水电维修工岗位责任说明书

岗位名称维修电工岗位定员1人所属部门生产部直属上级生产部长岗位责任人岗位考核人岗位目的负责对公司设备、水电的维修工作职责及内容:.严格遵守公司员工守则和各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，有计划地承担其它工作任务；.努力学习技术，熟练掌握工厂水电气、设备的原理及实际操作与维修；.制订全厂设备的检修计划，按时按质量地完成，并填好记录表格；.搞好配电房的清洁工作，每周最少一次要对全厂电机进行清洁工作；.夜间水电气故障随叫随到，及时处理；.积极配合生产部长的工作，出现事故时无条件地迅速返回车间或机房，听从生产部长的指挥，在确认设备无用电安全后方可进行设备检修；.协助完成各部门维修、用电等相关问题，保障生产、办公的正常；.完成领导交办的其它工作。内部协调关系:生产部、办公室、采购运输部、仓库外部协调关系:电力部门岗位技能要求:.团结互助，积极向上，努力进步，提高自身能力水平；.熟练操作机器并且能够解决一些常见问题；.对本司设备、电器具备对常见问题的识别、维修能力。

岗位名称生产主任（主管、班长）岗位定员4人所属部门生产部直属上级生产部长岗位责任人岗位考核人岗位目的协助生产部长保证本班生产正常运作工作职责及内容:.在生产部长的领导下，负责本班正常生产；完成生产部长交给的各项工作，协调生产进度，圆满完成本班生产任务；.负责协调指挥各岗位操作人员的平稳操作；.负责本班人员与其它部门人员的协调及配合工作；.组织班组人员搞好设备维护保养及责任区环境卫生；.根据作业计划安排的产品品种、数量和进度进行监督、检查，保证按计划进度实现，并做到均衡生产；.根据月份作业计划要求，全面检查生产前准备情况，对准备工作中的问题，应及时提出意见和处理措施；.做好生产前的产品分析工作，有预见地发现一切破坏生产的因素，及时与有关部门联系，并采取有效措施防范；.按生产作业计划的要求，掌握产品的投入与出产期，对主要件、关键件、易废件、跨车间件，组织提前投产，采取积极措施，保证成套、均衡生产；.根据生产作业要求，检查设备负荷与劳动力配备情况，并及时向车间领导汇报，提出建议予以调整；.协调车间内部工序之间的衔接，控制生产数量与周期；并定期对在制品组织盘点，做到心中有数；.整体工作服从车间安排，不得无故拖延；.完成公司领导交办的其它工作。内部协调关系:仓库、技术质量部、生产部外部协调关系:项目业务单位岗位技能要求:.熟练操作工班设备，工装使用；.具备良好的沟通表达能力及良好的团队合作精神；.工作细心，认真负责，有耐心及亲和力，服从安排。

岗位名称生产副总（生产部长）岗位定员1人所属部门生产部直属上级总经理岗位责任人岗位考核人岗位目的主持生产部全面工作工作职责及内容:.认真贯彻执行各项生产、技术规程，督导执行情况，发现问题及时处理汇报；.组织建立和完善生产指挥系统，根据生产调度编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成；.根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好生产线的组织协调分配工作；.根据生产需求，及时联系解决生产缺口物资；.负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，对直接影响工作进程的行为制定奖罚制度，重大问题直接报总经理；.负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施；.做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护。按照公司质量管理体系要求，确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品的质量；.满足公司供应需要，按质、按量、按时完成公司下达的生产任务；.挖掘生产潜力，在保证完成公司生产任务的前提下，计划排产，并对合同的履行具体负责；.负责编制各期生产计划、设备检修计划、用人计划、人员教育培训计划并在审批后组织实施；.在各有关部门督促检查与组织协调工作中，做到态度和蔼，积极主动；.协助车间提高生产效率，并听取有关部门意见，改进工作；.完成公司领导交办的其它工作。内部协调关系:总经理、副总经理、公司各个部门外部协调关系:业务单位、行业协会、政府相关部门岗位技能要求:.熟悉生产管理、质量管理和安全管理知识；.熟悉公司各类产品的生产工艺流程；.敬业、正直、诚信、严谨、务实；具有较强的学习创新、组织协调、综合分析、信息收集与处理能力。

岗位名称技术部主任岗位定员1人所属部门技术部直属上级营运总监岗位责任人岗位考核人岗位目的实施公司产品开发和保密工作，保障和提高企业技术水平工作职责及内容:.根据本行业技术发展状况及本企业实际情况，组织编制企业技术发展的长远战略规划，并负责组织实施管理控制；.根据企业的年度经营目标，领导制订部门工作计划并组织实施；.分解技术发展目标，对企业技术目标的实施情况进行监督、控制；.管理企业的整体核心技术，组织制定并实施重大技术决策及技术方案；.研究预测企业技术发展路线，规划企业产品；.组织调杳技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制度各项技术、工业标准；.组织对外技术交流与技术图纸、技术文件、档案的管理；.处理生产过程中的重大技术质量问题；.对公司生产进行技术指导、监督、服务及人员培训；.组织调查研究本行业新技术的发展方向，按照市场需求组织开发新产品；.主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；.与有关单位合作，开发新项目、新产品；.制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制挖掘员工潜力；.完成公司领导交办的其它工作。内部协调关系:总经理、副总经理、生产部、采购运输部外部协调关系:客户、供应商、行业主管部门岗位技能要求:具有企业所以待业的相关专业技术知识，以及生产、技术体系、工艺、项目、产品研发、技术信息等相关专业知识。

岗位名称保洁员岗位定员1人所属部门办公室直属上级办公室主任岗位责任人岗位考核人岗位目的确保厂区内干净、整洁，树立良好的公司形象工作职责及内容:.服从领导，听从指挥，认真工作，严守劳动纪律，执行公司的规章制度；.上班时保持衣冠整洁，文明服务，自觉养成良好的文明卫生习惯；.对违反公司卫生管理规定的行为，大胆批评、制止。对不服从管理、教育的，及时向上级领导反映；.爱护清洁工具及用品，每次使用后放置在指定地点；.打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好。下班前检查并关好水电，保证不出现长流水、长明灯现象；.不在上班时间吸烟、串岗、聊天、睡觉，不做其它与工作无关的事情；.办公楼、宿舍走廊、窗户、栏杆每天清洁一次并随时保持清洁、及时清理垃圾；.厕所每天冲洗，办公楼一楼大厅每天清洁一次，包括地面、墙面；.保持厂房及办公楼周围的清洁和及时清倒垃圾；.协助管理好厂区安防工作，发现可疑人或事，应立即向上级报告；.完成公司领导交办的其它工作。内部协调关系:办公室、生产部外部协调关系:岗位技能要求:.爱岗敬业、有责任心并能吃苦耐劳；.熟悉厂区清洁工作程序。

岗位名称办公室主任岗位定员1人所属部门办公室直属上级营运总监岗位责任人岗位考核人岗位目的公司行政、后勤工作的管理工作职责及内容:.负责公司的行政后勤工作，安全保卫和消防管理工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；.负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务；.负责公司各项规章制度流程的起草，执行与追综，维护公司各项规章制度的顺利实施和制度流程的顺利运转；.负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位；.协助公司处理各项突发事件；.公司办公用品、设备的管理，保障各部门正常开展各项工作；.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；.负责考勤、员工休假的管理。.完成上级领导交办的各项工作。内部协调关系:公司各部门外部协调关系:环境卫生、公共环境维护与绿化管理相关单位、业务单位岗位技能要求:.工作热情积极，热爱本岗工作；.有很强的责任心和上进心：.具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。

岗位名称出纳（销售会计）岗位定员1人所属部门财务部直属上级主管会计岗位责任人岗位考核人岗位目的执行各项财务政策、法规，办理现金、承兑等收付和银行结算工作职责及内容:.负责润隆华、教育设备、兴佳园的现金收付、银行存款取款和转账结算业务、以及现金、银行存款登记工作，日清月结，做到账实相符；根据审核无误的现金银行收付凭证，登记现金日记账和银行日记账，编制资金收支月报表；.负责润隆华、教育设备内账销售收入，应收账款、其它有关应收款科目的核算工作、月初需向公司经理提供其内帐应收账款、其它应收款明细表；.负责公司承兑汇票贴现、库存现金、空白结算凭证、有价票据、财务专用章的安全管理、邮件发送、工资发放等事务性工作：.负责教育设备内帐会计资料的归档保管工作；.负责复核原材料、应付账款记账凭证；.负责银行凭证，内部收据购买领用和银行资质证的保管年检工作；.按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；.负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作；.协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表；.完成上级安排的其它工作。内部协调关系:公司各部门外部协调关系:当地银行岗位技能要求:.作认真细心、责任心强、能够坚持工作原则；.熟悉会计法规，银行办事流程。

岗位名称成本会计岗位定员1人所属部门财务部直属上级主管会计岗位责任人岗位考核人岗位目的负责内部各项目成本计划编制与考核结算、拿出降成本的措施建议工作职责及内容:.负责润隆华、教育设备内账原材料、固定资产成本费用类科目及应付账款等负债类科目的核算工作、月初10号需向公司老板和上级主管提供其内帐供应商应付账款明细表；.负责润隆华、教育设备内帐成本核算工作；月初7号需向公司主管会计提供其内帐成本项目的归集分配报表；指导仓库管理工作，配合仓库对材料物资进行定期清查盘点，进行账面调整，以保证库存材料物资的真实性，确保成本中的材料等费用更加准确；.协助做好公司对外投资的成本评估工作；协助做好固定资产的评估工作；协助做好公司月度财务分析会的报告工作；.负责公司社保有关工作；.负责公司所有资质证件的保管和年检工作；.负责督促材料增值税进项发票的开具和各供应商应开具进项发票的数据；.协助技术质量部的技术图纸资料的整理工作；.负责生产部的人员考勤的审核与计件工资的审核工作，最终制成工资表：.负责公司管理人员工资的审核工作并制作成工资表供领导审核；.完成上级安排的其它工作。内部协调关系:生产部、仓管、采购运输部、技术质量部外部协调关系:地税、社保局岗位技能要求:.工作认真细心、责任心强、能够坚持工作原则；.熟悉成本的计划、分析，并提出降成本的系列措施。

岗位名称总账会计岗位定员1人所属部门财务部直属上级主管会计岗位责任人岗位考核人岗位目的研究国家政策法规，合理避税，降低公司财务成本工作职责及内容:.负责润隆华、教育设备总帐的全盘会计科目核算工作；.负责润隆华、教育设备的发票购、开及进项发票认证工作；.负责润隆华、教育设备税务申报及税务结算工作；.负责开具润隆华、教育设备、产品等物件的送货单及出门证明；.协助主管会计审核润隆华、教育设备、防盗门报销人员的费用报销单据；.负责润隆华、教育设备总账会计和税务资料的归档和保管工作；.及时了解国家新颁布的税务法规政策，及时合理避税；.完成上级安排的其它工作。内部协调关系:财务部、办公室外部协调关系:税务、会计事务所岗位技能要求:.作认真细心、责任心强、能够坚持工作原则；.熟悉会计法规相税务知识，税务办事流程。

岗位名称主管会计岗位定员1人所属部门财务部直属上级营运总监岗位责任人岗位考核人岗位目的全盘负责公司的财务工作，为公司领导出谋划策工作职责及内容:.负责起草有关企业财务制度及工作流程，提出财务工作安排建议；.负责领导公司出纳员、会计员按时、按要求记账收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法；.负责指导、监督、检查和考核员工的工作，及时处理工作中发生的问题，保证会计核算工作正常进行；.按时编制月、季、年度会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时；.根据会计制度，定期汇总会计凭证，并与科目明细账核对相符；.负责公司管理费核算，编制成本分析报告，认真审核收支原始凭证；账务处理符合制度规定，账目清楚，数字准确，结算及时；.协助会计师事务所和税务的审计工作，负责公司税金合账的登记纳税；.负责公司各部门的费用报销业务手续及单据审核；.按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表；.督导所负责岗位的工作情况，并对工作完成的效果负直接责任；.负责公司印章保管、合同归档整理；.定期组织所属部门员工学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度，不断提高员工的思想水平和业务工作能力；.完成上级领导安排的其它工作。内部协调关系:公司各部门外部协调关系:税务局、银行、社保局、会计事务所等相关机构岗位技能要求:.会计专业技术资格；.熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策；.有较强的组织能力和工作责任感、事业心。.较熟练地处理会计整个工作流程。

岗位名称总经理岗位定员1人所属部门总经办直属上级董事会岗位责任人岗位考核人岗位目的领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标工作职责及内容:.领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；.组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；.根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；.监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；.组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案及公司财务业绩的核查、考核和监督控制工作；.负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其它重大事宜；.领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；.领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；；.领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；.领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；.主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；.负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报；.领导建立健全公司各项管理制度，审批重大人事、财务、经营、决策；.对公司经营方向、投资决策的建议，完成董事会交办的其它工作。权利:.公司重大问题的决策权；.向董事会提出公司经营目标的建议权；.对总监、部长、经理等的人事任免决定权；.对公司各项工作的监控权.对公司员工奖惩的决定权；.对下级之间工作争议的裁决权；.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；.公司预算内的财务审批权。内部协调关系:董事会，副总经理，公司内各部门外部协调关系:政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等岗位技能要求:通晓企业管理知识、具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；了解公司经营产品技术知识；具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。

所属职务常务副总经理岗位定员1人所属部门总经办直属上级总经理岗位责任人岗位考核人岗位目的负责为公司管理层提供决策支持，保证公司稳运行；进行公司形象推广、公关和公司企持工作、出差管理等，保证公司营运顺畅，内部管理体系的完整和平•业文化建设；负责后勤支降费增效。工作职责及内容:.协助总经理组织制定公司长期发展规划和公司年度经营计划；.通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况，进行有关考核；.负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；.负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理制度流程运营的规范性和有效性；.制订各管理部门年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施；.负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访及接待工作；.主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；.负责组织并协调公司的公关危机处理；.协助生产副总制定各生产定额并督导执行；.负责组织公司内部员工活动；.建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理；.负责对办公、生活所需固定资产的管理工作；.负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅；.负责对公司内电脑、网络的管理、维修和升级；.负责对公司出差人员的管理，并提供外出手续办理、旅程安排等方面的支持；.制订、修订办公室的工作程序和工作制度，并监控实施；.负责公司办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织技能培训；.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；.负责控制部门预算，降低部门管理费用；.完成总经理交办的其它工作。内部协调关系:总经理、副总经理、公司各部门外部协调关系:地方政府机关、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等岗位技能要求:.掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用做法；.熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；.综合管理能力：领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

岗位名称门卫值班员岗位定员2人所属部门办公室直属上级办公室主任岗位责任人岗位考核人岗位目的做好后勤安全保卫，搞好“四防”工作工作职责及内容:.严格遵照制度，负责所属岗位有关保卫工作；.遵照规定按时巡逻，并做好巡逻记录；处理突发事件作并及时上报；.在公司当值时，不得缺岗，打瞌睡，大门处不得有人员聚集，及时发现大门内外的特殊情况并通知。.发现并制止公司生产区域及厂门附近区域违规行为，记录上报；.维持车辆有序停放，确保安全，禁止乱摆，乱倒垃圾、破坏绿化设施等；.热诚对待客户，耐心解释有关要求及规章制度，不放行无关人员；.车辆因事需进入公司，须于门卫处填写登记表，详细登记事由，车牌号码后方可进入公司；.按公司要求严格控制出厂人员所带出厂物品，所有带出物品必须有生产主管以上人员开具的放行条方可放行，不得循私情将公司物品放出；.其他外来人员因事出入公司，须做好登记工作，并指引到具体接待人办公室；.做好保安室和公司大门区域的清洁卫生，确保环境清洁整洁；.保安员每月定期进行消防设备的检测、保养、维修，及时排除消防设备故障隐患；.每天下班后，检查各办公室关门窗、水电及生产车间关设备、门窗水电情况，发现情况及时处理并于第二天报上级；.负责公司机关小食堂的工作；.交办上级安排的其它工作。内部协调关系:公司各部门外部协调关系:所有公司来访部门及人员岗位技能要求:.爱岗敬业、有责任心并能吃苦耐劳：.熟悉保安工作流程及日常工作内容；.熟透消防安全各项知识；.有良好的治安案例逻辑分析能力；

岗位名称质检员岗位定员1人所属部门技术质量部直属上级技术质量部主任岗位责任人岗位考核人岗位目的执行质检标准，对生产全过程进行质量控制工作职责及内容:.负责生产过程中的质量检验和控制，以及产品的试验和测试；.负责对生产加工过程中出现的产品质量问题进行处理和分析，并针对较大质量问题做好反馈，提出改善方案；.负责企业标准、检验规程的执行和实施，并参与起草有的检验规程草案；.负责每批次成品的质量检查评定，不定时对产品进行抽检、联检；.负责对抽检过的产品做好相记录，数据真实可靠并及时上报；.负责对检查出的不合格品进行控制、分析、处理和跟踪验证；检查、落实纠正和预防措施并提出整改意见；.负责对生产过程中所使用的不合格或超过检定周期的检验、测量设备进行检查，有权进行处理和反馈，并建议暂停使用；.负责每月针对生产过程中产品的检验结果和质量状况进行汇总，并运用统计技术进行分析；.负责公司产品出厂前的质量检查工作；.负责做好公司IS09000质量管理标准实施；.对所承担的质量工作全面负责；.完成上级交力的各项工作。内部协调关系:生产部、采购运输部、仓库、市场营销部外部协调关系:行业质量管理部门、业务单位、业主单位岗位技能要求:.具备一定的相关业务知识，熟练操作检验设施，精通产品术语及规格参数；.具备较高的工作责任心和吃苦耐劳的敬业精神；.具备基本的工作管理能力，原则性强，不怕得罪人，心胸大度。

岗位名称车队长岗位定员1人所属部门运输部直属上级总经理岗位责任人岗位考核人岗位目的负责车辆的全面管理工作职责及内容:.负责车队全面工作，领导全队人员认真贯彻上级有关部门规定的规章制度；.经常对司机、装卸工人进行交通规则、安全运输教育，发现问题及时处理和解决；.按时参加交通队和上级部门召开的会议，负责车辆的年检及保险购买工作；.了解和掌握全厂运输计划，认真调查研究，了解生产、生活用车需要情况；.按行车单派车，对违背规定有权批评教育。驾驶员不按交通规则行驶导致扣分、罚款应由驾驶员自己承担：.按计划修车，保证运行车辆时刻处于完好状态；.建立全队人员考勤册和安全行车记事记录薄；.对非生产用车需有批准手续予以调车，如遇特殊情况出市需总经理批准；.定期总结全队规章制度执行情况，并向上级报告工作；.完成公司领导交办的其它工作。内部协调关系:公司各部门外部协调关系:车管所，交通局、业务往来用车单位或个人岗位技能要求:.熟悉交通安全法律法规，熟练掌汽车驾驶技术，维修技术，有良好的礼貌礼仪规范；.有较强的组织协调能力，有一定车队管理经验；.熟悉车辆年审及保险业务流程；.具备较高的工作责任心和吃苦耐劳的敬业精神。

岗位名称仓管员岗位定员1人所属部门财务部直属上级仓库主管岗位责任人岗位考核人岗位目的负责管理公司各类原材料、辅料、产成品、零部件、设备等物资的入库、保管、库存控制、出库、配送等，做到物资收发迅速准确。工作职责及内容:.严格执行入库手续，物料或成品进库时，仓库管理员要核实数量、规格、种类是否与货单一致；.入库的物料和成品应按要求存放整齐，杜绝不安全因素；并用库存卡标识清楚。存货入库后应及时入账，准确登记；.仓库管理员应按审核无误的出库单和先进先出的原则出库；物品出库时，必须有完善的出库手续，手续不全不与出库；如遇特殊情况，则须获得公司同意后方可出库，事后应补全出库手续；.成品出库后应由仓管员签字确认，并及时登记库存卡片和变更账目；.仓库管理员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上报物品数量，做到账、物、卡一致；.为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作；.随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并立即上报。对不合格存货（例如超出产品使用期限）定期检查上报，并根据有关规定处理；.仓库管理员在上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作；做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；.仓库管理员应每天对仓库物品进行整理，禁止存放私人物品.仓库理员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出单位外；.仓库管理员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。内部协调关系:生产部、采购运输部、财务部、技术质量部外部协调关系:供应商岗位技能要求:有一定的账务处理能务，能够能库存物料情况进行分析，为物料调配提供建议；工作认真负责、严谨、忠于职守。

岗位名称采购员岗位定员1人所属部门采购运输部直属上级采购主任岗位责任人岗位考核人岗位目的执行单项采购计划，保证生产需求、降低采购成本工作职责及内容:.认真贯彻执行公司采购管理规定和实施原则，努力提高自身采购业务水平；.负责供应商的管理，与供应商维持健康，良好的商业合作关系；.按时按量按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货（价）比三家，选择物美价平的物资材料，完成降低采购成本的责任指标；.负责与客户签订采购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项；.严把采购质量关，选择样品供领导审核定样，对购进物料均须附有质保书或当场（委托）检验。协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题；.负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续；.收集一线商品供货信息，对公司采购策略、产品原料结构调整改进，对新产品开发提出参考意见；.填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；.部门相关合同、文件的整理归档工作；.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上缴公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪；.虚心接受监督，努力使采购工作公开、公正、透明、廉洁高效；.有权拒绝未经领导同意批准的采购定单；.交办领导指派的其它工作。内部协调关系:财务部、仓库、生产部、技术质量部外部协调关系:供应商岗位技能要求:.积极进取，责任心强；.很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；3,度的工作热情，良好的团队合作精神。

岗位名称仓库主管岗位定员1人所属部门财务部直属上级主管会计岗位责任人岗位考核人岗位目的负责管理公司各类原材料、辅料、产成品、零部件、设备等物资的入库、保管、库存控制、出库、配送等，做到物资收发迅速准确。工作职责及内容:.全面掌握仓库各厂家、各系列产品库存情况，根据商场销售进度以及采购计划进度，确保产品正常进出库房以及产品得完整性；.负责安排监督仓管员、搬运工人得日常工作，督促仓管员做好各类台帐，对产品进仓、验货等整理登记入帐工作（准确无误），以便统计和核查；.及时与业务部沟通厂方到货情况，并组织人员做好接货准备；.及时与业务部、仓管员核对产品出入库纪录，对物品得出入库要及时验收、登记帐簿，做到账物相符，发现问题及时向上级反馈；.督促和配合仓管员定期对仓库产品盘点清查，发现帐、物不符时，找出原因予以调帐或上报公司领导处理；.负责安排每天工作有序进行，并定期对仓管员工作培训和岗位考核；.刻苦钻研业务知识，全面了解各厂家各系列产品，统筹分析，对库区得工作作出相应得调整，达到有效管理仓库得目得。.严格放行条得签发和使用，不得乱发乱签放行务；.监督好所有物品得保管工作，所有进出仓库得物品均须有相关责任人签字；.做好工作总结报告，如实反映工作情况和工作中遇到得问题，积极提出合理化建议；.以身作则，用正确得工作方法，积极负责得态度处理仓库日常工作；.对于下属员工违反公司规章制度要及时做出处理；.负责对仓库进行分区管理，各类物品要分区放置，摆放整齐，做好标识，井然有序；.加强管理，搞好仓库安全（防火、防盗、防破坏）工作；.对贬值、不完整和不合格产品向公司提出处理意见；.定制订仓库管理制度，并根据相关制度进行考核、奖惩；.配合公司其它部门开展工作，做好横向沟通；.完成领导交办的其它工作。内部协调关系:生产部、技术质量部、采购运输部、财务部外部协调关系:供应商岗位技能要求:.具有仓库管理知识；财务知识；6s管理知识；.具有数据的统计核算技能；熟悉公司产品的性能；熟练使用各种消防器材。

岗位名称采购主任岗位定员1人所属部门采购运输部直属上级总经理岗位责任人岗位考核人岗位目的确保公司生产、经营所需材料的合理供应，保证材料供应顺畅工作职责及内容:.根据公司的经营计划、产品制作进度和产品预算，组织制定月度采购计划和采购用款计划；.汇总采购询价，参与采购谈判，保证采购顺畅；.制定与修订供应商管理制度；.制订采购作业计划表，安排采购任务；.分析各候选供应商资料，汇总供应商名录；.组织对供应商进行资质评审和持续供货能力评价，降低采购成本和采购周期，选择供应商，建立、保存合格供应商的档案；.定期组织相关部门参与实施供应商巡查，确保设备和材料质量和交货期，并及时反馈质量异常信息，做好质量跟踪记录；.定期向财务部提供设备、材料采购询价信息，包括供应商信息、价格、数量、规格等；.处理供应商合作过程中的质量投诉、交货期控制及有关纠纷，形成调查报告；.根据采购合作情况和市场变化情况作出更换、增加供应商的建议；.建立产品采购信息库，向相关部门及时提供产品的厂商、规格型号、价格等相关数据和资料信息；.调查市场行情，进行采购询价、比价、设价，并及时记录，建立价格对比系统，确定意向性供应商和设备/材料价格；.按合同要求对供货的质量和进度进行跟踪，确保满足产品制作进度和申购部门的要求；.定期汇总采购账款数据、制定付款计划，经主管领导审批和财务审定后支付；.依据采购各类表格，定期进行分析总结；.协调部门内工作任务分工，合理安排人员；.完成总经理安排的其它事情。内部协调关系:总经理、公司各个部门外部协调关系:供应商岗位技能要求:.掌握材料和设备的相关知识，熟悉采购流程；.熟练使用办公软件；.具有较强的信息获取能力、分析能力、计划能力、沟通能力、应变能力。

岗位名称炊事员岗位定员2人所属部门办公室直属上级办公室主任岗位责任人岗位考核人岗位目的及时为员工提供安全健康的饮食工作职责及内容：.遵守食堂各种规章制度，认真执行食品卫生法，搞好食堂卫生、环境卫生和个人卫生，做好自己分担区的卫生工作；.根据本周食普，用料适宜，做到品种多，味道好，保证饭菜质量；.加强计划性，每餐的菜肴要核算成本，工作中精打细算，杜绝浪费；.遵守卫生制度，有权拒收腐败变质食品和不符合卫生标准的食品；.用具要娄排消毒，室内外卫生要保持清洁消灭蚊蝇，不得让非食堂工作人员进入食堂，每日下班检查餐厅所有门窗，所有电源是否关闭，以保证公司财务安全；.保持个人卫生，做到勤洗澡、勤剪指甲、勤理发，工作服要勤洗勤换，每年进行一次体捡，身体不合格不得上岗；.执行安全操作规程、定期保养、检查炊事设备，防火防盗；.积极参加政治学习、业务学习、有事请假，服从领导安排，参加临时突击性工作；.窗口打饭做到态度和蔼，服务主动，热情周到，有问有答，一视同仁，严禁搞不正之风，拉私人关系，及制止无餐票者就餐，严禁收现金，遇到问题及时向上级反映；.对因工作延误而迟到就餐者要用心服务，重热饭菜，任劳任怨；.完成上级交给的其它任务。内部协调关系:办公室、财务部外部协调关系:卫生部门岗位技能要求:1、团结友爱，努力在控制成本的条件下改善膳食水平；2、加强各式菜的制作学习，能够了解各式菜肴的做法和口味；3、服从领导。

岗位名称市场部经理岗位定员1人所属部门市场营销部直属上级总经理岗位责任人岗位考核人岗位目的负责营销队伍建设、渠道建设与维护，确保公司生产定单工作职责及内容：.负责对宏观经济形式和区域市场调查分析，制定公司营销战略；.根据市场发展方向，对公司的产品方向提出有建设性的意见和建议；.负责公司老业务渠道的跟踪维护与新业务的开拓管理工作，确保年度经营计划指标的全面完成；.负责营销人员的招聘、培训、考评工作，负责起草营销激励方案草案，报请公司批准后的执行；.积极了解并获得客户的各种信息，积极利用有效渠道对信息进行反馈并提出合理化的建议，深化渠道建设；.建立良好的客户关系，保持亲善的态度，树立公司的专业形象；.积极有效督促客户预付款、进度款、质保金的到账及项目进度跟踪，以最经济的方式运作并保持高效率；.完整、准确、及时的提供各类销售报表并组织进行分析讨论；.组织对定单、合同的评审工作；.定期或不定期地组织对客户回访以及对客户的分析讨论；.参与公司重要的业务洽谈与关系维护，得到客户资源、信息等方面支持；.合理控制业务支出，以达到成本最低的目标，实现低投入高产出的效果；.负责项目、产品的售后技术支持的组织与售后服务工作，以实现滚动经营、深度挖掘、持续开发；.负责组织公司宣传册的编制工作；.通过各种渠道，负责业务信息的收集整理工作；.负责客户资料信息的建档与信息管理工作，对客户资源进行分类管理；.完成上级交给的其它任务。内部协调关系:总经理、生产部、技术部、采购运输部、财务部、仓库外部协调关系:各对口业务单位、新业务单位、竞争对手单位岗位技能要求:.有良好的沟通协调能力与应急处理公关能力；.有强烈的奉献精神和职业操守；.有很强的市场分析与洞察能力，有全局观念。

岗位名称总监岗位定员1人所属部门办公室直属上级董事长岗位责任人岗位考核人岗位目的监督公司的整体运营，为公司战略发展出谋划策工作职责及内容：.检查公司的整体运营情况，包括业务状况与财务状况，查阅账簿和会计资料，有权要求公司高管汇报公司的业务情况；.有权代表公司员工、管理层、董事与董事会进行交涉；.检查公司固定资产的保值增值情况及资产运营情况；.对公司经营运行中涉及的数额较大的投资、融资、担保、产（股）权转让等经济行为进行监督；.对公司全体员工，包括执行公司事务的董事和公司高管，对违反法律、法规和公司章程的行为进行监督，并拿出处理意见报告给董事会；.组织对各级管理部门的工作进行检查、监督、考核；.有权对公司所发生的问题提出质询；.核对经营管理层提交给董事会的会计报告、营业报告和利润分配方案，如有疑问可直接汇报给董事长或请专业的会计师或会计师事务所进行审计；.提议召开临时股东会议或公司管理层会议；.负责对公司重大事项及方案检查、监督；.负责公司新老业务的渠道建设与管理工作，负责市场营销部门的组织领导工作，此职责范围内的工作向公司总经理直接负责；.完成上级董事会交办的其它工作。内部协调关系:董事会、总经理、副总经理、公司各部门外部协调关系:相关政府部门、客户、供应商、合作伙伴、金融机构岗位技能要求:.有很强的管理沟通能力与人际交往水平；.有很强的执行能力，思想作风过硬，为人正直坦率.服从董事长的领导，有全局意识和奉献精神。,不怕得罪人；

岗位名称司机岗位定员2人所属部门采购运输部直属上级车队长岗位责任人岗位考核人岗位目的保障公司的货物运输及日常经营活动的用车需要工作职责及内容：.负责公司车辆的管理、维修保养、存放、清洁、使用和驾驶；.负责车载物品的搬运和送货；.负责公司车辆的监督管理，文明驾驶，不违章操作；.负责公司人员车辆事故处理工作；.负责领导指派的客户接待工作；.遵守交通规则和操作规程，安全行车；.要勤检查、清洗，保持车内外的卫生，保证车辆随时处于良好状态，出车前对车辆进行例行的检查，带齐证件，保持车辆内时刻有油，不要临行前才去加油；.严禁非公业务私自动用公车，严禁将车辆交给非专职司机驾驶，非特殊原因不非公业务调车必须经车队长的同意；.必须随时接受出车任务指令，不得以周末、夜间不出车等理由而拒绝出车，不出车时应多做车辆保养工作，在办公室待命，学习交通知识等；.完成领导交办的其它工作。内部协调关系：公司各部门外部协调关系:公安交通部门、相关业务部门和客户岗位技能要求:.有熟练的驾驶技术水平与良好交通意识，熟悉道路交通情况；.懂得车辆维护保养知识，有简单的车辆维修能力；.有很强的职业奉献精神；.有良好的服务技能和服务意识水平，听众领导，服从大局。

岗位名称模具工程师岗位定员1人所属部门技术质量部直属上级技术质量部主任岗位责任人岗位考核人岗位目的协助技术质量部主任的工作，实施领导模具产品开发与改良，技术创新工作，协助售后技术服务工作与业务单位技术交底工作。工作职责及内容：.协助技术质量部主任制定公司技术、产品研发战略规划，为重大研发决策提供建议和信息支持；.收集行业市场的产品标准、测试技术和测试标准，提出产品改进建议；.协助营销部门对合同标价的技术与商务评审工作，协助生产部对公司内部生产的消耗定额的制定与评审工作；.参与技术部门的组织建设与公司质量管理体系；.负责公司固定资产设备的管理工作；.参与公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准的制定与审核；.具体负责润隆华、麓山救教育设备两公司的模具设计工作，现场跟踪模具的使用情况并改进以及模具使用后的保养工作；.完成技术质量部主任交办的其它任务；.协同拟定外协定制要求，协助供应签订定制合同，外协定制进度跟进和协助仓库办理验收手续；.协助对公司工装模具作为固定资产的评估工作；.完成领导交办的其它工作。内部协调关系:技术质量部、生产部、采购运输部、仓库外部协调关系:行业协会、质量管理机构、政府相关部门、业务单位技术部门岗位技能要求:.综合模具分析能力，协调能力，熟练模具专业知识能力及制图软件；.相关的模具专业知识及模具管理经验；.熟悉模具运转流程；

岗位名称业务经理岗位定员1人所属部门市场营销部直属上级市场部经理岗位责任人岗位考核人岗位目的负责业务渠道维护建设开拓，确保计划经营指标的完成工作职责及内容：.负责对公司各业务单位的业绩统计与分析；.负责每月的开据项目发票与回款；.负责产品销售的全过程管理工作，开发渠道的经营与客户服务工作，组织开展市场调查与经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定与实施，确保公司的市场竞争力；.完成项目方案的制定与合同形成，牵头主管业务的合同评审工作；.定期或不定期的对客户进行跟踪回访，处理客户反映的售后问题，及时沟通与跟进，让业主得到最大程度的满意，将重点客户的动态情况汇报公司领导，整合公司的资源对重点渠道和客户的保障与维护；.树立维护公司形象，保证公司的名誉不受到侵犯；.负责公司形象宣传资料的起草、修订与完善工作；.对所承担的工作全面负责，积极完成公司制定的各项业绩指标；.负责发货验收与甲供材料的组织工作；.完成领导交办的其它工作。内部协调关系:市场部、技术质量部、生产部、财务部、采购运输部外部协调关系:各业务对口单位与新业务单位岗位技能要求:.综合市场分析能力，公关协调能力；.相关的市场营销专业知识及机械行业的市场经验；.具备与客户的沟通与商务谈判能力；.熟悉投标报价工作流程；

岗位名称生产顾问岗位定员1人所属部门生产部直属上级生产副总岗位责任人岗位考核人岗