人力资源主管专员岗位职责(精选9篇)_第1页
人力资源主管专员岗位职责(精选9篇)_第2页
人力资源主管专员岗位职责(精选9篇)_第3页
人力资源主管专员岗位职责(精选9篇)_第4页
人力资源主管专员岗位职责(精选9篇)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第人力资源主管专员岗位职责(精选9篇)人力资源主管专员岗位职责1

1.根据业务需求和资源现状,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘方案。;

2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,并对应聘者进行初试;

4.安排协调完成复试工作,负责招聘录用流程的进行,以及跟进人员入职情况;

5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

6.配合部门主管开展新员工入职培训,规划培训方案并执行培训方案,联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反应;

7.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源主管专员岗位职责2

1、根据业务需求和资源现状,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘方案。;

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、搜集,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘,并对应聘者进行初试;

4、安排协调完成复试工作,负责招聘录用流程的进行,以及跟进人员情况;招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析;

6、配合部门主管开展新员工入职培训,规划培训方案并执行培训方案,联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反应;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源主管专员岗位职责3

1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求,制定并完成招聘方案。

2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展,吸引优秀人才,有效满足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣传公司形象,撰写招聘广告容,发布职位需求信息。

5、搜集简历,分类、筛选,电话或网络沟通,邀约面试并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查,待遇确认,发录用通知函。

7、总结招聘中存在的问题,分析原因,提出合理化建议,定期交招聘报表。

8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘效率。

9、建立人才储藏库,做好简历管理与信息。

10、组织和完成公司内部招聘工作;

人力资源主管专员岗位职责4

1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

3、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划,制订并完善公司员工培训方法,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;

4、制订相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;

6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力,具有优秀的管理、方案和协调能力;

7、具有团队合作意识,有良好的亲和力;

8、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

人力资源主管专员岗位职责5

1、协助上级分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;

2、开展招聘活动,筛选简历,邀约并安排面试;

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反应;

5、候选人跟进及入职手续办理。

人力资源主管专员岗位职责6

1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求,制定并完成招聘方案。

2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

3、对招聘渠道〔网站〕实施规划、开发、维护、拓展,吸引优秀人才,有效满足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣传公司形象,撰写招聘容,发布职位需求信息。

5、搜集简历,分类、筛选,电话或网络沟通,邀约面试并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查,待遇确认,发录用通知函。

7、总结招聘中存在的.问题,分析原因,提出合理化建议,定期交招聘报表。

8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流,提高招聘效率。

9、建立人才储藏库,做好简历管理与信息。

10、组织和完成公司内部招聘工作;

人力资源主管专员岗位职责7

1、负责公司招聘管理,招聘邀约安排面试、初步面试,每月招聘数据汇总;

2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

3、做好员工关系交流和沟通,了解员工的思想动态,协助解决存在的问题;

4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

5、完成上级领导交代的其他工作事务。

人力资源主管专员岗位职责8

1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;

2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储藏人才;

3、与猎头对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;

4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;

5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;

6、校园招聘或其他招聘相关工程的协助及跟进;

7、完成上级领导安排的其他工作内容。

人力资源主管专员岗位职责9

1、具备现代理念和扎实的理论根底;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

3、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划,制订并完善公司员工培训方法,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;

4、制订相应的职位,并根据公司职位调整需要进

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论