皮具有限公司员工手册（修订版）

东莞##皮具有限公司员工手册（修订版）第##皮具员工手册##精神“忠于客户、忠于职业”总经理致辞：各位员工：我代表公司非常欢迎你加入我们公司，成为##皮具大家庭的一个成员，今后让我们在这个大家庭中互敬互爱，互相学习，共同进步！《##员工手册》是最基本的厂规及生活辅导等相关规定说明，方便员工随时翻阅学习，请你们务必认真学习，遵守手册上的各项规章制度，只要你能做到这一点，就能够成为我们公司的一名合格的员工。请紧记：做一名合格的员工是##公司对每一个员工的最基本的要求。在以后的生活和工作中，你必然会遇到一些困难，你可以向你的直接主管反应，他们有责任，也会非常乐意为你解决问题并给你提供帮助，最后祝你工作顺利，生活愉快！总经理：2017年6月8日目录序言………………03总则………………公司政策…………招聘及入职管理…………………工资支付制度……………………工作时间与考勤管理……………休息休假…………培训与晋升………………………食宿管理…………奖惩总则…………奖励规定…………职业操守奖……………特定贡献奖………………举报奖…………………处分规定…………妨害公司门禁管理的处分……………妨害公司食宿管理的处分……………妨害公司出勤管理的处分……………妨害公司经济权利的处分……………妨害公司管理秩序的处分……………妨害公司HSE政策的处分……………妨害公司保密制度的处分……………妨害公司管理秩序的处分……………妨害公司职务过失的处分……………附则…………………附件…………………第一章环境卫生与安全……………第二章骚扰及虐待、岐视、强迫劳动行为………第三章申诉与协调……………序言欢迎加入##皮具，愿##皮具的工作能成为您事业的起点!!!为促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力，特制定本员工手册。本员工手册是规定本企业与所属员工之各项权利义务的守则，除明定公司与员工双方之责任、义务外，还为员工建立工作与生活守则方针，协助员工明确了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增强企业的向心力和凝聚力，保证公司拥有身心健康，工作认知明确的人力资源，最终达到劳雇同心，共存双赢的目标。本手册针对员工的招聘、培训、考核、奖惩、福利及生活辅导等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活标准，员工任职期间，除享有企业提供的福利待遇与国家规定之劳动者权利外，同时应遵守企业规章制度，履行劳动者提供劳动之义务。总则【制订目的】为健全公司各项制度，强化员工纪律意识，营造和谐的工作环境，特制订本守则。【适用范围】本守则是对公司全体员工工作要求的检查依据，是公司基本法和员工基本行为准则，每一位员工都应对本守则所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。【制订要求】本守则内容涉及员工切身利益，凡制订与修改均应遵行以下要求：准确性：用语应当正确、简洁、条文内容应当明确具体；实用性：切合公司经营管理实际并具有操作的相关流程；全面性：既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；稳定性：将各项管理规定特别是考核工作标准化且能在一定时间和范围内适用。【制订程序】公司拟订草案，提出方案和意见讨论，经平等协商确定，公示或告知员工，修订时亦同。本守则及附件、修正案等均为本守则之组成部分。【奖励与处分】公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度、员工必须履行岗位职责，维护公司纪律。对于工作上表现积极突出、作出贡献者，公司将予以鼓励，对于违反本守则及有关制度、损害公司利益的行为，公司将予以追究和处分。公司政策【##精神】公司之精神：忠于客户、忠于职业【质量政策】提升全员素质，追求创新完美【7S政策】在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素普遍推行“整理SEIRI、整顿SEITON、清扫SEISO、清洁SEIKETSU、节约SAVE、安全SAFETY”7S现场管理法，造就安全、舒适、明亮的工作环境。【福利政策】不断增进福利计划和福利设施，以体现人文关怀、不断增强员工归属感、为员工提供安定、舒适、便捷的工作、和生活环境为目标和使命。【保密政策】公司秘密是指关系公司声誉、权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。知识产权归属；员工因履行职务或者主要是利用公司的物质技术条件等资源产生的发明创造、作品、技术秘密或其它商业秘密信息，属于公司享有。招聘及入职管理【招录原则】招聘员工应当一视同仁、公平对待，具体应遵行以下原则：平等就业：员工不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；年龄限制：所有员工原则上须满18周岁以上，未成年工（已满16周岁未满18周岁）如需录用，应当依据国家法规及当地政府规定，给予特别保护；禁止兼职：凡被聘用员工必须与原单位解除劳动合同，且在职期间不得与其它用人单位建立劳动关系，否则视同严重违纪处理；【禁止情形】有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：童工（未满16周岁）；曾因刑事案件被宣告有罪或被通缉；尚未结案者；其它本公司认定不适者（如因品行恶劣被开除者）。【入职资料】新进员工需由本人如实填写《入职申请表》，包括出生年月、学历、工作经历、婚姻状况、家庭地址、通讯地址、联系电话等，并提交下述个人资料（其中复印件均须注明“原件一致”并签名，原件经查核后退回员工）。身份证（原件及复印件）；毕业证书、学位证书（复印件）；照片（一寸正面半身免冠照片2张，并在照片后面签名）；特殊工种作业证（如会计证、驾驶证、电工证、退伍证等）；公司要求的其它个人资料（包括但不限于户口簿、与原用人单位解除劳动关系证明、参加社会保险证明、子女情况等）。【数据真实有效】员工应如实向公司提供个人资料,并对其真实性和有效性负责：禁止欺诈：员工以欺骗方式（如提供虚假身份证件、捏造工作经历等）获得录用者，公司一经发现将立即解除劳动合同并不支付经济补偿金，并视情况追究相关法律责任。数据变更：员工下列个人资料事项发生变化时，员工应立即通知公司管理部门。发生意外或疾病；本人姓名、身份证号码、国籍（限书面通知）本人有效通讯地址、家庭地址、联系电话、紧急联系人等（限书面通知）【劳动合同与定级】新进员工须于入职30天内签订劳动合同，试用期内公司对员工的工作态度、工作能力等进行考核评价，判断是否符合录用条件和公司要求，不符合者应予以淘汰，表现优异经考试合格者可提前（一般为3个月左右）定级、转为正式员工。【解除劳动合同】公司或员工需解除劳动合同时，依下列状况的不同，而执行：试用期员工：公司或员工需解除劳动合同时，需3天前以书面（或离职单）通知对方；正式员工：公司或员工需解除劳动合同时，需30天前以书面（或离职单）通知对方；【离职交接】离职员工需于离职日前办理退宿和工作交接手续，并履行以下程序：1.工作交接：向所属权限主管或公司指定的人交接全部工作；2.债务清理：清理与公司之间的债权债务及其它未了事务；3.财物归还：归还公司办公用品、设备、文件等财物及资料；4.离职结算：若发现有遗失、损坏公司物品或不按期退宿、离厂者或未经结算提前离厂应按规定扣分或责令赔偿，其赔偿金经本人同意在工资中扣除或自行交给公司。工资支付制度【工资项目】公司采取结构工资制，员工工资=基本工资（正常工作时间工资）+加班工资+奖金类工资+津（补）贴类构成，工资项目和金额由公司根据员工个人岗位职责及工作表现等具体情况来确定和调整。基本工资：根据员工岗位所确定的，不低于当地最低工资标准的固定数额工资；加班工资：以基本工资/21.75（月平均计薪天数）为基数核算，延时加班1.5倍，休息加班2倍，法定节假日加班3倍。奖金类工资：包括生产达成奖金（根据生产线员工实际产量计算，多劳多得），工龄奖金（根据员工的工作年限计算）、全勤奖金、绩效奖金、考核奖金等；津贴类工资：包括岗位津贴、特别加给、技术津贴等；结构性调整：奖金类、津贴类工资是由公司根据员工工作表现和公司经营状况等情况来决定发放的非固定数额（浮动）工资，公司所有权自主决定和调整工资各项目上下限和分配条件，但调整后的月工资总额一般不应低于调整前的月工资总额。【分配原则】公司实行“等级薪资”分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益提高逐步提升员工待遇。缺勤工资支付：一月内累计迟到或早退30分钟（含）以上，取消当月全勤奖金；工资的计算：月基本工资=底薪/21.75ˣ（出勤天数+国假天数）支付方式和日期：工资以人民币币种转账到员工东莞银行账户或以现金方式支付给员工本人签收，当月工资发放日期为次月30日左右。工资保密条款：公司执行严格的工资、奖金保密制度，员工严禁泄露自己本人薪资或打听他人工资情况，严禁将公司的工资、奖金等薪酬内容对外泄露。【奖金类、津贴类等浮动性工资发放条件】公司将依法不定时修订薪资制度，以保障在业内的竞争力。除公司奖励制度之规定外，员工足额领取公司奖金类、津贴类工资应满足下述条件，否则公司将以相应减发直至与其业绩和惩处相适应：在合同期内出勤达到要求；在奖金支付日仍为在职员工；员工的绩效考核结果达到公司相应要求；员工未违反公司劳动纪律和规章制度；未出现因员工过失而发生的责任事故或导致公司损失事件。【扣减项目】公司按照有关规定从员工工资中代扣或扣减下列款项：依法代扣项目：社会保险费；协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、赡养费双方约定代扣的其它事项。可以扣减项目：员工因本人原因造成公司经济损失的费用，其赔偿的总金额由资方和员工共同协商讨论经员工本人同意扣除的福利金、住宿水电费等。工作时间及考勤管理【作息时间】公司实行标准工时制，每周5个工作日，每天工作8小时，不包括用餐时间和上下班时间，公司确保员工每连续工作6天后休息1天：1.工作时间：第一批：上午7:45-11:45下午13:15-17:15为正常工作时间第二批：上午8:00-12:00下午13:30-17:30为正常工作时间2.工时调整：公司可以根据生产情况或工作需要，安排调休或调整员工上下班时间早晚班次及用餐时间等，全员理应配合执行；加班申请：员工确因工作需要加班或值班的，应申请填写《加班申请单》经公司所属权限主管批准后，方能加班和核算加班工资，公司每月汇总加班统计。【上下班规定】公司实行上下班考勤打卡制度，具体规定如下：按时上下班：应准时出勤，不迟到、不早退、不旷工，不得擅离职守，也不得擅自离开工作区域或消极怠工，在工作时间保证完成工作任务并确保工作质量；请假填写请假单：员工事假、病假、产假、婚假等各类假期（法定节假日除外）均需亲自请假并填写相应假单为凭，经所属权限主管和管理部门主管核实后方能休假；紧急状况时请假：员工遇个人紧急事项（如突发疾病不能上班时），应在当日11:00前通知（电话或由他人代告）所属权限主管或行政部，上班后需在一个工作日内补办请假手续。【打卡规定】员工上下班均应打卡并以打卡记录作为考勤凭证，为使上下班考勤管理井然有序，特对打卡规定如下：打卡时间及次数打卡时间请按公司安排的工作时间为准：请在上班前的15分钟内打卡，视为有效的上班打卡时间；请在下班后的15分钟内打卡，视为有效的下班打卡时间；漏打卡及补卡：上下班忘记或漏过班制打卡时间为漏打卡。但能在一个工作日内经所属主管签核证明，转行政部证明核实后，视为有效补卡手续。公差办事补卡：公出者需凭开出的《公差单》，由部门主管签核后，交行政部进行补卡。外出登记：工作期间因私事外出者，须持主管签核的《请假单》及《放行条》，保安人员凭以上手续方可放行。工作期间因公事外出者，须持主管签核的《放行条》到保安室登记，保安才予以放行。【考勤异常】员工应严格按照公司考勤管理制度的有关规定来要求自己，违者必究，并给予相应处分。对于早退、迟到、旷工等考勤异常情形规定如下：迟到：于打卡时间，上班时间已超过而未打卡者，视为迟到一次；早退：于打卡时间，下班时间尚未到而已打卡者，视为早退一次；旷工：未办理请假手续，一次迟到或早退超过30分钟以上者，视为旷工一次。【厂牌管理】厂证（厂牌）：为员工出入办公处所、车间、厂区以及就餐识别之用，不作其它身份之证明。妥善保管：厂牌若有损坏或遗失者，请立即到行政部进行更换，并做好更换记录；合法使用：厂牌人手一个，不得转借他用，只限本人使用。员工不得在外利用厂牌从事不正当的事情。厂牌不得伪造或故意损坏。统一佩带：员工在厂区内统一佩带胸前并将正面朝上，不得挂于腰间、口袋或用外衣遮盖，违者以未带厂牌处理。离职交还：员工离职时，应将厂牌交还行政部注销。休息休假【法定节假日】并依国务院《全国年节及纪念日放假办法》执行。元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），国际劳动节（1天），端午节（1天），中秋节（1天），国庆节（3天）。国家法定节假日如有变化时，依国家相关规定做出调。【带薪年假】员工连续工作满一年或以上者均可享受带薪年假：1.连续工作满1年不满10年的员工；享有有薪假期5天，连续工作满10年不满20年的员工享有有薪假期10天；连续工作已满二十年的享有有薪假期15天。2.休假资格：员工连续工作满12个月以上，即可获得享受年休假的权利。3.休假申请：员工当年的年休假应在当年度申请使用，年休假的申请以不影响正常生产作业为原则；若有影响时，生产主管有权主动来调整休假日期。【婚假】男员工满22周岁，女员工满20周岁经法定程序结婚者享有3天带薪婚假：1.入职后结婚员工方可享受婚假且需一次性休完；2.婚假需事前提出申请，且婚假应在员工取得结婚证书之日起半年内休完；3.婚假期间工资照发。第30条【产假】符合并依据国家生育政策的女性员工生育时享受产假相关待遇：正常产假为178天，（另：奖励假依《广东省人中计划生育条例》实施）产假应于分娩前15天请假，并一次申请；难产的（包括剖腹产）增加30天，多胞胎的，每多生1胎增加15天，等相应情况进行增加；3.女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天-30天产假，怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予四十二天产假。4.产假期间，员工停止工作，按前12个月的平均工资发放。第31条【看护假】男生看护假（陪产假）15天，假后须提供相关证明文件。第32条【丧假】定级员工直系亲属丧亡者可享受丧假待遇：1.员工直系亲属（父母，配偶，子女）死亡，给予丧假3天；2.职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内的丧假；3.丧假申请时，应附死亡者证明书及户口簿，资料不齐者以事假论处。【工伤假】员工因工受伤，享受工伤假待遇，工伤期间薪资待遇不变：1.工伤事故发生后，所在部门及目击者应立即组织抢救并报告行政部，同时应妥善保护现场，由公司紧急送往社保认可医院就医。2.如相关医疗证明不全或有关事实难以认定为工伤情形的，可按事假处理，待所有证明档案备齐，再依证明将事假改为工伤假。3.工伤期间，须以书面形式留下工伤者有效通讯地址及联络电话，受伤人员应及时配合公司的相关工伤事故处理流程，不得借此滋事或提出无理要求。4.工伤事故部门配合行政部进行现场调查并制作《工伤事故报告》，详细说明工伤经过、缘由、改善措施及责任归属等，由公司所属权限主管核准给予工伤假待遇。5.员工因工受伤，经医院诊断尚有工作能力或恢复体能后可适度工作时，医疗期满后不得拒绝恢复工作，如不遵从调派或借故拖延，按旷工论处。6.工伤期间工资按12个月的平均工资计算。【事假】员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假期间不计薪：1.公司事假最小单位以2小时计算；2.事假必须提前向所属权限主管请假并经核准，若遇临时急发事件，须以电话或托人代为请假，待上班第1天补办手续。否则以旷工论处；3.需申请延假的，由本人亲自申请，经获准后方可续假。【病假】：根据《广东省工资支付条例》中规定：员工患病或者非因工负伤治疗，在国家规定的医疗期的，用人单位应当依照劳动合同，集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，用人单位支付的病伤假期工资标准不得低于当地最低工资的80％，国家法律、法规另有规定的按照国家法律、法规执行。亨受病假工资应提供镇级（含）以上医院证明，员工病假期间的工资由公司在每月发薪日按时计发。【请假手续】但凡请假，需经部门主管和行政部核准后方能生效，不得1人领用多张假单，以免造成混乱。培训与晋升【培训计划】内部培训是帮忙助员工业务达标和不断提升个人素质的重要途径，公司需要通过推行教育训练计划为公司培养合格、优秀的人才和确保员工符合岗位发展需要。【晋升途径】公司为员工提供广阔的晋升空间，凡提报晋升者，需经公司总经理核准。晋升分为主管职晋升与技术职晋升。食宿管理【行政部宿舍管理要点】宿舍应保持安全、舒适、文明、卫生，员工应遵守以下规定：服从统一安排：宿舍由行政部统一安排，不得擅自更换座位；不得私拉乱接：严禁在宿舍内存放违禁物品或管制刀具，严禁私拉乱接电源线，严禁乱贴书报等不得留宿外人：公司宿舍仅限于内部使用，未经批准不得留宿外来人员，上班时间未经所属权限主管核准；不得私自回宿舍；行为检点：严禁从阳台上抛物、倒水、严禁在宿舍赌博、酗酒、吵架、放高音以及其它有伤风化等不良行为；摆放有序：个人物品应摆放整齐，不得擅自占用他人物品，起床后应整理床铺等；严禁火灾：宿舍内严禁用火烹煮食物，及严禁使用违禁电器。【就餐管理】员工需文明用餐，需遵守以下规定：1.按时就餐：早餐：7:15-7:45中餐11:45-12:30，晚餐17:15-17:45如有特殊情况，由行政部提前通知、公告给员工；2.严守食堂秩序：严禁边走边吃，严禁大声喧哗、严禁擅入厨房内打饭菜；3.保持清洁卫生：用餐时尽量保持桌面干净，剩菜/剩饭/菜汤等须倒入指定桶内；4.本着吃多少打多少原则，尽量避免浪费，注意节约用水，人走水龙头要关好；5.理性投诉：饭菜质量不好或饭堂人员态度不好，可以以书面形式至行政部反映与处理。第九章奖惩原则【奖惩原则】对员工的奖惩应当遵守依法、公平、公开与举证原则；【奖惩程序】每例奖惩应当慎重决定，经审议确认恰当后遵行以下程序：查明事实：对员工奖惩，应弄清事实，取得证据，经公司主管讨论后决行；分权管理：各部门对其所属部门员工具有奖惩执行权，对其它部门人员奖惩只有建议权，无执行权；呈级申报：分当事员工一级主管主动申报；【申诉程序】在批准员工处分以后，如果被处分者不服可提反证，在5日内呈级申诉：诉求程式：当事员工部门最高主管行政部主管总经理不因申诉加重处罚：当事员工有权提出异议、理由和证据，应当进行查核，如其成立，应予采纳，不因当事员工的正当申办而加重处分。【奖惩种类和标准】对员工奖励和处分的类别及相应标准如下：【行政性奖惩】：行政奖励：有嘉奖、小功、大功三种；行政处分：有警告、小过、大过、调职或开除五种；送交法办：违纪行为同时触犯法律者，除依章处理外，公司尚可送交法办。【相对性奖惩】：公司采取行政奖惩和相应的奖惩相结合的方式，在给员工行政奖惩的同时，附加相应的实质奖惩。3.【本职工作不予奖励】员工的表现达到或稍稍超出公司的本职要求，或已有相对称之报酬，应视为员工应尽的责任，不应得正常待遇之外的额外奖励，诸如以下情形一般不予奖励：为配合工作需要，偶尔有自觉值班者；工作职掌份内之事，做对做好，态度积极负责任；自愿参加有关娱乐、无教习、文体、旅游等集体性活动者；临时处理与本职工作无关的事情（如完成主管特殊交办的事情）；临时性（3个月左右）借调至外单位、在外出差或作为他人职位代理人的；【处分适用】对于违纪人员决定处分的时候，应当根据违纪的事实、违纪的性质、情节和对于公司和社会的危害程度，依照本守则的有关规定决定；1.连带处分：主管对下属人员负督导义务，下属违纪时，所属权限主管首先发现并行使处分分权者，主管人员不负连带责任，否则，如由第三方举报或查获者，一级间接主管按可比照下属所犯过失予以同等或酌情从轻、减轻处分。2.处分累计：最近一个工作年度内的处分累计：（1）警告三次、累计小过一支；（2）三个小过，累计大过一支；（3）最近一个工作年度内累计二个大过者得以开除论处；（4）最近二个工作年度内累计三个大过者得以开除论处；3.从轻处分：违纪员工有下列情形之一者，可以从轻、延缓或减免处分：（1）主动承认错误并及时改正的；（2）由于他人胁迫、透骗而违纪或情节轻微的；（3）主动检举、揭发他人违纪行为，并臭味积极协助有关部门查处问题的；（4）根据后功抵前过的功过相抵原则不予以处分的，但前功不得抵后过；（5）部门最高主管权衡大局同，可以建议部门管理予以从轻、延缓或减免处分。4.从重处理：违纪员工有下列情形之一者，可以从重处分或加重处分：（1）屡教不改，再次违纪者；（2）酗酒滋事、持器械打架、包庇他人、串供，伪造证据者；（3）对检举人、证人、管理人员进行威胁、恐吓或打击报复者；（4）拒不承认错误事实、故意破坏现场或销毁证据，无理纠缠，态度恶劣者。【危害程度】对于劳动法所规定的“严重失职，营私舞弊”给用人单位造成重大损害情形可作以下理解：严重失职：一般是指员工没有按相应岗位要求履行自己相应的职责，有怠惰、轻忽、失职的严重、失职的严重过失行为；营私舞弊：一般是指员工利用岗位职务之便获取私利，使公司财产或商誉等遭受严重损失的；重大损害：包括可计量的经济损失或不可计量的无形资产，例如以下几种情形：造成公司计算机网络系统瘫涣者；造成公司经济损失达3000元以上者；造成人身伤亡足以达到伤残等级以上的安全生产事故；造成公司任一线、组级以上单位停工、停产或返工达2小时以上；造成足以使客户或公众对公司形象。商誉等产生较大负面影响或不当认识；制造、复制、传播恶意攻击信息、传播反动言论及邪教歪理邪说。【严重违规】劳动法“严重违反用人单位规章制度的”情形除以下外。蓄意损坏公司重要文件或公物者；拒不执行所属权限主管领导决定，干扰他人工作的；虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者；滥用职权，挥霍浪费公司资产、损公肥私，造成经济损失者；其它重大过失或不当行为，导致严重后果的。第十章-奖励规定第一节职业操守奖员工在工作中有以下突出表现，酌情给予大功一次以上奖励：节约原物料或对废物料利用有显著成效；后勤人员维修接近报废之设备，变废为宝；能超额完成50%以上工作任务或重要突击任务者；品行端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务；敢于并有效制止损害公司利益的行为，给公司避免较大损失的；见义勇为，坚持正义，使公司利益或员工生命财产免受损失的；在经营管理、寻找资源、引进项目、提高效益方面做出较大成绩，贡献较大的；其它在岗位富有成绩，或能提升公司品质、技术改造、工艺流程、安全生产的；员工在工作中表现积极，酌情给予小功一次或以上奖励：培养、举荐、招纳人才方面成绩显著者；洞察力敏锐、查验不良品积极、品检质量高效；经常主动积极协助非本职之工作，深得部门好评；工作认真负责，品行端正，受到一致好评，堪称楷模。员工在工作中有下列表现者，酌情予以嘉奖一次或以上奖励：培训新人或处理紧急事件积极主动，且有成效；接待来宾、高阶主管人员礼节周全。深受好评；安全稽查工作积极负责，能适时排除一些安全隐患；工作表现勤奋有效率，有责任心，并能奉公守法，发挥任劳任怨精神；第二节特定贡献奖员工有下列重大立功表现的，将酌情给予大功一次以上奖励：员工有下列重大立功表现的，将酌情给予大功一次以上奖励：提出消化呆滞物料的有效措施，经采纳实施效益优良；积极配合客户要求，深受客户赞许，为公司赢得荣誉或订单；预防事故发生，及时上报或采取果断有效措施，避免较大程度地减免损失；生产调度合理，年度内订单完成量较大超过公司设定之目标。员工有下列重大立功表现的，将酌情给予小功一次以上奖励：个人业务，工作业绩完成情况优异者；向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；对突发事件，意外事故或客户投诉事件妥善处理者；爱护公物，为公司节约资材，减少成本支出或挽回经济损失者；除尽心本职工作外，主动协助他人克服作业困难，顺利完成任务者；技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效；举报奖员工有权报告、检举、揭发任何安全隐患问题以及任何形式的违纪行为：自觉维护公司制度和利益，对各种违纪行为敢于制止、检举、揭发者，比照其所制止、检举、揭发的违纪行为反向给予相应奖励，比如揭发应给予记大功一支奖励，依此类推；率先举报者，查证属实后予以记功奖励，其它举报者查证属实后酌情奖励；凡提供重要线索或确凿证据得以查证他人违纪事实的，视违纪行为性质之严重和贡献大小，酌情予以嘉奖直至晋升之奖励；凡报告重大安全隐患或严重违纪事由为公司避免较大损失的，酌情予以记大功一次以上奖励；第十一章处分规定第一节妨害公司门禁的处分下列任一情形均属于违反出入厂门管理规定，有违者予以开除论处：公司物品外出者需开具放行条并由部门主管核准生效，凡伪造、涂改放行条，企图将公司物品（包括产品、设备、物料等）携带出厂者予以大过3支开除；员工出厂前应自觉检查所携物品是否符合公司放行规定，如出厂时所携物品与放行条不符合，将以私藏蒙混过关论处，并予以大过3支开除；私自携带易燃易爆物品、枪支、刀械入厂或厂内私藏易燃易爆物品、枪支、刀械等危禁物品将予以大过2支开除；保安人员玩忽职守、渎职、失职；利用职权，营私舞弊，开除外情节重大者法办；保安人员在上班时间睡觉、擅离岗位者予以2支大过开除。员工有下列较严重违反出入厂管理规定情形之一者，以大过论处：人员进出违反门禁管理，经保安劝阻不听者；车辆、货车进出违反门禁管理，经保安劝阻不听者；保安须禁止一切无货单或来路不明的物料进入厂内；司机在领取仓库开出的出货单及物品放行条后，须由保全人员核实后，才可将货物运送出厂；来访车辆一律不可进入包装、装货、仓库区域，如来访车为厂商送货车，则由保安员陪同其入仓库卸货；非上班时间(除事先申请核准)，禁止各供货商、协力厂商；以各种形式或名义送货或出货。7.在装卸货柜期间保安员不得擅自离开岗位，要严格监视进入货柜车厢的一及装货人员。装卸完毕后，要监督有关人员拍好照并关好货柜门，检查核对一切手续正常后，方可准许离开装卸区。8.在装载区域进行货物装载时，需由保安员、仓管、船务监柜人员进行监控，未经许可人员或车辆不得进入该区域内。9.车辆入厂登记记录于《车辆进出登记表》内，集装箱进出厂登记记录千《集装箱进出登记表》内，符合进入条件的车辆方可发给"通行证。随车司机及其他人员，保安须检查身份证件作核实后发给“来访证”。10.值班保安负责监控并指挥所有运输车辆、货柜车按规定位置泊好车位后，司机到指定的休息处休息，不准司窜进车间，更不准司机随车的小孩，在卸货工作区或危险区内嬉戏玩耍。11.保安对于车辆的进出，未依C-TPAT程序和标准作业，作好反恐门禁管制。第56条员工有下列较重违反出入厂名理规定情形之一者，以小过论处1.企图将厂外人员带入厂内间小过1次)；2、凡离职员工离厂后，保安员任意让其入厂区；3.终止合同的供应商，承包商和客户，保安员任意让其入厂区；4.携带非公司物品外出时，拒不配合接受保安人员检查(小过两次)；5.保安对停车车辆未做好管理者，如对违规摆放车辆及司机未及时制止；6.来访的访客在预计离去时间或已到下班时间尚未离开，保安未主动清查及追踪或呈报权责主管者。7.保安在邮件、包裹、快递送达收件人之前，未对邮件包裹进行初步检查，并做好相关的记录。8.外来施工人员须事先行政部申请，施工人员须遵守厂内门禁及相关定，进出厂区配带施工证，禁止在非工作区内行动。9.保安应做好访客管理，对来访客人要核实身份、访客登记、联系被访人并征得同意后、发给访客"来访证，带领或监控到达指定会客室。第二节妨害公司食宿的处分第57条员工有下列严重违反食宿规定的情形之一，开除论处：1.在宿舍内吸烟，因而酿成火灾的；2.患有严重威胁他人健康之恶疾或严重影响他人休息之不良嗜好，被投诉后拒不服从公司外宿责令的(大过两次)3.在公司宿舍内私拉乱接电线、违禁使用液化炉、酒精炉及其它灶具等违章用电用火者，给予记大过以上处分因违章用电用火引起火灾者，给予大过三次开除。第58条员工有下列较重违反食宿规定的情形之一，大过论处：1.擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人；2.浪费公司水电情节严重，或多次浪费，屡教不改的；3.在宿舍内吸烟，未经室友同意妨害他人健康，规劝不听者；4.经常妨碍宿舍安宁、屡劝不改；除记大过同时公司得以责令外宿；5.不采取正当申诉措施，当场对食堂工作人员粗口或威胁；第59条员工有下列违反公司用餐规定的情形之一，小过论处：1.浪费粮食情节较严重；2.不排队或插队打饭菜；3.吃完饭不将碗碟放在指定位置；4.非干部餐人员到干部餐厅用餐；5.擅自进入厨房内拿东西或打饭菜6.将剩菜剩饭倒在桌子上或地而上或洗碗池内。第60条员工有下列违反公司用餐规定的忭形之一，警告论处：1.不讲究用膳卫生；2.洗手或洗食具后不关水龙头；3.于用膳时间司在餐厅大声喧哗。第61条员工有下列违反公司住宿规定的情形之一，小过论处1.从阳台上抛物或倒水；2.在宿舍墙上乱贴乱书；3.工作日在休息时间或在晚上24:00后，高声喧哗、随意敲打，影响他人休息者；4.在宿舍内未经准许，使用违禁电器第62条员工有下列违反公司住宿规定的情形之一，警告论处1.私换床位；2.乱收他人衣物；3．不讲究住宿卫生；4.占用他人床位或衣柜；5.上班时间未关宿舍电源；6.未经准许，动用他人物品。第三节妨害公司出勤的处分第63条员工有下列严重违反出勤规定情形之一的，开除论处：1.连续旷工达3天(含)以上(自离处理)；2.超假3天(含)以上未延假(自离处理)；3.一月内累计旷工达5天(含)以上(大过两次)；4.伪造病假单证明或无病谎开病假证明(大过两次)；5.自动离职简称自离，由于自离员工没有完成相关程序和离职造成任何经济损失，公司将保留权利进行调查。第64条员工有下列较重违反出勤规定情形之一的，大过乙次论处并取消当月全勤奖金：1.未上班却擅自打卡者；2.故意不按请假作业程序请假，扰乱考勤作业者；3.故意不按正确指纹刷卡方式刷卡，扰乱考勤作业者第四节妨害公司经济权利的处分第65条员工有下列严重侵害公司财物的情形之一；开除论处并追究经济赔偿1.予以大过两次开除的情形(1)以不正当手段骗取工资或奖金；(2)执行公务中索贿、受贿、收取回扣；(3)未经允许擅自占用、处理、出售公司财物；(4)在采购活动中受贿或报大价格损害公司利益；(5)擅自提高费用开支标准、扩大费用开支范围；(6)玩忽职守，弄错资料，致使公司蒙受重大损失(7)发生合同纠纷后隐瞒不报或不积极采取措施，造成严重经济损失者(8)贪污、偷盗、行贿受贿、敲诈勒索、侵占公司、同事或客戸财物者2.予以大过三次开除的情形(1)恶意损毁公司办公设备、机器或其他重要公物；(2)擅自动用公司资金和财产，经催告又不及时归还者；(3)未经权限主管核准，擅引公司产品、设备、物料外出；(4)丢失公款、票据、印鉴、遗失电子银行客户证书及密码；(5)涂改帐目、制造假帐、虚报单据或开假发票、假收据欺骗公司；(6)玩忽职守造成事故，使公司财产或员工生命健康蒙受严重损失者。(7)因工作不负责而生产废品或返工品、损坏工具设备、浪费材料或资源致使公司利益受到损失在3000元以上者(人民币)者。第66条员工有下列较重侵害公司财物的情形之一，大过论处并追究经济赌偿1.损坏或浪费公物严重者；2.公司资财应定期维修而未能定期维修；3.骗取与实际情况不符的工资或福利待遇；4.利用公司资源优势以权谋私经查证属实者；5.办事不力，未尽职责或积压工作延误时效；6.会计凭证不合法，账证、账本、账表不一致者；7.以反复纠缠、强行讨要等滋扰方式向公司提出无理工作或经济要求;8.利用公司资源或信息，给个人或特定关系人谋取私利，并侵害利益的。9.因工作不负责而生产废品或返工品、损坏工具设备、浪费材料或资源致使公司利益受到损失在1000元至3000元之间(人民币)者。第67条员工有下列侵害公司财物的情形之一，以记小过论并追究经济赔偿：1.多余材料隐匿不报；2.对损坏的财物未及时通知维修；3.损坏或浪费公司财物，轻微者；4.用公司电话长时间接打私人电话，影响工作者；5.因工作不负责而生产废品或返工品、损坏工具设备、浪费材料或资源致使公司利益受到损失在200元至1000元(人民币)者第五节妨害公司管理秩序的处分第68条员工有下列严重违反公司管理秩序规定的情形之一，开除论处1.直接予以开除的情形(1)被依法追究刑事责任(2)触犯国家法律，仍负案在逃(3)受到公安机关治安管理处分(4)故意填报不正确个人资料者(5)隐匿、毁弃或私拆他人邮件者(6)工作时间聚众打牌、玩麻将者(7)有吸食毒品或注射毒剂之恶习。2.予以大过两次开除的情形(1)涂改、伪造、变造、转移飞销毁会计凭证、账表和其它会计数据者；(2)在生产车间、仓库、配电房、化学品区或其他严禁烟火场所吸烟；(3)在餐厅、会场、车间等公共场所哄闹、砸瓶、乱烧、乱扔、乱涂、乱画者。3.予以大过三次开除的情形(1)与其他单位相互勾结损害公司利益的；(2)损坏消防器材，致使消防器材无法正常使用；(3)擅自变更公司政策或工作方法，造成公司重大损害；(4)私带管制刀具、易燃易爆品等危险物品进入工作场所；(5)出现重大危险情形，安全维护人员拒不执行抢救指令；(6)私刻、伪造、变造、盗用公司印信或模仿各级主管签字；(7)以公司名义招摇撞骗，致使公司名誉或经济利益严重受损；(8)辱骂、威吓或胁迫上级主管，违抗合理指挥、行为情节重大者；(9)言语威吓同事，进而动手动脚，或甚至动刀；行为情节严重者；(10)故虚报火灾、人身伤亡等危急重大情报或在正常状况下，私自开关公司电源总闸或拉响消防铃，致使公司陷入不安；(11)对可能造成重大伤亡或财产损失的险情和隐患，拒不报告或拒不采取措施或措施不力的；(12)擅动标有“危验禁动”。请勿擅动"等求要警示标志的设备、机器、开关、信号等；第69条员工有下列较重违反公司管理秩序规定的情形之一，大过一次论处1.剽窃别人功劳，据为已有；2.在车间洗手间抽烟行为者；3.性骚扰或调戏公司同事，情节较轻的；4.安全维护人员不遵守值班管理规定或擅离工作岗位；5.滥用职权或利用职务之便，体罚员工者或调戏下属；6.单位主管违反，不得在所属权限主管内录用二等亲属7.在非常时期，不听从安全保卫之急救指令或临阵逃脱；8.上班时间睡觉、脱岗、串岗、上网吧、外出办私事者；10.虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利；11.无正当理由，拒不与其他部门协作，致使公司整体利益受损；12.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或主管威信，影响恶劣的；13.无故不参加公司基础培训、消防、安全、反恐、健康与环境等公司安排训练课程者；14.对有可能或已经发生的，损害公司利益或声誉的情况；知情不报或隐瞒事实者；15.无正当理由不服从主管，因组织或部门工作调整，须作人力调度或工作内容改变时所指示的工作命令或管理派遣时16.违反计算机操作规定，致使计算机感染病毒者；利用个人权限或盗用他人权限擅自修改、变更计算机系统资料者；(情节轻者大过重者开除)17.对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议，而是采取任意谩骂、散布谣言或其他不正当手段予以攻击报复的；(情节轻者大过重者开除)18.为维护工作安全，每位员工应熟练所在工序的安全操作规程，在线主管要安排上课讲解如未能熟练掌握者，不准许上岗。未依规定而上岗者，将对当事人之权责主管处以大过以上处分。第70条员工有下列违公司管理秩序规定的情形之一，小过论处：(1)包庇违纪员工或向调查人员提供不实资讯；(2)穿睡衣或赤膊出入工作场所，劝阻不听者；(3)工作推诿扯皮、消极怠工，影响工作任务完成的；(4)下班后不关机器、空调、电灯、门窗及计算机电源者；(5)在公司计算机上存取与无关工作的资料、图片、小说、游戏者；(6)上班时间闲谈、嬉戏、看无关书报、打手机游戏、上无关网站浏览无关网页，或频频接打私人电话与工作无关之事者。第71条员工有下列违公司管理秩序规定的情形之一，予以警告一次论处1.予以警告乙次处分的情形(1)在非抽烟专区抽烟(2)骑自行车在厂内疾驰(3)在公司范围内干私活者(4)上班时间不佩戴袖章或厂证者(5)未经他人许可，而动用他人资料、物品(6)在车间或办公场所内吃零食(无论上班与否)(7)同事间或上下级吵架、斗嘴，不听劝告或协调者(8)工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的(9)在工作场所嬉戏，喧哗、吵闹、有碍工作之进行者(10)在教育训练方面员工违反教育训练规定，迟到、拒不递交试卷早退或拒绝参加考试或第六节妨害公司HSE政策的处分说明H健康、S安全、E环境等政策，即是政策也是相关法律规定和客户的要求。第72条员工有下列较严重妨害公司HSE政策之一的，大过论处：1.未按公司规定，随意处理有害垃圾、废弃物；2.操作裁床或裁断作业时，用单手操作(严重者开除)；3.使用饮料瓶胶水、化学品及任何有毒物质，带入厂内车间者；4.重要消防设施及各项设备，未能维持正常使用功能而不査不维护者；5.走火通道未畅通有堆积物，逃生标识未清晰，工作时间未保持两个出口畅通。第73条员工有下列违反妨害公司HSE政策之一的，小过论处：1.装胶水的瓶子未一规格，且未有明显标识；2.利器管制未依规定使用(如剪刀等未连接固定、刀片未禁止使用等)；3.电源开关、插头、电线及各种配线乱接，超过电线的负载，其责任管理者；4.化学物品、易燃和有毒物品未分开存放，或未有清晰的标识；相关的中英文MsDS资料不齐全未依规定放置者，其责任管理者；5.装胶水或其它化学药品的空桶；6.穿拖鞋、凉鞋(露脚指头者)或高跟鞋(鞋跟超过(6厘米)进入工作场所，违反生产安全的规定；7.灭火器的橡胶老化，或压力表指针未在绿色范围或黄色可用范围内，或瓶休锈蚀不清洁而不査不维护，其责任管理者；8.放置化学品处未明确标示、或未合乎规定的二层防护容器、或未张贴防漏预防处理程序、或未配置应急响应设备(应急吸收棉)、或未有紧急冲洗设施、或未有抽风系统设备等，其责任管理者；9.车间未配置有害废弃物回收桶。擦过抹布等有害废弃物随意摆放；1o.急救箱上未张贴药品清单、或药品使用说明书，或急救人员培训资格址，或上班时司上锁、或箱内未及时补给药品、或药品过期，或未有使用和检查记录及未消毒作清洁，其责任管理者；11.包装区未与生产区隔离(护栏)，未设置标示牌和进出登记本，操作人员未佩戴可以识别之标示，工作区有闲人自由进出未加以管制，其责任管理者；12.装载区和卸货区未有明显界限并有标示；工作区域有私人物品，工作人员未佩戴识别标示，工作区有闲人自由进出未加以管制，其责任管理者；第74条员工有下列违反妨害公司HSE政策之一的，警告论处：1.电剪作业未戴手套，或未有警示标识；2.工作区域不合乎7S标准者，其责任管理者；3.室温低于26。C而开启空调者，其任管理者连带处分；4.电烙铁用完后未及时放回，或小铁桶未张贴小心烫手标示；5.废品或不良品放置未依规定，区分不放置整齐，其责任管理者；6.所有机台未配置操作说明书、保养卡及安全防护罩，其责任管理者；7.机器设备未定期保养、脏污、杂乱、附着灰尘、蜘蛛网，其责任管理者；8.应使用PPE防护之员工，未按规定正确使用耳塞、口罩和手套等防护用品者；9.机器设备缺乏相关防护罩或未张贴"非专业人员严禁操作"等警示标示，其责任管理者；10.作业场所的机器设备、维修工具、零件、小仓库、储物室未整理，其责任管理者；11.公司内乱丢烟蒂、果皮、纸屑、塑料，乱倒饭菜、茶叶、乱扔杂物、随地吐痰等影响环境卫生的；第七节妨害公司秘密的处分1.予以大过三次开除的情形(1)私自携带客戸资料外出；(2)泄露客戸或外包厂商资料；(3)私自把本公司客户介绍给外单位；(4)恶意销毁或篡改型版，扰乱生产秩序；(5)保存不善，致使机密资料遗失或损；(6)对外泄露或出卖公司机密，情节严重的；(7)向甲客戸讲解或泄露乙客戸资料、样品或图样者；(8)保管不善导致机密信息或数据失密、被盗、被删、被篡改者；第75条员工有下列较重违反公司保密规定的情形之一，大过论处：1.私自翻阅公司保密资料者；2.工作疏忽，遗失客带资料者；3.泄露合同意向、贩卖商业机密的；4.泄露自己薪资，打听别人薪资者；5.向未经授权的人透露专有资料或保密资料；6.在非工作场所谈论公司和客户、供应商等秘密内容。第八节执行公司职务过失的处分第76条本公司员工执行职务时有下列情形之一者，予以开除论处：1.勾结供货商或外包商循私舞弊者(两大过开除)；2.私自处理呆滞物料或过期之样品者(两大过引除)；3.利用职务之便，殴打同仁，非礼同仁(情节严重者)；4.恶意操作，致使机器出现重大故障而影响生产者(开除)；5.凡渎职、失职、玩忽职守，涉及图谋私利或利益输送者(开除)；6.电工人员玩忽职守，对电气线路未进行妥善维护，致使出现灾害者(开除)；7.玩忽职守，工作疏忽遗失重要样品、型版、刀模或客户物品档案者(两大过开除)；8.各岗位儿利用职务职权，收受、索取他人贿赂、签订不当合同谋私利者(两大过开除)；9.生产延误(包括物料准备延误、生产过程延误、产品达标率偏低、各种产品质量问题的返L)，未能按质按量完成生产任务者；(情节轻者大过，重者开除)；10.因妨害、延误、怠惰、疏忽，而未依照《员工手册》、《质量手册》、《反恐手册》、《HES手册》(健康、安全、环境)等作业规范；及标准程序执行工作职掌者、致使公司违反法规、影响验厂、妨害业务接单损及公司利益者(情节轻者调职，重者开除处理)。第77条本公司工执行职务时有下列情形之一者，大过或调职论处：1、值班人员非正当理由不在岗者；2、私自将物料转给其它部门使用者；3.事先接受值班安排而不履行值班职责者；4.包装中将条形码贴纸贴错，扰乱出货者；5.单位主管虚报工作业绩、假报人员出勤者；6.利用公司设备或材料生产加工个人物品者；7.业务追踪不力，致使延误货期，遭致客户投诉；8.对外包之订单跟踪管控不严，致使客户投诉者；9.不按采购作业程序作业，致使公司蒙受损失者；10.前台人员对来电(话)处理不当，致使公司声誉受损者；11.在招聘、录用工作中违反程序、弄虚作假，造成不良影响的；12.监管不严，采购之物料批量不良或交期滞后，延误生产进程者；13.对报表、员工记件卡数据故意错记、漏记；数据不实、弄虚作假者；14.对物料调控不力，致使呆滞物料严重超标，使公司蒙受较大损失者；15.不依公司原有规定，私自变更作业流程，扰乱公司行政管理秩序者；16.因作业员质量观念差，未按标准作业要求，致使返工数量严重超标者；17.人事主办因不査或疏忽，造成员工劳动合同到期，而来如期办理续约或终止合同者，造成日后管理上的困扰；18.生产延误(包括物料准备延误、生产过程延误、产品达标率偏低、各种产品质量问题的返工)，未能按时按质按量完成生产任务者；情节轻者大过重者开除。第九节其它妨害公司利益的处分第78条主管督导之责各级主管基于领导职责，对其所属员工负有管理和督导的责任：1.主管对所属员工具有对等之行为督导义务，负连带责任：(1)主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与当事人同等处罚；(2)下属员工违纪违章，由所属权限主管首先发现者，所属权限主管行使奖惩权，主管人员不负连带责任；(3)明知下属员工有违纪违章情形的而包庇不报，下属员工之所属权限主管、一级间接主管予以连带处分；(4)下属员工违纪违章，由第三方举报或查获者，当事员工按本规定论处，当事员工之所属权限主管、一级间接主管酌情予以连带处分；(5)因直接上级指挥不当或监督不周，致使部属发生重大错误，酌情给予该直接上级连带责任处分，可比照责任当事人从轻处罚。2.各部门第一负责人有F列情形之一的，酌情给予小过一次处分：(1)对所属权限主管进行考核检查不力；(2)一周内所属权限主管有5人次(含)违纪；(3)所属权限主管及所辖区域环境卫生脏乱差；(4)未能及时传达、执行公司下发的文件，而延误工作；(5)生产部各单位在生产达标率或员工流失率评比中经常落后者；(6)所属权限主管发生重大事情，如重要物品丢失等，未能及时上报上级主管。第十二章附则第79条【郑重声明】对于本守则内容，公司着重声明如下：1.法令优先：本规定未尽事宜，按有关法规及地方政令处理，法规及地方政令与本规定相悖时应以法规及地方政令为准；2.对内使用：本规定是公司的重要文件，蕴含著公司集体管理智慧，只限于对内使用，未经公司最高主管核准，任何人不得擅自对外披露；3.配套文件：除本规定外，公司有关工时工资、考勤制度、干部管理、公司各部门职能管理等政策方面将有更详尽的规定，这些规定经民主程序制订和公布后，对员工具有同等约束力。第80条【生效执行】本规定之解释、修订和发行由行政部负责实施，本规定经公告后自2017年7月1日起执行。附件第一章环境卫生与安全第1条环境卫生(1)工作区及生活区职工皆有维持厂区及生活区环境、卫生之责任与义务；(2)厂区与生活区内禁止丢垃圾、随地吐痰、践踏草皮与破坏公物等；(3)职工应遵守厂区内垃圾分区与环境卫生之规定。第2条安全预防(1)树立“安全第一，预防为主”的思想，不违反操作规程，不发生工伤事故；(2)严禁携带火种进生产区；(3)职工应接受公司安排之教育训练，不得违规躲避；(4)职工执行有危害性作业时，须依规定使用安全防护用具；(5)由公司定期进行员工体检，并对接触糊、粉剂、粉尘的员工，完成健康追踪记录；(6)职工未经许可不得进入标示有[非授权人员禁止进入】之场所；(7)非机械操作人员或无工作经验者，一定要在经过培训后或在专人指导下，才能进行操作；(8)机械操作员定时清洁机械上飞花，保持机台清洁，以防火灾发生；(9)熟悉安全出口、楼道及其通向地点；(10)熟悉灭火器的放置地点及使用方法；（11)熟记火警电话119。第3条自救措施(1)发现火情时，迅速按警铃报警，并用灭火器材扑救。(2)当听到警铃时，无论本区域内有无火情发生，都必须用最快的速度，走最短路线逃离现场。(3)当烟雾较大时，应用湿毛巾捂住口鼻，匍匐前进(或爬行)，不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。(逃生时，不要穿拖鞋，不要跳楼，不要捡随身掉落物品。(如逃生时下楼楼梯通道被堵塞，可到天台暂避。第二章骚扰及虐待、歧视、强迫劳动行为为尊重、维护每位员工的尊严，保护每位员工的合法权益，我们努力营造一个没有任何形式的骚扰与虐待、歧视、强迫劳动的环境，同时也不支持其它公司或社会团体存在任何形式的骚扰与虐待、歧视和强迫劳动。第4条骚扰与虐待公司尊重每位员工的尊严，为此我们努力营造一个没有任何形式的骚扰与虐待的环境，包括身体、言语、心理和性方面的骚扰与虐待：1、在身体方面，禁止对员工使用体罚或威胁使用体罚2、在言语方面，禁止对员工尖声叫喊、威胁或使用贬低性词语3、在心理方面，禁止利用言语或行动去试图降低员工自尊4、禁止提供任何形式的优惠工作任务或待遇，作为对性关系的交换禁止因员工拒绝性要求而给予其任何形式的歧视性待遇禁止不受欢迎的性评论、看法或要求，或具有性要求性质的身体行为禁止对性别不加考虑的安全措施。5、禁止任何形式的拒绝提供休息，不准使用供水设备、厕所、医疗设施和其它基本必需设施的行为；禁止在非工作时间无理地限制员工行动。第5条歧视为维护每位员工的合法权益，公司禁止任何形式的歧视，同时也不支持其它公司或社会团体的歧视行为。1.公司在招聘或工种分配时禁止因种族、血统、政治观点、肤色、性别、国籍、年龄、宗教信仰、婚姻状况、性取向、资历、残疾或其它与工作无关的因素产生的歧视行为。2.公司员工在升迁、解聘或退休时，在工资报酬、培训机会方面完全基于员工完成其工作的能力，公司不从事或支持基于种族、血统、政治观点、肤色、性别、国籍、年龄、宗教信仰、婚姻状况、性取向、资历、残疾或其它与工作无关的因素产生的歧视。3.公司禁止干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、，性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利。4.、公司实行同工同酬，坚持男女平等，不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。第6条强迫劳动为了保护员工的合法权益，公司禁止监狱、契约、抵押和其它形式的强迫劳动，同时也不支持其它公司或社会团体使用强迫劳动。1.公司禁止使用监狱劳动，或者将工作承包给监狱，包括采用其任何材料、物资或服务进行产品的生产。2.公司禁止使用契约劳动和抵押，在雇佣期间禁止向员工收取或从工资中扣除押金和保证金，禁止扣押员工的身份证和其它有效证件。3.公司保证员工在工作时间能够在制定的工作区域内自由活动，包括允许员工取水和上厕所。在吃饭时间或下班后，保证允许员工离办厂，使员工在非工作时间有充足的时间来放松和进行个人活动。4.公司保证所有的加班都是员工自愿的，并根据国家的有关法律法规按时足额的发放员工的加班工资。第7条禁止骚扰与虐待、歧视、强迫劳动的倡导为确保公司全体员工执行该书面政策，公司将不断向员工进行教育培训，并说明如何向管理层报告此类骚扰或虐待及歧视、强迫劳动行为。1.所有禁止骚扰与虐待、歧视、强迫劳动的政策都会张贴于员工公告栏或工作区；2.在入职前培训时对所有的应聘者进行倡导；3.在职培训中定期对员工和管理层进行培训。第8条对于违反以上要求的员工，公司将根据情形给予惩处1.骚扰或虐待及歧视、强迫劳动事件责任人必须向有关员工道歉；2.骚扰或虐待及歧视、强迫劳动事件责任人必须接受相应的培训，以帮助纠正其态度或行为，包括不同文化培训、冲突解决培训、或其它适当的培训；3.根据情形和具体情况，给予骚扰或虐待及歧视、强迫劳动当事责任人立即解聘、留职查看和/或降职等处分，情节严重的送交国家机关处理。第9条投诉处理1.工厂提供投诉保密程序，以便员工及时报告骚扰与虐待、歧视、强迫劳动等行为；2.在工作中员工有体现或感到骚扰与虐待及歧视、强迫劳动行为，可写出投诉信投入总经理意见箱，或发送手机短信、或采取其它匿名方式的投诉，公司将对员工所投诉内容进行查证并对投诉保密；3.公司收到投诉后，会立即由主管/经理级以上人员展开调查；公司会保留所有的投诉、调查和所采取的任何纪律行动的记录。第三章申诉与协调第10条申诉与协调为使员工能循正常途径表达情绪与解答生活环境疑惑，改善工作气氛，维护员工权益，特订此申诉制度与协调规定。1、申诉管道(1)人力资源虚收受申诉案件，协助员工寻求解决问题管道，适时处理协调劳动关系或有关问题；(2)员工意见箱，由行政部管理；(3)电话或邮箱申诉人力资源设立电话专线和邮箱供员工申诉；(4)他人转介干部或同事可协助当事人对已客观存在之事实转介人协调处理；(5)通过公司微信公众号DGZZPJ申诉并进行劳资关系调解。2、申诉协调程序：(1)员工初次申诉可通过意见箱，电话、邮箱或亲自面谈申诉到行政部，行政部在收到申诉10个工作日内给予处理结果；(2)员工对处理结果不满意的，可于10个工作日内申诉到行政部，行政部在案件受理15个工作日内给予处理结果；。(3)员工对处理结果还不满意的，可通过公司总经理进行协调，协调不成的向当地政府相关单位反映与解决。(4)协调中之行为规范在未经此程序及劳动行政部门许可前，员工不应以任何名义，发生妨碍生产管理的行为，或怠工、罢工。员工倘未依规定请求协调而私自进行任何形式之抗争，均视为严重违返劳动法律，影响生产管理及社会秩序，企业可依奖惩办法处置，情节严重或有暴力行动者应送劳动部门或公安司法部门处理，以维持企业与员工的安全与权益；(5)公司任何人员不得因员工依规定所采行之协商申请而解雇员工或挟怨报复，同时应依规定同意员工进行协调申请。目录TOC\o"1-2"\h\u1总论 11.1项目概况 11.2建设单位概况 31.3项目提出的理由与过程 31.4可行性研究报告编制依据 41.5可行性研究报告编制原则 41.6可行性研究范围 51.7结论与建议 62项目建设背景和必要性 92.1项目区基本状况 92.2项目背景 112.3项目建设的必要性 113市场分析 143.1物流园区的发展概况 143.2市场供求现状 163.3目标市场定位 173.4市场竞争力分析

174项目选址和建设条件 194.1选址原则 194.2项目选址 194.3场址所在位置现状 194.4建设条件 205主要功能和建设规模 225.1主要功能 225.2建设规模及内容 266工程建设方案 276.1设计依据 276.2物流空间布局的要求 276.3空间布局原则 286.4总体布局 296.5工程建设方案 306.6给水工程 336.7排水工程 356.8电力工程 386.9供热工程 466.10电讯工程 477工艺技术和设备方案