对公司不满的辞职报告

对公司不满的辞职报告在对公司有许多不满的时候就可以考虑一下去留问题了，下面一起看看对公司不满的辞职报告.吧!

【篇一】

敬重的领导：

您好!

时间勿勿，不知不觉我到公司已有1年了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺当开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就准备好好干下去的，但是我这段时间进行工作上的总结以及对将来的职业规划，我权衡了在公司的利与弊，ZUI后我做出辞职的打算，我主要的辞职理由主要如下。

1、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司的确没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢?或许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避开的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢?

2、我比较喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己力量的空间，公司不适合我。(客户太至上)许多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，许多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。

3、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为领导的您要做的是一些比较重大、打算公司进展的事情，而不是成天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉特别不舒适。例如，今日谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应当给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。

4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。ZUI初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了1年都还没有给我答复，，这样失言我也感到很绝望，怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

5、1年来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了许多没有意义和受累不讨好的工作。铺张了不少时间，却没有完成工作的满意感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能发挥我的力量?什么样的工作让我停滞不前?

我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应当不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我盼望我是能为公司带来财宝和进步的。

祝福公司兴盛发达!盼望领导能够批准我的辞职恳求。

我将于5月15日正式离职在接下来的时间里我会仔细对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司的确是诚意诚意，盼望您对您的员工也诚意诚意。

辞职人：

20xx年xx月xx日

【篇二】

敬重的刘总：

您好!

经过了多日的思索，ZUI后还是提笔写下这封辞职信，对我而言写下这封辞职信，是下了很大的决心。有些事情平常我都没说，今日就在辞职信上跟您提一下吧。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只盼望努力是有结果的，是能关心到您的，只盼望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只盼望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员方案(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，由于也是分期启动的，实际可依据分期方案实行阶段性的人才扩充预备，当然这都只是我的建议而已，详细的还需要您再认真的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的进展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的进展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是铺张，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是的方式，还是需要有企业的进展，企业的文化氛围来留人，这才是长期之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是进展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层争论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的关心下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的力量基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作方案，特殊是有关09年人力规划、聘请培训方案都跟公司进展、组织架构、部门\岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的询问成果出来后做出来的规划、方案才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，究竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。

始终以来都在思索自己的进展与定位，由于地产，由于对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思考，究竟应当做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有打算了，是时候离开查找更适合的人来关心您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝福：xxx公司，传承百年!蒸蒸日上。

辞职人：

20xx年xx月xx日

【篇三】

敬重的领导：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。自从高校毕业后来到公司已经两年了，时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是非常的快乐，我想我最终可以工作了。到现在我都很感谢公司当时对我的恩情。

来巨石近两年了，正是在这里我开头踏上了.，完成了从一个同学到.人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和谐。在公司的过去两年里，利用公司赐予的良好学习时间与机会，增加了一些学问和实践阅历。我对于公司两年多的照看表示真心的感谢!

然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满足。记得某管理者曾说过，工作上假如两年没起色就该往自己身上找缘由了。或许这真是对的，由此我开头了思索，仔细的思索。尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异年少气盛，不情愿选择安逸，却无法有足够的动力连续向前进。或许只有重新再跑到.上去遭受挫折，在不断打拼中去重新查找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好ZUI后一班岗。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我不是对公司有看法才离开公司的，我只是对我自己不满足，在公司待了两年多而毫无建树，虽然同事和领导并不没有怪我，也没说什么。可是我自己实在是感到很懊丧，或许我真的是不适合公司的工作，我想我该离开公司了。或许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢，这对我和公司都是满足的结果。

我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的力量不足以在公司有任何的影响，我的工作岗位任凭找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面影响，但是我还是感到很愧疚。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达。

此致

敬礼

辞职人：

20xx年xx月xx日

【篇四】

敬重的领导：

由于我的一些个人缘由，经过一段时间的慎重考虑后，我打算向公司提出辞职。

在短短一年的时间里，公司赐予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历。我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处融洽和谐，同时在公司里也学会了很多工作以外的处世为人的道理。全部的这些，我很珍惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的工作和生活中带来关心和便利。另外，在和各位同事相处的时间里，也使我与过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心盼望这份友情，这份感情能连续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永久感谢公司对我的培育，各级领导和同事给我的支持和关心。在我困难的时候，犯错的时候给我