2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带解析答案(海南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘成本效益评估

B.质量评估

C.人员招聘数量

D.招聘成本【答案】ACA5C5Z10F6Y5T8B3HO4C6F2N4Q7P2C1ZC1S6C7N9P6C5W22、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCI6L5E4S5Z5T8V2HC3T4U10Q7W9P2F5ZO2O1M6X3W1B5T93、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCL5B4O7Z10J3V2G7HV4T8Y7A7G10J7X8ZE4Q5X6X6Z9C8Z64、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】ACX5M9A10I8F8T2H4HQ9T4K10V7Y4D1V5ZY4M9X10M6K9R3R35、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。

A.参与管理

B.考评者匿名

C.具体的考评内容

D.下级考评【答案】DCU5X5K7Q4W1X9A4HB7W9Q9D3H5S9T6ZN8A3U1A7G1N2F86、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

A.综合评价法

B.角色扮演法

C.模拟演艺法

D.考察评估法【答案】BCH1H7N6N6W3A6S6HG2N2Z7W10G3I6N10ZZ8E6U10B10X10Q3B57、人力资源管理的根本任务是（）。

A.保证人力资源费用预算的准确性

B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件

C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率

D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】CCJ10Q2J5Q10H6M6G1HX10X10Z1J1T3A7B6ZB4P6V6J1H9S10Z108、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.日常工作时间【答案】ACA6O2M8Q3X3O2C3HB8W1Y10E10L6W8R4ZF1Q4N8V9P1U5S69、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.选拔成本【答案】DCW1D8N7J4S4P4W8HF10Y5X2N10E10T4T8ZJ5M4I2S9X10T8S210、下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。

A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导

C.直线领导的工作负担得到了减轻

D.责权关系明确【答案】DCX6A8T7M7S7E7Y6HB1M8R5N8Z6W3V8ZZ10E5L7Z7U7C10P911、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。

A.考评标准缺乏客观性和准确性

B.行政程序不合理、不完善

C.被考评者不了解相关考评规定

D.信息不对称，资料数据不准确【答案】CCA1Y1F5H8I10O5S9HV10B5E10O5C9M2A10ZR6S6J1R1T9R5C412、()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCB5R8F10W7Q9C3O2HF6G10E3L5E8O6V5ZT3D7I3T7P8O9C213、培训有效性评估的方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.情境模拟测试

C.时间序列法

D.目标管理法【答案】DCK3E6Z7F2N2Y1P6HO3C7P10I8I6R6G10ZB7P5V7Y2C8O7E214、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律渊源

D.劳动法律体系【答案】BCG4J5V7L9V7P8C8HP10C1I8L9X6B4M1ZU2Y1F10O7B4F8I215、岗位评价标准不包括()

A.指标分级标准

B.指标量化标准

C.定性标准

D.方法标准【答案】CCC6M1E5J4P8M9B6HF7H8J3T10D1A10D9ZD3E4P1T10M1P9R916、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主【答案】ACW2L2M2B3K3Z3A4HA2T10S3M2W7P10Y3ZO5N6X3H9R10E6I717、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCQ9K4N1Q2K3W5I6HY3K6K7P3L4J5G10ZY3M8X8R1J9H6X318、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.规定性、模糊性、盈利性、资质性

C.规范性、智慧性、止损性、资源性

D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】ACA3Q10L7J7Z2Q5U1HQ8W5T6U10E8I7U10ZJ1G9M6I4Y2F8T819、（）不属于外部招募的缺陷。

A.筛选难度大

B.招募成本大

C.进入角色慢

D.不利于创新【答案】DCE9X10S8L7F8N5G8HF8U4E7P1F6Z7V9ZU4Y4Y9Z10O5I9C120、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。

A.学员构成

B.工作适用性

C.工作压力

D.工作可离度【答案】BCU4O1V8Z10S6O3X1HY5W2W5G6D1B9I7ZM7Q4L8E7O2R7Y921、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。

A.实际工时

B.劳动工时

C.劳作工时

D.实耗工时【答案】DCA6J10D3G3L6M5H8HZ5Y7V7U1G8S9P1ZZ4A6F8R4P5Y10W522、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCW1Q9T8P2Z1I10F7HQ6E9E7O9Z7E10H3ZX7R2D2W10O3C5N923、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACP8U9I4W7T10T10M3HG7O2K5A7L7U8W3ZZ6H9V1U1H2Z3H124、劳动分工的三个主要层次不包括（）。

A.一般分工

B.特殊分工

C.个别分工

D.小组分工【答案】DCV7X3X1I10B4F4X10HW7Q7W3J3M7Z9A10ZW2J4B10A10R3W8I325、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。

A.方法

B.方式

C.指标

D.手段【答案】CCC8X10L3T2R5G4X5HQ2S10Z1U7K10W8C8ZS7D8V9K8C8E4R226、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】ACI9G10Q7B9N8E8L7HF7F3X1S10S10Q4I5ZK8G3I6A6H8Q6O227、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()

A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性

B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬

C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然

D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】DCQ2F1B2R7I2L9Z6HL3G5U7Q7X5P7M6ZE6R3D10T4I10Z5P328、工作说明书和岗位规范的区别是（）。

A.岗位规范内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多

D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCS9F9Z9L3E2V7A6HL4Q7W9R8W9B5H9ZE1F2D1T10A9V4E129、（）是人力资源开发的最高目标。

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展【答案】ACT1H10V2C5T9R6J8HS10J8X8S8P8S5F6ZQ8U7I10G3X4N7L1030、培训目标来源于（）。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACR4U8N5F5H9Q10Z10HK8Q9H8V4Q3C9D1ZV3Y10I2R7Q6V6K631、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACV7U3U2V1C6M9F4HF10C6R1G9B5M4N5ZH9A3R4L4L6A9P232、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCZ8I7U8I8P6G1T10HD2B10A3D8J9M8P3ZS9J6C1Z1Y8E2S333、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.劳动部

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCO9B2C8J5T5U10O7HT6A5W8O7V2L6K6ZS2M6I9Y5D6Q7G234、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】CCE9W7J6D5N7P5B2HC1L1H3N5Z4R10U4ZV6V1F6Z5P6V7S535、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】ACQ5V1U2D1Q5F10N10HC6Z10A8L1H3J9N7ZO8W8A3B4X6K10Q936、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.等值系数【答案】ACF3N5D6O2C7B8W7HE2G10N3D9M9Y1P1ZR4X10M1N6F2P4W937、()是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业组

B.管理组

C.执行组

D.操作组【答案】ACM5X9A8T8G2E8V4HO5F7W8M8S10K8K2ZH3Z5P2V8F8R4F138、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

A.受理

B.调解

C.仲裁

D.裁决【答案】BCN10F5D8Y8P7T5X10HL9H4S5O7D3S6X6ZI10Z5C9E1B2E4E739、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。

A.员工满意度调查的对象

B.员工满意度调查的目的

C.企业规模

D.行业属性【答案】BCQ8O7E4M5Y5S10L9HG4U3S8D5Y7N3V4ZW6P4R3O9Y9M5I340、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】ACM6V8G5W10J3K8L5HB2U5N10W3N5I10K4ZC7G8I1L4P4N2A841、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。

A.4％

B.6％

C.7％

D.8％【答案】DCA5A4J3R5B8G7Y7HM10B7E10F7M4W8U3ZP2K10Q2R7M1N8I142、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指标分析

B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的评估【答案】DCU3S4Y10J7T3C1V5HC1U1W1J10K5O3S8ZH5D3A6L4P8X3X643、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

A.体格和能力

B.体格和人格

C.能力与人格

D.智商和人格【答案】CCW8T10C8T6O4P1W6HT7P1V1W5K6I7O8ZM5N6Z5Z7L4M8T344、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.企业制度

B.工资体系

C.保险体系

D.目标体系【答案】DCZ2T2C9X6K6G9C1HW5A9H9R5K10X2W7ZN8G5B10E7B3C3C1045、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的清算【答案】DCT4M6I8S7O8M7X4HW1W2O2Y8F4J5G7ZT2S8W2H8Y10Z5T246、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.可以预料到的问题【答案】DCB2U6C8V4O10O5B2HT8C9T5I1M3X7C10ZP6V10I8R6E6C4M647、（）是对企业整体框架的设计。

A.培训规划

B.组织规划

C.制度规划

D.战略规划【答案】BCV9L2U9H2C1F8F5HV3E9A1N4X5G5P7ZF9L1D7L10J8T6J948、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

A.效果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质导向型考评方法【答案】DCJ4M10C8B1V2A6N1HW7G7G1Y5R1X7S10ZM5G7R1G3E7O7W149、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）

A.是组织变革与组织发展的有力措施

B.有助于规范企业员工的行为

C.是提高企业生产效率的主要途径

D.是企业人事决策的基础【答案】BCJ9D4C9Z8S8E9Q9HD1A4J3F10J7L10O10ZR5Z9Y8H1Z9C5F650、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACH8P6F3O7P9T4Z10HM5R1B7C7G4X5E2ZL2Q10G7S10P7N5R551、培训成本中的直接成本不包括()。

A.教室的租金

B.培训师的工资和福利

C.交通费用

D.办公用品费用【答案】DCU5G7L3G10Z7K7U3HZ4L2A5O1J8T10H4ZI3P3K2W4F3Q2Y1052、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCG10J8U6O1H10J1A3HB4A3H3N4Z6Z3A2ZN2H9N10L4B3G6R753、（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】DCN3F7B5G7T4C2U8HR10I1C4W5F2G6F9ZP10A3E3C7R5N3F954、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

A.临时协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议【答案】DCP1B3D9N5O10R6D10HC2C7B9C1E6A2C4ZU7S7P6O1T10G1Q855、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

A.受理

B.调解

C.仲裁

D.裁决【答案】BCP1W10D2S6Q9V6E4HD10U9W9O2P6S9P10ZA9D10C9D1Z9X2Y756、（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。

A.排队法

B.零基定员法

C.数理法

D.推断法【答案】BCI5M10A10J5R5Y4O9HQ2F4H6O8R1E9X7ZO6P10J1O1B3E4U457、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。

A.原有计划的台数总额

B.生产计划台数定额

C.计划产品台份定额

D.计划台数的总额【答案】CCT8U5C5M8R6R3J3HC3R4C6H3G2L9U9ZU5I9V2V9X7C7C858、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.法人代表

D.职工所在部门负责人【答案】ACB4M10I4F6G2A8W3HC6R9T7S1K10J6Z1ZX9U2D4H1E2P9A959、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCE6J2O4Z6P2F5C2HY4G6P7A5E9X1G9ZH10J3S5R1T7Y4C160、(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲干扰

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACO4N9E5L1Z5O4I8HX8E1P3G3R5I1J1ZB9O8W6S9J4D1K861、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】CCL1D8M4O3X8F9I5HZ3F3H10W6X3W7U4ZY7O8T10B5M6C10K762、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.必要地位【答案】CCV2I8U4L6V9Q2R5HS3I4T1A3P3R9M5ZG7M3S1E10Z2P6K963、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCP7H3Z1W3W9B6C7HO9K1F6Q6J10O1R9ZK7F9G9M7N3L2W464、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。

A.信息需求分析

B.信息储存

C.信息收集与处理

D.信息提供【答案】BCK4H5A10W6O9F1K7HP8K8Y10X7K8T10O1ZQ8T2C9U6H8M7Q665、培训效果评估的实施不包括（）。

A.培训效果综合评估要求

B.培训效果的评估工具

C.培训效果总结评估

D.培训效果四层评估应用【答案】CCU1I2E5H3R10T4W9HF5I6L10A8M7Y3X5ZB2N4I3N10M5O3C466、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。

A.6

B.7

C.8

D.不确定【答案】BCB4F9B6U9G10F5M1HP10O5V6D4K5X1H2ZD1R1O4K4V10E10V867、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。

A.先决条件

B.引进与整合

C.实际环境

D.报名条件【答案】DCM6M6M9E4I2E7S6HT1N6Y6G6B3A7N9ZX8P5P9K6C5U1R368、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.没有对目标本身进行评估

B.注重预期效果的评估

C.重视过程的评估

D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】CCD4N4J7E10J8V9R5HC6X5K7D4M1H2O7ZA3G8G2B6U7A1I969、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACD3U10U8U5Z6J1L7HK4A5E9R3W10V9I5ZU3P8X1U10U10C2P670、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.过程导向型

D.绩效导向型【答案】BCV10B1M5D10J6Y1D2HM9I10R7Q10Z6T9N1ZH3D1E5G7E2H1X871、管理岗位培训规范的内容不包括()

A.资格要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACF4W6I2M8K6I5B2HO4P6Y7Y2T5K5F10ZM1J1W7U6O7Z2V272、（）是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择【答案】ACB1S5W9Z4F4B9I6HI4B8G6P4G3P10G7ZQ4J9F9B8F3K3J1073、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。

A.计划定额系数

B.计划产量定额

C.劳动定额数量

D.执行计划数量定额【答案】BCI4X2U9I5O8W10Y7HG3M5H3A8G7S7O9ZQ10W1N7P1S5G1B874、计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额比

D.工资总额占利润值比例【答案】DCA10I9G8I9L2D6T6HJ1J4J4Z10H3A9R10ZI6B10N8J10N5A9J1075、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCF1M10P3O7U9K6E4HT3J1F10K1P1J2J6ZN7I2Q8N3P5A1O676、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCA8X9J9T10Q3O7E1HW9A7P2A9E7C6X4ZH1D1V6O3Q5M4T477、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

A.垂直式领导

B.直接指挥

C.间接指挥

D.监督和指导【答案】DCY4F5A9M6A4R9B3HA8V4Z10P6Y4Z1H1ZD2E1U8Y9Q3C5T678、岗位规范的主要内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范【答案】BCQ4W7K10Q2I4O6C9HT6Q3K2L6U4B3K8ZW8K9W1F6W2X10N979、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCG8A8O10M2D6R6I1HR4S1Y1J5R5Y8Y7ZP6E4T9I8S7J1Y880、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式

B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式

C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事

D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】CCP3Y5K7G3R10U2O1HW3W4L9G9C8V8H4ZJ1H4L5D9W6Y8K281、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCI10N4A5K6P9L9V2HI2S6U4L7K9L3S7ZO2F3S3D5K8X8T282、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】DCY4G2O1X8Z4N9S2HL10P2E7U6E10Q1H5ZV7O3F6E2D6Z6B283、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A.课程风格

B.课程设计

C.课程策略

D.课程方法【答案】BCG4D8Q8L6W7K1Y2HI10N6W3X8T4F5Q2ZJ5H10J7Y3G3K8H784、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()

A.要求企业建立良好的网络培训系统

B.巨大的场地

C.网络速度要求高

D.培训人群众多【答案】ACH1E1H4I3I9B6Y5HU9I9R6J10I7P9J4ZO3R8B3G3K3H10K1085、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCZ10I6H1U8X3Y5K8HJ4F10H3I5Z5N2S6ZQ1A9H4K6J5Q5F886、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。

A.“体”

B.“制”

C.指导

D.纽带【答案】ACF1B3K8G3E2Q4O5HC9R2C3V7W2M9S4ZK2X7H8N3C1R3A387、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACZ3S8U7G4T2O9X4HB10X5A4N7N4L4O6ZH5G4J6U4D3W5O688、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.按质量定额计算

D.按水平定额计算【答案】BCC1V8B5Y10W10O6I8HC2X4E10T1L1W2K8ZF5T9C7N8D10K9R289、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.比较直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生产的真实潜力

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】CCP10K10B7Q10R1S10S1HS8S1A2N9R1O1X8ZG5T6X3T10R1G9T190、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。

A.一般事故

B.较大事故

C.重大事故

D.特别重大事故【答案】DCG9J4Q6W1M7V6T2HP1T2E1J3Z10Z1W10ZN2V10E7H7P7V1G491、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCK3I6Z2L3F3R9M7HR8A8V10I3G5T1S4ZM8E6Y5Q9I3X2U392、（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCA4F6V3S9C1K1A4HE8L1H5C8P5V2B4ZC7V5L6H8Q2H10L793、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCO8Q3N9I1D7V6P10HB4H2S10M10M4Y2G4ZF2T7N7K10C9A4V994、计划工时定额等于（）除以计划完成系数。

A.原有工时定额

B.现有工时定额

C.现行工时定额

D.完成数量定额【答案】CCY4T8O1M5Q3H4S8HJ4A10J10H7B7G7F2ZS7H10Q2T2Q3L6L695、（）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCB1T8S7H3C2N5J1HB5A1I10M9N8C9W4ZJ10P4O7M4B5N8H896、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。

A.适度性原则

B.平等性原则

C.适应性原则

D.多样性原则【答案】CCA2H4F2Y3X4A3D3HM2O8C2E2D5Z7B5ZT3N6D7T4R9W10H397、在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。

A.策划

B.反馈

C.总结

D.实施【答案】CCB2X10Y6L1L6V9L10HM10U8T9H7S3M5I3ZV10P8D5X7X10V6Y198、集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACY10O3K7H9U10U9R8HB9L10Y6X2P10C3I10ZQ10M2X8L10E4X6L899、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训评估

B.培训有效性

C.培训质量

D.培训评价【答案】BCU6L6E7K7K5J2Z10HI9E3H8M7P7Z2O3ZT5G9U9B6E6A8E2100、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。

A.劳动安全卫生基础标准

B.劳动安全卫生管理标准

C.劳动卫生环境标准

D.劳动防护用品标准【答案】CCZ8W1I10Q8Q2I1R2HE10Y7G9H2P8W1H8ZM7K9C10Y1X4C4T7101、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度评估

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度【答案】ACZ9U9Y8L10Q5T6Z5HQ7P3K5T7S10R2C5ZQ3Y5K10K9A5Q1X9102、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCJ1F7O4U5K2D2L6HU1N5W10Q10L3U1N4ZU8D10X1R2U1X10H5103、效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析【答案】BCS7D2Y9D7D4A5J9HI8Z4D5E3Y4R2D3ZL4X9P3H6I5S8V10104、工作岗位的影响因素不包括（）

A.管理信息系统

B.软环境条件

C.劳动环境条件

D.职能性技术专家【答案】ACP6D8C8O4C7O3N6HE3Z9E1J2A6B5A10ZA1G9I3E6H2B5Z6105、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。

A.企业利润与劳动者福利的矛盾

B.企业发展与职工个人发展的矛盾

C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能

D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】DCK1X3Q5T5J7Z7B6HQ1G1K3Y3L8K3A2ZX7V2T4B6E1C7W1106、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。

A.新开发出来

B.常用

C.最常用

D.很少用【答案】ACR8K8M7W3R6O9X4HM10S3A7F4K8C4K8ZO1E8X2N9I1O7B8107、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCY7Q2I5Z10E1P6L7HL9G9D8V5P7Q8J2ZZ9N4Y10W9Z9F7O6108、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.常规型【答案】ACO10O3I7C8Q4V10V4HI6D10I1Q5P9S1C1ZB3C2X2N5T9E3W2109、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACG7G3O4Y4Q9X7K4HK10I7L8O8Z2J9H6ZH10J8H2C2F4Z8M2110、“敬业”概念包含的基本内容是（）

A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】ACR6M1R7L4E9L1R5HC6A8A9I5D7Y7K9ZQ10G10A9H1E7R5S10111、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】BCB7P5X4W7F9I6U5HC7W10R6H6S2I1S5ZQ4Y4B9Q8U3R8H6112、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。

A.特种作业人员许可证

B.特种人员培训操作证

C.特种人员操作证

D.特种作业人员操作证【答案】DCN3Z1N8X8O3E2V2HV4S10H4E1L7W1U7ZP2R10H10P5Q4K2B5113、工作岗位的影响因素不包括（）

A.管理信息系统

B.软环境条件

C.劳动环境条件

D.职能性技术专家【答案】ACT9J6E5Q8R1M1Q3HF3I7G1A8E5P5A2ZR8I8W8Z3R4T8V1114、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。

A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见

B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策

C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能

D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】BCK6V5G6I8G2H2W9HZ9I1D9L6C2G4W8ZQ2I6R4N9Y1A6D6115、考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

A.目的

B.过程

C.结果

D.绩效【答案】ACV6M7X8F8G9F3H5HD3K9O6Q4X1A2Y4ZX6J4E6V5N2W2S9116、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主【答案】ACV5R1R9L9C10H8Y9HR2D5S6K4M6H1N4ZW5W2G8H8E8B6D9117、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A.管理跨度

B.管理层次

C.管理权限

D.管理职责【答案】ACY2Q8U10L7W6M8L1HO1B4A8C9A10B6B3ZE5K5F5Q10Q2I8P8118、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCG10Y5W5E3A9D1Z5HR9V3F5N10G7D8E6ZJ5A3A10E3B5A5Q9119、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

A.奖金津贴

B.工资总额

C.社会保险

D.福利水平【答案】BCV5M5D3Z1H8H6Z1HW2W4R9Z8B8N3F1ZK1J10H7O8B8U6K4120、起草与修订培训制度的要求不包括（）。

A.培训制度的战略性

B.培训制度的短期性

C.培训制度的长期性

D.培训制度的适用性【答案】BCS7F7F8T1R9N1F7HI3W4V9P4I10B6G3ZI7T6F6O3X2U5R10121、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。

A.30

B.45

C.60

D.90【答案】CCW1X8N10K9Q8W8J3HQ10C10G3C9Y8S6E1ZH7X5N7R4G3A2P9122、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCU1M2Q10P10D7U3T6HR9J2X9H6L1E8M8ZD9U8O4W4S9K9W7123、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）

A.绩效工资

B.利润分成

C.参与企业决策

D.免费工作午餐【答案】DCF5Z3B2Q1O5U9D9HG1R10N10J4E7L4C10ZG6F5S7X8T6B2Z1124、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。

A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级

B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系

C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法

D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】DCR6R6T8W4O3Q9V3HU9M2A7W4S8H5I9ZI3F2A8I6Q2U4W1125、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试【答案】DCA9T2Z7X7L3D10D3HD9U1K4B8O7X4X6ZU10M5A3Y4E4W6J4126、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.集团消费

D.社会消费【答案】BCJ3M4I7I7T6T10O6HH4Z7E1M3W7I6R5ZR9K3R1V5K2K9S4127、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】CCS4D8I10Q3E2T9Y1HB3V4E9X9N7P4Y9ZH7S7F8C8J2G9P4128、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘成本效益评估

B.质量评估

C.人员招聘数量

D.招聘成本【答案】ACY4V5W5J4W5E1H9HQ10H5S8G8G7U8X1ZI9D9P1V3U8U6Q1129、（）是做好培训评估的保证。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客观的信息采集

D.主观的信息采集【答案】ACZ5Z7G2K9F10S6E4HD2T1H5N2J4A8M2ZA8A2Y5Q2W10X4Q3130、（）是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】ACS1N9P7B7O2D5T5HG1V6F7Q6H4Y5A8ZJ8X8X1Q2B5O7Y3131、（）规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法

B.宪法

C.行业

D.公司【答案】ACX4H4R4C5C5J3A4HK2F1L5U10U10K5N3ZR6T8Y5L8C1I9K3132、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。

A.弹性冗余原理

B.动态适应原理

C.互补增值原理

D.能位对应原理【答案】ACT5T7U5P2C9J8S9HM6J6D6R7T1X3Z3ZK2E4L3S2G4H10A9133、核定企业定员的基本方法不包括（）

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按任务定员

D.按比例定员【答案】CCW8P1I7O9A8D1L1HF2G9L7O3M1B2F10ZG6O8Q7K9J10I10S6134、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACR3U8H10E8U1W10E8HM9M7X1F7P6A10H2ZY8K6Z10L9A5J6C3135、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者擅长回答的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者隐私的问题

D.应聘者能够预料到的问题【答案】DCD1I9C5S2X2Z5P8HP9R10V5N1H7I5L8ZL10Q5J1G7O2Y10G2136、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境【答案】ACQ7B10H1X2R3Q1I1HK7D3U1Z6F6I6N7ZP9N2O6V5K3G10P1137、品质主导型考评的特点是（）

A.效度较差

B.标准易于确定

C.可操作性强

D.重在工作结果【答案】ACU9A10G4R6B9C5R9HI9D8Y5A1Z4Q5X1ZD5H3Y8A10A5O8K7138、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。

A.生产效率

B.产品合格率

C.流动率

D.工作态度【答案】CCQ3G3O9W6S8D3L10HX4P8P1K6W5W6P8ZC9S5N7G1A5Z7L8139、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】BCS3C3V1K3E7J7O9HO5M10C5B7U7X3R7ZO2T5B5D4B10I5F8140、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】BCN9D8J3U9W9V1J4HJ2S9E4U4O3N6R1ZN8S4V10K7H6L10A8141、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCK9V6I7C10Z9U7C7HX5V1Z9J3H8F9Y1ZZ7P2S3B4Z5P4R7142、职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

A.劳动法

B.劳动集体合同

C.宪法

D.民主协商【答案】CCS10W5Z2S1T3T3R10HW6Z1L6J3R1X4R6ZS2X10Z1V7T6Y5X1143、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。

A.依据

B.基础

C.必要条件

D.重要前提【答案】DCJ10D1I4F1F4Z8W2HP9O7J4H8R2L3K5ZG7X5D7I3Y7V6Z4144、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.可以预料到的问题【答案】DCQ3E2J10F5L4I10H5HA10K10V7P5T4V8D3ZF4Y5M5Y7W8Q6E2145、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。

A.劳动安全卫生基础标准

B.劳动安全卫生管理标准

C.劳动卫生环境标准

D.劳动防护用品标准【答案】CCQ8X6O2P4D1W10U8HZ2H7G7W9O3B9L5ZU9K3Y10S2P5S7X5146、通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

A.猎头公司

B.招聘洽谈会

C.人才交流中心

D.熟人推荐法【答案】BCQ10Y6Z6C9T2F7F8HE10L9T10G10R10K10U2ZS2X8H3H5H4N8R6147、(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。

A.普遍性

B.返还性

C.强制性

D.共享性【答案】DCG6B7R1S6S3M10U5HW5A5H1G2I2U6H6ZQ4V2A3Y8P10Q8Y5148、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。

A.岗位评估

B.岗位评价

C.岗位描述

D.岗位特点【答案】CCH2E9N2G4H1P1E7HT2O4L1T2Q4W3N5ZZ2E10P6O4G6I9K9149、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】BCJ7S3S8H7W6E2G4HC9P7H5O5J8V8D7ZE10F2R3S9L10R1Z2150、课程设计的基点是（）。

A.有效利用培训资源

B.满足组织的培训需求

C.提高个人和组织的绩效

D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】DCF6D7F2O1R3T6Z10HY1F9S2I5A2Y3W9ZD1A3N10H10Q2F10C1151、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACA8W5U9D5F4Q9K5HE1Z6J1T2D2K5L9ZI8O2E3R5T6D8F6152、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。

A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%

B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%

C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%

D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】BCD5J3Q4U1P10Q6Q4HV8D1E3G9T10E1Y3ZP3W3X2B5E10A5B8153、入职培训制度体现了（）原则。

A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训

B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职

C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”

D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】CCP1M7U1Z9W7X4U7HE7S2H10M3L2J4Y1ZW7C5Y7S3C7Z6G3154、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCL6U3P9Q3M10D2E9HT3Y8B6W2G2F3A10ZH9M10T6V8K4N6L9155、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

A.绩效管理委员会

B.绩效管理领导小组

C.绩效考评领导小组

D.绩效审核监督小组【答案】ACV5Z1V9U8E9M5K6HM2R8D9Q4M8O2H5ZA8S3I7J6K3W3W3156、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主【答案】ACN9H5O4I10Y2I1B1HX4P8J1N9F8L2J5ZE5N1B3E5O7K3K5157、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCH2S2X4L2T4H4N7HP8H7B3K8E5C8R6ZW10S4S3J2G8D5P6158、企业员工工资总额管理不包括（）。

A.工资水平的调整

B.工资总额的计划

C.工资总额的调整

D.工资总额的控制【答案】ACR2W5Z2W7N3V6T10HE3X9G1Y4I4U5O4ZO4B2D5Z7K6I1A10159、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】BCG7S10K10J9T7X1N9HI4T8Z7D10I3F10J4ZB4R7G9B6Q1D6N8160、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。

A.车间定额水平

B.企业定额水平

C.行业或部门定额水平

D.工序定额水平【答案】DCY5V5C5N9S9L10H9HN8R8H7Y7M1T4H1ZH7O3W3T4T6X4U7161、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A.鼓励性薪酬

B.表彰性薪酬

C.创新奖励性薪酬

D.奖励性薪酬【答案】DCN2S2G2U7E5L8F2HD1A1B3S9G3P9N9ZJ8F7N1Q9E10U9K8162、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()

A.工作说明书一般不受标准化原则的限制

B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】DCF9Y5Y5E3C2E1E3HZ5H10A7X5P8M4U9ZH8Y3J5W7Y2P2M6163、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。

A.分组法

B.归类法

C.排序法

D.计点法【答案】ACY4F1X6Z1I3C5D5HM10E7N4D2K4M6T2ZL6Y1P9P3L6K7X10164、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】CCV8O5Q2Z10N9O6R9HS1A8B10B10T8U9J8ZR7P5I3T1J9B10Z7165、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。

A.一般事故

B.较大事故

C.重大事故

D.特别重大事故【答案】DCL10H3H9J1V5I10A3HT4Q4S1Q1V3F8F2ZE8N3B4S4D2N4V2166、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

A.2／3以上

B.3／5以上

C.半数以上

D.3／4【答案】CCP1D9L6F3P1O3X8HS5H1Q6Q6Q9L3R5ZC6O3T6V4S10N3Z3167、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。

A.组织入厂教育

B.组织上岗前教育

C.组织车间教育

D.组织班组教育【答案】BCL8A4O9W3M8C5F7HF6L6O2T10G9T10B8ZA4D3Y3C10E2K8O8168、(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】BCZ5H9O7S4E6G2V1HM10M8O8J8U5G1J6ZL1L5Y8N10S2Y6F2169、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.3／4以上

D.半数以上【答案】ACJ9G2Q6V10X10X1J10HJ1Z10Q10P4V8F4W1ZS4G1F10D10X8D5J4170、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。

A.劳动条件标准部分

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACR4H1W2S1K7T7Z3HF3F7A6X4M10T7Q8ZY5E6V6D9X2C3D7171、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

A.养老基金

B.社会保险

C.工伤保险

D.失业保险【答案】BCX2T7T2T4F1M2M1HT2A1W4T6W5X9P3ZH4X9E10U7A2I10V8172、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）

A.忠诚

B.任务

C.安全

D.效率【答案】CCS1V3R6S4I5L6Q5HE7Z10O3D1P9F6R9ZS7Z7J5L6D4V6Y2173、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCI1X2X6P7C4T5A6HT4E2G3B8C6F2Y4ZI4X8H10T3X6I5I3174、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCA6X5W4K5I3W4Z2HE4R4H7C6S2R7P7ZM9N3O7K4C8Z3N7175、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准【答案】CCL7S9U4M5M2J10B3HA10I7M9W4Q4Z5A7ZG2I6N9K2O2W2M8176、五班四运转的轮休制的循环期为()。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天【答案】DCI5F7F2A2Z2T10F3HN2N6M7G8W6U7Q5ZL6K9F1V6S3K5P4177、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACG5V5S5N2B8V6P9HI4W7F7Q3Q9P6X6ZZ6J7W4K4L10O6P1178、我国劳动立法规定集体合同的期限为()

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】ACU6B9Q1N10V6G10H7HS10N7H9M4J6O6M7ZZ4F3H1Q4Y9Z7Q10179、在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心【答案】ACN7M10P4N8F8N3M1HQ2K10W8V6I2V5M5ZT3S9M3P7R6R8Q7180、培训目标来源于（）。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACQ7Q9S2D5S3A3U2HE1J6N4S10B1W5X9ZS9D7F5M4A3F1D4181、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。

A.初次申述处理

B.二次申述处理

C.申述反馈

D.申述材料归档【答案】CCU1W6U5M6R10L2H4HR8J9C6S1P5L1S4ZB9K3U2D8U4X10N4182、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品

A.新购

B.直接重构

C.修正重构

D.间接重构【答案】BCT2I4M7Z4I7Y6M3HK3A7L6R2S4V10B4ZI2N8H4C10S2U2G3183、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法【答案】DCF8R7K9Y6L10O2E6HL4V8U1D8T1I9G1ZG5K5X7K4U3G5W10184、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】BCF1M2I2H6F7R1G10HC10T9P9J3G6L10T9ZC8A9F5P9K3L4K3185、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

A.养老基金

B.社会保险

C.工伤保险

D.失业保险【答案】BCF9F6C8Q4J7Q10X7HC3O5F6S5O5X10X10ZD3G7U5N9N9C1C8186、工作说明书和岗位规范的区别是（）。

A.岗位规范内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多

D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCP4X3T5B9Z4S9O3HF10P4I1R10H10V4W9ZF6Y1V4U3N8P8M3187、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.领导的评价【答案】DCV6V2V4H6Y8N10F7HO5Z4N6N6B2U3R4ZZ1V9G6Z5E6U6A7188、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。

A.承担道义上的责任

B.承担法律责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.无须承担责任【答案】ACH6Y1J2P6P10K1H9HU1Z5W2H10D10J3W8ZB4C10N3X9Q6N3G6189、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.发布广告

B.网络招聘

C.校园招聘

D.猎头推荐【答案】DCM5M7D9W8J7S6T9HI3L7Y2M1H2A9X3ZV6M3N3A3S4Q2M1190、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】BCT5U5H4Y4D6O5C6HF7A4I5V7E5I1Y8ZB3W1B6I9F10F4J8191、(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。

A.制度设计

B.总流程设计

C.方法设计

D.具体程序设计【答案】BCV2U6T4S6W1D6X6HX8O5R9Y7G2C3R9ZT9V6B6I7I2E10Y6192、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.表达能力【答案】DCW5E1Y3S5Z4V6M10HY8T9M10O7C3D10I4ZZ7N10B10H4R6Q1Q5193、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）

A.准备阶段

B.实施阶段

C.考评阶段

D.反馈阶段【答案】DCM5S1B7R10P6U6T6HF6L10T1N6Y7W1T3ZT1A4K9I5H1R4Q8194、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。

A.学习费用低

B.学习者自主性很强

C.不影响工作

D.学习内容不受限制【答案】DCA3R4Q1T7U4U6D6HZ9Z4S7F9J8A2G4ZM7Q2I5F4U7M6R4195、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准【答案】BCL1V8K6D7P7H1E7HY3L7Z3M10M2C8H7ZB3J10F6U6M6P6I8196、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。

A.防毒标准

B.事故统计分析标准

C.燃气安全标准

D.防爆安全标准【答案】ACQ1Q7P7V5G5L3L5HL8Q1I5D7V2J6T8ZZ5U10D1D3V9B2D6197、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCP9T4M10P2D2G2F10HE4I10Q6G6U7X3I8ZF6I5K9Z8U3R2O4198、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCU1C4G6U5G4X3L6HW7H1B1X2Y2D3I6ZF7L1Y5Y9D3X10J3199、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

A.集体协商制度

B.集体协商

C.劳动争议处理

D.平等协商【答案】DCL2D4W1T5M3B8P5HD1N3W6Q5C10S9H6ZS4G9K2Q3O3I1S6200、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCL10H6G2B1H2F3O3HZ8Z5P8D1W9N6R8ZE10Q9P9Z10Y9A7C7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、一般知识和能力包括一个人的（）等。

A.社会文化知识

B.智商、语言理解能力

C.数字才能、推理能力

D.理解速度和记忆能力

E.专业知识和能力【答案】ABCDCR10Q3V10Q6E4J7S9X4Q3R6X3N7E3G1O10HB8G1X2E3J3P9Q4N3S9Y1S4W6G2Z1U2ZP9I3E2P7C3A9L1F3D8A8S4K1S7S8L4202、为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好（）。

A.拟订面谈计划

B.明确面谈的主题

C.明确本次绩效反馈的目的、内容和要求

D.预先告知被考评者面谈的时间、地点

E.收集各种与绩效相关的信息资料【答案】ABDCR9M2W10U5A2Q7N4E2E6S10U9C2V1C10H2HZ5R8E7I9C2W6H5U9X1I2P2Y8D3Q2X5ZE10Q7Q8L10P4H10F10M3K6W1U6Q1U4B6Q7203、企业应突破面对面的问答模式，以面谈问答为基础，引入（）等精心设计的、多样化的辅助形式。

A.答辩式

B.演讲式

C.讨论式

D.督导式

E.实际操作【答案】ABCCO5C6I3M1H7B7L9X9S6C7W3H10D5U7F2HL2O4G4H2N7J1J6M1K2N5H3A5B10S3G9ZK2F9O1Z6A7T7P10Q5V10C5G10P7Q3D6L1204、培训效果的跟踪与反馈应从（）进行。

A.培训前对预期培训效果的分析

B.培训中对培训效果的监控与评估

C.培训中对培训计划的调整

D.培训后的效果评估

E.培训后的管理效率评估【答案】ABDCH7O3Q2D7B5Y6K2S3K2G4V4E2Q8O9Z3HA4Y4D8J8K9H7L5U2F6K4Y4J3P10T3K10ZT7Q1N7S7F10E7K4M8C8B2E2J10B1Q4V1205、某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“乌鲁木齐”，结果给企业造成很大经济损失。这一事例说明（）。

A.该员工做事总是粗枝大叶

B.无论怎样强调敬业精神都不过分

C.细节影响得失

D.严格管理十分重要【答案】CDCN8I8F9A4A1N1O7C5F3M1Z10X10K5U4R1HW8Z9S10W10N4L9X4W3H8E5X5D6N10Q9R7ZZ8P8M1O8V1D4O6Y3J6K1I3B3B10V2Q7206、一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为（）。

A.正式薪酬调查

B.非正式薪酬调查

C.政府的调查

D.行业的调查

E.咨询公司的调查【答案】ABCI8W9D10I10L10B8M3T1B8G4A9X2T1B10A2HK6I6B2O5M5Z6E4X6D4G2G8X7L2Z1I6ZG5J8W8F6T10K2B9R6E10W6D6X9S1O3J4207、培训规模容易受