2022年国家电网招聘考试题库高分通关300题附精品答案(青海省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）

A.个人报告

B.实务作业

C.管理游戏

D.个人测验【答案】BCM5L2U2R3N10J4V7HU10M4U3H5D8Q1Z3ZU2T5Q7Z1K8K1L12、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。

A.压力

B.紧张

C.刺激

D.反应【答案】ACC7Q10S10A1H5I9Y2HS5Y8S5Q1B9S9C10ZJ2I10P4D9S5Y9R33、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h【答案】CCZ4N6C1C3S4U1O10HN9Z7K2L4B1Y4V10ZW9J9A9I2A2C7J94、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。

A.甲风机Ld大于乙风机Ld

B.甲风机Ld等于乙风机Ld

C.甲风机Ld小于乙风机Ld

D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】BCB3D3P8O4E3A4E3HL8V5G6M5Z9S4I8ZM9F7S6N5V8T6E55、人际心理关系形成的基础是（）

A.人们的直接感情相互作用

B.人们的直接血缘关系

C.人们的宗教道德观念

D.人们的政治法律观念【答案】ACN1E1I8D4F8N8R1HG8G9W3N10R2D4K2ZY10P3D8Y6N1N6Q56、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（）。

A.拟定监测计划

B.开展公众参与

C.拟定跟踪评价计划

D.环境影响分析与评价【答案】ACO3J10U7V4M2O7G1HK1Z10M1Z3M2H6R1ZO3O4E4K8H1X7X67、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。

A.对权力的需要

B.对归属的需要

C.对成就的需要

D.对安全的需要【答案】ACY3O4Q5T8Y7R8Z1HT6H9Z9R10B8F5R10ZU1O7A5L1T1M9K88、关于工资指导线的作用，错误的是（）。

A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

C.引导企业自觉控制人工成本水平

D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】BCI4W3W2T2E6T3F9HO5X1X6A8I2R6Q1ZI7Z6E6M1X4K2J79、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（）

A.霍莱特

B.霍兰德

C.薛恩

D.罗斯【答案】CCH7H9Q9S5E10Y6R6HI3R1C7L3D6G1V9ZF5F1X5O4N9N6I110、下列哪一项是实际工资计算公式？（）

A.货币工资/价格指数

B.货币工资/价格

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数【答案】ACZ8G6X5R1Z5F7A4HH6Q1J9T4W1I9F4ZS3A7H5R9K10U1Z311、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.管理幅度

C.组织结构

D.人工成本【答案】BCS1O3G7M7Z3J5I3HC5P3U5F7F5U1O6ZG10Y6I8S4C3H1Y712、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。

A.公开竞争原则

B.激励原则

C.责权利一致原则

D.开发原则【答案】DCX7O10B3S8W4O1T9HY5M3F9U9P9W8V6ZV7S4H8D5K10K8V113、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。

A.对比

B.定型效应

C.适应

D.晕轮效应【答案】CCS4D6B10I2X4Q9N2HI10Y5L3T4U4K2Z6ZH10R10Z10V5P5C9A1014、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介调查【答案】DCV8U7Q6S10X1H6F6HE10M9F5W2L7M7L9ZV6X10W7X9B8H7B115、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACE5Y4G6U5Y3Q1G2HC5U2V1R7L4H4P6ZO1G8A8F7C3F5R516、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。

A.连续采样1小时

B.在排放时段连续采样

C.在排放时段内随机采集2～4个样品

D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品【答案】BCK10X4R2E7W7T2V6HZ10G6C4R4F7B3Q9ZB8X9C9X3L6X10H1017、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）

A.分项预算

B.分别统计

C.分头预算

D.整体需求【答案】CCI8N7H9P7N8A2J7HN4F1B8C1L3A4Z4ZB2X9M3V8C4J9Y718、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。

A.r＜a/π时，距离（r）加倍几乎不衰减

B.a/π＜r＜b/π时，距离（r）加倍衰减3dB左右

C.r＞b/π时，距离（r）加倍几乎不衰减

D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】ACS1V10V2W2K10D7F9HO1P3R6E4C2A8C7ZI1Q4C2X5R3E4K419、理想的行政组织体系理论的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.马科思·韦伯

C.玛丽·福莱特

D.亨利·法约尔【答案】BCT6G7F5G7B8V2S9HD2A6N4D5T4J3L10ZW10X7Q9V10E1M8Z920、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人【答案】ACN7R3R8A3C2S9I10HF3M4Z10E2J8B6W9ZZ9T9D4H9U9B2I521、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。

A.服从

B.屈从

C.认同

D.内化【答案】DCQ4Z5M1H9L4Q2Z3HN10T9W5R3C5V8G5ZH7U3H1W3W1R10L322、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACG10R8W1U7W8N2S5HG1R1Q9I1N7V10A10ZZ4P7B1T9P3E3C123、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）

A.奖励

B.倒退

C.消退

D.激励【答案】CCA10V9Q4K2F4V2E1HC1G9Y9D8A4P2Z4ZT10J8V7X6Y10C4E424、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.电话调查法【答案】CCU8T1A1P4M2G2N8HN5K8A2Q10Q2J10Q8ZT7T10P6V3V7H5I925、销售提成工资制度属于（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.奖励工资【答案】ACP3X3A1Z2E8I5K9HV2D8V10Y9B1F10L2ZS6N9A5V6U1I6S926、能提高士气的沟通方式是（）。

A.Y式

B.轮式

C.圆周式

D.全通道式【答案】CCK6X10Q2U8T10A8Z6HW5D5D8Z6B6W4N1ZW6A2X10A4I2K7Q127、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）

A.职工代表

B.工会代表

C.政府代表

D.用人单位代表【答案】BCQ8B1H7R4V2N1D6HV10U4H3U6B9O9A9ZK5R1D1C9F8F9V128、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCX1E8Z5V6V8J6O2HX8V1V5I2A5O10I4ZP5Q10M4Q5N7G7C129、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCK5S2J1N2B5V1H10HI5U6G8T4B5L9G5ZS7T10R6X9S1G9Q1030、下列不属于工程分析方法的是()。

A.矩阵法

B.类比分析法

C.实测法

D.物料平衡计算法【答案】ACM8M7X8A1V5N5N9HJ8G6H2X2G5Y5Z7ZL8X2S6Q7H6Z5X131、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】DCC1N4R5D3I4Q4D3HZ5I10Q8G8H7E7P3ZY4M2L6J1Z6L9N232、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。

A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值

B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件

C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料

D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】CCW5I6L4B1E8D9H9HC10S6E9C5A1E8A2ZQ1Q6J3B7C5O6M633、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。

A.类比分析法

B.收集资料法

C.专业判断法

D.现场调查法【答案】BCV8F1G4R10F5T10F7HQ6A7J5B7K5V8R4ZX3I5Y7I7K6A4I334、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.行为观察

B.心得报告

C.提问法

D.笔试法【答案】ACY8X10U10E2I1N9C5HM2K5H6B9O5Z2Z1ZV4A10T2B2I1V9R135、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。

A.工程临时及永久占地情况

B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况

C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况

D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】BCM2D1C7J7O7N9Q10HP2T5D3K9U7X9U6ZY4L3P4F4B4Y4B536、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。

A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议

B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议

C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议

D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】DCM9T1S5Q5T3B3C6HT6Z1G5A10Z5N3V7ZR9L10G3T4N1R1T1037、下列不属于人格类型内容的是（）。

A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型

B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型

C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型

D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】CCQ1K1I7X2A6F5G5HN4R3I4Q7C5U1L8ZP10G1T9F1F5P6D738、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（）。

A.几何平均数和中位数

B.算数平均数和标准差

C.几何平均数和标准差

D.算数平均数和中位数【答案】DCM7I2T10E1N9M8E7HX7T6P8V5X3H4Q8ZF4G6M10F9K3E3J939、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。

A.角色模糊

B.任务超载

C.任务欠栽

D.角色冲突【答案】ACY2F10K10L1S8G3F8HP1L1H5I5L6J8H8ZJ4Y3D10F10Z3O6T440、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.二级或三级【答案】CCC8L9O1D5L3W6V3HR3R3R1O1M2I10G1ZE6I8S9K8O5K3D1041、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m【答案】CCC8T4L4W4F1W5Q2HJ10Q6Q9S4T6R4J9ZG7G10S6Y2N8G2L442、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（）。

A.评价范围为项目的占地区域

B.评价范围为项目的间接影响区域

C.评价范围为项目的直接影响区域

D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】DCJ2Z9E8F3W10I6G4HY2N8U3D2M9I1K10ZU1U8J4T9K10A5S843、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。

A.氟化物

B.二氧化硫

C.烟气黑度

D.汞及其化合物【答案】ACI8Z6K8L9O4X9F2HS3G5U5C8X8Q2N9ZG1Z3G3P1S2J8J644、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCL2W9O5D1U9Y6Q9HO8K2W7Y7F1E1F1ZX6B9J9L6E3R8S945、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。

A.矫正

B.提升

C.过滤

D.强化【答案】DCK9Z7H10O9Z7G10J10HV6O5E10P6R2A7D2ZI4C7I9D3Z5O1U1046、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。

A.地面水质要求较高

B.建设阶段时间较长，如超过三年

C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大

D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】ACH1N10E10H4K3M3W1HH7T9F6I6P3Q5X7ZK2V2E3Z7T7W10K447、材料抗冻性指标不包括（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数【答案】DCV3Z2N7M2O6W10X10HP10C3Y6B10I5G8I6ZV6W7U5N8Q3O9P248、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（）

A.提成工资制

B.计件工资制

C.浮动工资制

D.绩效工资制【答案】ACA7B4A6U5O8N6L6HI2T10D7M4I5C8T2ZI10L6B10Y5M6A4K749、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸发

C.径流

D.水文循环【答案】DCT10O8E2X4Y3K5A1HY1G6C8C9E4W10G7ZY2J5E9N7T2K8W450、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

A.绩效成果

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人满意度【答案】CCT4E5R5U2Z2W9K4HN10Z6E4B10I5F9M4ZI9J6T1X4P3S6W351、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）

A.卡斯特

B.勒温

C.克利

D.罗西【答案】BCB2S7U1T5W9C8M6HO5A6K1C6G4W3V4ZQ10E3P10J3A7P10H252、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。

A.更高

B.无变化

C.不确定

D.更低【答案】DCN5U4M8C6D4I8V8HL2X2Z5A1E7T8O1ZL5S7S7V2A8T7E953、下列哪一项是实际工资计算公式？（）

A.货币工资/价格指数

B.货币工资/价格

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数【答案】ACV6L3U7V2M8Q2W8HA5N7J7I2H1M7U6ZN2H3O1W4C1K8K554、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCU4Z2W9F2U7X7I5HT6I10D10F2Q4X9B2ZD7H5A4E2J5Q5L1055、设备监理工程师应履行的义务包括()。

A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任

B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益

C.只在一个设备工程监理单位执业

D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密

E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】ACN7J3Y8M3V1N3R1HY4D5M1M3C8D3V6ZN4F3D6X2R7Y10L856、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准

B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事

C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类

D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】CCN1V6M8A2X1D8V5HX10S5J6S1E3Z8C5ZR4J6M1N10C2L8P757、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

A.心理和行为

B.心理或行为

C.心理

D.行为【答案】ACL1J9Z9V10A8E9K9HX10Q5W6B7B5S3U9ZB4H7S10C4I5I3J758、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCS6E5D3T7S3R9A10HK2Q4E2I1I2K8B3ZE6C2H1C2J1T10K259、（）是进行培训的物质基础。

A.培训预算

B.培训经费

C.培训设施

D.培训基地【答案】BCP3E7X8O8Y6M9E1HB8O1M8K1K10Z6M2ZC3J8O8A1U8X5J860、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

A.工人

B.总工程师

C.企业法定代表人

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCZ8D6R1B6Z6M8Z4HY4A1L1E2V4W2E5ZF10E2C9B2M4Y10R761、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。

A.厂界臭气浓度（无量纲）

B.排放筒中臭气浓度（无量纲）

C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）

D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】ACM6V5Q7C3V9J8U10HT9F10R2E7X7F8R8ZT3H5Y9I9I7X6P862、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。

A.经验或案例

B.经理角色

C.合作社会系统

D.权变理论【答案】BCT2P4W4H1X2S2D3HY6J7S8P4P10S7M5ZT10L1K2C4H7K4U1063、相关分析研究的是（）。

A.变量间的相互依存关系

B.变量间的因果关系

C.变量间严格的一一对应关系

D.变量间的线性关系【答案】ACO9H5R4P8V2D3P9HV1P1C9X3J2L10R3ZQ9M2U5Z2M7E6M1064、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%【答案】BCW2H2Y8V3I1F2O2HC3B3J1F8I5L2F2ZM8M3B3G1X4U10J965、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。

A.社会交往

B.公平

C.社会交换

D.等价【答案】CCY6V2F10E5P6W2T7HG6K1Z3D4O1A10E5ZQ9E1V1V4I10I6T566、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。

A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测

B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测

C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测

D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】ACB9K3D9X4Z2N8D2HX5V9K9W9N4T5W2ZQ10M3V4W4U5H6Y367、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.减少80元

D.减少50元【答案】BCZ5F1J9Z2W2H5C3HL7B2D1O7P3S5Z3ZT10L3A3E6U7B8I168、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%【答案】DCE9Y2F9N9Z6P4L10HJ6M8N10B5U9U6O8ZP9T4H7E4T7Q2N169、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制【答案】ACI5Z10T4W5O2S7A6HL7E7T4Y1K9C2U10ZA8Y6I3F2X8X9N970、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。

A.不满意

B.没有不满意

C.没有满意

D.特别不满意【答案】CCO7X7O10A6Z7S5T1HW4V3X3I5I3M7Q2ZH3D4P2O1J3Z4R171、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。

A.应采用定深采样器进行采集

B.采集前应先测量井孔地下水水位

C.应进行全井孔清洗

D.特征因子应在现场测定【答案】ACE9V4L8L4X2N5J7HI2Z9P4B5G1K5L1ZG8F6D8F5J10F4I772、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河【答案】CCR10U9Y7L4I10X5H10HN4I3S3Y9F7A1R8ZJ7I5C9I8V7C9D1073、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因【答案】DCN2P5K2F3Q4F5T10HO8X4O3T10W5U1G5ZP9P4P7D5Y2L7Y1074、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（）

A.积极强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚【答案】CCP4W7Q6K1J1W4D10HZ9M1A7M8M7V2W2ZA4E1F6C7E3X6M875、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。

A.不经处理的餐饮废物

B.不经处理的粪便

C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物

D.禽畜养殖废物【答案】CCQ5X8U9P4W2Q6S9HE4B10B5X3E7Y10L5ZK5Q5A4H4R6X9U1076、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（）。

A.政治与法律环境

B.技术环境

C.经济环境

D.社会与文化环境【答案】DCE5Q1B9T7W2D2A4HE1A6F10S1M3D7T1ZG2V1J8C6X2N1T477、胆汁质型气质主要行为特征是（）。

A.敏捷活泼

B.迅猛急躁

C.小心迟疑

D.缓慢稳重【答案】BCB1V4V9L1A10T4T9HZ1I10A9J2J8Z9Q5ZB10K8T5X10L9I5O678、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。

A.连续采样1小时

B.在排放时段连续采样

C.在排放时段内随机采集2～4个样品

D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品【答案】BCD5H1K5R6F4N2R8HD8E10V7N9Z4I3E4ZN5A8P6D3V8O2T979、群体规范形成的方式一般有（）

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种【答案】BCP3I9I6J10T10J10J5HZ4T2Y6P2K8S3C8ZB7M5S1L1Q1U4X780、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCQ5X1E6N7K10C1R5HK10J1X10G3T3R5X2ZY3B4J1X3G1Q1Y1081、权力具有的性质是（）

A.情景性

B.确定性

C.独立性

D.稀缺性【答案】ACR4R6U2S6E4F10T1HX9B1I9X1P5Y5Y9ZS3P1R6I7N10E2F482、组织信息调研的具体要求不包括（）。

A.准确性

B.系统性

C.开发性

D.经济性【答案】CCI4P1Y10E2N1I10T8HZ4J1P10G8N9X10Z5ZH6A7Y2T2U3M6I1083、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D【答案】BCF7J4V2O1E4K5B4HV2J3R9K5V4G4N3ZB8T9N9Z3Y6E3G584、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）

A.组织成员间的权力再分配

B.改变组织成员的作风

C.改变组织成员的评价标准

D.组织成员间人际关系的改变【答案】ACD10W8K9F1J3Z10D6HL9D7Z7U10P6U8S4ZV6O7O2Y10G10X10Z485、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有()。

A.历史资料

B.合同文件

C.网络计划

D.日历

E.风险分析资料【答案】ACS7U8T9Q3L10Y5T6HN2G7B1A4V4J1T10ZD1D6N5I2S9F10L786、下列冲突中，属于群体冲突的是（）

A.厂长同科长之间的冲突

B.直线管理人员同职能专家之间的冲突

C.工会与管理层之间的冲突

D.科长同科员之间的冲突【答案】CCO9K9V8J2E6O6I8HV2Q3U1I9T1K5H3ZL8A5K9P2L7I4Y587、关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】ACM9H6Q4Q1K2W3N5HH4I4W5E10V10Y10X4ZA10Y1I7S4X5B5G788、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

A.组织的态度

B.组织的协调

C.个人的文化程度

D.个人所感受到的满意程度【答案】DCQ8Y6V2J4M2N8A8HU7B10L1T5W3B2H4ZH3S8H1S7S7G8K889、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。

A.污染物排放量

B.评价等级

C.湖泊或水库的面积

D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】BCQ10V8D7V7J10E10R3HB3S7Q6J4O3M7M8ZQ3O5I9U6W2D7N390、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）

A.原始动机

B.优势动机

C.一般动机

D.习得动机【答案】CCZ5M6D7V8A10K1N9HA7D9K2F9I6H6Y6ZV10E10Z4D7G7V10R391、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。

A.连续采样1小时

B.在排放时段连续采样

C.在排放时段内随机采集2～4个样品

D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品【答案】BCU10I8I10B10S1F2H10HE4L1G2W4G3W9J2ZT1I4O6P1B9V4A392、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）

A.低成本战略

B.重点战略

C.差异化战略

D.稳定战略【答案】BCE7J9M2Z5A2J5T4HM1Z1E3Z6U4Y7R5ZA7D7K7I2D10M10L293、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式【答案】CCS10P1L1S7T1F10E10HS5V3Q6O2H9Z6W5ZR9U7R4G10D10V10K294、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A.给劳动力加薪

B.尽量不裁员

C.给劳动者发放生活补助

D.保证劳动者休息休假【答案】DCJ4T7W10Q1L9P1M6HF6T9E10W8U3J1T6ZC1V2W9J6X10J3J995、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N

B.Y

C.O

D.WX【答案】ACU8G5C9T10D2S8A8HG2F5E3H2R9Q2C6ZE7U7J4Q1N3A5M296、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）

A.教学策略

B.课程内容

C.教学模式

D.课程教材【答案】ACW1O10F10S5W9B7E7HZ7N4N3Q8J3U9D4ZM10R9Z10I7L9A9W497、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（）。

A.市场预测

B.定性预测

C.定量预测

D.因果预测【答案】BCO10A6T2C6E1X7U9HD9B2S4Z9Q4G4B6ZR1X3P10R6F7S8J798、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯开发

C.事业生涯设计

D.事业生涯选择【答案】ACN1X1M3H9R1T5N6HP8P6Q2G4D4K9M5ZI3Q3K8U9V5C4F699、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。

A.顾客满意度

B.顾客期望

C.顾客抱怨

D.顾客感知

E.顾客忠诚【答案】BCB10I1T9L5I8E1N1HA6S10N6H9W3J8C10ZP6A9S1L6W1O4A10100、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作方式型

D.工作结果型【答案】DCW5T6U5Y7C8X9V3HT2S1O10A8R3D2Q10ZV5C8P8H7F1S2Y7101、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）

A.增加基础材料的强度

B.增加基础的埋深

C.降低过高的地下水位

D.增加基础的高度【答案】ACD3S5Z2J6Y6E8C4HA10F3R4A8B7Y5G5ZC7S6T6K6J8I2R1102、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）

A.综合激励理论

B.期望理论

C.认知评价理论

D.公平理论【答案】DCG8Z9J2M4H3D2F8HW5P8T10Z10P3P5A1ZU8I6L8T10T9U1Z1103、（）是最简单的决策分析方法。

A.综合加权法

B.轮流比较法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACO2K10S4F5A10J5O10HN1L3F2E7S3A2T10ZN8J1R9R1K3E9K1104、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。

A.市场占有率

B.产品类别利润率

C.投资周转率

D.销售报酬率【答案】CCQ8J2I2Z7J1K6A10HK4X6G9F7H1G7C9ZH8K5G2Y9P4A2V2105、非正式组织中的核心人物是（）的。

A.自然形成

B.组织任命

C.成员推选

D.组织招聘【答案】ACB4Y8I10C2F6E4M5HC5Y9I3F4L1U5D4ZW1Q6J3T3H5T2Y8106、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）

A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一

B.建立严谨的工作记录制度

C.对考核者进行适当的培训

D.建立完善的数据处理系统【答案】DCY1F9Y4W3W8V10M8HS5D10W7L9A7D6W3ZS8H8B10U4M5S4D7107、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。

A.经营者必须购买股票期权

B.期权具有约束作用

C.必须支付“行权价”才能获得股票

D.是经营者可确定的预期收入【答案】CCN9R10Y7U10Y8T3L8HI10B7K6O5Q1S6X7ZI10Y4P5O5V6D5I2108、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制【答案】ACS1E3B4G7A5C5Q2HB4H10V10M9P2D9Z2ZZ1D3W2L1Y2Z10S5109、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。

A.建设项目污水的排放量

B.建设项目性质

C.受纳水域的水质要求

D.项目所在地环境特征【答案】ACE2P8G9G10Y5H1P10HL9X6R10X7H8P1G9ZL3R4Q7S2G8Z5H7110、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74【答案】BCT9Q3M9V1Y4P7X1HO4Z10Y8C1T8P6D5ZY5J4Q10A2O5Y10X8111、（）是最简单的决策分析方法。

A.综合加权法

B.轮流比较法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACB4H5U10C8N4I9S10HN6W9D3H7O3J8Z8ZC9B8T7Z3F8H6Q4112、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效考评标准设计

D.绩效管理制度设计【答案】DCX2P6O7G9R5G4O8HQ4R7P9P7K4L5R3ZD8C7S4E5N2S3R1113、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度【答案】ACO6D4G10Y5L3J4B4HB9J5P10I4X2V9U10ZA3E2H8J6Z4F10O3114、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。

A.专业性

B.相关性

C.有效性

D.价值性【答案】ACS7D4Y2V8P1E8P8HM9V7N4K8T5B6S3ZT10Z1S3L1M1N5W4115、关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】ACK2M6I9W6M8A7N10HH1T7F1Q5E6C4R1ZM9M9U5O2W3H5V6116、企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目标管理

C.效率

D.权变【答案】DCL6M1X2G6M2X2J9HN6P1T10M6W2R3H1ZV2V3N2I1Y7J9D6117、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.直接指标法

D.成对比较法【答案】CCN8Q2M10Y9M6D6G5HL5D9T9I2L3R10Y9ZU10H9I10A5U6T2W8118、人际心理关系形成的基础是（）

A.人们的直接感情相互作用

B.人们的直接血缘关系

C.人们的宗教道德观念

D.人们的政治法律观念【答案】ACC3S1Y4D9S5I5R9HF5D5K6Q4T10I1K2ZB8S9E7V4I2N3Q6119、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。

A.应变方案

B.临时方案

C.积极方案

D.追踪方案【答案】ACH3C9C2I1Z4F4Q5HA4M9L5X8P1M1J5ZB3F10R4E2T6V4W5120、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。

A.勒温

B.阿希

C.莱维特

D.豪斯【答案】BCD4M2F8S4F10A8A5HE8K10L2C5H8H6W2ZU2T2V4C4C1G6F5121、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。

A.挂名首脑

B.领导者

C.监督者

D.联络者【答案】ACA2M4P6O2O6X6W9HS5T8A9Y7M7W2O10ZK5X2O3U7O8S7D7122、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（）。

A.缓流

B.急流

C.临界流

D.均匀流【答案】CCL9C9J1N1C3G1Y6HG8K7Z9L4Y3W10A9ZJ1O6H6Q1L1V4Z3123、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。

A.收集资料

B.类比调查法

C.矩阵分析法

D.类比分析法【答案】BCP6V5Y4P4G10B5K2HW2O10Q7K4Q3Y1Y6ZB4K9Y8S7S9I7T9124、材料抗冻性指标不包括（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数【答案】DCA9B1R2T6D2X2Z8HI7B7E5K8K8J9X8ZZ3Q4G7O4Q1E10C2125、（）是最简单的决策分析方法。

A.综合加权法

B.轮流比较法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACW9L8E9P5Z10H1I8HH9J3W6C9R7Q2Q5ZB8A6R6A4X1T1H3126、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.权利争议

D.利益争议【答案】DCR6D8Q5Z6S8N2B1HV4S1B1U5T8E7V4ZT6N6C10M10E3Y1F2127、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。

A.建设项目所在地自然环境

B.建设项目特点

C.水域类别

D.评价等级【答案】BCM6M4D9X2D4Y4I2HB3K1F1V6A5P3U4ZI1H5L7R9U4S2M6128、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。

A.现场控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前馈控制【答案】ACE8A7L4S7W3B4L4HQ2P7Y8F1U7V4Z1ZT2Z5C4R4G2T8D8129、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。

A.静止土压力

B.主动土压力

C.被动土压力

D.无法确定【答案】BCI2R3R1V5Y8P10X5HE10I6F1G8A2J3P4ZX4O10E3H7Q9L7B8130、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）

A.三层

B.四层

C.五层

D.六层【答案】BCT6H9J10P8D1Y1O2HB8L10J7X10I9X2Y5ZS10B4Y6E7B7N5W8131、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）

A.泰罗

B.享利·法约尔

C.马科思·韦伯

D.哈罗德·孔茨【答案】BCJ10S8K9S7G4I8L1HJ8H3T10R5M4B10X4ZB2K5H3Q10T10S10S7132、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.潜力【答案】BCJ3S3I10K6A5U7X1HZ6S10V9U4K8C7P2ZV3H9G9O8L5M4Y2133、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）

A.这样的管理者一定不拥有公司的股票

B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策

C.这样的管理者主要负责管理决策

D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】CCW7M1R10P9M6A3O1HS9P2D10X1U10C2V9ZX6Q6Z1H5I6O7P3134、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（）

A.政治法律关系

B.血缘心理关系

C.经济生产关系

D.道德宗教关系【答案】CCJ3Q7I2T3L7F4Z7HZ2B7U1P2V4D4U3ZN4N6O5W8G5U2A5135、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）

A.角色扮演

B.小组成长

C.课堂授课

D.测量工具【答案】CCE4O7A10R2V8R5P2HP9K7L3J4E5M5U2ZR6T10L8V5V3L10O1136、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六边形

D.半圆形【答案】DCV8Q2U3K8V7C2Q8HN8E4G7C7Q2W10A2ZF2U7T9K6R5O1B1137、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】BCJ10Z10N10L5W2M1J7HR9W7I7D2M3A10Z3ZB8Q10A3I8S4H4K10138、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）

A.个人影响权

B.专长权

C.法定权

D.个人影响权和法定权【答案】DCF7Z10R2F6B2B10N2HE3B8P7V7F8X6K8ZJ5U9C5C9J6R10L5139、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律【答案】BCG7O3G2W9N7X9P5HG3N2U4I3C2D3S8ZU4R8P4T3S10V6W5140、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

A.硬性分配法

B.排队法

C.行为定点量表法

D.关键事件法【答案】CCQ8M6M3W6I7B6B8HL8T8F9N3O5P1F4ZX1Z7J10R2V4Z5H3141、下列说法正确的是()。

A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源

B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源

C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源

D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】BCG4C4T1G5Y8N1F5HX8I10M2X8H5Q4D9ZJ5Q6C1O10X10O8M7142、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.直接指标法【答案】CCX10U3B7U7Y8R2Q7HH8N4C1Q2J8U1L2ZQ10Z7A5U10Y7D6P6143、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m【答案】ACE9E5W8G3T1S10S10HF7M3W9A8R10U8P10ZR2Q4O1P8E3W1B9144、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】CCD1F1P6Q8R2L1L1HG6M3K2C7K7K4T8ZF10B3H9D10M9F8A10145、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。

A.专业性

B.相关性

C.有效性

D.价值性【答案】ACO5M6B10T8J8N4L5HV7V5S2I1L2Y7F1ZS7V3Z6U7P2Z5H2146、关于打造品牌，正确的说法是（）。

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D.只有价高才能打造品牌【答案】CCX5P1W8K6V5E10G7HY4P2O9W9X3Q2E4ZW2U7B5Z10L6F6A1147、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）

A.择优原则

B.随意原则

C.衡量原则

D.平衡原则【答案】ACS8E3V2A10Y5M1A9HW5K7M6W8B4T1G6ZJ6V9U9R3I9Z4J3148、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACP3O10S6I9H4V1N8HJ7O2E3M5O4A2R9ZN3O7T10B7U8W2H2149、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。

A.环境影响评价方案及主要内容和要求

B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明

C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论

D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】ACT8A1C2E1J3V3E8HP2F8O6S10S1H4Y5ZT10F10Y4I5W6Z8X4150、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主导性

D.效率性【答案】BCY5W8D10Z5B10Z5E3HC2F8D4C8L5B2E10ZU7E4P7B3G10U7U1151、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。

A.提出调整和改进考核面试的要求

B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告

C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

D.形成考评结果的分析报告【答案】ACX10N9O7D8O6G8P2HE10H9B5Y5G1L9M10ZZ2F3V7A6X5M10N8152、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

A.相关分析

B.因子分析

C.频次选择法

D.T检验分析【答案】BCN5I9H3K1L2T2D6HL7V8N4M8G4H3Z6ZV4B8F3W2T2J7R8153、（）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。

A.社会性价值观

B.政治价值观

C.经济价值观

D.宗教价值观【答案】ACZ6A10U1C1I9R8T2HM7R9H3L9W9T5P4ZM5A10N7G3I8E7B2154、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。

A.应变方案

B.临时方案

C.积极方案

D.追踪方案【答案】ACP5D8C6Z2O1N6A1HA5A10T10F7J8L5I6ZO10X10T5N2C4C8F3155、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1【答案】ACC7W10Y2J3R6A1S4HP3Y1B5S8X6Q5G1ZQ3W9Q5F2F9I2J10156、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。

A.链式沟通

B.轮式沟通

C.Y式沟通

D.全通道式沟通【答案】DCA10L3P5V5K9Y7K10HC9V3K9F1L8P3G8ZK1Z5J9E2O1S4U10157、认知过程是从人脑对（）的反映――感觉与知觉开始的。

A.客观现实

B.社会现实

C.自然界

D.虚幻世界【答案】ACX7T6U8J2L2X9I7HO1S2U2J7T1G8F3ZV2G5A8K8H6G3M7158、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。

A.描述数据

B.实验数据

C.推断数据

D.分析数据【答案】BCO2R1F5P4E9Y8X6HK8E4O1B3J6G6C8ZV10L6O3Q6J4J1S9159、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。

A.基础四周的地面隆起

B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层

C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面

D.多发生于软土地基【答案】DCY8G7T1E9M8Z6O6HF9N4A5D2K2E10B3ZK9P6H4L4L1C6Q8160、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。

A.温泉水地下水资源保护区

B.分散式居民饮用水地下水水源区

C.岩溶塌陷易发区

D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】BCJ1G4P2E10F2B7W4HO7E6Z10Q1M3V10O4ZB1G4Y1H10C5C8A1161、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。

A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】ACL7B7E10D2Z9C8S7HQ7E3W2K1C4E6T3ZR10I8L3R7B2H7S9162、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）

A.销售能力

B.潜力

C.服务能力

D.实力【答案】DCY8Q6B7B5E5O10Q2HE2Y2L6N4F6X5O9ZJ3H10Z7A4H6L3P1163、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有()。

A.历史资料

B.合同文件

C.网络计划

D.日历

E.风险分析资料【答案】ACK6B1T9M3S9O7L4HP10R10U4K10F5S3T9ZZ6G8V4Q8V2G10M10164、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（）。

A.行业间流动

B.垂直流动

C.企业间流动

D.水平流动【答案】DCO2C7A2Q5U7I7A6HJ8A6A2Y8K10A8I1ZJ4E3A6B5K9K7I7165、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。

A.关联型协商

B.双赢型协商

C.竞争型协商

D.合作型协商【答案】DCC7C4I3F3A9F10P1HI5W3W9A3S10D2D10ZM7S2H10Y10T4B8U2166、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.提高企业在市场上的竞争力

C.对未来的薪酬总额进行预测

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】BCL5V6X6T2P8O9T7HD3P8L4A6S4Z3E9ZB4P6B4S8S6N5Z7167、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCI6C8K6B1A2X3G5HY7N7U9U7Q2D2B10ZZ7V2V8X1O4K7A4168、计算地基中的附加应力时，应采用（）。

A.基底附加压力

B.基底压力

C.基底净反力

D.地基附加压力【答案】ACA5D3J7G9C7R8Z5HS4Y2P6C4T1Z9N3ZF9Z1O8Z1H5N9F5169、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式【答案】CCP5H3U10E6T10T4S6HE4A2H9I8Z8T8H7ZJ3Z2J5W4Q9T6V2170、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情景

D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】CCF10D5N1A6Z10D10K7HO2U8R3L2G9T1R2ZQ7Z8T1X2T10W4H1171、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限

B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值

C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值

D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】ACZ2R4S4I2I5W7Y6HA4Q10W10S2U6E9Y4ZG2Y8O1U8W3N3V6172、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）

A.关键分析法

B.平衡记分卡

C.目标分解法

D.岗位分析法【答案】ACU9X7Z8R2W7T1Q6HX3J5Y10R1J7O7P7ZZ4C5Q4D6U3X2Z9173、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。

A.规范行为

B.互相激励

C.互相竞争

D.展示才能【答案】CCX9B9Q4P6V9E9P1HV3K1X7Z2E3G2E7ZS8U8F1R7L8X6P8174、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能

A.辐射

B.整合

C.适应

D.完善【答案】ACE4J3T5L8E3R6O4HE5G5U10R10Y10U5K4ZF2N9B3P8A7C1P3175、招聘申请表的设计的依据是（）。

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCR7H6A5C6F9M9H4HZ10D1N1U8B1D7X5ZA9S1I3U8V5U4P7176、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度【答案】ACU6A6S10H10P3D4U8HW1V8B5Z3D5R3W6ZE1I5Q6T4P9U10W4177、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）

A.横向变动

B.纵向变动

C.斜向变动

D.向核心的变动【答案】BCC5E10G1M4U10F10S9HQ9Q6J5O2M5K4C4ZX9R2W8H10H10D3D4178、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。

A.总需求不足

B.自然因素的影响

C.劳动力结构调整

D.劳动生产率提高【答案】ACT6A2P7M7F1H9H10HT7T3O10R5V8P5S3ZS8B10L8N4N5U4M4179、关于诚信，说法错误的是（）。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信的企业最终能够取信于社会

C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】DCD1S7B9K7N2J3N9HX2I10J10C4A2E1Z6ZX3N4Y10Z2H5H4X5180、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。

A.效果明显

B.节省成本

C.具有专业性

D.容易获得信任【答案】BCO5M9Z2O5P7I10C3HV10F1H8P8O6V3Z8ZQ6E8Z2N8N5B6U6181、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型【答案】ACM2K4Y3V9R7Z3K1HI2C4Z1L7K7Z5B4ZT3F4I1Z8F6D4N9182、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（）。

A.施工方式

B.总平面及现场布置

C.工程涉及的生态敏感区规模

D.设计方案中的生态保护措施【答案】ACI9J8L3I5Z7D2D8HK8H4L6O5D5X8S4ZN6J3C5M9G7T4D8183、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）

A.个人影响权

B.专长权

C.法定权

D.个人影响权和法定权【答案】DCS8R2Y9M4K5M1O5HH6I4W4V5X9N5O7ZK3J8I5K8G7K3Q5184、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。

A.扩张经营范围

B.提高中层管理人员的管理能力

C.建设企业文化

D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】BCP6D9A1J7G7E2E2HZ3T3Y7G2S3I2R10ZZ8S3I8H9U5C9B4185、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（）。

A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理

B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应

C.关于公司各部门办公电脑的分配方案

D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】BCL3G4V3V9D7C7R3HD1Y1K8E8E4X4F9ZR1N1P4B2E8Y3Z10186、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。

A.增大样本容量

B.提高观测精度和密度

C.改进测验仪器

D.提高资料的一致性【答案】ACP10G3J1H8P10L8H1HJ10C4V3Y1O7F2R3ZZ3Z10Y9O2W7W3W2187、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。

A.任务一指标

B.任务一职责

C.任务一部门

D.任务一员工【答案】CCN9P9U10H10I5A10V9HK9J4A8G5N4D8C1ZC8G9B8L10X5N9X2188、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（）。

A.16

B.25

C.36

D.41【答案】DCK2B2H5Q10Q6P8R8HI9G6A10D6Z3H9Y5ZF10W4Q9A7Q4V7T6189、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A.经济环境

B.政治法律环境

C.技术环境

D.社会文化环境【答案】BCU5R7I3H4V6W8Z4HE5H7L4G5R3Z2I1ZU9M9B9T1L3C7V6190、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。

A.商业区

B.工业园区

C.风景名胜区

D.水源保护区【答案】BCJ7U3R4R10T5C4C7HP7I9W2R4P3V8L6ZC8K5R9T5E5H5H6191、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（）

A.平面结构

B.立体结构

C.纵向结构

D.横向结构【答案】DCV2B8F3S6E5M5I6HB8A10U8F4D10D8D8ZK2L9B10K7W9N5H6192、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.一级

D.一级、二级、三级、四级【答案】ACY3D10O7K1Q1H8W1HX3D7P10I7U8O1W6ZJ10V8H3C1T10D7Y8193、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】BCM10A4Q5P2O9R8A6HD7P9S2Y5C1D2A3ZP7K8D7O8D3V2V3194、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。

A.波动的外因

B.波动的内因

C.稳定性的外因

D.稳定的外因【答案】CCE2A1R7D8D2Q4F6HG8Q7H2R1L10N4S8ZG5Y6H2Q6Z8I4O4195、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社会环境

D.自然环境【答案】CCU3G6V6V3G2R9U10HZ5J4E1T6S6A5O8ZD9N10A1O7T6D2V7196、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略【答案】CCZ6N7U5Y3Z1T5N2HT5Z10G9L5E8Y6T1ZS4I1C9A3G8V8J7197、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）

A.职能型结构

B.地区性事业