IT人才跳槽及分析

IT人才跳槽及职场分析

代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上，每年的九、十月份又成了IT人才跳槽的高发期。然而跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，当预备跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？以下是笔者的一些职场分析，供大伙儿参考。

跳槽动机分析

关于跳槽的缘故，要紧包括两种：提升身价和拿到高薪。提升身价要紧表现为由小企业跳向大企业，在大企业中各方面福利待遇较好，同时能同意到正规和系统的培训，接触到成形的客户，对以后进展有好处。还有一部分人则为了拿到高薪，他们从大企业跳到中小型企业，如此的跳槽大多因为“挖墙脚”，被“挖”的前提因此是具有某方面的强项，而跳槽的前提则是承诺高薪。

尽管讲跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。首先要看那个企业是不是正在处于进展期，而且是否有专门大的进展空间。其次要弄明白这份工作对自己来讲是不是一个挑战，是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下，同意这份工作后，会可不能对自己以后5年的进展产生一定的阻碍。

同时，“集体跳槽”也在IT行业时有出现。其缘故往往是企业内部高层人事变动，结果导致下属职员集体大换血。其次，与传统行业相比，IT企业进展快。在公司治理不完善，尤其是人力资源治理不完善时，职员容易有不安全感，而且这种不安全感是群体性的，容易出现集体跳槽的惨剧。再加上企业年轻，法律建设不完善，IT业发生集体跳槽事件的概率偏高。

据了解，跳槽比较频繁的集中于中层治理层人员。他们在大企业掌握了一定客户资源后，能为客户独立解决一些问题，因此能够跳出大企业自己开公司，或是到中小型企业独当一面。相对来讲，技术型人才则稳定得多。在IT行业中，技术型人才的身价跟自身技术水平成正比。此外，技术型人才比较集中精神钻研业务，不太喜爱过“动荡”的生活。IT行业的“敲门砖”

IT人才在跳槽过程中应保持客观现实的心态，能够“骑马找马”而不必“一步到位”。尤其是刚毕业缺乏经验的大学生们，能够尝试先在行业内留下来，积存从业经验，而后再考虑跳槽。另一方面，非IT专业者则需要选择一家较好的IT职业培训机构，考取一个诸如ACCP之类的职业资格认证，拿到进入IT行业的“敲门砖”。总之，跳槽要三思而行，尤其是IT行业内部的人才流淌更要慎重，怎么讲在同一个从业圈内，口碑也是一个专门重要的因素，频繁跳槽的人是难以让企业放心使用的。

IT人才什么缘故有年龄限制？

IT公司招聘中设立年龄限制，要紧有三个方面的缘故。首先，超前的技术理念需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力是备受关注的，因此，一般在30～35岁的候选人是较合适的选择；其次，超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人群是应考虑的。第三，人类同意新知识的能力随着年龄的增长会有所下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业因此会顾虑聘用35岁以下的职员。因此，公司并非一味为年龄所困，假如技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该可不能考虑求职者的年龄限制问题。

另外，婚否也是IT公司招聘中的一个参考量。有观点坚持单身能够更好地、全心全意为公司工作。他们认为，家庭和事业难以两全。一旦结婚，牵制增加，加班也变得不那么尽心，因为供房、生子、费用的增加，通常又要提到加薪。上班成为养家的同名词，为了赚钞票而赚钞票，工作不再是一种乐趣，不再是一个与公司共命运的事业。

IT人才贬值，职场苦乐参半

几乎每个年轻人都艳羡IT职员，高知、高薪、高福利大概已成为IT职场人的另一张“名片”。然而现在，众多媒体都相继报道：由于扩招效应，本科生甚至研究生都为自己开出低价。据广东媒体报道，当地IT类本科生薪金期望已普遍降到3000元以下。

尽管中国IT行业进展迅速，本土IT企业治理日趋规范，但由于IT人才“贬值”严峻，国内许多IT人已摆脱“优越感”，发出如此的抱怨：每天他们必须不停地学习新知识，以防被淘汰；超负荷工作，休息时刻难以保障；收入水平下降等。

只是横一直看，与其他行业的同龄人相比，从事IT工作仍会获得较高的收入，且不断学习的IT人会获得更多的工作机会或更好的工作岗位。“技术水平决定身价”是IT行业的硬道理，就如中关村一位软件工程师所言：尽管竞争激烈，起薪较低，但要明白入行只是起点，假如水平高，自然会得到回报，做这行的月薪过万并许多见。譬如游戏行业人才需求却异常亮丽显眼，从策划到程序员，从美工到动画制作人员无不抢手。

IT行业进展趋势

各大企业通过几年的时刻差不多采取了裁减冗员、提高生产力、操纵成本等措施，由“烧钞票如流水”变为“精打细算”，由于没有了泡沫，业绩增长虽不大，却让人更加踏实，显得货真价实。

优胜劣汰、适者生存是市场竞争的必定结果。宽阔的地域和广泛的需求曾经在中国IT市场培育了一批有一定竞争实力的大型计算机企业和软件及IT服务企业，同时也养育了众多中小IT企业。通过多年的进展，中国IT行业正在步入一个完全竞争的市场环境。这必将导致企业的进展呈现出两极分化的趋势，即大型企业借助于自身品牌、技术、渠道等方面的优势，将会逐步扩展自身的实力;而宽敞中小企业受自身资金、技术、人才等方面的约束，生存空间将会受到挤压，逐