司会帮助下属和承担责任，并要给其付出的机会六号上司大多与部下同舟共济，下属要表达高度信任，并在情感上给与充分的关心六号上司工作极为慎重，优柔寡断，下属要尽力帮其承担压力和责任，获得极大信任下属要给以六号上司充分的认同和欣赏，使其承担能力倍增领导特色以人为本，是一位忠诚的政策执行者，警觉性高，善于处理危机七号多面型需要智力性、创造性、千变万化、快乐的人际关系重复性、压力大、困难的工作最适宜的工作环境不适宜的工作环境七号职场竞争力学习能力强，可同时开展许多工作积极正面心态，是个快乐天使公关能力强，迅速交友建立网络有创意善计划，属开创人才有时间压力、挑战时效率大增不会深入钻研、不会持久坚持执行能力弱，需要他人跟进不愿承担责任，逃避难题遇干涉、压力时急躁或攻击缺乏自我反省，难以成长工作优势工作劣势七号下属相处上司要以朋友、愉快方式对待七号，在工作上不要过多干涉，让其感到自由上司要发挥七号长于项目筹划、富于创新和公关能力，落实要安排他人具体实施上司要发挥七号乐观积极的态度，让团队充满活力和快乐，并在项目远景上能感染他人上司遇到问题时，要有条理的分析前因后果能使七号愿意接受上司要直接沟通，但不要一上来就否定七号，要先肯定其想法，再交给其新任务，或提出条件上司要承担七号的部分工作责任，能获得七号极大信任和发挥上司要与七号一起娱乐成为朋友，能赢得七号的真心拥护七号上司相处七号上司不喜欢承担责任,下属要尽量承担责任能获得信任和授权七号上司方针过于笼统和乐观，下属要主动完善操作方案，脚踏实地执行，能获得七号信任和授权与七号上司以平等、轻松方式相处，七号最喜欢下属要与七号上司主动安排娱乐，欢乐沟通，寻求朋友般的帮助，成为朋友能赢得七号的心与七号上司交往中，快乐相处比工作上有能力还重要下属要包容七号上司的因想法改变，导致做法不断变化的工作方式，并积极配合能赢得信任七号上司不喜欢否定指责，下属要采取先肯定、后理性建议方式提出意见，易争取七号上司的支持领导特色团队的领导，善变创新，积极乐观，能提拔下属八号控制型可建立王国有竞争及发展与人分享权力无法控制结果最适宜的工作环境不适宜的工作环境八号职场竞争力事业心极强，成为行业领袖统筹规划周详，控制事态结果能力强建立管理体系能力极强善发现、发挥、培养、使用、保护下属应变能力强，善解决难题强迫他人遵守规则，干涉性强极端自我、不善于听从意见不懂感情，使人有被利用、伤害的感觉不愿妥协来争取更多合作工作优势工作劣势八号下属相处上司对八号下属要表现出极大的能力，信任和真诚的态度，会得到八号下属鼎力协作和承担上司对八号下属要采用方向性的目标管理，核心是必须要八号认同其目标方向上司创造出外部条件使八号能够发挥时，八号会服从指挥，集中精力发挥能量上司驾驭八号下属最好的方法是充分信任，把有挑战性的工作交给其掌管，明确要达成的目标上司不要插手八号部下的工作，这样八号会全力以赴做好工作上司不能擅自改变与八号达成的协议和谈妥的条件遇到问题时，上司要采用直接方式当面向八号谈出，这样八号会面对和解决问题八号上司相处下属要具有真诚、忠诚、服从的特性，有效完成工作的特质，并不断成长提升能力，会赢得八号上司信任必须严格执行八号上司制定的行动规则，随时将每一步行动结果按规则上报，使其有掌控感下属必须理解八号上司自己有违反规则的行为下属接受八号上司命令式，就事论事的工作方式会让其较为喜欢没能按要求完成时，八号上司会大怒斥责下属，下属要虚心接受，及时调整如期完成会赢得信任遇到突发事件，下属要第一时间上报至八号上司，并征求意见与八号上司沟通时，要就事论事，不要针锋相对，冲突时应待其冷静，再有条有理地分析问题，在理时八号能接受领导特色指挥能力强，有控制力，有时令人觉得专制，就事论事不讲情面九号和平型简单、平静、无冲突工作，调解工作善变、竞争、压力的环境最适宜的工作环境不适宜的工作环境九号职场竞争力随和、善良、