公司培训活动总结

—公司培训活动总结时间飞速，一段时间的工作已经结束了，过去这段时间的辛苦拼搏，肯定让你在工作中有了更多的提升!是时分认真的写一份工作总结了。下面给大家带来公司培训活动总结5篇，希望大家能够喜爱。公司培训活动总结1为做好20X年会计人员连续教育工作，增加连续教育培训班的针对性和有效性，X电网公司财务部与电网培训中心于20X年X月开办了20X年会计人员连续教育培训班。培训对象为X电网公司直属单位财会人员。学习期间，学员们认真听讲，互相沟通，学员看法反应较好，到达了预期的效果。现对本次培训做以下总结：一、领导重视，组织工作到位，会计连续教育培训任务圆满完成经X省电网公司确定，X电力培训中心举办培训班8期，每期学习6天。从20XX年X月X日开头到20XX年X月X日培训工作圆满结束，历时2个月。本年度的连续教育重点讲授《电网企业财务会计管理基础》这一门课程，参与培训的人员达704人。由于培训中心领导重视，学习抓得按时，组织工作到位，教学资料紧密联系工作实际，学员普遍反映虽然学习时间短，但学习收获比拟大，学以致用，对省电网公司直属单位会计队伍思想建设和业务水平的提高很有帮忙。二、坚持“三严”，突出重点、结合实际是确保学习效果的关键第一，坚持严格挑选授课老师，请理论水平高、会计实务本领强、授课效果好、又能联系企业实际的.老师上课。第二，坚持严格的学习纪律，不答应无故缺席迟到早退，严格考勤制度。第三，坚持严格的考试制度，凡参与培训的学员都必需参与考试，考试成果记入学习档案。今年会计人员的培训强调以《电网企业财务会计管理基础》的教育为重点。学员们认真参与考试，从答卷中能感受到学员们联系实际学以致用，在思想和业务素养上获得提高。三、严格教学纪律，制定管理流程，促进培训工作标准化运作会计人员连续教育培训工作职责重大，要认真负责，严格对待，表此刻严格教学纪律等措施上。同时，围绕培训资料这个中心，抓好老师、纪律和教学三个环节，严格把关、严格选材、严格考试。长期以来，会计人员连续教育培训在有些社会培训单位流于形式，对会计人员造成许多消极的影响。本培训中心本着为省电网公司负责，进取探究更加有效的教学与管理方法，确保在本培训中心进行的会计人员连续教育工作扎实有效、标准操作。为此，在整个培训班的运行过程中，本培训中心工作人员严格纪律，标准连续教育报名、授课、考试等工作流程，使会计人员连续教育培训工作圆满结束。四、认真组织，周到服务，激发学员的学习进取性本培训中心的老师都以高度负责的看法参与培训的组织和管理工作，热忱为学员学习生活服务。例如，为了让学员们能安心参与培训，培训中心供应相应的住宿和餐饮服务，竭力使培训工作的后勤保障做到温馨关爱，无微不至；对考试试卷认真阅卷评分、记入档案；对表现突出的学员按时进行表扬激励。由于培训中心的认真组织、严格管理，这样大大促进了会计人员参与连续教育学习的进取性。五、原则性与敏捷性相结合，制造性地开展连续教育工作所聘请的授课老师认真备课，征求各方面的看法，合理布置授课资料，克服统一教材资料针对性不强的局限，探究财政部统一法律法规与企业会计实际工作的连接。尤其是，结合本省供电行业的特点，讲授的资料也倾向于将现有财经法规与电网企业的财务工作紧密结合，用案例教学法，深化浅出，到达很好的授课效果。六、深化会计连续教育功能，打造会计职业从业者的沟通平台会计人员连续教育培训是队伍建设的需要，也是经济进展的需要。目前，多数会计从业人员仍存在认识上的差距，对连续教育的功能没有赐予充足重视。造成很多会计人不想参与课程培训而只参与考试到达年检的强制性要求。在这种现实情景下，培训中心探究深化会计连续教育的功能的新思路，力图打造学问传授与会计职业从业经验的沟通平台，吸引会计人员进取主动地参与每年的会计连续教育培训，提高大家的业务素养，提升职业道德水平和会计职业政策水平。公司培训活动总结2人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零开头的心态，我参加了XX公司这样一个充满活力活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天阅历中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一是、要强化同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间互相沟通、互相协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。二是、从改造自己入手，顺应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。三是、从微小工作入手，主动调整个人心态。从学校到企业，环境改变非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来顺应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于详情确定成败。以上是我在培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时辰保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的缺乏，使自己成为一名顺应公司进展需要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们同心协力，为公司更辉煌的明天而奋斗。公司培训活动总结320X年第三季度，根据管理处的整体部署，结合我站自身的实际，在管理处领导的关怀与指导下，我站进一步强化了职工培训工作力度，有条不紊地开展了职工培训工作。现就本季度培训工作总结如下：一、培训工作概况截至20X年X月X日，我站共有16人参与业务培训。培训范围触及专业人员业务培训、政策法规相关业务培训等多个方面。二、培训工作分析（一）取得的成果1、与上个季度的培训工作相比，我站进一步加大了培训力度，提高了各类培训的频率，在培训工程数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有肯定的增长。2、建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完好系统性、培训管理幅度力度较弱、培训科目及受训人员主动性问题，今年我占管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力，建立完善培训登记制，并在总结以往培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善培训制度，激励职工参与业务培训，并要求受训人员将培训心得写出来，以促进我站全体成员业务素养的共同提高。（二）存在的问题这次培训学员遵守我站培训学员的纪律规定，听从管理，认真对待培训工作，学员们以一个学习、提高的看法参与培训工作，给我院师生留下了深入的印象，树立了好典范。但也发现大路路政执法人员平常学习法律学问不够，执法意识不强，这些问题与他们的执法环境对执法人员在执法过程中的形象或多或少的影响，要在解决外部执法环境的同时，执法者依法执法和文明执法思想应牢牢的树立起来，的确要强化执法过程中的个人道德培育及相关法律的学习，树立交通窗口形象，需要常常性地对执法人员进行执法学问的再培训和职业道德地再培育、再提高。（三）改进措施对于下一季度的职工培训工作，我们充满信念。在管理处领导的指导下，在站领导的正确领导下，我站将科学、合理布置制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的缺乏，我们提出如下改进措施：1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时布置适宜人员参与各类培训，必要时适时增加培训工程数、培训课程与受训人员人数。2、通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的学问共享度。3、通过培训教育，促使授课人员授课力量得以强化。在条件答应的情况下，培育我站部分业务素养好、责任心强的检测人员进行讲课，促使我站检测人员能够按时更新自身技术学问，提高业务素养力量。公司培训活动总结4通过这次的培训学习我收益非浅，新课程理念的核心是了解芯片部以及它的主要工作，我想这就是评价新课程课堂教学的惟一目的。通过学习，慢慢理出一点头绪，从而到达我们的目的。借这次时机我想说一些在学习过程中，我了解到的，与我们这次学习学问无关的感受。下面谈谈我自己的一点体会：我认为：学习+反思=成长在学习过程中我感觉有一句话说的很对“看法确定一切”，不管我们学得怎么样首先你要学，假如你不学那你就别进那个门，进了那个门你就要明白你是来学习的，不是睡觉。聊天和玩的。为什么有人会觉得学习很苦，也有人感到甘呢？我们应当反思一下自己，学习一下别人，那样你永远都是佼佼者。在端正了我们的学习看法后我感觉：学习+理解=了解我认为在岗前培训中，有的公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，而无视了对其职业道德的引导和培育的方法，只会给学员带来误导，并不会给学员以后的工作起多大的帮忙，只会事与愿违。而我们公司则采纳以学习的方法，在学习过程中对其职业道德进行引导和培育，还对其基础学问做了辅导和考试以加快学员的学习和理解，从而到达对部门的了解。这种方法非常的好。这样我们会从学习和理解当中了解不少学问。在了解的前提下我们才会进行下一步的提高，有基础作铺垫，我们才会学得更多。通过培训我明确了工作的程序、方向，提高了工作力量，形成了一个清楚的工作思路，我认为服务意识是我们工作的关键，坚持安全第一，以客为尊的原则，充足发挥抄表员的作用。我们对用户的服务看法直接影响着港华燃气在市民中的形象。由此可见我们工作的重要性。对服务行业来说，至关重要的是微笑服务。轻松、舒适、诚信和关爱一直是微笑服务的内涵所在。每个员工都是展现企业文化的一扇窗户，微笑，是一种快乐心情的反映，也是一种礼貌和修养的表现。在生活中都要充满微笑。在工作岗位上更要充满微笑。为了强化培训的针对性和适用性，突出实践技能，引入职业教育的先进培训理念，确定了以工作过程为导向的课程体系结构，将培训课程分为公共类、根本技能、专业技能、现场观摩及研讨沟通等模块。形成了以专业理论—岗位技能为主的培训方式。坚持“缺什么，补什么，需要什么，培训什么”的原则，围绕省公司营销的重点工作针对性进行培训。在说完那些我再说点别的吧、在企业里，应当具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。为此，公司特意布置我们进行了为期不到十天的军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，虽然每天的时间不长，但教官还是叫我们每天随时绷紧神经，每天军姿，一点都不能马虎；步法队列必需严格到位，节奏不对就得重复；一声口令，即使你在天涯也得赶紧跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保存的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。强化同事之间的沟通，努力提高团队精神。素养拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比拟大的提升。全部工程总结下来，要获得胜利，最终要的就是要强化同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。有了沟通与默契，团队就开头形成。在素养拓展训练中，我深入体会到看似无法胜利的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。企业要进展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，并不知倦怠的为之努力，企业就能作强做大。从改造自己入手，顺应企业生存环境。这个世界什么都在变，唯一不变的就是——变。各部门的工程师告知我们到公司应当做什么、应当怎么去做。经过培训，东西懂了大堆，接下来的就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的锤炼自己，环境我们无法转变，惟有顺应，把自己的技术练到家了，全部的变对自己都没有损害，甚至反而对自己有利，由于会有太多人在变中衰落。而我们自己在不断变大。从微小工作入手，主动调整个人心态。从学校到企业，环境改变非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来顺应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于详情确定成败。详情非常重要，但同时又最难把握。桃园三结义对于业务的启示：我们都是一，因道而生，在市场上要找到我们的二，需要一提升自己，用道来感染二。一和二团结全都就能找到三。三点确定一个平面，再承载两个核心。金木水火土全面以后就会有了很大的市场和销量。比方刘备是一，编草席的遇到二，张飞杀猪卖肉的，遇到关羽。生三。三生很多，请了诸葛亮，物色赵云，格局确定大局，则最终吸引更多人才，大局可定。我们业务精英要下决心稳定一个核心客户，潜力巨大客户，在物色一个，然后就会逐步得到很多的好客户。今天的工作来之不易，要懂得珍惜。任何一个企业无论曾经是多么的风光，某个环节出一点点错有时分都非常致命，我曾经在网上看到过安稳，中国科键的破产就出在小小的财务问题上。还有一个发电装备总厂，它就和如今的健力宝一样有个令人艳羡的过去，然而如今却在为生存奋斗。居安思危，这个意识具有普遍的适用性。四十多天的培训既有理论教育，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由同学到职工的角色，结交了好友，也体会到了许多的人生道理，使我受益匪浅。全部的事例似乎都活如今我的脑海中，但同时也有许多东西我如今无法体会，只有在今后的工作和学习过程中，结合实际加以分析运用，才能深入体会。公司的考勤制度分为：迟到早退的，旷工的，请假的，无敌旷工的。对于这些，公司也都有明显具体的规章制度和相关程序。最终，我感谢公司，为我们尽快转换角色，顺应环境、呈现自我提供了这么多的时机，我承诺，肯定好好工作，报答公司。公司培训活动总结5一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的应当是具有以下特点：1、以适用为导向的职业学问。学问是前人经验的积累，它有空间时间上的局限性，学问之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以适用为导向，取其所需。2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。3、以价值为导向的职业观念。观念确定看法，看法确定行动，行动确定结果。在众多观念中，价值观念是核心，价值观念确定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。4、以成果为导向的职业思维。生命注意过程，但工作要注意成果，生命的过程是由众多个结果联结而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。5、以敬业为导向的职业看法。只有把工作当成事业来干，才能长期，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的看法，就不