唐山安装工程公司-22职工培训管理办法VIP

职工培训管理办法1.目的使职工培训规范化、科学化，有效提高职工培训质量环境意识、专业技能、管理水平，满足顾客的需求，增强企业在市场中的竞争能力。2.适用范围1适用于公司计划安排的质量、环境、技术、安全、管理、实际操作技能的培训I。1.1内部培训；1.1.1新录用的职工；1.1.2特殊工种人员的培训；1.1.3工程技术人员、管理人员进行2000版IS09000族相关标准、IS014001标准、程序文件、作业指导书培训；1.1.4重要环境因素岗位人员进行相关法律、法规的培训。1.2外部培训；1.2.1特种作业人员的培训；1.2.2项目经理、质量安全人员的培训。3.职责1人力资源部职责3.1.1负责公司职工培训的长远培训计划（一般三年）和年度培训计划的制定；3.1.2负责公司各部门、项目经理部（厂）的外送培训审批工作，经公司主管领导批准，人力资源部负责实施，或授权相关部门、项目经理部（厂）组织实施；3.1.3负责由公司机关组织的各种培训组织、取证工作；1.4负责对公司各部门、项目经理部（厂）职工培训的监督、指导、检查工作；5负责对全公司职工培训效果进行验证；1.6公司各部门、项目经理部（厂）负责公司培训计划的具体组织实施工作。4、培训内容12000版IS09000族相关标准、IS014001标准、程序文件、作业指导书；2重要环境因素岗位人员进行相关法律、法规；4.3特种作业人员应知应会、安全技术；4.4特殊工序新工艺、新技术；5新录用职工质量环境意识、安全知识；6岗位职责、技能。5、培训时机5.1机关各部门、各项目经理部（厂）应按照培训计划结合本单位实际情况，组织实施培训；2根据业主特殊要求及时组织有关人员进行培训；3及时组织职工进行新工艺、新技术培训；4按照公司领导安排、及时组织外送人员培训。6、培训管理1人力资源部负责公司职工培训的日常事务工作；2各项目经理部（厂）财劳部负责本单位职工培训的日常事务工作；3各项目经理部（厂）及时组织新工艺、新技术的培训；4特种作业人员安全技术培训，按照公司《特殊岗位人员管理办法》实施；5公司各部室、项目经理部（厂）及时登记培训记录，将职工培训计划、职工培训花名册、培训报表、培训总结等资料报公司人力资源部，人力资源部进行汇总登记、装订；6特种作业人员上岗证、安全员资格证、技术等级证、技术资格证、资质证书等均由人力资源部统一办理保存，项目经理部（厂）保存相关证书复印件；7各部门、各项目经理部（厂）借用证件原件，必须凭借条、经保存部门同意批准后，才能借出，并按借条归还时间及时归还。7、培训要求新成立项目经理部在成立之初要保证不少于8个学时学习质量体系、环境法律法规、相关文件；2特种作业人员必须先培训后上岗，取得上岗证后才允许独立上岗工作；各项目经理部（厂）在收到公司的培训计划半个月内，编制实施计划，并报公司人力资源部备案。各项目经理部（厂）要按时完成职工培训计划工作。因特殊情况不能按时完成职工培训计划，应书面形式将情况上报公司人力资源部；5机关各部门、各项目经理部（厂）职工培训应考勤，对无故不参加培训的，第一次提出批评，从第二次起，每无故缺勤一次，罚款十元，累计无故缺勤五次者，安排下岗。对下岗人员培训时，无故五次不参加培训人员，给予警告，警告无效的解除合同。8、培训教材及师资8.1公司统一安排的培训计划，由公司组织培训教材；机关各部门、项目经理部（厂）自行组织的培训，由机关各部门、项目经理部（厂）组织培训教材。培训教材应科学先进；质量环境标准、法律、法规应是最新有效版本。2师资2.1生产岗位工人培训：专业理论授课教员，一般由本专业具有中级以上（含中级），或本科学历在班组实习一年以上，专科学历在班组工作三年以上，并具有表达能力的人员担任。专业技能授课人员，一般由本专业技师以上（含技师）职称，或有本专业十三年以上的高级工，并具有表达能力的人员担任；2.22000版IS09000和IS014001标准培训教员a、中层以上领导（含中层）人员和内审员，或聘请中质协的老师授课；b、各项目经理部（厂）培训，由经过中质协老师授课培训过取得一定资质的人员任教员；2.3其他有关专业知识培训，由各项目经理部（厂）指定专业知识较丰富、表达能力较好的，具有中级职称的人员任教员；2.4特殊情况下，可外聘老师担任教员。公司机关外聘老师必须经主管领导批准;各项目经理部（厂）外聘教员必须经项目经理（厂）长批准。9、考核办法与纠正措施属于取证培训的必须进行考试；2公司内部组织培训的，一般情况下，进行考核，必要时进行考试；3考试、考核不及格的，按下列情况处理；3.1属于取技术等级证书的，考试、考核不合格的，高级工降为中级工岗位工资;中级工降为初级工岗位工资；初级工停发岗位工资。直至下次技术考核时补考合格为止。对长期技术水平低下，劳动态度又不好的，解除劳动合同；3.2属于取特种操作证的人员，考核不合格未能取得操作证的，停发岗位工资，直至下次补考取得证书时止。补考仍不及格的，下岗待业或解除劳动合同；9.4无正当理由拒绝参加公司或项目经理部（厂）组织的有关培训的，责令其下岗待业，情节恶劣的解除劳动合同。10、培训费用1根据劳动部、国家经贸委、劳部发（1996）370号文件规定，按工资总额的1.5%由公司统一提取培训费，由公司人力资源部统一归口管理；2在岗的特种作业人员，由公司统一组织的取证培训，费用一般由公司支付；3技术等级证书，由公司统一组织的取证培训，费用一般由公司支付（取证另有规定时，从其规定）；4其他因工作需要，经公司批准外送培训时，费用一般由公司支付（取证另有规定时，从其规定）；5属于职工个人取学历的培训学习，一切费用由职工个人自理；6凡是由公司支付的培训费取证后，