2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题含答案(贵州省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACC4E9L8T10E2O2E5HP9X9N2Z3A9X1O5ZO5K5J4E5S8X9L92、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACP1W5H3U1L6L2K1HC10V7T6V4G8Y9T3ZJ6R7L6Y8J7U1D103、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCM9H4C4O7R5S4S5HW7O3I5Z2P7C10Q6ZM8D10Y10H8Q7E5Y104、人力资本投资中实际支出不包括（）。

A.教育投资

B.心理损失

C.流动支出

D.培训支出【答案】BCL9O8I7C10E9H2R3HF2F1Y6D2P10X9W9ZK2V3Z5R10Z9M3T65、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】ACE3T7K2F8T3R9C2HN9L10V10W2X10Q10F7ZG7S1E5S2R4A7F76、专题讲座法的优点不包括()。

A.形式比较灵活

B.员工的培训成本比较低

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCB9P8C5G6G1M6V6HU6R1M5E10F2S8Y10ZS1Q9H9U8S5J9R37、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCM4J3S3C3R1Z9R7HG1Y7K5G7H2V2B2ZZ2D5W2M9I3I1I108、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】BCT5V9S6Q5E10S2P3HL10U7O3J3U9O5Q7ZE2O5W8R6Z1E9I109、面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A.场地环境

B.面试环境

C.面试考官

D.应聘者【答案】ACZ8I2Z1S3W5S7E1HR5Y7A3N7D6V1I10ZS5G5E2R8T10Z7C410、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范

B.劳动法律关系

C.劳动法律规定

D.劳动法律原则【答案】BCG5H4Q8Z3S6Z8G2HP3C6T7H9U1K2Z2ZZ10Y6P6S2W2Z10A911、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCV7T5F8T7M7Z5A3HD8O2I10J9H10O3K3ZC9C1N5U2R1M4E512、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待【答案】ACH8P6M6R2F4C2T2HG9Z1S1Y4U7A3H10ZR8F2Z3M8O2W4A613、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】BCQ10H6Y8D6V7K8T9HJ7M3P5D4H4Z1M4ZV6E8O9O10A1A2G514、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理【答案】BCI3R7P2U2U6Q5U3HO10Q9R1N8H10P7H7ZF9Q6E1G2V6I5Z115、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】BCS5P1E4N7J1A4F5HN7R6Q5R7H2E10H2ZF1J5X6L9R5M6D316、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职位

C.职责

D.职能【答案】ACQ6J8D4S10A1V8V10HH7Q5I1H1V3O2C1ZC7B6E8M1S1A6P917、以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCB3B6Y9S2Y3D9I4HM1D1B9I1R1Z4B9ZU3E7T2W6X5G9H418、对培训效果进行结果评估的时间应为()

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCF8E8B7H2O8X8J1HU7O6L3O4Z8I10J9ZJ10R3Q5M8Y9W5V219、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A.学员

B.培训教师

C.教学组织

D.教育【答案】ACD2X1S7Y9T8A3J5HZ4X8W10T5T3L3C10ZW1U9J4O3N8J4J1020、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCY2S8D4L5L1D2C1HQ9O7E4Y8B10A10T3ZK2N3A2U4X8L6Y521、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCR3E9H2O5E2I3E9HA4D6L5T3I1R5K9ZC8Z3R9R1C5A2O422、()不属于培训情感成果的评估标准。

A.质量标准

B.行为方式

C.工作态度

D.对培训的满意度【答案】ACH5S2V4A10D6G3O4HX5O3K3V1L5R10K1ZC2M1Q2G1I4L2E423、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单【答案】ACO3V2H1T10K5Z5S3HD7G5A9O4O9N2T6ZR6R8G5C10N2W1B424、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A.角色扮演法

B.无领导小组讨论法

C.事件过程法

D.一揽子事件法【答案】DCM5L5O3Y5H9A4G10HQ1A1S10O7S7I6M5ZS1N8U10W5K8U7K525、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCN2V7D4O8G8F6A6HM8W1X4E4L4U10M10ZS10Y4Y9A1H7Q5Q526、宽带薪酬始于()

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代【答案】DCI1E6Z1Z4U4P5F6HC7Q8T4N7M10B10T2ZN10X3I5Q7P7H4L227、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCH6D2P8Z8V2L6Q6HG7P4J5J7V9G1Q9ZQ5F2N10L7M5P1A928、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】CCG2G4B7K6U8Y5F4HJ6I8L9U9K2X4N9ZO10N7F6O1D6V10F429、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACX6Q7F6O9U10S1S7HM7T10W5G1Y3Y7U3ZH8T2N4Q8G4H9S230、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCG9V4A1D10Q5K4R1HH4C8N6Y3J2E6M9ZH10U3R7Z2J8U8O131、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A.应当符合国家的宏观经济政策

B.应当密切结合本地宏观经济状况

C.主要用于微观调控

D.应实行协商原则【答案】CCL2X5J2V10Q8Z3E5HH5K7G5X5Q1B3S9ZZ3X4E5D4W1B2U132、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACX3D9S7K9O3E7S6HJ9I2Z2A5M6E9R1ZH4Y3G9F10V6B7Z733、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A.绩效薪酬

B.提成薪酬

C.技术薪酬

D.岗位薪酬【答案】CCN4F1I1X3Q3V6X4HV9Q2Z9X6R2Q10J1ZW5O3O2L3F2T6O334、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCL1Q6J8I3Y1F5P4HP9C7L6K9G9A8V6ZR7T1M10Y3U9X1U635、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACI1A2M5E1J7B5I3HV7H7L1I5T7R6H5ZB5Y10Q6C1X3D5L736、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACO9B8K1S6N1O9A2HC2F4V8E6J2C5Y6ZL3K3G8R2W1T2I1037、（）的薪酬结构具有高弹性。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.组合薪酬结构【答案】ACD4L4I9G6T5Q7S10HZ7D10B7S2L3H4K3ZT6G1E1Q8M5Y1A338、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】BCZ4N8L1A5K5Z10N6HV3Z9W7Y7D1G1N3ZA8X1V6I5Z6U10T139、人力资源需求预测的原理不包括（）。

A.函数性原理

B.相关性原理

C.惯性原理

D.相似性原理【答案】ACW9Y7N9F9P2Q5X6HM3I8K6M4B3V5O4ZN10P9M4L8I7E5K940、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A.评价标准误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.晕轮误差【答案】ACU4Z8S7Z6P8G3A4HS2J7J10P6H7U1T2ZH3S8I1O5X8G8N1041、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A.校园招募

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCJ9S1K1K7Z1I7L4HR2A9Q6H4U5L7X6ZE1I7M8Y1Y6M8P642、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A.稳定期

B.持续期

C.波动期

D.变化期【答案】BCT7C9P10Q2X10F3I6HD1J6L4B6M5J7V9ZL1L4X2I7K10N1L943、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCV4E9Z9G6S3E3P10HP2D6Z7I8H3Q8D8ZL1C8S9M5K4H5X444、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】BCC4L4T3B5P2I4W6HX6K2N1W6N7B6H9ZD7I6W1C6F4O9M145、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCM4C1J9Z4S1D4V8HA7K8U2P5P1G4X3ZK6W6I3E8O1Z8T846、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业与学习者的需求

B.体现企业战略要求

C.依据现代系统理论的基本原理

D.体现成年人的认知规律【答案】DCH3J9V9M4H6L9G2HG7Z9X4D2C10F10O6ZI1V10B10H6V1X3O447、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A.行为过程型的绩效考评指标体系

B.工作结果型的绩效考评指标体系

C.品质特征型的绩效考评指标体系

D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】CCM2V1D2P3L6T2T1HK10W6V2K9Y9E5U6ZR7D9Q5E10E9U2T448、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次

B.三层次

C.双层次

D.单层次【答案】ACS4P9H10O5B9A6P2HM1C3G1T5G4M3R7ZS1Q10M8R8B9X8K249、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.组合工资制【答案】DCZ7V4S5X2R3N1H2HR10B7Q10N3E8W10Y4ZD6D9G6N5E7P4Z450、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACW9D5Y5B6O9I3Z3HK8S7L6C9U9P2J5ZT10E7U9R5T6P6G451、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心烦意乱

B.有点烦，但还能够忍受

C.习惯了，没有感觉

D.悦耳动听【答案】BCF5F1A3N3H6P9I2HZ4Q9E5S6W7Z2R3ZV3Q4X1F3U7W10K152、人事测量是()在人事管理领域的应用。

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCO1Y2U5O3C10B2U1HQ4J2U3I2W5X8Z4ZX1W2G4B6N8K7S1053、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额【答案】ACE10Q5M5T10S5U7S8HM10W5G3X10P1H8J4ZB7W6E10B10G3G1R654、()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACH6Y1C6S6M3U10B2HS1F5Z5X10C5S6V4ZO7L5V10T2G2W2R1055、有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A.目的是检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCT1B1C9R8R5K5F10HE5E6O1H4N3C1B5ZN7C7G2B10H10Y8E156、（）不属于定员定额分析法。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCM8J1R6G3J8P3L7HS5O8Q4U3H3G2U9ZM4P5S5X1R4I8W757、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.单独面试

C.非结构化面试

D.一次性面试【答案】ACZ9J8D5Q9W5W3Z9HQ1X3X3Y2K2B8T2ZD2S8U4C1F9H3W658、定员定额分析法不包括（）。

A.结构定员法

B.设备看管定额定员分析法

C.效率定员法

D.比例定员法【答案】ACV8C9P6T4H2G4N5HZ2R4N7B4I9F9G9ZU8V2D10T7W5K4E659、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】CCJ5U4I6C1J7C3Z1HS4P5P8J7J3M4A5ZD9N8P7Y9H9P4X560、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A.责任意识

B.创造性

C.主动性

D.沟通协调能力【答案】CCJ4Y8Z6Z5H2D3T2HY3Z1M7A3B2K6C7ZJ8M4B10P6B10N5A361、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约【答案】CCE10F4W5Y5C3J3M9HB4G6E6F10S5V1O9ZC10F9C1C6W5R7W162、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCB2Z8U2F2V9X2J5HF10V6W5A5P8P9B8ZL8X4V8Z8N3I5K163、()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A.行为过程型指标

B.品质特征型指标

C.工作结果型指标

D.工作态度型指标【答案】ACH4H7Y4X1A4J4T6HG9U9B7P5T1R5G5ZJ9L9N3S5L9N1M864、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCG1V7Y10J2R4B9A1HT9S7T3N9K6V4L1ZW1O3K6Z9A1H1X965、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.管理游戏

D.无领导小组讨论【答案】DCB6L10F9L8S3H5A5HW3S4T2K3Y1L2H4ZT3H3W2Y6A2N1Z866、(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACJ3H8S8R4M9M3Y6HW4Q6Z2N7E4D5A9ZJ6W8A8O9P5E4Q1067、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差【答案】CCR5U4F10N8G6J1E7HZ6J4C5T9D3Z9X4ZG9Z7S5M6U1I1F268、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCZ4F9Y2E1N8E2W9HY4M3S9N4T3Q3M7ZH5Y6J4V4Z8P7S369、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCY7S6X9B4C1B4C3HC2U1I4W1D1J2I9ZY5A9F10N1X3X6M470、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCM7E2F2S8K3O3Z4HS5T6U7L1W3X9O8ZG2Q1S1A5P1D2H271、人力资源需求预测的定量方法是（）。

A.经验预测法

B.人员比率法

C.德尔菲法

D.描述法【答案】BCV8R7C2D10I1P4W1HR3I7F10Z9X3B4Z7ZM2L8A4M3M6A10R872、关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A.按劳动争议主体划分的争议

B.按劳动争议时限划分的争议

C.按劳动争议性质划分的争议

D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】DCR7O6Z5I4I8O8Z8HH4P7Y1R2K9I5R10ZE7F2G1W9S6C9G473、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A.增强成本意识

B.重视产品质量

C.创新技术

D.增强竞争力【答案】BCP4V2M9Z6P7K5W10HM3O8H7K5Y1U4O3ZH9S5U7P3P2L6M474、()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A.技术薪酬

B.岗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACK9Q1G10R5S2N4L2HS3I5R9I1W5M3V4ZU3B4K3M2H8W1X675、计算工资总额的方法不包括()。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例【答案】DCO9T10Z7U3V5F8X1HC6M1K7U7A2C7Z10ZR3Q6S10G10Q7E1G276、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A.员工代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.劳动行政部门代表【答案】ACJ4A7H3K7I1L4M4HJ6X9S5B5N4Q5O8ZH5X3Q5K7Y4O7M377、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCT5N1P9U10M1Q6S1HW7E5W9V3E4A8Y1ZF5V7H9B1U6E7Q678、课程需求度调查的层次不包括（）。

A.组织调查

B.任务调查

C.个体调查

D.组织目标调查【答案】DCG8C10G7L8H2K4J2HV4I6A1E5Q2Q6D9ZQ8P6C3S6S6F6P1079、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A.人和物的关系

B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系

D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】BCP4J7T3N8K3C10B3HN3U10E9N2N3H3R7ZO8F2G1R4K7D4F980、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适用于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCV6K3B9O5M7R5I1HJ8M4F8P4F5G1S3ZT10S8D3H10U10H7B281、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德是一种社会规范性力量

B.道德是领导意志的集中体现

C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】ACZ3R6A7Q2J9Y7W7HU9J3M8G4E1E1T3ZF5J8C4C10J7J10S182、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任【答案】DCL6X2L4G3Y7J4I5HQ5P7E10L9I2G5H4ZW1S10Q10I2W1N8T783、()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分【答案】CCU2P10R9I6L3Y3Q4HN6W4O5O7P3D4C8ZD7Q10L1F7S9R2Y284、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCX8Z6C5K2W3Y8T4HS8Y7L7S2Q3G5E5ZJ5V4Q5F8K4A6Z1085、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCC9X2S4H8Z1H9G7HM10A1U2U10L6P6K5ZH1S9S10F4H5V2J886、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】CCM7C4M9U10G3N5V5HJ3D2W7R1G1R5V9ZL3B6E4S4C10H10W387、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCP10Q1R3W9C9I7A9HF2R5L3J6P7U4C3ZE7R7W2Y8Y6A5H388、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACD6H3U1A6Q7G2O9HP2G6N5T7O6S1W9ZE10R2B4U3T5A9T1089、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCH5Z3Z2X6D7V7C7HH9D10Z7U7D7I6N5ZI4Q7K9V7R1Z7Y790、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACB1P7G7Z5S7C10E1HG10F1A6L7L9G7F10ZZ7N3B9R5B10B8T291、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.避免可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCC3E8C5H3J6P10P9HI6S3T3C3V5A5R4ZV1S1X4C7V6R7K492、企业定员的新方法不包括()。

A.零基定员法

B.效率定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】BCV9P8B8E8F3B10O7HK9G4H8Q1Y5U6G4ZZ5Y6Y6M1S3A9V293、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A.事业部制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.多维立体制【答案】CCE4P2M1L5Q1W4F2HO7A8L9N3M4K8E4ZZ9Q1H5Y5D9I10V394、关键绩效指标法的核心是()

A.考评标准的确立

B.新型激励机制的构建

C.KPI指标的提取

D.企业战略目标的明确【答案】CCD3F7V2U5D5V8T5HP10D4S2U10C2Y9C1ZW7H10B5A4R10U2M695、绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A.工作态度

B.工作行为

C.工作绩效

D.工作过程【答案】CCX7P5S9H1P4Z5E1HY2W5R6U8K7P9B10ZW8A7X3P7W3Y7W996、延长工作时间是指超过()的工作时间。

A.定额工时

B.平均工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCX2R6D3P3X2X8Y3HJ2A2I3L10F4M3Y8ZQ8K4C9E10S6E9V397、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCB10C7S6R4R5F7F1HM3X1Q6H6M6A5H8ZP5K3A8A5X3F6A898、面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A.场地环境

B.面试环境

C.面试考官

D.应聘者【答案】ACL8M2T10X9X2E8T7HM6P6J8B1C9S9Q8ZI8B2V8Z5Y1V2U699、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A.抽样调查法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.网络调查法【答案】ACZ6M3X7R5K5I9T5HE3Z8P8R10S10Q3X7ZL10U5L7X4C3L5W9100、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A.工资集体协商

B.工资协商

C.工资个体协商

D.工资水平协商【答案】ACZ8Q3D2F9H7Y1X8HD5N10R9C9Q6O8L3ZX2K3P8C5A6N9Y5101、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCE3V7A1E4Z5D9Q4HS3K10P7D9R1D6K3ZB2F1M8R6L6E4N7102、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A.被考评者

B.直接主管

C.直接下属

D.考评者【答案】DCX4C4X5R9A2K4H3HK4P5Q9D4T7N4C9ZA10G2M8B6V4P8D3103、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCF9L2M8E8P6P5L9HS2E5V7U10D5E8E3ZF9J1Z8S2Q3N10M2104、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A.前者增加任务

B.后者扩大岗位任务结构

C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】BCC1X8O5H1U7Y3C4HX2R3A6Y8G6A6M6ZV9P3C2A4B2G5X7105、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.评价中心法【答案】CCR9M10X10M3Y8Z10L1HU2U3Q10X7O7W3Y3ZH10W1C3R6D8H5F6106、（）可能有客观的物质性成果的产出。

A.服务性组织

B.管理性组织

C.生产性组织

D.科技性组织【答案】DCZ2B6R3A6F8T3H2HC4R5S7Q6D6F7A2ZJ2N4N5Z6Y1Q10D3107、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业与学习者的需求

B.体现企业战略要求

C.依据现代系统理论的基本原理

D.体现成年人的认知规律【答案】DCH9U3R4W8V4X4L5HY1G6H2X2K10Z5Y5ZG4W3A6R8L7Z7Z7108、培训中评估的作用是()

A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

B.保证培训效果测定的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】CCI2Y4W8L1N4B10D5HA5N3A1P8B7A1N10ZI10Q4P3T1G6S4C3109、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A.测评对象

B.测评主体

C.测评指标

D.测评目标【答案】DCP6V3N7S4F2P9K1HB4Z8K6A7B5F9W8ZY5R4W1M10I9M3U3110、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A.群众性

B.系统性

C.自治性

D.非强制性【答案】BCE3R5H6Z9J9N7E9HK3R5Q3H3X4A2J4ZN9P4A1S9J9U10Q4111、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCF4O10J4F4Z10L1R1HL8T6L9L8J4A9D6ZL1P1U6A4M2S2K9112、()的基本特点是体现国家意志。

A.劳动法律关系

B.劳动关系

C.劳动法律法规

D.劳动合同【答案】ACE4O7F4P10R3L5Z5HX3X3D10D4B1P3K6ZB7Z4O2Y10I2G5Q10113、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】DCP6X7X3T5D10I3G7HO8N1T6D9P1J8Z10ZX7V8E7A2N4I5T6114、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A.理解

B.应用

C.评价

D.分析【答案】CCQ6R2I3Q2T5J6V4HB7G9Q10M10F1G9D6ZO1U8D8D9Y9S2G4115、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACB5P9H7Y7L5Z9D7HS5A4X1H5N10R9M3ZL4H4X7N8R3Y8T5116、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A.控制

B.目标

C.激励

D.战略【答案】ACC2H9V1S10L7B3Y9HB7T7O3S2C6V1T1ZE3C2J3U6L1L1U4117、面试评分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACN6M5W1Q10P6R3G9HO7N2M9A2M6L3A2ZE5Q10U9H3J4R5Y4118、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCE3X8F3G10G5G3Z9HQ6U3P3A8C1R8H2ZB6H3E8O2E3N4M6119、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A.学员手册

B.岗位指南

C.培训者指南

D.工作任务表【答案】ACL2K7T2M9Z8U3H9HE10F3D3I2F9I8B4ZE8B10K6T5P10T2B9120、劳动争议调解委员会的组成不包括()

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表【答案】DCG7T4H9U1I7S5V6HD7N4W1I5O8B9N10ZM3T9F1V10K9N10Y9121、()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCX9V10K6T2N1H6B1HV3B3O9Q6G8X7P7ZX8E4W5W1J3N2K9122、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCO10U8K6G3X2R9C1HZ3D3R4Y6F3D5G9ZC8N4E10P6Z8S1G1123、()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪金

B.工资

C.薪资

D.薪酬【答案】BCE5Z7A3H5H2L6Q6HB8O2U9N10C4E10P3ZA1M7E4N5T10U10E1124、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A.(1)(2)(3)(4)

B.(2)(4)(3)(1)

C.(2)(1)(3)(4)

D.(2)(1)(4)(3)【答案】DCN1I6O1J3L9V6W8HK10L3T9Q9H3C10T8ZK7Z8W5G2C7R3B2125、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A.资源管理

B.行政管理

C.需求管理

D.组织管理【答案】DCY8J5J2K5R4Y9B10HH8F3A8H7Y9T1O6ZG4A6V9I1E5P3S6126、科学发展观指的是（）。

A.科学发展，高效发展，健康发展

B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展

C.以人为本，全面、协调、可持续发展

D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】CCG10S7W2W9D10M9J4HH6U10V5I2J2P2I1ZF5L8U1S6H10S3B7127、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCS10F1U10L2R5K6O8HP6M3Z6K1D7R3L10ZS3O10I2W7W6R5O10128、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A.规划的实施

B.培训的方法

C.培训的费用

D.培训的目标【答案】BCX8C2Z9M8E10J8X10HR7D4R7L8W4Y4A4ZY7S3L8P5L6V9U3129、()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A.作业操作规范

B.财务核算原理

C.绩效考评步骤

D.企业管理理论【答案】ACW6B10Z8W3R8G4Q2HV10Y1N3I1O8Z8N4ZO9M7O3W8B5T5A9130、绩效考评量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.差异量表【答案】DCF8U7O4Q5O6S1K8HU7J4C5K2I8Q6Q5ZS6H8U6V6M10O7W2131、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A.外部竞争性

B.合法性

C.内部公平性

D.经济性【答案】CCC3P6N8E3Y9V1I6HO10Q1X9E1C2V10X1ZC3W1G9V7A9M8W7132、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类

B.品位分类

C.职务分类

D.岗位分类【答案】BCM6F8I4L5C7N10L7HZ3F6Y7F2X8Z9X9ZW4N3K1W3T8B4S1133、劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.政府代表

C.工会委员会成员或者双方推举的人员

D.用人单位代表【答案】CCD3E5P10F6C9J7B2HW1M1G7B10N2J8N9ZF3D10L7K4H3Q3O5134、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.20日

B.15日

C.30日

D.10日【答案】DCC1U2I6T7V7Y7M6HC9D8K9V10N4R10W3ZZ2U1P10S1O6I1B9135、()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型【答案】CCX3Q2D9Z7I2L10E2HQ1B8U2P6P5S7Q9ZK1B8E2I9O9V8H6136、培训课程目标分析的内容不包括()。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后预期分析

D.培训课程的费用分析【答案】DCD8U1X6P3K4O1Q4HY7V2X6K4F1H10I2ZI6V4S7A10H8Y8O3137、以下关于360度考评方法说法错误的是()

A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

C.又称为全视角考评方法

D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】ACD6J8U9X6N4Z8F4HZ2L7C7M4Q7Q4O1ZJ7M10N9O2W2N2L10138、岗位知识测验的内容，不包括（）。

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCT1P3N4T8M2N2U3HY8C10U10Q6B9F5D6ZU7H2O3H10F9Q6G7139、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心理特征

D.业绩特征【答案】BCL4K9B7N10E5J6S9HJ1D1E4S6L6P5J4ZQ7L2Y3S5B10A3K3140、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCV10S9K4S7L10O1S10HP9Y2V4N9G7X3S5ZL6B10K5Y3S8R5Q4141、建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCU4Q9K3Z7R10C5M4HH9A6K9Q10P7V4L10ZT10L2A6K1K8E7H8142、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.相似性原理

D.系统原理【答案】DCT1V4S5B10T3E5G10HW6N6E4S6T7O10N8ZF4S4Q2H9B8B8U2143、()属于培训需求诊断项目。

A.企业战略目标

B.任职条件

C.工作绩效

D.员工个人素质【答案】BCO8C8U8J2P4B1I1HO3U3V7O2V4J2M9ZS3I7V1E6O3S4L10144、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A.技能成果

B.认知成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】CCN8A2O3K2D8C9H9HW6I1F2F7Y6J7R7ZZ3D7Q6Y10B6A6J5145、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A.财务部门

B.人事部门

C.生产部门

D.计划部门【答案】ACB7Y5U1H4X6O4E4HL2Y10W3Y5I10A2A4ZN7K5O5P4T7J9Z5146、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCA5O9V2F1F2W9D8HY9W1T3T9E3R2U10ZG5H10V4S8T9Q5S6147、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作【答案】DCE2G6U4M10M3W6H5HC3Z8G7T2I5T8Z1ZO5X5Y8Q10F4W8R6148、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法【答案】ACS6W1K8H1Q1H10O1HS8R8I1H5Q4A8H4ZO5F4J10B10F2N3J3149、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCX9T1W5G1J8C6U1HK9B10L9Z5J7L1S6ZZ2R7N4G9D9P8R5150、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.防重于治【答案】ACM1Y10E4L2L5M5J7HV5E10P7W10S10L1Z8ZZ6N9N2S4X8H10P1151、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制【答案】CCU8T8T5F2T6M3S5HD3N5I10Q8W2A5X1ZL10F3R7H6X3L4G3152、()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理的目标

D.对人力资源内在要素的管理【答案】ACD3O4S10Q1A3B4Y10HS2U1K7A7Z4P9L7ZG7L4L9X1C3H8B9153、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织【答案】BCP8C2W6J1P8S9M3HW5O9Y1X3Q5Z5O2ZC1B4C9C7J6D4L10154、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度【答案】ACD9D6P2G5S9L4C5HX5O6A2W6M2Z9K10ZI1M2B3B7D2G10F9155、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCN8H9S5T2A9B10K2HB4P8H3K9W5K2Z10ZS2S5Q3Q7L5R7N8156、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】ACV6H5R10B6V8G2S9HI5D10O1P3A7E4Z4ZB7E10T9W5E8Q10J6157、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】DCV2Q5A4L10W10V4B10HJ7T1H1U2P5E9O7ZT4V4V10S4K6Y9X6158、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A.细选原则

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCT1I7H7C9S9V4W8HA1I10A4M4P5Q6G3ZU1M7C2X1H5D10N2159、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCQ10Z3Q3X8N3G7X2HB2Q2X2M9K10K5C5ZC6K1T6H8Y8L3I1160、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACZ4R3H8F2Q9V1G8HD1W9R4O3P7U6R5ZR2K3Z5J7G4X2A6161、劳动力市场的客体是（）。

A.社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者

D.使用劳动者的企业【答案】BCQ8F7B3E1X9C9R1HP3F8C9J7T3J1V8ZW4F10K6S3S3C2I10162、人力资源的开发成本不包括（）。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.脱产培训成本

D.人员招募成本【答案】DCK10M10Q9P2G8Q10F8HB4L8C2O8W2Q7J3ZI4W7Q4I5Q10K8Y10163、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社保保险

D.红利【答案】BCN10Y6Z1X7M1K2F7HG5S2L7Q3A6R5L4ZA5Y6Y8Z4U3H10M2164、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCK3C10Y8E7H7J1F2HC5C10X5W4Q5O2Q10ZK9W1Z1M8A9F9R8165、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACV10U1U10S1I4O3F6HC7G4Y9R2U3A3J6ZM9R10O4Z9G6R4C10166、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】BCY6T5A10Q1Z6H4X9HZ4W8T10V6S4P4Y2ZK4I4X3J2I8C1D3167、企业定员管理的作用不包括()。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCM9R10S1M8L6R9C9HT4C3V8O8R6I6R7ZO3N6I8L4H8D5D9168、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品位分级

D.品位分类【答案】BCR8Y10Q10Q3M3Z1X1HK2K3K8V4Y10T3N7ZX1Q2Q3F7L1C9T5169、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCX5H6G3R8D2F10T3HK4U9U9Z5F4W8F2ZT4Z5W1I6W10I8N2170、(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A.发言内容

B.发言的形式和特点

C.发言的影响

D.发言目标明确【答案】DCP4X5C10I2G7P9A4HQ6W10K2C10Y2G9J10ZL3J7F8R6N8L1T4171、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCY10M4R9L7S9P3N6HO5X10P10T3N8E2W7ZD3S2E2T10H10Q1U3172、劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A.劳务中介机构与用工单位

B.劳务用工单位与劳动者

C.劳务派遣单位与劳动者

D.劳务派遣单位与用工单位【答案】DCK4F2C5Z8R2J5K1HK7N2M10U2T9Z2I7ZO3W1I9D1D9M6U7173、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCA1E1W5L5G10N2I10HQ9B2Z10R7K6N7D5ZQ6E2B2F1Z3U9K1174、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职位

C.职责

D.职能【答案】ACX7U2P1O10D4R2S8HY10T7D1G6P4O6L10ZQ9B10Z3K7D9V7B3175、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCH1Q8P7A5U1Z4D4HD4P3M2C5B5K8F5ZY3L4T3D4A7F8F8176、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A.应用范围相同

B.劳动时间采用的单位长度不同

C.概念内涵相同

D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACS1S7X6X4P1M2C7HO3R9J7I10P4G7F2ZV9N6I7Z10Q7X9V5177、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A.组织理论应该包括组织设计理论

B.组织设计理论应该包括组织理论

C.组织设计理论应该大于组织理论

D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】ACL7I10P1P5Q8B9X7HK5S3L5V2X8Y5L3ZR6U3D3X6V8Q7N4178、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCO6P7Z6B8A5E3F9HO8K6I2T3I1E7G1ZL9Q10P7F9I1U9R7179、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】DCT2L5D4A10T7A7X5HR2P7H3J4G8D10R3ZW6F9P1R5W3A4O6180、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫模型法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】DCS6A2S8W3W9H8J6HP3V7T1T9S5X9H9ZC1R6V6P8Y9I8C10181、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】ACR2S1K4J4G7V9S6HV4P3W5U2P4P3N2ZL3B7Z6X4R10F4Z9182、薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬满意度分析【答案】DCG4T10R4E9V10J10H2HX3M4M2K10T10D7B6ZN5K6B7W1D7I8U3183、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCH9S2N2Q2Y1S1W1HL2Z4M1F8D9S9T2ZI7N4F10E7J6J7B8184、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A.正式的书面报告

B.有管理者参加的员工团队会谈

C.管理者与员工一对一的会面

D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】CCM3U2J2Q9A6O6U6HY3U7O9O1Z2Y9H6ZS4X4W2W2Y10W5M10185、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A.应当符合国家的宏观经济政策

B.应当密切结合本地宏观经济状况

C.主要用于微观调控

D.应实行协商原则【答案】CCB2D6T6M3X2K5V5HV8X9Q5P1R9Z8R3ZR6F1Y1W8R5O3X3186、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析【答案】BCY1D6W10A7T10K2I3HS10R3A4H1B3F5T8ZZ5R2M6Q9F4G3V8187、参与型培训法是()的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练【答案】BCO2F3K2O6L10O3K1HZ5J6F4L9G10V3J8ZN9Y9R6P3B7M2H8188、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCN7M2A4W5Z3C2R10HN2S4N10J9Z4X4R1ZV1F1L1G3Z9P10E1189、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A.转岗

B.解聘

C.治疗

D.上报【答案】CCA3N4Y8J4H6F4Q3HM9N3W5Y6U10B2S9ZA8K4Z7G10N6V9G3190、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位员工的知识化

D.劳动环境的优化【答案】CCS1G10F1H5P7A7X5HJ1K3A8E6I4J2D1ZX8M3I3S10Z4F7N7191、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】CCB9I3S8G1F4T4L4HB9O4N1Q8R3H10Z4ZK6E7A6I3B2I3L3192、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCE5U4J2O9E2H1D1HQ1I5N1C2H7E4I3ZV9W4D9J9Y1V3H6193、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】DCH9U10D4M3C8Q5P4HU5D3B10R1R3A4T9ZE5C3R1X2F1P7E1194、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCE6Z6R8O2K5R3X10HQ3Y5Y3E9H4G5C4ZT8Y6A6T1W6A10C8195、选项中属于静态薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.奖金【答案】ACW5B1T6N9A8D3S4HL2T2C3L9W10A6N9ZO10R7C1X7W6B10P5196、()是企业的“宪法”。

A.管理制度

B.企业基本制度

C.行为规范

D.员工手册【答案】BCD2W7Y4I4A5W9L6HB4S5M1S3W10I1Z6ZC5M5A6D10U6T2L7197、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】DCF4D7Y3Z2B1Q2E9HS3W3C6K7Q9Y10Q8ZO9T3N5N10L10V3P4198、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】ACU6J1O7X10D6J4I2HH7O10Z3K8A7U3C6ZK6N4Z4X7Z3K6W3199、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A.劳动法律

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系【答案】BCU9Q10J2U2K2R9C5HS10K5F1R10O8L10Z2ZB5E9L4M3V10R10R9200、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A.人和物的关系

B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系

D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】BCD7W8V4B2H5X3Z4HH10I8R1B9V10M1O5ZR1E8K3N2P8J1L6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有（）。

A.道德分类标准

B.调查分类标准

C.数学分类标准

D.性别分类标准

E.能力分类标准【答案】BCCO6X3H8D7W7N4D2E5K2M10P3B10M7Z4Q1HK3P3F1F9C5O3W9G4J10R8L9C9A10H1B1ZR4U8C2X5M10N5N7W5R5Z9N4R2L3A10P7202、市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]

A.工作性质

B.岗位职责

C.劳动强度

D.薪酬水平

E.在岗人数【答案】ABCCZ6T7L5K6K5L2X8E10O10C3G9C6H7U1N9HV1Z9H5Z7B4M1D10K8X2K9X4K4V1I8O1ZI2C1J10Z2W7O5E2O2S10E8S1R6R6W1Z6203、无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。

A.科学性

B.实用性

C.可评性

D.易评性

E.复杂性【答案】ABCDCB6C3L8Z6C1T7B9S4S9Q1C4B6K7A5Y9HN4M8N1W8W7V5Q8H6N2T8G1V1I9N9Q8ZU5R3U1C5L4W3D6J7O8R1H3Q5G4O4B8204、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应()

A.生产文化

B.绩效文化

C.团队文化

D.沟通文化

E.制度文化【答案】BCDCW8R6Z10C7Z1D9B4V9Y3W10S9O3I8M1U5HU4M3P6G8D4D10V10B10K8O10N3E10B6P5N7ZV4B5E9Y5I2B7A4E10S8E3Y1O1V4W2Z9205、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为()

A.区域薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.公众薪酬调查

D.专业性薪酬调查

E.政府薪酬调查【答案】BDCM10U2I3N9S2W3P7J3E3G10Z2W5Y4X10Q2HQ5P6F8D10I7G9F2N9N8G6R9K8S9C3M2ZY2F2V8M6Z5A9H7M4Z6O7D2O9Q1K7W9206、劳务派遣的主体有()

A.用工单位

B.政府

C.劳务派遣单位

D.工会

E.被派遣劳动者【答案】ACCY7K7G5I3I7Y10R2D6K10P5Y1W1R5U10W3HL7V9X8M10A10H4S4K3R2Y5Z10C2K2C1V7ZP3L9Z3O4T1S10E7N6O2O9O10I8O5I8K7207、人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。

A.企业目标

B.人员需要

C.工作条件

D.工资水平

E.内部人员分布情况【答案】ABCX1M10M7P8J6F2R8E9L5X9Y1J1C4O5Z10HP8B10V9V8I8O5U8X6X10K3Z9L8N6G7X3ZQ8