企业演讲稿集锦7篇

第页企业演讲稿集锦7篇企业演讲稿篇1

站在今日的辉煌，我们翻开重重的历史，xx集团艰辛而胜利的走过了六个风雨春秋。在这20xx多个日日夜夜里，有胜利的喜悦，有失败的挫折，然而正是这20xx多个昼夜，我们油运职工付出的是汗水！是才智！从而铸就了今日辉煌的中海油运。

胜利只代表过去，如今，在城市化、消费升级、产业升级及加入wto的效应带动下，xx集团已经进入新一轮的发展周期，正面临着难得一遇的战略机遇期。在这新一轮的发展过程中，随着阿芙拉型11万吨“枫林湾”和“松林湾”的投入运营，我们中海油运正向着大型化船队不断迈进，并在世界航运界充分发挥着自己的综合竞争优势，我们正站在新的起点上，实现新的跨越，攀登新的高峰。

对于我们群工部而言，恪尽职守，那是义不容辞，如何提高职工综合素养，服务好船舶及丰富机关员工业余文化生活，是我们工作的重点，才是真正将自己融入了企业的新发展中。

在群工部成立的短短一年里，我们先后组织了形式多样的文体活动，虽然我们员工同专业选手的水平有肯定差距，但在竞赛中队员间所呈现出的那份英勇、信念与团结却感染着我们身边每一个人。血与汗的交融，会聚成队员对成功的渴望，对队友的信任与负责。机关员工“我和祖国一起远航”的歌咏竞赛，更是将油运职工紧紧地凝合在一起。职工凝合力的不断加深更令我们感到今后身上的担子又重了。

随着科技的日新月异、船舶的不断更新换代，更好的为船舶服务就显得尤为重要。仅有一流的硬件设施，而没有与之相匹配的软件，那建设世界一流航运企业也只能成为一句空话。我们正是看到这一点，船舶劳动竞赛的开展如火如荼，海上图书馆应运而生，船舶英语培训班先后成立，加强与船舶的沟通与联系成了服务船舶的纽带。

为了使公司在新一轮的发展中，实现船队结构调整。平日里，工作中我们油运职工旰食宵衣，不辞辛苦，贡献着自己的每一份力气。作为群工部的一员，我们将为奋战在运输生产第一线的职工创建出最舒适的工作、生活环境，供应质的服务，这将是我们将来工作中的重点与起点，并将逐步完善。

放眼于当今的中国，是要提高国际竞争力，以信息化带动工业化，缩小来看，对我们xx油运群工部而言，则是要以科技化带动人才化，以人性化带动管理化，以这对我们就提出了更高地要求，也是一个崭新的课题。在这样一个新形势下，我们要不断创建新的起点以适应社会的变迁，时代的更替，不断充溢自己的学问与技能，以同步于时代的思路，去灌输于自己的工作学习之中，令自己恒久走在社会的最前端。

此时此刻，我们xx集团象冉冉升起的太阳，绽放出无限的光线，象一艘航行在浩瀚大海中的巨轮，披荆斩棘，向着成功的彼岸进发。

披荆斩棘会有时，直挂云帆济沧海。让我们共同努力，上下齐心，趁着中海发展的春风，站在新的起点，谋求新发展，为建设世界一流航运企业而奋勉图强，为xx集团创建更辉煌的明天而奋勇当先吧！

企业演讲稿篇2

敬重的公司领导，员工同志们：大家好；

金鸡争鸣吹号角，哈达员工士气高，摩拳擦掌跃跃试。，冷库决心我来表。

企业文化是主线，全年工作一线穿，九个理念不能离，服务管理是重点，每周学习为两天，先从理念到规范，领导带头走在前，冷库建设要当先。

抓好企业管理年，双增双节是关键，全员相识摆正位，点点滴滴零起点，冷库全员齐努力，费用节支为两万。

企业创收是重点，围绕重点来实现，提高库房周转率，扩大经营升亮点。责任到人思路清，收入量化月和天，脚踏实地埋头干，创收指标要提前。

服务理念记心间，专心服务每一天，十个一点牢牢记，落实工作应在先，放开胸怀迎来宾，来到冷库心里暖。今日立下雄心志，年终要拿文明匾。

全面建设要争先，抓好四防和平安，平安第一永牢记，防火防盗是关键，上岗心里有平安，下班要查火电源，冷库十人一个愿，鸡年啼鸣报平安。

企业演讲稿篇3

敬重的领导、评委、我的同仁们：

你们好！

我有幸置身于合烟改革的浪潮，参与竞聘。

我的个人状况是：

现为烟草报编辑，名叫___。11010年本科毕业，工作13个年头，中级经济师资格，企业质量体系内审员。

我的工作状况是：

历任了车间挡机工、团委组织

干事、企业报编辑、原料检验员等工作，参与了规章制度的修订、烟草年鉴的编写、质量管理体系内审及“20xx光明行”等重大企业活动。

“流水不腐户枢不蠹”。岗位的流淌，使我较全面地熟识了企业的各项工作；企业重大活动的参加，熬炼了我的工作实力。可以说实践给了我企业管理的阅历。同时由于勤奋好学通过了工商管理硕士全国统考，接受了系统的现代企业管理理论的熏陶，可以说，学习给了我企业管理的学问储备。

“管理与科学技术是企业腾飞的两个不行或缺的轮子”，管理在企业中占有重要的地位。

管理得当可以提高效率，降低成本，提高活力。企业管理通过安排、组织、领导、限制等职能的实施来实现。企业管理内容有基础管理与专项管理。基础管理一般包括标准化、定额、信息与责任制为核心的规章制度的制定、执行的监督与考核。

这是我对企业管理的相识。

下面谈谈我对所竞岗位的相识。

该岗位明显是围绕企业的各项经济目标，通过安排、组织、领导、限制等职能的实施，规范基础管理及协调专项管理，以期达到企业资源的优化配置，实现企业的高效益、高效率。

因此，我竞岗的基本工作思路是：坚持一个原则；抓好四个方面工作；提倡和推动学习型组织氛围。

坚持一个原则：

坚持企业的20xx年工作思路和目标不动摇。即：1.围绕“做精品牌”的企业核心，抓好5个保证的落实到位。2.深化实行ISO9000标准和员工行为规范的两个标准。3.加快技改、信息化、团队三个建设。4.为四个目标的顺当实现努力工作。（利税增长10；光明品牌力争进入36个行业名优烟；力争进入36家重点企业；努力将合烟建设成业务流程优化，生产、物流、信息自动化的现代工业企业）。

重点抓好四方面工作：

一、接着推动企业管理工作的标准化，为企业管理限制职能的实施供应依据。1.尽快确立各职能部门的岗位职责与权限。2.确立各岗位工作程序。3.确立员工行为标准。

二、教化与审核相结合，接着抓好质量管理工作。主要内容是：1.明确全员质量方针和目标。2.安排和落实质量职能，完善质量文件。3.根据审核安排，进行滚动审核，提高质量体系运行的有效性，并不断完善质量体系，使质量真正处在受控之中，体现质量事故的可追溯性，努力解决贯标中的两张皮问题。4.建立高效灵敏的质量信息反馈系统。

三、在企业管理标准化的基础上，实施限制职能，特殊是抓好强化现场管理工作。对现场管理中发觉的问题，追溯责任人责任，督促其改正，并帮助其协调好相关职能部门的服务工作。

四、帮助做好企业信息管理工作。提倡和推动学习型组织氛围的形成在工作中，我将推行制度化管理，以制度规范员工的行为。制度贵在规范常规行为，使企业提高效率与效益，而不是以追究责任、打击员工为目标。

众所周知，制度不行能包治百病。在制度管理不能到位的状况下，我提倡企业文化的补位作用。我将协作相关职能部门推动学习型组织的建立，激励员工各述己见、自由沟通，形成学习氛围，建立学习型组织。我信任，诚意、敬业、好学与同仁的支持，我肯定能把这项工作做好。

一花独放不是春，百花齐放春满园。

我信任，人力资源的盘活，企业管理的规范，一支有学问、有技能、敢拼搏、善拼搏的团队，我们的企业肯定能够做精品牌、做实市场、做强企业，我们的企业肯定坦然直面国际化的市场竞争。

企业演讲稿篇4

“创新是一个民族的灵魂，是一个民族前进的不竭动力”。我公司自组建新的领导集体以来，不断地励志进取，开拓创新。在“打造卓越团队，构建和谐公司”这一思想指导下，打破了旧的认知限制，充分发挥个人的主观能动性，真正迎来了创业打拼的又一个春天！

话不说不清，理不辩不明，道理明则心气顺，心气顺则干劲足。公司历来重视激励员工的斗志，在员工的内心种下“公司是我家”的种子，并给这些种子细心施肥，细心锄草，如今这一粒粒种子已在公司上下每一位员工的内心生根发芽，开枝散叶。

昨夕的辛苦铸就今日的成就，今日的成就预示着明天的辉煌。公司领导在人事支配、组织协调、业务监督等方面可谓高瞻远瞩、匠心独运。我国春秋时期的思想家、哲学家老子有一句名言叫做“有才不难，能善用其才难”。我公司自11014年成立至今，始终信奉“三百六十行，细微环节为王”，每一位员工的加入，都是精挑细选；每一位领导的擢升，都是千锤百炼！用人不疑，疑人不用，在公司这台浩大而精密的机器身上，全部的部件品质都是肯定过硬的！

和谐社会是我们的美妙幻想，和谐公司是我们的科学志向。“穷则独善其身，达则兼济天下”，我们的公司就是一个暖和而和谐、富足而强大的家，在这个大家庭里，每一位成员都有着非凡的成就和卓越的明天。作为一家国有企业，企业的文化是灵魂，企业的员工是血液，企业的业务是能量。国有企业的生存环境，在现在，其实并不乐观，竞争的加剧，使得一些尾大不掉的国企难以适应新形势，难以解决旧问题，而我们公司始终以来，大力加强思想教化工作，实事求是，经过大量的实地调研后，集油品选购 、储运、销售、加注与一体，构建和谐的航油销售网络和完备的油品配送体系。天之骄子集上帝的三千宠爱于一身，从前的丑小鸭已变成了今日的白天鹅。公司本部分为机关、油库、加油站和化验室四大部分，遍布全省的油库和加油站更是我们值得傲慢的资本！

有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。在教化界有一句话叫做“一位好校长，代表一所好学校”，这句话同样也可以这样说“一位志向的总经理，代表着一个蒸蒸而上的企业”。新的领导集体组建以来，上任的总经理奋勉图强，励精图治，注意调研，讲求实效，带领我们抓住难得的发展机遇，与我们一起面对激烈的挑战，让我们懂得企业是社会的一个细胞，企业运行的规则从某种意义上说，正是社会规则的缩影，社会须要和谐，企业同样须要和谐；在工作内容上，紧紧围绕公司的生产经营方针和目标，努力拓展管理新领域，着力创新，寻求突破，是公司的管理水平又上了一个新台阶。公司的党委会，坚持民主集中制原则，深探讨，广调研，从群众中来到群众中去，在员工队伍建设、精神文明建设和企业文化建设等方面做足了必要的保证工作。

和谐的公司，是一幅漂亮的画卷，是一个令人神往的归宿，和谐代表着平安、财宝和胜利。那么，原委应当怎样去建设一个和谐的公司呢？就仅仅是空喊几句口号而已吗？不，不是，绝不是，这须要我们公司的每个员工用自己的实际行动去建设——假如自己不尽力，而公司其他员工都在努力付出，那就能坐享其成；但假如全部员工都作此想，那将一事无成，结果每个人都会受到惩处。从另一方面说，假如自己全心投入，而其他员工都心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为公司取得的成果就会被其他员工所瓜分。因此，打造卓越团队，构建和谐公司，须要一种欢乐同等的公司文化，这种文化有着丰富的内涵：

首先，领导者应视自己为一般一员。优秀的领导者并不认为自己别出心裁，应当享受特别的待遇。

其次，虽然每个员工在工作上都有明确的分工，在上岗前都经过专业的技能培训，但在分工负责的同时，又要有分工不分家的意识。

再次，激励并嘉奖合作。在公司里，只有协调沟通无阻碍，才能让每一位员工都充溢激情和活力。

第四，注意内部和谐。各个部门之间应进行广泛的协调，包括组织结构，生产销售实施过程，利益安排和人力资源的'配置等等；每一位员工都应有全局性的协调观念，使个体行为符合公司的目标；公司要善待员工，员工时时事事将公司的利益放在第一位，为公司大局着想。

最终，关注外部和谐。所谓外部和谐，也就是公司与供应商、生产商、客户、消费者、以及政府和社会公众等等外部利益相关者的和谐。公司只有与这些利益相关者建立长期的、稳定的、相互合作的和谐关系，形成一种共谋共生的系统形态，才能保证公司健康稳定的发展。

“打造卓越团队，构建和谐公司”——这是一首音律和谐的美丽乐章，这乐章中蕴涵着“众人划桨开大船”的企业精神，我们公司这艘大船之所以能够航行在波涛汹涌的大海上，靠的就是船长的雄心壮志和船员的恪尽职守。我们的公司将更和谐，明天更辉煌，愿我们的企业一年更比一年强！

企业演讲稿篇5

企业四十周年征文演讲稿时间荏苒，成长如蜕。当金秋的薰风再次吹过大地，当质量技术部办公楼前那颗桂花树再次把芳香溢满车间的每一个角落，我们和你和这个收获的季节一起迎来了湖北天神实业股份有限公司四十华诞！

暮然回首，自九二年七月进厂，我已在天神这个大家庭工作、生活了整整十八个年头，不觉间十八载春秋已如白驹过隙。我由一个钳工学徒起先，做过硝酸铵粉碎投料工，做过成品转运工，做过设备修理工，而今做销售区域业务代表，由意气风发走向不惑之年。期间耳闻了一个又一个老一辈们曾经蓝缕，感动岁月的创业故事；目睹了一幅又一幅几代领导人物栉风沐雨，励精图治，谋划企业发展的画面；亲历了多数次众多同事、工友们披星戴月，挥汗如雨，团结拼搏，恪尽职守，静默奉献的工作场景，见证了企业由一条工棚式简易生产线年产几千吨到拥有三条国内先进的连续化、自动化的流水生产线，年产三万多吨，产值超亿元的沧桑巨变，由国有到民营的历史跨越！

岁月不寻常，甘苦寸心知。十八年的那些或浓或淡，亦真亦幻的时间历历在目，那些挥之不去的日日夜夜已在我身后定格成一串深深的足印。还记得周振龙手把手地教我们拿宰子的手要稳，要松，拿榔头的手要狠且准；还记得第一次烧电焊，焊缝像蚯蚓却被王世成善意的赞许；还记得九二年高温期间大修，陈志明的仔细与执着；还记得王燕峰做检验员时的细密与苛求；还记得硝酸铵包子砸在脚上的难受；记得那年端午节，邻居大嫂送来的粽子和鸡蛋；记得您和您们讲“毛驴拉磨”“挖土方”“亦工亦农”“知青下乡”等经验；还记得我那张亲自做的木板床……

九七年初春，因公司三项制度改革，我冒然走进销售队伍做了一名业务员。平心而论，做一个合格的业务员委实不易，欲在销售工作中有所建树，尤其不易，对我这个草根人士，更是难上加难，所以始终怀着虔诚和敬畏，从未敢有丝毫的懈怠，同时这一次转岗对我也是人生的一个大转折，更是灵魂的一次羽化。多少次公司领导对我耳提面命，谆谆训诲，时时提示，事事关照，领着我探望客户，一步步走上销售的快车道。这是干脆的，间接影响更是刻骨铭心！董事长每一次鼓舞人心的讲话，每一个确定的眼神，每一次坚决的确定，每一个坚决的支持，还有每一次让你忍俊不禁的幽默，姚总的严谨和有序，冉总的谆谆教导，赵总亲善和平易，杨总的仗义提挡，无不在潜移默化地影响着我的思想，指引着我前进的方向，伴随着我的进步和成长。

记不清多少次奔波在路上，风餐露宿；多少次拿着地图在灯光下圈点，制定下一个行程；多少次为了突破一个客户而费尽心机；多少次为了回收贷款以店为家。忘不了在黄土高坡一天扬鞭三个县市只为有零的突破，也忘不了月收百万元贷款的喜悦。往事钩沉，几多感慨，順扬与逆沉，快乐与淡定，令人不胜唏嘘。不论是九八大水，还是零八大雪，不论是sars还是hin1都未能阻挡我们每一位业务员走向客户的步伐。纵观这些年企业能够在市场上取得突飞猛进的长足发展，除了国家政策取向，董事会科学决策等因素之外，我想还有一个重要缘由就是我们拥有一批能征善战，富于服务意识和奉献精神，是有前瞻性眼光的营销团队，他们有的甚至是开拓外省市场的奠基者和领航人！老骥伏枥刘红伟，纵横驰骋张玉武，执着有加王忠明，能屈能伸佘顺昌，十年磨一剑江战武，沟通高手许应贵，面对荷枪实弹的歹徒，镇定自若，而且能够劝服犯罪分子弃械就擒，堪称谈判典范。一言以蔽之，奔波的日子，增加人生历练。12企业四十周年征文演讲稿

业务代表是公司和客户之间桥梁的纽带，公司通过业务代表展示企业实力和形象，宣扬企业文化和价值观，客户通过业务代表了解公司，相识公司，信任公司从而才能达到合作，支持并忠诚于公司。攻城难，守城更难。三分用，七分养，说的都是一个道理，开发一个市场要想巩固并发展好则须要后续长效机制做配套，售中，售后过程的客户服务是基础，客户关系维护是提高，是升华。十几年来，正是基于各级领导的悉心指导和支持，正是基于各位亦师亦友同事们的关切和帮助，我在业务代表这个岗位上才取得了一点点微乎其微的成果。常怀感恩之心未曾启齿，定当更加接着努力，在努力中进步，在进步中成长，在成长中有所成就，不负众望，不因虚度年华而懊悔。

天神，我们一起走过昨天，我为您傲慢！因您而骄傲！天神，我们一起走向更加美妙的明天！尽我绵薄之力为您添光添彩！

企业演讲稿篇6

敬重的各位领导、同事们：大家好！

丹桂飘香，菊花怒放！沉甸甸的稻子给大地披上了金色的盛装，秋天是一个收获的季节，我们精科也迎来了一个丰收的秋天。到目前为止，我们的产值已经达到了1。0xxxx亿，在这样一个令人激昂的日子里和大家一起沟通创业文化在精科发展中的体现，是我最大的荣幸！

众所周知，文化——是一种精神力气，创业——是立足自我，实现自我，积累财宝，推动文明的过程。一个企业要发展、要突破、要跨越，必需借助于创业文化，因为它是企业发展强劲的动力！

作为精科公司一名老员工，伴随着公司的诞生、成长、壮大，我熟识这里的一草一木，当时亲自栽下的幼苗，如今已经长成了参天大树；我熟识这里的带头人，他们不怕困难、不畏艰险、不怕挫折、不怕失败的拼搏精神带领我们度过了一个又一个难关；我熟识这里的售后服务人员，他们那种“想千方万计，吃千辛万苦”的高效的服务意识，为我们蠃得了一份又一份的客户对我们的信誉；我更熟识这里的同事们，他们艰苦奋斗、务实苦干的铁人精神为我们换来了一批批产品的准时总装、即时交货，当看着一辆辆货车拖着一批批产品驶向全国各地，乏累的脸上总会露出骄傲的笑容……

正是他们在平凡的工作岗位上书写着平凡的创业故事。

还记得，由于工艺要求严格，开罐时间在夜里，必需刚好总装，才能让产品按时交货。总装班的同事早早的就赶到了，把打算工作做好，而路远的人不敢回家，饿了就吃点随身带来的干粮，等着工作的起先。这时，万事俱备，只欠东风！当工艺时间到了，他们便困意顿消、抖擞起精神，拿起工具大干起来。外面夜深人静，而总装大厅里却忙得热火朝天！等他们工作结束了，已是其次天的拂晓，虽然已是身疲力尽，但还是要坚持白天的工作。为了节约时间，他们就裹上外套在总装班里打个盹休息一会儿，因为不久他们就又要投入到新的一天工作之中。

这些平凡的故事，还有许多许多，信任在座的也都深有体会。正是他们在精科的创业文化上抹上了重重的一笔。万众一心、众志成诚，在我们大家的共同努力下，精科已经在宿迁的行业内崭露头角！

还需用什么来证明精科公司十一年来取得的成果呢！再请你看看我们身边这一幅幅记录精科发展史的图片：它不正是我们精科所走过的创业历程上留下的一串串坚实的脚印吗？！

是什么成就了精科？是艰苦奋斗、务实苦干的精神，是敢为人先、勇往直前的创业理念！

550六氟化硫产品的国家鉴定顺当通过，新厂区的建设正紧锣密鼓地进行，公司对将来蓝图勾画使我们充溢了希望！我们要接着以“务实、敬业、创新、高效”的风貌，同心同德，扎实工作，让精科在宿迁创业经济超常规发展中作出更大的贡献！我们更要发扬新时期的宿迁精神，团结奋进、敢试敢闯、务实苦干、独立自强、把精科建设成中国机电行业的领头羊！

企业演讲稿篇7

大家好：

特别感谢你们能给我这个参加竞聘的机会，今日我所竞聘的是处财务管理科科长职位。个人简历：本人于11010年毕业于省市交通学院，学历本科，所学专业是工程财务会计，自参与工作以来始终在本公司从事财务工作，先后担当过项目财务主管、公司监察审计科长副科长以及财务科科长职务，竞聘前任职财务科科长，政治面貌为中共预备党员，专业职称为高级会计师，并于20xx年获得国际注册内部审计师的执业资格。

自参与工作以来，历经财务各个岗位的工作，因此，具有了较好的专业功底和丰富的实践阅历，特殊是经验过长期专业实践之后，养成了严谨、仔细、细致的工作作风，为人正直，主动向上，工作中思维严谨活跃，工作效率较高，并具有较好的语言表达实力和肯定的组织协调实力，能独立处理问题，因此无论在哪个工作岗位，我认为我都是称职的，除了有你们大家的支持外，很重要的一个缘由是因为我酷爱财务工作，因为酷爱，所以我很勤奋，对工作很投入，因而也取得了一些成果，主持审计工作时，我处审计工作多次被局审计处评为先进，主持财务科工作三年来，在总会的领导下，包括“财务总监委派”、“内部资金市场”、“网上银行”、“预算管理方法”等在内的一系列财务管理方法的出台在局内各兄弟公司也是居于前列的，会计基础工作近三年都被局财务处评为先进单位第一名，并得到了相应的物资嘉奖，工程处内部也曾获得两个年度的“文明科室”称号，虽然这些成果是过去的，不能代表一切，但是在这里，我仍旧可以自信地说：我是财务管理科科长职位的最佳人选。！

财务管理是企业管理的一个重要组成部分，是有关资金的获得和有效运用的管理工作，这次机构改革，特意将原有的财务科更名为财务管理科，突出“管理”二字，领导的意图是不言而喻的，因此假如这次竞聘胜利的话，我想我身上的担子会很重，压力会较大，所以此次报名与上次相比，我更慎重一些，假如我能留任，我想我的主要工作思路是：第一、强化资金管理工作。资金管理是财务管理的核心，近两年来，我处财务始终在做主动的尝