2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（夺冠系列）(广东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCH2M10F10R9M6X6U6HV10A5B7F10K7Z2E10ZN6B1S1Z6Y3K7Q82、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCF1Q1N4M5L3M5S6HE4N1H1H10W2V7A3ZY7C5W8R10Z1T5Q93、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCT1X4H1V8I2I6A9HA8M9Y5P8V8U2S7ZQ4G1L2H1W3N8W34、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACI5N1L9O9N2A2U8HG3Y9A1P3Z7S5T4ZC9H3N9W2N7X2D65、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策【答案】DCB3T3K9G7C9G10H9HG1T6X6G1T2A3H5ZS10G7A6I10T9H9Q106、管理者训练适用于培训()

A.核心管理人员

B.高层管理人员

C.技术管理人员

D.中低层管理者【答案】DCI10S1J3S9T3E8X10HL5R6L10R8V4W5B1ZT9M3F5U10I1I1B87、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCS7C2R2J5J9O4D4HC9Z4J5U7G10N8Y7ZQ2K1C4J1Y1Y3X68、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?【答案】ACA5B10B3F8Z9Q3Y1HO9Z3Z3Z10Q10P7O9ZV4U5T9F2G2C6R29、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制

B.执行部制

C.直线职能制

D.直线制【答案】BCG5Y6C7F9H4K8L6HM7G10Q1K4F10G4G6ZX4M9T8K5I6F3Q810、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCI4J9E9K1Z9S6U6HF4D3H1L2P10L6P2ZS1Y10K1U5Q7S9Z511、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件【答案】BCW7W8D4N1N7N3B8HM6L3B6F1V6E8R7ZU10F6T5M7U2Y6U412、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCK4D10E6Q6O1M5R4HG4H3W1E5L10W3Q8ZU6R10V1S1H6N2U513、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCE4V9A1V5W10L6Q8HA10Q3S9U9J9F7G3ZR7J3M3A2K7M9W214、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】BCO10P4P3J10W5S4J2HP2Y4P10C4B3D8X3ZJ3F7Z1W10P6N9I1015、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCE3H7G6E1S3P10B3HD8F1O1E5O1E5H4ZO2J2J7G2H9W8Q716、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本?【答案】DCY7A4G4H9B5L10N6HW3E3X8K9F2K3K8ZM7L4B7N5P6L8F217、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCQ10E2I7S1R1M9W7HJ8J4T7Q9U8N6U1ZK1G8O4Y7K5R7K118、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门【答案】DCO4R8Q10B3B5L3P5HO1H7U8W3Y3E2A2ZR9K4X9S10J6K8X719、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCF8Y5I5L9F10H4P7HY1L2X4Y2K3Z8S3ZA3Q8M10H7Y2I8U920、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCQ6V10B9N6G4G8C4HD8R8C2H2F6Y6Z5ZO6V8I6H7X4Y8U121、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCU2M6W9I4C5O3Q6HW7N7G7K6B4M9Z10ZD2O5M2T7B2V8I822、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】DCY4O7U2K3V8I4L7HK4O6P9M6I10U6J1ZG9S9I10D4T10I10L323、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCN10H9E8Q4Q3Q8A9HD3Q7P9J6U10X6H10ZR10V7G3P7E3R7G1024、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCU2F3Y10U10L5A2L5HN4M4L8G9O5H3L4ZB7J4V2K9M7N7D125、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法【答案】DCU3M5F7A9J7U10M10HG4X7T7P7F2I4Z9ZR5X4F5K8S9L1O426、岗位劳动规则不包括()

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则【答案】CCJ8I7D6E1F9T3G3HW3Y9X9S2Y4L9I10ZH10N8G4Z9U8D8I927、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCM5M5V8K2X10Z4C10HJ9T9K5L3S5K4B8ZJ2H5Q3J3D10T9S328、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCA7W10I1T1Q1D5Z2HQ5L2J3I9Z2Y9O1ZT8D7K8I1V1X8I129、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACV6Q9Z8M5B8T6N7HB1J5M10T9G7F10E7ZU4Q10D5Q9L3Z1F330、培训效果评估的内容不包括()

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度【答案】BCC6K4E5O5K9Y7U8HG6F7X6P6B1T1Q4ZX3S5K3I3D10P2Q631、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCB8S1B8W6C10Y1F7HD9D8D4H7G8N8S7ZP4X2Q1P1W8R6Z632、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACP1C8V5U2G8B8D7HR1U1H6L5W1G8U9ZU1P6V6A7Z10O5X533、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACB3P1U9F9T4N1X9HD2U4X6D9G10H6K2ZK6U2W9O4Y9Z2C634、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCH5I3K2K7D3Q2H2HU9N1M10F3Y2G9O7ZZ2N1Q7V10W7T2Z1035、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表【答案】CCR3A4I5U5K8C6P5HM3R6I3J1V2D5W6ZU4R5O5N9Q8T7F936、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCA3Y10J8F10B3Q4Z8HK1N10Z9R8W1V5L9ZT3U7J5Y7J10V2K537、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性【答案】CCN4B5V2P7J5H1C10HN10C9L5M9A5L3O4ZC6N2J3N8Q5H1N638、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCH10M10B2D1Z6J4Y1HY2V5G1M4V6S8B4ZZ10A10M10L5N7Q8P739、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制

B.执行部制

C.直线职能制

D.直线制【答案】BCO7K5N5E9L5Q9A6HL6Z6Q7S5R10O9A6ZY5G2I7A10Y5G4Q840、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCA5P9J3Z5D1B1N5HL1M9M4X5I4D10S1ZE7B10L5W8B8M10Z141、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCV5S9D10X10M9C3P2HF3F10Z4W7O2N4F5ZJ4G7P5H9O8H10A442、关键事件法的缺点不包括()

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】DCI3K8E3N9K7K6M1HZ4R8I8K3L9D7Q5ZD3G8R5G9V8L1F443、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A.大贤大用

B.不贤不用

C.任人唯贤

D.小贤小用【答案】CCJ7V8D2Q2W3E10N10HC8I1S6D2T5G8H7ZL2Z6W9A10J10X5W644、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCP5A3I9X4I10I3Y2HW7P6G2G6N4X10B10ZH8D10D5Y4J6P4Q1045、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCV3X8R6I6P7C6N9HN5S10M5I6Q2I5O3ZL10T3H4F3S1G5N1046、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCR5Q2P2K8Y6Z9Y7HG10Q5G2S7N6H6E9ZS6Z6X2O8Q2O6X447、(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职业

C.职位

D.岗位【答案】ACJ7B10T10Z4N6R10D7HX6C10A6J4K10Q10B1ZB7Y10U4H10H1H8Z448、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCH7V1H5A2C4H5R1HK10I3Z10H5A2Z6Y4ZT4U9G6K4Z4Z1Q549、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCH2L5S9Y8X8P4F10HX7Q3X6V4L7H8D5ZB3H7I7B3I5M5M550、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCH4Z3D5P6K7W7N5HD2R5X4C10D1C6P3ZQ9Y1R7E5J5H6T951、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACU5C6M1Y6G3F7B10HX7T2R10U3E1I10P4ZI7O10J2U3V5X5L952、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCF5J9D1Z6S9I6T10HQ1P9C5U8S7W9W1ZE8W4J8P3N3N4F553、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCX8Q1D8C9L4B3U1HF6E7Y3Y8U3E4O2ZX3O1J1G8P2Z8A554、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCS7G9L6U3Z7X4X3HX8I5K3L9T6J3M9ZY4Y10M5G5U9M7F1055、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACF4R1Y9V5M9V7M2HX10O1W10V1A8D4U6ZY9P1K9N5T4I5T856、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减

B.人力资本投资的内生收益率递减

C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】ACS1Y6X9K9C8X2H8HF3L4F5S7G3M7O3ZT9X8Z3B3D2G5K957、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACD3Y6G2M6J3E4K2HZ4A2R1T1P5R7F1ZA6Q9X8H6W7C4Y758、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCT2Z3H5E6W10L1F6HM1X7Y2P1Q4A9X2ZU9Z8M4S2Z10W3K1059、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCF5C1R4Z4F2M8E1HW6B5B10G10D1S3D6ZF7R8P10Y2N10B6M760、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】ACK3P4P8U6B2T9Y9HM5H9X3C4C9H1Y4ZS5L6F1A6J9Z10R261、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴【答案】CCV1D10K6P8O10F3P7HV5N10A8G1Q3B9C3ZA3R5U4D6V10C8Q862、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况【答案】DCC5C10Q2N4E1V2A8HA7C2Y9M6J7J3J8ZE5K10R5X4S1T8U263、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCO3X7F7C2O8O3P9HK7E5F8S10A5W8E2ZD1G5Q5Z4Z1B6J264、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCU8Y7E10E4M2F2V6HN2G9Y4Q2C1C3Q6ZC3F3H6W3R6R1V265、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私【答案】ACO3I8E3F6D3L9O4HV4O6A2K7P7L1A3ZW9M1B6N5L9J5Y166、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?【答案】CCV9A1U1E4Q3T9K4HP9X2X4A9U9F10F7ZG7Z8Q5D6C7H6V1067、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?【答案】BCH2V9Z2Y9X10Z4X4HW8Q8Z8S5A10Z2L5ZW2U8P10K8Z2X1V1068、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCL4Z3Q7E7B1L8O4HI9K5M8F4B3O1V2ZX9T6Y7K3A9B10F369、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCH6H7N4J3F4U4P5HH6H2K10A1X1A5Q6ZD10S1P5A2C8S10J670、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCR8B5T7C10Q8L10P4HU2A9R1X4D8A1O2ZZ10Y10K8D3V4P4E771、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCC4E5Q6K2M2R6R4HN7X6P9L2F5D8V2ZW1X1G10W5E6O6W672、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCQ4W4X9Q8X8N9W9HP9T1I8Z1D2I6I7ZH9H6J10Y10F10T6G273、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCU10Z8U10C9X4G9B6HS7P2M2A9E9W7K6ZX4D2Z4F5Y8W6I674、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACY1O2E10H2X8L4R5HI8J8V1T2O4P7U9ZF5I5F10G2P6G1D275、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCX10M3F7L6Y9K7Y3HT3K7R8U6J1X4A7ZO3F6Z7G6C6A4S376、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCG10A3I9S4U8D7P7HS9T4K3R4I9U9Q6ZC7R10W9B10I3J4T777、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCN5E10Q3V2D3Q7H9HQ2P1D6E1X6O4I5ZD1M1L3Z3T9U4H978、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCW3V8Y5D5K3H10M3HA5X1T7Y8D3Z10R7ZZ2J3P8Y7D8H8O379、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝?【答案】ACR5W1X1H2Q7B6C8HR1P3W4M7A7J2F7ZC8Y9V6D9G7Q5S680、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACM1H8V9S7F8S10U1HH3W9I8C3M2S8N2ZW6W2Q4C8O9T6M781、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCN8T1Z1H10F3W7X5HO2U1Z7W5S3J7O8ZK7R5S1C6R8K3W782、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACE7P6W9H8C10H4Z10HI8Q3X1L2G1Q7N4ZT2F5W8G4T2K10O683、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCB3Z5A5U6I9Q4W7HE8C4C1J2Q1L8Z7ZW5Q5X10D2D2Z10E584、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACK10Z2H8N9F9P6R7HW9H7K6I6L6U2X2ZY3J4S9A7A5X6D1085、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACZ4J10K5F7D8U6P9HA9V1D5C8I7P10Q9ZE7B4J1O5E2S9A986、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCZ5A9J6B1Y4X1T5HC1R2X10T6N5B5H8ZR7C7I7M1Y6E5V487、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCW6P9C10X3P4V6Q8HV4P7O3H3I4K6Z2ZU9P1Q2H7I2N8Y688、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】DCE7R7E4G8V8R2Q2HP10E1Y3P2B6W1U4ZY7X2R7G2R2A6O489、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCA5J6S6Q10V8U3X9HE7Y1C9T10B8A1B9ZM4K6I7H1R1Y8N890、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCY9H6E10H9J4X4F5HB6K7R9K8P1E6G3ZK7R10P7X5M5X1G791、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCC5S2B10C9A4S5I2HN10T1G2A1B10P3H10ZU7D7U3M1X1H9P392、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCC7B2S6Y6L1A9L7HT7V2O4P3N5F9E5ZE4D4X3J9N9L8N393、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCJ4C10E3I10Z4L7H5HZ3F4T2E9V10A3Q7ZI6M6Z8A7N2V7A294、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACQ10D7M3A7N2N6W8HS5D9Z8P3J2Z5U8ZA10O6L10C3H7S5N795、脱产培训不适合用于（）。

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修【答案】BCL5Y3U1I6I10S4E9HZ8P3M6H4B1E8S3ZE5J4S6F6J5P3Z796、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性【答案】BCL4K6Z10E7T1D4I10HO10F8P4P2Q7A6A1ZR10L3V4A7Z4E7E897、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCB9Y7B4M3T6P10W3HD10A6X6Q8M4N8C6ZZ9U10M6N9D8B9O798、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCH6M5F3M2M3J4V10HJ8U3G8F3R3W7P10ZD5Q7V9U7X10T1D1099、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCV1I9B1K10H10E7N1HR1F7N9Q5L10H10K3ZP10L7E6U1H5H4O8100、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCS5H1J1G7T5E5M4HU10D7Y2V8C5I6J8ZE4J7Y3P3O8X4W5101、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCZ1P6D1D2R8Q4K8HN7M8X3X8C9L2V7ZV10Z9L4X4V3Y9J6102、以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】CCA5J4F8W4A9J8N10HK4N8U4F8W10X6O1ZE5P7G8R7W3I10A5103、组织信息的分析不包括（）。

A.统计报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分析【答案】ACP6I10V3M10F2C2O2HC9Q7H5D3D10C5R2ZA2D8G7N9D7H7K8104、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCT4M7H3W2N9E4R2HX2O7G2P10H3P10N1ZZ8B4T10S7U3P8Y10105、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCL1L10Q2L10Y3B5O9HG3U2M10O5F7B4M5ZV7R6R1T1X8K3K4106、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACX9U7M4R7C8A9Z5HH9A8R6H4D1D10S5ZN8P6H2Y8X7J6X9107、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料【答案】CCK4V7Q8I10T6Y6M8HJ7Z6V9L1H7M5W8ZV6W2T9E5O3P5C4108、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】ACW10U7H7R9K2D6A3HK3M6P1N4F1K4G7ZI2A7R4P5W4F9Y2109、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性?【答案】DCP9E9M6G2O1O3Q6HO10V10C3S4K9L9I1ZU9F7E5N1G3E2E4110、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCW1C6L8H10R5P5Q7HE3K5R6J5S8I10F8ZR6I6X2O4R3X4Q2111、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCA6D9S3J8N10R1H4HR2Z10Q2I5L7S3F9ZO1O5G4O1B5V4X8112、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCR2D4W9Y10C10I4S7HO9W5I5P10A8L9G7ZR4R8X4Y1L8E8U6113、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACS10Q10R3B7X4B6F7HW4H9C2N7A6Z1H1ZZ6O7H7H2G5T4K4114、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCX5G8D6B6Q3P9T3HK5Y6W3E3Y10L3S2ZJ7V5J1D3G2Q1A3115、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCF7U5O1M1Y10N4H8HC2X7M5T2F8K3R2ZU8G9P3G10E1I3Z4116、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACS10D2Z5E2D7X8E6HQ5N2P2Q8B1M5N8ZD3L7K4D6F3V2F6117、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACQ7U4H5V2G1S8Z9HZ9S9U6A7Y8F9R6ZR3G9R3M5K5I8Y9118、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCU4B5C1G8B8U3Z1HJ8D1Q9C6Q1O1I9ZS3S3H6F7S7W10H4119、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法【答案】DCW3P6N9L3U9L5X7HP7Y8S10U8Y9E8I4ZD9I9S7D10R3X9C10120、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCT7R9M7S8B10M7X10HQ1E8Z2Y8O3H10D9ZL9D1T7O8C8V3K2121、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租

B.工资

C.利息

D.利润【答案】BCK5T10K6K2B4I3X7HZ9F9H6V9J4G5S9ZJ10A10V3S10O5F4K9122、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACL5W10M4B2R3U3F3HD1X3Z9C5O8L4V8ZF10A7B1T5P6G7T9123、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCM9H9I10W10Q9P7Z4HV4O10E8G5E7H3S8ZT1N1T5X10F7Z9F3124、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCD5I8P1R8A1M3M3HX4U5A10S3M6U8Z7ZV3A1A1X3D10K1R1125、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACN3G4J5T4Q1S9U1HC7E10Z10J7E8W9T3ZA9K10L7R8F1S8D10126、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCX8X8Q2H3L2S5A7HU1O6C6A3I7X7W5ZC5M10O1U7T2J6T6127、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACS10S6X7Z8D9Y9H10HQ4I3Z10Y9R6Z3B7ZJ5N9K2S4J2E2E1128、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】ACQ5S1E10P6I8J3H8HF8N3J9F8I1B3W1ZF1M4H1W9Y3P2E9129、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训【答案】DCB8J9O8X8Z6F4Q8HW10M8O10T3U5M3G5ZT1A9Q8K10B9X2C6130、满足权力需要的行为不包括()

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制【答案】ACF10P1J8Z3S3O8B7HK7V2I8G10O2T6T10ZD8F2O1Y8M8M5Q9131、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCW3N8Z9T2T9Q4V3HO7G9J8Y4N4E5V3ZJ3S5D4U8B5T6E4132、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCL10P4Q2X4E4U2V4HF3H5G5F5K7I2H3ZZ9D2X4D10F10T1K2133、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACX4D7F4J7D4K8K4HS5X1S7T7U6K2C8ZT8M7N9K5U4M5T6134、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】BCC10T4H4C7X4O8K3HE9M8N10E7K6N2L7ZR1T5Q6U5G6E4H3135、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCQ2L9Q5R10V7Q6C7HV10U2L5Q2G6S10K3ZK10G10M4Z3T6Q9P2136、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系【答案】ACI5O5G8F2R1N6W7HE7Q5I10N7R9W3I2ZA10V2D7U9R1X7D8137、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A.稿费、讲课费

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资【答案】ACG3U4N10I5J3R4X3HB6Q3I6C8R10M2V8ZG3E6K3J2N6Q1N8138、20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCD9K9I4X5Y6I4A5HN9K7M1V7T8E9Q6ZN3P10D3Q9B5M5A6139、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCJ9M8C4T10S3Q1T2HN10L2A2E4P1Z1S10ZZ10Y1K8Q2L3K7I2140、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCM6A3Q1Q3M1Z1Z4HD4G4B5G10L1X3P1ZE10L7A10F1T1A3P1141、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACU5U4Z10B9L8L6H5HB8L2P7Q1G8F6J8ZV3E4Y3Z6I2I10E5142、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCA3S7B8V1N7N3K7HR5M3G9K10A8B10I4ZI6F8C3H7W8G5Q2143、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义【答案】BCQ2J9C9U3T3N4M8HB1Q7C7D6S9D8V3ZD5Z7H5H1Z5H2C2144、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACF4A3H6C3L2C7O7HN7O10V5M1M8O9C3ZI10Y10T4R1F5Y5T5145、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCU1J3R5H10E4J9M4HI4Z3S10P7R3P9C2ZB3O10D8E2K6R8D8146、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACQ6C5H3W7S4E1S3HI3A4V1N9K5F4T9ZL4U8Y10J6J6C7B2147、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCY10H7T5Y10X6U9U3HA3O5M3Z6T8A1U6ZI7T1L4V3S2F9Y4148、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCB1G5G10L9K5W1J3HX8E9J7K3W5V1N9ZY9W1V10M7B4L4F7149、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCZ5I5R3A5F3W7P8HT7V6F8Z10I3D6A6ZM8U9L4Y1A2I2H8150、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCX6J5O7F6O9A5W5HJ2X8M4Y4B4X7L3ZF2S8F1T9M6O5G4151、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCE5V4W2Q10Z9C3I6HX3I7D8G6G9T4Z2ZB9P8U2Q5P5D3S10152、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACB10N4P3R5M9O1V10HU5E3F4V7F3K2C3ZZ6B4C10E1Y10P9U10153、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCO1I10C1D3S10I3P4HF4K5G4F7U9F9B10ZJ10F2J1B10M7H4U5154、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”【答案】DCY1G8H4I3W8E5T2HA7R6H5T4D2G10U9ZQ1J5M5Y7I3S5J1155、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACZ2D9H10A9O1A2P4HJ3Y3X5V2Z10X7I1ZM6E7R9P9D3V4D6156、(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCJ2E10B5G8N7H9H9HV9H9U5D10Z6K3K7ZS4C3I1G9R6W1J5157、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性【答案】BCW1M3Y9J1T9K1J8HB7K5Z6T5E4W5X4ZH4K5Z4J2J8H1K2158、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成果

B.时间效益

C.劳动效率

D.工作能力【答案】CCE6G3J8R10N1F2P8HI2Q6U9U8C3L3S9ZD7B2S7F6D8G7A6159、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCJ9Z5Z1J9O3G9C1HF5X3K7O9Q4E4S7ZQ6H9G10R4N7S4L7160、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCR2V1C6X10T8S2S5HP2T7K4F8U7F3L3ZB6T5Y1U9V8O7D7161、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCD3M1J6H3X5D1D10HG6A8O7V5W1T4R1ZC6H7Q7O8A5T3E9162、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCV3B10V10O8V3Y8Y3HZ9U5W10M8K8N1N3ZX8J10S4X9F8S8X4163、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准【答案】ACH1K2K1C5O5F6H9HH3O10F7X5H3N6T6ZU5I5L9E2Z5U4W8164、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCP4Z9E8T4K6J3G10HZ2Q1L6W9V9U2D3ZT10N8S4J9B3E1Z3165、()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACE10K10K3Z5F3V5E3HC1Z10B7L3U7I8S1ZC9D3K9T1U10S6C9166、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCV5K5B5Y8H10I2P6HD10L5D1L6I8L7J1ZL4C9W1H2P1S2W7167、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACG4S9D9V5Y9P6K10HR7U5Z8L8S9I9V5ZW8E10U4T8Z4V3L8168、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCN6U7E5I1I6X9F10HV6Q5Y4Y9O5H6R4ZN9E3J1P4R6W5H5169、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCZ6F9O9O1H7H10I8HM10R6T5N5J1D8L7ZP9O7R5T7K7J6V10170、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCQ5H4D3Y3P8S10E6HG7Y10E1R3C8W6C5ZB2U5B10S3N1N6V9171、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACF7P1G7V9R8T3T8HJ7Z1J3P5C1K9X4ZM5F1N1M10L7X3P2172、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCF7E1J10P1B3V8W9HH2L5T9B2V8R7V4ZI8S5P8F7H6X2H2173、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCY3X7F10N5K10M9F1HK1Q10R3M9V6H2M7ZW2F9O7A1R2Y10V10174、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCU3L2B8E7U2B8T7HQ3H3G10X6J1V10P6ZY7K5G4C4J9N1S8175、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制

B.执行部制

C.直线职能制

D.直线制【答案】BCM6I6H8M2M5W3T4HY8X8H3A10A10M4F10ZI1C10J9B8W4N5Y4176、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCP4X4U3R9D5M1F6HB10D2T8E10S2N6G9ZC4W4M6K9C6K4R6177、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCP3K5Z8U7N1X8V6HS8T6L9K8O1Z4M2ZV8O6Q7F4S2O3S3178、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCL4U2F3A3X4E7J5HI1Y7N6U6P10Q7D9ZQ3K9T10A5P1L7A4179、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACB10M1Z5A4D3K9F7HF10G7G10Y10N5H5B5ZF3U3M6L4J1K2Z10180、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACI1M6F8G6L1Q7W3HU10V6H3X2U9M2S7ZM7B5F9V10V7K2W1181、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCK7Y1C6O4T7H1G6HZ2H7H5F5P10J1M1ZP4E7J3B1V9D2H8182、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACY10X4B5H6H3T5D4HU4G10T4Z8D3I5E3ZJ5S3S5X3Y8F2Z4183、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACE2W1C4B6R2O4C2HG3Q2B8L3N5P9C8ZX7E6T1L1G10C2F1184、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??【答案】BCZ9K8O3C2B6X8Q2HG9I10W8E2D9S7U1ZG1R2C8L1H4B2H4185、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCY9M2O9O3E6Z5X1HG6F5J4J2V4N3R3ZI8D2T1D4G2H8K6186、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCC3F10G8L10M4R5F1HJ9P2B1M7F10U7M9ZN7Z3U7R5N1V7O1187、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCL4Q5S3Y8T2F10Q2HQ8B10V9F2C1P8O4ZA6O2Q4T1W1M6E7188、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCN5E5Y2T5P3M10A2HD6X2K4G6J2B5V7ZY5C3D10K7L10N5P9189、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCX1Q3O7H7G8N5T6HD9R5R2G1E2C8B3ZB2W1W5A3M5I10G8190、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCW10W6E1H2I9B8C7HO5T9L3V5X9Q4H6ZX10X7K6F9R7X2J2191、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCA8R3V8D6Q7A6A10HY3C2H9J8V3D3V5ZD6D4T6Y2M2Q8T4192、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCK10H9I9C9A10H6Z6HS4Q1Z1E10Q4M3C7ZL5Z2W7Q5N2R2O3193、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCG2B5G8X8H3L6X8HX6R3F4R3A6C6A3ZX3X7X5Z10O9I10M8194、()不属于行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCU4Z6U6N1S8E8R2HD2Z6P9E5I2Z2N5ZL6K5B6Z4Q7Z2H9195、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则?【答案】ACN4A8T10R8J1N2S3HU5A7E8U5W3U4Y8ZW8L4R9P4U9G10J1196、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCO4V7S6V2J7R3X6HL4O5C4K7I7I8O1ZD10A4M5O10T2S10V6197、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCB9Q3K1H9O6L9E8HH6Z4A6U1N3C3F8ZS6F8N10E7H4C10K2198、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACF5B9Q7I1P8J6B7HA9C2F3Q7U9O10Z2ZK2F5B10O7M6E2R10199、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCF2W8P5A3N10K10O1HE7L5F1A2I2W5Z5ZS5H1L10H3Q4V10K4200、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCS7M8D9O4K3R7Z4HT6Q8X10S1K1O9L1ZF1E3B6M9H1K3H5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、岗前培训的两阶段培训一般由（）组成。

A.集中培训

B.部门培训

C.分支机构培训

D.工作现场培训

E.人力资源部门培训【答案】ADCY2X5E3H2F8H4L7E8S5T3G10E2A2W3U6HV9C6Z8K10T10N3Z9B8M1Z3O10X5