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文档简介
工作服方案（附件一）一、目 的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：二、工作服的分类：行管人员：深蓝色（长）工装棉衣两件；一线员工：深蓝色收腰工装棉衣两件三、工作服的采购：现有联系厂家四家：分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。初步个人定项为：正海劳保用品批发（报价最低）四、工作服的工艺：行管人员：深蓝色（长）工装棉衣 ---- 类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。预计 24人×120元=2880元左右一线员工：深蓝色收腰工装棉衣 ---- 类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。预计 23人×88元×2=4048元左右备用新增员工：深蓝色（长）工装棉衣 4件；蓝深色收腰工装棉衣4件4×（120+88）=832元左右总累计预算为：7760元左右五、工作服的发放：1、工作服的保管发放由办公室负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。第1页 共2页六、工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。若在实习期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。谢为荣2010年10月30日579036822859633082578077579902515512第2页 共2页5790368223610
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