红绿灯管控制度

欢迎下载内容仅供参考红绿灯管控制度（试行版）第一条目的为了植入“快速反应，马上行动，当日事、当日毕”的经营理念，更好地推行公司执行力文化，打造高效的执行团队；为了有效监控突发性、临时性、阶段性的重要事项，弥补绩效考核管理的不足，特制定本方法。第二条适用围****公司的全体全职员工。第三条原则公司具有重要的影响和意义。时间明确列出，以便适时监控；第四条职责分工一、总经办是公司红绿灯管理的核心监督者。主要职责：2．红绿灯管理申诉的最终裁定。二、公司人力资源部是红绿灯管理的核心组织实施者，主要职责：负责红绿灯管理体系的建立、修订、推动执行与培训工作；审核部门提报的红绿灯管控计划事项，并通知各部门修改；情况；将每月执行结果提报到总经办。建立红绿灯管理资料档案，包括工作计划表、红绿灯管控结果汇总表等；负责奖惩金额的核算与汇总；负责受理、调研、处理和反馈员工申诉和异议。日度的红绿灯管控工作。主要职责：表与周度工作计划表，并对每日员工的工作量作出有效判断。根据本部门工作计划表，分解、落实到部门经理与各岗位员工；负责本部门员工红绿灯管控事项的组织、实施、督促和改善；本部门各岗位周、月工作计划表与工作总结表审核、裁定、提报工作。提报月度红绿灯管控结果统计表。被考核者考核周期考核频率被考核者考核周期考核频率考核裁定者监督者总监级、副总级3每周、每月人力资源部总经办经理级2每周部门负责人人力资源部主管级、专员级1每天直属领导人力资源部第六条具体操作流程与步骤一、工作计划表的设定和调整。各级被考核者，根据本岗位工作重点设定周度与月度工作计划表容，并报部门负责人审批。部门负责人将本部门周度与月度工作汇总制定到部门工作计划表中，并将部门与各岗位周度与月度工作计划表提报人力资源部进行审核。人力资源部将审核后的工作计划表提报总经办。二、工作计划、工作总结表与OA系统延迟数据的提报与核查。1、部门负责人需按时将月度、周度工作计划表、工作总结表与月度红绿灯管控结果统计表（具体到每位员工）提报到人力资源部。下月工作计划表、当月工作总结表以与月度红绿灯管控结果统计表（电子版、纸质签字版）的提报24242、信息部每周一12点前提报上周OA系统延迟处理的数据统计。3、人力资源部对部门月度、周度工作完成情况进行核查，根据规则初步记录奖惩。三、部门月度工作总结表的综合评审。根据每周红绿灯记录结果与抵消规则，人力资源部对月度工作总结表中的工作事项进行综合评审与裁定，记录汇总本月最终奖惩结果。四、红绿灯管控工作的监督与抽查。员工需根据月、周工作计划表书写日报，记录每日工作完成情况与每日工作计划。人力资源部有权对各个岗位员工的工作计划表执行情况进行不定期抽查，抽查到的员工需提供前一个工作日的工作成果，人力资源部依据规则记录奖惩事项，当月工资表中兑现。第七条考核容与奖惩规则类型考核项与考核标准数据来源考核结果处理累计规则蓝灯1.没有按时间节点完成工作计划表工作计划被考核人罚款金额（每次）表与部门总监200元灯，记录一次负责人经理100元黄灯。累计三2.时提报，未与时提报（OA数据为OA系统主管、专员50元次黄灯，记录一次红灯。累准），记录一次蓝灯。计三次红灯，3.未将核心工作列入工作计划或工人资部或自愿解除劳动作总结表，或将核心工作列入一般日总经办合同（重大事常工作，或将一般日常工作记录为核故除外，可根心工作，出现一次，记录一次蓝灯。据情节严重程4.未按规则处理完毕（包含回退事项）传递到本人的OA工作审批流，信息部度直接解除劳动合同。记录一次蓝灯。OA工作审批流处理规则：高效沟通、迅速处理。当日17：30分前（含）提报的OA工作审17:30分后提报的OA工作审批流，最晚次日17:30前处理完毕。紧急事件须在当天全部处理完毕。5因与部门配合不利导致其他部门不各部门能按时完成工作，遭到其他部门投诉的，经核实，被投诉一次记录一次蓝灯。绿灯 1.工作计划表中的工作事项最终提工作计划被考核人奖励金额（每次）月度综合评审前完成，且符合或超出完成标准，与表与部门总监200元上月提前工作达到预期目标，输出有具体结果与数负责人经理100元完成情况。据、验证属实的，记录一次绿灯。

主管、专员 50元说明：对员工的奖惩，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。下个考核周期起重新计算。前完成。之前阶段性事项所记录的蓝灯予以清除。为：依据岗位黄灯按蓝灯处罚标准的39部提交自愿解除劳动合同的申请。第八条 奖罚结果的执行人力资源部将奖罚结果与时录入员工人事档案，汇总后报财务部执行。财务部依据《红绿灯管控结果汇总表》，在月度工资中对奖惩进行结算，合并计税。第九条 绩效申诉当被考核者对奖罚结果有异议时，可在得到奖罚结果2个工作日向公司人力资源