2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（名师系列）(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A.综合性原则

B.战略性原则

C.灵活性原则

D.客观性原则【答案】CCV6Q9B9Y2I5U1Q3HL3H6T8F3E7U9D10ZL2O1C8F8F9O9W82、岗位知识测验的内容，不包括（）。

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCN4R8C3B6W3R3L7HY7U8T6K6R1U2Y10ZO4D5A9C3V9A4S33、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A.考核制度

B.政府有关劳动保护的规定

C.户籍制度

D.政府有关安全生产的规定【答案】ACY3D6L4D9A8N6M8HL3F5S8G8W9Y1X1ZK9C2F10D6Y3R10H34、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.行业中的三流、四流企业

D.小企业【答案】BCI3S10I7C7Z1D1X5HC2G7S9A2C5K3V7ZW2B7A8G10I5A1L65、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能【答案】ACS8H7J3R6Q2V1O5HX8E6Q9F9J3R6X5ZV10J9D6R1J6Y6S96、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACH6Z8X3G6W10D5R10HA8W3K10D2A1E9U4ZB5T3J10J8I5K8L27、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】BCL9Q3B9U1E5C7P9HG6U8D9T7C6Q4B10ZJ3N10Y8V6X6A4K108、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】CCQ8X7I8K5M1D6W8HS7Z10D1E1L5Q7M4ZO7U3Y4A9D3V2V49、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A.反映岗位工作诸因素上的差别

B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C.以“事”为中心

D.岗位分类的结构要合理【答案】CCC1X9Z7V2H9Z10H5HX7D7Q4L3Y2U6P2ZL3R9O3D5B9B3P810、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCH9M3Q2J3E7Y7U3HA9Y10F8P10E3P8D7ZR3W2X4F6V9L5T911、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A.校园招募

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCM1Z9A9N1S8M2D7HX4I5R4Y7K8L2Q3ZU9W2K8B2Z9I8C312、以下关于就业的说法，不正确的是()。

A.就业主体必须有劳动能力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体的所得不能是经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCL8W6A2W10Z6M7N8HM9S3O9O8G2S1X10ZE9U7L9J8F4U8W413、企业组织的绩效开发的目的是()。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质【答案】CCO2B2D6T9F8O2V5HM3S5S1T5B5W2K7ZS2B1D6V1J6L5K414、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A.以控制为中心

B.有利于企业战略的实施

C.战略目标自上而下分解

D.将财务与非财务指标结合【答案】ACO9L2A9U1H3N8P5HY4Z5X1J7G3O8S10ZE1G1R9V4J9Y10C1015、集体合同由()代表职工与企业签订。.

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACS6J5W2H3R4A8D4HJ6A8V5H7C1Q3L4ZX2C7Y9D2B5R6D1016、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCR2C5I2A7X9K6T8HL4W3G1L6Y4Y5D1ZH7M6C3T8Y7I10Q917、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】DCH4J7D8A1C4S6F1HX7L3Z5O9S8E8C8ZN6G1E5U3G9V9W518、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCL10P8P8H6W5V6U8HF4G2H2U3B4B10I3ZO7B9G7M10Z5Z1D419、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCA4K10G10X9C4M8D4HA9V6Y8D2B9Y5B3ZO2C3N1U9C10U9S120、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCC4S3W10L10E9T6Y8HY9A2P8C5A7W2K8ZK7W9M6F3J4G3C121、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等【答案】BCC7E10T10X7A3H8A4HP7B4T10V1G5G7Z9ZL7T3P5B10K2J10S522、()不属于培训情感成果的评估标准。

A.质量标准

B.行为方式

C.工作态度

D.对培训的满意度【答案】ACR1E6W8H9A10S6N6HR4C5Y8X10V5O3R3ZB3K1L9A6J1O2K123、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCP5R9V4J8W10C3J2HC10V9G7Z10W4C9B6ZJ4A4F10V7T1A5O624、()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型【答案】CCN6N3E9S3D7Y7W7HJ4H5C5Q7T7F1N9ZZ7C8U6G5L3Z3E1025、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等【答案】BCY4R3E4F4S1F5I2HH7Y8T5M3F1K4H1ZU9L7U3K8U9J1P226、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCB5S4R9U9Z5O5F7HX1I5H8S4S4H7U3ZG2R1D3B5F9E3W127、企业年金适用于()

A.新进员工

B.试用期满的员工

C.临时员工

D.全体员工【答案】BCQ5B2L9I6H8Y10L5HU4J5Y1T4R9T9G7ZQ8I1A3Z10Z5I9L328、对培训效果进行行为评估的时间应为()

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后【答案】BCZ1Y4B7I4H9R7D3HY10B1L2Y3F9J8E8ZX1P10X10Z10M4N8B929、以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACS6J8U6N5O9L3S10HP2C1G5T10O6S1E2ZA2E4C10S2O7E5N130、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A.工作岗位说明书

B.关键绩效

C.企业的价值体系

D.企业的战略方案【答案】DCZ5L5M10Y2B3D4A8HV10A7H3N3E10V6Q4ZT7H7C4D6K9I6G431、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】DCV1U1K4T5F4O3T6HV9Q2V4O9O5E10A7ZH8N6U10Z10U4Y9Q232、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACD7I9Y7F4F8J1S1HI10I7G3C2T4V5X7ZS2V7P1T2V10R6L133、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A.有利于员工发挥自己的技术专长

B.有利于建立科学合理的组织结构

C.有利于提高专业技能的内在含量

D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】BCU5C4O7H6C7G2P10HS8D6X4I10L6I4K1ZA3L6A9S5W10O6H434、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.经济学分析

D.数理统计分析【答案】CCY7D9T1X2U4Q10D9HE7X7P7F3V5B8A3ZJ9Q7I2F1E3U1R235、在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A.当事人约定期限内仍未达成协议

B.调解达成协议

C.解达不成

D.凋解期跟届薄不能结案【答案】BCP10T3J1E3C5N1D6HK3U3W7C2H7U5N1ZU2Y1I1E9D6X1M936、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度【答案】ACE3L9S6I1N8R7P10HU8C9N10R9E6V2B9ZX9W10C9P9P10M8B237、以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A.先天因素可以造成素质差异

B.员工素质测评的对象是心理素质

C.人的素质是有差异的

D.后天因素可以造成素质差异【答案】BCH9S4H6S6R10C9E5HC1W10R10I3M5O4L9ZE2L3L9G10B10D4O238、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A.单向劝导式面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式面谈

D.解决问题式面谈【答案】DCW10K1E2O8S10G1S7HF1I3Q6H10B5T1X4ZE2E10O3E7H9P8T939、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.中庸决策标准

C.乐观系数决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACH3N6H4D5T6Q5I3HE9C2C4P4E3V4W8ZY1J5S9G6H1B1V640、招聘总成本效用的计算公式为()。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】ACT10H5E2U2D2U7K1HL8A2I8X6N9I4C7ZZ5M10J4O10Z9A10M741、被培训者受训期间的工资福利（）。

A.属于直接培训成本

B.属于企业固定成本

C.属于间接培训成本

D.不属于培训成本【答案】CCJ10P3S10M9M3M9C9HX2W7X7T4S10Z8B8ZD7L2Y4Y3W3I9A742、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④【答案】BCU8U3L9R5Q5P2H6HJ2L9W9O10U1L6H2ZB5Y10J9X2T2A4N1043、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A.赫垂

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCP10Z8T10G3A7J9I6HF4N3X1G9T8W10L6ZT9G6V1M9D3J6S144、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCO4L3I7B4S2H6F3HS3G2X5I4I4K4W3ZH7V3K5K4Q10A3U945、()是对企业总体框架的设计。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.岗位规划【答案】BCV8L1P1X9I5X4T4HQ1Q4P10K5B5L1V3ZN1C5F4L5P6A4Z346、岗位评价要素的特点,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可观察性

D.显著性【答案】DCV3Z5U3C6H7A9S10HE8Y7I2T5B9T9E4ZU2F1X8A4V10O2W647、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试【答案】ACY3E2D3A9N3Z4Y9HA2W9X3P7N8N5Q8ZG5T6A6L10U4L3L248、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACN4Y8U3Q8I9D3D7HM4C8S4C10S10S8N8ZX10F9Q9S1C2U9Z449、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A.组织分析

B.战略分析

C.人员分析

D.任务分析【答案】ACJ9H7V5Q10S6L9M7HW9X5W4R7X8E1Q1ZD4U1X9J1H9B10H350、领导者失败的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格特质不适合【答案】DCV1I4C9P4P4Z5E6HJ8S7S2W7H4B2S3ZV3F10X3U3G3W4S1051、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A.岗位指南就是岗位说明书

B.岗位指南必须像技术手册那样精确

C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】CCB6N2J10S2B8N10V10HM10H3J4X10H5N1J2ZA5L4O10F1J3N2N652、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】DCF7X3D6M1Y8S4Z4HI9K9N9J9J7A3A2ZZ4L3T5Z6Z8W8Q653、（）是绩效管理的核心。

A.绩效考评

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效监控【答案】CCB6U5G8F4T3U1L5HL7I6N6F1R4L10D1ZN9P7G8P5D2B6C454、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A.符合培训目标

B.培训师的专业性

C.培训师的学历

D.培训师的配合性【答案】CCO9U7Y3X6W8S10C5HW4F10F10F3Z2F8M4ZS3P10X5K2N7J5J555、职业活动内在的道德准则不包括()

A.忠诚

B.敬业

C.审慎

D.勤勉【答案】BCM4J1C4Y9P9M10S1HC8B7M9Q5I8B5Y3ZZ5O5R6Z3E2R3Y1056、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系【答案】ACO7G6L1M6E5I9F6HQ5W5U9U9N4P7Y8ZK1W4D3R8O7R9Q857、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCY3U2J3J5I5J4G6HW7T10N6X3J1O9B4ZR5X6Y10F7D4U8P958、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCM8K9T10C8X7P1W4HY4O1E3Y5W5E7G2ZP6O7E9F1R4N9U1059、劳动力市场的基本功能是决定（）。

A.劳动力供给量

B.就业量与工资

C.就业量与成本

D.劳动力需求量【答案】BCT4W6X5G7W1W6Y4HO1D6H5L9Q8B9S1ZQ9Y3C3S1I7L1V760、企业基本制度的内容不包括（）。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCS1V3E6E7H5F6W7HG4C8R6E1H3P4H1ZY8K7G4P7Z10D1J961、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCU1N5Z9B6H7K1Q5HW3S4F9J2I9E10T5ZX2J10E1O9X4X8H562、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCK10Y5E6C7Z7P5C3HB3J4H9D4W8W6H1ZK9L3P2X5I10V7A663、()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A.音乐

B.温度

C.湿度

D.绿化【答案】DCP9P8L7U9W1O7T6HY3Z1L8X9O8Y1I3ZD10M6W9V1D2J7M1064、()很难评估培训的认知成果。

A.笔试法

B.现场观察法

C.访谈法

D.工作抽样法【答案】BCP8Q9U10D8N3H2T8HT4R2K7K6E3O3S1ZC7P5F2Z9G10M3O665、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A.绩效管理的信度

B.绩效管理的效度

C.绩效管理的评价标准

D.绩效管理的要求【答案】BCI9V4L5V7Z7L4A1HX7L1G9B6C9O4S3ZJ4X9H3S6S6X2L566、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A.综合性原则

B.战略性原则

C.灵活性原则

D.客观性原则【答案】CCB10L8U7I1X5J5L3HM1I10X9C8W7Y1A5ZB6L6N7A3Y4Z8U567、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗【答案】BCC2K3W4Q8B2J8L5HK6M10I2R9P7G3R4ZV8Q8N1A5I5F2X968、岗位指南的优点不包括（）。

A.重点突出

B.使用简易

C.精细深入

D.记忆方便【答案】CCM6Q8P2Y8C6X6X5HU1N9F10B10K7N3S10ZK6Q2C4B7O9O7B769、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCS10P5Z4V1Z1H10B7HH5D7I4R8M4N4K6ZH10X3T8M9Y7S6C270、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A.管理人员能力提高

B.员工个人培养计划

C.团队建设

D.绩效评价【答案】DCI7S3F10D4Y8Y2R1HQ6V8B5L5R2G5G1ZS3X10V3A8C10G9C871、客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCQ6N10V4N8M8T3X5HR9S7S10X2P6P3T7ZH9L10U6Q2Y6X9W672、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个【答案】CCF1F3R7Q7V6F2S7HO1S1V2P2B8E4A1ZC9U10Q1N3R1J7X173、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACO10E5P2E10M1L2D1HU4C3R1Z7Q5X5T8ZL10K5X6V10X9P8F374、()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A.管理性培训规划

B.战略性培训规划

C.培训课程规划

D.培训需求分析【答案】BCV4K5H8H3H9T1Y7HP9P8J4V3P7G5W7ZZ5N2G3F2E4O6V975、考量员工个人特质的效标属于（）。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标【答案】BCG10I7L3E9M2M3D9HU7H6F4D3R9S4Q7ZR9A8Q10I6O6E4C576、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCR1Z5I5G6M9T1P8HM2M4S9L1X7G9G8ZF9T1U6N6B3K4Q177、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A.①②④③⑥⑤

B.②①③④⑥⑤

C.①②③④⑥⑤

D.②①④③⑥⑤【答案】DCY7T3Y3T3A4W1Y2HZ1O7Z1D1E6U5H3ZM10Y1D2W2W8M10I378、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCZ3H1O3E3V2A2K9HL4X10W8V10H1H4L9ZB10D10U9R8W3E5G179、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】BCT2W4A3Q2I6X4N6HK3O2C8F5C1X9F4ZX9D2S3M2O10Q10W180、非正式沟通最大的优点是（）。

A.及时性

B.关键性

C.有效性

D.节约性【答案】ACE8L5H6V7K3J1K3HY1X6V8X3L4H10N4ZO8U9P4R2D9M1P881、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCX4Z7O8H9K9K9P6HY7G5S6V7D6V3O9ZO8E10K6Q6D2R3A782、（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCR1Q2S3Q2O6A6X6HM5E6K3Z5N1M6D5ZB4W10K4B3R6O2B483、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A.达成企业发展目标

B.提升员工自身素质

C.解决现实存在问题

D.提高员工工作绩效【答案】ACK6I6H2R9A2S5B8HO8W5A9F7I3Q1W7ZP3N7T2Y6T4W10W284、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCC9X5M10K6H8B8V4HN10S10L10K7O6S1C3ZZ6Q5F1V1H2C9A885、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.薪酬浮动幅度【答案】ACJ1H3T7W1T9Y10R4HO3I2R9Y5L9Q5H7ZF2N7A5D5Z8U7N386、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A.矩阵制

B.超事业部制

C.事业部制

D.模拟分权制【答案】ACN10G6T8T6L7A7Y1HH6X7U4U6X9F9R4ZM7X1S6G8S9V8M187、培训管理工作的第一个环节是（）。

A.培训需求分析

B.明确培训目标

C.制定培训规划

D.培训评估分析【答案】ACI7Y4C6P6D6I2A9HD9J6O2T9B8H2Z3ZV6E3D6J5X1Z6W488、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCK2R1Q5L3P5Q4P3HM7C4H6R5D3A4S6ZU6J10E6L2A8Q10R489、面试中的常见问题不包括（）。

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长【答案】DCJ1L8M9F10A7F6L10HN9U8C3K10Y4D6V9ZX1P2G3F7G4M6Z490、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A.内外环境的变化

B.企业总体战略目标

C.企业培训需求分析

D.企业人力资源总体规划【答案】ACG6C5E1Z9O1W5L4HP9C6P1R2B10L7Q7ZG9L7Q5I8V8F5M491、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCU10I4U7K8C1N7D4HV10H7H6R1W8T7D9ZD10O9G7H7F4Z4W392、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A.测评时间

B.近因误差

C.相关分析

D.成本【答案】DCM1C8D4A9J3Z2E7HC9J1M9L10N7H3B9ZF6L9T9I7K10F3L393、（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A.管理行为规范

B.组织的权.责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式矛口结构【答案】CCQ10A1L4D4A3B2V5HD4U8Z8M4Q9D8E1ZK7D5J8Q5X4Y2M1094、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACI7T3L1B7G7X3L3HW2R10U6S10J9H9G7ZV9W2P6H4D5V7P1095、第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.爱德华·桑代克

D.赫兹伯格【答案】CCA2F2Y10F1Z8G10P8HV7X5J10M2J6L2D4ZB4S4B2M10D2N10V696、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACZ2M7L4M7E6T5Y6HM9Q8E1Y6K10T2Y3ZF2J5K10M2F9H6Y497、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】CCE10N2W3L10V4G9Q8HH5I10E7V4M6X3V3ZB9A2X4L10L2J10W598、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCY8T1G1U1V10N5R9HZ10C9E7A8O5Y1E10ZF9M4X4H6X7U3Y299、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A.劳动法

B.劳动法律体系

C.劳动法学

D.劳动立法制度【答案】ACM7K1S3U4F4W7I7HX8T4R10W2C10E2S8ZA8Y7L9B10L9Q2G6100、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACS8X6X2E8L7B4B6HQ7L4Z5A6J10D10H1ZX3H6O4N1G3C1F3101、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.操作层

B.决策层

C.执行层

D.监督层【答案】DCW3K4S3J2Y1Q1E5HI1U5P9B2C2P8L8ZD2S3M3Z6C9Q7J2102、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A.关闭电灯

B.多数情况下会关闭电灯

C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D.没有注意过【答案】ACD9X4A5I2T4Y6Y6HO5C3D4W1R2P7M8ZC3M1J7H3V4V6W3103、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACM8T2W6R9G3A9Z1HC4Q1H10C10E4P4F6ZC1F10I9F2N7M9L1104、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A.企业职工代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面代表【答案】ACR2D1Y5M2I9M5O10HP5E2U6M8F5D4F8ZT7Z9X10Z4Y4M10B4105、组织开发的基本目标不包括()。

A.改变组织氛围

B.改变组织环境

C.改变组织文化

D.改变组织结构【答案】DCZ6N9N8S9F5Y2H2HA2K10P4V9T5X4L10ZP2I5B7Y3K5L7O5106、平衡计分卡把企业的战略分为()。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个【答案】CCG9N7E7V6A6B1V1HR8D2S8Q2D2L3D3ZB4R1O5C3Z8F3E9107、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACF4Q7F9R2M2G7H5HS1E4Y10N8K6N2Q9ZM5X4F1B2T8S2A1108、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A.结束阶段

B.导人阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACZ10C10Y9B6Z4V9Y2HF2I9Z3H1I3Q3E9ZE9V6M2H5I1E2Q7109、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A.目标—流程相结合

B.目标—结果相结合

C.目标—手段相结合

D.目标—责任相结合【答案】CCS3Q10U8X5R2P3S7HV5M5G4V4D8O6Q5ZW6C3D8S3W10T4L10110、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACI7B1H5P3Z7M2U6HM7F3N9U4C10O2A5ZT8F7W8G3Q6V1S5111、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A.培训需求分析

B.培训评估

C.培训课程设计

D.培训规划【答案】BCD1M5Z2L10T2D7B8HI9U1B10W6N2K3Q9ZZ10O3H5L7Y8H5Y5112、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法【答案】ACN6Q6B6C8I9Q7T10HR4V5K8Y3M9L9R10ZQ8P3A5C4I2K6W8113、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A.思维性

B.知识性

C.经验性

D.压力性【答案】DCJ4S1A1B1O9Y9G5HJ1D1M2D6U7H1U3ZF2M3X1A5O9R8P8114、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.综合筛选法

C.初步筛选法

D.素质筛选法【答案】CCZ5P1C6B2K8K6U10HN5O5C5E8Y6Z4A1ZQ7H1P3S8S2U2G4115、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCX5L4G7M7X9X5B9HK2J6P1P3S2X8V7ZZ2U8F10H2G5I5X7116、()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACP7Q1Q6T3S4K7V1HD10F8F7D7S10C9S10ZL8I3V2O7C6B1N6117、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCL6Z5Q1D2Z3D10Y2HW7X4D6J8D5W6Y7ZE10Y1B6X9N7H7K9118、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCK5X9O8M6K8V9D9HQ6Z2T7S5V2O6E3ZU2K9O6M1C5L1U8119、在职培训开发的主要方法不包括（）。

A.临时提升

B.设立副职

C.职务轮换

D.替补训练【答案】DCQ5T7C6O10Q9Z9T2HS10S6N8I9Y9F4J3ZY10S8W7U8K9K2M10120、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A.遵循效率优先的原则

B.遵循因事设人的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】ACI5V6W7C2N5M4Y3HA1N4A5C5I10P6T5ZF3Q9C6Y5B6Z1J3121、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCP4Z2E3G2E1K4P3HM9L2N10N1I3E6G4ZQ1L3Y4F9I3G2U3122、企业年金适用于()

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工【答案】DCV6M1H1O1A7L9A1HT10V4G4K2O6X2K10ZE7J2O5A9J6W3T7123、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析【答案】BCQ10O5C3C4S9F5H9HA10D2A1M9Z1K7W6ZY4I1P9R6Z6B9O8124、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】CCS4T1I4V4Y7N7T5HY5Q4S2J8O1Y10P10ZD5Z4Y7V10I10B9O1125、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A.取消外出计划，到公司上班

B.继续外出，但缩短外出时间

C.取消外出计划，随时服从安排

D.按休假期限，继续外出【答案】CCE7S9E2K9L1K2U8HS7K8F1V2R9H1K8ZL3U1W5W4N10B6R7126、在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A.零相关

B.完全负相关

C.完全正相关

D.不确定【答案】BCP9I4T3N7D4A9Z9HD2U10S2A9N4I4J3ZP7I6T7I2Y7E1J1127、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCP10K6Z7B2E8T2C4HB5K9O7N10L10K2W7ZT2T9S6F9I4Y6V10128、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCY2C6I3K7I3F4C3HJ7B3V5X6D8D10K9ZV7F4V2X6L7L4H1129、社会学习理论的创始人是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.班杜拉CD2P10E8T10L9J4L7HY4F5Z4Q3J5F2V6ZK2P10X6N3L2Y6N1130、【答案】C131、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A.目标—流程相结合

B.目标—结果相结合

C.目标—手段相结合

D.目标—责任相结合【答案】CCI7I3W3N4C2X7H5HM9P10I6B6U9V4R3ZL10Z8H5I4Y3C2R7132、绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A.指示型辅导

B.规定型辅导

C.方向型辅导

D.鼓励型辅导【答案】BCZ5D3N4U3K5N10W1HB6L4H10J7X4L8D1ZD6D4C10B2V4I2T6133、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACW6B3Q1Q7T9V10J6HQ6B2X2I6L6R10W1ZI6U2J4P1T9K9K3134、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及期调整幅度

C.工资分配制度，工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACX10H3Y7Y5J7B8R1HM6L7Z9Z9Z4U8G4ZD5V8G1M9C1M3L7135、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACO4D8B9L8I5A10Z7HS1N10U6B8M6X6L5ZI4W1O9A2H2S7C4136、人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升预案

B.晋升比率

C.晋升条件

D.晋升时间【答案】ACO5D6S7R9R7H9B2HJ9O2R6P6V3P4T3ZI4I5F5J7H7G3X3137、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCS7D5A9H8P6P8P7HA9A10C6Y8I3D3Z3ZI8S7Y10N10N5M1O8138、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACX6R8N7R5R8Z8W5HB4V3W4J8L1J6W3ZP8Z5F3U6J1K2N9139、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACL6N7S7M5V2V3X9HF3B7O4S5J3B3M7ZV1I7L3X7W6J9Y4140、绩效考评标准的类型不包括（）。

A.等级式

B.定义式

C.量词式

D.质量式【答案】DCI6A7W10T9Y6T8B4HC6H8G6I5L10O7A7ZQ2U1M4F7S6I7G6141、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评【答案】DCY5J6M4E5X8P1K2HX5Y1K1S2A8B4O9ZT4T5H9W9K3E5W6142、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.团队学习

D.团队发展【答案】CCJ5A6H6N5H1U6A7HJ2W10Q9T9Z6J8A6ZQ7J3L6E10R9Z9Q4143、企业综合平衡的任务不包括()。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCZ5N9Z9E4U4W3Q5HH2B9M2U5P4Q2G5ZG10L7O1Q5D1N8F8144、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解到自己的观念

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】BCC4F5T2K3J2H2C6HV6M5Q3J2A4V1A8ZA6Y6F7M10E6H10N2145、()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A.基层管理人员

B.中层管理人员

C.高层管理人员

D.—线工作人员【答案】BCP2C6X7W2X8K2B3HZ7E6R4U9F4K6F5ZJ10I2F1Z5S8G5A2146、下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A.组织

B.法人

C.权力义务

D.智力成果【答案】DCT2I5Y10X1C3Z1O2HA10J10J4K7T8T6O2ZQ1F3C6B8Z3N8G5147、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试【答案】ACA3O2H1J7U6V8Y5HT4E9Z6G3R5X9J9ZZ3P2U1B6M2G5N4148、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%~10%

D.10%~15%【答案】DCH6A4Z2L5D5J8W6HC8H7Z9G8E7K4D9ZO7J3B2D7J8Y2G10149、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了

B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

C.心想，他走路时真专注

D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】CCN8G8L8I10R10X5N1HT5E2Y2H8R2B1U8ZI3C3D4X8X1D4Z10150、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCM1E6G10I4K1G2L7HX6X6R7V7T1T5D9ZB4K2D10Y6W5H2U4151、对培训效果进行结果评估的时间应为()

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCV1Q1J10E1J2D9W2HX2A9E8K4P2A4F1ZX10F6O8M10W7D5H3152、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCN3V10X7Z10J9U8E4HY9F4H1E6C1C4Z5ZJ5C7G2M8T3Z6E8153、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训开发战略规划

D.战略导向的全局性培训规划【答案】ACW5H8O5L1H10L10E1HJ10C8G9G3G9N7O2ZT3U10S3K8O10S7O4154、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心理特征

D.业绩特征【答案】BCB2F6K6W7T1K7R10HB7Y2N9I8S10J4F10ZS7Z1V6J9V10V7B3155、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制【答案】DCT4H9F5N8O5D4R10HX6K5U1P7H1T1Q3ZA3K2I4N10E4Y1G5156、关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A.组织结构设计是企业管理的基本前提

B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】BCS9L9D5I9K3Q3B5HK7O8R8L1V8E1Z4ZZ2I2L7U2N9D1W7157、劳动关系的内容是（）。

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACC7X2S2L10V6Z1T8HE3L6G4Y2A9X5U9ZG5K8R6G1L4B4X1158、考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A.自然数法和相乘法

B.常数法和相乘法

C.自然数法和常数法

D.函数法和常数法【答案】DCD7I4T3H4H6N2Y1HJ10N5S9D9W8U2E5ZP9U6G5J1E5F8Y1159、典型的人力资本类型不包括()

A.一般型

B.专业型

C.创新型

D.综合型【答案】DCD6F2K1U10O5E9S6HF3D7Q5K10Q7E1C8ZV2B8X3B6O7K4U4160、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】CCE10B5N9O5N9C10A8HM8P8I2A3N8Q3K3ZV3W4L1A1T4R5R3161、()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCK3Z6N4K3R5M8I2HV7T8G3T3N7I8E5ZM3L9L2M6L9V3K5162、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A.管理人员能力提高

B.员工个人培养计划

C.团队建设

D.绩效评价【答案】DCV3F8L2B2B7G5B10HW5M4R10E8G8U8I6ZX1H7E2U9P1Q10O7163、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACY10V8W10D8W6E9S9HS3J4D2W9H9N5H1ZZ6K7H8C5Z8W7V6164、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACW1I6B6T7X2V4S3HV1U3Y10F5A8J6H6ZT8B5X10W9F8A6B1165、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】CCO8E7G6Q8E4K7A3HA1Z7B6H7M9D3C9ZZ4J2Y2M7L9S3R4166、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCM1O2M1V2X6T10F3HG6Z1J6E8E5J10V6ZV10K1K9F4Z7Y3B10167、培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】BCC1C3Z9U1P10L3X5HD10P3R1X3G2Q9A1ZE3C5X9J4K10H1C2168、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A.最常用

B.最耗时

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCR1Q8L3G5F6U5I7HY8P4R10F2X9C8E1ZS3R3H2O2E8O7H1169、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCD10O5S1L5O1G9N10HW8H1C4W10A3N9W5ZV10J3O5X7Z10N9F9170、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬【答案】ACA3A7I3L4C7M7S10HT9Q2J8C10M8S2J5ZC8E3U7M8R6Y9I6171、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A.建设企业文化

B.提高创业者的营销公关能力

C.提高中层管理人员的管理能力

D.提高管理者的管理观念和技能【答案】ACH7T10L8O2K9S8T4HC8E2M9N2N5M3Z10ZS9T5H10R6Z8F6S8172、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A.正确分析工作目标

B.明确任务目标

C.合理分工协作

D.责权利相对应【答案】BCQ2C3B9S6R7S9C6HR4M7Y4X2A2R5L3ZR10A9N8W3Q10V1D9173、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACU1P4V8X3A7J4M5HE6X10M8Y4J5S3E9ZQ4H3X7I10U1C5B10174、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACR5O4U7E3I4W10H4HW4E10V4W9S9K6W2ZK7X3V5P1S7L3N1175、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A.上级工会代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面的代表【答案】ACQ6W6S3Y2Z10U3C6HF7L2E1X4A8M8R3ZW3S1B7C3D10O6S6176、培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A.培训目标

B.培训需求

C.培训战略

D.培训任务【答案】ACF6Z5Z10D3I1A1W9HX3N2H2G9H3Q4X6ZW10B1G8A7Q9O5V5177、()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型【答案】CCH10J10S4P5H8Y10R1HT7N6P9F2P4V9Z10ZD3U8J5Q7P7C3F1178、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A.创业初期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】BCB5I10L5S6B3N6H6HW3G8Y7M3T8T2Z5ZC10N10P9V1A4R10A6179、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系【答案】DCS5O3J8J6D6E5D6HT2R10Q7F6T6J2H7ZO7A3P3E8Q1P1Y3180、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】BCL3B9V1F5W7B6N4HC6G8H10L9R9F6T2ZF6I10K10W9Y9L10V8181、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCF10W4L9X7U7W10Z7HP7Q1H9G1T10T8R6ZT6E5C9K5C3E8B3182、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】CCB7U1K10O7L9W8O10HL7Y2R6H7D3W10R7ZS8O2H3Q1K3L6X8183、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCI1Z8O9V10W9N10M6HR5B9X5N6S5Q10Z8ZY3E2B3N8F9O9P2184、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.横向整合战略

D.纵向整合战略【答案】CCN1W6Z6L10K4D10E7HC4J8G3X3W4G5W6ZJ6G1Q6X3G2O9X4185、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A.行为

B.工作

C.绩效

D.技能【答案】BCA9J4X6W7Q6I4Z9HN3N7S9L2M2X9I1ZV3J2B7V2E3C2B7186、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制【答案】DCG9W7I2N9N3Q6Y2HW4L9A8Y3Z1N5I2ZA5U1S5V7F4I7C10187、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法【答案】DCL10R9A3K1R4Q3Q8HO6D8Y6O3C9B2B4ZX1E2Q2Z2L4N3C10188、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A.初创期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACY6V7G8L6K4Q8N9HC1S7C2F9F4U8O2ZG2N1V5S10N1A10I6189、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A.从上而下法

B.从下而上法

C.由内到外法

D.由外到内法【答案】BCK8Y1I7M10A5O4Z7HB3D9J3Z9N1L8F3ZX3B2Q5J7P3K10N10190、()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCN7L9C1Y8B9E4Y8HV3X5Y1A6V3I6A8ZL7U9N5M2G8T5G8191、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改善【答案】CCS7N1X8M6T6B1M4HL9Q4Z9M10A2P6R5ZV10C4N1F10X8K8M2192、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCI4K3H4O3P10D4F8HS1V6V3R9I1B8D7ZY2W6L1J7V6B9T7193、对培训效果进行行为评估的时间应为()

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后【答案】BCV8J1P5H8J7A6M3HQ6M4F9M1Z2G8J7ZY1E1D6V1V10H3R9194、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A.教师的教学经验

B.管理人员的工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCO2L2Z6Z3T5U1L8HI9F9E10H6P4K1J7ZT2S2G5F3W1B6X9195、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A.协商

B.仲裁

C.调解

D.和解【答案】BCI3K8V1H4L4K4I2HS10I6U1U1E3Y8Z3ZT4E10W2T3E9H3E3196、()属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCB4S4X7S3Q2T4S9HZ3W7N4E2Y7T6T6ZC1E6A4U2Z4J4Q3197、国家公务员的选拔标准是属于（）。

A.效能参照性标准体系

B.效用参照性标准体系

C.效标参照性标准体系

D.常模参照性标准体系【答案】DCK3K2N6U7R4M9I6HY5Y7V3L6W5J3F5ZI9M6Q10C1O7B5N5198、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】CCZ1C4J3W3R9H5O10HF9L1X2L10Y7C2I9ZR10L8L10F8A4T4R8199、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACH6E1N4X6K3F7H6HB5G6K3Y10D4S6G3ZI6Q6L5Q9J2P7S5200、360度考评的优点不包括

A.效度高、误差小

B.考评信息较为全面

C.考评结果较为客观

D.成本低、耗时短【答案】DCK10Y9G9X2N6K5C1HY1V9V3R4L6N9U9ZT10L9C6N4E3T6T9201、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.预警线

C.下线

D.基准线【答案】CCI8T1T1I5J1U6W10HJ10U9Z6E4D1Y10S2ZZ7E8T2G2P10E7O5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

202、管理技能培训开发的一般方法包括()

A.替补训练

B.敏感性训练

C.出国学习

D.事件过程法

E.专家演讲学习班【答案】ABDCZ7I5O1M3H9K2T4B2M10D8A7C8G1Y8K8HE10O4H2F6O5O1L3B3U2J9B9T2E6A4P6ZN7C2W3D5H8E5C5T9N9N8A9A5J2L8L1203、售后服务包括()

A.提供零件

B.特种服务

C.质量三包

D.产品介绍

E.安装调试【答案】ABCCZ6P8Q5L2Y4W6K4D4L2W6F5D8R7Z3F9HF10J9L4V6A6F6V3N3Q2X8Y5E8Q9T2N10ZM2L4A2P2J8C3E4V1T2L3L4Z7V5M6K5204、劳动合同和集体合同制度的内容包括（）。

A.劳动合同的订立、履行

B.集体合同协商、订立的程序

C.劳动合同的变更、解除和终止

D.集体合同协商、订立的原则

E.因劳动合同发生争议的调解和处理【答案】ABCDCD10W3R1Q10T1W10U2P10T8Z4U1N4K3V6R4HU3A5W2Y4W6M6V3B8B3P7B10Z8Z9W7J1ZF2R6Z2X5H1M2W1X7U6Z6H4Y4Y4D9W6205、面试中常见的问题包括（）。

A.面试目的不明确

B.面试标准不具体

C.面试缺乏系统性

D.面试问题设计不合理

E.面试考官的偏见【答案】ABCDCZ7W5X9Y8W10D2X4E10S5K7T10K3R7Y6Y1HK6E2Z9T8O9J3L7L4F4C2J1J2O9Z4M9ZI2A8V4J6X8I6Y1P2Q6X4Z8U2K4U8M7206、绩效管理系统总体评估的具体内容包括（）。

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对组织结构的评估

D.对绩效考评指标体系的评估

E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估【答案】ABDCA3H1Y4J4M10H1E10P7E6C6D3Q1O7T9H3HW3L7U9N1I5T1S6X8K1D1K2P10G6S1R8ZQ1L7Q2Q3N9M9D2G1S2A1B4Q6G2H8F9207、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议【答案】ABCH10Z6L4W7J7R3H3W9Y8B9X6Q8D10U6X2HQ7Y2U2K9C5S1V3G4B5W6V5E8N1F3A1ZW5B9N8V6G6X10L7A1V5L5U10L6R7G6H6208、影响企业外部人员供给的人口因素包括()

A.民族策略

B.人口规模

C.人口年龄结构

D.人口素质结构

E.劳动力参与率【答案】BCDCZ10O6M7D3U8B8K9C9N8B10P2B8R10B8R10HW7Y2J9H1R2D2Y1A4M3D3H9D9A2S8K10ZR4P7M1A9Z3H2L8N4K4V8P7V3N1F9V7209、安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

A.用人单位

B.劳动部门

C.工商部门

D.产业主管部门

E.工会组织【答案】ABDCQ10T10T8K2D7R9T2M5D5M6T5Z5T5P7B7HL8E7V1R10C4U10H9Y1H2H7S10F10O4T6U5ZV3F5D9T6U2W5J1J8W5Z9M5C3K3X7C9210、在制定培训规划时，必须保证培训规划的()

A.普遍性

B.有效性

C.标准化

D.多样性

E.系统性【答案】ABCCE9L4X4Q6G2C4H8Q5Z9C6J8P5R2T8O2HS2U8Z6U8U10Q7D1G4D3E3O9I1N5X3Z9ZL9J4D5T6E3A5S10Q2B4J1N2S4A1G4P7211、以人为本的企业组织形态应具有()等基本特征。

A.集权与分权适宜，管理幅度逐步加大

B.确立企业员工参与管理的制度与渠道

C.在组织能力自己创造利益的前提下，员工自愿接受组织的职权和权威

D.组织必须为其成员创造利益，并明确组织的守旨和目标

E.组织成员在共同利