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文档简介
2021年湖北省孝感市统招专升本管理学第二轮测试卷(含答案)学校:________班级:________姓名:________考号:________
一、单选题(10题)1.我们通常所说的小道消息属于()
A.下行沟通B.双向沟通C.非正式沟通D.用含蓄形式进行沟通
2.把计划分为一种层次体系的学者是()
A.孔茨和韦里克B.西蒙C.德鲁克D.罗宾斯和库尔塔
3.下列关于目标管理的说法错误的是()
A.目标管理必须把组织的任务转化为目标
B.目标管理是组织中上下各级管理人员统一起来共同制定目标的管理方法
C.目标管理过程要求下级管理人员需要上级管理人员严格管理
D.目标管理也是一种有效的绩效考核、激励和控制的方式
4.决策遵循的是()原则
A.满意B.最优C.节约D.降低成本
5.管理的二重性是指管理的()
A.科学属性与艺术属性B.技术属性与人文属性C.自然属性与社会属性D.技术属性与社会属性
6.使计划数字化的工作被称为()
A.规划B.决策C.预算D.预测
7.采用集中决策,分散经营的组织结构是()
A.直线型B.职能型C.事业部型D.矩阵型
8.通过对产成品抽检来监控产品质量,这属于()
A.前馈控制B.过程控制C.同期控制D.反馈控制
9.提出计划职能与执行职能相分离的管理理论是()
A.科学管理理论B.权变管理理论C.组织管理理论D.系统管理理论
10.企业信息化管理的发展过程中,MRP是指()
A.物料需求计划B.制造资源计划C.企业资源计划D.客户关系管理
二、填空题(10题)11.根据企业所面临环境的复杂性和动态性划分标准,医院、保险公司和汽车制造商处在____环境中
12.无论是对组织中沟通还是组织间沟通,有效沟通的实现取决于对沟通技能的____和____
13.非正式沟通有四种沟通网络,即单线式、流言式、____和随机式
14.____道德观认为,能给行为影响所涉及的大多数人带来最大利益的行为才是善的
15.法约尔认为企业组织中各级人员几乎都从事着六项活动,其中处于核心地位的活动是____
16.变革中____的目的是要能通过对变革驱动力和约束力的平衡,使新的组织状态保持相对的稳定
17.根据目标管理理论,绩效目标要根据____来设定
18.领导生命周期理论中,成熟度包括心理成熟度和____两个方面
19.沟通是指借助一定手段把可理解的________或____在两个人或两人以上的人群中传递或交换的过程
20.计划的内容包括做什么、为什么做、谁去做、何地做、何时做和____
三、名词解释(10题)21.组织精神
22.管理道德
23.程序化决策
24.社会契约道德观
25.直线职权
26.职能部门化
27.信息
28.反馈控制
29.标准
30.预算控制
四、案例分析(2题)31.东方公司是一家新兴企业,六年以前以房地产业务起家,公司初创时只有几个人,资产1500万元,发展到现在已有1300余人,5.8亿元资产,业务拓展以房地产开发为主,集娱乐、餐饮、咨询、汽车维护、百货零售等业务的多元化经营格局。
随着公司的不断发展,人员开始膨胀,部门设置日益复杂。如总公司下设五个分公司和一个娱乐中心,娱乐中心下设嬉水、餐饮、健身、保龄球、滑冰等项目。另外,总公司所属的房屋开发公司、装修公司、汽车维修公司和物业公司又都自成体系。管理层次也不断增加,总公司有三层,各分公司又均有三级以上的管理层,最突出的是娱乐中心,管理层次多达七级。职能部门重叠设置,总公司有人力资源部,而下属公司也相应地设立了人力资源部门,管理混乱。事实证明,多元化经营的复杂业务格局,原有的直线职能制已不适应公司的发展了。
此外,财务管理也很混乱,各个分部独立核算后,都有自己的账户,总公司可控制的资金越来越少。因此,有必要在财务上实行集权。
但是,组织变革意味着利益的重新分配,可能引起管理层的震荡。因此,东方公司的领导层面临考验。
请根据案例所给的内容,回答下列问题
通过案例,你认为东方公司面临的主要问题是什么?
32.只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中,那一条并不属于内部提升制度的弊端()
A.可能造成近亲繁殖B.组织对晋升者的情况不能深入了解C.会造成同事之间的紧张关系D.会引起同事的不满
五、论述题(2题)33.电视剧摄制组、广告公司一般采用什么组织形式?它有何特点?
34.试述组织外部一般环境的构成
参考答案
1.C注意区分正式沟通和非正式沟通,小道消息属于非正式沟通,正式沟通一般是在垂直的方向上进行层层传递的
2.AA哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克从抽象到具体把计划分为一种层次体系:①目的或使命,或称宗旨;②目标;③战略;④政策;⑤程序;⑥规则;⑦方案(或规划);⑧预算
3.CC本题考查目标管理的思想,即:①企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导,并以此来保证企业总目标的实现;②目标管理是一种程序,是一个组织中的上下各级管理人员统一起来制定共同的目标,确定彼此的责任,并将此项责任作为指导业务和衡量各自贡献的准则;③每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求,同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献;④管理人员和工人是依据设定的目标进行自我管理,他们以所要达到的目标为依据,进行自我指挥、自我控制;⑤企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标
4.A决策遵循的是满意原则,而不是最优原则
5.CC管理的二重性即与组织生产力和社会化大生产相联系的自然属性,与生产关系和社会制度相联系的社会属性。管理的自然属性和社会属性原理便是管理的二重性原理
6.C编制预算,用预算使计划数字化
7.C本题考查各组织结构的特征。集中决策,分散经营是事业部组织结构的特征
8.DDB、C选项是相同的控制,直接排除,而且该控制行为的确不是前馈控制,产品都已经成为成品了,所以也不是前馈控制而是反馈控制
9.AA本题考查科学管理理论的内容。泰罗主张将计划职能与执行职能相分离
10.AA注意区分信息管理阶段:开环的物料需求计划(MRP)、闭环的物料需求计划(MRP)、制造资源计划(MRPⅡ)和企业资源计划(ERP)
11.复杂稳定
12.开发、改进
13.密集式
14.功利主义
15.管理活动
16.再冻结
17.明确挑战性
18.工作成熟度
19.信息、思想
20.怎样做
21.组织精神是指组织经过共同努力奋斗和长期培养所逐步形成的,认识和看待事物的共同心理趋势、价值取向和主导意识
22.管理道德是指在管理活动中的价值判断与是非判断
23.程序性决策,也称规范性决策,是指在日常管理工作中以相同或基本相同的形式重复出现的决策
24.社会契约道德观认为,只要按照企业所在地区政府和员工都能接受的社会契约所进行的管理行为就是善的
25.直线职权是指管理者直接指导下属工作的职权。这种职权由组织的顶端开始,延伸向下至最底层形成所谓的指挥链
26.职能部门化就是按照基本活动相似或技能相似的要求,分类设立专门的管理部门,如生产、财务、营销、人事、研发等部门
27.信息是由数据生成,是数据经过加工处理后得到的,如报表、账册和图纸等。信息被用来反映客观事物的规律,从而为管理工作提供依据
28.反馈控制,(亦称成果控制或事后控制),是指在一个时期的生产经营活动已经结束以后,对本期的资源利用状况及其结果进行总结
29.标准是指用以衡量组织中的各项工作或行为符合组织要求的程度的标尺,表现为一些具体的衡量指标
30.预算控制就是根据预算规定的收入与支出标准来检查和监督各个部门的生产经营活动,以保证各种活动或各个部门在充分达成既定目标、实现利润的过程中对经营资源的利用,从而使费用的支出受到严格有效的约束
31.通过案例分析,东方公司所面临的主要问题是随着公司规模的扩大等因素,所引起的直线职能制的组织结构不适应于目前的公司的发展
32.BBB项中组织对晋升者的情况不能深入了解是属于外部招聘的弊端
33.采用矩阵制结构。矩阵型组织结构集中了职能型和产品或服务型两种组织结构的特点。在矩阵型组织结构中,经营单位或产品经理与职能部门经理都有独立的职权。矩阵型组织结构的优点是:(1)灵活机动性和适应性较强。它按照产品、经营单位或者某项目的要求,将具有各种专长的有关人员调集在一起,便于沟通意见、集思广益、接受新观念和新方法,有助于解决一些难题。(2)成员形成一个整体。由于所有成员都了解整个小组的任务和问题,便于把自己的工作同整体工作联系起来。(3)利于把管理中垂直联系与水平联系更好地结合起来,加强各职能部门,以及职能部门同各经营单位之间的协作。矩阵型组织结构的缺点是:(1)职能经理和经营单位(或产品)经理具有重叠的,而且经常是矛盾的权力和责任,这就使得成员接受双重领导。当两个部门意见不一致时,就会使他们的工作无所适从。因此,在实践中应注意规定两类经理的决策权限。一旦出现争执,总经理应出面解决。(2)矩阵型组织结构看起来很复杂,实际动作起来更复杂。矩阵型组织结构适用于具有几种产品类型或项目的大企业
34.外部一般环境,或称总体环境,是在一定时空内存在于社会中的各类组织均面对的环境,所以又称之为天。其大致可归纳为政治、社会、经济、技术、自然五个方面。(1)政治环境包括一个国家的社会制度,执政党的性质,政府的方针、政策、法令等。(2)社会文化环境包括一个国家或地区居民的教育程度和文化水平、宗教信仰、风俗习惯、审美观点、价值观念等。(3)经济环境主要包括宏观和微观两个方面的内容。宏观经济环境主要指一个国家的人口数量及其增长趋势,国民收入、国民生产总值及其变化情况以及通过这些指
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