2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库通关300题（考点梳理）(湖北省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。

A.6个

B.8个

C.10个

D.12个【答案】ACZ6F6L3R1G4W4S8HH9G9V8M10Q1E6D10ZH6B5K6L7F3U3P62、职业道德的最基本的要求是（）。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道【答案】ACM10W1S4P7V5N4C5HW8V6S2H6Y2T3E2ZK4L7P3U3C10L6P103、不属于水泥常见侵蚀类型的是（）。

A.氢氧化钠腐蚀

B.生成膨胀物质

C.溶解侵蚀

D.离子交换【答案】ACO1H2A10G4K2U8D6HH7J2F6U4J2P4F5ZJ9Z2L2X3F1H9Y74、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

A.合作关系

B.领导关系

C.雇佣关系

D.工作关系【答案】CCT6C5U7S5J7L7K6HP6G9X5N10I6P4G10ZD9G10D3T4T8W10Q85、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。

A.起始点坐标及所在位置的海拔高度

B.排气筒烟气温度

C.排气筒烟气速度

D.面源初始排放高度【答案】ACL9B1G9W10M1X3G6HB5F8I1H3M1M4G9ZZ2Q7K4J1I10P7F106、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCL3S10N2R7I5U9G8HC9S1P4O4Q9U7Q6ZT8K5O9Q3E6M7S27、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析【答案】BCU8Y8I7S9Y9N2L5HI4D9Z5Y6H8I9U9ZN3T7J1N5H7E1L48、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。

A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方

B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为

C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整

D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】DCL7A5I1I9E6V5G8HE10D3Y2U6Z10L3C2ZJ7D6H1P1X5A6O19、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m

A.监控点，参照点，0.50

B.参照点，监控点，0.15

C.参照点，监控点，0.50

D.监控点，参照点，0.15【答案】CCE9R8I1N10L1H1G10HM8K10E8C2G10Y1F6ZD2O8R3T8V7T2C210、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。

A.强调企业内部晋升政策

B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

C.防止员工晋升中的歧视行为

D.评测员工的生活习惯【答案】DCF5Y1T8E7L10G6E10HU6Y8E1P9H2X6G7ZE1X9L5C4A2L4S811、大气环境影响预测的步骤分为()步。

A.六

B.八

C.十

D.七【答案】CCE4G4S3E2S8O9R6HY10J8T7Q5N1Q4Y3ZQ5G6M5P8S3V3T212、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是()。

A.交付设备

B.交付设备所有权凭证和其他凭证

C.移交设备中体现的知识产权

D.接受设备检验【答案】CCV2Y4T8Q2Z6S6Y5HD9W5N4E10K6Q5T10ZX7L4L1I9O4M6E913、《红楼梦》中的薛宝钗则是（）的人物。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.抑郁质【答案】BCN7Q2S1B8I7X7X2HH7T4N5Q6G4M1X3ZY3V7W3G1P5H5V714、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。

A.情绪型

B.外倾型

C.内倾型

D.顺从型【答案】CCX6Y4A10A5F3N7C6HH10F6H10H8I9E7W4ZD5D4P9C10A6F1N515、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）

A.首因效应

B.晕轮效应

C.录用压力

D.对比效应【答案】ACK6E10V10S8O8S7N10HP8M5A1N6K7V6G8ZO9L10M4B3E6B4S816、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时【答案】BCF6W9A8D3J2N9D4HE5R8W5P9Y10B10C2ZD2R4L10L5B1L4B717、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

A.考评对象

B.考评指标

C.考评方法和程序

D.考评结果【答案】DCD9L4U5I1O8G10M2HS9X2W6P1R10T1X4ZT9S7G10V1V7Z6I618、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A.经济环境

B.政治法律环境

C.技术环境

D.社会文化环境【答案】BCA4O7E4J6F9T10C10HF6H10F3O5R7E1B2ZV5I2X6M4T5L1I919、岩石的饱水率就是（）。

A.饱水系数

B.吸水率

C.饱和吸水率

D.天然含水率【答案】CCE2H1T3I3E5C2R5HZ9H9T3W6J3E10P9ZQ9C9U3I6R10O6V120、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCO4K2J3D9E3E5S3HR2L2U1D4C5S8T9ZD4A8K9V10Q1X8S221、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.压强

D.流动阻力【答案】ACB5D4S5S6Y5R3R4HJ2I8Z2P3L3V6I8ZI6L8Y5U10E1Y8E122、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）

A.分项预算

B.分别统计

C.分头预算

D.整体需求【答案】CCQ7V2I5A7N3Q3B8HJ5Q6V3J10O9S3Q6ZB8L6A9L5W1B8J423、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCL3S5D3J4P3D8J8HP3K2W9L5Z4W6K8ZJ8L3E2D5M8Z5E924、材料抗冻性指标不包括（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数【答案】DCX7R8K3D8O9N10E6HG7Y1O4Z2M3Z1A10ZL3S8R9J10A10V4E825、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.权威性

B.合理性

C.强制性

D.政治性【答案】CCG5X9U2Q8S4R2T5HA10W3K2L4D10X9D9ZC10W5I7U7F8D1A726、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次【答案】BCO9R5J8V8U3U10Q7HE6U8T1D2W3S4F4ZF10V9A4Y7Z6X4U1027、“信息就是资源”这是一种（）。

A.个人价值观

B.集体价值观

C.政治价值观

D.国家价值观【答案】BCD3B7K1P6V9T8C9HI2O1M9X5I2R6E7ZG7E1X6Z10L8I8Z1028、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义绩效

B.岗位分析

C.企业战略

D.企业文化【答案】ACH1V8C1G3Z4L7Z1HT4I9N2J3A1Z7J7ZI9Z5C2H5K10W9L929、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。

A.传统的权力

B.理性一合法的权力

C.专制的权力

D.超凡的权力【答案】BCL4T4Y4M9F4F3A5HV9C4J2G8F1P8H6ZR10G7B1L4R3Z10B730、以下不属于创造性行为特点的是（）

A.首创性

B.有用性

C.适应性

D.可行性【答案】DCH9J7B7D4F5O10O3HL2D8B2F4A6Y9X9ZI1U5U8A1Q1Q7K731、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（）

A.绩效

B.合作关系

C.规范

D.绩效规范【答案】DCY10E1Y10G5A2U6S9HI10Z3L2U6O9U9T2ZV10Y7R10H3Z9Q7K132、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCL2M3K9G8G4M9J6HZ10M8W7Q4R4V7W3ZZ5S9D6P2M6M2H833、组织结构设计的出发点和依据是（）。

A.企业目标

B.权责利关系

C.分工合作关系

D.-项管理职能【答案】ACZ2I5G8V5T3S4C5HS5C7D3J6F2Y3Z10ZE9Q4C3M10H10R2H934、土的天然密度的单位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.无单位【答案】ACK5Y10U8E1S1Z4O6HS7K2E4E6J4N10H7ZZ8U4U1B8P7J3Y735、被誉为管理心理学之父的是（）

A.梅奥

B.莱维特

C.维卡

D.斯克伯兹【答案】BCJ5T9F7X2W5J2N1HB7L9N10U6Z6Y8N7ZM3I2X6D2H2Z1A1036、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置【答案】DCO1T8G6P8N6V2M6HN1N2S7P9H6S3H6ZN2U1T4Q7H1A10L337、决定人的行为的心理基础是（）。

A.人生观

B.世界观

C.价值观

D.信仰【答案】CCY3V7U2T8K8I6F1HY10R2T6L5I10U4I9ZU5C7B2K9K5H1X1038、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感【答案】DCG10E3K4C1W5U10K5HY2B4B7O10X9S3R1ZU6P2J8B4Y9Z8V539、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCH2J5I9V8O2T1P9HR4E4P7I3S9J6A6ZE8K10B3C5I5S2H640、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（）

A.安全性心理

B.求稳性心理

C.求全性心理

D.习惯性心理【答案】CCL10O7T1B8B10N9T1HR10M3C8X3O3L4J9ZD1N6W6G8Z1B3U541、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）

A.奖赏权

B.仿效权

C.专长权

D.法定权【答案】BCK5A7T7R4Q7G1M1HL8J4U2K8O9J6L1ZF10T10C6G9J6O1M642、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指数Ip＞10

B.孔隙比e＞0.8

C.灵敏度较低

D.黏聚力c＝0【答案】ACV7L5W3W6K6J5N7HA5U7B10C5U10S4G3ZZ8K1L2A6O7S3W1043、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。

A.新知识

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅长的【答案】DCZ2B8T1W1L2J6M10HH5K7A2I8N9K8S8ZJ10A7O8L5S3E4L244、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的()关系。

A.社会

B.权利义务

C.道德

D.人际【答案】BCX9X10T5S3J9X10V10HQ1Y4V6V2P5K1F6ZU1X10F10F2Z6B5J645、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。

A.建设项目类型、所在地区的环境特征

B.建设项目类型、所在地区的环境现状

C.建设项目特点、所在地区的环境现状

D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】DCI7R5M8K1N7S6X9HG7Z1T9P8O10C7F8ZT10S10T2H7G2H5J946、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。

A.同一动机可以引起种种不同的行为

B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来

C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖

D.好的动机必定引起合理的行为【答案】DCF2D3U1X3F2N2F1HL6J5E7P7V8P6X8ZK7M7S2N6V5T6L1047、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）

A.大学各系之间的关系

B.医院各部门之间的关系

C.快餐店各业务部门之间的关系

D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】ACQ8U5H4P2X1A9D2HJ9L2F3P10N1K1M7ZR1G2O5Q3M5P4W148、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（）。

A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同

B.简单条分法考虑了条间水平力

C.简化毕肖普法考虑了条间水平力

D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】CCS4M8T1Q8B6T1Q5HO9H3Q8E2G8R6F2ZM7Z7M7I8I5E5L249、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。

A.光环效应

B.首因效应

C.近因效应

D.从众效应【答案】ACW1V4B5B5Y10M5A6HS8P7L8I2X9W2Y5ZV10R2P3U7L9Z6U650、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律【答案】DCI9H7C2C10M5O10C10HQ3U1K2J10W10F6S6ZR4C4I4P10O9J8S251、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。

A.强调企业内部晋升政策

B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

C.防止员工晋升中的歧视行为

D.评测员工的生活习惯【答案】DCN10F6U4R2B6Y4T2HS7O1C8Q6V6P3E1ZX1G9Z5Q1K2H8T352、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。

A.工程前期、施工期，试运行期

B.建设期、运行期、服务期满

C.建设期、运行前期、运行中后期

D.工程前期、建设期、服务期满【答案】ACX4D6Q5Z7Z3N6C10HX9A7W3W10F6R6S2ZP3B6U1J1H9D9V953、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.职能制

D.执行部制【答案】DCN6T6S5Z2I2U9E9HP4Z1H6I7E2E5U5ZM10L8R5N3J4P3C154、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACK1L2Z9O2F2Y3X4HW5Z5J8Y10R8W5U7ZQ5Y1H4D8N10R9S155、职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCX6N10D6K9K2J5U5HK7T5I8G6J6E1Y8ZI7D8R5M4N1J3P856、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）

A.工资差距

B.等级重叠

C.工资档次

D.浮动幅度【答案】BCK7M5G3L3H3Q10T1HO1U2Q1U7C3I6S8ZT2Y6F1X8D9B6P357、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACD5V8E3G7D6Z10B5HJ3H1U2E6R5A6P8ZA4K1A10Z7P1V7Z758、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。

A.监理大纲

B.投标文件

C.监理记录

D.质量计划

E.监理细则【答案】CCV5L8S9P9J3E2G9HA3N4X10R5N10U1T10ZU10Y10D2R8F2Q4P359、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）

A.正式

B.非正式

C.异质

D.工作【答案】DCU7R2A3K1Y1M7P2HG9F5I9O10O6C8N9ZC8H4B6E7Y2K8C260、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。

A.链式沟通

B.轮式沟通

C.Y式沟通

D.全通道式沟通【答案】DCS9W2T7K2Z6J1F3HO2T3J9O1H8V4L10ZH10F3X4R5L10V7M461、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（）。

A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案

B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证

C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证

D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】ACA1S5G1E2F4D10O2HD9L10U2G10J6K7H6ZM3G6H6H6Y10G4F262、劳务派遣的本质特征是（）。

A.劳动者和使用相分离

B.劳动力和用人单位相分离

C.雇用和使用相分离

D.劳动力和接受单位相分离【答案】CCH5B8O10P2E7G10U6HI6E7U10P5T1Q10E8ZG10W7V6R8A4N2N263、度量离中趋势的常用指标是（）

A.简单算术平均数

B.加权算术平均数

C.中位数

D.标准差【答案】DCI10R7B4D3Q3C1G7HS8T8V10I4N8D2S6ZB2M7N8X10R7U1E564、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（）。

A.产量与利润率的相关程度最高

B.单位成本与利润率的相关程度最高

C.产量与单位成本的相关程度最高

D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】BCG2F7J10R9D9A7F6HO8I9L6D2A1O5C9ZU8W10B3D2T5Q6S965、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素【答案】ACI3Q10J9W7S6H1B10HJ5C4H1A2K4U2R9ZJ8F2X4T2Y8E9N866、（）不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释【答案】BCI2C4X3U9X2Y3K2HU10C3L4O4E4C4J2ZG6Q3D5D4T5J4N967、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）

A.因人定岗与能力大小

B.按能配岗与能力组合

C.能力大小与按能配岗

D.能岗配置与能力组合【答案】DCM7M3L2A4W8D9N10HZ8C1S4P10A3J10H8ZL8D7H8M8U8E8B668、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

A.簇型胜任特征模型

B.锚型胜任特征模型

C.盒型胜任特征模型

D.层级式胜任特征模型【答案】DCI1W9T1T6Y10L8L4HO3F5D3U9J1U4B6ZX1E8P9U2X3T7Z269、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不对【答案】BCG6G8F3F3P9S4L10HF9X10U7F4U2X7H6ZA10O4V3Z8G10I7C170、需要类别理论的提出者是（）。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.维克多·弗罗姆

D.麦克莱兰和亚特金森【答案】DCT10Y2N5O5Y4V9G2HU6S4S4G10K1U2W4ZL10D4R5W4X9M3T871、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】CCU7U7G6L5T8Q8G2HW4P3K5U10W10C10D5ZV3Y1L5W3D4K3T572、劳动力市场的基本功能是（）。

A.调节资源的配置

B.调整经济结构

C.决定就业量与工资

D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】CCR6N7K5L3N5N9W7HN3P3G8T2U8A8G1ZX10U5K3D8Z8E7C473、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】CCO5M1R8M8W6D4D1HV3B3X9Z3R3Q2Y5ZY2K4Y3K6H6L9N174、土的天然密度的单位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.无单位【答案】ACC6X5U9G5W2Y3N5HF10G5Y7V2Y6C9P4ZI10Q9Z9H10Z3O2N275、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.集体面试

B.无领导小组讨论

C.资历审核

D.文件筐测验【答案】BCN5F10O7E9X7X1O4HC7A10V6R8N6K2T4ZR2V4U8Y1R6S9K576、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。

A.主导需要

B.优势动机

C.需要

D.动机【答案】BCI5D9R9L1I7F6V4HV8U10A5K6U7B7F3ZX3B10Z3V2Z9H6I777、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）

A.择优原则

B.随意原则

C.衡量原则

D.平衡原则【答案】ACX6W1W8G3W7S8Z9HQ4X5W1T10H5N3O1ZS4W8A6Z7X3R1G778、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.参与式策略

D.分权式策略【答案】ACH7H4V3R4T2F10D6HD10R9U3J10Z9B8M7ZV6H5T5I6H1I7H679、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。

A.布点应覆盖整个评价范围

B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点

C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点

D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】BCQ9J6E3G6Y8I4C3HJ9D3Y6C7J1L8M5ZY7E8J5B10F3U8F880、顺序数据（）。

A.是一种定量数据

B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等

C.可以反映事物在数量上的差异

D.其计算功能与数值型数据相同【答案】BCM4J9A9V7Y10K4B4HR5H1O4O1Y4D6Y7ZQ10K5Y2Y2F10U8L1081、股票期权与期股的区别不包括（）。

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围【答案】ACV4S3D4H4I9D6S9HJ5Q10K7B4O6E2F8ZC4I10S5M4Q8C3E382、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律【答案】BCQ7Q7E4A7H1H7C3HA6Y1C9L3G9X2E10ZE9Z10H5B5K4S7Y583、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。

A.经验或案例

B.经理角色

C.合作社会系统

D.权变理论【答案】BCG5R10O2M6S7P1R2HX10S1V7Z3Z8A4B6ZY5S4P3T6O6K9O984、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.

A.水文条件分析

B.环境地质可行性论证

C.环境影响评价

D.地质水文勘查【答案】BCW5E2I10B5E9F10G8HB3Z7G3H6N2U10E7ZY8J7O7G10Q3L10V485、领导者沟通协调的目的是为了（）

A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标

B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系

C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用

D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】ACH1P9U5R1M5L4L9HZ10F6J2X4N9S6C3ZY6Q5N5C5W8C6Q386、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）

A.合作关系

B.工作关系

C.交往关系

D.心理关系【答案】DCL3E9C1O9X6A6E7HE7B8H4L8G10C9E9ZF5V4U3D7H7J3B987、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°【答案】ACP1L7V7B4V5H7R10HI7G7E9O4A1R6Y2ZU1F6D2Z3Z4K9C1088、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的技能开发

D.员工的引进与培养【答案】DCV3I9L9O4X8B3J6HY9U10J6B7G5H4P5ZG10P9D9Y6X8U3Y989、关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】ACS8E10N9M1W5D10H6HJ3F4T8U1E4L2Q1ZS8L1W1T8B1D2L890、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。

A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位

B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务

C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务

D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】DCD10L4T4O1R4Q6O8HF3Q9G9M10W4B1T2ZL8I8X8C4G1O1P891、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCU3V10R1Q8P10P9G7HB2U1X3B2D2J3F8ZQ6X7L3K3Y2V8A892、根据《环境空气质量标准》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射线法

C.化学发光法

D.微量震荡天平法【答案】ACQ8T6D6Q7L4Y1H1HK8D1C1R5W6Q2K9ZD9C4J8Z2K6T6Q993、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（）。

A.Ⅰ类

B.Ⅱ类

C.Ⅲ类

D.Ⅳ类【答案】CCP4S4R4V1A1L1V8HD4F1U9M9H6V3Q3ZE1O2J10Z7A7R10I694、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在()提出。

A.开标前

B.提交投标书时

C.开标现场

D.确定招标人前【答案】CCP4D1Q2S1C8P7X1HT3L1E4S4A6T6W3ZB2I8L7O3J4B4F495、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCV7Z9A10L2Y6Q6M1HW8Z3L4P6B9K7E6ZG1E3M8C8A6B5Z496、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质【答案】CCU2M3G5U4Z3U7Z6HY8Z5W3T5J7T2X2ZH7P8J3L6P9C8T897、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在()提出。

A.开标前

B.提交投标书时

C.开标现场

D.确定招标人前【答案】CCW1I4N3M5S1S8H1HH4B7J7F1U1K4V5ZB5Y6F1T9B6N4P298、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）

A.实验室实验

B.现场实验

C.准实验

D.心理测验【答案】CCT5Q1W3I2V10R3Q9HA1R9C10S2L3E6W9ZZ1X1V10C10R9E6D999、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）

A.标准功能

B.导向功能

C.评价功能

D.动力功能【答案】BCK7P7D5Y5K1L3Z3HA4S7J7K3D9L3H10ZQ9Z5T6C3W1E7K8100、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。

A.反馈控制

B.前馈控制

C.事后控制

D.过程控制【答案】ACI7O7I2K9T4H1U10HN6N3E8Z7E5L10L1ZJ8E5C8O10B6T8I9101、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.标杆超越法

C.以行为导向的考核方法

D.行为锚定法【答案】BCB10L3Y10T9J3C3Z10HC10N4U6N8I1G3B2ZK7T4L7F2O2W9O4102、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】BCH5S3M5N3V9S9L3HM4I9V1W5E2Z9X7ZN9D1B3I8K9E10Z4103、设备监理工程师应履行的义务包括()。

A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任

B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益

C.只在一个设备工程监理单位执业

D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密

E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】ACU3A1J3N10V10G8H8HV7N3S2P2D2C4P9ZR1V10C7J10Z9V9V6104、验收调查工作可分为()阶段。

A.四个

B.五个

C.三个

D.六个【答案】BCN1J4Z7J4U6U5Q5HF6W1I5D8J3X6M8ZR4J6H3G7C10J10S3105、当居民消费价格指数等于100时，说明（）。

A.报告期与基期相比综合物价上升100点

B.报告期与基期相比综合物价上升100%

C.报告期与基期相比综合物价没有变化

D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】CCE7P1P6H3X10W6N3HJ7U10M4V9U2B4A4ZV3F8X10A6U8O7T6106、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。

A.工作重点和评价范围

B.工作重点和调查范围

C.工作等级和评价范围

D.工作等级和调查范围【答案】DCZ3P1B5H5U9J4U6HQ3P10P8B1R8S5H8ZU7U2Q8Q5K9A5N7107、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义绩效

B.岗位分析

C.企业战略

D.企业文化【答案】ACV5B2S5P1O1G5Y8HY9C5O2Y2C9W3R9ZC4K8T9V10W8G9E6108、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。

A.作用效应关系

B.影响性质

C.影响范围

D.影响程度E:影响时间【答案】ACL1D7O2S2F1I3D1HW7J7Y6C4K7P10S1ZW10N9K4A3P10T7M4109、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。

A.确定评价要素

B.确定要素的权重

C.获取岗位信息

D.选择关键基准岗位【答案】CCJ5V3F8K4I8L3O2HY4A9J4E2P8N7U5ZP5Z4P1M2G8Y6O8110、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）

A.纵向沟通

B.横向沟通

C.外部沟通

D.非正式沟通【答案】BCP3D9Q3V1E9M6S7HF8P10P10Q4X1P8Q3ZG1T7J8I4V1V6R7111、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A.给劳动力加薪

B.尽量不裁员

C.给劳动者发放生活补助

D.保证劳动者休息休假【答案】DCC5Y8E3F7G7F1A6HB10O4B7G5G6L1Y1ZZ1A6T7J2G7U3Z1112、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风【答案】ACO6H6O2V6D6M7V4HA1T2Z1B8Z9X2A6ZV7K9X3H7U7C7J3113、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度【答案】ACB8K3D6Q3Q9P5L8HV6F3W5A4C10S4C1ZR8W10F4T6C1E6J4114、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（）

A.立方体抗压强度

B.轴心抗压强度

C.抗拉强度

D.立方体抗压强度标准值【答案】DCY2I7W1W4S7D8J7HY4D1X8K10S8U3A5ZO1L9S9W4F6V3M8115、下列冲突中，属于群体冲突的是（）

A.厂长同科长之间的冲突

B.直线管理人员同职能专家之间的冲突

C.工会与管理层之间的冲突

D.科长同科员之间的冲突【答案】CCH2I10M4G10D10H6U2HO3E7F8D5Q4K2Z6ZY8I9W2U9Z5O10W1116、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。

A.战略决策

B.管理决策

C.业务决策

D.以上三种都不是【答案】ACV3W9R2D7R2Y3Y1HL4Z5K8T1J10Y2M5ZM7F6I3U10T2M9A2117、下列场所或设施中，噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有（）。

A.农贸市场

B.地铁风亭

C.学校锅炉房

D.酒店配套冷却塔【答案】ACK4S3M3K6S2Q2O2HA1G4Q9R3S10Q7H7ZA3S8A2B10Q8H7M10118、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作方式型

D.工作结果型【答案】DCU2O3F3F5Y9B8S4HD4P4V10W4O4F1B8ZG4D2A8P5D10U5Y1119、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务的调整的需要

C.人力资源部的决策

D.现有人员的不合理配置【答案】CCL4X7Y6G6S10Y7V3HE8G8R7L6C4F9G6ZQ3A2T9G10J4E3D2120、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（）在人脑中的反映。

A.各个部分

B.个别部分

C.整体属性

D.全部属性【答案】BCT9Q1Z8N5V5U9R6HQ10E3C5W2I4A8H4ZK8T3K7R8G6A1E7121、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.劳动力国内流动支出

D.移民入境支出【答案】ACQ3U6Z1H9C10N4I10HY2X10M6N10F7D9A6ZA2P8B5I7X6L1D3122、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）

A.科学性

B.法律依据

C.前瞻性

D.规范性【答案】BCS8D4V6B10S7P6D2HA10Q9F3S8Z7A5E9ZU5W2I1P7I5T1T10123、詹姆斯·柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。

A.《从优秀到卓越》

B.《从卓越到优秀》

C.《理解组织行为》

D.《组织中的人性》【答案】ACL4Q9H7A2L1H8K5HV7P2T3E2R8B7R8ZE6P10M7P9J10F9X5124、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）

A.组织发展

B.社会发展

C.企业发展

D.人的发展【答案】DCI8R2B3O1K5H5R3HY3X9Z9L3Z2Z3E7ZF4R9Q6Y1X3R10O3125、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。

A.习惯法

B.判例法

C.法官法

D.成文法【答案】ACZ2M2E4C6D3N7O8HQ3B1B2C7P5J8L7ZH5V9Q1J9Z8X1U8126、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】ACQ5E4D5Z7C9W5X10HX9Z6I1O8Q3U5B9ZC6O4E10K5J10C1S6127、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（）

A.独立型

B.多维立体

C.依托型

D.模拟分权【答案】BCV2F2N1P9O4S10S3HM6V2R8C1P6O3V8ZM4D5H9Y1P7H9D3128、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.管理幅度

C.组织结构

D.人工成本【答案】BCW3C7U5P1N1F8V5HU9M2X4P2P5X1X8ZZ1O8H6V10P2K9U6129、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。

A.在调查范围的两端应布设取样断面

B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面

C.重点水工构筑物附近应布设取样断面

D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】ACR10U8C8P4D6N10G1HS6J8C7O5O9W4Y4ZZ8P2J7U7C8R4I6130、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2【答案】ACJ8N6M9K3K10M8D4HS8M2O3C6N10L10L3ZN9U1W8B7K7L8B6131、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）

A.自发性

B.持久性

C.目的性

D.可变性【答案】DCC8B6L4T6F5G6P10HU3G2S4G2F1A8K2ZV1X6B2Y2U10V6O10132、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）

A.教学策略

B.课程内容

C.教学模式

D.课程教材【答案】ACA4C7S6C8F3T5I8HK9D8R6J5Z6B10C7ZM10B5Z5I3D1N7B9133、关于佣金制，表述错误的是（）。

A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性

B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力

C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性

D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】ACC7U7I4Y5P8Q5F7HC8M1K10H2W3R4Q1ZN3C10O5X5G8P10F9134、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。

A.非正式群体

B.正式群体

C.小群体

D.参照群体【答案】BCS3M6O6X3E9E8T6HS4S9Q7Z3K5K6P8ZS7T4T2C9T9R1Z5135、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

A.心理和行为

B.心理或行为

C.心理

D.行为【答案】ACX6B9O6V8Q9W5L1HN10I4M7V8D5O1F10ZN7B9C9C5A8B5F6136、下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（）。

A.电石炉

B.炼焦炉

C.废物焚烧炉

D.水泥回转窑【答案】ACB3L4K1C4U7C7J1HU1B1I2S8Z1K10X3ZG5F10O2O8V5L6N3137、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。

A.地面水质要求较高

B.建设阶段时间较长，如超过三年

C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大

D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】ACJ1N10F2K3P9S10V10HD2T4R7D5U2D5J3ZL4Z9H2W1F3S6V3138、人的行为特点具有（）

A.系统性

B.可控性

C.静态性

D.单样性【答案】BCQ8O8D3B10R5K8J2HW4Z7T6X2Z4O7Y4ZC6Q2Z9C3G1L9T1139、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）

A.结果导向型

B.品质导向

C.行为导向型

D.综合型【答案】ACC10A8Z10A3D2K8B7HE7L7Z6J10Y10C10L3ZQ4A3E5S5K9B2T1140、下列哪一项是实际工资计算公式？（）

A.货币工资/价格指数

B.货币工资/价格

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数【答案】ACB4J5P4M9Z5Y1H9HO6T6L10Q6R1A2S5ZK10S10Z8E9O8Z8W2141、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）

A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一

B.建立严谨的工作记录制度

C.对考核者进行适当的培训

D.建立完善的数据处理系统【答案】DCU9M10I6Q10N4I3C2HU7Y7A1V5F10N9G7ZL3D1S9M4D3A3R9142、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。

A.动机

B.需要

C.激励

D.感觉【答案】BCY9O3U4B7C3L4B10HY5B3D8Y1V8Z9V1ZI4M9J2A10X3Q8W4143、关键绩效法的核心是（）。

A.企业战略目标的明确

B.新型激励机制的构造

C.定量准确原则

D.考评标准的确立【答案】ACZ7H4P10V8E8Y8T8HX10I6E4H9G9Z6A3ZL6O2R5X1H10E8Q8144、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCO3G8J2M4G2J9V9HU5G5Y1R1W4K6W2ZT9F6K6F3T4A2N1145、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（）

A.积极强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚【答案】CCR2H7S1D5O5R6X6HC5N10H6I3K1U4E9ZR7Z9S9F7Y3F7I9146、孔结构的主要内容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔径分布

C.最大粒径

D.孔几何学【答案】CCI3R1C9S3M8F3C4HQ4A1H4S6K9P5J5ZZ3K4Z6I7B2M5G8147、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCV8V9K10S10H6C1F1HM2Y7N5L6S2Q1V2ZQ7P7M9E6Y3K10Z5148、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】BCS5L1P2F3Y8U8P4HI4J3R9S9M7Q10M8ZF8U8X9Z10Z1S8M3149、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。

A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值

B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值

D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】DCB5J2F7X2E3Q4K5HF7F10X2P10R2G5C10ZT10A9I8U7L2Z2O5150、设计洪水是指（）。

A.历史最大洪水

B.设计断面的最大洪水

C.符合设计标准要求的洪水

D.年最大洪水【答案】CCN6E2H8K7G1K6F3HF9Z10N10Z10R10K3D3ZU6C7F6Y2Y2W7Y2151、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。

A.勘察期和施工期

B.施工期和运营期

C.运营期和退役期

D.退役期和勘察期【答案】BCW10F2X1P10U7C8I10HN10K9C10W5K2I7J6ZB3N10R5H3J4J10U5152、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.直接指标法【答案】CCN8I10I8R6N3V2X7HY10B2S1E2J3W5K7ZB5O1U10Q1X10F6Z4153、职业教育不包括（）。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.特殊职业技术教育【答案】DCU5J8S1S4F7K1F9HS1U2V2X2A7T4B4ZW5P4A3J2V7V1O10154、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。

A.备选方案

B.推荐方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCK8O6M7L4V7H3R4HJ8G7H10D6N2U2U6ZS10X8W10F3G1F10P6155、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。

A.上级评价

B.下级评价

C.同级评价

D.自我评价【答案】BCT6Q3U8J2T1V6M6HM1I4M8K7L1M7E10ZK1A3H3E4Y1U10Y1156、企业集团的（）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。

A.环状持股型

B.层层控股型

C.资金借贷型

D.簇状持股型【答案】ACJ5K6A8O4C4I3I7HL5E4L4M4S9P9A1ZS2U8G2W6S10M9K5157、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCB1F2C8N2K9M1J5HM9C9M4N2N5Y3M10ZK4V1D10R4Q2O10Q1158、土越密实，则其内摩擦角（）。

A.越小

B.不变

C.越大

D.不能确定【答案】CCT3D5O9I6A10P8X5HO5G2H9U3Y6L5V3ZT9V6L3R6K8V9F7159、不受意识主体支配的想象是（）。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想性想象【答案】ACW9N3O10Z10J6D8C10HJ1B7N8H2N5U8R4ZD4L4S8P9B5P3Y4160、内部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推荐法

C.笔试法

D.试用法【答案】BCB8R6Q6H4B10D7F1HI4V7E4K3Q3W1F4ZL5L5U1D8E3Z2Y1161、以下不属于创造性行为特点的是（）

A.首创性

B.有用性

C.适应性

D.可行性【答案】DCY10D5R7Q5C1Y2D7HN10X5R10M8G7W9K7ZH4I3L10X10X4K9T9162、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论【答案】BCL10B6O6B6X7O9E3HQ6M5U7S1I4L2U9ZK8S1K4J9A6J3N4163、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A.培训实施者

B.跨部门沟通者

C.规划制订者

D.组织战略促进者【答案】ACJ7M3U10T6Y7Q9Q4HE8P9V7Q6I6I9X2ZX4B8T7E1S2W5H10164、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。

A.方式及其影响程度

B.方式及其强度

C.源及其影响方式

D.源及其强度【答案】DCX9G10R2V7Z8H10K4HN9E2S2K8Q6T4Z4ZM4Z2K10G9B7O7H8165、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。

A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】DCI1L2T2N2Q6U1V6HK10B2E8Q1J9N4Y10ZH10K10B8S7B9P6O3166、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（）

A.能动

B.意识倾向

C.个性心理

D.自然属性【答案】CCB9I10D8T9G8I4X3HT9D4B7Z8I1H5X3ZC7F10Q7Z2X9E7A3167、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

A.人员的职务变动情况

B.企业每个岗位的人员素质

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补方法【答案】BCZ10A3R5U7J2O2W2HY10V3Z10B4A10U1U7ZL5U7J5F4L1V10A6168、根据《土壤环境质量标准》，Ⅲ类土壤环境质量类别适用于（）。

A.林地土壤

B.牧场土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般农田土壤【答案】ACO1N5A10S9F7M9U5HB2Y3I6U1S9X1A6ZY7E8O6V4J9S4M7169、管理的核心是处理（）。

A.人与物的关系

B.物与物的关系

C.各种人际关系

D.隶属关系【答案】CCW5U3V5N4R5M4Y10HF3D1G2A4O5J9M3ZM4S2S8A6W9F5S6170、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.

A.水文条件分析

B.环境地质可行性论证

C.环境影响评价

D.地质水文勘查【答案】BCR8M5J6C1K2P7W1HT8A4A8D4Y3K7I1ZX1E10Q5L10X7J5E2171、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.压强

D.流动阻力【答案】ACC2K10I6B1A2Q10B3HV3D3Z4G8O10Y10B7ZB2K10I3C8P3G5C8172、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

A.需要

B.积极性

C.动机

D.行为【答案】BCG9Q5Z9U10X5D10G1HJ2U9O9P5N9H2I8ZI2L4M7N3D6B9T8173、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。

A.行权价可以高于现值

B.行权价可以低于现值

C.行权价可以等于现值

D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】DCG4U4U5N2J7P8Z2HF9P4N10U5P7Z2S6ZE8P6A9T10W4U5M2174、劳务派遣的本质特征是（）。

A.劳动者和使用相分离

B.劳动力和用人单位相分离

C.雇用和使用相分离

D.劳动力和接受单位相分离【答案】CCJ10E6V3G4Z7S1D6HF9L2E10M9J10Z5I6ZP1N5A5S6M9S8B10175、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的【答案】BCR6N2L8O6I10P4M5HD4E2L2A2L3U7G10ZC6F1M1H2U3B1Z4176、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务的调整的需要

C.人力资源部的决策

D.现有人员的不合理配置【答案】CCR2N6R4W7C7K7A4HD7Y3V8V10E3W8O7ZY10R2S9I9F1G1C10177、“效率就是生命”是一种（）

A.理性价值观

B.政治性价值观

C.社会价值观

D.集体价值观【答案】CCD9S8T8O2V2O2M1HA6X1N9U9M6G10M10ZH5W10T1D8I5D8V9178、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A.培训实施者

B.跨部门沟通者

C.规划制订者

D.组织战略促进者【答案】ACA2M4K9Q2K9H6I9HL10Q9V3N6B1R1C2ZX10T1V2N10O2X2X4179、总供给等于下列哪一项之和？（）。

A.消费+收入

B.投资+储蓄

C.投资+收入

D.消费+储蓄【答案】DCK5S3V5D1C4L5L10HW4T6T4B7U5H10G5ZO7B2O10H6X10G8B9180、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。

A.预警反应阶段

B.报警反应阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段【答案】ACY3M8M6E2B8G3E3HY7U2S9U1H7M8Y8ZV8J1I8T3P8X10K7181、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准

B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事

C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类

D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】CCL8X7J9Z7P3U1U5HR8B3N5M2C3C5A5ZD2C10J4N10K5F1B2182、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制【答案】ACT6J8K2N5B7F2H4HB7W8E10N8B2K2T10ZX4S8S9K9E5F1C6183、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。

A.人格魅力

B.信息沟通

C.社交联络

D.实干业绩【答案】BCS2M4O6A7Q1P8Y1HB3C5X6B1Y2U2I5ZA5V8F2W7S8Y1Y2184、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

A.受训者培训转化的四个层面

B.培训能力

C.自我效能

D.培训动机【答案】DCB10Z5G7U10M1X10U5HH5I5N3G3T8Y6C8ZY4S2Y3C9W2J5G1185、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（）。

A.αA

B.αAB－180°

C.360°－αAB

D.180°－αAB【答案】BCE3O10M4V9K7Z3T4HT8G1M1D4X9G4X10ZD6I4G2E8H2B3U5186、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。

A.收集资料

B.类比调查法

C.矩阵分析法

D.类比分析法【答案】BCM6M8A5P9A10L2Q1HA1K2J9D6R9B2W7ZU4A7U4B5V5K1U5187、权力具有的性质是（）

A.情景性

B.确定性

C.独立性

D.稀缺性【答案】ACQ10P3T7X6S10P3M7HZ8X10G10I8H10B7B8ZZ3F10X9Y2B10V6B9188、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。

A.塑造领导能力

B.开发参与者的企业家潜能

C.让参与者准备好进行初级管理工作

D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】ACA2W9T6B9O8R1M6HS3F8Y7S5N3L4P1ZY9E5X1N3P7F10W9189、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。

A.劳动力市场发育情况

B.社会保障体系健全程度

C.人力资源流动情况

D.劳动法律法规、政策、制度【答案】CCU9C3R4E9T3A6M8HK5V6J1E2E1E6W5ZE9A4B3M4M2I4S6190、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个【答案】CCQ10N3X10C9N6N6Q5HP8M2W1N1K5P10N1ZD5U1U3T4I7Y2O5191、认知过程是从人脑对（）的反映――感觉与知觉开始的。

A.客观现实

B.社会现实

C.自然界

D.虚幻世界【答案】ACW6B2B4J8H10J5I10HE3Y5P7Y6S3Z7O9ZT3U4H9B1J9X7K5192、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。

A.初创期

B.初见成效期

C.持续发展期

D.成熟期【答案】CCY2O4E6Z9V1H2T7HB3O9T1N10W4O2W10ZO6K3S9G1N4W5G10193、验收调查工作可分为()阶段。

A.四个

B.五个

C.三个

D.六个【答案】BCT3P8U3K6H1C7E10HD8G6E9X6L3E8L3ZG1A7L7D7A1K3B10194、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。

A.森林公园

B.经济林地

C.重要湿地

D.天然渔场【答案】ACM7Q10J4K3K4C3H4HE6D9A4G3E4Z5I4ZK3X3X9W4P7M9E2195、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（）

A.单位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.单位用水量【答案】ACT10M9G1O4A5L10Q3HJ9K3S4F9F10D6S5ZA7P9M6H3M10P7V1196、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。

A.学员的直接主管

B.培训的单位

C.学员单位的高层

D.学员单位的人力资源【答案】BCJ9V10N9I6R6Q7Q10HI2X1H5D10S6I4Z2ZJ2X6U3N6H8X7F3197、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准

B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事

C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类

D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】CCC4J4H5W1Q8B5J3HD5U10I9H4L9I1F1ZJ9R9N8O1E10V10Z3198、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。

A.保税区

B.边界经济合作区

C.自然保护区

D.旅游度假区【答案】ACN3B10I7C9K2M8B9HD1Z4C3V3S4L10U6ZO9Q4X8N9S4O2A4199、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。

A.点源的排放情况

B.排放的有关数据

C.用排水状况

D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】ACL1B10C2L7V7D5J6HP6B2W6U1A6F6I2ZL7N7Q10D5Z9O5Q4200、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%【答案】ACC5Z3L4T10D6L8W3HB10M4G1I8V4A8Y9ZN1Y2N2Z4L7C10W1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、沟通控制的原则包括()。

A.准确性原则

B.完整性原则

C.及时性原则

D.规范化原则

E.简单化原则【答案】ABCCU4B1V10R10H10W6O9U9J8Q9X2C8G6W4Q9HK4R3Y2I7C1C9X6B7S3M3X5N2C2S6J7ZN5L3E10Z6Z4D2O3L7L7L7J10J5G4W6S9202、按沟通的表现形式来分，沟通可分为（）

A.正式沟通

B.口头沟通

C.书面沟通

D.非言语性沟通

E.非正式沟通【答案】BCDCQ5U4R4T6U8K6D8K5P4S4Q8L6B1T9W2HM10L5U3Q10I3Z9B8Q8D3I10E1K8R10F6G10ZU6C9E10V1T5N6E3E1A4I3F6K7X5S3Y6203、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

A.有利于激发员工们的斗志

B.容易增加工作压力

C.容易造成紧张的组织气氛

D.有利于调动员工的创造性

E.降低工作的满意度确认答案【答案】BCCP10B3D3Z2Y3Z8Q5A2C5A7E7Y5X6J4G8HM4X5F5E8Y5T2A8V10M4F10H6H1H8E8I7ZP3K6O1L5Q10P9M5Z5A8L8C8J10E3O8