物业酒店公司各岗位说明书

57/57更多资料请访问.()经理岗位讲明书编号：差不多资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称协管部经理定员人数：1直接上级总经理助理所辖人员：74岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的宽敞业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用。工作联系内部供方总经理、总经理助理、公司各部门内部客户本部门相关岗位外部供方南湖分局、凤岭派出所、消防支队外部客户岗位职责规范化建设积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作标准、规章制度方面的规范化建设。参与规范化文件的培训、推广等方面的工作工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或建议落实规范化建设的制定和执行情况，并提供部门专业支持打算治理依照治理进展时期性目标，合理制定各项工作打算，明确完成时限、直接责任人和监督人严格执行部门的工作打算，及时、准确、有效地落实各项工作，保证整体打算目标的实现成本治理协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范围内操纵部门人力资源成本严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中的成本操纵与治理参与公司共有财务和物资、负责部门内公有财产和物资的治理、维护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人企业文化建设参与公司企业文化建设工作参与公司组织的相关企业文化活动，并落实实施负责公司的企业文化宣贯，将各类信息及指示上传下达执行顺畅团队建设要建设稳定性团队，加强与职员的思想交流沟通，及时掌握本单位职员的思想动态，稳定治理团队负责部门与部门之间的组织协调、资源整合和分享的工作参与公司定期组织团队活动，增强职员士气，提高团队凝聚力部门治理全面负责开展部门各项工作全面负责协管部仪容仪表及精神风貌的治理全面负责协管部的各项业务治理与购物中心对接国际城安全保卫工作协调各部门开展工作的权限协助部门经理做好部门的军事训练及协管队员的业务培训对公司安全保卫负责任核准部门的考勤情况，督促班主管做好部门值班及休息工作的安排全面督促和监控部门人员的工作积极性和主动性全面负责本公司的财物安全及操纵每月的案发率全面负责公司领导及重要人士的安保工作协助公司领导做好各级政府的检查工作做好本部门和其他部门工作协调以及做好上传下达工作配合协助公安机关处理应急事件，及突发事件的处理现场材料收集工作任职条件差不多要求性不要求无要求□男□女年龄要求无要求□25岁以下□25岁及以上□35岁及以上身高要求□无要求男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教育水平无要求□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无要求□相关专业职称或职业资格无要求□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（相关/相近职位）无要求□2年以上□5年以上□10年及以上特不/优先工作经验治理工作经验无要求□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无要求□了解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无要求□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无要求□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□一般□良好□优秀公文写作能力：□一般□良好□优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备的专业知识和技能，能有效的发觉问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。打算能力具有打算制定和执行意识，能够按照工作打算要求按时保质完成工作，注重执行力。创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，具备开拓新局面的能力。协调能力容易相处，在人际交往中能随和大度，有效化解冲突。具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力。沟通能力能够依照表述内容和沟通对象的特点采取适当的表达方式和技巧“在人际交往中，能通过各种途径和线索，准确的把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见和建议的能力。公关能力采取恰当的方式与媒体、政府部门及客户沟通，以达到预定的目标。适应能力能依照不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新工作环境中能专门快的胜任工作，采取相应的变通措施。决策能力能依照获得的数据资料进行分析和推断，并结合个人经验和直觉作出正确的决定，以及快速应对和处理各种事故及危机的能力。职业进展路径当前职位5年进展目标时期目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部拟制：审核：批准：经理助理岗位讲明书编号：差不多资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称协管部经理助理定员人数：1直接上级部门经理所辖人员：岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的宽敞业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作。工作联系内部供方部门经理、主管、班长和协管员内部客户本部门相关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所外部客户岗位职责规范化建设积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作标准、规章制度方面的规范化建设。参与规范化文件的培训、推广等方面的工作工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或建议落实规范化建设的制定和执行情况，并提供部门专业支持打算治理依照治理进展时期性目标，合理制定各项工作打算，明确完成时限、直接责任人和监督人严格执行部门的工作打算，及时、准确、有效地落实各项工作，保证整体打算目标的实现成本治理协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范围内操纵部门人力资源成本严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中的成本操纵与治理参与公司共有财务和物资、负责部门内公有财产和物资的治理、维护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人企业文化建设参与公司企业文化建设工作参与公司组织的相关企业文化活动，并落实实施负责公司的企业文化宣贯，将各类信息及指示上传下达执行顺畅团队建设要建设稳定性团队，加强与职员的思想交流沟通，及时掌握本单位职员的思想动态，稳定治理团队负责部门与部门之间的组织协调、资源整合和分享的工作参与公司定期组织团队活动，增强职员士气，提高团队凝聚力部门治理协助部门经理开展部门各项工作全面负责协管部仪容仪表及精神风貌的治理负责本部门的军事训练及协管队员的业务培训与购物中心对接国际城安全保卫工作对公司安全保卫负责任做好部门职员的考勤，值班及休息工作安排做好突发事件的处理现场材料收集工作督促班主管及队员的工作积极性和主动性负责好公司领导及重要人士的安保工作配合协助公安机关处理应急事件做好本部门和其他部门工作协调以及做好上传下达工作全面负责本公司的财物安全及操纵每月的案发率任职条件差不多要求性不要求无要求□男□女年龄要求无要求□25岁以下□25岁及以上□35岁及以上身高要求□无要求男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教育水平无要求□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无要求□相关专业职称或职业资格无要求□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（相关/相近职位）无要求□2年以上□5年以上□10年及以上特不/优先工作经验治理工作经验无要求□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无要求□了解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无要求□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无要求□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□一般□良好□优秀公文写作能力：□一般□良好□优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备的专业知识和技能，能有效的发觉问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。打算能力具有打算制定和执行意识，能够按照工作打算要求按时保质完成工作，注重执行力。创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，具备开拓新局面的能力。协调能力容易相处，在人际交往中能随和大度，有效化解冲突。具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力。沟通能力能够依照表述内容和沟通对象的特点采取适当的表达方式和技巧“在人际交往中，能通过各种途径和线索，准确的把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见和建议的能力。公关能力采取恰当的方式与媒体、政府部门及客户沟通，以达到预定的目标。适应能力能依照不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新工作环境中能专门快的胜任工作，采取相应的变通措施。决策能力能依照获得的数据资料进行分析和推断，并结合个人经验和直觉作出正确的决定，以及快速应对和处理各种事故及危机的能力。职业进展路径当前职位5年进展目标时期目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部拟制：审核：批准：协管主管岗位讲明书编号：差不多资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称协管部主管定员人数：4直接上级部门经理所辖人员：51岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的宽敞业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调以及做好上传下达工作。工作联系内部供方部门经理、经理助理、班长和协管员内部客户本部门相关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所外部客户岗位职责规范化建设积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作标准、规章制度方面的规范化建设。参与规范化文件的培训、推广等方面的工作工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或建议落实规范化建设的制定和执行情况，并提供部门专业支持打算治理依照治理进展时期性目标，合理制定各项工作打算，明确完成时限、直接责任人和监督人严格执行部门的工作打算，及时、准确、有效地落实各项工作，保证整体打算目标的实现成本治理协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范围内操纵部门人力资源成本严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中的成本操纵与治理参与公司共有财务和物资、负责部门内公有财产和物资的治理、维护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人企业文化建设参与公司企业文化建设工作参与公司组织的相关企业文化活动，并落实实施负责公司的企业文化宣贯，将各类信息及指示上传下达执行顺畅团队建设要建设稳定性团队，加强与职员的思想交流沟通，及时掌握本单位职员的思想动态，稳定治理团队负责部门与部门之间的组织协调、资源整合和分享的工作参与公司定期组织团队活动，增强职员士气，提高团队凝聚力部门治理协助部门经理开展部门各项工作负责本班人员仪容仪表及精神风貌的治理协助部门经理做好部门的军事训练及协管队员的业务培训与购物中心对接国际城安全保卫工作对公司安全保卫负责任做好本班队员的考勤，值班及休息工作安排督促和监控本班人员的工作积极性和主动性负责好本公司的财物安全及操纵每月的案发率负责好公司领导及重要人士的安保工作配合协助公安机关处理应急事件做好本部门和其他部门工作协调以及做好上传下达工作做好突发事件的处理现场材料收集工作任职条件差不多要求性不要求无要求□男□女年龄要求无要求□25岁以下□25岁及以上□35岁及以上身高要求□无要求男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教育水平无要求□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无要求□相关专业职称或职业资格无要求□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（相关/相近职位）无要求□2年以上□5年以上□10年及以上特不/优先工作经验治理工作经验无要求□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无要求□了解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无要求□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无要求□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□一般□良好□优秀公文写作能力：□一般□良好□优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备的专业知识和技能，能有效的发觉问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。打算能力具有打算制定和执行意识，能够按照工作打算要求按时保质完成工作，注重执行力。创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，具备开拓新局面的能力。协调能力容易相处，在人际交往中能随和大度，有效化解冲突。具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力。沟通能力能够依照表述内容和沟通对象的特点采取适当的表达方式和技巧“在人际交往中，能通过各种途径和线索，准确的把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见和建议的能力。适应能力能依照不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新工作环境中能专门快的胜任工作，采取相应的变通措施。决策能力能依照获得的数据资料进行分析和推断，并结合个人经验和直觉作出正确的决定，以及快速应对和处理各种事故及危机的能力。职业进展路径当前职位5年进展目标时期目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部拟制：审核：批准：消控主管岗位讲明书编号：差不多资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称消控主管定员人数：1直接上级部门经理所辖人员：20岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的宽敞业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调以及做好上传下达工作。工作联系内部供方部门经理、经理助理、班长和协管员内部客户本部门相关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所、公安消防部门外部客户岗位职责规范化建设积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作标准、规章制度方面的规范化建设。参与规范化文件的培训、推广等方面的工作工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或建议落实规范化建设的制定和执行情况，并提供部门专业支持打算治理依照治理进展时期性目标，合理制定各项工作打算，明确完成时限、直接责任人和监督人严格执行部门的工作打算，及时、准确、有效地落实各项工作，保证整体打算目标的实现成本治理协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范围内操纵部门人力资源成本严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中的成本操纵与治理参与公司共有财务和物资、负责部门内公有财产和物资的治理、维护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人企业文化建设参与公司企业文化建设工作参与公司组织的相关企业文化活动，并落实实施负责公司的企业文化宣贯，将各类信息及指示上传下达执行顺畅团队建设要建设稳定性团队，加强与职员的思想交流沟通，及时掌握本单位职员的思想动态，稳定治理团队负责部门与部门之间的组织协调、资源整合和分享的工作参与公司定期组织团队活动，增强职员士气，提高团队凝聚力部门治理协助部门经理开展部门各项工作负责消控室人员仪容仪表及精神风貌的治理协助部门经理做好部门的军事训练及协管队员的业务培训做好消控室人员的考勤，值班及休息工作安排督促和监控消控室人员的工作积极性和主动性巡查所辖区域的消防设施设备运行情况跟进监督消防维保公司每日工作情况在新建、改建和扩建项目时，责成有关部门将工程项目的防火设计报当地公安消防监督机关审核。负责火险隐患整改措施的落实，消除隐患，制止威胁单位和职员安全的危险作业。跟进消防维保提交维保周打算，并协调各部门跟进监督配合协助公安机关处理应急事件做好本部门和其他部门工作协调以及做好上传下达工作做好突发事件的处理现场材料收集工作任职条件差不多要求性不要求无要求□男□女年龄要求无要求□25岁以下□25岁及以上□35岁及以上身高要求□无要求男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教育水平无要求□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无要求□相关专业职称或职业资格无要求□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（相关/相近职位）无要求□2年以上□5年以上□10年及以上特不/优先工作经验治理工作经验无要求□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无要求□了解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无要求□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无要求□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□一般□良好□优秀公文写作能力：□一般□良好□优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备的专业知识和技能，能有效的发觉问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。打算能力具有打算制定和执行意识，能够按照工作打算要求按时保质完成工作，注重执行力。创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，具备开拓新局面的能力。协调能力容易相处，在人际交往中能随和大度，有效化解冲突。具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力。沟通能力能够依照表述内容和沟通对象的特点采取适当的表达方式和技巧“在人际交往中，能通过各种途径和线索，准确的把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见和建议的能力。适应能力能依照不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新工作环境中能专门快的胜任工作，采取相应的变通措施。决策能力能依照获得的数据资料进行分析和推断，并结合个人经验和直觉作出正确的决定，以及快速应对和处理各种事故及危机的能力。职业进展路径当前职位5年进展目标时期目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部拟制：审核：批准：协管班长岗位讲明书编号：差不多资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称协管班长定员人数：6直接上级主管所辖人员：45岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的宽敞业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调以及做好上传下达工作。工作联系内部供方部门经理、经理助理、主管、协管员内部客户本部门相关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所外部客户岗位职责规范化建设依照实际工作情况主动查找和发觉本岗位需要进行规范化的程序与标准工作内容协助协管主管制定工作打算，收集、整合相关资源，开展本岗位各项规范化文件编制工作协助并参与对本岗位规范化程序与标准落实情况的检查与考核，提出建议和意见协助协管主管定期对本岗位规范化文件进行更新、完善和优化积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或建议企业文化建设与团队建设深入理解公司企业文化精神，形成正确的理念和认识，并落实到实际工作中依照企业文化精神，培养良好的工作适应维护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及指示上传下达执行顺畅与职员的交互过程中，主动发觉职员思想动态，并予以及时、准确的引导和关心与时俱进，明确并坚决个人职业进展目标，主动加强自我学习与修炼，协助部门开展和落实公司人才梯队建设协助协管主管营造良好的工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障加强自我治理与约束，树立良好的企业形象，维护和进展公司的品牌建设支持、配合公司廉政建设积极参与各项企业文化与团队活动的组织、策划与实施部门治理在协管部主管的直接领导下，具体落实本班的各项工作负责本班人员仪容仪表及精神风貌的治理督导检查本班岗位职员的工作落实情况，发觉问题及时纠正处理或向上级报告如实记录本班工作情况，监督本班协管队员做好交接班工作要以身作则，做好表率，并掌握相关的信息，提高预测各种风险的能力做好本班队员的考勤，值班及休息工作安排督促和监控本班人员的工作积极性和主动性负责本公司的财物安全及操纵每月的案发率负责公司领导及重要人士的安保工作配合协助公安机关处理应急事件，及突发事件的处理现场材料收集工作正确传达上级领导指示，并落实到本班各成员及督促做好预备工作依照工作需要请示当班主管合理调配各个岗位深入了解本班协管队员的思想状况，并定期向协管主管汇报负责机动巡逻，与各岗位保持紧密联系，如有异常情况及时前往处理任职条件差不多要求性不要求无要求□男□女年龄要求无要求□25岁以下□25岁及以上□35岁及以上身高要求□无要求男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教育水平无要求□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无要求□相关专业职称或职业资格无要求□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（相关/相近职位）无要求□2年以上□5年以上□10年及以上特不/优先工作经验治理工作经验无要求□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无要求□了解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无要求□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无要求□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□一般□良好□优秀公文写作能力：□一般□良好□优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备的专业知识和技能，能有效的发觉问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。打算能力具有打算制定和执行意识，能够按照工作打算要求按时保质完成工作，注重执行力。创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法。协调能力容易相处，在人际交往中能随和大度，有效化解冲突。具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力。沟通能力能够依照表述内容和沟通对象的特点采取适当的表达方式和技巧“在人际交往中，能通过各种途径和线索，准确的把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见和建议的能力。适应能力能依照不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新工作环境中能专门快的胜任工作，采取相应的变通措施。职业进展路径当前职位5年进展目标时期目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部拟制：审核：批准：消控班长岗位讲明书编号：差不多资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称消控班长定员人数：4直接上级消控主管所辖人员：16岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的宽敞业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调以及做好上传下达工作。工作联系内部供方部门经理、经理助理、主管、消控员内部客户本部门相关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所外部客户岗位职责规范化建设依照实际工作情况主动查找和发觉本岗位需要进行规范化的程序与标准工作内容协助消控主管制定工作打算，收集、整合相关资源，开展本岗位各项规范化文件编制工作协助并参与对本岗位规范化程序与标准落实情况的检查与考核，提出建议和意见协助消控主管定期对本岗位规范化文件进行更新、完善和优化积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或建议企业文化建设与团队建设深入理解公司企业文化精神，形成正确的理念和认识，并落实到实际工作中依照企业文化精神，培养良好的工作适应维护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及指示上传下达执行顺畅与职员的交互过程中，主动发觉职员思想动态，并予以及时、准确的引导和关心与时俱进，明确并坚决个人职业进展目标，主动加强自我学习与修炼，协助部门开展和落实公司人才梯队建设协助消控主管营造良好的工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障加强自我治理与约束，树立良好的企业形象，维护和进展公司的品牌建设支持、配合公司廉政建设积极参与各项企业文化与团队活动的组织、策划与实施部门治理在消控主管的直接领导下，具体落实本班的各项工作负责消控员仪容仪表及精神风貌的治理督导检查本班岗位职员的工作落实情况，发觉问题及时纠正处理或向上级报告如实记录本班工作情况，监督消控员做好交接班工作要以身作则，做好表率，并掌握相关的信息，提高预测各种风险的能力协助消控主管做好消控员的考勤，值班及休息工作安排督促和监控本班人员的工作积极性和主动性巡查管辖区域的消防设施设备，检查消控员签到情况跟进消防维保提交维保周打算，并协调各部门跟进监督组织本班人员熟练操作设备，背诵《消防操纵室火灾应急程序》、《消防操纵室火灾处置程序》并抽查组织参加消防安全培训，负责向公安消防监督机关汇报本单位消防安全工作情况，同意公安消防监督机关的指导监督检查。配合协助公安机关处理应急事件，及突发事件的处理现场材料收集工作正确传达上级领导指示，并落实到本班各成员及督促做好预备工作深入了解消控员的思想状况，并定期向主管汇报任职条件差不多要求性不要求无要求□男□女年龄要求无要求□25岁以下□25岁及以上□35岁及以上身高要求□无要求男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教育水平无要求□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无要求□相关专业职称或职业资格无要求□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（相关/相近职位）无要求□2年以上□5年以上□10年及以上特不/优先工作经验治理工作经验无要求□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无要求□了解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无要求□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无要求□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□一般□良好□优秀公文写作能力：□一般□良好□优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备的专业知识和技能，能有效的发觉问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。打算能力具有打算制定和执行意识，能够按照工作打算要求按时保质完成工作，注重执行力。创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法。协调能力容易相处，在人际交往中能随和大度，有效化解冲突。具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力。沟通能力能够依照表述内容和沟通对象的特点采取适当的表达方式和技巧“在人际交往中，能通过各种途径和线索，准确的把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见和建议的能力。适应能力能依照不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新工作环境中能专门快的胜任工作，采取相应的变通措施。职业进展路径当前职位5年进展目标时期目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部拟制：审核：批准：消控员岗位讲明书编号：差不多资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称协管部消控员定员人数：16直接上级消控主管所辖人员：岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的宽敞业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作。工作联系内部供方部门经理、经理助理、消控主管、班长内部客户本部门相关岗位外部供方外部客户岗位职责规范化建设依照实际工作情况主动查找和发觉本岗位需要进行规范化的程序与标准工作内容协助消控班长制定工作打算，收集、整合相关资源，积极参与本岗位各项规范化文件工作积极配合消控班长对本岗位规范化程序与标准落实情况的检查与考核配合消控班长定期对本岗位规范化文件进行更新、完善和优化积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或建议企业文化建设与团队建设深入理解公司企业文化精神，形成正确的理念和认识，并落实到实际工作中依照企业文化精神，培养良好的工作适应维护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及指示上传下达执行顺畅与时俱进，明确并坚决个人职业进展目标，主动加强自我学习与修炼，协助部门开展和落实公司人才梯队建设配合消控班长营造良好的工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障加强自我治理与约束，树立良好的企业形象，维护和进展公司的品牌建设支持、配合公司廉政建设积极参与各项企业文化与团队活动的组织、策划与实施部门治理严格遵守公司安全规章制度，绝对服从上级指令做好酒店、购物商场、美食城、停车场等部位监控安保工作严格做到保密守则，具有高度的责任感和使命感熟悉各部门差不多情况，随时保持高度的警惕性，牢固树立“五防”（防盗、防窃、防火、防爆、防意外事故）意识，坚持岗位，不得擅离职守，认真负责地完成工作任务在监控系统工作范围内，紧密观看监控情况，发觉问题须及时报告上级领导并与外围协管员及有关部门联系，同时需做好录像记录，以便备查在监控系统发出报警信号时，要严格按照设备的规定操作程序处理，并及时上报经理和有关部门认真做好VIP以及重点监控人员活动区域的安全监控工作认真做好交接班工作，接班人员未到岗，交班人员不得下岗，值班记录应填写规范，工整和详尽。当班所发生的问题，应及时解决。如确无法处理，应立即报告当班班长或主管以上领导。对消防设施的每日检查，掌握和了解消防设施的运行、误报警、故障等有关情况，并及时通知上级领导和相关人员进行处理负责对消防设施的每日检查，并认真填写《消防监控室值班记录》和《系统每日运行登记表》，并定期对各项消防设施进行检查，保证自动消防设施的完好有效下班前应做好值班室卫生，接班人员做好检查方可下班熟练掌握《消防操纵室火灾事故紧急处理程序》，火灾情况下能够按照程序开展灭火救援工作任职条件差不多要求性不要求无要求□男□女年龄要求无要求□25岁以下□25岁及以上□35岁及以上身高要求□无要求男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教育水平无要求□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无要求□相关专业职称或职业资格无要求□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（相关/相近职位）无要求□2年以上□5年以上□10年及以上特不/优先工作经验治理工作经验无要求□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无要求□了解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无要求□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无要求□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□一般□良好□优秀公文写作能力：□一般□良好□优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备的专业知识和技能，能有效的发觉问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。打算能力具有打算制定和执行意识，能够按照工作打算要求按时保质完成工作，注重执行力。职业进展路径当前职位5年进展目标时期目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部拟制：审核：批准：收费员岗位讲明书编号：差不多资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称收费员定员人数：14直接上级部门经理所辖人员：岗位定位工作联系内部供方部门经理、经理助理、主管、财务部内部客户本部门相关岗位外部供方外部客户岗位职责规范化建设依照实际工作情况主动查找和发觉本岗位需要进行规范化的程序与标准工作内容配合协管班长制定工作打算，收集、整合相关资源配合协管班长对本岗位规范化程序与标准落实情况的检查与考核协助协管班长定期对本岗位规范化文件进行更新、完善和优化积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或建议企业文化建设与团队建设深入理解公司企业文化精神，形成正确的理念和认识，并落实到实际工作中依照企业文化精神，培养良好的工作适应维护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及指示上传下达执行顺畅与时俱进，明确并坚决个人职业进展目标，主动加强自我学习与修炼，协助部门开展和落实公司人才梯队建设协助协管班长营造良好的工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障加强自我治理与约束，树立良好的企业形象，维护和进展公司的品牌建设支持、配合公司廉政建设积极参与各项企业文化与团队活动的组织、策划与实施治理部门交班人员下班前清点当班所收款项，票据，物资等，记录当班情况，待接班人员接岗下班前清点备用金，将零钞换好，待下一班备用清点停车费收入，按面额分类叠好清点停车定额发票，停车卡，免费停车票卡数量并整理好填报停车场收费情况报表（写清当班人姓名，班次，日期，金额，票卡数量种类等情况）将所收停车费，票卡及当班收费情况报表装入钞票袋封好，投到负一楼消防操纵室保险柜内，如零钞过多，分次投入。并登记好投递时刻，班次，投递人，消控员现场监督投币入柜后签字确认若当班所收金额较多，可呼叫协管员或班长陪同去投币要熟悉各类收费及优惠的标准收费员定时提醒附近岗协管员查看入口处卡数量，及时添加，并注意设备运行情况，出现异常应立即报告当班班主管随时关注停车场车位情况，能给予车主准确回答场内是否车位已满当出入口车辆聚拢较多时，立即呼叫附近协管员到场指引疏通，引导后来车辆从其他收费岗出停车场，当班班长应依照车辆高峰时段加派人手任职条件差不多要求性不要求无要求□男□女年龄要求无要求□25岁以下□25岁及以上□35岁及以上身高要求□无要求男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教育水平无要求□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无要求□相关专业职称或职业资格无要求□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（相关/相近职位）无要求□2年以上□5年以上□10年及以上特不/优先工作经验治理工作经验无要求□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无要求□了解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无要求□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无要求□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□一般□良好□优秀公文写作能力：□一般□良好□优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备的专业知识和技能，能有效的发觉问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。沟通能力能够依照表述内容和沟通对象的特点采取适当的表达方式和技巧“在人际交往中，能通过各种途径和线索，准确的把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见和建议的能力。职业进展路径当前职位5年进展目标时期目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部拟制：审核：批准：消防技工岗位讲明书编号：差不多资料所在单位（总部/分公司）物业酒店部门协管部岗位名称消防技工定员人数2人直接上级消控主管所辖人员岗位定位工作联系内部供方部门经理、经理助理、消控主管内部客户本部门相关岗位外部供方外部客户岗位职责规范化建设依照实际工作情况主动查找和发觉本岗位需要进行规范化的程序与标准工作内容协助消控主管制定工作打算，收集、整合相关资源，开展本岗位各项规范化文件编制工作协助并参与对本岗位规范化程序与标准落实情况的检查与考核，提出建议和意见协助消控主管定期对本岗位规范化文件进行更新、完善和优化积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或建议企业文化建设与团队建设深入理解公司企业文化精神，形成正确的理念和认识，并落实到实际工作中依照企业文化精神，培养良好的工作适应维护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及指示上传下达执行顺畅与时俱进，明确并坚决个人职业进展目标，主动加强自我学习与修炼，协助部门开展和落实公司人才梯队建设协助消控主管营造良好的工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障加强自我治理与约束，树立良好的企业形象，维护和进展公司的品牌建设支持、配合公司廉政建设积极参与各项企业文化与团队活动的组织、策划与实施部门治理检查签到管辖区域内的消防设施设备严格做到保密守则，具有高度的责任感和使命感熟悉各部门差不多情况，随时保持高度的警惕性，牢固树立“五防”（防盗、防窃、防火、防爆、防意外事故）意识，坚持岗位，不得擅离职守，认真负责地完成工作任务统计消防主机故障问题报消防维保公司维修并跟进跟进确认消防维保公司维修工作，负责把更换的旧件退回仓库向消控主管汇报当天的工作，指导培训消控员主机操作及异常情况处理，配合消控主管考核消控员的操作技能认真做好交接班工作，接班人员未到岗，交班人员不得下岗，值班记录应填写规范，工整和详尽。当班所发生的问题，应及时解决。如确无法处理，应立即报告当消防主管。对消防设施的每日检查，掌握和了解消防设施的运行、误报警、故障等有关情况，并及时通知上级领导和相关人员进行处理在新建、改建和扩建项目时，配合消控主管责成有关部门将工程项目的防火设计报当地公安消防监督机关审核。配合消控主管审核消防维保公司提交的月检报告并提出合理化建议每月对消防主机的主备电做一次切换（备电充放电），消防主机做一次全面检测，包括设备注册、及模拟启动，对消防主机做一次联动测试，有问题报维保公司并跟进任职条件差不多要求性不要求无要求□男□女年龄要求无要求□25岁以下□25岁及以上□35岁及以上身高要求□无要求男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教育水平无要求□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无要求□相关专业职称或职业资格无要求□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（相关/相近职位）无要求□2年以上□5年以上□10年及以上特不/优先工作经验治理工作经验无要求□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无要求□了解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无要求□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无要求□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□一般□良好□优秀公文写作能力：□一般□良好□优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备的专业知识和技能，能有效的发觉问题并及时加以