北语20秋《人力资源统计学》作业2【标准答案】

（单选题）1:四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差A:一B:二C:四正确答案:A（单选题）2:人力资源统计数据按其性质可分为（）。A:一次统计数据B:二次统计数据C:三次统计数据D:一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据正确答案:D（单选题）3:一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资A:报告期人均货币工资B:基期人均货币工资C:上期人均货币工资正确答案:A（单选题）4:确定最低工资标准的通用方法有（）种。A:一B:二C:三正确答案:C（单选题）5:全距是数列中两个极端数值之（）。A:和B:积C:减D:差正确答案:D（多选题）6:人工成本统计的意义（）。A:有利于企业进行成本核算B:有利于增加利润和职工收入C:宏观政策制定的重要依据D:有利于国际交流与合作正确答案:A,B,C,D（多选题）7:人力资源劳动生产率可以分别从（）进行测算。A:实物量指标B:价值量指标C:生产工作量指标正确答案:A,B,C（多选题）8:时期数列特点包括（）。A:不同时期的统计数据相加具有实际意义B:数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系C:数列中的统计数据通过连续不断登记得到D:不同时期的统计数据相加无实际意义正确答案:A,B,C（多选题）9:人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。A:信息库法B:工作绩效评价法C:工作态度测定法D:潜力评价法E:专家打分法正确答案:A,B,C,D,E（多选题）10:衡量员工流动的统计指标主要有A:员工流入率B:员工流出率C:员工人数正确答案:A,B（判断题）11:劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。A:错误B:正确正确答案:B（判断题）12:劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。A:错误B:正确正确答案:A（判断题）13:就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。A:错误B:正确正确答案:B（判断题）14:标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。A:错误B:正确正确答案:B（判断题）15:人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。A:错误B:正确正确答案:A（判断题）16:企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。A:错误B:正确正确答案:A（判断题）17:统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。A:错误B:正确正确答案:A（判断题）18:广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。A:错误B:正确正确答案:B（判断题）19:统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。A:错误B:正确正确答案:B（判断题）20:按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。A:错误B:正确正确答案:B（判断题）21:结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比A:错误B:正确正确答案:A（判断题）22:工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。A:错误B:正确正确答案:B（判断题）23:平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。A:错误B:正确正确答案:B（判断题）24:人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。A:错误B:正确正确答案:A（判断题）25:人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。A:错误B:正确正确答案:A（单选题）1:四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差A:一B:二C:四正确答案:A（单选题）2:人力资源统计数据按其性质可分为（）。A:一次统计数据B:二次统计数据C:三次统计数据D:一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据正确答案:D（单选题）3:一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。A:报告期人均货币工资B:基期人均货币工资C:上期人均货币工资正确答案:A（单选题）4:确定最低工资标准的通用方法有（）种。A:一B:二C:三正确答案:C（单选题）5:全距是数列中两个极端数值之（）。A:和B:积C:减D:差正确答案:D（多选题）6:人工成本统计的意义（）。A:有利于企业进行成本核算B:有利于增加利润和职工收入C:宏观政策制定的重要依据D:有利于国际交流与合作正确答案:A,B,C,D（多选题）7:人力资源劳动生产率可以分别从（）进行测算。A:实物量指标B:价值量指标C:生产工作量指标正确答案:A,B,C（多选题）8:时期数列特点包括（）。A:不同时期的统计数据相加具有实际意义B:数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系C:数列中的统计数据通过连续不断登记得到D:不同时期的统计数据相加无实际意义正确答案:A,B,C（多选题）9:人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。A:信息库法B:工作绩效评价法C:工作态度测定法D:潜力评价法E:专家打分法正确答案:A,B,C,D,E（多选题）10:衡量员工流动的统计指标主要有A:员工流入率B:员工流出率C:员工人数正确答案:A,B（判断题）11:劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数A:错误B:正确正确答案:B（判断题）12:劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。A:错误B:正确正确答案:A（判断题）13:就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。A:错误B:正确正确答案:B（判断题）14:标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。A:错误B:正确正确答案:B（判断题）15:人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。A:错误B:正确正确答案:A（判断题）16:企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。A:错误B:正确正确答案:A（判断题）17:统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。A:错误B:正确正确答案:A（判断题）18:广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。A:错误B:正确正确答案:B（判断题）19:统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。A:错误B:正确正确答案:B（判断题）20:按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。A:错误B:正确正确答案:B（判断题）21:结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比A:错误B:正确正确答案:A（判断题）22:工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。A:错误B:正确正确答案:B（判断题）23:平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分