哈佛职业生涯设计预案专业培训

271/271一、《哈佛职业生涯设计》一、解开成功的280道题最后一项练习是进行“职业生涯兴趣测验”(BCII)。BCII是一种专业的检测方法，能够用来找出造访者的深层结构兴趣模式，你在完成个人相关资料的收集之后，下一个要进行的步骤确实是BCII。“职业生涯兴趣测验”(BCII)的目的，在于检测个人的深层兴趣模式与职业生涯“核心功能”的适合程度。有关我们研究界定的8种职业核心功能的内容，将在下一章中讲明。BCII不是心理临床测验，所得的结果也不能用来评估一个人的心理健康状态。另外，BCII也不是完整的职业生涯评估工具，而是着重于评估你对职业生涯各类活动的兴趣程度，因此，要做出完整的职业生涯评估，还需结合在第三章积极想象练习中所获得的信息。你将在第六章学习运用BCII模型，分析你由积极想象练习中获得的资料。如此，从多种不同检测方法取得丰富信息的职业生涯自我评估，其结果会更准确，更有讲服力。值得注意的是，BCII是一种职业生涯兴趣测验，不适合用来评估工作以外的其他兴趣。此外，从设计上来看，BCII也不适合作为职务升迁的评估工具。BCII测验试题在本书所附的BCII测验试题中，总共有280道题目，每道题目都要以0至3的分数作答，试题中提供了完整的测验讲明。完成全部测验大约需要30分钟，答案没有对错，它检测的是人格特质，而非知识或才能程度。在回答问题时，你必须用心，但速度要快，最好能以第一直觉反应作答，其结果将最为准确。请不要试图分析问题的内容，或推测其用意。做这份测验的目的是为了深入了解你自己，而不是为了博取不人对你的好印象。本书提供的讲明将引导你逐步完成整套测验。测验结束时，你会在“BCII得分概要”中看到自己在8种职业核心功能上的得分，并附带讲明了哪些功能是你的“个人高分”，另外还有完整的职业生涯轮廓类型、一般职业兴趣指数的得分讲明，以及测验结果的效度讲明。测验完成后，你只需将8种功能的得分、一般职业兴趣指数得分、职业生涯轮廓类型及所得到的效度讲明，逐项记录在附录中的BCII得分概要表格上，再回到本章下一节，开始解读你的测验结果。最理想的做法是先做BCII，再阅读第六、七章的轮廓分析。注意，试题本身并不提供任何解释性信息。了解个人BCII测验得分此刻，你应该差不多完成BCII，也记下了你在8种职业核心功能的得分与其中的“个人高分”，以及一般职业兴趣指数得分和职业生涯轮廓类型。第五章将详细讲明这8种职业核心功能，第六、第七章则会关心你运用个人的职业生涯轮廓类型，更深入解读测验结果。现在，让我们先来了解分数。专门多兴趣测验，是把受测者的分数与一组“一般人”做比较，但我们的做法不是如此。你在8种职业核心功能的得分，是通过修正的“标准分数”。那个地点的标准分数是：为了方便起见，我们将答题数目不一的不同项目放人一个“标准”格式中。这些项目的平均值差不多上50分。也确实是讲，当你做BCII时，你是和一群平均分数为50分的专业人士在做比较。这些专业人士中，大约40％的人得分在45至54之间(含45和54)，属于此范围内的分数，称为平均值；分数在55至59之间(含55与59)，属于高分范围；60或以上的分数则属于极高分范围，低于45则属于低分范围。理由将在下面讲明。你的个人特征，是与从各种行业和各种职务中选择出的超过350名专业人士所构成的群组做比较(这些样本也包括法律和教育行政等领域的专业人士)。绝大多数的样本，并非刚参加工作的新人，而是有多年工作经验的专业人士，其中相当比例是公司的资深主管。也确实是讲，当你在做BCII时，你正在和一群“差不多做出职业生涯选择，也已在相关领域中立足或正在闯荡”的人做比较，而非一般人。因此，假如你在某个项目的得分属于平均值范围，就代表你对这类功能具有显著的兴趣。当你得到50至54之间的分数，表示和一般专业人士比较，你的兴趣程度有过之而无不及。假如你的分数在55至59之间，那差不多是高分，而分数在60或以上则是极高分。为了比较不同项目的得分，我们使用标准分数，但也请注意它们的解释。没有任何项目能完全吻合“常态”的分配曲线。因此，某个项目的标准分数假如是“44分”，不见得完全等同于另一项目的“44分”。当你比较不同项目时，最好以分数范围(极低、低、一般、高、极高)来作为比较标准。假如想做更精确的比较，请参阅附录二中每种职业核心功能标准分数的百分位数对比表，这将使你进一步了解到，你在某个项目的兴趣强度比另一项目的兴趣强度高依旧低，以及它们的差不有多大。在讲明了标准分数的意义之后，接下来我们要解释什么是“修正过”的标准分数。每个人在做BCII兴趣测验时，会有自己特定的“回应模式”，即答题方式。绝大多数人回答的高低分数分布都专门平均，只是，也有人从头到尾都采纳高分回答，有人则不管什么题目全都倾向于用低分回答。因此，BCII将得分做了数学上的修正，以纠正不平常的积极或消极答题方式。假如你倾向于选择高分回答大多数题目，你的标准分数会被向下调整，即此项目的得分范围会往下降一级；反之，你的标准分数就会被向上调整。如此做的结果是，你对该测验的态度可不能扭曲你的分数。你的BCII分数是跟“同性不”的专业人士比较的结果。在专门多兴趣测验项目中，男性与女性的分数有显著的差异，这是不争的事实，其中的缘故颇为有味，也一直没有定论。只是，这并不是现在要探讨的主题。在那个地点，重要的是必须幸免在分数上的性不偏见。为此，BCII采取同性不比较群组的标准做法(参阅附录二)。对BCII测验结果常有的疑问什么是个人高分?把你的分数与一群专业人士的分数做比较，才能够体现出分数的意义。这是了解你个人兴趣的一种方式。另一种方式是，比较你在所有项目得分间的相对关系。也确实是，“不论我的分数与其他人相比是高依旧低，在我自己的兴趣模式中，哪些项目属于高分?”因此，你的个人高分，能够找出你在不同职业核心功能领域的兴趣“高峰”所在。从BCII得分概要中，你能够看到自己的哪些职业核心功能的分数明显高过平均值。BCII进行这项运算的做法是，先算出你8种职业核心功能的总平均分，然后再将各种职业核心功能的得分与总平均分做比较。任何高于个人标准分数平均值5分以上的职业核心功能标准分数，确实是个人高分。个人高分的数量因人而异，有人多达5项，有人一项也没有。大部分人会有1至3项个人高分。下一章将一一阐述8种职业核心功能。在阅读时，应特不留意所有获得“绝对高分”(与专业人士样本相比较)以及个人高分的核心功能。什么缘故我没有任何个人高分?有些人(大约占同意BCH测验者的3％)没有任何项目获得个人高分，他的8种职业核心功能分数十分接近。没有个人高分并不代表没有兴趣，较为正确的解释应该是，因为你在职业核心功能中特不高的分数太多，以至于无法比较得出某一项目的个人高分。假如你各个项目测验的分数十分接近，那么第三章的积极想象练习，应该能够关心你更清晰哪一种核心功能对你最重要。什么缘故我有专门多个人高分?我们在前面讲过，大部分人会有1至3项个人高分，有5项或更多个人高分者则属少数。出现专门多个人高分，这种情况是因为你的分数落差太大(有几个分数特不高，几个特不低)，这并不阻碍个人高分的准确性，仍将反应你最重要的兴趣领域。假如你有5项或更多的个人高分，第三章的想象练习也能关心你进一步区分这些高分项目的差异。我的分数会随时刻改变吗?我们在第一章中提到过，兴趣模式的相关研究显示，进入青年期后，个人的兴趣模式将趋于稳定一致，并维持一段相当长的时刻。这些研究也显示，工作和生活经验会形成兴趣，并在往后的人生中更加清晰可见(而且能够测量)。因此，经证实，兴趣测验的分数在长达十年或更久的时刻，仍具有极高的参考价值。尽管个人兴趣测验的具体分数有可能随时刻而变化，然而整体分数的模式却能够维持稳定一致，可不能有大的变化。BCII的有效度与可信度通过严格检测，足以让你确定自己要紧的、显著的、长期稳定的兴趣模式。因此，假如能有机会获得自我成长，职业核心功能测验的得分也可能随时刻而改变。因为更多的生活经验，更能让人分辨什么能“滋养自我”(feedstheself)，什么是最能带给自己成就感的工作。然而，假如青年时期就运用BCII之类的工具来深入发掘自己，将关心你更加了解自己真正的兴趣，以及如何在特定几类工作中实现自己的理想。什么缘故我所有或大多数项目的分数都属于高分范围?少数人的BCII测验结果，会出现全部或大多数分数都属于高分范围。假如出现这种情况，你就需要弄清晰，这是个人兴趣范围异常广泛的结果，依旧由于你在做测验时，大部分题目都以高分作答(2分和3分)?我们在前面提到过，对倾向于高分作答的结果，我们会自动对其做修正，但仍有极端的案例，即使修正，仍然无法完全弥补全部采纳高分作答造成的误差。假如你觉得自己确实是老实地作答，确实对众多职业活动拥有广泛的兴趣，那么你就得特不留意自己获得“个人高分”的职业核心功能。不论分数的整体评估结果如何，这些“个人高分”的项目，都能较为准确地指出你最感兴趣的职业核心功能。假如你不确定测验结果是否正确，或者怀疑你答题时普遍都过于乐观，你应该重新做一次测验，在作答时要注意选择的均衡性。你也应该运用在第三章积极想象练习中猎取的信息，以不同的方法来评估你对不同职业核心功能的兴趣。什么缘故我所有的分数都属于平均分数范围，彼此之间也都专门接近?少数人的BCII测验结果显示，8种职业核心功能的分数都在标准分(15分)上下，彼此差距也只有一、两分。如此的测验结果，无法分辨你究竟对哪项职业核心功能感兴趣。然而，即使出现如此的情况，并不代表你没有明显的兴趣。它讲明在一群有经验的专业人士中，你的兴趣程度属于一般。更恰当地讲，它表示BCII所运用的技巧，无法有效地呈现你对各种工作活动兴趣程度的细微差异。现在，你应该特不重视第三章积极想象练习的评估，以及第六章的分析技巧，才能更有效辨不对8种职业核心功能感兴趣的程度。你也能够在一、两个星期或几个月后再做一次BCII，看是否能够有效地辨识出你的兴趣模式。什么缘故我全部的分数差不多上低分?假如8种职业核心功能分数都专门低，那么这项测验的结果还真实可信吗?出现这种情况，可能是由于“错误的否定”(falsenegative)，也确实是讲，你真正感兴趣的职业核心功能不在评估之列。假如是如此，应认真阅读效度讲明(本章稍后会详细解释)，再来推断这项测验是否有效。全部得到低分时，最可能的缘故有两个：一是遗漏题目未答，二是普遍消极作答。假如你在做测验时有专门多题目不答，就会导致差不多上低分。这时你应该重做BCII，并尽可能多回答题目。另一个缘故牵涉到你的答题方式。假如你以低分(0或1分)答题的频率比一般测验者高出太多，就会导致分数偏低。造成过多使用低分作答的缘故专门多，最常见的有两个。第一个缘故是和做测验时的心情有关。假如你在做测验时感到悲观、沮丧，那么你就可能频繁使用低分作答。出现这种情况时，你应该等一、两天或几星期，心情平复以后再重做测验。第二个可能的缘故是，你全然对工作毫无兴趣。这种情况下，你的兴趣评估分数偏低是正确的，也确实是“正确的否定”(turenegative)，它表明，你不应该把自己的人生追求限制在工作领域。然而要注意，在做出你对工作不感兴趣那个重大结论往常，应该先看看其他评估资料。首先，你能够察看得分概要中一般职业兴趣指数(GBII)的得分讲明，这份兴趣索引包括了大量传统职业环境活动。GBII修正标准分数是和一般职业人士比较后的结果，评估标准从“特不低”至“特不高”。假如你的分数属于“高”或“特不高”的范围，这表示你对工作活动的兴趣，并不比一般职业人士低。假如分数属于一般范围，那么你对工作的兴趣，略低于一般职业人士，但差异并不明显。假如GBII属于低分，这就表示，你对常见的工作与职务的兴趣，明显低于其他职业人士。假如分数在“特不低”的范围之中，那就讲明你对所有职业活动的兴趣出奇地低，在这种情况之下，你大概就得考虑在非职业领域中寻求进展。因此，不要将职业生涯兴趣测验的得分，当作评断你个人兴趣的绝对标准。假如全部职业核心功能都得低分，然而你专门清晰自己喜爱工作，你能够考虑请教职业生涯顾问找出其中的矛盾。职业生涯顾问可能会提供给你采纳涵盖更多类不的兴趣测验，而不是只把焦点放在职业领域上。什么缘故我有一个或一个以上的高分，而一般职业兴趣指数却是低分？假如你得到了一个或更多的个人高分，而一般职业兴趣指数却是低分，缘故可能在于，你的兴趣特不集中在某个职业领域，以致对与此无关的项目一概消极作答，造成整体分数偏低的结果。一般职业兴趣指数评估的是对广泛的职业角色与活动的兴趣，因此它的分数低，可能是因为你对某个狭隘范围的职业角色和活动有特不强烈的兴趣。了解你的效度讲明效度讲明列在BCII测验最后的得分概要中。它讲明的是，你完成该测验到何种程度(遗漏项目的效度讲明)，回答的前后一致程度(一致性的效度讲明)，以及做BCⅡ时“回应模式”的积极或消极程度(作答分数的效度讲明)。遗漏项目的效度讲明假如你在做测验时，有专门多题目未作答，就会出现测验无效的效度讲明。我们设计的效度讲明有3种。第一种是“你遗漏的题目数量在容许范围内”，那表示你遗漏题目的数量不对评估结果产生阻碍。第二种是“你有较多题目未作答”，那么你必须认真参考本章的讲明，看是否需要重新做测验。第三种是“你有大量项目未作答”，得到这种讲明，不管你的职业核心功能分数如何，你都应该重做测验。一致性的效度讲明第二种效度讲明，要紧涉及的是，你对十分类似的题目回答是否一致。例如，你先回答特不喜爱从事“品牌营销经理”的工作(第82题)，后来又讲你不喜爱“拟订新产品销售策略”(第205题)，这两个答案就互相矛盾。假如矛盾的情况过多，将会阻碍整体评估的有效性。同样地，你可能得到以下3种效度讲明：第一种是“你的一致性分数属于一般范围”，也确实是讲，你的回答差不多是一致的。第二种是“你有多组测验题目的回答明显不一”。假如得到这种效度讲明，你应该认真想想前后矛盾的缘故。假如你的职业核心功能分数界定不明确，那么你就应该考虑是否隔一、两个星期后重做测验。第三种是“注意：你有多组测验题目的回答极度不一致”，出现这种讲明，那么你的测验结果可能就无效。造成极度不一致的缘故有以下几个。第一，你全然不清晰什么是你的兴趣、什么真正吸引你。第二，你真正的兴趣与自认为该有的兴趣之间有冲突。这种情况下，针对同一组测验题目，你可能对“想要的”与“应该要的”，做出矛盾的回答。作答分数的效度讲明第三种效度讲明涉及你的“回应模式”或对该兴趣测验的理解。你可能得到的作答分数效度讲明有6种。第一是，“你的整体作答题目属于一般范围”，也确实是讲，你以0、1、2、3分作答的次数属于比较均衡的情况，没有过于乐观或过于消极的倾向，那么评估的结果将毫无问题。另外两种作答分数的效度讲明是，“你有采取较低(或较高)分数作答的倾向。为—了弥补此倾向，你的职业核心功能标准分数差不多向上(或向下)修正。”这表示，你的“回应模式”已被修正(参考本章“了解个人BCII测验量表分数”)，评估结果的准确性没有问题。还有两种作答分数效度讲明则指出，“你强烈倾向以较低(或较高)分数作答”，并请你参阅本章讲明。假如你得到这两种中的任何一种，而且测验的整体模式也确实无法辨识(如职业核心功能量表分数不是全属低分，确实是全属高分)，那你可能需要在几周内重做测验。要注意的是，你在答题时，绝不可违背自己对各种职业、研究及活动等的真正感受。假如你确实对某种工作及其相关活动特不不感兴趣，这也会导致你消极作答(以低分回应)。这种情况下，你的评估结果并非无效，而恰好是正确地反映出你对工作的感受。最后一种作答分数的效度讲明是，“你有特不强烈的倾向以较低分数作答，致使本测验无效”，并建议你阅读本章讲明。任何评估工具在设计上，都会假设犯规的可能，并通过一定检测后认定测试无效。在职业核心功能测验中，假如你的回答违反该假设的程度过于严峻，我们必须判定该测验结果无效。假如你得到那个效度讲明，就应该考虑重做测验，或向职业生涯顾问寻求关心，或许能查找到真正适合你的道路。解读你的BCII分数在第五章中，我们将详细解释8种职业核心功能的意义。在第六章，我们会引导你运用职业核心功能的模型，来分析你由积极想象练习所取得的资料，并将这些资料与你的BCH测验结果进行比较和结合。在第六章结束前，你就会明白究竟什么才是最适合自己的核心功能。了解你的职业生涯轮廓类型在BCII得分概要中，会出现你的“职业生涯轮廓类型”。在第七章，通过分析职业生涯轮廓类型与特定的职业角色、组织文化及相关产业之间的联系，你将更深入地理解自己职业生涯评估结果所代表的意义。BCII得分概要姓名：测验日期：量表分数个人分数运用科技量化分析理论进展与概念性考虑创意性生产咨询与辅导人员治理企业操纵语言与思想阻碍一般职业兴趣指数：职业生涯轮廓类型：效度讲明：遗漏项目：一致性：答题分数：二、附录一BCII测验版职业生涯兴趣测验(BCII，BusinessCareerInterestInventory)职业生涯兴趣测验的目的，是为了检测出你的个人兴趣模式，找出适合你的职业角色与工作环境。在做测验的时候，你必须按照自己的实际情况真实作答。要注意的是，BCII测试的结果只适用于你本人，而不适合作为企业雇用职员或升迁考核的用途。由于题目本身并未针对测验结果提供任何解释，因此，你必须对比本书前面的相关内容。这项测验包含280道题目，分为4个部分，每一个部分都有答题讲明。完成作答大约需要30分钟。在答题的时候，请凭直觉迅速答题。答案没有对错，不要尝试预测你的测验结果，也不要专门朝着某一特定的方向作答。注意事项1、BCII不是心理测验，测验结果也不是对心理健康状态的评估。2、BCII的设计并不是作为选择工作或职务升迁的评估工具，不适合做此用途。一、职业请回答你对下列差不多工作内容的喜好程度。在答题时，无需考虑你的个人经验和技能水平，也不必考虑你是否受过这方面的相关训练、是否擅长这份工作以及这份工作能赚多少钞票等问题。尽可能回答所有的题目，但假如你对某个职业毫无概念的话，能够略过不答。凭第一直觉反应迅速作答，并尽可能回答所有题目。0＝我不喜爱这项工作 2＝我喜爱这项工作1＝我能够同意这项工作 3＝我特不喜爱这项工作1．电脑程序设计人员2.讲作家3．画家或雕刻家4．报社编辑5．大学教授6．运动教练7．工厂主管8．消费性产品销售人员9．社会工作人员10．社会学家11．小学教师12．报社记者13．工会领导人14．机械工程师15．生物医学研究人员16．财务总监(CFO)17．办公室主管18．国会议员19．广播电台播音员20．市长或镇长21．商会会长22．不动产销售人员23．职业运动员24．法院法官25．外贸谈判人员26．高科技产品销售人员27．出庭律师28.心理治疗师29．零售商店店长30．公关专业人员31．广告从业人员32．电视脱口秀主持人33．物理治疗师34．新闻播报员35．数学家36．报纸政治专栏作家37．工具类书籍作家38．演艺人员39．验光师40.职业演员41．医院高层主管42．校长43．产品研发小组领导人44．宗教辅导人员45．财务分析师46．电视导播或导演47．经济学家48．治理顾问49．州长50．军官51．船长52．警察局长53．投资银行家54．餐厅经理55．企业家56．旅馆经理57．电子工程师58．高中教师59．法学教授60．理论物理学家61．神学家62．哲学教授63．外交官64．投资人员65．军事战略家66．后勤规划人员67．营销研究人员68．民意调查分析师69．电脑软件设计师70．都市规划人员71．会计师72．银行经理73．建筑师74．家具制造者75．生产流程工程师76．消防队长77．研发部门经理78．房地产建筑商79．作曲家80．兽医81．广告文案撰写人员82．品牌营销经理83．内科大夫84．投资经理人85．CEO86．图书馆馆长87．制造厂商高层主管88．调解与仲裁专业人员89．金融服务销售人员90．社会服务机构主任二、个人特质认真阅读下面每一个形容词，指出那个形容词与你的适合程度。凭第一直觉反应迅速作答，并尽可能回答所有的题目。0＝这项描述不像我 2＝这项描述像我1＝这项描述有点像我 3＝这项描述专门像我91．武断92．外向93．具有讲服力94．领导能力95．高度团队意识99．勇于冒险96．完美主义者97．热衷于社会地位98．有创意100．认真认真101．具有创新精神102．条理清晰103．深思熟虑104．喜爱井然有序的工作环境105．讲究方法106．小心慎重107．随机应变108．意志坚强109．喜爱目标明确110．推理能力强111．喜爱安静的工作环境112．追求成功113．老实正直114．果断115．处变不惊116．务实117．喜爱发号施令118．安于例行的工作119．理性120．善解人意121．精确严谨122．演讲高手123．喜爱竞争124．擅长企划125．容易不自在126．感受敏锐127．自尊心强128．喜爱争辩129．缺乏耐性130．友善131．有艺术天赋132．失败了不气馁133．特立独行134．尽可能息事宁人135．乐于当专家136．博闻强记三、学习主题认真阅读以下题目，指出你对下列各个项目的喜好程度。凭第一直觉反应迅速作答，并尽可能回答所有的题目。0＝我不喜爱学习这项主题 2＝我喜爱学习这项主题1＝我能够同意这项主题 3＝我特不喜爱这项主题137．会计138．生物139．辩论140．化学141．绘画142．建筑143．计算机科学144．制陶145．演戏146．医学147．物理148．园艺149．搏击150．谈判151．后勤152．音乐理论153．工程154．军事战略155．数学156．诉讼新闻157．公共关系158．营销159．舞蹈160．美工设计161．统计162．治理理论163．销售技巧164．运动指导165．自动机械166．飞行167．国际关系168．摄影169．有讲服力的写作170．林业171．天文学172．政治宣传173．咨询174．社会学175．诗歌176．经济学177．带动团体士气178．组织安排179．财政学180．深海潜水四、活动请回答你对下列活动的喜好程度。在答题时，无需考虑你个人经验和技能水平，也不必考虑你是否受过这方面的相关训练、是否会擅长这项活动、是否能带来经济利益等问题。尽可能回答所有的题目，但假如你对某个活动毫无概念的话，能够略过不答。0＝我不喜爱这项活动 2＝我喜爱这项活动1＝我能够同意这项活动 3＝我特不喜爱这项活动181．设计科学实验182．竞赛策略分析183．负责面谈184．企业贷款信用分析185．指导体育竞赛186．危险刺激的国外旅游187．破解数学谜题188．竞选公职189．对宽敞听众发表演讲190．买卖不动产191．裁决辩论或争端192．策划产品的广告宣传193．法庭辩沦194．领导部队195．设计桥梁196．撰写电脑软件程序197．治理区域销售小组198．设计时尚杂志封面199．制定经济进展打算200．领导新产品设计小组201．研究公司的市场价值和治理发方法202．分析财务报告203．为家境贫寒的年轻人举办夏令营活动204．辅导大专学牛205．制定新产品营销策略206．协调跨部门的合作207．对顾客推销企业专用飞机208．撰写广告文案209．为国会议员研究政策议题210．制定复杂的航线打算211．设计分析金融市场的电脑模型212．设计新的消费性产品的造型213．为知名报社写书评214．治理大型零售店某个部门215．向有钞票人推销投资产品216．利用数学模型研究气候系统217．领导紧急医疗技术人员218．治理大型度假旅馆的服务219．规划全国性包裹运输系统220．写历史小讲221．洽谈复杂交易，收购企业222．调解劳工纠纷223．治理生意繁忙的餐厅224．负责企业人士的团队活力训练课程225．负责大学生成长课程226．为母校主持一项募款活动227．谈判国际协定228.担任本行业的游讲人员229．指挥受灾后的救援活动230．治理大型公共机构231．装配先进的立体音响系统232．在繁忙的证券交易市场买卖股票233．领导政府项目小组，研究有争议的社会议题234．辅导正面临工作困境的职员235．参与辩论236．为新成立的公司设计副业进展打算237．领导大型慈善基金会的董事会238．讲授经济理论课程239．设计和主持决定社会政策的研究打算240．治理投资公司旗下的证券商241．撰写演讲稿242．担任宗教或社会服务组织的委员会委员243．参与制定组织的整体策略244．重新设计生产作业方式，以提高工作效率245．利用电脑软件设计机械246．负责检验新产品是否符合技术规格要求247．治理企业研究进展部门248．领导当地的社区组织249．成为使用某种财务分析软件的专家250．审核企业的财务报表251．设计分析营销研究调查252．评估牛产线的品质高低253．团队合作进行创意性工作打算254．对全国电视观众发表演讲255．设计库存操纵系统256．领号公司人事缺席研究小组257．设计新的医疗科技产品258．提出新的组织行为理论259．辅导所属职员的职业进展问题260．查找收购的企业对象261．投资高风险的不动产开发公司262．接管运作不顺利的公司263．负责完成困难任务的小组264．辅导问题家庭265．建筑自己的房子266．担任所属组织的新闻发言人267．为赢得某项体育竞赛全力以赴268．治理医疗保健机构的某个部门269．向公司推销电脑系统270．讲授企业策略课程271．设计演讲的视觉辅助资料272．参加运动团队竞赛273．玩具有挑战性的填字游戏274．设计新式电脑键盘275．领导所属政党的委员会276．设计并维护复杂的纪录保存系统277．参加高空弹跳或登山等冒险的体育活动278．创办和经营自己的公司279．治理办公室职员280．研究商业历史BCII得分概要姓名： 测验日期：性不： 出生日期：职业核心功能项目量表分数个人分数运用科技量化分析理论进展与概念性考虑创意性生产咨询与辅导人员治理企业操纵语言与思想阻碍职业生涯轮廓类型：一般职业兴趣指数：效度讲明：(答题完成后，可能会出现的效度讲明列表如下。若需查询详细讲明，请参阅第四章。)遗漏项目：一致性：答题分数：附注：可能出现的效度讲明·你的回答一致性属于一般范围。·你有多组测验项目的回答明显不一致。请参阅本书第四章。·注意：你有多组测验项目的回答极不一致。请参阅第四章。·你的整体作答分数属于一般范围。·你有强烈倾向以较低(高)分数作答，致使本测验无效。请参阅第四章·你有特不强烈的倾向以较低(高)分数作答，致使本测验无效。请参阅第四章·你有采取较低(高)分数作答的强烈倾向。为弥补这一倾向，你的职业核心功能量表标准分数差不多向上(下)修正。请参阅第四章。·你略过不答的题目数量在容许范围内。·你有大量题目未作答。请参阅第四章。附录二你有百分之几的兴趣从附录二的表格中，你能够找到8项职业核心功能的得分百分值。那个百分值是按照通过调整后的标准分数换算的，百分位数值表示的涵义是，在一般的工作者中，你和其他人相比的差异。例如，假如你的百分位数值是30％，那就表示在同一性不的人当中，约有30％的人在相关项目的得分上比你低，有70％的人比你高。要找出自己的百分位数值，首先要找到那项核心功能的表格，找到通过调整后的标准分数，然后就能得出对应的百分数近似值。实际上，每个调整后的标准分数也都有一个百分位数值的对应范围，也确实是讲，你的标准分数所对应的百分位数值并不是绝对的，而只是接近。举例来讲，假设你的百分位数值是50，前一个百分位数值是46，这表示调整后标准分数转换成百分数值时，并不刚好是50％，而是介于46％至50％之间。运用科技男性女性调整后的测验分数26或更低27282930313233343536373839404142434445464748百分数值(近似值)111111111234912151923303134384145调整后的测验分数26或更低27282930313233343536373839404142434445464748百分数值(近似值)1111111111235681417252629354044495051525354555657585960616263646566676869707172737475或更高495457606569727577818386878889919295969697989899999999495051525354555657585960616263646566676869707172737475或更高495559606366707577788184858688919192939496979798989899二．量化分析男性女性调整后的测验分数26或更低27282930313233343536373839404142434445464748百分数值(近似值)11111223468101314212327303436394244调整后的测验分数26或更低27282930313233343536373839404142434445464748百分数值(近似值)11111111112245101114172327353742495051525354555657585960616263646566676869707172737475或更高495254565863667172747883858689929495969697979899999999495051525354555657585960616263646566676869707172737475或更高454854605765697178798084858688889092949597979898999999三．理论进展与概念性考虑男性女性调整后的测验分数26或更低27282930313233343536373839404142434445464748百分数值(近似值)11111111113469121618232530343842调整后的测验分数26或更低27282930313233343536373839404142434445464748百分数值(近似值)111111112234579111217212529293649505l525354555657585960616263646566676869707172737475或更高465054606368717678818486899192949698989999999999999999495051525354555657585960616263646566676869707172737475或更高404849545559656971758082879092939496979999999999999999四．创意性生产男性女性调整后的测验分数26或更低27282930313233343536373839404142434445464748百分数值(近似值)11111234689111314161821252932374445调整后的测验分数26或更低27282930313233343536373839404142434445464748百分数值(近似值)1223344681011141415162020212931343740495051525354555657585960616263646566676869707172737475或更高464854596368707475788083868890929495069099999999999999495051525354555657585960616263646566676869707172737475或更高444650525657636669747880869295999999999999999999999999五、咨询与辅导男性女性调整后的测验分数26或更低27282930313233343536373839404142434445464748百分数值(近似值)1111111124881113161922242933363944调整后的测验分数26或更低27282930313233343536373839404142434445464748百分数值(近似值)11112233456101114151620202529343742495051525354555657585960616263646566676869707172737475或更高495557646668717577818284878889919496969797999999999999495051525354555657585960616263646566676869707172737475或更高505255595963687075787979838690939495989999999999999999六、人员治理男性女性调整后的测验分数26或更低27282930313233343536373839404142434445464748百分数值(近似值)111111112344810121619222532344043调整后的测验分数26或更低27282930313233343536373839404142434445464748百分数值(近似值)11111122334568101316202428313335495051525354555657585060616263646566676869707172737475或更高475056606969727477818287899093949697979899999999999999495051525354555657585960616263646566676869707172737475或更高434649535759666773767882848890939495979799999999999999七、企业操纵男性女性调整后的测验分数26或更低27282930313233343536373839404142434445464748百分数值(近似值)112222334457811131618202327313337调整后的测验分敷26或更低272829303132333435363738394041424344454647481111111133456767101216161720253031495051525354555657585060616263646566676869707172737475或更高475056606969727477818287899093949697979899999999999999495051525354555657585960616263646566676869707172737475或更高353844475359637074778286888993939597989999999999999999495051525354555657585960616263646566676869707172737475或更高424547515964607477828487919397999999999999999999999999495051525354555657585960616263646566676869707172737475或更高353844475359637074778286888993939597989999999999999999八、语言与思想阻碍男性女性调整后的测验分数26或更低27282930313233343536373839404142434445464748百分数值(近似值)111111244578912141517192328323540调整后的测验分敷26或更低272829303132333435363738394041424344454647481111111112345578111316182022252732495051525354555657585960616263646566676869707172737475或更高444752576167717678808588889094949698999999999999999999495051525354555657585960616263646566676869707172737475或更高384448535764656974788084858789929597989999999999999999二、《素养测试手册》第九章天赋和智商得分水平假如你在某项测试中得分“一般”，那就意味着你和大多数人得分差不多。也确实是讲，在这项测试中，你并没有被发觉拥有专门的天赋。导致这种结果的缘故或许是你的天赋并没有在这些具体的测试中得到体现；也可能你在这一测试中的表现所暗示出的工作领域，并不如你表现更好的另一测试所暗示的工作领域更适合你；更可能的是，你表现最好的测试项目所暗示的工作领域，确实是你最容易成功的领域。在下页中，你会发觉一张名为“你的天赋特征”的图表。把自己的得分放进这张图表。把这些得分连接到一起，你就能得到下面这张表格。你的天赋将你的测试结果放入图表的适当地点，并做个记号。你能够从表格的左面画一个你的得分线，正如上面的例子中那样。测试一般良好优秀出类拔萃视觉数字口头序列空间三维系统词汇11-31-21-31-41-121-61-501-924-63-44-75-813-267-1251-10010-1937-958-99-1027-3013-14101-11620-22410-136-710-1111-1231-3415-16117-13223-25514-178-1012-1313-1635-3817-18133-14926-27618-2011-1214-1517-1839-4219-21150-16528-30721-2413-1616-1819-2143-4822-24166-18331-34825+17+19+22+49+25+184+35+你的天赋剖面图能够轻易地让你看到得分之间的差不，这些差不也许并不特不重要。在另外一种情况下，你的得分情况可能颠倒过来，比如讲，在本书的有关测试中，你有可能在口头分析测试方面做得要比在视觉推理方面更好，而在其他一些同类测试中可能恰恰相反。之因此会产生这种结果，是因为你在两个测试中都可能表现专门好，只只是是疲劳或其他缘故阻碍了你的表现。只是，测试结果之间的差不越大，你就越有可能在另外一种测试上表现得更好。这些区不在决定最适合你的学科或职业领域方面特不重要。(假如你的测试结果和你想象中的不一样，或者你不同意测试结果，请读下文。)假如你可能的结果和测试的结果不同，你没有理由不重新评估一下自己的潜力(假如你情愿的话)。而这取决于你在多大程度上同意这些测试结果，以及承认它们是否能完整准确地评估你的潜力水平。你能够对结果发生怀疑，因为正如我们在引言中讨论的那样，你的测试结果可能会受下列因素的阻碍：·你在测试时的效率；·你在测试时的条件；·你的比较对象；·你是否相信这些测试本身能可靠地反映你的潜力水平。而你对自己的可能往往是基于你在学校里的表现和其他经历。请坚信这一点：假如你在两个测试中的得分有明显的差不，那么你的天赋特征可能就会变得不同。比如讲，假如你在某一个测试的得分和在另外一个测试的得分有显著的差异，那么这两个得分之间确信有距离。两个得分之间的差距越大，对测试结果你就能够越确信。清晰地讲，你在测试上的每个得分会被按照1～8级的水平分类，因此，假如讲5级与6级之间没有什么明显的分不的话，那么5级与7级之间确信就有专门明显的区不。得分之间的区不越大，你的潜力水平之间的差不也就越大。是否看重两个得分之间的差不最终要依靠你自己的推断。假如你有一项测试的结果明显好于其他测试，那么分析你的天赋特征确信就会容易一些。因此，如何把这种天赋特征和你的职业方向结合起来，还有一定的难度——因为一个不同的天赋特征可能被解释为许多职业选择。大多数人可不能得到一个单一的、界限分明的天赋特征剖面，相反的，他们可能会得到一种“高高低低”的剖面；你最高的得分可能提供了最好的暗示，但对其他相对较高的得分，你也应该给予一定的关注。你的得分看起来自动分组了吗?你的高分和低分之间有多大差不?泛泛地来讲，你的相对高分或低分告诉了你什么?一些人在单词和数字方面的得分较高，但他们在视觉测试和空间测试方面得分较低，这可能讲明，和投身艺术领域相，比，他们更适合治理工作。还有一些人在数字和视觉推理方面得分较高，而在口头分析方面得分就没有那么高了，这可能就暗示着他们更适合从事科学领域的工作。因此，还有专门多其他可能的模式可供解释。不同的得分水平之间不一定相关，而且你除了那些常常暗示某些潜力的领域之外，在其他方面也许还能得到高分。你自己的模式专门可能和下面的不一样，但作为一个泛泛的指导，你会发觉它们依旧专门有用的。天赋特征和进展方向适合从事会计和金融的天赋特征

你的IQ你的IQ是一个数字，通过那个数字，你能够把自己和其他人做一个比较。你在这本书里所得到的测验结果，事实上确实是在把自己和不人做比较，而IQ所做的确实是提供你在某一个相对比例中的精确信息。本书不可能专门准确地衡量你的IQ，因为本书无法提供衡量你的IQ的条件和把你的IQ和一个令人中意的样本群体相比较所需要的信息。但它能够为你的IQ提供一个导向，因为专门多人发觉这些测试本身就专门有味。而且本书里的测试和其他被用来测试IQ的方法专门相似，它能够使你更了解整个智力衡量的过程。而且，对IQ的可能也提供你一种迅捷的方式，这种方式使你能够明白自已是否在向着一个释放自己全部潜力的领域进展。智力测试智力测试专门设计用来评估那些尚未被后天学习“污染”的内在品质。这确实是什么缘故那么多智力测试看起来如此抽象，而且和我们日常所做的没有什么关系的缘故。实际上，假如不使用一些大伙儿都特不熟悉的图形、文字和数字来评估智力的话，那将会有一定的困难。那个问题的另一面是：衡量IQ的全部意义就在于看看一个人是否还有没被开发的潜力。因此，它能够预测在一个人的全部潜力都被释放出来的情况下，那个人能取得多大的成就。天赋测试和智力测试略微有些不同，因为它们评估一些特不具体的智力水平。例如，天赋测试试图评估一个人是否能够对一个与其他工作领域相关的问题进行考虑，而不是去评估一个人在多大程度上通过如此的方式考虑。天赋测试和智力测试有所不同的确实是天赋测试的目的更加实际。IQ得分IQ的分值使用数字100作为平均值。那些在测试上得分高于平均水平的人(比如115)，通常会顺利完成自己的学业，取得职业和技术证书。拥有高资质天赋的人通常适合从事学术研究或高层职．业。这种人属于聪慧程度占前10％的人，他们的IQ通常是119以上。前5％的人IQ大约是125以上。假如你在这些测试中表现专门好，你的IQ大约是135，而这将使你进入最聪慧的前1％。记住，对你得分的解释只能作为一个泛泛的指导。只有当你和相同性不、年龄及相关背景的人比较时，你真正的IQ才能体现出来，因此你最好假设自己依照那个地点提供的表格得出的IQ只是一个底线可能。问问自己是否取得了在大学学习或刚走上工作岗位时所希望达到的目标。你应该用什么测试来计算自己的IQ?专门有可能你在每一个测试中都能取得一个IQ值，而最公平的分值确实是这些测试的平均值。IQ得分测试项目100105110115120视觉数字口头序列空间三维系统词汇1-61-41-71-81-261-121-1001-197-958～99-1027-3013-14101-11620-2210-136-710-1111-1231-3415-16117-13223-2514-178-1012-1313-1635-3817-18133-14926-2718-2011-1214-1517-1839-4219-21150-16528-30IQ得分测试项目125130135140145视觉数字口头序列空间三维系统词汇21～2413～1616～1819～2143～4822～24166～18331～3425～2617～1819～2022～2449～5425～26184～20035～3627～281921～2225～2855～6027～28201～20837～3829～302023～2629～3061～6529209～2143931～322127～3331～3266～7030215～21840计算你的IQX等于曾做过测试的数量从X个测试中得到的IQ总分除以XIQ天赋特征与适合从事的职业V视觉推理N数字推理Ve口头分析S序列推理Sp空间辨论3D三维测试Sy系统测试Vo词汇测试VNVeSSp3DSyVo事故评估员√√√会计√√会计师√√演员√√保险公司会计员√√√√针灸医师√√治理人员√√广告撰稿人√√广告制作人员√√√√√有氧运动指导人员√航空学工程师√√√√飞行师√√农业机械维修人员√√农业治理人员√农业学家√√机组人员√空中交通指挥员√√√医疗抢救人员麻醉师√√动物饲养员动物医疗护理员人类学家√√√古董交易人员√器具修理人员√√VNVeSSp3DSyVo植物学家√植物疗法专家√建筑师√√√√建筑技师√√√案卷治理员√√√武装力量指挥人员√√武装人员艺术品经销商√艺术品修复人员√艺术品整形人员√艺术家√艺术品治理员√√宇航员√√√星相家√√√拍卖人员√无线电技师√√核算师√√√作家√√机动车机师√√细菌学家√√√辎重治理员面包师芭蕾舞演员√银行职员√√银行经理√√酒吧招待员法律顾问√√√美容师√VNVeSSp3DSyVo自行车维修人员√双语秘书√√√生物学家√√生物医学工程师√√铁匠√船舶制造者√√书本装订员√书评家√√插图画家书商√√植物学家√酿酒师砖瓦匠√经纪人√建筑商√建筑拆卸专家√√建筑质量评测人员√建筑协会助理√√建筑协会治理人员√√建筑视察员√√大学里的会计√公共汽车驾驶员商务顾问√√采购员√√√橱柜制造人员√照相机维修人员√汽车车身设计师√职业顾问VNVeSSp3DSyVo木匠√地图绘制人员√√卡通漫画家√出纳员√√包办宴会人员√CD制造者√√大厨√√化学技师√化学技术人员√√化学家√√√总经理√√√√幼儿护理员烟囱清理工√√手足病大夫√√舞蹈指导√影院治理人员土木工程师√√政府官员√√√√办事员√临床心理大夫√√√√小丑√俱乐部治理员海岸警卫人员大学招生顾问√喜剧漫画家√商务会计经理√√社团社会工作者小区治理员VNVeSSp3DSyVo公司秘书√√√排字工人√电脑漫画家√电脑游戏设计人员√√√√电脑硬件设计人员√√√计算机系统分析员√√计算机技师√√糖果制造商会议组织人员储备官√撰稿人√√验尸官√√成本核算师√√顾问快递人员法庭汇报员√√法庭汇报员

起重机操作人员刑事学家√√巡航指导密码破解人员√√√√√√文化人类学家√√监护人√√通货交易商√客户服务部经理海关官员舞蹈教练舞蹈家哑语翻译人员VNVeSSp3DSyVo装饰家√演示人员牙医助理√牙部卫生专家√牙医护士√牙科技师√√牙医√√√√皮肤科大夫√设计工程师√√设计师√减肥专家√√传媒指导√√√Disc操作员散光仪器制造商√展示艺术家√潜水员√大夫√√√√戏剧老师√√制图者√√√舞台装饰人员√制衣者√司机戒毒和戒酒顾问干洗人员生态学者√经济学家√√√编辑√√√报纸编辑√√√√VNVeSSp3DSyVo头版卡通漫画家√√教育心理学家√√√电力工程师√√电工√电子工程师√√小学教师√√√香料师√就业指导官员工程模块制造者√√工程技师√√英语教师√√雕刻家√娱乐业治理人员环境健康官员√马术师√√√人类工程学家√√√遗产代理遗产治理员展会组织人员爆破专家√√√√√农场治理员√√农民√农场工作人员√时装采购商√√服装设计师√电影放映员√电影评论家√√√金融分析人员√√VNVeSSp3DSyVo金融操纵人员√√消防人员√渔业官员渔夫√裁缝师航行服务员花匠√剧院里的空中特技人员√食品卫生检查员食品服务工人国际通讯员√√外语教师√√法庭病理学家√√√√法庭心理学家√√√辩论学家√√√√护林人自由作家√√筹款人礼宾指挥人员家具制造商√√猎场看守人园丁宗谱学者√√遗传学者√√地球化学家√√地质学家√√玻璃吹制人员釉工√VNVeSSp3DSyVo职业高尔夫运动员图表设计人员√食品杂货商看守人员卫兵枪炮制造者√√发型师√项目指导√√√√√健康服务治理员√上门健康咨询人员√取暖工程师√历史学家√√顺势疗法医师√钟表匠园艺学家√√医院物理学家√√√√医院守门人医院警卫酒店经理√√物业治理人员房管部经理√人力资源部经理√√√水文测量视察员√√水利学家√√插图画家√免疫学者√√进出口商√工业设计师√VNVeSSp3DSyVo产业护理人员√产业关系官员情报官员情报科学家√仪器操纵工程师√√仪器制造商√保险业理算员√√保险代理√室内设计师√口译人员√面试考官√珠宝工匠√赛马骑师细木匠√记者√√法官√√√司法职员√实验室技师√√景区设计师√√√语言教师√√律师√√√执法人员√√√√娱乐中心工作人员文科研究教师√√√图书馆学学家√√√图书治理员灯塔看守照明技师√VNVeSSp3DSyVo语言学家√√图书代理商√√文学批判家√√水闸看管员锁匠√机动工程师√√卡车司机机工维修技师√教师化装师√治理顾问√√治理指导√√√海洋生物学家√从事市场交易的园艺工人市场调研人员√市场部经理√√√(法语)按摩师√材料科学家√√√数学家√√技工√机械工程师√√为医学图书做插图的人√医疗记录官员√医药代表√医疗顾问√精神病护理人员√商人√VNVeSSp3DSyVo商船船员冶金学家√√气象学家√微生物学家√√助产士√送奶工人铣工帽商√矿工教士√时装模特模具制造者√√博物馆治理人员音乐制作人音乐疗法专家音乐家保姆自然爱护区警卫导航官员√√√√谈判人员神经外科医师√√√√√公证人√√√小讲家√√核物理学家√√√√护士√幼儿园护士营养学家√产科医师√√√VNVeSSp3DSyVo职业心理学家√√√职业病治疗师√√办公室清洁工办公机械技师√办公室主管√√√钻探平台工人√军事调查员√√√√√眼科医师√√散光眼医师√√√组织企划官员√√√牙齿矫正医师√√√视轴矫正医师√√√整骨疗法家√展馆布置顾问√√键盘乐师√伞兵军医√专利代理√√√√√√专利审核人员√√√√√√病理学家√√健美教练√私人教练√药剂师√√药理学家√√√哲学家√√摄影师√摄影技师√√体育老师√物理学家√√√VNVeSSp3DSyVo理疗医师√√钢琴教师钢琴调音师装裱匠√飞行员√√√船长√√泥水匠√√戏剧主角水管工人√诗人√√警犬训练员警官√√政治代表：英国政府任命到爱护√√国充当统治者顾问的常驻代表政客√游泳池和温泉治理员邮局职员√海报设计人员√邮递员√√陶工√广告宣传员√护士长√印刷工人√√狱警监督缓刑犯官员制片人√√√生产部经理√程序员√√√√√VNVeSSp3DSyVo不动产谈判人员修补工程师√√为心理病人服务的社工√√心理大夫√√√心理分析学家√√心理学家√√√精神疗法医师√酒店老总宣传部门工作人员√公关人员√出版商√√采购部门经理√√√出纳√√质量把关人√√√质检人员√√√质量视察员√√√√√赛车手X光摄影师√√铁路乘警估价官√√√接待员录音工程师√√反射论专家√少教所教官整修者√记者√√修补匠√零售助理VNVeSSp3DSyVo零售部经理屋顶工人√马具商水手销售人员推销员销售部经理√√√√市场部培训人员√√理科老师√√科技读物作者√√科学仪器制造者√√剧本作家√√雕刻师√秘书√债券分析人员√√安全部官员教会音乐家舞台设计人员√√牧人航运官员√裁缝师标志设计者√银匠√社会科学家√社工士兵检查官√√√音响工程师√√VNVeSSp3DSyVo空间推销人员语言矫正医师√体育教练体育裁判剧务剧场经理√√统计学家√√股票主计长√√股票经纪人√石匠√音乐室助理人员特技演员外科大夫√√√√√调查员√√系统分析员√√√裁缝√税务监察官√√√出租车司机√动物标本剥制师√教师√√√艺术教师√√智障学员教师技术读物插图作者√√技术代表√技术读物作者√√电讯工程师√√话务员电视工程师√VNVeSSp3DSyVo电视节目制作助理√茅屋匠√剧院治理人员√√√砖瓦匠√工具制造商√√玩具制造商√描图者√√交警火车司机军训教官√√笔译人员√√运输治理人员旅行社职员√卡车司机赛马场会计裁判保险商√√工会谈判人员包装工人√都市设计师√√√动物诊所护理人员动物诊所外科医师√√√√视觉效果师√职业顾问√√侍应生修表匠√焊工√装饰窗户的人√VNVeSSp3DSyVo文字处理操作人员√工作研究官员√√√作家√√青年工作者动物治理员√动物学家√√第二部分个性测试第十章个性测试个性测试依次看看每个陈述，按照自身情况自我评估，在1到10之间给自己选一个分数。假如你给自己1分，这就意味着那个陈述对你来讲一点都不对。10分则意味着那个陈述完全适合你；5分或6分将意味着那个陈述有时对你来讲是正确的，有时是不正确的。也确实是讲，你给自己的分越高，那个陈述就越符合你。你必须对每个陈述做出回答。你应该认识到，事实上你并不是在同意测试，因此也就可不能有正确或错误的答案。你给自己的打分将向你展示你的实际情况以及你的考虑和感受方式。在每个你认为属实的数字下面打勾。临时不要管最后的字母，这些字母是用来关心你给自己的结果打分的，在你做完测试以后，我会告诉你如何利用这些分数。1．我喜爱独自完成工作。12345678910SO2．我想让每个人都明白我。12345678910A3．我总是相信自己的答案是正确的。12345678910F4．我常常没有通过充分的考虑就讲话或行动。12345678910Sp5．我对自己面临的困难无法忘却。12345678910I6．我会花适当的时刻来预备可能会有困难的情况。12345678910D7．假如我有话要讲，没有人能阻止我。12345678910A8．我喜爱让不人领导我。12345678910P9．我不喜爱做和我的朋友迥然不同的情况。12345678910G10．我容易受不人的情绪阻碍。12345678910I11．我确信自己所做的尽善尽美。12345678910D12．我能专门快地感受到不人的困难。12345678910I13．假如可能的话，我会尽量回避感情。12345678910F14．我可不能匆匆地做出反应。12345678910D15．和不人一起工作的时候，我总是处于最佳状态。12345678910G16．我不大喜爱经常出去。12345678910P17．在空闲时刻找点乐趣和娱乐对我来讲特不重要。12345678910Sp18．我不注意不人的感受方式。12345678910F19．我专门容易就感到厌倦。12345678910Sp20．我没有其他人敏感。12345678910F21．打消我的自信需要专门长时刻。12345678910F22．我喜爱经常做一些新奇和不同的情况。12345678910Sp23．我最喜爱的活动之一确实是让朋友快乐。12345678910G24．我会操纵自己的烦躁感。12345678910P25．我总是直言不讳。12345678910A26．当我想到过去的情况时，我可能会失眠。12345678910I27．我不希望与人相处。12345678910SO28．我是一个容易满足的人。12345678910D29．我能够自己轻易地做出决定。12345678910SO30．我不喜爱讲服不人改变他们的方法。12345678910P31．我并不觉得坚持一件情况专门困难，12345678910D32．我可能会在片刻之间因为注意到某件情况而改变方法。12345678910SP33．当人们聚到一起的时候，我常常能让他们都投入到当前的活动。12345678910A34．我并不认为把自信传递给朋友是一件不行的事。12345678910G35．人们认为我专门有洞察力。12345678910I36．假如其他人对某事感受强烈的话，我往往会同意他们。12345678910P37．在辩论中我常常取胜。12345678910A38．朋友对我来讲并不十分重要。12345678910SO39．我不喜爱不人侵入我的空间。12345678910SO40．我喜爱不人在任何时候给我打电话。12345678910G给问卷打分1．把你在每个标有SO那一行的得分加在一起，对G和其他字母也做同样的处理。把每项的总分都放到下面的分数图表里，例子会告诉你应该如何样做。每个字母的最高分是50。2．较高分对应的字母我们称之为要紧字母，将它写在提供给你的空格里。分数以下面的方式组成对：SO和GA和PI和FSP和D3．在每一对中，将两个得分之间的差不写在得分表的最右边。例表总得分SO＝25G＝10A＝18P＝401＝6F＝42SP＝30D＝8要紧字母SOPFSP分值差异15223622在下面的表格中写出自己的得分。得分表总得分SO＝．．．．．G＝．．．．．A＝．．．．．P＝．．．．I＝．．．．．F＝．．．．SP＝．．．D＝．．．．．要紧字母……分值差异………………

……个性图表你能够把自己的得分放在个性图表里，在适当的地点用一个差号(X)标志出你的分数，从图表的中央开始打分。依照要紧字母把你的得分填入图表的左边或右边，下面的例子将告诉你如何样做。例子SO喜爱独处50454035302520×10A果断5045403530252015101富有想象力504540353025201510SP跟着感受走504540353025×1510101520253035404550G合群1015×253035404550P消极被动1015202530X404550F尊重事实101520253035404550D深思熟虑在那个图表中得到的个性特点是SO，P，F和SP，因为它们是从分数差异里显示出的要紧字母。个性图表SO喜爱独处504540353025201510A果断50454035302520101富有想象力504540353025200SP跟着感受走5045403530252015110×1520253035404550G合群101520253035404550P消极被动101520253035404550F尊重事实101520253035404550D深思熟虑将要紧字母写在那个地点：深入地理解你的个性请你的一个朋友或同事来关心你完成问卷中关于他们如何看你的部分。假如他们的结论和你自己的打分不同，这可能会导致你们之间一场有味的讨论。因此，这并不意味着你们中有谁确信对或错。最后，采纳哪一个结果作为你的真实分数，这要取决于你自己。只是，在有区不的地点，问一下自己下面酌问题会对你有所启发的：1)不人对你有什么不同的看法：2)从职业的角度来讲，这些区不有多重要。尽管随着所处的环境和你所接触的人的不同，行为的方式也会有所不同，但你的个性是可不能改变的，否则的话，人们将无法预测你的反应。你有专门多方面能够顶料，那个事实能够验证你的个性。这并不是讲你的个性永久可不能改变。它专门可能会改变，尤其是当你意识到自己的潜力、并给自己机会去进展的时候。然而，以你自己现在的个性，看看它如何能更成功地和某种职业联系在一起大概更为实际。的确，不同的职业多多少少会要求不同的个性特点。假如你从事“适合”自己的职业，你就能幸免挫折，而且能够保证自己对工作充满信心并获得享受。一个拥有彳艮多不同特点的人能够专门愉快地从事大多数职业。事实的确是如此的，因为世界上没有两个完全相同的人。只是，从大的角度来讲，问一下自己“我的性格适合那个工作吗?”和“仅仅因为我的个性与众不同，我就会喜爱那个工作并取得成功吗?”也是有意义的。个性是一个复杂的课题。这些测试的目的确实是关心你从规划职业方面有用的人格维度那个角度来评估自己——你的感受和行为方式中，哪些能够使你更适合某种职业而不是另外一种。为了做到这一点，你最好对自己老实些。个性测试中没有正确或错误的答案，我们需要的是一个对真正的“你”的描述。为了防止你“贱卖”或“抬高”自己，你能够邀请周围了解你的人完成那个测试中不人对你的看法那部分。假如这意味着你必须复印一下那个测试试卷，那你如此做也是值得的。然后，你能够把自己的答案和不人的答案相比较。对“你”最精确的描述可能确实是现在的你、你的行为方式和其他人认识和确认的你。你也可能是依照理想中的自我来回答那个问题的，但因为你现在还不是那个“你”，因此你还需要认真考虑一下：为了改变自己，你应该做些什么。另外一个因素确实是——你是否现在只使用了自己个性中的一部分优点?你是否预备进一步进展自己时再使用其他优点?比如讲，你比较尊重实际情况，你可能觉得自己适合从事科学研究方面的职业，但后来当你在实验室里工作时，你可能发觉它并不适合你，因为你的个性中还有一部分是喜爱过集体生活的。个性维度个性测试有两个描述你和其他人关系的维度：1)你是倾向于喜爱独处依旧合群；2)你是倾向于果断主动依旧消极被动。SO一喜爱独处自立，自己采取主动，表现出主动性。有时被看成是安静，也可能被看成是傲慢，甚至会被看成是“局外人”。自行其事，能够与人相处，但有时会害羞，人多的时候感到不自在。超然，有目的性，自己做决定。机智，可不能传播“小道消息”。适合的职业：考古学家，农场工人，手足病大夫，翻译，邮递员，火车驾驶员，作家，银匠，技工，摄影师，出租车司机，程序员。G一合群合群，但不一定是领导人物。喜爱呼朋唤友，讨厌孤独。忠诚并会提供关心。为了得到接纳，会轻易地被讲服。为了合群会改变自己的行为。能解决人与人之间的分歧。爱参与，喜爱和不人一起做决定。适合的职业：飞机机组人员，拍卖人员，俱乐部秘书，娱乐官员，物业治理人员，活动组织者，公共人员，水手，士兵，青年工作者，教练。A一果断富有攻击性，可能会有主宰倾向并比较固执。常常被看成是“急于求成”。大声讲话，直接切中要点。有决断力，有时会冒险去得到自己想要的东西。能“打破沙锅问到底”。可能会被看成是“爱出风头”，但也会赢得不人的尊重。可能对不人的感受视而不见。有批判性，咄咄逼人。勇于承担责任。适合的职业：经纪人，俱乐部经理，演员，邮递员，新闻编辑，销售代理，酒店治理员，时装采购员，谈判人员，戏剧老师，运输经理，记者。P一消极被动把问题留给自己，宁愿放弃也不愿和不人争论。容易相处，通常是好的合作伙伴。乐于助人而且可不能轻易烦躁。可能可不能直接讲出自己的方法。幸免对抗，努力去取悦不人。容易合作，会尊重不人及关心不人。适合的职业：书本装订商，计算机操作人员，制衣商，篆刻师，猎场看守，减肥专家，园丁，陶工，店主，科技读物作者，专利审查人员。工作维度那个问卷也反映两个与工作方式相关的因素：1)你是富有想象力依旧尊重事实；2)你是倾向于跟着感受走依旧适应深思熟虑。I一富有想象力对不人的感受比较敏感。情绪化，而且往往善于表达自己。考虑后再做出决定，而不是靠一时冲动。容易被不人阻碍，会受不人批判的损害。常常在小事上花太多的时刻。常常感到沮丧和挫折。富有创新性，对感受和方法反应敏锐。适合的职业：艺术家，作家(非科技读物)，音乐家，舞蹈家，植物学家，音乐医师，演讲和戏剧教师，橱窗装饰师。F一尊重事实有逻辑地看待情况。通常比较平复而且“脚踏实地”。喜爱有秩序、有组织的行为方式。不容易被不的情况分散精力。以一种克制的方式做事。客观，善于分析，能看出问题的关键。能避开那些烦扰不人的细节。喜爱信息和事实。适合的职业：律师，摄影师，海关官员，潜水员，不动产代理商，技工，狱警，技术人员，交通警察。SP一跟着感受走爽朗但比较冲动。喜爱变化、快速移动和不同的环境。常常感受到难以坚持某件情况，或无法自始至终地完成某项工作。为人风趣，充满热情，富有感染力。因为老是在变换自己追逐的对象，容易被看成是缺乏“深度”。尽管会发挥专门大作用，但可能会不记得组织纪律。适合的职业：舞蹈演员，展示人员，服装师，美发师，广告助理，按摩师，模特，公关助理，零售助理，酒吧招待。D一深思熟虑平复，平稳而且可靠。耐心地等待情况的发生。沉着，不容易为外界干扰。能依照变化的情况处理问题。做事专门慢，深思熟虑，如此会使人对他们产生信赖。看起来可能有