个人劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书模板汇总

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书模板汇总］劳动仲裁申请书模板汇总【篇一】 仲裁申请书格式样本样本 申请人：王强王强姓名性别出生年月民族文化程度工作单位职业住址。（申请人如为单位，应写明单位名称法定代表人姓名及职务单位地址）被申请人：王强王强姓名性别出生年月民族文化程度工作单位职业住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称 法定代表人姓名及职务单位地址） 请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的）事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特殊要注重写明申请仲裁所依据的仲裁协议） 此致xxxM中裁委员会 申请人：王强王强（签名或盖章）xxx炸XX月XX日 附:一申请书副本X份（按被申请人人数确定份数）；二证据XX份； 三其他材料XX份。仲裁申请书写提要 （仅供参考）一申请人在书写申请书时，应使用钢笔毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。二“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张， 如责令被申请人补发工资XX元责令被诉人赔偿经济损失XX元等。请求事项应当写得明确具体合法相对固定。即应当“四要四不要"：一要明确，不要含糊；二要具体，不要笼统；三要合理合法，不要提无理要求；四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，精密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实不全不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。止匕外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。三”事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。(一)事实 是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系；(2)争议的发生发展过程;(3)争执的焦点和具体内容；(4)被诉人应承担的‘责任’。如申诉人自己也有一定‘责任’，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。叙述事实应当“六要六不要"：一要和请求事项一致，不要相互矛盾；二要写得具体清晰，不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；四要把要害情节交待清晰，不要含糊其词；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。事实必须有证据来证明。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性 可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事；(2)要说明证据的来源和可靠程度；(3)要写明证人的姓名职业住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。(二)理由在讲清晰事实之后，应概括地分析争议的性质危害结果及‘责任’，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由引用法律条文要全面具体，应引到条款项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理；二要提供证据，不要空口无凭；三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。理由的书写，例如：“综上所述（分析说明争议的性质过错及危害后果），根据XX法第X条第X款的规定（说明被申请人应负的‘责任’），请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。假如案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。四书写申请书应注重的问题1实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造不夸大不缩小，不得将道听途说查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确‘责任‘，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么‘责任‘，应负多大‘责任’等。有法可依，以理服人。要坚持摆事实讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特殊要注重以法律作为依据，注重准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注重防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。层次分明，详略得当应高度重视表述的条理性层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式样本样本，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生 发展的顺序，按时间先后来写；或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。要害性的问题要说清说透，枝节问题次要问题则可写得概略一些。切忌要害性问题没有说清晰，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。[中华人民共和国劳动争议调解仲裁法],新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特殊规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。止匕外，新法缩短了仲裁审理时限。【篇三】 申诉人：联系电话：被申诉人：法定代表人：公司地址:电话：邮编：被申诉人：法定代表人：公司地址：区街号电话：邮编：请求事项 1解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同； 2裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付2006年11月至今拖欠的工资96000元； 3裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金 21000元;4裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元； 5裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付2006年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元； 6裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元； 7裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元； 8裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一 次性伤残就业补助金33005元;9两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿‘责任’。事实与理由 申诉人自xxx年9月30日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。20xx年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司）。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有 限公司重新签订劳动合同。自20xx年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20xx年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20xx年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。【篇四】劳动仲裁申请书 申请人：被申请人：湖南正东通信技术工程有限公司 法定代表人：余金刚 请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金 16750元（月平均工资6700元*2.5（工作2年1个月多10天）；二、未提前通知解除劳动合同须支付经济补偿金1个月工资6700元；三、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同工作20xx年2月1日至20xx年3月10日期间的二倍工资11022元（月平均工资6700*2+6700*10/31*2-已支付1个月工资6700）。以上三项合计：34472元事实与理由：申请人于20XX年1月31日进入被申请人处工作，任传输设计部湘潭项在目组设计员职位至今。第1次签定劳动合同时限为20XX年1月31日至20xx年1月30日，20xx年2月8日续签合同为1年期限至20xx年1月31日止，签订的劳动合同第二条规定为从事设计部外派中移通信技术工程有限公司设计员岗位工作，工作地点为无固定地点。从20xx年2月8日续签1年劳动合同后至20xx年2月27日期间被申请人从未通知申请人续签或解除劳动合同，只在 20xx年2月28日电话和QQ¥内通知申请人不能在原来的岗位工作，且不能继续在湘潭工作，需派往外省工作，并尽快交接申请人手上的工作。当时申请人同意在20xx年3月内尽快交接手上工作，但不同意调换岗位和工作地点。被申请人不同意支付20xx年3月份工作交接期间的工资以及按照《劳动法合同法》支付经济补偿方式解除合同。申请人在被申请人处工作两年多的时间内一直在湘潭市内工作，从未出差或外派。工作态度、工作积极性以及技术能力一直受到中移通信技术工程有限公司的好评，并被中移通信技术工程有限公司推荐给被申请人处评为优秀员工。申请人与被申请人拟定的劳动合同2份先由申请人签订后邮寄给被申请人，申请人要求被申请人签订后邮寄一份给申请人但一直推托未给，直到20xx年3月8日才通过电子邮件形式发了4张劳动合同的关键页照片给申请人，被申请人多个在湘潭的员工同样也是未拿到被申请人签字确认后的劳动合同，违反了《劳动合同法》双方相互执有条款，存在避免申请人申诉被申请人的嫌疑。被申请人在劳动合同到期前、后都未通知申请人签订续签劳动合同，合同到期后再要求申请人继续工作一个月后才电话通知申请人调换岗位和工作地点或选择辞职，违反了《劳动合同法》中要求续签劳动合同并前提前一个月通知劳动者的条款。 20xx年2月28日被申请人要求申请人尽快交接工作，由于是设计工作，交接工作工程中需对手上的事项、资料一一说明和移交，并需完成未完成的设计，但被申请人不同意支付交接期内的工资，同样违反《劳动法合同法》 。按照签订的劳动合同第二条被申请人需调换工作岗位和工作地点需双方协商，协商不一致的情况下申请人（劳动者）有权要求被申请人（用人单位）按照《劳动法合同法》支付经济补偿。从20xx年2月至20xx年2月被申请人支付给申请人平均工资为6700元每月（基本工资+绩效工资=6200元+每个月发500元优秀员工奖金，详见银行工资流水）。《劳动合同法》第四十条第三项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。以及第四十六条第三项“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的” 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，依据《劳动合同法》第四十条和第四十六条规定被申请人应支付申请人2.5个月经济补偿金加上解除劳动合同通知期1个月经济补偿合计23450元（6700*（1+2.5）=23450）。《劳动合同法》第八十二条