不能够安于现状幻灯片

决不安于现状成功的元规则所谓元规则，就是决定规则的规则。成功的元规则----决不安于现状。无论性格、习惯、细节、目标、毅力以及其他因素多么适宜，只要你内心安于现状，这些因素都无法起到积极作用。相反，即使这些成功因素很不适宜，但如果你不安于现状，勇于创新，你依然可以取得成功。别想安于现状每天当太阳升起的时候，非洲大草原上的动物们就开始了奔跑……狮子妈妈在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，你要是跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。”在另外一个场地上，羚羊妈妈也在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑得最快的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃掉。”事物的发展，要经历一个从量变到质变的过程，日复一日，量变一直没有停止。但我们被周围熟悉的景象所迷惑，没有注意到这一变化，认定昨天拥有的，今天还能拥有，明天依然可以拥有。当质变突然到来，“现状”突然消失时，我们才发现自己一无所有了。“现状”是一座孤岛《现状是一座孤岛》在现实生活中，很多人走向失败，很多企业走向衰亡，常常不是因为外界给予的打击，而是自己选择了安于现状，失去了前进的动力。命运从来都是垂青于有准备的人选择决定未来在我国，安于现状者依然众多。安于现状，实际上早就是很多人骨子里的弱点，甚至快变成一种天性了。当一个人找工作时，他会觉得工作非常可贵，可是当他拥有一份工作，安安稳稳获取一份收入时，会常常误认为拥有这份工作是理所当然的事情，获取薪水也是理所当然的，也就不再珍惜眼前的工作。选择安于“现状”的人或组织，“现状”会沉入海底，；选择打破“现状”的人或组织，却拥有了安稳的“现状”，因为“现状”是随着时间的推移而改变的。2、决不安于现状的好品质决不安于现状，是人类进取精神的浓缩，是人类众多好品质中的精华。人类之所以能够从茹毛饮血时代发展到今天高度的文明，是因为整个人类不断追求新的高度。决不安于现状，是无所畏惧的表现，是强烈的进取心，是对工作和生活充满热忱、不达完美用不罢休的工作作风。决不安于现状，是给自己树立明确的目标，并朝着目标前进，不管遭遇多么巨大的困难和阻力，都决不让步。不要安于现状3、上千个问题，同一个答案为什么得不到晋升？为什么得不到加薪？为什么没有成为技术专家？每一个人，都有追求的权利，都有改变自己命运的自由。没有人能够阻止你，除非你自己放弃，没有人能打倒你，除非你自己要停下来。安于现状，就是阻止自己获取更大的成功不要安于现状安于现状不进则退在成功的组织里，到处洋溢着“决不安于现状”的气氛，在失败的组织里，到处都是“安于现状”的风气。成功组织的员工善于把过去的成功作为新的起点，大步迈向新的成功；失败组织的员工却把过去的成功作为一种享受的“本钱”，不思进取，本钱最终被坐吃山空，组织和他本人也一败涂地。市场厚待的，是不断追求新高度的企业；老板器重的，是不断创造新业绩的员工。安于现状不进则退1、整个世界都是竞技场生命不息，奋斗不止在世界这个大竞技场上，无论你是什么角色，工人、农民、教师、老板、公务员、学生……你都必须参加竞争。你放弃比赛资格，不等于就能安安稳稳的生活，你不竞争，这个世界的脚步就会把你甩下。世界上没有永远不变的“现状”，正如《沉入海底的家园》告诉我们的那样：你以为可以长久存在的美丽岛屿，终有沉入海底的那一天。安于现状不进则退2、安于现状，是一厢情愿的梦想韩国曾经有“大马不死”的说法，可是大宇实业不是解体了吗？至于你的技术和能力，目前可能比别人高一筹，但你能说明天、后天还能高一筹吗？别人在成长，你如果不成长，你就会落在后面。价值是一个变数。今天你可能是一个价值很高的人，但如果你固步自封，满足现状，明天你的价值就会贬值，被一个又一个后来者超越。安于现状不进则退3、安于现状，金饭碗也会被打破要避免被淘汰的遭遇，有两点是必须记住的：第一，努力奋斗，不断改变自己的“现状”第二，过去的成绩只能属于过去。不管是如何功勋卓著的功臣，在你不能创造新价值的时候，你就是一文不值的。老板不可能因为你昨天干的好，而把你一直养下去。安于现状不进则退4、改变现状，必须付出更多安于现状，在短时间内的确可以享受舒适的生活，但是现状绝对不能长久停留在一个地方。任何一个组织需要的，都是那些不安于现状的人，那些能够不断创造价值的人。不安于现状，体会到的人生乐趣，绝对是安于现状者无法体会到的。正如你攀上又一座高峰时，回头看看你经历的困难，你就会感觉那根本就不算什么，站在高峰，“一览众山小”的快意境界，更是他人无法分享的。安于现状不进则退5、知足难长乐，小富难久安要知足常乐，就必须建立物质和精神的保障基础，在市场经济风起云涌的当今时代，小额财富根本算不上保障，一旦发生经济衰退、通货膨胀、物价波动、天灾人祸，都可能让小富即安的人一无所有。除了物质上的小富即安，还有业绩上的小富即安。有的人取得了一点点业绩，以为自己功勋卓著，以为自己可以躺在功劳上面睡大觉，结果被一个又一个上进的人超越，最终淘汰出局。“现状”不停留当你停下前进的脚步时，整个世界仍在不停的前进。“现状”每时每刻都在成为历史，正如时光每时每刻都在逝去一样。你永远不可能将某一“现状”固定在那里，让你慢慢享有，得以舒心的睡大觉。企业是一个生命体，有其生命周期。生命短暂的企业，常常是安于现状的企业，而百年老店，总是在追求一个又一个新高度。“现状”不停留1、成功企业的第一经营理念几乎每一个成功的企业，在其经营理念中，都有直接或间接的含有这个意思---决不安于现状我不会选择去做一个普通人，我有权成为一个不寻常的人。我拒绝用乞求换取别人的施舍，我宁愿向生活挑战，也不愿过着有保证的平庸生活；我宁愿成就事业时的激动，也不愿意毫无生气的平静。“现状”不停留2、你停下来，整个世界仍在前进福特公司成产的汽车永远都是黑色的！你所处的境况，每时每刻都在不断地变化，在你以为可以满足于现有的一切时，现有的一切却正在悄然消失。大树即使没有倒下，也有不让你依靠的那一天“现状”不停留3、你不竞争，别人却在竞争曾经听过一个笑话，说的是甲和乙的事情，甲坚持用决斗的方式解决，乙却说自己是和平主义者，坚决不同意。甲没有理会乙的反对，他找来两支枪，一只塞到乙手中，另一只拿在自己手里。这时，乙说：“我不和你决斗”，举起枪也不肯射击，结果，他被甲一枪打死了。商界的和平从来都是短暂的，随着市场经济的不断深入，任何一个市场机会都会被众多企业争强。“现状”不停留4、你不变，环境每时每刻都在变今天，你可能做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾，而明天，你可能通过知识的不断丰富和能力的提高，让世人刮目相看。生存天地间，企业的变化，至少应该比环境变化快半拍，每次交手都摆出新的招式，取胜的可能性就会大大提高。做最优秀的职员美国康奈尔大学做过一次有名的青蛙实验。

开始时，把一只青蛙冷不防地丢进高温的油锅里，这只青蛙在千钧一发的生死关头，迅捷地跃出那油锅安然逃生。

半小时后，使用同一个铁锅，这一回在锅里放了五分之四的冷水，把那只青蛙放到锅里，青蛙在水里舒服地泅游。实验人员慢慢将水加热，青蛙仍然在水里享受着。过了一会，青蛙有些不适应了，可是等它意识到水温自己已经熬不住、必须跳出才能活命的时候，为时已晚，它欲跃乏力，只能躺在锅底，卧以待毙。

永远追求卓越职业场上的竞争越来越激烈了，仅仅做一名“合格”的员工，已经没有竞争力。重要的职位、优厚的回报以及职业荣耀，只会给予那些超越“合格”达到“优秀”的员工。永远都不要认为自己做得够好了，追求工作业绩的步伐，在我们整个职业生涯过程中，都不能有片刻的停留。永远追求卓越1、安于现状是懒惰的表现不求上进、无所事事、不承担责任，对于安于现状的员工来说，是一件快意的事情。但是这种快意是短暂的，快意者必然为这一快意付出沉重的代价，那就是失业、生活无着落、永无出头之日，因为天底下没有不承担责任却能长久地获取回报的好事。永远追求卓越2、树立明确的工作目标很多人成天叫嚷成功太难，可当你问他们心中成功的标准是什么时，他们也说不出个所以然来，因为他们根本就没有明确的目标。明确的目标可以形成强烈的成就欲，从而形成巨大的动力，驱使人全身心的投入到工作中去。老板不可能给每一个人安排具体工作，他的精力主要放在思考企业战略上面。很多企业失败，不是因为没有战略，而是缺少一批将战略落到实处的人。永远追求卓越3、不安于现状，体现完美执行力执行力是近年来非常流行的词汇。事实上，一个企业没有执行力，就不会有竞争力，因为不论多么好的战略，多么好的行动方案，如果不通过执行去实现其价值，就毫无意义。安于现状的人心中的执行，就是完成任务而已，这显然不是老板想要的。不安于现状的人懂得如何提高效率，如何将工作完成的更好。他们积极主动，每一项工作成果都如同一件艺术品，让人心旷神怡。永远追求卓越4、做好每一件事，哪怕是小事在一次培训会上，讲到关于“决不安于现状”时，有一个年轻人站起来说：“我明白了，不安于现状就是要努力去做一些惊天动地的大事，现在老板让我做的都是小事，我应该跳槽了”。其实他错误理解了不安于现状，很多人都犯了同样的毛病，不安于现状是要有更高的目标，是要工作质量不断提高！从“合格”到“优秀”再到“卓越”，工作无小事。永远追求卓越5、至少要有一样出色“10秒钟惊险纪实”的“卧倒”父子样样都占据优势是不现实的，不安于现状也需要从实际出发，需要扬长避短。在竞争越来越激烈的今天，你可以在很多方面平平庸庸，但你必须在至少某一个方面很出色，你才能成为一个有用的人。老板喜欢的，不是那些什么都会一点，什么都做不好的员工。永远追求卓越6、永远别说“做得够好的了”美国空军与降落伞商关于降落伞安全性能的0.1%之争安于现状的员工习惯说：“要求太高了”、“已经做得够好了”等话语，工作上的追求永无止境，习惯这样说，对职业发展非常不利，别人会认为你是一个缺乏责任心的人，同时，一旦被发现工作中存在问题，领导就会觉得你在敷衍他，甚至是欺骗他。用100%的激情做1%的工作1、职场上没有永远的红人职场上的红人，指的是那种做出较出色的成绩，受到老板赏识和重用的人。有一个奇怪现象，无论多么红的红人，都红不长久，红的程度越深，失宠的越快。红人失宠，固然有很多因素，但最主要的是红人失去了原来的上进激情，变得满足现状了，而绝不是老板喜新厌旧。用100%的激情做1%的工作2、确认自己的价值2004年43岁的查理.贝尔成为麦当劳首位澳大利亚籍总裁每个人都是有价值的，确认自己的价值，是人生的重要行动之一。确认自己的价值，就是用最大的努力、最大的能量去证明自己，你的现状，不一定就代表你的真正实力，并不代表你的最大价值，安于现状的人，可能一辈子也不知道自己的真正价值。用100%的激情做1%的工作3、主动点燃工作激情鲇鱼效应在任何一个组织里，都会有着一群沙丁鱼，他们安于现状，没有鲇鱼安全到生命时，不肯主动、努力的工作。为什么不再鲇鱼追赶之前就充满活力的游动呢？不管在哪一个组织里，都不能安于现状，否则，老板就会用鲇鱼来追逐你，如果追逐还不管用，就只能解聘你。创造性的完成任务1、别说工作条件不具备有三个人被关进监狱三年，监狱长给他们一人一个要求。美国人要三箱雪茄。法国人要一个美丽女子相伴。而犹太人要一部电话。三年过后，首先冲出的是美国人，嘴里鼻孔里塞满雪茄，大喊：“给我火！”原来他忘了要火。接着是法国人。他抱着一个小孩，美丽女子牵着一个，肚子里还怀着第三个。最后是犹太人，他握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”创造性的完成任务2、1%的“可能”也意味着100%的“成功”安于现状的人之所以安于现状，其中一个重要的原因，就是在行动之前，他们就给自己过早的下了结论：我做不好，别去奢望。在任何时候，成功只属于拥有积极心态的人，属于那些说“我能行”的人，而永远不会属于满嘴“不可能”的人。创造性的完成任务3、别把问题留给老板“我能为老板做什么？”这应该是，每一个职员从进入公司那一刻就该明白的事情。请主动地、积极地、创造性地把属于你的工作做得尽善尽美。老板聘用一个人，给他一个职位，给他找个职位相应的权力，目的是为了让他完成这个职位相应的工作。创造性的完成任务4、创造性地开展工作培养创造力的几个简单秘诀：掌握全方位信息穿新鞋走新路单行道逆行从别人失败的地方出发先假设自己已经成功保持领先，必须扩大优势在赛车场上，第一名要想始终保持在第一名，除非他和第二名拉开很大一段距离。在商场上，要想一直做老大，你就必须在市场份额、管理水平、产品质量、技术能力等多方面和第二名拉开很大的距离。一点点优势，最多成就瞬间的辉煌，而不会成为长久的业绩。保持领先，必须扩大优势1、1%的优势算不上优势三珠集团生产的三珠口服液1994年销售额为一个亿，1995年销售额为20个亿，1996年为180个亿，1997年销售额为170个亿。1998年由于一场“人命官司”，即消费者陈伯顺喝了8瓶三珠口服液后死亡，并被20余家新闻媒介广泛报道。一时间，销售锐减，资不抵债，企业不得不宣布倒闭。在中国保健品行业中的无敌存在，一夜之间垮掉。保持领先，必须扩大优势2、人无远虑，必有近忧缺乏远景的老板缺乏事业心，缺乏远景的企业没有方向，缺乏远景的员工没有激情。能够达到成功的职员，他们清楚的知道自己明年怎么走，后年怎么走，未来五年怎么走，未来十年、二十年怎么走，同时他们能够把握公司怎么走，行业怎么走避免马上就要踏着陷阱了，嘴巴里还在说“形势大好”保持领先，必须扩大优势3、创新是最重要的竞争力在市场相对成熟的今天，品牌集中度越来越高，同质现象越来越明显。在这种情形下，只有那些与众不同的创新，才能受到消费者的关注和青睐。康师傅“3+2”奶油苏打夹心2003年内衣大战，猫人“贴身的内衣”保持领先，必须扩大优势4、真正的进步，是比别人进步得更快随着中国与世界经济融合程度的加深，各个行业的竞争将会更加激烈，一点点进步根本就不能算进步。按相对论来讲，它和进步快的相比是落后的，而且差距越来越大。保持领先，必须扩大优势5、不要被陈规约束美国铁路两条铁轨之间的标准距离是4英尺8.5英寸，这个奇怪的标准究竟从何而来呢？原来这是英国的铁路标准，而美国的铁路原先是由英国人建的。英国铁路是由建电车轨道的人设计的，而这个是电车用的标准。最先造电车的人以前是造马车的，沿用马车的轮宽标准。那么马车为什么要用这个一定的轮距标准呢？因为如果那时候的马车用任何其他轮距的话，马车的轮子很快会在英国的老路凹陷的路辙上撞环的。为什么？因为这些路上的辙迹的宽度是4英尺8.5英寸。保持领先，必须扩大优势5、不要被陈规约束这些辙迹又是从何而来的呢？答案是古罗马人所定的，因为在欧洲，包括英国的长途老路都是由罗马人为他们的军队所铺的，4英尺8.5英寸正是罗马战车的宽度。如果任何人用不同的轮宽在这些路上行车的话，他的轮子的寿命都不会长。罗马人为什么以4英尺8.5英寸为战车的轮距宽度呢？原因很简单，这恰恰是两匹战马屁股的宽度。保持领先，必须扩大优势5、不要被陈规约束当美国航天飞机立在发射台上时，可以看到其主燃料箱的两侧有两个巨大的助推火箭。设计助推器的工程师们本想把它造得“胖”一点，但是助推器必须由火车从工厂运送到发射点。铁路要穿过一条山间隧道，助推器就必须能通过隧道，隧道只比铁轨宽一点儿，而铁轨只有两匹马屁股那么宽！因此，当今世界最先进的运输系统的设计，在两千年前便由马屁股的宽度决定了！坚持高标准严要求如今的消费者是拿着“显微镜”来审视每一件产