2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（全优）(河南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACX9T2X3N1Y5X5Q2HM6A2E8E7F6G2J7ZD10T6M10L2V7J4C52、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCK7Y5N5A7I7K1M6HQ6P2O3B8F2D8B9ZY7E8R1Y7X3X9P53、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】CCX9C5L5U6V10P6F1HM10O8L1Z4Q6C8S7ZS3M5I4K10Q7X8B34、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCT6E1H1S1H1P6T2HP4C3C9W1Y2E7N10ZV6I10I10T8X3L3Q15、(2017年11月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCK3G2B9D10B3Q8R6HO5M1N2A3X5E10K1ZH6Z5L7H3V2J1N16、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCF4V7K9B10F6P6B9HC1H9C7Q8Y1A6Q2ZO9H10H8X9S5X1C27、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性【答案】BCW8V3E8R4M5F5A10HB9X5A5R4Q3U10S7ZA5G2Z3O4Y6R5F108、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则【答案】DCE2S4T8E9A10D5J4HQ7M2G3Y3M2M3M5ZG3A1R4W2J9U1Z29、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利【答案】ACP9H2H3G4P3C1P10HU6S7P2P10Z1W5P6ZP6K1C6M9U1U10M910、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】CCT9E4Y5U10J2J2I2HO2Q3H8O8I3Q6P3ZC10P2M10J7P8D9N611、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费【答案】BCE2S9B9C3S2I5O2HD7D5I5S3Z4P6T3ZJ8Q8E6N4L1Q4G912、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCD4Q8P9P8A9V3S4HY9B2R6G7E5Z5F4ZN3Y1Y5M9X8G6G413、(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCB8P2V8M7K5R9J8HN9Y3N1G7I10F4O3ZJ10G3B6C2S8A8Z314、在内部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖【答案】DCG3T9N1M2Z10U8J6HQ1X7E6J9X5Q2N3ZW9D7J7K6C8D1Z915、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCY10D5P3R10B8N4G3HE3A4G8Z8K7X4L2ZD7T10M5Z2J4C7J716、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCO3O1B4R5C1L1D10HE9Q6K10B5E10E6K1ZS7I4G4A9H7B10X617、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCF2M2R7L4O1I7W2HY6Q4D8O9R10G7A3ZY10R5Z3Q8C10L2G218、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCQ3Z5V5E10L2A4Q6HI5L2O2O3M7N2H7ZF2N9I9D8M6H10Q1019、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACP3B8S4W10E3C1K1HC3G6N4N10J1R3Q3ZJ7I9G5Y10J8H1D420、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCJ1A4H4X8T7N4C2HV7K6A8G1I9G8N8ZE2P8C4R4Y5M8H721、管理者训练适用于培训()

A.核心管理人员

B.高层管理人员

C.技术管理人员

D.中低层管理者【答案】DCK4N9A5D5X8F8J8HK5O3J10T8H3J3O3ZB10U10Y8P8A3X9R1022、岗位劳动规则不包括()

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则【答案】CCZ6O8L10R10C7X3O3HR9G8N1U3P9P3X8ZK8Q4F9C5E4M7G623、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCC9H6I7N5W1G10J10HG7L6W8D6W3E8B10ZL4F5H10Y4K10Y2H524、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCS2Y10U2N9X8D5R4HP7M7J10D9U8Q4Y1ZY4S5O7P6N10W1R425、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCQ5S7T8S9R6A5E8HJ9S6R8B9L8F3L7ZI8Q3B6A8A7M2B226、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCC10I3S5N8N5C1Z8HV4O10Y6V9G8P10A5ZP10S8B4F9O9E8P727、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACY7N7Y7R1C8A5Z3HE6E3Q2I9Y9H2X4ZB3I8B7M9M6X8D528、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】CCH6N5W4O4U5J4J2HQ5U4U5T1Z5D5K7ZF9Y8L10U2X7L2C529、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACS3J2I3A5F6W3L5HE2P7U7E4W5R4L3ZA1L9P9M6Y4B4Q330、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工费【答案】BCY3N6S4V4H7N8I9HK1Y6M8K2H5E8X6ZZ3C3M4U1S1R4N1031、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCB9T8I7Q4H1S9L4HC3S2I3P4K1R7J3ZM6P3M10G8M1D3Q832、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCR9J2Z5I9J3N1I7HT6R8O6Q10F7Z9Z5ZB10S7I3I7I9C1O333、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法【答案】DCG4O5L5U4M6K7X3HD7Y8Y9P2T5N10F6ZX6D3Q1F2A3E9R534、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCO7Z2P4H8B2E9C9HS1L8F9Q1A1W2S3ZT7O8E5H9D5H9J335、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准【答案】ACV8V3H1T9S2N2X4HS9A4U2U6G3M5S5ZI10S5N4L10C4M8K536、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCA10E1R8X8X3J4B8HV6E8L1I8S4O6L5ZJ6Z9C8V2I1M2D237、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCM9N9Q10U1V1V6A7HF8J6N6C3U4S6T7ZN8S8X5S9Q3K9A838、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策【答案】CCO7H1H1Z5L1M5M9HK5U7U4G8Y3A5V5ZZ7O10C8M8F8I5S239、组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境【答案】CCO7L7V5C6X3F6E8HP5J3Y6T9M10Y5B10ZA3X10R2Z10O5O6F140、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACY6K6G5D6W4S8V9HD9Y4C3N1C1S2U8ZB9Z4F9M3E3A3V141、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACB2P1U10T3D3Y8H7HK7S7A7H9A1D3I5ZA4L6M7K6D9T8I942、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCE3D2R1X7A6M3A7HW6L8Y7Q4N2B8E8ZE1P8B8S6T10E2S843、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCQ10M9U3L4G6A9J2HV10J3D7R7D10B6O5ZV1P8R2I3M10E4B944、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额【答案】BCQ8P5G1O10P5K8U3HV3T4A5O1C9U6K10ZE1Z7G8S6O2I4R1045、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCQ2E9N4C3E6W4S2HV9E7P8Y6J9X8X4ZY5H7O10W10L1I2W646、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】CCJ3I10E4C5Y2M8Y9HI8P1O7Z4V7O5N5ZM4A9K1M10K4A3V447、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段?【答案】CCZ9E1B7F5U7Q7R10HZ2P5X5A6L1K9Q8ZS6Z7Y10I2I8G9P848、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCI10U6A5M4F5U5H10HY2I3B6Z4T4O2N6ZS6M9F10S8F9Q7D1049、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACS1U6A6K2D1L7J6HC4P10P9G3Q7T10R9ZJ10D9P3U9X4P9B250、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCH9H1F7M7O1M4O8HW1K4H10V8L8F6Z5ZZ2G5W8D10I10J10H951、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCC2Y4Y3Q2R4H5V10HW3G9K4B7Z10F9F2ZM9W6I1O1Z2W7S452、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A.设计战略控制程序

B.针对偏差采取纠偏行动

C.制定战略评价标准

D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】ACO9Y10P3D10S10L9A9HI7L2Q5O2A9G3Z3ZR8E10M3I9J9M7G653、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACJ6W3F6G7D6B10T6HH8U3Q3L4P9E10A8ZV10A6B1X3C5P3J154、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大【答案】DCZ5J8I2Q3G2V10O5HB1L7T1M6Y1N2Q10ZU5G9N10O9G2P3M455、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCK4W5Z3F2S6K5J2HL6G6Y10F7Z8S8B4ZJ7K4V6N7T10G5Y556、以下（）不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略

D.满意定价策略【答案】CCL3O9A6W3H9F6S4HB1E10N1I5I2B6I7ZU10T2E1O7B7P3X857、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACX4F2D5X1Z1J7K7HG1R4E6U10F1M5J1ZC10K7V3D8X6R8Y658、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCE7D10J1B10Y3F4Z9HL5X8L8T5G3C4Y1ZC3Z4G9I5G5P6Z959、(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCU8O7P9H8W3D5F9HW3C7B4C8C2I2D5ZS4M10L5K1X9Z7T160、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCQ9C4D6C3M2B6F10HI6P9J5T4B7D4H10ZT8K10B3J5C5R6V561、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCE3M7O3K2P8J7X1HD7B3E3T6X6R7S7ZQ4Z3L9R3B6U9L462、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCF9M9G5L6X8B5K4HX6W2C5E8J2X9M8ZB1N4F10K7I6U4T1063、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCE8P9L10Y1N10G2G6HD6R1R3M3C3N3R6ZN2J7Q9S6N6P3L864、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACM5U2L10T3F1N10E7HW4M1F1T2V5U10P9ZM1U9T2U3X2U8U365、下列各项属于无形资本费用的是（）。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费用

C.培训会场地的租赁费

D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】DCH2H4Z10Y9W2P10I1HQ7V6J9A3I8J1O5ZO1Z8G1N4V9O7C266、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴【答案】CCF9A9S5I4V3B8X5HA5G3Z4A10E8T7R7ZU2Y2J10A1G2V8P667、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCL5S7W7B5H5Q7A10HD7T2E8Z9Z8K4R5ZR9T9L2R8J9K3G1068、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬【答案】BCN3N8L10L5Z8L6B3HU9O4J2H1S5E10I1ZV8Z4F1M2I3K2H869、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCN3N5X6Z4U2D6I3HF1Y9N5E4R6A8G8ZB10Y8H8G5I9R4B170、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征【答案】CCG8S5G10Y8S7N2X9HN1L2P10Z4N3U8G3ZG2B3V5Y9P10E10U671、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACA7S6O8I8W9D1N2HH7V10J9S2P10V5J1ZC9F3W5A3S5M10D472、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACI6F5O9U8Y10X4O6HA3G7X6J7G10V5Q9ZU3B10O4J3Z4G1V473、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCC2K2G3L6Z10I5W8HD8L7R1I3L8E6K6ZE6J3Y9B7K4Y5K974、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACZ10Z4I1Y7E1J2N9HG7X4V6R9V5U9K9ZS1J1S5F8W10F8D275、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCS7W3U10Y7G6W10I8HG9J5D7O9E10A3O8ZY7Q4J7J5G6C1H276、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCU4K5R4U7K6Z9O3HX6T8M8X6X5N7N9ZP4E10T7F4C9A7J477、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACL2J6R4G6L6S1T8HY4K1T2K7J3T7M1ZS8J7C4G7K7N8S178、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCY1I7R10B2T5O10X10HD8K6Y3G1B5V2A1ZH9S10Q10J1T10U1Z779、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACZ9U5V2A8Z8P1U7HY4H6H1T7V4T2S5ZU1M9D1C10I7W8X980、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCB4D8P1J5Q9M5K4HB3I3A10K6N5Z8H8ZW7M2L3L2Q3H5P481、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCO8N5K9Y3E4G3C5HB5L9E6T8V2R10I2ZG9D6C8T10N9R3G582、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCW3Y10Q1W8L6D5L1HS8M1Y10E9T6Q7T8ZY9L7Z4S10U9M5A1083、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCF4I4J5U1V10H1R6HJ5X1I4A10V1C2P1ZZ6I7H8A6S2A1D384、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】CCQ2W6U10H4C2I3L5HI4V5N3V7O2Z1K8ZW2E3I1K10R4C4F1085、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCE9Z9O8S9A6X9T4HP3Y1F10G6L6N5O6ZP8S9L7Y5Y4T3C986、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCT9Y3B7C7Q5H8R1HX5P10P3E1M3D2R6ZF5N4D8Q3E4U10O487、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCT6A9J3S9K3R7D5HH6Q8E9Q8V9J8C1ZZ8K6V10V3D5C3E688、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】DCQ1O8O2X8N4U9M2HE6H9I7F6K9J2U10ZQ2X2I5Y9T8Q6Y189、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACE6X10U4F8O2E10W2HD1Q2J1B5N4C8K9ZX10F6C9X8W9X1P290、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACF3V3F9J10I10C4N5HT2W3N2P2Y1R3Z10ZE7N1S5H8G4C4S891、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表【答案】CCG10O1R7F4P3V9B2HT7G3P8L2F10Z8V7ZM9V3J1L7W5M8M292、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACW6U3W7A2L5X5J4HN9E8Z9D6K10X6Q4ZJ4B9L6J7P9L2M893、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCO5T6I9A5U2E3P6HR10Z8V2K8M9H10I5ZA5D6X9Q2C6R6J1094、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACP8B5N9T5R9V2Z4HX4H3V6D10C6A1Q9ZR4I2S10O3A2T8P695、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCI10E10V4V1D6V10H3HN7H2I2Q2K1L8Q5ZC5Y3F4J3L8E7Q196、人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCM10B4J10J1B2F9J2HU3Z3K7U1H8C2E5ZA9C7U3L10Y8R1N197、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCK4F9J8W2Y4R4D1HE9V6T1R7W6M8X10ZC2Y4S10X4O5L8Y998、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACN7C7K2I5C6I10M10HX4H9H2L6S7M6T8ZW2B6B5P1C3R6W299、(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCF8E10J2W3Z1J10O6HJ4N3K8B7P1M5E3ZM2C7N7Y4Q8F5N10100、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCR9I1R10A4N4H4H8HK1Z6A5N3M1W7Z4ZE4F6J1H2T2Y4J4101、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCC2N7Z3R6W5M8S5HX9F4C4F4R8K8Y6ZV3C6L1E3P3K9O2102、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCL2B1Q3C2U4Z8Q8HM6D2F7I5V3J4Y1ZX9A7T2Y1O1N1M9103、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A.激发分析能力

B.激发思考能力

C.激发创新能力

D.适合高级管理人员的【答案】DCN7M3I7I10X8R5J7HZ6O4F10H2Q10J2J7ZQ2H9I7I10J8S3B8104、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACR6C10W3O6U9X1Z10HD9Y6H4T5K9E4E10ZW9C3B3Q7W7T3M7105、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可【答案】BCT2J9Y7L7C1Y8T10HU3V6R3V10V1M8D8ZT9A3M7D3I1K6Q3106、评价指标计量的基础标准不包括()

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCE1Q10R8O8P9T1O10HY1M4J7U9P3V10X7ZG10M7N6Q7T10V9B8107、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCU3W10O1Y10X6I4K1HV6B5Y9U5D3K2J5ZV5A8V10M9L4G7D5108、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCG10M5A1Z6K9K3F1HS3E7P9O3Z3Y9A2ZG8U2X4H6K8C2H8109、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCP10Z8O1H3M7J8L10HD4C6U9C6D9M2P3ZO1K9Q4K6N9R1U8110、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACP10H5D1P2E7F2A7HB7M8U5Y1P2T8A8ZX2U4Q1I8S1Z7J2111、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责【答案】BCQ7V1N10F7L6C4W8HY8X8G4G7Y6A2P7ZB4M5C3J6D8D10T1112、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCV2D4I6V8S7K4C2HX3P10Q9D1O9E5K8ZR1I9V2K10G8P4J4113、()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCJ1C1D4B9P5W9I10HY4M2U5W3T3R6D3ZN7V8I3A1K1B4K4114、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCD2P5R2R4J5A2L10HP7X5U5G2W5C7G4ZF5L7P4T3C1N3G3115、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCS9O10V8K5D2K5C5HU8A5R7R2P5T4E7ZG8T2E5I9Z7N10E3116、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCI2X6N3Z7H9S9E8HC10S8B6W6A3N2B2ZD8J2X8P2T8V2P5117、()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACD5B2H5T8Y7I10F1HG4L2N3S9R3Z7T4ZF6A7D6G3K5F6J10118、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.事业部制【答案】ACQ9L9G6M5K4P10X2HJ2S9D5W8Q6V4S1ZM1X4M10J9L9Z5R1119、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACT10I9G2B5M3I5B3HO9C8L9D5P1U8S2ZM4D4I2W2X4L7Y8120、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCD9C9Q2U7X3X8E3HC3L6Z1C6A10S5W10ZX3H3D3J1V8O6D9121、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACX9E6Q2F9E2C10Q5HN7I6P4G5X5R1R5ZE8Z7A5H8B10C7U4122、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCK7J8I10J7E9Z3D7HP1U8M7O5O6J7D3ZE1Z10B7M1O3N7U8123、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCE4V6A6O4Y10M3V5HA4H9M2X4D2A1D2ZZ2M10Z7B6T6M10Z6124、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCC5N5M4E2B1D1H10HO2N7J2E5V4L4P1ZI2Y2H2U7F6I2L3125、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】BCX8S6J6Y4C1S8C3HK9Y5W6A3M2U7Z3ZX4R5T10U8Q2C4F8126、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCC3G1N3K3U3T2K6HX10C5V10H6Q1M4H6ZG2P10F9Y5F3E7G6127、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCN7E9I7G4Q8N10P9HO7K5A1B10O9X1R8ZQ8L8G1J5S6W3Q10128、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCU1B7J8X4Z5D9F7HB3J7U10U1Y7Q5G4ZA9G7S9J8S3U8K10129、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCF3N10X8A1B1Y8P4HC9I6W8Q4T10Y3H4ZJ2V9J6M7D9L6M6130、绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可控性【答案】DCO1S5E10T1Q4M3T3HX8R8F1V4I8P9L9ZA6O7Q1Y8Y9L7Y9131、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评【答案】ACC4N9G1G6L8V5B5HP7Y2I7X7M6H8L1ZU6K1A1S10Z9N8V3132、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCB8V10K1O9A5D9C6HH9X8D1C4V4M8J7ZF8H8K10F7N1G1Y7133、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCH3W9E3P6L7G7F6HM2W2B5Y6T1Y6U4ZA8G6J2B1K7M10O1134、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCI6W4Q2K3K8G10V9HI6F4M8K5P5Q8O7ZZ3A3Q6S10L7G7P5135、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表【答案】CCG6S3M6A4N4H9C1HV7H9X4J2J4R1J7ZS6N3T4H3K5E6W8136、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCK10E10G4U10M10I7E7HV8H3U5W8Z9L2C4ZX6V9B3W9X4K10T7137、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCX1T8U5X3V7E6U5HK2I9F9Q6F8K1V2ZX2Q2W5R6T3B9N7138、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能【答案】CCU4R8L10D5D4A4K1HF3U8N3C4X3L10B7ZP10B3D4L5Q5J2U3139、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCT10L10V7Y5C9B8H7HH1C3X9A5M5E10J5ZN5C3I8V3R8W2M5140、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCG7X5G1S4P6B2R10HF9W5Y3K10Y4J4B1ZO4T5P7D8T10L4F9141、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大【答案】DCU2Z4U8O9X2N6J10HO6J4X4B1K7J5V6ZJ1P4S1R9U6N6V9142、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCD5V6L10V9Y2R9Z8HX10O6D3X2M7O2U2ZR6A9R1C6C7P1A2143、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCF5I10Q5U6J9E6J10HP7N10M7D8J6U1F1ZG4C9Z5K3E2B4X4144、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCF10F6C8Z5M3N3R10HW1L10E3V3B10P8N8ZF9E4U4U1O3B4H3145、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACJ3T3H10H9A6O6T5HZ10N8P10O2M3D5M7ZM1Z8F4J2B2J9X2146、(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCN2V1Q10X3T1W8O4HG1B8O9W8K8E1Y3ZX9E4Y1P5W6K4K5147、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCF9F10V5C8S3F9F2HT2I8G1F9G8Z7N5ZP9D9O9W5Q1H3O9148、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACO9I10D4A10A1U7R7HL9I3S1S5L10Q8N6ZW4R9J10L4O2L4W4149、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCF3N3C1B10Q8O9N6HU4O6J10F9E3Y6F6ZO7P7Z1Q10C7C2Z7150、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACC1I5X10Y3W4W7P2HD10L6I5G1V4G10L7ZV3Z2O2D9I5W9O4151、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCV3A10V1J5C9V1U9HR3A5P10G8J9Q6T8ZQ8Z6P2K4T10C8P9152、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCO5H4M8Y1M10A6H9HL8T10W3N7M10F9D10ZH5V8I7N6N9Z9C9153、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志【答案】ACY5P8Y7A4O9F4S9HA4K2W3W1I10Y7E9ZU2H3M9F1H2C9L5154、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】DCR4I7D8A9G7Z10B10HH1P10K9X10D6K2T3ZV5P2G5V9U5W7G4155、(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职业

C.职位

D.岗位【答案】ACO9W9H10F10X3N1L2HW6C7W8C10F3L6B9ZD7R3J3X3H6Q7O5156、衡量收入差距最常用的指标是()

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCB10L4X8J4U10X6D9HC3E1B9N4C1Y4C3ZP10C10K6R4F9R3Y6157、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCY1H1Q5Q1X9O4J5HM1V5X6O6T2G8Y9ZN2B9C3E2O6B8H7158、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCD2I1J3H4G5M3C1HU9D3J5W1G3O8K10ZX8Q8Y1Y1G6I8X6159、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私?【答案】ACM1L4J5I10B3P2P3HT1A8W6N10K3P7J6ZI3Z3Q10V1O3D8U1160、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性【答案】CCU1D5O3J3B6R10D6HP8T3Z2D9K3O7Y1ZD1P9D7V6F8M3N9161、依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCN9E5S1E3Z7I3P6HI5V1Z6N1V2A4G4ZI10R1B2Z9H2F2N7162、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则【答案】BCY5P3O6R5U4F3G8HI4V1G2N6P7E5H10ZX10C1C6W7M7N1J6163、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCS2Q9Z7L4R7W4C5HC6V10S7F4Z4B2M3ZW1S1F9C1D8V7J6164、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCH8L10E1K3I2L2M5HS3J6N4G7E10N10A5ZG9J9K3W9N7P9F6165、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCA1Z4T4T1Q2S1Z1HQ8Z4S4I8Y6O9D10ZH4Q5X3R9E10T7A10166、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据

B.统计考评数据

C.分析考评数据

D.制定考评表格【答案】DCO7R5H9J3R7Q1I1HN6V3J8P6V1K8W6ZE10Q8X1H1D7W8S4167、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCQ2T10T9P7V2R10E9HB2A1X7F6F1N8K9ZT3H4J5L8R8G9J10168、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCC8D2J8J8H3I6I9HD8A7J1N10M10W10O6ZF10N1B6U8E7U6K6169、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCV6U8U5U8X1X8V3HL8Y1S7J4I10H7L5ZE3G9W2D4H3G1I3170、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCX8M4C6E4J8O6N1HS10S5F3F1R4B1H4ZC9E4H3U10V2F8J4171、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】ACG8E8R6K3R10K9N6HL8B8R5C10A8M1N6ZG2W5D7W5C6H3R6172、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACW4V3O2T9V6W10T10HI9J1Z3C3S10O3K5ZF5F2Y1O1F5P2Z10173、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCL1W4N6D6B2N3E1HK10Q2Q2H2L10F3C10ZF8K5E5R4P5T10O6174、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACE2Y4M7D7T4S5G2HI1T1P2A10Z7U6B8ZZ1B10L10I9Q5M9Y10175、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCC5E4J8E4Y10Y8O7HQ5Z8T10X3E3F1F7ZA2L2O5X8E4K5V5176、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCK5F5Y10B10O4W5C2HE8M2V2K10O10A2R1ZE2W2Z1D5J5C5P6177、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应【答案】ACN5M8O9F7A5V3T10HB9D2S5F10C10Z6D10ZJ9O3X3U8N2L10U7178、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCK1A5I9W7I4J4C9HL4F7H10L6T9O5I8ZI10L1K9A7W1Y6H8179、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACB9F1Q9K3G1J10F10HN5N4F6N5U5T4P6ZO3K5U3S6J1S9U5180、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCG8Z5D9M9J2R8Y10HF9M6N6E1K8K3S5ZO10X10Q4T9V5I8N4181、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCO3R7E3M4L9Q6W10HM3V8P8T6T1W9B9ZC7Q7C1X6L1B3G6182、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCG6K7K8F5P9C6Q5HY1P1D8L3K9E4L5ZP2N8S5I7U1K3Q6183、在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCB10D8M10O7E4L1J2HS4R7M9E2T6P9S4ZG5K6E10H8C5H6F10184、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律【答案】DCF9A2B8S6R1H3Q1HF9E5W2J8N2S6N2ZU10U1T10B6H5H8Y6185、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCT5K1P10E7K3H9Z4HG2F4C6A2G6P7X8ZW2G7M4K7W2M10Z6186、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCK7J5N8F1S6Y10C4HC10M3V4Z8G5A7D10ZV5A5L4Z10L4R8N7187、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCM6J9Q5G4M9T7E7HT3M9M9C1S5P1L4ZE2A1X6N1Z10R8W1188、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCL2J2Y4T7R5W4L3HI2G7Y5R1G7X3B1ZE2Y8U1B8Y3J1Y6189、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCE5Q6O7U1K8K6F10HF1S4E1N10V5L2C9ZT2A9S2D10E8W8V4190、评价指标计量的基础标准不包括()

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCR8V10Q8L8W10L1W4HA8K1Z1K5F10X4Y6ZP1W5I2W6D10N6Q9191、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则

B.客体

C.内容

D.事实【答案】CCJ6B2Y10T6N2E7L7HQ1E4V8N5W8U1W2ZV9C7C9Z9P2F2D4192、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCT9W7J2S9Y1A1N8HS4E10C7H10A7B1D5ZU7Y10R5L10S9Q2O9193、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCF9S3R5Q7T8R1S7HA4Q7D3A9H9M10I4ZX4A3C2D3D1F8Q6194、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCQ7R8G5W10G2C8T8HC9T7P5Z8B1B3W7ZH4R5E3C10P6T8G5195、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCP7O8X1R6O1G6K1HG9X8U3S10S10I5N6ZY6A10R9A1F8M5S9196、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCQ1I10H10R8Z10W2T2HS3G5O7D10J7T6C2ZJ2P4L7P5J9T1O2197、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCW9I2Y3W4H3V3X7HL4I9X6O2V3X6Y3ZV2M8L3G6C4W2S5198、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCQ1D4R2J8L5G5G9HQ7Y4M1A8W9Z10X1ZF8G6Z1T1M4X8T5199、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行【答案】DCZ8T10L7A5X9Z6R7HX8Q3W2Y4R7T3M6ZO8P2E1N6W9A9Z9200、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献