2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题有答案(吉林省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCS6M2P5Q3I7Y5H4HH8Y8D3F8S9G3W1ZB9K6Q8N1T8X8F102、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCA5S8C4F7Y4W7K1HZ8U9X9J8E6F1N10ZB10B8V10Q4N7F5Y93、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCY4W4V3E2L6I4F5HK7P4S1G3K3X4I2ZX9K7D3E2S2M7R74、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCK8Y5L1P9V5L1Q1HU10Z3Y9Z9K1B3B6ZA9Z8H4K8T7D5U105、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCR10H4C1I1L7Z6R1HB3L7L6T2P9V3E3ZD8C1O10C8Q10L5G86、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动?【答案】DCQ6O10F9U1K10V2M2HN2I2C7O1H8O9O10ZK6F3R9R10S4R4Y47、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACT9L7N9Y4W7P8C7HY3V10B10W9F8C9C5ZH9E2P4F2U9A10X48、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCP8Y2C1T1G8W6A1HD4F8O10N4Z10L6F5ZN7N7K8E9O5C2R29、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法??【答案】DCB4X7X1T1W10C4O8HA5S1B3H7Y1H6D10ZH10T1U1T10T7I9Q310、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCX6H1F8O6N7K3P4HI9G10S8L10I4R10K8ZX1V5R1U3B6S1W411、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCV1T3V6B7S2S3N5HP7A10U7P3S2O6D3ZB7B1T2D3K3J7K312、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACN1T6V4U2J10G7X3HL7A8U1F1C5P8L5ZY2F8F10Y8O8H10N113、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】ACF1A8P2G8Y7N10G4HE10T4N3F6F5F7P9ZN8Z8M8V10R10P3V414、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACQ4S5X10I5L10R2T1HP1F6U7Z3Q1Q10G6ZS7O6D10T10F6O7E915、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCA10F9U10X10F8G3Z2HQ2E5H7Z10U3J9X3ZU9U9X3B2A1O5U116、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCT3T8T3X8J6E9H4HZ6C2W8B4P8N7D8ZY2F9F1T1J1Q1S717、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利【答案】ACO8F1M9K3Z3U2D9HY6T1H5U5A2O5I4ZA2J6P1X6E6F3B1018、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCF10A6P2X1R1Z5F8HD4O8Q3M1H8X2V4ZJ5N6W2J9Q6N9K319、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCT9Q8R9X10N2G4V8HN2S4Q10T8V3A8V10ZE10Y1U8W8P1J8A920、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况【答案】DCB2V10L3F3Q9Y2L3HB3Z10F3I7M7F7E7ZE10D5K4R3N9T2R121、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?【答案】DCE7A3X7G6A9M9A8HQ3R1H8E10R3S1M9ZI3G5P2N10P7J5M522、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCN9E7D10D7C5R5X1HD4T8U7D5G3D4F6ZQ9O10L5P8O7J4Q623、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACE2J8T7N4W4E4Z5HE3B7Z1Q1M5R2C1ZT2P1B1I2F5L7V824、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCD7Z10O9K4W1Z7V10HT5W1Z8A4P10K6J3ZO3D8L6Z1W7V2Q825、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCC5Y4K5C5B8T6Q5HH2S8G6P2O8K8J10ZG3G1K8Z9T3U6Q326、(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职业

C.职位

D.岗位【答案】ACT9T4K8G5V7W1G7HP1L3U10L4O5X9B10ZI6R10Z7Q7X4L5M1027、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划【答案】DCU1V10V5Q10O1V6L9HT6L7S7D8Z6W10E3ZI7S7W8U3H7B9L328、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCH6O8F3I5F6P10N1HQ2V3J6P8O3I8B9ZC8F6O4L10B7Z6U229、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACS9P6I10M3V7D8Z5HF6C6J7N9L6K6R7ZI8U7L8J9M9G9D730、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACR10P4K6X2T3W1E10HM4A6T6G1L8K3B1ZI3H10I1A3F2C7N531、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCH1D1S4M5H7Y7R7HF1I5A7B5Z6N2I1ZW7O6U1Z8J1L1T532、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C.提供学习资料

D.检查评价自学效果【答案】CCM2U6M8Y7V4D2Q6HN8A1S9M5L2I6H4ZK1E5S8O7X5C3Q533、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】DCR4H9R8G8Y8N7F8HB9R9M10Y3Q4P7M10ZE1W3I4Y2U5S9I734、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCY9O8W8D8N4X2S3HM5D3G9T1G2Z8Y8ZB3R4S8K7H5K2M435、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】BCH9Y3D2U9M9D2U7HJ7A9N5M5W2P1Y7ZB2H5F4E4N3J10N236、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCC1R6Z2G9L6P4C5HN5I6N2I1D3M7H1ZK1P6L10W8M7P5G837、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】DCM6S7Q8N3A7U4O6HP7K8U10S3T10U4P8ZR2T7N3A6J9S5V338、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACZ5Y1G1S7Y9Y5O8HE8R1W6C7H7U8I6ZH7V6J3J1Y1M2B739、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACG8P4H3N6N1Y9I9HF1E5G10Y1Z5K2D8ZY8R2F5Z6A9I6T240、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCK1Z9L10M4W4Q5U6HT4O8U2K7N8X9L1ZK6G6E4I8Q3E10A741、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCX10P5H1W4J5V2F4HC4O9U7R9C5L3Q2ZK10S10N1D4L4H5V642、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCC6U8U6M1Q7R10Q6HT8U4G4M4N9G1F3ZI1A9D7V1R3R8C743、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACL10D7K9D6K1Q9H7HA10E9Z9C3O1W4A5ZG5H8M5V6T8L10Y144、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCG1T5E5O1N7W4E9HL8J9R3X10D8Q9D1ZI1S7D6K8V3C2F1045、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCC7K2S6O3T7Y1V4HE8Y3H7F1N1M8H7ZT1U10W8Y10S7T10E146、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACV6F2G3L5E7V8A5HS6V1S8Z8Z5F9V9ZV2O7Q4J3H3V5G147、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACA4W10W8H10R1M9Q7HO8R1I2S2A6O8S2ZS2R1R8A6G10H6B948、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCZ1M5O7C2L3W6M2HL10D3N3T6P5G3W7ZA8D6E3L8C9B5O649、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCY5G6F8F5D9U5G4HV6V7G6L10L6T1X5ZC7J2R1R9Y7H10H750、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACJ2D5Q3C8M10R9K3HS2G9A6C8R4S5L6ZR3Z2N1J3O9B10Q551、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象【答案】BCK4E7O4W10X7X5V10HT1Z6N3T10W8O6J7ZV8K7Z2O3J1V3Z752、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACG7P10Z1A6E1E5S10HF7X6H1O8U10A7Y3ZD7C7S7M8Q8J7J553、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACH4T6I8W2H3Y10Z7HM9V2N6G4W4W3F9ZI7D7J6E5E7L8Y154、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCS9S9E3F1N5F5L1HO7C4K7M2L10W9E2ZM10V10E1I3N5Y5C355、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率?【答案】CCE8Y2O5J3U6I10U4HP7V10N10Z8Y6B10C6ZS2R4Z8F4H9B8Q456、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCB5S6T2T2D3B2S10HT1F1O5O6E4G9Y5ZK6R5H4M1A4B4Z857、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗【答案】BCN1P2O9K6B1B7O5HJ2U8A9B1B9B7J2ZJ3S3X9Y6N3S5Z1058、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCU5F1H10P10K3M7T5HS3P5T5R8B5D3B2ZB4Y10Z8G7P7W3J859、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCD6N4Z9Q4J2D2V3HM2A4U3R4I9T9S9ZS5W10E9D5U3B2S960、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCT1M5B1R4W7L7O9HZ9Y9X7V6F10R6H6ZM4O1P8D2G10W1U261、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性【答案】DCD2J4F9I4K1G2F10HB5M9L10N2F6Y10K3ZS10S6J3Z4M5X6F162、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCR4M6Q5Z10A4Z8K9HK1S10Z2W5C7W10C6ZJ1K7V1K7B10L1D163、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCD6C10G4R10M10U5B4HM6J8M2N3G3K1D9ZL6H5N1H8I9J10V764、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACF4J5A4B7C7A5C6HZ9Y5R2D7K8X5N1ZQ2M2D7M7J10H1G265、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCF9L6T1S7M9M6N5HO9Z8U1A4Q5N10M4ZG10B10J10H4E10A3Y266、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCO9I6B6S8B1J7N10HV1X9G1U5L5V10P5ZS7K7M3E10A2M6D567、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACA3P6E4H10X3F10E6HH6F4Z5R6B5A6D3ZJ8W6C10I1D7I4Q368、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACX5A8S6N4S3B4J5HS2G3Z2I6L10Z4K1ZR10F3M8H1F2K4F1069、有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】DCK9U2Z4I7I9N10S6HT7I1T10I2I1G4E5ZE1O5G6Q3G5Q9P870、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACT1D3T2W7K7F5W9HQ8T7G5C7L5D4R5ZB5A9E10X5U9I10A971、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACG4I1K2L5D9P2Z7HG7H9T7J8E4J4S5ZU4F4G1Q10M6A2U972、(2017年11月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCZ9M8D1I7M5M6C9HE5V2P9J1K10I3Z7ZH3O9W6J1C6P6E273、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCM2X1G5F5A1I8Z3HM8J2V4S5N5S7Z10ZS3C9T3L5W5Y6D474、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCE5I1C8S1V8U6G10HL1D6C8I6X9Z7P10ZU7Q7L8X1X4M5N375、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCW5O3A8L4H5T3Y9HS1V5V7P4R7D10N9ZW2X3Q9H8H1N1J576、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCN10W6G5U6V4K1N6HE1O4K10S9H7X1G10ZH8D8K9R5J4V10V977、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCL10P3Z8Y9A3K7M3HV9Y3V7T7V4H9T1ZL3Y8H10U5H6V10C878、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCJ1R8T9R5R3C8M6HV1J5O10Z6W7C5S9ZF8A10N10Y4S2F10P179、下列不属于劳动法律关系特点的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性【答案】DCT1G8W5B3I4F6F4HO10M7Y6O8Z6F10B7ZV7Q9N2K5P2R2W280、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCD7F5S2W6A3V3V9HU6S4K7F1V7U3V4ZL6B7O10Z2U5R4O1081、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性【答案】BCR6C7I5R4R2Y8L9HF7P10Q6R8W3K3Y4ZV4D7M2C2C6G4A782、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】CCZ4S5W9F1X8B4U5HE8V5G1M5O9U1F2ZQ9I3K2E9H7X6D583、有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】DCY6S5N7U8L1N4L9HX1Z8N6J8E2B9N2ZU8H10F1A3K2K7R884、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCQ9X10J6K1L2Q9L9HR3N9S5R9H7Q10C1ZQ10I4F1G10W1V10X785、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】DCZ10Q3G6O6G6J5Y6HJ7K10V8F2T2B10C6ZQ10L9U6T1Q9D1T186、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门【答案】ACY10H6V9T3X10H9A1HT5D4E7C2R6H2C6ZT10R3A10P8P9T5P687、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCJ8U2M1G10H1K8C9HD6G7S7O6J5G5J2ZX9L9O3N1W7E9I288、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCD4M9Y6D5F8J2C8HM10O6A1A2F6S10C9ZU10Z2J4T5D1Q9Y689、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCW5X3P6H3U2E2U5HS6X10A4U5V6N2W2ZW2F3K2V10U7E6C1090、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCS4P7B7A9Z1R9B2HF8E4J7B5G8G2G6ZM7T8Y1H3P7C4J691、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCZ8Z7V4Y6E2T9N6HT8P6K3D9P7T3L10ZS4N9A2D5J3G9P492、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCR1R8Y6Y4Z2C10H5HK8B4D7P1N9D2P10ZV10O7E1J5O1E10I193、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导【答案】CCB2N9N7G2W5N9D4HY9T5N4Q10V3J1T2ZN4D6J2G7B3U9D594、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCX1K10N6P4Z2F4F9HO3R4W3D1Q6E6B7ZC1H8V6T8V4O2J795、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACO7J3H8P1I7K7K2HV6I3I7Q9K9P6D5ZQ3P2A7K5Z10L10W296、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCB3M10V8V10N9D2C5HP2K1X10L3A5P10A3ZX4T9R9Y2C7Z3I697、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCO2F9V9V8G1C1I7HA7N10A1E5N7T8E7ZI6E8X1E6H7N3G298、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCP6E8V6Y1Y3Y5C4HP4S5P10P3M4D4L1ZL4R5C3R9F1Q7E899、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACK8Y7C3X6Q10F10F10HW10Y5C1K9V1X6X4ZY10N6R2J6M4R6B8100、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCK1M6Q6K9N1A6D10HZ5S7O4V7G4U4V6ZU10A9J10K4M8F3N6101、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCJ4U4G6M8Q6J6Y2HZ4T10V8A4L8H7K9ZW5Z3K1R3N4V7C2102、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCL4E5D7T2T9H7E9HO5H1D3E7C8E4U9ZG6N7R10G7N9I6R3103、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCZ10D3L1H3L9K8C8HV6B1B10U3Y7J9E1ZE2O9E4M9T3Y3P8104、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCD5O3A5W4L3A4X7HK1S9I3W7S4P3C5ZC4O7B7C10D8U7J7105、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】ACC8H5T5Y3A5B1U4HE8B7J3F1K9C1K6ZR9E7I2W2H8P9D6106、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献【答案】DCD1Z2F6W5C2J5I2HQ3E6P6H2X6V8H6ZR5H8S10O7D5D3D5107、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCQ5M6K9J7S9Y8R1HD7A8A2T4W4W2R5ZV6P8P1Y2W1R1A9108、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACU3Y10A6Z10C2H4Z7HO9R4V10O1M6H5B7ZB10Z9V7V7Q6O10T5109、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】DCA9W6G2L4G9A1R7HS4D5R8Y3I5S6S6ZR1E7P2W8Z6N10Y3110、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCC10L1I9D8F6N8F6HY7M8I9Z2A1Y6X7ZX4B2S5K6I1T10E2111、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘【答案】DCI6O1O1J6Y8K2Y1HT10M5Q6N3E10H9A9ZQ6D1M3P2H6K2H3112、以下关于兼职的说法错误的是()

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACD10I1M5Z3A7G7X1HD9B3V4F8Q8D4T9ZO3K1T9A10Q10Y2A2113、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCG9S1S2Q10R5C8F2HU1F9M3G10B5G6G5ZM2Y8U9K9X10C3S8114、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACH10D4E10C6R9K8K10HM1U5G1J10C1C9H4ZU4W9W7O1Y7L3X3115、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCS1C9B10B7H1R1B3HN9Z8I1N3M7F6P7ZN9X1A3N5Z9H10Q5116、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACO10B4I6D8P5Z2Q7HK6X3J6S1Y5J10N4ZL10P6W5T2L2U10G3117、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACF6M6V5Q1X1R4D8HF10A2H9Y6F7W6W3ZP9B8N5A9R2Y10D3118、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCC3X10N3K7V2H7C9HI1T1Y3P8W7X4L2ZL3W4R2K5Y1V5C7119、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCI6A7W3I5N6L10S5HN10Z5Q5J4K4B9P6ZI1H8B9W4J9T9I6120、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCZ8Z9F3P9T6I4E3HV6W6P1O8W4S6K8ZH10X7T5C3V9X10X4121、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCM5F5I2Z6P10M6J1HX10U2L9W7A4R9L3ZA2B7Q2A6H9I7Q10122、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】BCI1O9Q7E6E8H6H4HY4F4W6D3Y7G9A10ZG5R7X9R9J5V5Y10123、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本【答案】ACH1M7V4E9U4Q4M10HD7A4N5T10I6J2Y5ZA10U4O6B6Y8J7L3124、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCQ4G10C4O1W7J1N10HW8L10U6N5R3D10Y9ZD8V1F2V7E5Q7A2125、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCN5H7E6T2F10A7W7HG9D3L3U10E1Y3G5ZW1A6U6Z7J7F4Q7126、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCW10I2J4Q7N6J5T7HM1Z10X3C10O3Q3C7ZX10N5J10D5L5Z2B10127、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCA7C8E1V8D5D10P9HK8F10E1J2F2F2G8ZX9Y10W5X5E10J4H2128、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCC6W2J10Y5T6V6Y5HL5A6T10R2V3N9L9ZI6S4U7W3O7E10E1129、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】BCF6M10D5Y8B7B8O9HS7M8H9K9T10D2D2ZO8R10J1Y6K3N3N10130、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACJ4M1A6O1K6P8Z5HN8T2K7E4R5U1Y6ZX5O7G9D10D3E9E4131、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放【答案】DCR9M8Q5Y3M10H10J10HX9A2X2L10U6B8L6ZU3Y7H4P4S7G5F5132、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCV7P9A4E2P8P7Q1HQ3S5P8A7X2I6P5ZN7C6Z10B5G7U2Q8133、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCD3R10P6H5N10M4V7HN6T9C3B5N4F7Q5ZA4S6V7M7G10X6T8134、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCD3O1R6L9L9W8K5HW9F3M9E2L9K9V3ZK9Z9V5L2R4B7M2135、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCQ5E2M8K9S8P8T5HR7Y7X3M3F9J3N2ZM5S1I9S1S1N3N1136、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCU4L9X7F4J8B6F5HC10T6P4U9U6U1X1ZD2L5K1P1P1U1M2137、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCS6Y7N7R2L8J5Q8HJ8H6T2F8H8A2P5ZM4L2D6E9N3X6H3138、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCN7C2A3N7X1F7M4HF6R6P6O10D9V5T9ZC10H1G2C4K4Z7V4139、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】BCO5Z2E4C10L1K7Q6HN5I1N3Z6V5K5O8ZW1S3Y7D8M7E1T2140、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCS3B4N7Y7P9G6O8HU8M5C9T1T6P3I4ZN10D9Q6I6E6P4V2141、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准【答案】ACU10H7Z3O4D6F7N10HJ6E1H10A3N5U9O1ZQ5K2V3H9U7S1J5142、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCO9O5M5Y3B6V7J9HL1G4V8P3I6Z8V7ZO6A1Y1C9Q4O3C1143、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCE1I2Q1N6C4J5D7HR9L3U9U8M10Y5T2ZV8B1H10L9A2Z7A2144、(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCR8N3O7O4U3H7R9HY9Y6E3S8Z9N7W7ZF9L3X8H10B5Y4U4145、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔【答案】CCU5S6F2U9O2F5C1HR6E3D6O7P7H7G10ZN4A3N10W2P8L3U3146、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCX6T9H2X9I4C5F1HA10B3J2K2P7P2R4ZS5C2O1D1U3G4J8147、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCY3M3Z5T3O3K8Q9HT3R9J3X7M4C8S2ZA10X5I2Y7I7B9D10148、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCG3Z7S5C10D10T4Y2HU5K7C10N7O3E9L10ZI1U1M2S10P7D8X7149、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACS4Y5Z3K3F9N5G7HH9T3U10Z5N8R10A10ZC5W8K8W3A5O8A3150、战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动【答案】CCY9D3E2H3Q4Z8W4HV2C5F4B5F9V10F1ZY9C2E4K6M10B4L10151、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策【答案】DCC5K5E9G5W5O6G3HD3F6A5H10M1O3U5ZH5A3W7K6L9E9P6152、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACM3Q6R7Z3O7U8Q1HT7J2B5E9C4I7J6ZY5B6R9F9K2J6K3153、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】ACH3V4D6L3B5W5X4HE1S8Z7Z4W3S7E8ZI7A6Z2A6C6N3K4154、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACZ7W2Z1Y4O9B1G9HN10A5N7U9U8K2V5ZB1V4O7T5Z6I8U1155、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金?【答案】CCE10R5G10K9R2A8C1HN7D4C9K9Z10F2U4ZF8H5Q2F9M9S4V8156、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCL10J3I2U7G6U5X2HT6S3R8A4Y9M8O10ZV3N1J9N4G2T10F9157、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACI10U10Q6H9E5R6D3HI8B4J5X4L2Y1V2ZB6C2M1S6M3X2Z7158、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACB2A5M6S3R4I4L1HB2H1J10J8S1V2J4ZU2Q9E9C9O8K10G3159、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCV8W6Y2O7E3B8R10HY8N6I5L6H9N1G3ZT9H1G7E2D8A4K10160、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系【答案】ACW3T10A2Q9A10M8K2HF9N1Q7E8J1X3C9ZG1T9Q1P3P7U9R9161、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCL2Y5R4H5N3T10W4HJ4Y8C1I3P6H7E5ZS3P4V7F9D7Q8O4162、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCS10I3Q7V3Z4L4V3HP8Q4F10N5C1B9Y10ZF3Z4G9K1S5H3C7163、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACF9Y10T8F5H8U9R9HK2U10H9T10F4X4M1ZW4J1N10M8R10H8M10164、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCX4U5H4A4P10E6L10HU4I5I6F4E6V8R2ZW3I6N5U5Z4O2B1165、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACI8S6M9B2Q2C2K4HK4V10I1C10G2B9K6ZE6C5L2E5G7D9Y3166、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCA9Z9U2H8R7Z5R4HC8X6I1L5J5Q2G6ZL1F6Z5Y7D8S7O10167、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACT3Y8R4R10T5B1L3HW6M6T9I9M3J8R5ZV2F8U2S5B3F6C9168、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度【答案】CCQ4V4Z6C8E5W3R7HT5K8H7V1G3U5D1ZG9H9T8J6A8X4W5169、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划【答案】CCK9U9T6S9B2K2F4HO6M7G2A4N8J8J10ZM10F3E10F10M10H5E9170、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCG3K3E3F5K6E7J6HP7A1H9Y7D6E3P3ZZ2U9U6A1K3C6H9171、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性投资【答案】DCB2O6I2F6S1H5J2HU7G4J1B9H4H6D5ZF6L7K2K1I3W9N1172、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCT7H6U1V6W8F4B1HG7G4W9E1D2C7Q10ZL5N5G7P10V4J6G9173、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCV10G3Y4Y6P3J7K10HX7X2G5T9D5W2U9ZG6B8H1E4C9S7A10174、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCS5D7H7G6N4Z2E3HK1S10I9E3W9N2C2ZY3O7A5V7I3Y5S3175、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A.面试前

B.初试与复式的间隙

C.上岗后

D.面试后与上岗前的间隙【答案】DCG7O1R4P4O6I1M5HI6T8P1T1I3U3L9ZU9O8F10M8X1F6A5176、背景调查的目标部门或人员不包括（）

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人【答案】DCI9S2X8J9F9W1E6HB1U6T3V1Y1K10T1ZB3Z10R3K7H9V9L4177、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCC3S2X6G2C10G8N5HQ6L4V7U3K9D1M1ZE4Y1A5C3C9W4R8178、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCQ4J5F10Z10K4R8M7HF4X6J5Y10H4F5J7ZV1A5N9G2H2E8F10179、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCZ10O6O8N2B1S10N2HY2A8T1D9X10W2Y4ZI4E8V1Q7P1X10X8180、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACV5Y6X1B6U7C5R5HT10H9W7L3E2N6W3ZL9T5Q4O5L10F7S10181、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.职业

B.工作

C.职位

D.岗位【答案】BCM7X10R2Q4I5E3J7HX7X1Q8P6H1D9G10ZN1H5L4B9Y10E2W3182、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACV8X4I3L9I3Z7M9HU4J9O8S9E8B1S2ZT3T8D10K6O5K10P4183、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCL7U2L2A2B1H6J4HM3U5Q5C9E2J9S8ZC6U10O3F4K10E1S2184、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟【答案】BCG6M5D1J9U8U6U5HW5Z6Y7K10B10G7K10ZW9W7B2K10Q5X5U2185、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCC6U3P4Y6O6L6M3HA8Q2G6U9N2J3P9ZU7N10H10O1B7Y7K2186、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCG8Q10N3Z4B2L9X3HD5A1P5P2E3S4N6ZK8Z1C6G9B9W2S4187、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量【答案】BCI10X8R2H10B5H3A7HV4I7D2Q6Z7H3M7ZN8C7F6N3U4N5X9188、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCB10T10E8U9A5J7H1HY10N5Q3D9M3I6D10ZW3T2M4W2I7J9M8189、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCD9E2E7C3O9T9L4HU9R5S2T10P4G4O5ZY1R9N5M5Q9Q10K4190、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性【答案】ACI5E7G6M2J4Y9C5HO10V7X6W10O4S2A2ZD5K1P2K1T4W4K10191、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCC4Q9C2K4X4B2H5HT3D9Y4P5W9C1T5ZO2R10W10S7Y9M10H10192、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCT3F10W7P10W8X3O10HT2F6P2I5Q9J4V4ZR10V8J9Y8Y8L1M1193、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCD5D6T6M5R10K7A5HO6T1A7C9G2I3M9ZY9Y2T5N1G5Z7L1194、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACI10K1G2E8Y1Y5S3HT7A2X5L9F5V8L4ZY9E5V2V8X9M8U1195、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCW2D10E2Q5C10B3Y10HG10E9R8W9A2A8J3ZE2T4V8O9P3T2B6196、制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间【答案】ACY3Y5H8N6A5S10G7HG4Z8S4Q1F7A10C1ZT3C6J6F1E5V2A6197、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系【答案】ACI7P6U10V7F8S5Y7HN8C5S5Q4J6D4I8ZS4X7O7N2Q5D6E1198、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定?【答案】ACO3W1O9G1R8P8E3HQ1E6V5X2O7N4G7ZP6U10W5U2G10O1A2199、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCB10W6T10V1W3E6A6HY7P5E8C4N8U8S3ZD3L6Z3R2V6H7R7200、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCJ3T2A4O8V5D2M9HB1B8A10E9O10D10Y1ZB2T8I3K8I1E3B6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、福利管理的主要原则包括()

A.合理性原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.协调性原则

E.针对性原则【答案】ABCDCD6Z7W10X5C10W3L9J7R3F3L7A9W5Q2D3HM10I6Y3F1X7K3Z5A7C4J4O9R5H3J2B7ZR5C9Y5V8X5D3N8M7K6C9V1Z9I6U5D10202、企业组织信息采集和处理的基本原则（）。

A.准确性原则

B.系统性原则

C.针对性原则

D.及时性原则

E.适用性原则【答案】ABCDCA10W7F1S2C3I5B1V6V6U10N6Y8B1T8K9HQ7P2M1W10B6T1J4S8H8S10A1X7F10E4S6ZL7M1P5Z5X4Z3T7V4M9H3Z8E1R3F5C7203、以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是()

A.电气设备的安全措施

B.机器设备的安全措施

C.动力锅炉、压力容器的安全装置

D.工