财务部岗位分析调查问卷_第1页
财务部岗位分析调查问卷_第2页
财务部岗位分析调查问卷_第3页
财务部岗位分析调查问卷_第4页
财务部岗位分析调查问卷_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业：研发总监职务分析调查问卷姓名岗位名称研发总监所属部门研发部学历专业直接上级总经理年还可以□不错□较好□没问题□不好说□岗位目的（请用一句话，简要概述该岗位的工作目标、中心任务及存在价值）答：工作职责工作内容负责程度岗位关系对于该岗位需要与公司内哪些部门的岗位接触及公司外哪些机构接触？如果有，请说明接触的工作事项及其频繁程度（偶尔、经常、非常频繁）。答：与岗位相关的问题答：对于该岗位，您认为最困难的工作是什么？您通常是怎样处理的？答：对于该岗位，您认为您所从事的工作有哪些不合理，应如何改善？答：任职资格要求您起草或撰写的文字资料有哪些？频率频率程度1.通知、便笺、备忘录□1234没有偶尔经常2.简报□3.信函□4.汇报文件或报告□5.总结□6.公司文件□7.研究报告□8.合同或法律文件□9.其它□胜任本岗位工作所需的能力等级需求程度1.判断决策能力□12345低较低一般较高高2.领导能力□3.计划能力□4.分析能力□5.组织能力□6.创新能力□7.协调能力□8.冲突管理能力□9.写作能力□10.信息管理能力□就您的工作经验而言，胜任该岗位至少需要几年的工作经验？不需要□一年以内□两年□三年□四年□五年或以上□就您的工作经验而言，胜任该岗位需要的最低学历是什么？不需要□初中□高中□中专□大专□本科□硕士或以上□从事本岗位工作所需要的各种知识及要求（若要求具备资格证，须注明其等级）项目名称具体内容及要求1.专业知识2外语3.计算机4.其他相关要求考核内容对于从事的工作，您认为衡量本岗位工作完成是否称职的最重要的考核内容是什么？考核项目具体考核内容权重财务（%）客户（%）内部运营（%）学习与成长（%）工作禁忌建议请将该表中没有列出，但您认为有必要的内容写在下面：注意事项填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；该问卷的内容将作为岗位分析的重要依据，如果填写人在填写时发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与人事部联

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论