双重预防体系教育培训制度

广西金利建设集团有限公司洛阳分公司

云星誉园项目

双重预防体系教育培训制度2020年6月25日目录TOC\o"1-5"\h\z一、目的1二、职责分工1三、管理内容及相关要求2四、安全教育培训计划3云星誉园项目双重预防体系教育培训制度一、目的为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高项目部全体管理、施工人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现项目部安全生产管理目标，特制定本制度。二、职责分工（一）项目经理（1）提供培训所需资源和费用。（2）审批年度培训计划。（3）评审培训绩效。（二）安全负责人（1）审查培训教材。（2）评审培训绩效。（三）安全部（1）编制年度安全培训计划。（2）组织员工进行安全教育培训，并做好记录。（四）分包单位（1）配合总包组织新进场人员三级安全教育。（2）提供新进场人员花名册、身份证。（3）组织开展员工日常安全培训教育。三、管理内容及相关要求（一）新进场人员三级安全教育（1）培训学时：公司不少于15学时，项目不少于15学时，班组不少于20学时；每年再培训不少于16学时。（2）培训负责人及内容要求公司级培训教育由公司主管领导负责，安全管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括安全生产法律、法规、通用安全技术、职业卫生和安全文明的基本知识，本企业安全生产规章制度及状况、劳动纪律及有关事故案例等内容。项目级培训教育由项目负责人组织实施，专职或兼职安全员协助内容包括工程项目的概况，有关生产状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。班组培训教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全生产事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳务防护用品的性能及正确使用方法等内容（二）特殊工种培训教育企业特殊工种包括电工、焊工、架子工、、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等，教育时应指出特殊工种区别于其他工种的特殊性和特种作业人员违章作业的巨大危害性，教育工人严格遵守操作规程，时刻铭记“安全第一、预防为主”的方针。（三）、转岗、复岗、“四新”培训教育非公司内部调动、从外单位调入人员，调换工种人员，必须重新进行三级安全教育，经培训合格，填写三级安全教育卡方可上岗。由一般工种改换为特种作业的，要执行特种作业人员安全技术培训的规定。脱岗6个月以上复工者，必须由分公司、班组对其进行复工返岗安全教育，方可复工上岗。在新工艺、新技术、新设备、新产品投产使用前，要对操作人员和管理人员进行新操作方法和新岗位的安全教育。除此之外，还要建立健全安全生产规章制度与岗位安全操作规程。否则，不得投产或投入使用。（四）经常性培训教育在每次的生产例会、生产调度会、全体人员参加的大会等不同场合，把安全工作作为一项大事来进行宣传教育，组织开展群众性安全生产活动，如每年一次的“安全生产周”和“安全生产月”活动，经常利用电视、报纸、广播以及黑板报、标语、安全知识竞赛、安全讲演等形式进行安全教育活动。使全体职工提高安全生产意识和安全生产的责任感。四、安全教育培训计划（一）项目部应根据实际情况及上级的有关规定制定项目安全教育培训计划，并形成文件。（二）安全教育培训的对象：项目部所有管理人员、操作工人均应接受定期的安全教育培训，坚持先培训，后上岗的制度。三）安全教育培训的时间应符合建设部《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》（建教[1997]83号）规定的学时。（1）项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（2）专职安全管理人员除取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（3）其他管理技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；（4）特殊工种（包括电工、焊工、架子工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍必须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；（5）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（6）待业转岗、换岗