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文档简介

第三节社会保障管理

一、社会保障管理的界定二、社会保障管理模式三、社会保障管理的基本原则四、社会保障管理的内容五、中国社会保障管理体制11/15/2022一、社会保障管理的界定

社会保障管理是为了实现社会保障目标，通过一定的机构和程序，采取一定的方式，对各种社会保障事务进行计划、组织、协调、控制和监督的过程。社会保障管理是社会保障法制的延伸和强化，其基本任务就是保证现行社会保障法律、法规、政策得以贯彻落实。11/15/2022二、社会保障管理模式（P121-123）（一）集中管理模式（英国、新加坡）1、特征（决策权、预算权集中于中央）2、优点（四个“有利于”：）3、局限性（二）分散管理模式(德国）1、特征2、优点：（自主性高；独立性强）3、局限性（机构多—成本高；工作重复；）（三）集散结合管理模式（美国、日本）1、特征2、优点：11/15/2022三、社会保障管理的原则1、公开、公正与效率原则2、依法管理原则3、属地管理原则4、与社会经济整体协调一致原则11/15/2022四、社会保障管理的内容（一）社会保障行政管理（二）社会保障财务管理（三）其他社会保障管理11/15/2022五、中国社会保障管理体制

（一）劳动和社会保障部（五险）（二）民政部（社会救助、社会福利、优抚安置）（三）其他部门（卫生部、财力部、审计署等）11/15/2022本章小结一、社会保障立法（社会保障法的概念、特征、立法原则、基本内容、功能、立法实践）二、社会保障管理（管理模式、管理原则、管理内容、中国社会保障的管理体制）11/15/2022本章思考题1、何为社会保障法？社会保障立法应遵循哪些原则？2、简述社会保障法的基本内容。3、简述各种社会保障管理模式的特征、优点及局限性。4、简述中国的社会保障管理体制。11/15/2022案例(P128)

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