会跳槽的人能成为最好的员工

会跳槽的人能成为最好的员工二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候至少是那些连续努力做好自己的事业的人也同样会频繁的更换工作，尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些。所以，假如你认为跳槽是不好的，你要转变一下你的想法了。跳槽者不是半途而废的人。事实上，他们会成为很好的同事和很好的员工，而且我信任他们都很满足他们的工作生活。

缘由如下：

1．跳槽者从职业生涯中收获到更多才智

在几乎全部的工作中，早期的学习曲线都是明显上升的。过后，它会渐渐回落。因此，在做了两年同样的工作之后，你通常会觉得已经没有什么需要学习的了。这让我特别想知道，是什么能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力。这也让我确定了，那些跳槽的人会了解更多东西。

假如你常常换工作，那么你就始终需要去学习许多东西你的学习曲线会始终保持上升势头。尤其是办公室技能以及详细的职业学问。这也同样适用于你的情商。你越是在阶层管理严格的公司里处理办公室的事宜，你就越会了解人们的想法，并且可以在工作中让人们觉得舒适。这就是一项很棒的办公室技能。

2．跳槽者会有更稳定的事业

美国公司没有给它的员工供应稳定的职位。那些会认为公司就该供应稳定的工作的人们，应当都是些年纪很大而且完全不与.和其他人接触的人。公司会有裁员，雇佣合同工人和临时工等措施实际上，这仅仅开头于上一代。在职业生涯中是否能得到稳定，是取决于你自己的。假如你还在希望某些公司可以供应稳定的工作给你，你要知道这是特别可怕的。但假如你有自信，信任自己的力量以及你对于事业的理解，那就不会有什么问题。你可以制造稳定的职业只要做你自己就可以了。

你做这些是要通过人际网络关系的。由于你可以确定，在你的一生中需要去找很多的工作，你需要你的人际网络尽可能有效的关心到你。究竟，最有效的找工作方式还是要通过人际关系网。这也是大部分人得到工作的方式。那些在许多公司工作过的人，会比长时间只在同一的地方工作的人有更广的人际关系网络。这也是为什么跳槽的人会制造出稳定的事业。

3．跳槽者会有更好的表现

假如你知道明年你就会离开这份工作，你就会努力完善自己的履历你把握了什么技能，取得了哪些成果，你是否是自己领域内的专家。那些已经做了五年同一份工作，并且知道自己还将要做五年的人是不会去考虑那些问题的。所以，跳槽的人总是努力去把工作做的更好，假如不考虑其他的缘由，这对于他们得到下一份工作是有关心的。

假如不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。这就是为什么跳槽者通常在项目处理中表现的特别突出；他们想要把自己的履历写的更优秀。从雇主的角度来看这也是很好的事情。对于公司，一个有着卓越表现的员工工作18个月的贡献比一个工作表现平平的员工做20年的贡献要更大。（别告知我这样的人不能加速做出贡献。解决这个问题。这个模式已经过时，无法吸引优秀的员工。）

4．跳槽者更忠诚

忠诚是关怀与你相处的人们，对不对？跳槽者通常都是很棒的组员，由于团队工作是他们的一切。跳槽者与公司的长期表现并没有关系，与他们有关系的只是他们的工作组的短期表现。跳槽者盼望他们的老板会喜爱他们，这样他们才会得到好的工作鉴定。跳槽者同样盼望与同事们相处融洽，这样他们可以为以后找工作得到关心。而且跳槽者也盼望确保每一个与他们有过联系的人都能对他们留下良好的印象，由于他们没有十年的时间来转变别人对他们的第一印象。

这就是为什么跳槽者会更关怀自己的同事，并且会比那些长期员工更加努力的搞好同事间的关系。而且，你想想看，这对于公司也同样很好：公司在雇佣你的时候，不用给你供应任何长达十年之久的承诺。

5．跳槽者的心智更成熟

你需要有许多的自我认知，才能确定下一步要做什么，并选择去得到它，而不是在一个看似安全的职位停留下来。它需要承诺为了个人的成长放弃事业的自满心里，让挑战性的学习曲线贯穿整个职业生涯周而复始。英勇的人可以告知别人：“我知道我只在这里工作了一个月，但是它不适合我，所以我现在要走了。”

毫无疑问的你会听到有人说，你应当坚持下去，请表现出你的忠诚度吧，给它至少一两年的时间吧，等等，类似的话。但是，为什么你要把珍贵的时间铺张在你明明知道不适合自己的工作上呢？

准时退出是正确的选择。假如工作没有吸引力没有挑战性