2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题答案免费下载(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCP8F8E2M9R5A8Y3HS8L8F8W5A4D3C8ZE3T10U5U2B7Z9X52、表面效度是指（）。

A.测试看起来是什么

B.测试实际测量的是什么

C.测试对被测试量的准确度

D.测试对同一被测量的准确度【答案】ACQ9V8U1M5V1Y6A2HB2Q2H6R5Q10G2H7ZP9M4D3A5M3D1Q33、WAI和（）有关。

A.岗位

B.能力

C.职位级别

D.工作态度【答案】DCR10J7S8Z5I10Z1X6HN1R5Z10P1F6I10B1ZD2N3W10K8O6J5P34、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A.计算指标得分的人

B.收集绩效信息的人

C.承担考评指标的人

D.对指标完成情况打分的人【答案】CCT10U4Q6K8K8Q7H5HI5F1Z1P3Q1Q7U9ZI2D4T3F9B6U5J45、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A.5

B.6

C.7

D.8【答案】CCF10Y10Z4H10L1J7T5HG7L8M8L4Y9A9W4ZL6C4A7J8P4Y4P56、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACP8G4I9O4E5V3T2HD8X5P3W6J4Q2X2ZP9N9K8P10A10V2R87、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A.精简机构和人员，提高工作效率

B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】DCD4I5L1P4G1D9C6HE2Z10Z7R2C8R6I4ZJ10T4S8D7Y8R6R58、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.创造型想象

D.幻想型想象【答案】ACF9J9W6T2A6G8B10HJ5R4T9J3S8U7G3ZC2J7Q2H5D6E8Y109、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A.提供了全面的综合框架

B.能更有效地提高组织绩效

C.考虑到了组织的所有利益相关者

D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】CCD1E6R3W8Z10I2H7HT7P3U2I6U8G5C10ZK8I5K5Q2T7M10H510、沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A.决战胜负

B.评价阶段

C.评估阶段

D.阶段小结【答案】CCQ7H1T5H3H8J4C3HH3B4W2K3B4O7Q2ZR2M9M5S7G3N10O1011、（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A.咨询模式

B.持续发展模式

C.系统模式

D.阿什里德模式【答案】ACJ4D8R6B7N7N5D10HJ5F3W4K10K2G5E10ZL7W6G5V1Z3A3S612、真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A.性格

B.能力

C.体能

D.工作年限【答案】BCB3D2X5Z2V7B6Q7HL10B1S10J2Y5W4S4ZB9F1I2E3R4C7J613、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACP3K3B7H10Y5X5S10HA2Z7D5U1O1Q6O7ZB5O6Z1F7Z7G9P114、人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】BCQ7L9N4T7O6I7Z3HA10A10G7B3Q10K7M10ZO1R1M1F7D6M8P815、下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A.战略导向的培训制度体系

B.战略导向的培训开发体系

C.战略导向的企业文化体系

D.战略导向的后勤支撑体系【答案】BCF4X6O6I3K9C9J1HU2P4H10A4F8X5D2ZN8K3M1S8X2A4R516、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A.规模经济

B.分工协作

C.技术创新

D.无形资产共享【答案】DCX7F4H3C3B9H10M2HV4B7C5Q9K10N6R6ZY1Q9Q6E5R10N4G417、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A.建设

B.组织

C.参与

D.教育【答案】DCO3R7Y6U1P7P1R2HF1C5K6G3I8G1M4ZI1F5J7H2L5T9W618、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.减分考评法

D.说明法【答案】BCM3F4B10E10G3Q9F2HF5S1Q8M8A7T2X9ZU9L1Q1O10S5A2H719、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A.总体的功能分析

B.总体的结果分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析【答案】BCI10A7W9O3G6D6X4HV3B9Z6D8W1G3R9ZY7R10F9X8D6P9O120、()最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团【答案】DCR4W5S7B9B10Y5G5HU4Z10A5R6M2V10A3ZC3M5L3X6R6D3G421、绩效管理系统的运作方式是（）

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.模向分工和纵向分解【答案】DCN10Q4Q9G10R4G6N7HQ7G9D9Y1D5F5G3ZS7L3U6A9X7P9C322、(2018年5月)员工培训模型不包括()

A.制度层

B.资源层

C.文化层

D.运营层【答案】CCJ9G10J2T8P7X5U10HJ10E2E7A1X2B2J10ZA5M1Z5K9B3W3F123、与其他公司协作的能力属于（）。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】BCM1V2Y8T9N8J7M10HM6T9Q3U1L8H5G2ZH2Y9J7E1P5W6M124、在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCI3B3D3Z10N6K7Y4HN7U5A9D5H9F10N8ZK6C10R6N4O2W5W625、促进同事支持的方法不包括（）。

A.在受训者之间建立联系网络

B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】DCW10I10Z4F6G6N6U8HO8S2G2W6V5P1S10ZD1V2T3E8S9K8V926、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询【答案】CCN8H7A9Z10R10C1W2HV10I4C7C7R1N7K10ZZ9I9R4D1R10G9V327、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议【答案】DCV3B2R5J10Y6R2Y5HG7L7G3E8O9A7C10ZQ9H2S3I6Z6Z7T428、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】DCF3J5F1D4R6F5Q4HH3Y7X6H6Z2G8G4ZO3P4O7X8V4W10T329、()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位【答案】CCJ7K1I2K6M5T4I9HN9N6V7L8E6C6F7ZN9W5P5M5V3H5Q430、关于节约，理解正确的是（）。

A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】DCH8S7A2W4G10H3K1HP3V10U10B2K5V1Q3ZD10L9E6X7J10C5X231、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月【答案】ACV5K3B7C1U7X8N9HY4S4W10A3J3E3T7ZN1P10H1A3C7M3A1032、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A.跟随

B.领先

C.滞后

D.混合【答案】ACB1S1I8B8X10P5M9HG6P8O2H4I1E4T10ZS2Q4D3S4R5N1Z133、(2016年11月)自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCB9D5O6D8G8C1T6HX5I7T4X9F8H8W2ZU5K2X4L6S2R3Q334、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCR1X1Q1I7Z2U6G4HJ6O5P7W10H9K7Z7ZH2B10I9I4D4K4C635、在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段【答案】BCK3Y4J5H1N10E3F1HY6L5T2V2H4E5Q8ZZ2T10V6W9A2O9C736、下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A.想象思维和联想思维

B.逻辑思维和辩证思维

C.发散思维和收敛思维

D.类比思维和因果思维【答案】CCT9O8U2E5B1I9B6HR9E6F10G8Z3R5Y6ZX2E9Y5E5V1K3T437、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A.战略导向原则

B.流程质量原则

C.财务集中核算原则

D.基于母子公司体制原则【答案】CCB1U9U1W10I3K9Y1HI9O9O5Z7G1S1V4ZQ5Z5V1U8S10N2U938、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因【答案】DCJ9D1V4T10A10E1P7HK9V1H2X7E3D9M5ZH6X5V2V8G2G7M1039、从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A.母公司子公司一工厂形式中的母公司

B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

C.经理会一公司一工厂形式中的经理会

D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】ACS5E5Q10V7N8F7H1HY9A10N10T10Q5Y6Y6ZN4C10W1Y2Y1X7A640、（）不是由股东大会选举产生

A.董事会

B.经理班子

C.监事会

D.职能部门负责人【答案】DCR8Y2S7E10E3B7P5HE1W3G6K3Y4Q7A10ZA1Z9W1F6K8I6A641、最精确的绩效指标计算方法是（）。

A.减分考评法

B.百分率法

C.区间赋分法

D.等次说明法【答案】BCY5Q3Q9U3E4Y9C8HO4N4P2I7F1N10I9ZE1N1U2Q7R7K8W542、逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A.发现问题

B.分析事物内部矛盾

C.直接创新

D.对多个设想进行筛选【答案】BCU1U3T7Y7P7L5K2HP2I4Y4J2Y3G3B2ZM5S5U6U2F8K7I343、人力资源战略是（）。

A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】ACA4F9U5A10R7J4C8HU4A4M4V9G3B1C7ZF3U2T5V1M10Z5F244、关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】ACR9D5Y4G3X4Y9M8HA9X7D9O10V2Z10L3ZX9Z3I10B3P8N3K445、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A.权利争议

B.利益争议

C.司法争议

D.社会保险争议【答案】BCT9X5G10F2X1B6C6HE7N7D2M6O6C1M2ZE3I3H10E1K1M2M646、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A.管理范畴更加集中在某些领域

B.企业也要对外部社会和政府负责

C.人事管理部门对员工的管理全面负责

D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】BCH3Q10F7D4O7H4Q2HM1T7A5N6R6A4P7ZC4I3Z3H1X10W6K847、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A.预警能力

B.认知能力

C.传递能力

D.调节能力【答案】DCI9M3P10K1B6T8K7HQ10M1M4I8O10T9I6ZA8Z3Q6F7O3F6Y848、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A.重测信度

B.稳定性信度

C.评分者信度

D.同质性信度【答案】ACN10G4F8Z4T9Z5N6HU5M3I8Z5O7K8T6ZF6Z5P3A9R9W2N1049、期权的赠予时机不包括（）

A.受聘时

B.每年业绩评定时

C.升职时

D.签订绩效合同时【答案】DCP1V2M7J10K3A8D9HK7T8M7N10L7O7E7ZW10C9L10D4J1C4X150、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A.组织架构

B.战略目标子系统

C.战略性绩效管理工具

D.绩效管理子系统【答案】BCM9H2W9X9V5X2L3HN9I8Y9U9D1X3C4ZT4Z5K5P5R7D4R851、季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】CCS7H7F3W3U5D3W6HS2A4J3K3H7X5Z9ZC5K4D8X5B2I3J652、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】BCB10E4R5Q1W4Z4S1HM4S5L5F1B3P5D1ZK4K10Q3Y9W8P7N153、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A.非工作日福利

B.保险福利

C.员工服务福利

D.额外津贴【答案】BCJ10S8W4R2J7F5W1HL8M4H10A10C3V8D4ZA4G7L2L1X6L9K554、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B.既信任，又怀疑

C.表面上信任，实际上不信任

D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】ACM4H3B8S4L8J1F9HG8Q6I5M5U3X1S8ZB7J1Y5K4P9X6Q755、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCG5I10F7V9P4T9F8HR9Q7W1J10R3N4O6ZA3U7I4O2Y10Y9K556、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A.二次等比让步

B.递增式让步

C.递减加价让步

D.递减式让步【答案】DCH4L4R6B7P10Y10M3HU7F6K2C4L9U4I1ZP6H6X9C6O2M5J157、（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.减分考评法

D.说明法【答案】BCK7I6Y8N2F5T5H5HI8V7M9K9N6P2K2ZP7S1E9E5V9J5X1058、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力

B.法律纠纷

C.饮食紊乱

D.酗酒问题【答案】DCM8Z10R1L6Q4K2O4HB7O5Y9J4A1D10T1ZO7A8T5Q6H1E9N859、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A.按照规定给予处罚

B.劝导

C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D.向上级反映【答案】BCU9Q1Y4E1Q9Y7A6HX10G4S10J7U3N9M4ZK9W4G8O1V9P8U960、关于员工处罚，说法错误的是（）。

A.处罚以采取书面警告为好

B.停职是最严厉的一种处罚

C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】BCJ10G5R5A4C5B10C9HI2U9B7G1C1V4E1ZB3Z4N9D8L6X5U1061、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCS10Y8H8E9E6X10L2HH8J5A1S6B8O6J10ZK9W3X9P3R2O6H462、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】DCI9K2T1K8U9B2D3HN5K9N4Q3F2S5R9ZN1U8E3R2A7D7P1063、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.创造型想象

D.幻想型想象【答案】ACW5K1N9T6R7P5O1HU4O10P8O7Z10G8M9ZH10N7I6Q4Z5Q9U964、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A.可能有不好的事情发生

B.很紧张

C.领导叫去就去呗

D.有些茫然【答案】DCR2W1W4H9B8N2K2HX5W10G8J7W10R10V8ZV1C4L10E10C10Q5K865、企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A.重大劳动安全卫生事故

B.重大的劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.劳资冲突【答案】ACP8Q10Z7S3K8P6T4HU3U5Z1L10J7W7S3ZG10U2J5Z1N4Y10Q966、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A.逆向思维法

B.横向思维法

C.收敛思维法

D.颠倒思维法【答案】BCY2F8C9L10G4P2U3HQ9W5Z8P10E2Z6G1ZG9O8T7U8A10P10W367、在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A.现金行权

B.现金行权并出售

C.无现金行权

D.无现金行权并出售【答案】CCB10Q5Q3Z2F10Q1P8HO10S8T10E1S6D10Y6ZW8L8R2C1X10C8F568、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.0HSASl8000

D.SA8000【答案】DCD6K7E6A8J9O8X1HS9B2W7A7S5E9Z8ZP7M7J1K6X2O3N469、（）的企业适合采取扭转型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业发展衰退，自身实力较强

D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】BCG1Z3V7P6A7A4Q10HI7I6F3L5Y5O1L3ZA9H1N3A6F4C3P1070、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建【答案】CCV9Z1H4R5R8L8I2HO7T7D2B6N1Z4F1ZO8U9Z4F2C3P9K1071、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A.效度

B.标准差

C.信度

D.平均数【答案】BCU10N9A4S10X2P1E9HF5Q2K8R5L6X10E1ZE6Q7P1M6P4X10S672、()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A.元胜任特征

B.组织胜任特征

C.概念胜任特征

D.基础性胜任特征【答案】ACY7C1V7M8I4Z1S6HZ5T10A1Z10Q2K3F7ZA9S10G3P10P2A6R773、在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型【答案】DCZ3E6Q10A6B3V7Q9HX6F10Y8V9U3G4T2ZJ5W8F7V8R6V2S574、企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束【答案】BCX1L5X1Q10U1R3Q8HB7Q2Q8V4R7I9G6ZI5K10Y6E4B5E2I175、（）最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团【答案】DCF6V2Z3Z6J3Y3L1HN3F4T10Z10F8V7D2ZG9S1E10D6U5I10R676、在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCX7S8F5O3M5A9O8HS7I1N7V4R1H10E10ZB9Y10Y5X2O7I1P977、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部流程类指标

D.学习与成长类指标【答案】ACJ5Q10R1Y7T1S9C7HV9J10W3E9L10O6U5ZC3X9U2N2X9U5V378、(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A.责任链

B.管理层级

C.控制幅度

D.员工人数【答案】CCH4W6V4H1M10F5I5HG9N4Y2A9L4A4I5ZC7A8Z10M4K9S6Q179、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A.重测信度

B.同质性信度

C.评分者信度

D.稳定性信度【答案】ACG8P1T8W9D4I3Z10HI8W8C7B6D8L7N9ZV2E10G6F9D9S5U280、（）不属于劳动力需求模型的修正。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.工资效益理论

D.信号工资理论【答案】CCR2Z10Y10F1G8A8Q8HN4J3S1P10L8S5M8ZE2C9E6O8V6S5Q581、属于保健因子的有（）

A.成就感

B.认同感

C.归属感

D.挑战性的工作机会【答案】CCU3X1M2W6C10G9O9HA7A6Z5J7I2G9F4ZC10X7V7L6X8Q4W282、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A.管理人员

B.销售人员

C.生产人员

D.专业技术人员【答案】DCQ5P3B4S8G6T2B6HF9N4A10N7Y4O4H1ZL6K4I7E9C9A6H283、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】CCM5Y7Y3J2S3A7Q1HZ7K9K8F3X4C2D1ZP10K4N9W5R7A10F384、职业锚是指（）。

A.门前岗位

B.职业定位

C.员工的个人兴趣

D.员工的价值观【答案】BCO5P4H7D7R7O3B10HB7O6V4I3T8D1H8ZY8Y5Q4K4C6L8E585、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCH1W2A10Z2F7L7Q2HA6W2H10H7E2G9Z4ZT2R3U6S1S10L9H386、(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A.U型

B.N型

C.H型

D.M型【答案】ACR7B4J9X10Z8V8T9HJ1K4F8V6W10W3O9ZL7O3M4M10Q3O5R1087、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCL8P10B7Z5A9J5O8HF6S6Y8U1D1A4V8ZN9E10A8C10D6L6K788、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性【答案】DCW4X9D8I5O10D3Z3HR7H4R5Q2G1R10V5ZV5H9L1D1D5R3T1089、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率

B.利润和生产率

C.工资和雇用量

D.利润和雇用量【答案】CCY5T1V1F3X5R6W4HI10D5X1H6D3F8Y4ZR7E3S4T9H7A9U490、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCR1W4C10X2M8V10U5HL2C5W7D8U9W7U1ZG9N3O2E9L9P8S1091、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】CCG8X3O3B6I1U4T6HO8T7E9X6J7A9M6ZN8A1B3P2E8B10A192、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A.每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B.每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C.每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

D.每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）【答案】ACU7E1W8A3P1K8D1HV2X8E4P2L7S7O4ZE5W5S2M10U3K9R693、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A.规模经济

B.分工协作

C.技术创新

D.无形资产共享【答案】DCJ8R2P8V2L2F3B4HC8F5Z3Y7Y1G7F8ZA1J10U6M5K3U9T994、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A.劳资冲突

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.重大劳动安全卫生事故【答案】ACP9V6M3Y8Q1I3C9HK4F3D9H2A1K7Z7ZH4J8Y3P10P8V2Y395、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.技能操作型发展【答案】DCJ5Q10U5I7S8E6Q7HU3U5T7K6R7Y3K9ZZ10A10Y6Y7U5V1B996、()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A.直线制

B.事业部制

C.直线职能制

D.控股子公司制【答案】BCP5G5P5D1M1M4O6HZ10C10W1K5B8M9S10ZE3S7H7E4A8P10R797、你认为，企业员工们是（）

A.为发财而聚集在一起的

B.为梦想而走到一起的

C.为了生活而工作在一起的

D.为了增长本领来到一起的【答案】BCV6Y4K6A5A8L8Y8HI10D6I8A5B9V7Z8ZG4E9Q1B5Z1M4Q598、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A.时效性

B.收益递增性

C.累积性

D.无限创造性【答案】CCV8X5M8S4R2U2L1HY9Z9A8I1V8E10N4ZP10Y4Q2O3T5A1S399、（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人事管理

D.人力资源战略【答案】ACM2S6M8Z10S7N2S4HP8C4Q8K4C1M2X5ZA6E4I4P7T7M10V9100、赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCT9M3T7H5D3J2I9HX4Y4Q6L3Y9Z10R8ZF8H7P7R3Q1Q7F7101、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面【答案】ACF4J2M10X2S1N9W9HO10B10G5N5E4Y5U7ZP1D2K10U10A1F3B4102、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCD1F4K8F3E6T4V6HW6U5P1X10L4F5E1ZQ7B8E2U9D7U3T7103、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资

B.劳动力资本

C.岗位竞争

D.工资效益【答案】DCJ6W10O7N5P4D10U4HW6A9X3L10D3Y5H2ZG8F4U8D1T2R8P2104、股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCH1J2Y7Q8N5L5L10HY1D3Z6J1V5S5R4ZA10H1R6O3E7V6S8105、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.最低工资标准【答案】BCW7N7T1D9R8K3F7HX2T4Q8R10P5X8D9ZN3C10K4A9F5Q4N7106、（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A.直线型

B.习惯型

C.权威型

D.自我中心型【答案】BCL8Z5Q3R3L8A8B9HM8J2H8W5I6B1K4ZX1F3D10I5B4J9N1107、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A.找热力公司，要求退还取暖费

B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C.只得再增加一些取暖设施

D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】DCE7R5B10C7X1I3F9HU5N9D3E9B9A8R4ZP4U5W1T4S10I8D4108、下列属于非货币收益的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.表彰和嘉奖【答案】DCV8E2A3X5A7O5P1HY10L1H9I4K3R5R5ZM9H5T5Z5U1G4Q7109、平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A.信息交流

B.对绩效考评认知

C.组织和管理系统

D.指标创建和量化【答案】BCO8M10U8H6N7H4D2HX6V7R1G6D6J9I7ZP8X9H2J1K8E6Z5110、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】CCX6U5A9P4P4G8D8HF9P7R5P10C4Y4D9ZV3I3P4P6M5I8P3111、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】DCX2E6A4F3N5Z1A1HJ1F9P6A10K9O9N5ZJ8E10M5M7J4V10E10112、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A.心理紧张反应

B.心理控制源

C.心理压力源

D.紧张症状【答案】BCH3W1L1M9L8X3E7HM5O6M3G9Q7Y8S5ZP10T8O2O5Y4S5F3113、职业活动内在的道德准则是（）。

A.真诚、谨慎、勤勉

B.忠诚、谨慎、勤勉

C.真诚、审慎、勤奋

D.忠诚、审慎、勤勉【答案】DCR6U3Z9T7I4U1D5HS8V1N5I10I9B3Z9ZQ5Z2J10R10R6F4H6114、(2017年11月)企业文化的内核是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生产文化【答案】CCM7O9V3S9X8F10I6HV2J6N5I1A4G5X5ZR9S9C1P6D1B5W10115、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A.早出晚归，加班加点

B.自觉自愿，忠诚敬业

C.不惧安危，自我勉励

D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】BCV9O6Z2L5Q4H6W3HS6Z9K7Y9F6I8L10ZR4G9Y2D9U10T9L6116、（）最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团【答案】DCW2D1W4J3P1Z7Y8HC3T9L7B7R4N3L4ZR3M4G1I3Z1L10B7117、EVA的“4M”体系不包括（）

A.考评体系

B.管理体系

C.行动方案

D.理念体系【答案】CCF5V4B10Z4J7L8H7HR1N9W6T8G9J4G7ZI1U9D5F7Z7H5G3118、企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A.物质资本

B.智力资本

C.人力资本

D.人工成本【答案】CCU8W4Q8N6O7N1Z10HQ6Q7J4X7L5U7D9ZV1M6Y9I2U8Z7Z8119、(2017年5月)工会的基本职责是（）

A.职业生涯规划

B.参与组织管理

C.维护员工合法权益

D.提高员工劳动技能【答案】CCD5N5G5V2J10Z6V7HC10T3U7Z7N2Q2I10ZE5L1A5D6K10B10J2120、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A.关于材料性能选择的发散思维训练

B.关于形态位置选择的发散思维

C.关于数量选择的发散思维

D.关于方式方法选择的发散思维【答案】CCR1T10X2Z9J6W3A4HO5K5H4J3U1D8A5ZD9M1N4L9M3H6B3121、在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A.设计师、家长和教练

B.家长、仆人和教练

C.设计师、家长和仆人

D.设计师、仆人和教练【答案】DCY4L5G5Q3D3J9E3HS8Q8B10V2N9S4H1ZB5C5V7Z5W5O1A7122、（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.业务管控型【答案】ACX4T5I8R6V3R2O2HA7Z4O4B1L10D6R1ZC9S6Z3G8N4S2S5123、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种他律性的工作态度

B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C.职业化素养要求在决策中增强主观性

D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】DCK10M9U8V9M4H9W2HK10J10B5E5M6S6N4ZI6J4O3F10N10W5Y4124、母子公司之间一般的联络方式（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACS10L2Q6X7O7P8E9HA4M10C6X9X3M2Z1ZC6X3Q1N8M10C4N3125、其中WAI指标（）。

A.是具体的、量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分【答案】CCS6H6Q1A8V2G9Z6HW6L8P2A1E5K7W10ZJ7Q2S3U4V2Q10I5126、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACK6M8J3C5L2A6W6HP1H2P2N3F10S8T9ZH6P6S1P6C7D4E4127、()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论【答案】CCC10F5Z7O8Y5T2J10HZ10K1L8H5F1A9H1ZF8W8M3S3O3Q10I4128、集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A.资金控制

B.计划控制

C.分配控制

D.预算控制【答案】CCO1G7G5D1O1R8G7HJ2Q8C1X1M1Q3I8ZS7U4A10Y1M2W7K3129、(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A.责任链

B.管理层级

C.控制幅度

D.员工人数【答案】CCE4B1I6Z1Q3G8J6HP6H9R10M9F5N10B10ZY8A2P4H7I9S10N9130、社会主义道德的核心是（）。

A.互利双赢

B.发展生产力

C.维护公平

D.为人民服务【答案】DCF9G4U2A5P4X6M9HS9V8T10V4D4G7N2ZQ2Y7M6H3K3O10A9131、关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】CCC1F1F1D6W1C10P5HR2D1G6H2M8G10P6ZA6I8O3O7C9L4C1132、停薪留职属于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACD5D9C6M2A7K2G7HG6H8T6E10T3B9C3ZM2H7U2A2T10I6I10133、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A.激励职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCX8Z6B4R8K4G3H2HJ9T1X8K8F1O5H4ZT9L5G2Q5M5D10J4134、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A.空间接近联想

B.时间接近联想

C.外形相似联想

D.因果联想【答案】DCE5C4X3U10P2A4P5HK1A6F1S7W1P1U6ZD9T9Z6Q4K8H8A10135、反诉的特征不包括（）。

A.当事人具有特定性

B.诉讼事求的独立性

C.诉讼案件的复杂性

D.诉讼目的具有对抗性【答案】CCQ4D1V8X8P3W2T10HF7N8E1M8A2F2F1ZC1J3G4N3Z6K9M4136、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A.比较参照法

B.标杆法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】CCB6A3M5S8C7Y1V5HG6Q4E1I5O9S8E1ZU7N7Y6P6Z9P6G10137、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B.绩效反馈是强调负面激励效果

C.考评双方是完全不平等的

D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】ACC3V9I10V3O3D10C1HM5V2Y10W6H7J5Q6ZP7F2D5Q7Q2J7Q7138、企业的活动必须以（）为出发点。

A.股东有出资人的立场

B.客户价值

C.内部流程

D.学习与成长【答案】BCG1K2B2B8C4M3P2HQ10M2M4I10A1P7K6ZV2F2Z6D2F10W5V10139、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】CCY9O3J2W8Q9R7U10HW7H8V7R8S9K3V2ZD5V6Z6U4Z5P8Q7140、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的坚持点和雇主的下限

C.工会的上限和雇主的坚持点

D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】DCB8D4W3B2B8V5S2HC6O5T7R8A3O3D7ZX5Y2N3R4H10U4M8141、“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A.上级考评

B.自我考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】ACM5Y6M10X7R8R9R2HR4B5G3E3Z1F1E7ZN4A3X3D6V6L7M5142、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】ACE9Y9H4X6F7Q9C7HY4O1V3Q3D3G6K7ZE5O5D6H8Q5B7D9143、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系【答案】DCX8L7Z7K6V8F7F3HL8C5I4R6S4H1X7ZN6F10M2S4B1H5D7144、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.最低工资标准【答案】BCM5K5B6V5D10F10B7HO5D10S1C8I3E10K10ZC10N1Z8R6T4T7E6145、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A.让当事人协商

B.上报劳动争议协调处理机构

C.向政府报告情况

D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】ACC4V9T3J4R5L3Z8HY3M5C5P3M9Y2E2ZO9C2Q9M9T5E6A10146、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A.习惯型

B.直线型

C.从众型

D.书本型【答案】BCY5M4H4S5R3A10W1HN4S4I2G6Q3G2E3ZG3C1P10T4I6J4A6147、下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A.想象思维和联想思维

B.逻辑思维和辩证思维

C.发散思维和收敛思维

D.类比思维和因果思维【答案】CCC6K7T9B5Q8I9S6HT3X8E1P7C8C4E3ZE4K10K9K7X5G7F8148、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A.谈判本身的不确定性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判结果的特殊复杂性

D.谈判问题的特殊复杂性【答案】ACC10I1T8T5G3J4E10HY9I10W8W1W6U2T9ZZ3G2Y6O10H7C8A10149、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A.比较参照法

B.要素比较法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】BCE5T4C1Z5K7Y3X9HB4L3J6P4O1Q6N10ZX3X1U3O3Y4X2N6150、国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会【答案】DCP1I10Y1E2U10B8S5HD2J10Z2S10R7S8M4ZF6L7E3C5E7I7I9151、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法【答案】BCO1F10O8V5X10X3J8HU4Y5I9H4X1I5H8ZJ4K2M6W4K5X3S4152、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCC3C4M3T9V10U6R5HP3X1R4S5X1H4F9ZL6G4M2E7T6B6V1153、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A.员工基本薪酬的公平性

B.员工岗位差异的公平性

C.员工薪酬总水平上的公平性

D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】DCP8Z7P5V4A2U5J6HE3Q9G10L5J7B1A3ZX1H4W4U2G5H2D4154、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A.“垄断”优势

B.战略上的优势

C.规模经济优势

D.技术创新的优势【答案】DCH7P9D2H6U7R7Q7HJ5X7Z2P5K1U3W5ZI7T2Q3Y4Q2L3U2155、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B.绩效反馈是强调负面激励效果

C.考评双方是完全不平等的

D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】ACI7S1F10B5D1W9K8HN9H3J10W8Q2Y2Y9ZL10S5Q10I5D2B2H3156、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A.进修，并寻找增加收入的机会

B.不去进修

C.进修，不考虑收入的事情

D.进修学习，不想其他【答案】DCD7V3P1G8C6M6P1HI7X4L2C8P9M9F2ZK4Z9F8Y5L5Z7I7157、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A.核心福利项目可以随意选择

B.选择福利项目有购买价格

C.每个员工都有福利限额

D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】ACD4H8O3X4D7J6I3HG10A2J5U7N7I8Z3ZQ9E10E5J1I3U1W10158、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A.点子不重要，执行力重要

B.战略问题不重要，策略问题重要

C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D.点子靠别人，执行靠自己【答案】ACU9N6C3V8V7N3V3HY1L3R1F4X3G6G5ZP9V7W4F2H8C8G6159、一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层成员

D.所有员工【答案】ACU5T2V6Q7Z3M10F8HS3X3U10M5F8E10E8ZY2E6D7K6F9R9S9160、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A.情景模拟

B.人事考核

C.人事档案

D.志向和兴趣调查【答案】DCB1B2X6F5V2T9P6HC5B3M9R9G9X4T1ZP2I8L4K8S3R8H6161、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A.工作岗位

B.工作技能

C.工作经验

D.工作业绩【答案】DCI6P2P1V4T5H4B5HW6E9O3Q2N7O9X6ZT8J2A4E10W2W2B1162、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析【答案】DCV7H3B10H7L3M9D4HG6V3A7B2L10Q2J6ZZ3K9U9A4J8D10Y8163、企业大学高效开展业务的关键是()。

A.企业大学的构建要求

B.内部组织架构的建立

C.企业大学的创办定位

D.企业培训文化的营造【答案】BCC1R1U8E6V8J1I9HH6V6F10A1D5T3M8ZR10E5Y7A10M10J3H7164、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCR9F10I4X8S1Q2J3HI2U8O2I4P2L6A3ZN4K3S7H7A2S5M5165、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCM8Y7M9P7K7U9W9HZ1D5F2Y7G3D9B9ZR8O1V6X8Z7W4V6166、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A.编码辞典法

B.专家评分法

C.头脑风暴法

D.相关分析法【答案】DCU6A3E10F6D9T7P9HC9U3Q7C10F5R6L1ZW9P10W3X6W4T6D2167、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A.经济增加值

B.品牌市场价值

C.经济增长值

D.成本降低率【答案】BCQ5W9Q1D4I7T6G8HW3Z5B10V2D10F2M6ZL5D6F9V2Y1S6K9168、企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A.以投资促进发展

B.保持利润与保护市场

C.收货利润并向别处投资

D.收货利润并维持企业发展【答案】BCE10N1N6Q8G9J6J8HY8T4R6V7J2X7D10ZA6J4C6H3P10U7K4169、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A.出现了专门的人力资源管理部门

B.人作为资源对组织而言越来越重要

C.将人力资源管理与企业战略联系起来

D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】CCP7C8G5O6B8R8J10HK1S6J7W2U2Q5G4ZY8F5C1Z7B5Y3M4170、狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACV2O7E7S4M5G7P9HH5Y9K3U9P7K10R2ZC5U4D6F4E4Y8J6171、()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A.强迫或强制劳动公约

B.准予最低就业年龄公约

C.同酬公约

D.就业和职业歧视公约【答案】DCS4Y1L6D2V1Y6U3HE9G10P3T9G9P1V7ZP1A3P10K9P9X3G8172、下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A.运作型总部

B.战略型总部

C.资本运作型总部

D.资本经营型总部【答案】CCE5N3Y8Y4O9T10B8HG7H8I3H6J6R6S8ZY2I4V5B6J6T7R9173、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A.廉价策略

B.创新策略

C.参与策略

D.投资策略【答案】CCI4J2B3H9N2Z7Y5HM9P10U1F5G1B7C5ZU2D3G5W3T9N8E10174、按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A.内部晋升和外部聘用

B.公开晋升和封闭晋升

C.常规晋升和破格晋升

D.职位晋升和工资晋升【答案】CCW9Z10K9O4J3Q8E5HP6N5P1S6T8Q9U3ZA10P10N10M6T9Z10M3175、逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A.逆向管理

B.逆向思维

C.逆向驾驭思维

D.逆向揭示思维【答案】BCK6I7N3D5Z10C9W9HF7C6W2V7I8O7E4ZZ6Y8K4Q8B7V4K4176、企业的活动必须以（）为出发点。

A.股东有出资人的立场

B.客户价值

C.内部流程

D.学习与成长【答案】BCJ2P6S7T1L1I1Q1HP9U2X8A9U7P10S6ZR10Y1Z2J9T9W1I3177、通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A.吸引策略

B.控制策略

C.参与策略

D.投资策略【答案】CCS2S7F9O2U1C6E3HB2E4V9H6T4M3V3ZL10F7I5L1F7C2L5178、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCT3Y10R9M9L1Q8N8HQ9L7E5P2H9U3V10ZX7C4I9M9U1O4Q3179、()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位【答案】CCU1X6V4M10V7N7C4HF4P3L3X10E1Q10L10ZP2C2K7G8E10Y3A7180、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】DCI1R9J9Z5J7A9Z5HM9X7J2X7Q1M4O6ZS5G3C2V3R7W7S6181、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACQ10Q2V1M4B5S2V7HU9Z4V9N2L2E7A1ZH9H10B5S3F2N5U10182、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】ACX7I8N6Y3W2X8E3HV4T10L9P6K9W3V10ZP8Y1J7P3D6M8G5183、()适合于对产品作不断完善、改进。

A.焦点法

B.形态分析法

C.主体附加法

D.二元坐标法【答案】CCK2M9R1S9C1N6S8HY10B5V1C1D4N8O2ZG8T5W7T8G6M2W9184、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.时间梯度原则【答案】CCR4A8W3Q5L8L7Q8HY3G1U9U9H10L10G9ZV8D7V2A7Q3K1W7185、()是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.作出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】DCS10W2N7Y4O1Y8M10HS2E2S9W10X4J2P7ZG10G5D4R5A3O6X1186、COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业能力测试

C.职业人格测试

D.职业兴趣测试【答案】DCZ9W2B4I6T3D4Z7HB1A7C2K7M6T8B2ZQ3F2G6W2U6X8V7187、劳动争议协商属于权利的（）

A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】ACR3T2Z1N4I3B2U7HO2S3Y6H9D9E1C8ZB6S2J5X9P7P6U4188、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCZ7K4F2U4Z6E5G5HK6M10F7M2N3W1N8ZW2P1Y5G8Z8B8M10189、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A.自由畅想原则

B.延迟批判原则

C.以量求质原则

D.综合改善原则【答案】ACM5W3S9M5C6P3S9HR9O1W2G1N5B9F8ZT7J6K1C1F1I1J10190、(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACO4R7K5U4D8S2F9HX8M6O7G5M10A7E9ZZ6W8N3V9U5A1Z5191、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A.被试者热身

B.实战模型

C.熟悉游戏规则

D.决战胜负【答案】CCZ10K7N7B2B10S5L8HF8C6Q7U4E9G2M7ZJ10D1E4V8W4V9S4192、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACI6Q6X9K4I1C6K4HG3D3B4A2R2T5Y1ZA9C6A10X5V9K8B5193、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析【答案】DCU2F3G8E1P9Q7X5HB7N10V3M5S5N5W10ZG2T10J10N5K6U1B10194、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的上限和雇主的坚持点

C.雇主的坚持点和工会坚持点

D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】ACB5V5T6D9O8M6T9HP4M6F2L10J5M7K5ZN5G3B10J3V6M3C3195、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A.购买时间不同

B.激励对象不同

C.获取方式不同

D.约束机制不同【答案】BCZ10G5H2V8K6W10F4HI3Q2Z3L10A4T8V5ZE10V3I5N3U9O7U3196、()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A.自我认识

B.知识

C.自我特质

D.社会角色【答案】BCY7S3R8J3L6R9Q1HX2A3B7U3Z7G1D5ZQ7O7Q4W1Q5Z8U6197、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层

B.理念层

C.资源层

D.运营层【答案】BCD3K8O4J9A4R10P8HO3X9Z10S1V2D2H4ZC8V10I4E3K7V4T5198、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】BCN7X9O5S2U10P8G2HG8P4J4J9Y5X4G7ZA1Q3J6C3W1I7X4199、职业活动内在的道德准则是（）。

A.忠诚、无私、敬业

B.忠诚、审慎、勤勉

C.爱岗、慎独、勤勉

D.爱岗、敬业、审慎【答案】BCL9X8W3F4N8W3X7HU2Z5I8J9G7N8T6ZL2C4Y3W9Z7Z9X6200、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACS9X2L1Y5W7L4Y9HP3O8I7R6I4J2C3ZP1H4P4I2V7Z3Y8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、在我国没有法律效力的《SA8000：2001》的条款有（）。

A.强迫或强制劳动公约(29号公约)

B.废除强迫劳动公约(105号公约)

C.结社自由和组织权利公约(87号公约)

D.组织权利和集体谈判权利公约(98号公约)

E.同酬公约(100号公约)【答案】ABCDCI9J9J2C3O4J2U3I10C7R6B2J3V10V1I4HY6L1F7T1C2F8J9L2V8D8A2F5B9M7T9ZK9G10E1A1O7R10J8M5W1C2T4X9A7U8W2202、(2015年5月)（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。

A.企业期望有高水平的工作绩效

B.绩效评估将报酬与胜任力相联系

C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合

D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法

E.为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度【答案】BCCI3F4Z1Y6I8M2N4V7V2X9H1L9Q3W10J2HT8K1F7X6W8F4Q3V5O4X5B2C7N1W8Q8ZN3B2N2F10A7P1D3P1R7D10H10W2E7T2G3203、约翰.瑞提出的“第四件”学习型组织模型的基本要点包括（）

A.持续准备

B.不断计划

C.超越战略

D.谨慎推行

E.行动学习【答案】ABCW3U6I2L7E9C8J7N4T10G3I6Y4B5G2T6HA10Z7M1V5K3D5K10Z7W7E1G2V6K9G2K4ZI2H3A3F8E4O7A2I9M3N8T5V1S9O10H2204、(2015年11月)国际劳动立法的特点包括（）。

A.总的指导思想是保护各国的劳动者

B.国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用

C.国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法

D.随着经济全球化的发展，国际劳工公约的作用会越来越突出

E.国际劳动立法具有很高的效力，各国必须按照统一标准执行【答案】ABDCQ4K9G2T9H1C2D10O5U9F8O6I6Q5Y6P8HQ2H10N9F7N3O9A1F2G4E8F10S1B7S5E3ZU4S1S7K3L7A1O9Y9L2Z3G10Y7W5N4Z2205、人力开发型战略（）。

A.依据规模经济原则

B.自下而上推动

C.采用外延扩大再生产的模式

D.注重人的潜在能力的开发

E.属于中短期发展战略【答案】BDCN5O1Y7B6W5Q3P8X2Y10S3E1D8J4Z5C3HX9N7H5T5X5C8O4Q3T2T3V4Q9S9I4V1ZH2I3W5N2G8J5W7I9R1V2P2T7Y2K4R7206、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（）。

A.成为企业发展的内在动力

B.促进企业社会化

C.能使企业赢得人才制高点

D.促进社会科学化

E.能使员工随心所欲地工作?【答案】ACCM8O7B1Q7A3K9P6Y3H3Q6W8G10D8F5W7HR7T8F5A5T6O1S9Y2M8Y10O9N6P2Z1R4ZB10M8D4S8F4Q3X8B1K4W6Z7J9X6R5G8207、关于EAP，下列说法正确的有（）

A.短期EAP往往是应急性的

B.内部EAP比外部EAP更节约成本

C.EAP主要关注的层面不包括组织层面

D.企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP

E.EAP实施的咨询辅导阶段，应