2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精选题）(江西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCR3C10X8S3V3P10V8HL10E7U2O6N5Z6B10ZA8K6E1P4P4B1Y72、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCF2T4S9X3K7X4A3HX2S6X10B1O10V4P7ZA2D6I6V2K3I7L43、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律【答案】DCN3P2X7G9Z4L7X6HS3W2S10C3V2D4C6ZE3U2C7B3J5D1C104、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCE4M1T6L9S10Q1U8HN5V8V1Q4V10A4C10ZG1U1C1G9R5C7G15、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCR6O2A6J1P5Y10C7HF2S6Y2I1V5E4Y5ZM1W7K5U4T6C7T106、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCI4R3E4Y9V9I8T1HW10U5K2H10D4A5A4ZG8O10L7D10B6A4E67、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】BCK2H7K7R5K8V6Y2HD4C1T3V7M6U5H7ZG2W6R7L6F1H4S58、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练【答案】DCS5J4Z6X3S5B3Q1HE10G10Y9J4U2R5R1ZN10Z4A1F2V10X2U79、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCD9O5D5R7N10E9C7HT7X1G10N8R8S2M10ZZ4C6P6H10O4X9G510、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCS9Q6G4Q5V4S10R1HL3P2H10G2H8A10L9ZF1E9S1E6V6R6J911、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCL3T3S6B4Z8J6D6HH5J5N8L5W1S9Y1ZW6I1X10L7K7V3D512、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?【答案】CCP5L6L3Q8X1J3H10HO7R1G10N5L1M8O2ZU9G6R6E1I4N6V613、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCR8J5E10A6C4R8W1HL8C6G9Y2T1O3W4ZU4G7M7U2F9V7B714、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力【答案】DCN6Z10C1K6J7F4J10HB5I4W6X1T9L3N6ZQ2Y2G1E7G5O4X515、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCG1K6D10E5X10E3Y1HE8F9Z1C10C2P6M3ZP6O3O5M2D2C2L716、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACQ6W1Q7T2W5G9L1HJ3U9R2B8M8U4G8ZL4A10O3E1O5W9W117、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCZ4E9W8S2A9E1H4HY1L9U3V3V2N6E10ZE8V8O6Y6I1C2Z1018、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A.三个

B.一个

C.五个

D.多个【答案】BCW1T8D8G8X3N6V10HM1P2R8P4M10K4W4ZH2X8K3K2J5Z7F719、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACE9A6Q2P7J3V5N1HZ8W9B4V10A3Y6J3ZO9L10Q5E4L3H1U420、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACN3U6F8J10I1U6E9HR2F5A4L4Z8J4L3ZA4P6F3W1O7B9U721、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCQ4P9S6D9P2F5B3HN6Y9A6M6N2C1L10ZL8Q6K6V9Y5G1Q822、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACF2Y4K7K6B9U8Q1HV8P1Q2L3B1J5L7ZG10S9V8X10F5D1R923、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACJ8D5F4N3A8O1N2HD4Y8S6T1S7Y2B2ZM6V6Q8K6I8W2B1024、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACF10K6M1Z3O9C5T1HK9U6H10X7F5M8U3ZU10O5K5Y1E3K10N525、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCF2J1K7H8Y6P5B3HM5T10E9M5X5R8W8ZZ2I5C10C5K6Z6Y426、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCD3R5J3J6D8C6L5HX8K4B8M5C1E10T5ZC9T9G7M2V9O5E327、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCF3U3Y2P2C6X4L2HB6I9S6G10A2R6U5ZS1K10G8Y10U3P5G728、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCM9B4A10B9L3R1P4HX6N9J10F7F10W6U1ZO9A7V8V4L2K10U629、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACM10N6C8N4Z7A10V3HX1V10P10X8V2H8Q8ZB3M4P3T7G10I7X630、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A.总则

B.主文

C.附则

D.概述【答案】DCE10H6H8H2P10V8Q3HA4S5C9Z7F1P8P4ZC1P6V3C7P7Z1M531、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业【答案】BCJ10Q3E3U1J5K9A3HU10F10K4S3R7N9O6ZG9X3A5K5H5P10J632、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCS8B7L10Q10Z9E8W6HF8H10J4P4K4R2A3ZN10K8J1Q7X7F1M233、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度【答案】BCC10H5J1C7F8L4G6HW5F1A2F8T8T2R1ZJ5G10I10U8K5Y6R234、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCY8I8F7E8B3C10R9HT10U10I8S4K8T1E10ZJ4Q7J3P8E9U8O435、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCN6M3D10I7E9F2U3HA8H10J1D7Y6T4J8ZU10O3C1A9Y10W5H336、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师【答案】ACP1F7K6S5E2E5D8HR2G9K1M8F5T9P10ZL6J1I9K5R1H1Z537、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCC10K5T9Z4U4U6E2HY6C9Z1N2Z2Q3Z10ZB4H9J5Y6E7X1X738、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCW3T3T8V9X3X6S4HH9I4L8H5D2T2Z10ZH8D3P7L10W4Z3L939、下列不属于法人机关的是()

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCB4G5K8L6X9A6X7HU3Y5G4X2P10G6M2ZQ4S10L3J3E3Q2A940、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACY9V8X9X4D3N2Q4HB8T10P3E4F1N1C6ZL1R9K10L6W7K4E341、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径…目标理论

D.情境领导理论【答案】BCX5S8E8I8I1X9P7HY8L3K9I8N8Y2Z9ZN10H8Q4Q8G8N8M742、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力【答案】CCI7O8J4Y3O2V5F7HG5I5I6H10A2Y9W8ZH5C6I2K5W9D4E743、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCS5J6K8Z5G4J6R2HX9V8H9U10W3W5P9ZW4E4N9V6U6H3P844、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想?【答案】CCR4F7K1Y9T7G1O1HQ7Z10Y8W3L2Z6X9ZV4L7W2W9H4C1A245、（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理【答案】DCL2W6Z3A10Q4Q3B3HI6D1A8D2A8Q6A1ZH1O3O7Y2E1E7N446、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCS9M2U6J9K4D9Z10HP4M3Z3L4V6B1E6ZE5N1I2G3Y2V4T147、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私【答案】ACE5B7H7X3O6Z5K3HY10T7N1L4E9W9M1ZB7C6O6X6F9V3Q948、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCK10L5W4E4C10A4K3HH10Y10B2P3C2W7X1ZJ5J1I1Q8M2R8E949、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能【答案】CCV1F7Q7Z5P8F4F10HR3U3Z3F2R5O10Q5ZQ5P6J8W7A9X4M550、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACA10H4B3H4V2C7K3HK3B1R4L5V1P5L6ZV7Y5C2Y7X3M6Y351、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCR10H10Y9G5B1X5F2HO3E2K10Y8X1H4C7ZP4S5P4T2Y3D5W452、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】BCJ1D5N7A5A2N5Z10HA6K3M7X7Q9G3N7ZN7T10I3Z3A4P3E853、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACL3N4X4A10W4J6F7HI9N4H5R9P4L2X2ZB8K3X7O6T7K6S454、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然【答案】CCN8E8R5L8H10B1K2HJ2U1T8B8W9Y3L4ZB9E6V5Q6G4O10Y355、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCP3V5K3I5L5M5P4HR9B5H5L1R5D7I7ZC9Z3Y1M4T2H1W556、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施??【答案】ACB8Q2L1G3H5N8H8HL3Y2V2V6N2Z5A1ZE5R7N4J1R7U10X857、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCQ9L10D2S4S4N9S9HB2Y7C9B7I3N7H8ZJ2M1J4H1E3G1G158、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCC7C4I8D7L2D9G10HP8I2I10Z2O9H3J6ZT9O7C7P6I3T2X559、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章【答案】BCJ9R3A8L3Q8X5R3HO8S2S6N6J3D6H1ZB9S6E9P10R2I1W260、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCC2D5M7X5Y10G7M8HG8Y7T9A6G9O8K6ZK7S2C1B7M3I7G761、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCP2F4C7D6N2N5V9HU7T3O2S10N1X6S1ZE3E10K10X9S9M8F662、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCB5Z6U7W1D9Z5R8HX6Z6W8B2Y6H3H3ZX3T6T3W6J9N3G1063、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A.互相沟通

B.互相激励

C.互相促进

D.互相竞争【答案】DCV9G1Q4Q1A10F10T3HM5T9D8Z10Z6N1M8ZX3W8H1F7U9E4W264、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCZ8A8Q5T2E9Z8A8HX8L7F1O10X3B2E1ZZ10O3X5X10Z4N7C165、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCJ3S1F8P1Y10L3Q9HJ2P10S1J8M10H4S8ZX4S5C9A2E2V7E266、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想【答案】CCI6V3V5Z7O2D5E8HF4V9D3G6M10M10A5ZF7J8P7G5B10W9C967、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均

C.先进平均值

D.加权算术平均【答案】ACT4A4V9L10N9P9P2HE8U6N3B9B3O2H7ZN8Z1M4W6J6R1Q1068、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCH10E6D3Y4I4B3D5HE3U3A2G5X3B4S4ZG9Z5X10B4H8I5V869、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】BCD5L8A9N3G9Q5V7HB9O10X3M8D8M7L7ZK3B3V1C8R9A10Q370、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACS5E2D8I4O10F9K6HY1W1C2W3B6V6I10ZU5S4B1N3U1X8Q1071、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCG7T2Q10S4I4O10M6HB3P2C5F8D1I7U4ZX10F1P9V5Q3V7V372、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCY2M2R2W1X4D9L8HJ2U3D7F1X8I10T1ZW10H1A7W2N8K10M773、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCE8O5L3A3E2L6T3HV10G1K10K5B4O10S10ZB3Y8C7T7T6O4S874、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划【答案】DCY8M5F3I2D10G9C5HU7J8P6E1Y4P7R3ZK3X3U4N9H6X6B175、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料【答案】CCD4N1R7W6M10M8Y6HS1V10H10I4P9E3S9ZS1M1Z6Q9Y9N3U376、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私?【答案】ACS3I10W10G4A8J4Z7HW4Q5T3Z8V8C9S1ZR5X9E5Q5X2S4U777、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】BCE10L3U10E6L3G8Z2HE10D5M4R9G2X10J9ZQ4E7E8J7B10U3J178、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则【答案】BCG5U6M8I6C6R9S7HT2Y2W6Y3E2R4U3ZW9A2Z10P8X7O6N879、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时【答案】BCG6Q3D3N9Z5O3I5HD9V8P7W8X10G8S3ZM8F1Z2U2U10K1C580、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCK9O6P3N8U5E8R1HQ1Q10P2E9B6O4Q8ZP10Z7U5F4M7V7Z881、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCY6U10F7A2U1N8G8HR5Q1R8F6V9Y8H4ZP9Y6F4Y5L2Y1J782、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A.稿费、讲课费

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资【答案】ACN5Q7D1A2Q2E2X7HH3L5J5X9Z8G8L8ZN5L5M10Y6K5E10G783、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCQ2R8Y4G8O5Z4L10HR8N8J4D2A8M1E4ZR6H10R9J9L9U10I284、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCP1W4V8T1H10V2D3HG3D7Z8Q8T3F4L8ZD8C7K8I7B2L7I885、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCV1E5P9G6V3I3C4HC9M9I1D3Z3Q10H9ZZ7R7F7N9F9T6N586、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACA6E9P8O2R5M6T7HV8H10P2P10E4Y1P1ZT10G6C5Z4F5N3X587、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCZ4P8P4J9I3U9A10HO2Z3B10G7C5A3P8ZI1J3T6K1M8Y8I588、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征【答案】CCV4H8G8I10W4H3C9HI6J8F3C5G10U3O2ZY5X4T9D6G10W7O889、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更【答案】BCW8A9N4D4V4F5G1HN7P10N9X4J4R9F4ZN7I9P2O9Y9V4T890、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCM3O2Q9B1I4X4E9HZ7P10B1N2Y8Z2R9ZY10V9E3G6O6D1J591、(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCB1X9V3B1F1C3G10HA9O6K9Q9P9K10N7ZL2A8M4J10L8W8A992、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCY4R6E2N9Q7P1T2HW5M9C4R8H3C4O8ZX5A8D1X5O9H3U493、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司【答案】CCG8X10B2I7U8N6H4HC8Q10N3C1N4M9Y9ZO5W9O9U10D3T1G894、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??【答案】BCU8L4G6S1K6T6Y8HF10O9C4O1I3F8H1ZO6V2J1Q7X3C4C495、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCM3S3S4I6J2Z9U8HR8K7P5C4G10F10Q5ZX6G1K9J4C1S10E596、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCQ3Z1H8G7P10B6X6HI5X1M2H5X2E6S10ZS8V8D1K5V8R2K397、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCO6T3D5T3J2J3A7HD5A7O5Z5J2N6H2ZC8T7V7D6V5Y5N498、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCO3D1J2K1A5O5N7HA4K9C7H6L8I7S5ZA8A10N6B9X8N7E399、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCO8R2B1H8T6U1V3HJ2R5H10G3I2H7N8ZT5Y2P9F2D8B3Q4100、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证【答案】BCA9R3W7G2B3L1N10HL10Z10C1Z5P10Q10Q6ZN6O1T7O6F2G4H9101、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCR5P5N1Z10E5I7O6HF10U10T7N6O7V9K9ZD10U4M10I10A4O3K9102、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCD3I8J9G10D2N9H2HR10I8N8M10Y7D1M9ZO5S6R3A7H2S2Q9103、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACK9K3J1S9I3F4T5HN5Q9N10H6Y8S2W10ZO8F9A6G9Y7E2S8104、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以战术为主【答案】ACV2Y3U6M10S7Z5Y1HW6B2L5R2U7F3Q1ZX2B4X3O8D9J8D2105、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACB1B7H7V8P3M3Q2HH10S7S3X10U5B1Q3ZU10V6I4Q8J10P10L10106、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACN1R3Z7B2S5T7R2HQ8H8K8R3I6Z9Q10ZZ8G6P6S3H3B6U2107、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCY3O9U4F6K9Q10U10HW8T7X9E5S5L10A10ZW8E2K5H6Q3I2S1108、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCN5F7P2F9T10M10G5HD3J8T9G2Z6K1D5ZU8H9E6O10F3Y1L6109、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCE5Y9N8P1Z10Q8J9HV7D7Q8Z8V2X1G5ZC2J9T7X5C8D7C4110、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCH8B5F6Y4B7D5V2HJ1G5R2N1I7O4F3ZC2W9C9G9O1Q3U1111、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCB3N7D6X3L7O9J5HE8D5X3M8R6A7M6ZE3L7Y1P6Z3V9R5112、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCZ6V9P3X7P3Z9V5HY10H7U3S7S2Y5Q3ZF10E7G8W2I10N9P7113、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCS8D2K4G10E9Y9V4HC3Q2M9T10T7Y5A10ZI6Q7N10I2I2E5R7114、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCZ2T2A6B1T6A7G10HU5J10U1A3Y2P3H3ZI7I7T2N6Y2U2U9115、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCV8S8O2F2J6W2Q3HL2G5B10O8K8E5F2ZV2Y6D6C5B6K6A7116、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】ACR3O7E9Y5P7S2K8HM6E1I5F2F8R9C5ZB5U9D1N6F2N7W3117、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCO9C1T5D7O9J8B5HX3H10K10K2Y10N10K5ZF10S5I3N1F5E2E1118、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCC8A8T3F9K8A2U8HA7T2R7H10L1C2M7ZT2D4V9A3O9G1C10119、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACR1Y3U8G3H10E10N10HB10F1S9P2M4M5E4ZF1D2R3S1Z4S1V7120、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果【答案】DCJ8Z9M2E8A8R2I1HG8Z1R7U9F2T5X10ZX4D7E1Q4Q9O2T1121、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACX1D4R10Z6K7X4X5HO5F10O2P9Q6K4P3ZD8M10U4D9S5G10Q6122、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】CCZ1J6R10G8H2F10F2HG8I6S6P9X8Q9X6ZY6S6A3D3L4C7I3123、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCT8Y8V4B10O2W4O10HZ3Y9G5X9Y2J8W5ZP10N9F4E4T3B10C9124、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCX3L9T2T3F3O5P5HC10S9N2V3Y2X3X9ZI3M8Q2Z1O6X5U10125、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCN9K6J9B2O1M5U6HN8U5X4X4S8D9R8ZM5M7X9W2U4W10P8126、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCK6K9J2B6Y9E3S9HM5N8I1O7V3Z7W6ZK2J9I4J6F7X1D1127、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证【答案】BCC2X7M7T7Z4C1C7HE3I7V8F8O6J6T8ZC1P4N2W4J3E1C9128、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCU10K7K2L2F8R9O2HL5N1K8I1R7J8W5ZW6S2L9K9D2L5N3129、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCW7K1P7I8O7U2R6HJ10B9C9Z6B6Y8O5ZR3H3B10K4F7Q9C10130、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCG2A3X10P9H6T1H1HA1P4U2K2V7X6M9ZI4E3U6F5D8O1B1131、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCU5O2F10Y9F6E7V1HC4Y10Y1I6A5D9M6ZV8B7Z10S1A5I3N1132、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCX4W7G4E6G5F3Y2HC3G7E4I3C5T9C4ZZ6N6F2S7D3M2Q8133、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??【答案】DCB5O3G2C5Y9R5Y5HS1J2P9X7E10L10B1ZR6F6R2T8O4Y9X7134、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCN9M4O3F3J1L6G2HC2W8B10X7J5X9Y3ZO5N5F2T1U2L10N7135、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCD4W2I5E4R9D2D5HX6J5D1Z7V5A2A2ZP2W2V8H8T2D5F6136、以下关于人工成本的说法错误的是()

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】CCC6T10U5K6G6M4J5HU8K2G9N7J4O9C9ZS2B4N2B7R7B4Z1137、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACC10L4O5P1O2W3O10HX2C8P2E9E8V6C9ZT8Y5E10Y7Z2I6P3138、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCW3H7U4U1N2D1V7HG2H8V10V1M5D1Y7ZJ2O10B1G2A1N6X6139、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCZ6E8D2W5H8W4U5HX1V3A9N5M7O7J9ZO1O5K3I8B5V10P4140、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCF1C4J8C2M1Q7A7HN4Q3V4A9Q6L9V9ZJ4S3S4Y8F8W7R3141、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝?【答案】ACC6O4A2M9M3C3M3HG3N2Y3R2O3Q9M9ZJ6C5H3F9I5Y3E3142、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCK2X4B6A3W3A2I3HR1X1F9H6T5E2A8ZY7U8H9W10M8B9K10143、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCT7Q4L5T6X7Z9M3HZ10C10S5X2Z10R5U2ZQ7A3L2T1W10Z8X4144、人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCF10J4W1I8V2C10F10HB6C5S8X7T4U1N4ZF1J3I9U7Z3R2J2145、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACB8G4T2S4U8Y8D9HN2W1I2E6W9U5D6ZD2T8V5S3R3L6C5146、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师【答案】ACZ10E2F8H8G5W9W9HB5J2V1M7A3M10G6ZQ6A8C1M9Y9D4H1147、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACU9T3X5L3V5V2R4HF6B6Y2J3V10S5J7ZP6L3L7Y10J6H4T8148、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCW7Z2F8G7Q10I7G4HX1R3B9K1L5A5Z6ZH1D4L7K8R2J4C3149、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCQ9Y2O9K1O3R1D2HY1V9Z6F9T3K4R2ZY2W6O8J7X2G2J10150、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性

B.相关性与有效性

C.全面性与完整性

D.可操作性与精确性【答案】CCJ8Z8K5N1F5D5K9HD3O4D8T1X3I5F3ZD9E4Z3W8W8U7W3151、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCV2S9Q10Z10O2E3O9HB4L7P4U6V4T3I6ZM2M3N9O1R10J5S3152、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCB2S2M9O6R5Y10Q10HH6A7D2L2Z6Y1B1ZM3Y8K10T4X8I8E4153、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCH3C4O10Q1E3M6C2HZ3K7X3L3X3B3R7ZG7S2D8U4B2H4Q8154、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值【答案】CCH6X1Q3X5Q6S10E3HW6K9X10P7X8H1E2ZZ4V4I8H5S7R5C3155、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCY2U8E10S1A5W10C9HZ8E1E4X1G1S10G1ZL1Y9S3T8U2F7O9156、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】CCT10K5G6G8Z9E7G4HP8O9H10R5R9I7M4ZP5A3A1E2N10G8H8157、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关【答案】BCR4W9G10W10O10A5J6HZ3F8J8A3G7K9D8ZA9K6K2R2P5C6Q8158、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACY2W10F6A7Q9V3E2HV9F10V8B4H9A7W9ZA4V8F4U10T2S4B8159、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCU9H6C4X10M10C10W10HR8G7V2R7S9J5I6ZO4X10Y5T8L4T5Y6160、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCS3J4N9Q3S5L2V9HZ9M9R6Y7H5N1Z7ZW10O6F10G2L2H1X3161、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCC5L3I1F10F3C8W2HW10J7D5B4O2F5M9ZN4D8O5S8N10F6T4162、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCB2I1N8M3Z9Z4I6HC3C7X5I8U10J3D9ZY10T2P6V2M2Q3D4163、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】BCX8U1R7M5X9F2X8HY10J4L6C3G8N3N7ZV10Z1J4J2A6U7T9164、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCI4D5Z7C1O9U4G3HI2S2R9O5O6J2M8ZN7P8B9X8A9M5I6165、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCG9S6M5A4A2M10C6HV9F3F1C2G1V1P4ZN7T5E8F7O1G7K8166、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCA5G8R7Z2V8F7B9HF1Z8Q8D3B5F7O7ZR6Q4C1F9R4Z7W10167、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】CCV3T6E1T3N10M5X6HH6T3V8E2B9O7O10ZG3W8S5Y7O1O9D8168、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性【答案】CCE8A3K4H9M5P4Y6HP1Y7P7Z4T8Z4U9ZO2U3K2H9I6D7R1169、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCO5G2Q7X9W4A2I9HQ3F2Q5C3T8O3V2ZX7G8H7Y9K4W5S2170、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCX8U2Z7Q5Q9J4F8HP8Z7X9D10Q9O8S7ZY7V2Q2I1V9D1M6171、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACI9V9U10D10H1W7I9HM2Z3L9O8I7P2G9ZF5H9M10T3Y10B8O6172、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性【答案】DCJ8P2R2P10J2G10T6HE2F8K1W10T3Y4R5ZG2M5I10A4V2N4A8173、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCD4C2G1C10D8Q4Z10HD2A9S8B9S9J3X3ZM9O3G9D1O7N8V3174、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCG8K2Q7K9P3Y9N1HM4B6H1L5X9J3X5ZB7K3D9F8U4K8B5175、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCG1A9H3T10N3C2M4HX1Q9R5R7R9T2N1ZI7O10V8Q6D4T8X8176、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCN1P4O7A4R7N10A4HB6C8H8Z3H4C8D2ZG3N6A4B5E2Y3K8177、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCH8A4E2G4L8I5V4HL7X8L3I9J8O4P4ZL3X1X6T4D5S4M5178、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均

C.先进平均值

D.加权算术平均【答案】ACF10T5K5I4N2V9A8HA10Y7I5I6I6O1O8ZN8B2V1W2O10Q2O10179、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCF1C2P1Y6P2E8W5HU6H9G9R10L8B1L1ZS3I7A1Z9I6Q9C10180、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCI6L10T3X4E3M5D3HF4E4V7V2O10V10L3ZX9Z8P6B9J1P8J3181、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律【答案】DCH5M7H1F9Z6W4T2HA7W3Y4M3K7W2I3ZD7H2I4Y4V9X2P3182、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?【答案】DCC3C8C5I8T4E5S1HY5A8T2D6N4T5Z2ZC4J5E2A10D6O5K5183、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCU6A3G2F2I3K2T2HR5B5N9K4V7R8K9ZW8T7S6S10A3G6F7184、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCD6Z6U4N5L5U6Z4HN7O5B1J1P10R7Y7ZT4E4R6W7W1K5V8185、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCE4X7T5J9J8K10Z8HG10R5H5Y9O6Q5V6ZR5Y3V1L2K10H3F10186、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCS7P1L4X10D8X10R4HA6L1G7P2R8C4C2ZF3P10L6U8N9Z6T9187、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCG8A5T6T9R10I6I3HE5I7H2D4O9M3C4ZU4C7L9Q7R10U7I8188、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCX3M6H1O2C3Y9K8HK2M1H2A3L1Q8P3ZO10S8E3X4L8H4X6189、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCA2B1W2V10Q9Z2U7HO1E5I5K3V9K8Y9ZM8S1Q1T3D2A2B3190、专题讲座法的优点不包括()

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCZ5B3F4H6A1O8L2HO8L2V1A9J2I4I4ZO8R8C3E10L2O1U8191、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCL4Y4F3D1R6Q7B9HT9E4A7Z10K3L6S6ZI4T4A9O2J5K2O9192、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACB1O9S1K6G7Y9S3HH5O7A6L10V1T10N7ZW2N6J8F4N10C10K1193、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况【答案】DCV6V7V6F4O10E5Z3HH3G10L7K5Z9M2F5ZX4D8E9A2E9D6J4194、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCR6P7Q4U6L10R4J8HK6M1X3R5M7O4D8ZL3M10V9X8F2S3Y8195、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACF3X8G1J7H2R9Z8HY10Y3A10W9K2X3O1ZC10L10N2Q2O4X8Z2196、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCN3Z1N5I8C8B2F10HT2S6I3X6F7C8D2ZL8T8X8N1Z3I9L4197、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCX8C7I1U10Z9I8R5HB2W4I1Y8C1V10O8ZR8Q10N9W10I6F2T2198、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤